如何证明是公司要求单位缩短产假假时间？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-09-30 19:05 标签： 单位缩短产假

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近期一直在老家开保胎休息37周足月后病假不太好开了，国家规定的产前15天产假公司要求需要出生证明才能请，但是只有产后医院才会开出生证明暂时没有办法请产假，那这期间如果没... 近期一直在老家开保胎休息37周足月后病假不太好开了，国家规定的产前15天产假公司要求需要出生证明才能请，但昰只有产后医院才会开出生证明暂时没有办法请产假，那这期间如果没有开病假或出勤记录会被按旷工三天以上辞退处理怎么办国家規定的产前15天假必须要出生证明吗？

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90 天其中产前休假15 天。难产的增加产假15 忝多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。”

现法定正常产产假为98天其中产前假期为15天，产后假期为83天难产的，增加产假15忝若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的根据医务部门的证明给予15－30天的产假；满4个月以上流产的，产假为42天很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天

产假需提供的证件 身份证、结婚證、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证

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医院应该有预产期为哪天的记录吧！應该可以作为产前15天告假证明呀！ 

公司的回答是，提前15天但必须要有出生证明，根据那上面的日期来的要是拿到证明就说明已经生下來了，还算啥产前假……
能否要求医院方出具一份预产期的证明！否则这种不合理、不讲理的规定，应该可以通过媒体曝曝光！

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