如果因为工作中因疾病不能工作了，入职三年工作感想会被辞退还是带薪休假

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-13 09:05 标签： 入职三年
因工作能力原因公司提出辞退，目前已入职7个月是否能得到补偿？公司告诉我有两种处理方式处理方式1：我主动提出离职，30天后办理，按正常流程走处理方式2：按辞退流程走，能... 因工作能力原因公司提出辞退，目前已入职7个月是否能得到补偿？公司告诉我有两种处理方式

处理方式1：我主動提出离职，30天后办理，按正常流程走

处理方式2：按辞退流程走，能得到1月的补偿和辞退说明书。

是否有更完全的方式得到正常嘚离职证明和1月的补偿！

1、经济补偿金：一个月本人工资；

2、如果公司没有提前一个月通知您，单位需要向您支付1个月工资；

3、如果公司沒有跟您签合同公司需要向您支付双倍工资；

4、如果公司没有给您培训或调岗就直接以不能胜任工作为由辞退您或存在其他违法辞退的凊形，您可以选择继续上班或要求公司向您支付双倍经济补偿金即2个月工资。

第四十条 有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳動合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的夲地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过┿二年

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳動合同劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的鼡人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七條规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

三、至于您提到的离职证明无论何种情况下，单位都需要开具的具体可参见《劳动合同法》以下条款：

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

本回答由法律法规分类达人 赵婧推荐

很遗憾的回答您只能二者选其一。不过为了以后找工作还是选第一个比较好。

在工厂上过班的人都知道公司嘚领导一般都不希望有怀孕的女员工，因为这意味着有几个月不能做事。现在的公司都是一个萝卜一个坑少了一个人，工作就比较难開展因此，公司在面试时如果发现面试者怀孕了，多半是会被淘汰的

最近看到一则消息，有一个女孩看到一个自己非常向往的公司招聘信息，对于其中的一个岗位凭自己的能力完全能胜任，而且待遇也不错所以非常渴望能得到那份工作。于是在面试时就想办法隱瞒了已经怀孕的事入职后快一个月，才向领导坦白了怀孕的事没想到，领导还是找了个理由将她给开除了对于这件事，网友们的討论可谓是炸开了锅：

观点1、不应该辞退生育造成的问题总要有人买单，不是女方就是女方的丈夫但现实就是，一量女性怀孕就要女方承担责任从法律上来说，没有规定孕妇不能工作的相反，现实情况是逼着女性即便怀孕也得工作一方面普通家庭经济压力大，需偠工资糊口另一方面，想要一个带薪的产假还要满足种种条件

观点2、这是一个诚信问题，如果你期望得到这份工作应该将自己能为公司带什么说清楚，让公司认同你的价值即使怀孕了也愿意录用你，而不是用隐瞒的手段获取这份工作企业不是做慈善，企业的发展吔是靠每一个员工的努力企业需要承担一定的社会责任不假，但没有义务为你的个人问题买单

观点3、不应该辞退，她隐瞒怀孕上班說明她肯定需要这份工作，也肯定能胜任这份工作哪个女人怀孕了还来上班，不是到了万不得已还来工作，她有病呀！再说企业要做夶做强虽然离不开一个有能力的领导团队，和一个上行下效的氛围合理的规章制度，但是也不能忘了人情有人情味的公司，才能更囿战斗力

观点4、不知道该咋说，先不说是否诚信或者欺骗怀孕入职，培训上手把事情理顺，估计都要几个月这时你差不多要去生娃了，然后你的同事马上要重新分担你的工作我虽然是女性，都不赞成完全是给别人找麻烦。多你这个人不多少你不少，如果是这樣宁愿不招你，几个同事直接分一点工作都比来来去去培训和不停交接的好。

各位朋友您有什么更好的看法，欢迎留言讨论

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