请问两班倒是怎么算的的工作能算加班费吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-08 12:39 标签： 两班倒是怎么算的 
陈伟于2002年10月到南京某宾馆从事接待工作每天两班倒是怎么算的，两人轮值12小时/班，用人单位从未安排陈伟休息工作期间，双方从未签订过劳动合同没有购买社保，用人单位委托银行代发工资想发多少就发多少。没有任何标准2012年6月，陈伟觉得收入太低打算提出辞职。但就社保、加班
陈伟于2002年10朤到南京某宾馆从事接待工作每天两班倒是怎么算的，两人轮值12小时/班，用人单位从未安排陈伟休息工作期间，双方从未签订过劳動合同没有购买社保，用人单位委托银行代发工资想发多少就发多少。没有任何标准2012年6月，陈伟觉得收入太低打算提出辞职。但僦社保、加班费计算方面存在疑惑； 
请问：(1)2002年10月至今存续的延时加班、法定节假日加班可否以2012年6月的离职前12个月的月平均工资来确定计算依据（假设按1500元/月）？ 
（2）2008年1月1日（劳动合同法》施行之前（即：2002年至2007年12月31日）可否按照（1）的月均工资标准统一来算 
（3）2002年10月至今，按照南京市每年公布的最低工资标准来测算是否对陈伟有利呢 
（4）陈伟要求用人单位补缴2002年10月至今的社保费和产生的滞纳金，可否要求用人单位以现金来一次性支付给陈伟呢
请专家指点迷津。万分感谢！
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保安工作一直两班倒是怎么算的每天上班十二小时，算四个小时加班钟厂里突然决定上五天八小时，收入一下少了好多请问这个合法吗？保安工作一直两班倒是怎麼算的每天上班十二小时，算四个小时加班钟收入一下少了好多，请问这个合法吗

湖北-神农架林区 民事法 劳动法 295 浏览

  • 根据《劳动法》，对延长工作时间支付高于正常工作时间工资的工资报酬问题规定了三种情形： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工資的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　对于工作日和休息日加班可以安排补休，但法定假日必须要支付300%的工资报酬不能以补休代替。

  • 加班超过劳动法规定的小时劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委員会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。

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用温水洗脸不要用皂基产品，要用氨基酸洗面奶如芙丽芳絲、 丝塔芙等等。

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洗澡时间不要长可以适当减少淋浴的次数和時间。选择保湿性的沐浴液最好不要使用肥皂，洗澡后一定要涂抹润肤乳液

使用一些温和无刺激的护肤产品，我一直在使用这款无敏氏的修复套盒内含保湿喷雾和两瓶乳液，皮肤一直很稳定就算熬夜也没有红

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