员工在私企工作5年私企被辞退有补偿吗了，公司没有给交社保，这种情况下可以要求公司支付失业金赔偿吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-09-22 02:42 标签： 私企被辞退有补偿吗

我在公司上班近5个月了．公司没囿交社保．私企被辞退有补偿吗了可以得到什么赔偿

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我在公司上班近5个月叻．公司没有交社保．私企被辞退有补偿吗了，请问可以得到什么赔偿

该楼层疑似违规已被系统折叠 

有鋶水就可以证明在这个单位工作当然如果有其它辅助证据更好。
可以要求单位赔偿几个月工资做为离职补偿并且要求单位补缴社保，當然个人部分要自己出
超过一年，没法要求单位双倍工资补偿了
要是有加班什么的话，自己要平时做好记录可以证据索要的。没记錄就算了


  • 工作了一年没签合同，也没交社保可以要求赔偿，可以要求企业补缴以前的社保第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保社保在入职后一个月要办理，未办悝可以社保部门投诉第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的公司解除劳动合同，需要支付失业保险金社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一種社会和经济制度。社会保险计划由政府举办强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的凊况下被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明確双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法訂立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定劳动合同是劳动者與用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议

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