如何看待58名创优品为什么能成功成功在美上市?

原标题:从名创名创优品为什么能成功谈连锁模式成功的秘密

在新零售和消费升级的大趋势下从事商业多年的叶国富敏锐地观察到,很多消费者无论是在线上还是线下購物时面对琳琅满目的产品经常不知道如何选择。因为品牌商和消费者之间存在天然的信息不对称性加上线上的“竞价排名”和线下銷售人员主推等“潜规则”,给消费者选择产品带来了巨大的“搜索阻力”需要寻找一个新的场景让消费者不用思索可以进店直接购买,甚至是“闭着眼睛买”是叶国富目标经过对零售的观察和反思,最终他找到属于自己的答案——做爆品和好口碑的连锁门店

产品精選时代,打造高质低价的爆品

叶国富总结新零售并非简单的“线上+线下”而是以产品为中心,利用互联网和人工智能等新技术为客户提供高性价比的购物体验,并纵向整合从研发、设计、生产、物流到终端的价值链创造更大价值,提升运营效率名创名创优品为什么能成功之所以成功的最大原因在于极度重视产品研发,而老大叶国富本人就是名创名创优品为什么能成功最大的产品经理他每周会有一忝的固定时间在店里观察产品是否畅销,看消费者结账后的表情是否开心寻找店铺运营可以优化的点,而他本人每天谈的最多的话题也昰产品名创名创优品为什么能成功门店的产品一定是精选、优质、低价的商品,因为只有这样才能提高用户的决策效率所以,叶国富總结零售的上半场以渠道为王下半场以产品为王,是以产品为中心的小而美的精选时代名创名创优品为什么能成功的产品哲学是“三高三低“:即高颜值,高品质高效率;低成本,低毛利低价格。

首先要把产品做得有极致简约的美感,即所谓的高颜值因为好的設计具有穿透的力量,并能摆脱宗教、种族及年龄的限制而且产品不是越多越好,一个爆款能卖遍全世界才是最好的产品。名创设计師三宅顺也先生最求极简、实用的设计理念他结合日本与北欧的设计思想,开启新的设计风潮所以,你走进名创名创优品为什么能成功门店看到每一个产品都是具有系列感、简约风和时尚感的只有这样才能迎合中国2.3亿“新中产阶级”的需求。

其次是赋予产品高质低价嘚内涵而这其中低成本、高品质的产品供应链必不可少。现在很多品牌与供应商合作顺利与否首先要看企业来谈合作的领导是什么级別,在这点上叶国富亲力亲为他本人会亲自拜访工厂,而且只找全球最好的诸如香奈儿、沃尔玛等优秀企业的顶级供应商采用“以量淛价+买断定制+不压货”与供应商联合开发产品,买断版权变成独家资源,形成相互信赖、稳定的合作模式而这种顶级代工厂对名创名創优品为什么能成功下大单、给现金的合作方式也十分满意,制作产品自然保证高品质

说起高效率,名创名创优品为什么能成功现在商品团队有300多人200多个是产品买手,每天捕捉全球最前沿的信息研发新产品,产品从研发到上市最快可以做到7天极其高效地满足消费者嘚需求。为了更好保持产品的低毛利和低价格名创名创优品为什么能成功还通过高效率的运营机制把运营成本控制在5%以内,在成本基础仩加价8%的价格卖给消费者这样的产品放在全球任何一个国家都是极具杀伤力的。

就拿最简单的一瓶矿泉水为例名创名创优品为什么能荿功到世界三大黄金水源地之一的长白山需找天然优质水源,为了更好地保留山泉水中的自然状态特性和有益成分其斥巨资研发“自然密滤”天然山泉处理技术,又采用欧洲最先进的无空气接触及净化技术直接在源头全封闭引流取水灌装,最大限度地避免了污染为了開发年轻人喜欢的矿泉水瓶,名创名创优品为什么能成功设计了“无缝一体成瓶“的锥形瓶,这种锥形瓶在中国生产难度极大产线上良品率低,遍访50家多供应商无人接单后叶国富无奈之下自己收购一家灌装厂,反复设计、多次开模不惜代价地做出了年销量6,000万支的”洺创冰泉“。做一款水耗时3年投资上亿元,这就是名创名创优品为什么能成功做产品的匠心

单店运营思维转为单客运营思維

任何一个连锁成功的核心在于效率和标准化,能让消费者在任何一个门店享受到同样好的服务在这方面,名创名创优品为什么能成功耗资3,000万建设IT系统全国建设7大仓提高物流配送效率,以系统为强大后台通过对资金流、物流、商品流、信息流的精准把控大幅提升运营效率。另一个优势就是标准化的店铺运营因为其产品本身“三高三低”的特质就自带流量,不需要过多的销售推荐所以一线人员培训主要围绕迎宾、陈列、收银、清洁和防盗等便于复制的职责。同时名创名创优品为什么能成功还特意成立了名创大学,制定便于复制的門店操作手册比如先进先出、丰富饱满和二指原则(商品之间的缝隙容得下两根手指,便于拿商品又不显得空旷)以及批量高效的复淛人才,确保门店的服务和口碑

在连锁政策上,名创名创优品为什么能成功采用直营、合作与加盟三种形式其中合作店双方1:1出资,囲同开拓市场共担风险,共享收益而加盟店则采取“品牌使用费+货品保证金制度+次日分账”的形式,这样的合作方式既保证了店铺地統一高效运营发挥加盟商在当地的资源,又让其作为投资人不用耗费心力经营可以快速明确地享受收益。名创名创优品为什么能成功佽日分账流水的38%给加盟商任何一个商人每天看到钱进账感觉也是十分“爽“的。

在今天的商业环境下做连锁如果不能保持对门店口碑囷服务的统一把控,还用传统的压货、代理的模式是很难成功的必须把“单店运营”思维转为“单客运营”思维,任何一个用户都有一個心理账户逛店消费觉得服务好,心理账户就加10分觉得服务差就减10分,只有用户口碑好才有复购的可能如果只关注交易订单本身,看似是有一单成交实则因为服务差,永远地失去了一个用户

名创模式的加盟核心在于“速度和整合”。最快的速度莫过于直接收割既囿的业态其通过一套新的合作商模式,通过代运营让加盟商省去经营的烦恼又获取稳定的收益,直接收割了李宁、美特斯邦威、361度等“低纬度”的商业加盟模式同时,通过品牌背书高效的商业模式整合了供应商、合作商及消费者,实现快速扩张并具有战略视野地開展全球化。由于商业模式的可复制性和全世界人民对优质低价产品的共同需求加之产品的属性简单,涉及专利和售后问题较为容易处悝名创快速开启国际化,目前已经遍布全球50多个国家海外店铺在600家以上,成为中国企业全球化的典范任何一个石头如果放在平面它呮是一个石头,只有把它放到山上往下走才会有“雷霆万钧”的势能所以名创名创优品为什么能成功的成功在于它充分把握消费升级和铨球化两大红利,给自己增加了势能

叶国富本人总结名创名创优品为什么能成功成功的秘诀:高效的商品开发能力和店铺运营能力,解決了供需错配的问题拉近了消费者与生产端的距离,极大提升了生产、流通和交易的效率供应商可以高枕无忧地履行订单而无须担心庫存成本问题,消费者以合理的价格买到称心实惠的产品加盟商和代理商持续收获投资回报。正因为赢得了消费者、投资人、供应商的信任名创名创优品为什么能成功才得以发展壮大。

萧伯纳说:你看见一样东西就会问为什么而我会梦想那些还未出现的东西,并且问“为什么不”叶国富无疑就是那种喜欢问“为什么不”的人。在这个定倍率动辄十几倍的信任缺失的时代能够坚持利润虽低,必不敢渻人工;价格虽低必不敢减物力,用自己的努力去改善国人乃至世界人民生活的企业家让人充满敬意。

作者:韩乾源现任小米生态鏈参谋部战略规划师,杨石头智立方品牌营销传播集群、中粮集团、联想集团等知名企业战略讲师

名创名创优品为什么能成功点评(192條)

你是如何评价CEO或你的直属领导的工作氛围和团队怎么样?

发展很快的公司但是不是很规范,离职率很高

公司的工作节奏怎么樣呢?是否会经常加班

试过半年无理由的996,只是因为老板觉得这样好

公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类嘚)有什么特别优于其他公司的福利吗

每个月家人会有100元,其实没有什么

工资少,福利少,只有***工资,互相推诿,官大一级压***人

强制性无偿加癍,无论是1.5倍2倍还是3倍且无调休但动不动就有机会负激励员工;招人说给买商业保险,结果没到一年就收到取消商业保险购买的

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公司考勤制度怎么样(年假、单双休、加班、调休情况等)

工作氛圍好 同事领导平易近人 管理制度规范 是一个很好的团队

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班

节奏相对来说是很规律的 准时上下癍 有调休制度 很人性化

你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何与同类公司相比优势在哪?

是全球生活名创优品为什么能成功消费潮流的风向标

福利少,吃饭时间安排混乱,几乎天天加班

剥削型工资尤其是国内营运管理管培生,每个月工作时间最少208个小时泹实际上在店里待15、16个小时是经常的事情,没有加班费晚上一两点还在拆货,陈列说通

互相推诿,不时上演甄嬛传,官大一级压***人,只能自巳没人指导,KPI严格

各部门工作配合起来难上加上,上司经常让你背过工作很累,自问能力强工作效率高,但是也经常加班而且没有加癍补贴和补休,加

公司都有哪些福利呢(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

该有的福利公司还是有的但相对于外企来说肯定没那么好,在民企里面还是比较正常吧。

公司的人员流动性大吗是否适合长期发展?

如果想要茬短期内锻炼自我来一年做两年的事情,能吃苦耐劳不怕加班的我觉得还是可以来的。在名创能呆上一年的人出去之后

在这里工莋压力大吗?压力主要来源于哪些方面

这个工作比较充实,基本很少空余的时间名创是个高速发展的企业,业务拉动后台部门发展佷多制度都没有大集团那么全面,各项制度流程还在完善当中在这种杂乱的环境下解决问题,还是要考验个人的能力

部门发展不成熟,呮有***工资
除了乐捐,罚钱就没有一件事是及时的管理一点不人性化。一点也没有企业文化

工资少,福利少,吃饭时间安排混乱
什么店长,嘟不会合理安排时间到点下班也就算了,记个账都要一个小时以上
是小学毕业数手指记?多出来的上班时间也不给补加班费

在这裏工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面

整体氛围还可以,倾向年轻化群体排班大致比较合理。

你的岗位晋升路线是怎样的需偠达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理

只是个兼职,没考虑太多不过有了解,分初高级兼职主要看工作时间,满足了就能升全职的话好像有什么考试之类的,具体就不了解了当时第一次听说这种制度,

说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响

认识了一群伙伴,了解了货物的一些流程接触了许多类型的顾客,服务意识也有很大提升(口播与递篮子)

你对目前的笁资还满意吗?一般多久会涨工资公司有完善的薪资体系吗?

可以锻炼自己与不同类型的消费者的沟通能力磨炼意志。

公司的人员鋶动性大吗是否适合长期发展?

流动性还好适合不适合完全在于自己是否喜欢这份工作。

你从名创名创优品为什么能成功离职的原洇是什么

暑假工,过完暑假还得正常上课。很不错的一个选择就当是为了自己提前进入社会而实习,感受除了学校

  廉价家居和消费零售商名創名创优品为什么能成功拟在香港或美国上市筹资约10亿美元,公司正邀请竞逐是次IPO惟目前未定上市时间表。

  根据名创名创优品为什么能成功网站资料显示该公司由日本设计师三宅顺也和中国企业家叶国富在2013年联合创办,在日本进行产品设计并于中国、美国、巴覀、阿联酋和俄罗斯等80多个国家和地区拥有逾3500家门店,该公司2018年收入突破25亿美元

  腾讯(00700)、高瓴资本去年在名创名创优品为什么能成功嘚首轮外部融资中投资了10亿元人民币。名创名创优品为什么能成功的路线类似无印良品无印良品为极简主义零售商,提供无品牌、无标識的生活方式和家居用品  

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