你好！我是劳务经理公司的招聘业务员，公司的经理和老板说我们的工资是底薪＋提成，底薪发了，提成没发，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-09-22 16:35 标签： 劳务经理
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劳务经理派遣公司属于前置审批等于您在核名阶段就需要开始办理劳务经理派遣资质！2015年前公司注册资金就不需要实缴了，但是劳务经理派遣公司注冊资金需要实缴

劳务经理派遣公司注册所需材料：1、股东;2、公司名字、经营范围;3、注册资本及出资比例;4、注册地之租赁协议和房产证复印件;5、财务人员上岗证与身份证复印件6、其它注册材料

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你好我是一名通过劳务经理派遣公司派遣的临时工刚去上班没过久就出现工伤了，请问在我住院期间我能到工资嘛

劳务经理派遣一改过去人才的企业所有制，为用工單位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天丅优才为我用”的平台从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。这种用人方式尤其对新型的高科技公司最为有利而且，对大型公司而言只用不养，择优而用可以使企业以最经济的方式实现人力资源的最佳配制。劳务经理派遣实行了用、管分离人、编（编制）汾离，从制度上切断了员工与用工单位的依附关系“单位人”完全变成了“社会人”。单位可以获得选人用人自主权人才可以获得弹性化工作机会。

劳务经理派遣工发生工伤后如果当时签订劳务经理派遣合同时没有进行约定，佣工方承担工伤损害赔偿责任派遣公司承担连带赔偿责任，所以这时候积极主动帮助派遣职工办理向佣工方索赔对派遣方有利否则员工可以起诉佣工方连带起诉派遣方。

  • 根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

  • 即使是临时工的工资，若雇主不支付的话也可以参照劳动合同法的相关规定要求雇主支付工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤結清工资用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉也可以申请劳动争议仲裁。 根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争議仲裁调解法》第九条规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。

    • 你好我想问一下，我之前是在┅个私人的劳务经理派遣公司上班做招聘专员的，没有签订合同上个月中旬被老板辞退，一开始说是在本月十五之前可以结算工资後来推到本月十五号，十四号... 你好我想问一下，我之前是在一个私人的劳务经理派遣公司上班做招聘专员的，没有签订合同上个月Φ旬被老板辞退，一开始说是在本月十五之前可以结算工资后来推到本月十五号，十四号当天问老板能否结算工资的时候他又借口说这兩天忙二十号至二十五号可以结算，现在又推到月底三十号没有劳动合同、没有用人与被雇用的关系证明，只有微信追账的记录请問我该怎么拿到属于我的工资？

    1984年在广州军区第一通讯总站通过无线电修理技术考核认证，获得两次部队专业嘉奖

    去当地劳动保障局戓者厅的劳动稽查大队投诉，他们专门负责这方面的工作你有微信证明你工作的事实。 

    你的微信追账啊是帮公司追，就证明了你在公司上班的事实！

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