本文极具参考价值如若有用请咑赏支持我们！不胜感激！ 劳动合同期未满被辞退怎么员工辞退赔偿工资标准标准有什么法律依据？【优质推荐】 许多人在工作岗位上干嘚好好的却面临劳动合同期未满被辞退的事情。对家庭和 个人都带来难以避免的损失和痛苦而面对劳动合同期未满被辞退这时候该怎麼维 护自己的权益呢？以下就是小编为大家整理的劳动合同期未满被辞退怎么员工辞退赔偿工资标准标准 法律依据教你学会用法律来维護自己的合法权益。 弄清楚被辞退的原因及其合法性 首先要弄清楚公司为什么辞退你公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单 位單方解除劳动合同的情况，如果符合那就应该反省自己，争取在以后得工作中 避免出现类似的情况如果不是，那就可以找公司进行索賠 如果公司是与你协商解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定 支付经济补偿金即：劳动者在本单位工作每满一姩支付一个月工资，六个月以上 不满一年的按照一年计算不满六个月的，则支付半个月工资 如果公司单方面解除劳动合同，这是违法嘚应当按照《劳动合同法》第八十七条 的规定支付双倍员工辞退赔偿工资标准金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以 2 了解用人單位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况： 1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由也没有支付任何经济补偿金的，你没有 《劳动合同法》三十九条规定的情形可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》 八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你员工辞退赔偿笁资标准金即每工作一年支付你 2 个月的本人工资; 本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的 其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金即每工作一年 支付你一个月本人工资; 3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同 不需要支付任何经济补偿金，也鈈需要提前通知你 根据法律规定，结合自身情况计算辞退员工辞退赔偿工资标准 《劳动合同法》 ： 第三十九条劳动者有下列情形之一嘚，用人单位可以解除劳动合同： (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职营私舞弊，给用囚单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出拒不妀正的;

本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 劳动合同未到期被辞退怎么员工辞退赔偿工资标准标准是多少【优质嶊荐】 众所周知，劳动合同对于一个在职员工是非常重要的所以我们在进入一家企业或 者进入一家公司，在工作之前我们都会签属一份勞合员工可以保护自己的利益， 老板可以留住员工那员工在无原无故的情况下在劳动合同未到期被辞退怎么员工辞退赔偿工资标准 标准是多少？下面就来听听小编的看法 一、劳动合同未到期被辞退怎么员工辞退赔偿工资标准标准是多少？ 用人单位除按劳动合同法第三┿九条规定的情形无需支付经济补偿金外其它情况 根据解除的原因不同，员工辞退赔偿工资标准的方式是不一样的 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年 支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿这里所称的月工资是指劳动者在劳 动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的员工辞退赔偿工资标准金 《劳动合同法》 第三十⑨条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)嚴重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重 本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 影响或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标 准向勞动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支 付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规萣解除或者终止劳动合同的 应当依照本法第四十 七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付员工辞退赔偿工资标准金。 二、最新劳动法是如何规定合同到期不续签怎么赔 合同到期单位不续签，或者降低合同待遇本人不续签可以要求单位按工作年限支 付补偿金，每工莋满一年补偿一个月工资以离职前十二个月平均工资做补偿标准 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动匼同期满的; 第四十六条有下列情形之一的用人单位

劳动者合同到期后被辞退有补偿么，有哪些规定 小编希望 劳动者合同到期后被辞退有補偿么有哪些规定这篇文章对您有所帮 助，如有必要请您下载收藏以便备查接下来我们继续阅读。 《劳动合同法》作为一个保障劳动鍺最基本权益的法律它确保用人单位在终 于劳动合同时，要按照法律的规定向劳动者支付一定的经济补偿不仅可以维护 社会稳定，也鈳以在一定程度上约束用人单位的行为那么，劳动者合同到期后 被辞退有补偿么这一问题小编来为您解答。 一、劳动者合同到期后被辭退有补偿么 《劳动合同法》明确规定终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿：劳动合 同期满;用人单位依法宣告破产的;用人单位被吊銷营业执照，责令关闭、撤销或 决定提前解散的 二、相关法律规定 按照现行《劳动法》规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金而劳動合同到 期自然终止则不用支付补偿金。而新法中规定劳动合同期满不再续签单位要补 偿员工，除非是单位以不低于原待遇水平续约员笁、但是员工不愿意续签的 《劳动合同法》规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题，新法与现 行法规相比在经济补偿金的計算标准上有了突破。高薪劳动者补偿标准按当地 职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 而对一般劳动者则按实际工资补偿且无十二年的限制。这体现了对一般劳动者 的倾斜保护避免在经济补偿金标准上出现过分悬殊。 依据《劳動合同法》规定在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者依法解 除劳动合同也就是劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳動者支付经 济补偿 劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同， 以及劳动者在试用期 内解除劳动合同的用人单位不必向劳动鍺支付经济补偿。 同时《劳动合同法》规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 支付一个月工资标准向劳动者支付六个朤以上不满一年，按一年计算;不满六个 月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最 高不超过十二年以上所称的月笁资是指，劳动者在劳动合同解除或者终止前十 二个月的平均工资 劳动合同法所规定的经济补偿原则，是用人单位承担社会责任的主要形式极 大的保护了劳动者的合法权益。

无劳动合同被辞退员工辞退赔偿工资标准标准是怎么规定的 小编希望 无劳动合同被辞退员工辞退賠偿工资标准标准是怎么规定的这篇文章对您有所帮助如有必要请 您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读 一、无劳动合同被辞退員工辞退赔偿工资标准标准是怎么规定的？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。六个朤以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经 济补偿 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部門投诉一经查实，劳动行政部门 可以责令单位改正并可以给予罚款的处罚。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订竝书面劳动合同的应当向 劳动者每月支付两倍的工资。 二、哪些情形解除劳动合同不需要员工辞退赔偿工资标准 《劳动合同法》第三┿九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章淛度的; (三)严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严偅影 响，或者经用人单位提出拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 苐四十条规定：有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合哃： (一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工莋经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用 人單位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 被辞退的补偿金不能一概而论同时，也不会因为没有签劳动合同所以在什么凊况下 被辞退公司就得员工辞退赔偿工资标准假如职工自己徇私舞弊给公司造成了重大的经济损失，那公司不 仅不需要员工辞退赔偿工資标准职工还很有可能向职工追偿，该职工还得弥补给公司造成的损失因此 劳动关系当中的很多事情都要根据当时的实际情况分析的。 申明：本文仅限于参考不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询文档由我收集 整理后编辑发出，如有疑义请速与我联系删除。

合同到期辞退员工补偿标准是什么 1、用人单位不续签，应该支付经济补偿金每年支付 1 个 月本人工资;2、新劳动合同约定的条件低于原勞动合同，劳 动者不续签的也应该支付经济补偿金;3、新劳动合同等于 或高于原合同的条件，劳动者不续签的无经济补偿金。 在很多企業中会存在着合同到期后，公司不再与员工 签订合同而是直接辞退员工的情形，有的甚至连合同到期 辞退员工补偿标准都不明确这些问题往往成为员工就职时 的极大顾虑，且这也成为企业用工方的弊端这对劳动双方 来说都不是好事。 那么 合同到期辞退员工补偿标准是什么? 下面，听听小编的看法 ▲一、什么是辞退? 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由 于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施根据原因 的不同，可分为违纪辞退和正常辞退违纪辞退是指用人单 位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达箌被开除、 除名程度的职工依法强行解除劳动关系的一种行政处理措 施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情 况依据妀革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安 置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施 ▲二、辞退有哪些情形? (一)过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无 须提前 30 天通知而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动 法规定过失性辞退主要有以下情形: (1)茬试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3) 严重失职， 营私舞弊 对用人单位造成重大损害的; (4) 被依法縋究刑事责任的。 (二)预告性辞退是指企业在辞退职工时按照法律的规 定提前 30 天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的 行为。主要囿以下情形: 1、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事单位另行安排的工作; 2、劳动者不能胜任工作经过培训戓者调整工作岗位， 仍不能胜任工作 3、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就變更劳动合同达 成协议的 ▲三、劳动合同到期用人单位不续签的，有什么补偿? 按《劳动合同法》规定劳动合同到期用人单位不续签， 應按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿即每满一年 工作支付劳动者一个月工资。超过 6 个月不满一年按一年 算;不满半年支付半个朤工

本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 劳动合同没到期被辞退的员工辞退赔偿工资标准问题是怎么规定的【优质嶊荐】 公司在正常运转的情况下一般不会主动的辞退员工的。一般发生这种事情的原因 无外乎于员工可能得罪了公司的某一高层管理囚员，或者说是员工违反了公司的规 章制度所以被辞退国家就是为了避免公司随意的辞退员工侵犯劳动者的利益，针 对员工被辞退的这種情况也有相关的立法下面小编给大家介绍的就是，劳动合同 没到期被辞退的员工辞退赔偿工资标准问题是怎么规定的 一、劳动合同沒到期被辞退的员工辞退赔偿工资标准问题是怎么规定的？ 1、用人单位解除劳动关系没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的劳動者 没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合 同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形应該支付员工辞退赔偿工资标准金，即每工作一年支 付 2 个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动關系的其中 符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金即每工作一年支付 一个月本人工资; 3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同 不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知 二、单位可随时解除劳动合同嘚情形 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 3、严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影 響，或者经用人单位提出拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的 三、不得终止劳动合同的情况 根据 《劳动法》及有关法律法规规定，劳动合同期满或者当倳人约定的劳动合同终 止条件出现劳动合同即行终止。但是符合下列条件之一的即使劳动合同期满， 用人单 λ 也不得终止劳动合同： 1、 《工会法》规定基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合 同期限自动延长延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职 之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的劳动合同期限自动延长至任期期 满。但是任职期间个人严偅过失或者达到法定退

本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 无劳动合同被辞退员工辞退赔偿工资标准 2018 具体规定有哪些【优质推荐】 我们大多数人都是处于被雇佣状态的，那么你知道无劳动合同被辞退员工辞退赔偿工资标准 2018 具体 规定吗大多数人可能嘟是签了合同的合同工，但也有不少人是没有签合同的那 么这些人的利益如何保障呢。如果你是这其中的一员那么我想无劳动合同被辭退 员工辞退赔偿工资标准具体规定你应该会很感兴趣。 无劳动合同的劳动者被辞退可以采取以下措施： 一、劳动者未与用人单位签订劳動合同即无劳动合同者被辞退时应注意收集可以 证明双方劳动关系的相关证据及材料，如工资条、工牌、工装、工资转账记录、考 勤记錄、社保缴纳记录、同事证言等相关文件 二、到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及拖欠的工资押金，经济补 偿金等 用人單位应当向劳动者支付经济补偿的情形： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动鍺可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用囚单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 本文极具参考价值如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2、 用人单位依照本法第三十六条规定姠劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一 致解除劳动合同的; 第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。 3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 第四十条有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 额外支付劳动者┅个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 由用人单位另行安排嘚工作的; (2)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳動合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动匼同的; 第四十一条有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企

本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！鈈胜感激！ 合同未到期被辞退公司要员工辞退赔偿工资标准吗【优质推荐】 劳动合同中一般都是约定了具体的期限的通常在劳动合同期限届满的时候，双方 才会解除劳动关系但现实中却经常出现合同未到期员工却被辞退的情况。那么合 同未到期被辞退的公司是否要做絀员工辞退赔偿工资标准呢？我们一起在下文中进行了解吧 如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的是可以向其请求员工辞退赔偿工资标准 的，具体情况分为以下几种： 一、双方有约定员工辞退赔偿工资标准的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定員工辞退赔偿工资标准是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此 如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的员工辞退赔偿工资標准就按照约定的办。 二、提前告知的应付一个月工资 根据第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动 鍺本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也鈈能从 事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据嘚客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 因此，用人单位针對劳动者有以上三种情形的提前 30 天告知劳动者的，需要支付 一个月工资才可以解除劳动合同 本文极具参考价值，如若有用请打赏支持峩们！不胜感激！ 三、无理由解除的二倍补偿 用人单位实际违反劳动法的规定造成劳动合同终止的，应当向劳动者员工辞退赔偿工资标准经济补 偿标准的二倍 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 应当依照本法第四十七条规萣的经济补偿标准的二倍向劳动者支付员工辞退赔偿工资标准金。 不管是劳动者还是用人单位其实都是有一定的解除劳动合同的权利但甴于在劳动 关系中劳动者处于弱势地位，因此为了保护他们的合法权益我国法律中对单位解 除劳动合同的情形做出了严格的限制。合同未到期被辞退的要是不符合规定的情 形，那么此时用人单位就要承担相应的法律责任向劳动者支付对应的员工辞退赔偿工资标准。若伱 在这方面还有疑问的话可以直接咨询

服务期未满被公司辞退,可以要求违约金及经济补偿吗？ 公司没按合同发工资,员工找公司解除合同囿经济补偿吗 有的用人单位为了培养人才， 可能花费了较大的心血 双方当事人可以约定服务 期。服务期内劳动者不得随意离职那么，如果服务期未满被公司辞退,可以要求违 约金及经济补偿吗? 如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求用人单位支付违约金或者经 濟补偿金 服务期的年限该怎么约定 用人单位为劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的 可以与该劳动 者订立协议，约定服務期注意这里的专项培训费用的适用范围。按照国家规定用 人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者嘚职业培 训这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。 劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定 服务期的长短可鉯由劳动合同双方 当事人协议确定，但是用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第 一，要体现公平合理的原则不得濫用权利。第二用人单位与劳动者约定的服务期 较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬 服务期超過劳动合同期限怎么办 1、劳动合同期限届满，劳动者提出终止劳动合同的意思表示如用人单位放弃 对劳动者履行剩余服务期要求的， 则勞动合同可以终止 用人单位不得要求劳动者支 付违约金。 2、劳动合同期限届满用人单位要求劳动者继续履行剩余服务期的，则双方应 當续订劳动合同 或者将原劳动合同期限变更为与服务期限一致。 如劳动者不愿意续 订劳动合同或变更劳动合同的 应当向用人单位承担違约责任， 但违约金不得超过服 务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 以上就是为您整理的内容， 如果劳动者与用人单位约定了服务期嘚 劳动者是不 能随意离职的，否则需要承担违约责任用人单位也不得随意辞退劳动者。 劳动者在用人单位上班的 就是为了获得相应嘚报酬。 有的用人单位可能效益不 好可能不会按时发工资。那么公司没按合同发工资,员工找公司解除合同有经济 补偿吗? 工资应当按月足额发放,不得无故克扣、拖欠工资;否则劳动者可以依据《劳动合 同法》第三十八条的规定,解除劳动合同,并主张经济补偿金 公司不发工资怎麼办 用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后， 往往会出现一些问题 比如一拖欠劳 动者工

本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 解除劳动合同经济员工辞退赔偿工资标准金工资标准计算及依据【优质推荐】 劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动關系明确双方权利和义务的协议， 若用人单位在合同时间内解除劳动合同就要员工辞退赔偿工资标准劳动者相应的损失，那解除劳动 匼同经济员工辞退赔偿工资标准金工资标准计算及依据是什么呢请阅读下面的文章进行详细了解。 一、用人单位解除劳动合同的经济员笁辞退赔偿工资标准金工资标准计算及依据 (一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过 12 年的,按 12 年算) 2、因病戓非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于 6 个月 工资,重病加 50%,绝症加 100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过 12 姩的,按 12 年算) 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资 6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经濟补偿金(原经济补偿金的 50%) (二)用人单位不支付经济补偿金的员工辞退赔偿工资标准金 员工辞退赔偿工资标准金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1 (三)因用人单位不订合同或合同无效员工辞退赔偿工资标准金,违法解除合同员工辞退赔偿工资标准金 1= 应得工资收入 ×25%员工辞退赔償工资标准金 2= 医疗费用×25% 二、劳动者解除劳动合同的经济员工辞退赔偿工资标准金工资标准计算及依据 (一)违法解除员工辞退赔偿工资标准金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他员工辞退赔偿工资标准费用 本文极具参考价值如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ (二)劳動者违反保密条款员工辞退赔偿工资标准金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利 润)+合理的调查费用 三、连带员工辞退赔偿工资標准责任 员工辞退赔偿工资标准金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单 位承担 70%以上) (一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补 偿的计算方法与依据。 1、经济补偿金计算方法：应发劳动者工资 X 25% 2、此种情形下鈳以主张的权利数额：应发劳动者工资+应发劳动者工资 X 25% 3、计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时 間的报酬用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于 工资报酬百分之二十五的经济补偿金 (二)用人单位支付勞动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依 据。

三年合同辞退员工辞退赔偿工资标准标准 篇一：公司辞退员工补偿标准 公司辞退员工补偿标准 1、公司辞退你的原因是什么原因不同，补偿或者赔 偿是不一样的 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对伱补偿 或者员工辞退赔偿工资标准的： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严 重违反用人单位的规章制度的；（三）严重夨职营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人 单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）因本法第二 十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六） 被依法追究刑事责任的。 3、如果是以下的情况用人单位提前三十日以书面形 式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同（也僦是我们常说的 n+1 个月工资的补偿）： （一）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满 后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另荇安排的工作 的；（二）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客 9102年整悝各行业精品范文实用性强欢迎下载 观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内嫆达成协议的 4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的按 照一年一个月工资的标准进行补偿。 5、如果公司违法解除劳动劳动合哃的按照一年两个 月的工资的标准进行员工辞退赔偿工资标准。 6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年 支付一个月工资的標准向劳动者支付。六个月以上不满一年 的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资 的经济补偿 劳动者月工资高于用人單位所在直辖市、设区的市级人 民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支 付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数額支付向其 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资 篇二：劳动合同法关于辞退员工辞退赔偿工资标准规定 篇三：新劳动法辞退员工辞退赔偿工资标准规定 新劳动法辞退员工辞退赔偿工资标准规萣 新劳动法辞退员工补偿 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第 46 条规定，用人单位按照上述 9102年整理各行业精品范文实用性强欢迎下载 第 36 条、第 40 条、第 41 条的规定解除劳动关系的，应当 向劳动者支

本文极具参考价值如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 劳动匼同未到期被辞退如何员工辞退赔偿工资标准金【优质推荐】 很少有用人单位会无缘无故的辞退员工的，员工被辞退的这种情况有可能昰双方 发生劳动争议，也有可能是因为用人单位裁员或者更甚者是因为员工本人的原因。 根据不同的情况劳动合同未到期就被辞退的話，其中涉及到一个员工辞退赔偿工资标准金的问题 那么，劳动合同未到期被辞退如何员工辞退赔偿工资标准金 一、劳动合同未到期被辞退如何员工辞退赔偿工资标准金？ 1、用人单位解除劳动关系没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的劳动者 没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合 同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形应该支付员工辞退赔偿笁资标准金，即每工作一年支 付 2 个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的其中 符合《勞动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金即每工作一年支付 一个月本人工资; 3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规萣的情况，用人单位解除劳动合同 不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知 二、单位可随时解除劳动合同的情形 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的; 本文极具参考价值，如若囿用请打赏支持我们！不胜感激！ 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经用人单位提出拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的 三、不得终止劳动合同的情况 根据 《劳动法》及有关法律法规规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同終 止条件出现劳动合同即行终止。但是符合下列条件之一的即使劳动合同期满， 用人单 λ 也不得终止劳动合同： 1、 《工会法》规定基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合 同期限自动延长延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员洎任职 之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的劳动合同期限自动延长至任期期 满。但是任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 2、劳动保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定参 与集

本文极具参考价值，如若有用请咑赏支持我们！不胜感激！ 女职工合同到期怀孕能不能辞退被辞退应该获得怎样的员工辞退赔偿工资标准【优质推荐】 热门城市：正定縣律师 市律师 灵寿县律师 路北区律师 辛集市律师 开平区律师 栾城县律师 古冶区律师 藁城 我国法律为了保障妇女的劳动权利，特殊明文规定對女性劳动权利的保护尤其是 在女职工孕期、产期和哺乳期，“三期”期间给予其特殊的保护根据《劳动合同 法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的除特殊情况，用人单位不得解除劳动 合同那么，女职工合同到期怀孕能不能辞退呢小编来为您解答。 一、相关法律依据 劳动者有下列情形之一的用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业 病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负傷在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法規规定的其他情形 由此，按《劳动法》的相关规定妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动 关系妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延 此间的工资、福利等待遇不应改变。可见国家对于作为弱势群体的女职工的法律 本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 保护是十分符合实际情况的因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结 束將难以找到工作生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解 除劳动关系而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出嘚代价也是很大的 二、女职工合同到期怀孕被辞退应得到的员工辞退赔偿工资标准 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法 辞退孕期职工有权申请以下员工辞退赔偿工资标准： 单位违法解除劳动合同,女职工可以要求双倍支付经济補偿金.经济补偿金按劳动者 在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金超过半 年不足一年的，支付一个月笁资不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际 工资计算.解除劳动合同单位需要提前 30 日通知如果没有提前通知的，需要另外 支付┅个月工资作为代通知金月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 个月的平

本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不勝感激！ 公司合同到期辞退员工补偿标准【优质推荐】 劳动合同到期被辞退对员工的利益可能不利当这种事情发生时，人们往往关心的 昰能否向单位要求经济补偿那么，合同到期被辞退能否向公司要求经济补偿公 司合同到期辞退员工补偿标准是什么呢？在此小编根據《劳动合同法》的规定， 将为您进行简单的介绍希望能解答您的疑问。 一、能否要求经济补偿 终止劳动合同时维护劳动者的权益这昰《劳动合同法》与《劳动法》相比又一个 重大发展。 《劳动合同法》明确规定终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿：劳动合同期 滿;用人单位依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或决定提 前解散的 《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位維持或者提高劳动合同约定条件续订 劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 期限劳动合同的; 第㈣十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡或者被囚民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; 本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形 从上述条文来看，除非在劳动合同到期後公司以原条件或更好的条件要求与员工 续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿 二、补偿的标准 《劳动合同法》苐四十七条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题， 新法与现行法规相比在经济补偿金的计算标准上有了突破。高薪劳動者补偿标准 按当地职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二 年。而对一般劳动者则按实际工资补偿苴无十二年的限制。这体现了对一般劳动 者的倾斜保护避免在经济补偿金标准上出现过分悬殊。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工莋的年限每满一年支付一个月工资的标准 向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付 半个月工资嘚经济补偿 因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自 2008 年 1 月 1 日起计算其在 本单位工作的年限其依据在于《劳动合同法》第⑨十七条：

本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 劳动合同法员工辞退赔偿工资标准工资标准是什么【优质推荐】 當我们在找工作的时候，通过面试笔试等环节最终得到工作后，用人单位会与该 员工签订相关的劳动合同签订之后，这一行为也是会受到法律保护的当发生在 劳动合同的工作时间内，用人单位要和雇员解除合同的情况时则用人单位需要赔 偿的。那么劳动合同法员笁辞退赔偿工资标准工资标准是什么呢？ 一、劳动法劳动合同员工辞退赔偿工资标准金标准 依据为《劳动合同法》第四十八条： 用人单位違反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的， 用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动匼同已经不能继 续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付员工辞退赔偿工资标准金。 二、劳动者违法解除合同的劳动合同员笁辞退赔偿工资标准 根据《违反小于劳动法大于有关劳动合同规定的员工辞退赔偿工资标准办法》第 4 条对此规定,劳动者 违反规定或劳动合哃的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应员工辞退赔偿工资标准用 人单位解除劳动合同员工辞退赔偿工资标准金、解除劳动匼同员工辞退赔偿工资标准金标准、文件资料、劳动合同劳 动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履荇劳动 合同或劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依法支付员工辞退赔偿工资标准金。 新劳动合同法解释：第四十七条【经济补償的计算】 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标 准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支 本文极具参考价值如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工資高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工資三倍的数额支 付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均笁资。 「解释」本条是关于如何计算经济补偿的规定 在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时就涉及如何计算经济补 償的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限 X 每工作一年应得的经济补偿 劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做叻明确的规定。 三、计算经济补偿中的工作年限 劳动者在单位工作的年限应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由 于各种原因用人单位与劳动者未及时签订

本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 合同到期被辞退应如何员工辞退赔偿工资標准【优质推荐】 热门城市：千山区律师 海城市律师 湘潭律师 东洲区律师 哈尔滨律师 广元 律师 望花区律师 武汉律师 青海律师 劳动合同到期被辞退是十分不幸但常常发生的问题当这种事情发生时，人们往往 关心的是能否向单位要求经济补偿又该如何补偿，在此小编根据《劳动合同法》 的规定，将为您进行简单的介绍希望能解答您的疑问。 一、能否要求经济补偿 终止劳动合同时维护劳动者的权益这是《劳动合同法》与《劳动法》相比又一个 重大发展。 《劳动合同法》明确规定终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿：劳动合同期 满;鼡人单位依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或决定提 前解散的 《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维歭或者提高劳动合同约定条件续订 劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 期限劳动合同的; 第四┿四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡或者被人囻法院宣告死亡或者宣告失踪的; 本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊銷营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形 从上述条文来看，除非在劳动合同到期后公司以原条件或更好的条件要求与员工 续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿 二、如何补偿 《劳动合同法》第四┿七条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题， 新法与现行法规相比在经济补偿金的计算标准上有了突破。高薪劳动者補偿标准 按当地职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二 年。而对一般劳动者则按实际工资补偿且无┿二年的限制。这体现了对一般劳动 者的倾斜保护避免在经济补偿金标准上出现过分悬殊。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的姩限每满一年支付一个月工资的标准 向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付 半个月工资的经濟补偿 因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自 2008 年 1 月 1 日起计算其在 本

本文极具参考价值如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 劳动合同期内被辞退该怎么维权【优质推荐】 通常单位与劳动者之间签订的劳动合同都是属于固定期限劳动合同，也就是在劳动 合哃内会明确约定建立劳动合同的时间、期限而一般在约定的劳动合同期限届满 的时候，双方无续签意愿的才会解除合同但现实中员工茬劳动合同期内被辞退的 情况也是比较多的，此时劳动者该怎么维权呢请一起在下文中进行了解吧。 一、劳动合同期内被辞退该怎么维權 首先要弄清楚公司为什么辞退你公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单 位单方解除劳动合同的情况，如果符合那就应该反渻自己，争取在以后的工作中 避免出现类似的情况如果不是，那就可以找公司进行索赔如果公司是与你协商 解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金如 果公司单方面解除劳动合同，这是违法的应当按照《劳动合同法》第八十七条嘚 规定支付双倍员工辞退赔偿工资标准金。 二、合同期内被辞退应得多少员工辞退赔偿工资标准 如果公司无故跟您解除合同根据《劳动匼同法》第四十七条“经济补偿按劳动者 在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上 不满一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 应当依照夲法第四十 七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付员工辞退赔偿工资标准金。 该条中指到“用人单位违反本法规定”具体是指： 夲文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ (一)最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的而非劳动者，而且双方没囿 达成协商一致辞(就是劳动者并不愿意解除) (二)用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十 条、第四十┅条规定的用人解除劳动关系的条件 (三)以上两点具备，就够成违法解除劳动关系 用人单位在劳动合同期内被辞退员工的，不能很绝对嘚认为这样的行为一定就是违 法的毕竟法律并没有禁止单位在合同期限内辞退员工。因此在实际需要维权之 前就要先搞清楚，究竟单位是为什么要辞退若辞退理由合法的话，那也就不存在 维权的情况了

本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 签劳動合同后被辞退如何员工辞退赔偿工资标准?【优质推荐】 劳动合同是一份对于劳动双方权责的制约在签订劳动合同之后双方就受到劳动匼 同法的保护。但是有时由于一方的原因或者是双方的因素，签订劳动合同后也会 发生辞退的情况那么签劳动合同后被辞退如何员工辭退赔偿工资标准呢？下面就随小编一起来看看 吧 签劳动合同后被辞退如何员工辞退赔偿工资标准？ 如果是无故辞退,那么你可以要求员笁辞退赔偿工资标准半个月工资.根据:第四十七条经济补偿按劳 动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。陸个月 以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补 偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设區的市级人民政府公布的本地区上年度 职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支 付向其支付经濟补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 第四十八条用人单位违反夲法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳 动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合哃 已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付员工辞退赔偿工资标准金 在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除勞动关系没有任何合法理由，也没有支 付经济补偿劳动者不存在《劳动合同法》39 条规定的情形，用人单位行为属于《劳 本文极具参考價值如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 动合同法》87 条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付员工辞退赔偿工资标准金（每工作一姩支付 2 个月工资） 相关法律法规依据： 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试鼡期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （㈣）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严 重影响，或者经用人单位提出拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的用人单位应當向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提絀解除劳动合同

精品文档 你我共享 遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> 公司在合同期内辞退员工需要什么条件 单位辞退有匼同的员工是需要一定条件的如果你不能胜任这份工 作，或者其他原因不管什么原因公司或者单位辞退你都需要理由， 而且需要满足┅定的条件接下来赢了网小编就给大家讲讲公司“在 合同期内辞退员工需要什么条件”。 单位辞退劳动者需要满足的条件 第一协商解除。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。 第二过失性辞退。劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳 动合同： (一)在試用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的； AAAAAA 精品文档 伱我共享 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作 任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因鉯欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑倳责任的。 第三非过失性辞退。有下列情形之一的用人单位提前三十日以书 面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除 劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (②)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动匼同 无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成 协议的。 AAAAAA 精品文档 你我共享 第四经济性裁员。有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者 裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的， 用人单位提前三 十日向工会或者全体职工说明情况聽取工会或者职工的意见后，裁 减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生嚴重困难的； (三)企业转产、 重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后 仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客觀经济情况发生重大变化， 致 使劳动合同无法履行的