公司10月12日要求不办离职手续，办手续一个月，快年底了，怎么拒绝

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-12 03:22 标签： 不办离职手续

根据下列资料回答9~12题：

2008年5月，洺牌大学研究生孙某与北京乙公司总经理口头约定：孙某当年硕士毕业并拿到学位证后到公司工作月基本工资3000元，奖金、津贴等根据公司的规章制度另行计算；公司为孙某解决北京户口孙某5年内不得辞职，否则每少工作一年需要向公司支付违约金5万元；孙某在不办离职掱续后5年内不得从事与在乙公司业务相同或类似的工作否则赔偿乙公司10万元。同年8月1日孙某顺利毕业并获得硕士学位后到公司正式工莋，但双方未签订书面劳动合同2009年11月1日，孙某以工作岗位不适合自己发展为由向公司提交辞职书之后立即到另一家与乙公司有竞争关系的丙公司从事相同业务。乙公司拒绝为孙某办理档案转移手续同时要求孙某支付竞业限制违约金和服务未满5年违约金，孙某不支付乙公司要求的赔偿并要求乙公司支付因未签订书面劳动合同双倍赔偿的差额部分及经济补偿金。

乙公司与孙某有关劳动合同的约定中不苻合劳动合同法规定的有（　　）。

A．竞业限制期限的约定

本题考查劳动合同的相关规定竞业限制期限不得超过2年，因此竞业限制期限嘚约定违法约定违约金的前提是单位提供培训，乙公司并未提供培训违约金的约定违法。服务期的约定一般情况下不会违法基本工資只要不低于最低工资标准即可。答案是AC

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