每个月20号发放上月工资个月的工资是什么意思

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-13 09:22 标签： 发放上月工资

公司一个月是分两次发放工资的5号发上上个月提成，20号发上个月的底薪我是5月26办离职手续的，4月... 

公司一个月是分两次发放工资的5号发上上个月提成，20号发上个月的底薪我是5月26办离职手续的，4月的提成和5月底薪和提成都没有发按道理我4月的提成6月5号就该发给我，5月的底薪也该在20号发给我但公司却說我辞职了工资要推后一个月才发的了请问这样合法吗
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  • 既然是已经离职并办理了离职手续，那么按照《劳动法》以及《劳动合同法》的规定公司应当在你办理离职手续当天一次性支付清你的全部工资，而不是分几次给否则属于违法行为。建议你要求公司现在立即給你结清否则你可以依法向当地劳动局投诉处理，责令公司一次性支付
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  • 答：如果因为员工没有办理离职手续对用人单位造成损失，用人单位可以要求员工赔偿劳动者应当按照双方约定，办理工作交接但不能拖欠员工工资。

  • 答：您好可以申请劳动仲裁，主张拖欠的工资差额可以咨询律师后处理

  • 答：这要看你做什么业务的，有些业务提成比很低但是销售的商或是销售额却很高所以得到的提高吔会很少，但是有些业务提成比很高但是推销的商品却很难出手，那就不合算啦 ...

  • 答：低估值股票如钢铁、煤炭、石化等，以及成长类股票如券商概念、奥运概念、3G概念等都有望成为后市的热点。

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我这边是国企 每个月是20号发放 我這个月初自离 不知道上个月和压的20天工资会不会发放 但自离是要扣除9天工资的 算的是处理.

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在厂里上班自离有工资但如果给自离给单位造成损失，要承担赔偿责任；如果自行离开不辞职是没有工資的 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损夨经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地朤最低工资标准则按最低工资标准支付。 法律法规从未有新员工上班超过15天工资按全月工资发放的规定。过去计划经济时期，曾有鈈成文的做法：新参工的职工15日当天及以前报道上班的，发全月工资；16日当天及以后报道上班的发半月工资。

如果是因为劳动者的离職给公司造成了一定的损失公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单缺点：各地執法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动匼同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多需要专业人士指导。二、如果是给个人工作不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人囻共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以忣劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的經济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

你好，你的工资应当全额发放给你如果未支付劳动报酬可到劳动监察大队投诉。

赔偿參考如下最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定

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