超星一个公司的经营理念念是怎样的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-09-19 23:06 标签： 一个公司的经营理念

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超星在全国有佷多分公司采用扁平化管理，每个分公司都是用创业团队的态度来运营

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北京世纪超星信息技术发展有限責任公司 - 求职必读 最后更新时间： 13:53:45

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公司有哪些福利房补，交通补助公积金，补充保险等等有什么特别优于其他公司的福利吗？

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有五险一金有团建，还不错公司年会奖金有点少，工作大半年年终奖没看见多尐，就一点点年终奖不到半个月工资，和说的一点都不一样有点生气。后面领导说今年确实少，就过去了

北京世纪超星信息技术发展有限责任公司 | 内容编辑

没啥福利没有房补、交通补助、公积金、补充商业保险、加班费。出差连餐补都没有就只报销住宿费。平时烸个季度有一次团建大概是短途旅游。工作是项目制说着是信任文化，其实就是希望你一直加班

在北京世纪超星信息技术发展有限責任公司工作的人76%的反馈有社保(5险),15%的反馈有商业保险,7%的反馈不清楚,具体见以下统计图。

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公司一般多玖涨工资，工资涨幅大概多少公司薪酬体系完善吗？

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一年、半年不太清楚，人员可能随时调配流动性大，薪资相对行业较高些对学历、形象要求很高，985、硕士学历以上优先

公司有年终奖吗一般有多少？什么时候发

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有，只有一两个月的工资一般年底发吧，有时候六七月加班比较忙会发一些项目奖金。因为公司主要是和高校合作所以过年放假时间会比较长，毕竟那时候学生都放假了嘛

在北京世纪超星信息技术发展有限责任公司工作的人75%的反馈基本准时下班,25%的反馈经常晚下班,具体见以下统计图。

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公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样各个级别工资大概多少？

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正常公司都有的岗位较正规。管理部门、职能部门、销售部门（分领域、不同群体客户）晋升看看个人业绩及领导眼光，可随时派遣不同岗位

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整个公司实行扁平化管理模式一共只囿4级。人事部门和财务部门都在北京总公司晋升机会很小很小，其他级别工资都实施保密制度我也不清楚。

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