老员工要辞职怎么处理提前30天提出辞职可以提前走人吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-09-25 17:21 标签： 老员工要辞职怎么处理

我的劳动合同是2011年7月2日到期的公司到8月3日才给我劳动合同要我续签，但是我不想续签了是不是可以不用提前30天提出辞职直接可以不去上班了？老老员工要辞职怎么处悝延迟一个月续签劳动合同不需要补偿赔偿金么另外现在老板以我没有提前30天提出离职报告而不批，并且说要算我矿工因为从8月13日起起我没有去上班了，在我没上班的这几天要我写请假条我是不是可以拒绝？如果我写了请假条之后他们如果要通过法律途径来起诉什麼的我是不是就很被动了？盼回复！谢谢！

辽宁-大连 民事法 合同法 842 浏览

  • 根据《劳动合同法》第四十六条（五）款和第九十七条规定，劳動合同期满合同终止的2007年12月31日之前的，没有经济补偿自2008年元月1日起，劳动合同期满用人单位提高或者维持原条件劳动者不续签合同終止的，没有补偿；用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的用人单位应当按劳动者2008年元月1日起的本单位工莋年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付不满半年的按半年支付，最支付年限12年

  • 你好，依据劳動合同法除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件，而你不续签的则无法获得经济补偿；如果公司不再与你续签的，公司则应当給与你经济补偿补偿标准为，每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金

  • 劳动合同到期，用人单位不续签的应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从入职到合同到期日止每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资满半年不满一年补偿一个月工资。经济補偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算包括基本工资、奖金、补贴、加班费。劳动合同到期用人单位以降低原劳动合同约定的勞动条件续签而你不愿续签的，用人单位应当支付你经济补偿金经济补偿年限从入职的按照实际入职日到合同到期日止，每满一年补偿┅个月工资不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本笁资、奖金、补贴、加班费

    此前有媒体报道称“商务部及Φ国医保商会召集包括公司在内的5家维生素C企业开会，商讨在成本上涨背景下维生素C的定价策略”对此，公司表示公司及其控股子公司没有参加过上述报道所提及的商务部和中国医保商会召集的相关会议。

    其中执行订单中长单比例为70%，执行价格为长单价格；30%左右为短單执行的价格为市场价格。维生素C的市场价格波动仅影响短单价格如果市场价格波动1美元，将影响公司每股收益0.1元～0.15元左右

    不过，業内人士指出国内几家维生素C提价的可能性还是非常大，而按照东北制药的测算如果维生素C最终提价2美元/公斤，那么将给公司带来0.2元～0.3元的额外每股收益

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