首先单位有义务与有劳动关系的雇员签订劳动合同，单位不签劳动合同是违法行为可向劳动监察部门提起申诉或直接提起劳动仲裁，获得楿应的赔偿
其次，离职问题法律规定是要提前三十天向用人单位发出书面离职通知，但是经双方协商一致可不必适用三十天的规定
茬次，工资问题如果你没有履行提前三十天通知的义务或与公司达成一致意见，而你提前离职那么公司扣押你一个月工资作为代通知金也是有可能的。这个时候依然可以采用第一步骤以公司违法提出申诉或仲裁。
建议你保留好一切可能证明啊劳动关系存在的事实并保证没有在不知情的情况下签订任何形式的协议。
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不上保险，拖欠工资都是可以立即解除合同的不用提前一个月通知企业
保留存在劳动关系的证据，进行劳动仲裁要求立即支付工资，补缴社保未签合同从第二个月到离职支付双倍工资。
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你的单位不签合同 不交保险 那是不合法的 宁可不要这一个月的工资 赶紧离职吧，否则越陷越深不合法 没有劳动合同保護你的合法权益，必须离开 没有选择
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你出发点应考虑贡献付出，要不是看着那份工资要想想对方为什么压你工資，人生在世应活得最精彩。时间青春不会停留。
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