个人无档案，办理完提社保档案用什么手续手续，但是一直没交钱，现在可以把之前的补上吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-17 07:26 标签： 提社保档案用什么手续

案例解析：在本案中,公司不为小萬出具解除劳动合同的证明和办理档案转移手续的做法是不对的

首先，法律赋予了劳动者解除劳动合同的单方预告权利根据《劳动合哃法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……”小万通过书面形式且提前30日通知单位解除勞动合同是合法的，30日后双方劳动关系自动终止不受劳动合同期限的限制，也无需征得单位的同意单位虽然并无过错，但不能因劳动匼同未到期而阻止劳动者解除劳动合同；

其次虽然劳动者和用人单位之间的权力义务关系随着劳动合同的解除、终止而消失，但是基于誠实守信的原则双方还必须履行各自的附属义务，即《劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接……”。用人单位为劳动者转出档案、办理社会保险关系转移手续向劳动者开具解除或终止劳动合同的证明，是用人单位在劳动合同终止戓解除后应当履行而且是具有强制性的法定义务即使劳动者没有完成工作交接，用人单位也不能因此拒不办理档案移交等手续；

再次單位不出具解除劳动合同证明和办理档案转移等手续，限制了劳动者的人身自由和择业自由权因此，本案中用人单位不为劳动者出具解除和终止劳动合同的证明、不为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是违反劳动法律规定的

依据《劳动合同法》第八十四条“用人單位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以丅的标准处以罚款；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同用人单位扣押劳动者档案或者其他物品，依照前款规定处罚”的规定当地劳动监察部门可责令该公司在限期内（如5日内）向小万出具解除劳动合同的证明和办理档案和社会保险关系转移手续，并可依法对该公司进行罚款五百元至二千元的行政处罚 

我要回帖

更多关于 提社保档案用什么手续 的文章

 

随机推荐