原标题：每个月工资怎么算都不對怎么算都像发少了，背后的原因很简单！
职场中的人每个月拿到工资的第一件事是不是核对工资的准确性，按照自己的理解正算反算是不是都算不清楚怎么样都和到手的不一致，要命的是自己算的总是比实际到手的多，这是为什么呢算工资有哪些诀窍吗？
了解怎么计算工资掌握这3个概念就够了，从此不需要HR更不需要工资条了。
一、工资的月计薪天数以及标准日工资计算公式
首先，每月工資的计薪天数不是30天也不是月实际工作日，而是国家规定的标准计薪天数21.7521.75是怎么冒出来的一个数字呢？其实很简单
我们的年工作日為：365天-104天（周六、日）-11天（法定节假日）=250天
一年52周，每周休息日2天也即休息日为104天，而国家规定的法定节假日为11天（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）所以一年的工作日是250天。
250天工作日分摊到每月就是标准月工作天数也就是21.75的由来。
知道了月计薪天数吔就知道了标准日工资。
标准日工资=月工资收入÷月计薪天数，举个栗子，月薪5000元的人日工资为=229.89元。
知道了日计薪天数也就清晰了工資的核算公式。
实发工资=月工资收入÷21.75*月出勤天数（满勤为21.75有缺勤在21.75下扣减）+福利补贴－社保个人承担部分－公积金个人承担部分-个税。
职场中的人每月都为了个税烦恼吧实在扣的有点多，扣税明细如下：
应纳个人所得税税额=月工资+福利补贴－3500元－社保个人承担部分－公积金个人承担部分
个税=应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数
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全月应纳税所得额（含税级距） |
全月应纳税所得额（不含税级距） |
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超过57505元嘚部分 |
职场中的人，知道了以上工资计算方式之后再也不愁向HR咨询工资多少了，每月发多发少自己一算便知，根本蒙不了自己
那么，最后说说你会计算了吗？
