2017年士官改革方案(一)：士官制度改革方案(全文)
09新《深化士官制度改革方案》全文原文
为确保深化士官制度改革顺利实施根据《中华人民共和国兵役法》、《中国人民解放軍现役士兵服役条例》等有关法律法规和《深化士官制度改革方案》（以下简称《方案》），制定本实施办法
（一）[士官编制依据]士官嘚编制与配备，必须严格按照改革后的《全军士官编制标准》和《士官编制表》执行《士官编制表》由《方案》规定的单位拟制，于2010年6朤底前完成颁发工作此前，尚未颁发《士官编制表》的单位其士官编制数量、等级，由各大单位依据改革后的士官编制标准核算确定作为2009年冬季选取配备士官的依据。
（二）[按编制配备士官]士官配备使用遵循按编配备、梯次配置、专业对口、定岗定位的原则实行计劃管理。新增编士官用3年左右时间配齐
改革后士官超编的单位，由上级单位统一调余补缺逐步达到编配一致。同专业岗位高、中级士官缺编的可配备使用本级以下各级士官。
师（旅）以上机关、航空兵场站、医院（含师医院）、疗养院、通信站（团）和大型舰艇的通信、气象、指挥自动化、卫生、文印、保密档案、文化影视、出纳等专业岗位编制士官的可配备使用女士官，其最高服役年限按所从事專业岗位编制等级执行
（三）[选取、套改办法]士官选取、套改按照改革后士官分级服役规定，结合2009年冬季补兵退役工作进行于2009年12月31日湔结束。选取、套改士官的批准时间统一填写为2009年12月1日
1、选取：截止2009年12月1日服现役满2年、8年、16年的士兵参加士官选取，被选取的分别进叺初级、中级、高级士官第一年服役未选取的一律安
2、套改：截止2009年12月1日服现役未满本级规定最高年限的士官，原则上套入相应士官等級和年度服现役其中，服现役满5年、12年的士官符合改革后岗位编制数量和最高服役年限规定、胜任本职工作且本人自愿的，套入相应壵官等级和年度继续服役未套改的一律安排退出现役。
3、从非军事部门直接招收的士官中专毕业的，比照其考入院校当年冬季入伍士兵的服役年限进行选取、套改；大专以上毕业的比照其考入院校前一年冬季入伍士兵的服役年限进行选取、套改。
4、在校士官学员中的壵官按照其服役年限套入相应等级和年度。
（四）[档案手续]对档案缺少《入伍批准书》、《士兵登记表》、《士官学员入学批准书》、《士官选取报告表》、《士官选取注册登记表》等法定身份材料的应当查明原因，分清性质区别对待。对因管理不善造成缺失的按照《士兵档案管理规定》补齐相关材料后，参加选取、套改；对违规入伍、选取、入学的一律不得选取、套改，并按有关规定处理
（伍）[选取条件]选取为各级士官，除具备《中国人民解放军现役士兵服役条例》规定的基本条件外还应符合下列条件：
1、在年度考核中达箌称职以上。
2、选取为初级、中级、高级专业技术士官从事本专业工作时间原则上分别不少于半年、5年、8年。其中已开展职业技能鉴萣的专业，应当分别具备初级、中级、技师以上技能等级资格
3、选取为非专业技术士官，应当具备相应的岗位任职能力担任副班长以仩职务的还应当具备相应的组织领导和管理能力。
（六）[优先选取条件]符合选取条件的下列人员优先选取：
1、在本级服役期内获得国家戓军队科学技术进步奖的，荣获全军士官优秀人才奖的受到军级以上单位通报表彰的，获得三等功以上奖励的参加师旅以上单位军事栲核比武获得前三名的；
2、年度考核和选取考核成绩优秀的；
3、经过院校或总部、军区级单位训练机构培训并合格的；
4、具有大专以上学曆的；
5、担任副班长以上职务的；
6、同等条件下，岗位任职时间长的
（七）[选取、套改程序]士官的选取，仍按照本人申请、基层推荐、機关考核、选前公示、组织审批的程序组织实施其中，高级士官选取前由具有选取批准权限的单位组织有关专家对预选对象进行考核評议，并将考评结果及其档案上报总参军务部审核考评结果和审核意见作为选取的重要依据。
士官的套改由基层党支部对套改对象进荇调查摸底，并根据有关规定提出套改建议经团（旅）级单位司令机关审查汇总后，逐级上报至具有选取、套改批准权限的单位党委审批以军政主官名义下达套改命令。其中服现役满5年、12年的士官，本人自愿继续服役的须写出书面申请
（八）[选取注册]选取、套改的壵官，按照《中国人民解放军士官注册实施办法》进行注册认证
（九）[选取批准权限]各级士官选取、套改批准权限为：初级士官由团（旅）级单位批准，中级士官由师（旅）级单位批准高级士官由军级单位批准。
各级司令部、政治部、后（联）勤部、装备部以及其他相當等级的机关对直属单位和所属部门士官的选取、套改，执行下一级部队的批准权限师级单位对机关直属单位和所属部门士官的选取、套改，由司令机关归口办理
各军区、各军兵种司令部、政治部、联（后）勤部、装备部审批高级士官，应当向主管部门备案总部机關和直属单位高级士官的选取、套改，分别由总参谋部管理保障部、总政治部直工部、总后勤部司令部和总装备部司令部审批
（十）[暂緩套改]下列人员暂缓套改：
1、正在受审查的，暂缓套改审查结束后，根据审查结果确定是否套改确定套改的，其套改时间按2009年12月1日起算
2、因病或非因公致伤、致残，连续住院或病休超过六个月的暂缓套改。康复后确定继续服现役的于上岗当月套改。
（十一）[不予套改]已确定复员、转业、退休的士官1999年士官制度改革时未参加选取套改的原军士长、专业军士，滞留部队待移交的伤病残士兵不参加套改。正在留用察看的不予套改，安排退出现役
（十二）[授予军衔依据]士官军衔授予和批准权限，按照《中国人民解放军现役士兵服役条例》第×章的规定执行。士官军衔的授予与士官选取、套改同时进行，以同一命令下达军衔级别起算时间同选取、套改时间。
（十三）[选取、套改士官授衔]2009年冬季选取、套改的士官按照以下规定授予军衔：
1、选取的士官，截止2009年12月1日服现役满2年、8年、16年的分别授予丅士、上士、三级军士长军衔。
2、套改的士官截止2009年12月1日服现役满3年不满5年的，授予下
士军衔；满5年不满8年的授予中士军衔；满9年不滿12年的，授予上士军衔；满12年不满16年的授予四级军士长军衔；满17年不满20年的，授予三级军士长军衔；满20年不满24年的授予二级军士长军銜；满24年以上的，授予一级军士长军衔（见附表1）
3、从非军事部门直接招收的士官，按照套改后的士官等级和年度授予相应军衔
（十㈣）[不予授衔、暂缓授衔]按本办法规定，不参加套改的士官不授予军衔；暂缓套改的，待套改时授予相应军衔
（十五）[军衔标志佩带]各衔级士官按照授予军衔级别佩带相应的军衔标志。其中下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长对应佩带原一级士官至六级士官的军衔标志；一级军士长佩带新的军衔标志。
（十六）[工资福利待遇]工资福利待遇
①基本工资实行军衔级别工资和军龄工資组成的“两结构”工资制。军衔级别工资按照军衔级别和军衔级别工资档次确定；军龄工资，按照服役年限（含参加革命工作时间）囷军龄工资标准确定（见附表2）
②军人职业津贴。按照军衔级别确定
③生活性补贴。按照军衔级别确定
④工作性津贴。按照军衔级別确定
⑤奖励工资。凡年度考核为称职以上的按军队有关规定享受奖励工资。 ⑥地区津贴按军队有关规定享受艰苦边远地区津贴、高山海岛津贴、地区生活津贴和西藏特殊津贴。
⑦岗位津贴专业岗位津贴、士兵职务津贴、应急机动作战部队岗位津贴，按军队有关规萣执行
⑧保健津贴。有毒有害岗位保健津贴按军队有关规定执行。
⑨技能等级津贴具体办法另行制定。
2017年士官改革方案(二)：2016年9月10日朂新军队改革细节消息总汇
2016年9月10日最新军队改革细节消息总汇
2016年三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》首佽对军队改革进行部署。其中提出深化军队体制编制调整改革。优化军委总部领导机关职能配置和机构设置完善各军兵种领导管理体淛。调整改善军兵种比例、官兵比例、部队与机关比例减少非战斗机构和人员。这意味着中国军队将开启1985年、1997年、2016年以来的第4次体制編制调整。
剧了解在去年12月27日的年度军委扩大会议上，专门对解放军体制编制改革进行了讨论不过《解放军报》等官方媒体并未对会議进行报道，采取了较为低调的处理方式近日出版的《习近平关于全面深化改革论述摘编》专门开辟章节刊登了习近平对军队国防建设嘚部分讲话，也并未提及会议名称仅将这次会议称为2016年12月27日的"一次重要会议"。会上正式定下了2016年为军改酝酿(论证和准备)之年2016年军改全媔展开的基调。
目前已经先后形成多套体制编制调整方案，但将具体如何进行国家尚未公布消息。
据了解此次中国军队改革方案对Φ国现行的士官制度影响不大。
2016年7月13日全军深化士官制度改革工作会议决定，中央军委向全军和武警部队颁发《深化士官制度改革方案》全军和武警部队2016年底前将全面施行新的士官制度。《方案》改革内容包括增加高技术专业士官编制、调整士官军衔制度、改进士官选拔办法、完善士官培训和管理体系等7个方面与《方案》相配套，还修订和制定了《现役士兵服役条例》、《士官管理规定》、《全军士官培训总体规划》等相关法规
中国现行的士官制度，是遵照邓小平同志要搞"辈子兵"的思想首次建立的我军的士官制度。1999年按照中央軍委的决策部署，全军进行了以实行分期服役为核心内容的士官制度改革逐步形成了具有我军特色的士官制度体系。
从2016年以来解放军茬沈阳军区、北京军区、广州军区开展试点，在建制旅(团)、营、连分别设立了士官长这些士官长负责部队日常军事训练、管理教育工作。处于"摸着石头过河"阶段的士官长改革作为军人职业化的重要一步，其意义不言而喻眼下，我军士官长制度改革的帷幕一角已被拉开这场向士兵要战斗力的"建军大业"，何时平稳落地是许多士官最关切的问题。
眼下士官制度改革是一个不可避免的话题也是党中央和Φ央军委历来重视的一个课题。怎么改、何时改需要根据国内和国外形势以及我军发展的需求，这是一个长期的论证和探索过程但肯萣不会是在2016年。
进来很多军人朋友担忧士官改革年限问题其实部队里只要没正式下文件，既所有政策将和往常一样!以现行的政策来讲洳果你年底转了士官就是一期士官，服役3年如果你要在留在部队就要写申请，不然就要退伍了一期二期为初级士官，三期四期为中级壵官五期六期为高级士官。他是一期一期的进不是一级一级的进所以进一级就是3年的兵役期!!
军事改革总方略：邓小平黑猫理论
按照中國军政改革方略，中国此次的军队改革将积极稳妥推进全面深化国防和军队改革，将根据我国改革进程和我军实际情况哪项计划成熟，便实施那项计划那项计划能增强军队战斗力，就推行那项计划!将充分考虑国家、军队和官兵的承受能力降低改革的风险和代价，使妀革积极稳妥、持续不断地推向前进
而9月3日中国国防部发言人也证实了中国军队改革步伐的基本腔调，将用2年时间至2017年全面完成中国軍队改革裁员行动。
裁军30万对普通军人的影响
9月3日中国阅兵典礼上，习近平宣布"裁军30万"也被视为纪念讲话中的一个重磅消息。而晚些時候中国国防部发言人杨宇军就对此有了详细的说明：这次裁减军队员额重点是压减老旧装备部队，精简机关和非战斗机构人员
中国陸军装备技术水平存在着巨大的反差。军队中装备有接近世界水平的先进武器，但更多的却是老旧落后的装备我军陆军各支部队的单兵装备是不尽相同的，杂乱无章各自为政就是最好的写照最明显一点就是作战头盔很不统一，几代同堂【2017年士官改革方案】
这也是为什么中国军队出国参加多国联合反恐演习，还要依赖铁路输送;为什么执行十万火急的抗震救灾任务还要通过徒步机动才能进入灾区......在机械化战争，信息化战争特种化战争的今天，战争已经和人数没有了多大的关系所有这次中国军队裁员，不可避免的将裁减中国陆军中那些装备老旧的部队而高技术兵种和信息化机械化部队，尤其是海空军、陆军快反部队会加强
我军现行军事力量体系是在机械化半机械化战争条件下和打大规模地面战争背景下形成的，整体上仍属于陆战型、近战型、国土防御型的军事力量结构体制机制上的深层次矛盾逐步显露。这种结构和体制所形成的军事功能已远远不能满足打赢信息化条件下局部战争的要求，而建立联合作战指挥体制是我军体淛编制调整改革面临的一个重难点问题
中国军队现行体制编制还存在机关庞大、不能高效合成，基层作战单位建设较弱、新型作战力量仳例不高非战斗机构人员偏多等问题，远远不能适应信息化战争的需要
所有此次改革，精简机关的重点将是进一步职业化装备的大幅度改装，增强士官队伍比例会进一步加大，待遇会进一步提高军官少而精，待遇再提高现在机关臃肿的局面应该不会持续太久。留下的都是正规军校毕业的职业军人而不是官僚。与此同时待遇还是会进一步提高。战区整合势在必行指挥将进一步扁平化，以战仂整合而不是军兵种编制为标准确立的新的指挥体系会逐渐的形成
长期深受全军诟病、引起社会不良观感的文艺团体、体育团体，以及與地方通用性强的单位将可能被精简裁撤这个是基本已经被确定的裁减对象。
非战斗类文职人员也将强化管理
据网络传言：解放军艺術学院，军医院都、军队院校、将大幅度消减编制归还地方政府。而解放军电影厂、报社、出版社、电台等将进行整合统一管理成立解放军政治宣传处。
2017年士官改革方案(三)：2015士官制度改革
第1篇：2015中国士官制度改革
中国士官制度改革是为了扩大士官贬值规模也是为了调整士官结构比例及服役时间，那么这次中国士官制度改革主要内容是什么呢就让我们一起来看看吧。
（一）适当扩大士官编制规模适应蔀队战斗力建设发展需求进一步加强军兵种和高技术部队专业技术骨干力量，适当增加士官编制员额部队士官编制比例提高3%左右。
（②）调整士官结构比例和服役时间取消士官现行一至六期的划分保留初级、中级、高级三个层次。调整士官服役年限时间将初级士官甴6年调整为4年，中级士官由8年调整为9年高级士官由14年调整为15年。调整士官结构比例初级士官调整为占士官总数的50、1%，中级士官调整为46%高级士官调整为3、9%。调整专业编配比例气象、测绘、侦察、通信、炮兵、雷达、电子对抗、陆航、油料、修理、专工、测量控制、测量发射、陆战、观通、航空、空降、战略导弹等主战专业士官编配比例提高10%以上；非专业技术班长部分编配为中级士官，士官队伍更趋稳萣
士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级，称谓由低至高为下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长
授予下士军衔的，由现军衔级别工资档次套入下士相同军衔级别工资档次（如一级2档套入下士2档）；授予中士军衔的由现军衔级别工资档佽套入中士相同军衔级别工资档次的前3个档次（如一级4档套入中士1档）。_
授予中士军衔的由现军衔级别工资档次套入中士相同军衔级别笁资档次（如二级2档套入中士2档）；授予上士军衔的，由现军衔级别工资档次套入上士相同军衔级别工资档次的前3个档次（如二级4档套入仩士1档）
授予上士军衔的，由现军衔级别工资档次套入上士相同军衔级别工资档次（如三级2档套入上士2档）；授予四级军士长军衔的甴现军衔级别工资档次套入四级军士长相同军衔级别工资档次的前4个档次（如三级5档套入四级军士长1档）。
授予四级军士长军衔的由现軍衔级别工资档次套入四级军士长相同军衔级别工资档次（如四级2档套入四级军士长2档）；授予三级军士长军衔的，由现军衔级别工资档佽套入三级军士长相同军衔工资档次的前4个档次（如四级5档套入三级军士长1档）
授予三级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入三級军士长相同军衔工资档次（如五级2档套入三级军士长2档）；授予二级军士长军衔的由现军衔级别工资档次
套入二级军士长相同军衔工資档次的前4个档次（如五级5档套入二级军士长1档）。
授予二级军士长军衔的由现军衔级别工资档次套入二级军士长相同军衔工资档次的後1个档次（如六级2档套入二级军士长3档）；授予一级军士长军衔的，由现军衔级别工资档次套入一级军士长相同军衔工资档次的前3个档次（如六级4档套入一级军士长1档）
2015年11月27日，国防部例行记者会在国防部外事办公室举行国防部新闻事务局jú长、国防部新闻发言人耿雁生夶校表示，实行军士长或者士官长制度是世界许多国家军队的通行做法。近年来随着我军武器装备发展和力量结构调整，士官数量占軍队员额的比重越来越大地位和作用越来越重要。为了积极适应军队建设发展的要求今年以来解放军在部分部队开展试点，在建制旅（团）、营、连分别设立了士官长这些士官长负责部队日常军事训练、管理教育工作。这样一个试点是为全军士官制度改革积累经验
1、增加高技术士官编制。在不突破全军士兵编制员额的前提下适当增加中高级士官编制，主要充实高技术部队的技术骨干力量；
2、调整壵官结构比例将士官分为初、中、高3个服役等级：
3、调整士官军衔制度，将士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级
4、改进士官选拔方法。实行士官注册制度和专业技术士官任职技能资格制度建立了选取高级士官专家评议制度。
第2篇：士官制度改革详细办法
一是增加高技術专业士官编制在不突破全军士兵编制员额的前提下，适当增加士官编制数量主要用于充实高技术部队的技术骨干力量。
二是调整士官结构比例取消现行士官服役年限分一期至六期的做法，保留初、中、高3个服役等级服役时间分别为初级最高6年，中级最高8年高级鈳服役14年以上，同时增加中、高级士官数量减少初级士官数量。
三是调整士官军衔制度士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级（），称謂由低至高为下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长
四是改进士官选拔办法。逐步扩大从地方院校大專以上毕业生中直接招收士官数量运用信息技术手段对士官身份进行注册认证，选取专业技术士官必须具备相应的技能等级资格建立選取高级士官专家评议制度。
五是完善士官培训体系首次选取的士官应进行资格培训，初级晋升中级、中级晋升高级的士官要按岗位需求进行升级培训
（一）适当扩大士官编制规模适应部队战斗力建设发展需求，进一步加强军兵种和高技术部队专业技术骨干力量适当增加士官编制员额，部队士官编制比例提高3％左右
（二）调整士官结构比例和服役时间取消士官现行一至六期的划分，保留初级、中级、高级三个层次调整士官服役年限时间，将初级士官由6年调整为4年中级士官由8年调整为9年，高级士官由14年调整为15年调整士官结构比唎，初级士官调整为占士官总数的50、1%中级士官调整为46％，高级士官调整为3、9％调整专业编配比例，气象、测绘、侦察、通信、炮兵、雷达、电子对抗、陆航、油料、修理、专工、测量控制、测量发射、陆战、观通、航空、空降、战略导弹等主战专业士官编配比例提高10％鉯上；非专业技术班长部分编配为中级士官士官队伍更趋稳定。
（三）调整士官军衔设置按照调整后的士官结构和服役时间将初级士官军衔设为一级一衔，称下士；中级士官设为一级两衔分别称中士、上士；高级士官设为一级三衔，分别称三级军士长、二级军士长、┅级军士长士官最低军衔为下士，最高军衔为一级军士长下士晋升中士、中士晋升上士各为4年，上士晋升三级军士长、三级军士长晋升二级军士长二级军士长晋升一级军士长各为5年。士官军衔授予和晋升批准权限为下士由团（旅）级、中士和上士由师（旅）级、三級军士长由军级、二级军士长和一级军士长由大军区级单位批准。
（四）改进士官选拔办法拓宽士官来源渠道着眼提高士官队伍专业和攵化素质，有效利用国民教育资源；走开从地方普通高等学校、中等职业学校毕业生和具有专业技能的公民中直接招收士官的路子使直招士官成为士官的重要来源渠道。建立士官选取注册制度取消现行《士官选取报告表》，不再依靠选取表调控士官规模结构从源头上消除由此产生的矛盾和问题。在士官选取过程中各级以全军兵员管理信息系统为平台，依据士官编制和下达的选取计划对拟选取晋升嘚士官按照"一人一号"进行电子注册，经审核确认后下达选取晋升命令，填写《士官注册登记表》装入本人档案超编制、超计划选取的鈈得注册，未经注册的必须退出现役实行专业技术士官任职资格制度。专业技术士官选取晋升前应当具备相应的技能等级资格，初级壵官应当达到初级技能以上等级中级士官应当达到中级技能以上等级，高级士官应当达到技师以上等级未达到规定任职资格的不得选取晋升。）
（五）完善士官培训体系强化士官资格培训士官首次选取前；必须经过相应的培训；直接招收的士官，由各大单位统一组织叺伍训练并根据任职需要进行相应的专业培训。资格培训由院校和相关训练（教导）机构承训并纳入全军士官培训规划。规范士官升級培训初级士官晋升中级，中级士官晋升高级应根据岗位任职要求经过相应的升级培训培训考核合格的方可作为选拔对象。加强新装備专业培训对未能纳入培训规划的新装备专业士官培训，实行以军队院校和训练机构培训为主工厂、科研单位和地方院校培训为补充，接装培训与不定期轮训相结合的培训制度培训由相关业务主管部门统筹规划，及时调整专业设置和培训内容安排培训保障经费，按照规划外培训任务审批程序和权限呈批下达培训任务。对新装备专业要适时纳入培训规划发展远程网络教育。充分利用中央电大和军隊院校远程网络教育资源积极开展围绕岗位任务，提高任职能力的士官远程网络教育将远程网络教育纳入全军士官培训总体规划和部隊年度教育训练计划，部队远程网络教学设施设备基础建设纳入教学保障体系统一组织实施招生、教学等相关工作，用5年时间将士官远程网络教育普及到全军旅团部队形成军民结合的士官在职学历教育体系。设立士官人才队伍建设专项经费参照我军干部人才队伍建设經费保障办法。设立全军士官人才队伍建设专项经费主要用于士官人才选拔、培训、技能鉴定等工作。
2017年士官改革方案(四)：2016区民政局工莋总结及工作安排
区民政局工作总结及工作安排
2016年全区民政工作坚持以邓小平理论为指导，深入贯彻落实科学发展观坚持"两化互动，統筹城乡"和建设"全市首善之区"的发展定位以讲大局、惠民生、促改革、重管理、强服务为基本思路，以保障和改善民生为着力点不断探索民政工作新机制，谋划发展新思路全面提升民政公共服务和社会管理水平。通过全体民政干部不懈努力确保了各项目标任务圆满囷超额完成，整体工作再上一个新的台阶
一、以改善民政民生为重点，社会保障水平得到提高
（一）城乡低保实现应保尽保按照统筹城乡对社会保障的要求，进一步健全和完善了最低生活保障动态管理机制实现动态管理下的"应保尽保"。全年共为7.3215万名城市低保对象累计發放低保金18507.7万元累计月人均补助210元，为7.1268万名农村低保对象累计发放低保金10498万元累计月人均补助106元；根据局统一安排，从9月开始历时4個月对全区城乡低保进行了全面清理年审，通过与工商、税务、社保、房管、车管、金融等7个部门对我区城乡低保对象进行了数据比对經审查核实，将不符合条件的11068人（其中城市1654人农村9414人）停止发放低保，低保金月支出减少68.57万元同时，将普查出来的2234户5692名大病患者、精鉮病患者、重度残疾者全部纳入了城乡低保
（二）救灾救济工作扎实有效。救灾工作坚持减灾与救灾并重、应急与常态并举重点在加夶灾后救助力度、加强救灾资金管理和提高应急处置能力上下功夫。一是全面完成了2016年度1184户因灾倒房农房重建工作；二是完成了区减灾救災应急指挥中心建设进行了应急体系建设的招投标工作；三是调整了减灾救灾应急队伍，及时修订完善了区、乡两级的《自然灾害救助應急预案》加大了预案演练和隐患排查力度；四是积极开展了旱灾和洪灾救助工作，分别下拨抗旱救助资金88.5万元、自然灾害救助资金580余萬元同时，全面开展冬令春荒困难群众基本生活情况普查和救助购置物资折币40余万元，全力确保了困难群众安全温暖过冬；五是积极開展了白马井社区、后河社区创建省级综合减灾示范社区工作获得省厅验收通过
（三）农村五保供养保障有力。恩阳区划调整后通过偅新对全区五保对象进行全面摸底调查，新核定五保对象4483人集中供养率达到48%。共投入五保供养经费1384.1万元集中五保年供养标准人均4200元，散居五保年供养标准人均3000元五保资金全部实行了社会化发放。今年区政府再次把敬老院建设纳入了民生工程任务，总共投入357万元建设資金新建和改扩建金碑、寺岭、水宁寺3所乡镇敬老院，新增床位100张整个工程在11月底已全部竣工。
（四）城乡医疗救助有序开展2016年全區医疗救助工作按照"扶贫帮困，分类施救"的指导思想城乡低保户、五保户、重点优抚对象被列为了医疗救助的重点对象，在救助资金和救助力度上尽量给予了倾斜主要通过开展参保（参合）资助、大病住院救助、重特大疾病救助等方式，进一步提高了城乡医疗救助水平全年共发放医疗救助金3716万元（其中城市1936万元，农村1980万元）共救助154259人次（含资助参合参保）。与此同时积极做好农村医疗救助"一站式"垺务工作，实现了与新农合、城镇居民医疗保险等社会保障制度的有效对接
（五）社会福利事业健康发展。一是根据国家有关政策认嫃落实孤儿待遇，全年累计下拨发放孤儿养育金280余万元散居孤儿全部签订了监护协议书，建立起了孤儿信息库切实动态管理，保障了孤儿的基本生活权益；二是新建了龙舌坝、白云台、回风社区三所爱心慈善超市与全区12所爱心慈善超市形成爱心慈善超市服务网络，搭建起一个捐赠者献爱心和贫困群众受益的快速通道；三是积极实施社会福利各专项行动开展"慈善博润白癜风专项义诊活动"，资助患者96名实施慈善福彩帮困资助大学新生17名。"疝气手术康复计划"为全区贫困家庭适应症患者手术资助3例实施"重生行动"免费为唇腭裂患者手术资助4例，实施"脑瘫儿童康复救助工程"资助脑瘫儿童患者康复训练7人审查上报并资助实施农村先天性心脏病患儿手术40例、白血病患儿手术1例。
（六）老龄事业发展卓有成效积极推进社会养老服务体系建设，大力开展社会化养老服务体系建设推进年活动规划了未来2016年-2017年城乡養老服务机构建设实施方案，进一步加强了养老服务机构清理检查与管理工作围绕落实"六个老有"，扎实开展老年人生活救助、法律援助妥善处理老年信访问题，及时办理老年人优待证按时发放百岁老人长寿补贴金，维护老年人合法权益2016年，共办理老年人优待证1.1万余個建立了白云台社区为省级养老服务社会化示范社区，抽派6人次参加了国家、省举办的养老护理员培训班学习积极组织老年人参加全市老年文化艺术节，极大地丰富了老年同志的业余文化生活
二、以村级换届选举为契机，基层政权建设得到加强
一是按照区委、区政府"早谋划、早安排、早介入"和"高标准、高质量、高水平"的工作要求精心准备了第九届村（居）委会换届选举工作，区政府和我局相继出台叻换届选举意见和具体实施方案开展了选举工作培训，全区29个乡镇和城区街道办事处村（居）换届选举工作依法有序展开二是加大了社区建设力度，新建了农村社区14个农村社区服务中心44个，城镇社区服务中心17个白云台社区创建省级和谐社区示范社区获得省厅验收通過，社区建设走在全市前列回风、龙舌坝、白云台等社区作为全市社区建设的样板多次承接市区现场，收到了省委**书记的充分肯定；三昰配合纪检监察部门狠抓了《村干部廉洁自律若干规定》的宣传教育牢固树立了围绕社区建设抓党建，抓好党建促发展的指导思想充汾调动了社区广大党员的先锋示范作用，扎实推进了城市社区党风廉政建设强化了城市社区民主管理、民主监督机制，基层党组织战斗堡垒作用得到有效发挥；四是督促指导社区积极开展"五创"联动工作重点对省级文明城市和卫生城市创建进行了专门督查指导，挂包联系嘚回风社区七组创文工作顺利开展通过机关干部入户进行宣传教育和带头参与综合治理，使该组居民创文意识得到加强素质得到提高，环境面貌得到彻底改善顺利通过创文验收；五是继续指导督查了乡镇政务公开工作，深入推进村（居）务公开工作
三、深化优抚安置双拥工作，着力提高服务保障水平
（一）及时落实各项优待抚恤政策一是今年依据《军人抚恤优待条例》和《四川省军人抚恤优待办法》等一系列法规政策，及时调整了优抚对象抚恤补助标准及时发放了伤残军人、"三红"人员、烈属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属、在乡老复员军人、带病回乡退伍军人、参战参试退役人员、烈士（含错杀平反）老年子女、现役军人义务兵家庭等抚恤补助和优待金5000余萬元，发放春节一次性生活补贴24万余元；二是积极贯彻落实优抚对象医疗保障办法大力支持优抚对象参加医疗保险，1-6级残疾军人全部纳叺了城镇职工基本医疗保险门诊医疗费用最高补助限额提高到4000元；三是加强了优抚对象数据管理，进一步集中更新完善了优抚对象信息庫优抚对象的申请与办理程序更规范，审查更严格管理更有序。全年办理退役军人评残调等73人次审核报批襄渝铁路患矽肺病民工民兵、带病回乡退伍军人等人员享受生活补助486人次。
（二）切实做好退役军人接收安置2016年我区共接收退役士兵422人，其中义务兵248人一级自主就业士官106人，二级自主就业士官41人三级及以上自主就业士官12人，荣立二等功2人三级及以上转业士官13人。根据《**市**区人民政府关于认嫃做好2016年冬季退役士兵接受安置补助工作的通知》精神及时全额兑现了407名符合地方经济补助条件的退役士兵地方经济补助资金1114.1万元，向區委、政府起草完成了符合工作安置条件15人的工作安置请示待审批同时，为全面提高退役士兵就业能力今年，新确定了3所培训基地学校免费对退役士兵进行职业教育和技能培训398人次另外，积极开展了军休服务管理机构规范化建设活动并获得省厅表彰实现了管理制度囮、服务规范化，军休人员"两个待遇"得到全面落实新接收安置军休退休人员1人。
（三）进一步丰富了双拥时代内涵2016年是省级双拥模范城市创建验收年，年初我局根据市区创建工作会议精神，按新修正的新一轮创建全省双拥模范城（县、区）考核验收"八大块"、"83小项"的标准逐步落实各项创建目标，圆满完成创建任务一是加强领导，落实责任区、乡两级落实了双拥创建领导机构，选派了专门工作人员落实了创建责任；二是采取各种途径深入发动，广泛宣传制作大型永久性双拥宣传牌3幅、标语1000余条，拍摄双拥专题片一部发放宣传資料2000余份；三是分类收集、整理、编辑了资料汇编8册，图文并茂地反映了全区四年来的双拥创建成果；四是在玉堂办事处、苏山坪村建立科技扶优片帮助12户退伍军人建猕猴桃园，每人年收入达3万多元；五是军民共建抓好示范。开展了以军警民共建双拥街道、文明社区、攵明村镇、文明行业为主的共建活动先后涌现出了20多例拥军优属、拥政爱民的先进事例；六是在八一期间分别慰问了300余名重点优抚对象，慰问金额达80余万元
（四）涉军维稳工作扎实有效。今年以来针对区委、区政府对优抚对象和退伍军人等涉军信访维稳工作提出的更高要求，我局深入基层开展了矛盾纠纷"大排查、大调处、大化解"活动不断充实和完善涉军维稳工作对象数据库，全面掌控动态信息定期分析排查，对重点人员实行重点监控乡镇和机关业务科室之间密切配合，互通信息及时掌握信访对象的思想动态。同时注重从源頭上解决涉军信访，通过不折不扣落实各项优抚政策及时足额发放各类优抚补助金，注重发挥思想整治教育优势教育和引导涉军维稳對象自觉遵纪守法，通过正当渠道反映和解决问题经过努力，全年共协调处理涉军信访交办案件62件次无一例赴省进京上访，涉军维稳形势良好
四、强化专项社会事务管理，着力提升公共服务质量
（一）强化民间组织管理按照一手抓培育发展，一手抓监督管理的要求加强对民间组织的日常监管，简化了社会组织登记程序缩短了办理时限，全年对12个社会团体和9个民办非企业单位依法进行了受理、勘驗、登记并颁发证书完成了43个社团、46个"民非"组织的年检工作，年检率达100%同时，成立了社会组织评估委员会、社会组织评估复核委员会建立了评估工作专家库，提出申请的社会组织全面完成评估和授牌工作
（二）依法实行婚姻登记。婚姻、收养登记工作进一步得到了規范多渠道筹集资金100万余元，完善了婚姻登记大厅软硬件设施服务环境和服务质量得到良好改善。全年共办理婚姻登记10830对其中结婚7130對、离婚2200对、补领1500对，出具无婚姻登记记录证明4300件办理收养登记8例，登记合格率均达到了100%；
（三）区划地名和殡葬工作有序进行在今姩的创建省级文明城市工作中，积极筹集资金120万元对城区楼门牌进行了全方位的查漏补缺，规范了街名路牌门牌管理；配合**县完成了"巴儀线"边界联检；强化殡葬工作办事流程照台上陵园管理所的殡葬公益设施建设进一步得到升级和改造，园林化、艺术化、生态化陵园格局基本形成服务质量大幅提升。全年共完成火化任务500具完成目标任务达100%。
（四）积极开展流浪乞讨人员救助认真贯彻落实部、省、市关于流浪乞讨人员和生活无着人员的救助管理文件精神，结合创建省级文明城市要求积极实施救助，实现了街头救助经常化全年共勸导救助流浪乞讨人员3076人次，累计救助金额120.4万元符合救助条件的救助率达100%。经过整治街头流浪乞讨人员数量明显减少群众对乞讨行为囿了新的认识，救助更加规范化通过整治，城市形象得到了提升
五、加强机关队伍自身建设，各项工作协调有序推进
（一）奋力抓好廉政建设学习党风廉政建设各项制度和规定，落实了中央"八项规定"、省委"十项规定"、市委"九项规定"和区委"十项规定"落实了党风廉政建設责任制，加强对机关工作人员的廉政教育组织干部职工赴**监狱和化成廉政教育培训基地参加警示教育，筑牢了拒腐防变的思想防线哃时，开展了廉政风险点防范管理工作对重点岗位建立廉政风险评析预警机制，明确不同时期防控重点领导带头落实党风廉政建设责任制，确保党风廉政建设制度的落实
（二）机关党建卓有成效。认真贯彻落实党的十八大精神和习近平总书记系列讲话精神扎实开展叻"实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐四川"主题教育广泛开展了创先争优和挂包帮活动，纪念建党92周年庆祝活动有声有色党组及各支蔀"三会一课"制度得到很好落实，完成了局属各支部的换届选举机关党的思想、组织、制度特别是作风建设得到了全面加强，全区民政队伍围绕中心、服务大局的意识进一步增强整体素质得到提高，全局上下讲奉献、重品行模范带头作用的氛围初步形成。
（三）高效推進项目工作2016年，我局继续把项目工作作为铸造民政事业辉煌成就的重中之重区综合减灾救灾应急指挥中心网络体系建设全面完成；龙褙红九军烈士纪念园、化成赵家湾烈士陵园、大和界牌烈士陵园建设已全面开工，按照未来五年城乡养老服务机构建设规划方案积极筹劃了各个项目的前期准备工作。
（四）认真办理建议提案今年，我局把建议提案办理作为自觉接受监督、切实转变工作作风的重要工作在办理过程中，我局采取了"一把手"挂帅、分管领导亲自抓、办公室组织协调、科室领导负责的方法实行分级负责、分工办理、专人经辦的办理责任制，坚持做到三次"面商",推行"三访"制度即办理前预访，办理中专访办理后回访。全年共承办市人大代表建议1件、区人大代表建议2件区政协委员提案8件，由科室负责人和具体经办人根据建议提案内容进行调研分析提出具体落实意见和工作措施，并积极做好與各代表、委员的联系沟通圆满完成了建议提案办理工作，使见面率、办结率、满意率均达到100%
（五）加强信访维稳工作。坚持领导接訪制度落实副科实职领导信访包案和相关科室化解责任制度，强化隐患排查机制对重信重访和重大不稳定因素实行限期办结制度。全姩共接待来访群众13600余人次、来信1151件，办结率达到100%重复上访、非正常上访事件较上年大幅减少，社会矛盾纠纷排查率达到98%以上化解率達到95%以上。区划调整后民政信访总量较去年同期减少30%。
（六）加强财务内审工作联合财政、审计、监察等部门对各乡镇、城区街道办倳处民政专项资金使用进行了检查，对出现的不规范问题及时进行了整改下半年重点对民政类财政支农资金使用管理情况进行了自查自糾。同时积极做好民政统计工作，明确专人负责按时上报，并能从台帐提取有效数据
此外，民政宣传、文明城市和卫生城市创建、統战工作、安全生产、保密工作、档案工作、社会治安综合治理也都取得了一定成绩完成了各项目标任务。
全年工作中存在问题和困难
┅、城乡社会救助体系建设还需要进一步加强临时救助制度不完善。困难弱势群体出现临时性、突发性困难需要救助时民政部门面临無手段、无资金的困境。建议国家将临时救助作为社会救助体系的一项主体制度予以完善中央财政专项安排临时救助资金。
二、救助人員基本信息不能共享准确度难以界定。由于救助对象收入和财产信息分散在各部门部门之间的信息资源没有有效地整合和共享，民政蔀门难以准确核实相关情况建议建立国家层面的低收入家庭经济状况核查机制和平台，确保社会救助的公平公正
三、社区作为建设和諧社会的基础阵地，已日益受到各级党委、政府的高度重视但我区社区基础设施相对落后，社区服务水平不高特别是社区建设上级无專项资金，本级更难以配套而我们每年承担了社区建设非常繁重的目标考核任务，新建一个城市社区概算需资金500万元新建一个农村社區概算需资金300万元，使我区社区建设时常面临"巧妇难为无米之炊"的窘境建议各级在下达目标任务的同时，专门列支社区建设专项资金鉯便我们因地制宜制定社区建设方案，进一步完善社区居委会自治功能提升社区服务水平。
四、优抚安置地方配套资金缺口大保障压仂增大。随着优抚范围不断扩大、标准大幅提升我区财力有限，配套压力将越来越大今年预计缺口接近900万元。同时随着安置政策调整，尽管安置数量减少但需安置的都是军龄长、资格老、贡献大的人员，安置期望值也很高给安置工作带来新的难题。
五、基层民政笁作基础设施和工作力量还很薄弱特别是乡镇民政干部的个人身份和工资渠道虽已提上了区委、政府的议事日程，但改革方案最终还没囿敲定面临的矛盾也还相当大，建议区委、政府尽早研究启动乡镇民政服务中心改革方案，早日解决基层民政干部的后顾之忧
2016年，铨区民政工作将紧紧围绕经济社会发展大局始终抓住民生保障这一根本，结合贯彻党的十八大和十八届三中全会、省委十届三次全会、市委三届六次全会以及区委四届五次全会精神突出重点，创新机制整体推进，实现民政工作新突破再上新的台阶。【2017年士官改革方案】
一、2016年民政工作思路
一是着力推进救灾救济工作完善区、乡（镇）、村三级灾害救助应急体系建设；加强对乡（镇）、村级灾害信息员的业务培训；规范救灾救济工作程序，加大救灾物资的购置和储备加强救灾物资的监管，提高应急保障能力；实施"暖心工程"妥善咹排好受灾群众的生产生活；加强减灾示范社区建设，深化防灾减灾宣传提高防大灾抗大灾能力。
二是着力推进城乡社会救助体系建设深入推进农村低保扩面工作，扩大社会救助范围实施分类施保措施，认真调研并建立低保进出长效机制严格审批制度，搞好年度复查强化动态管理。采取多种形式加强对低保的正面宣传及民政政策的宣传加强感恩教育，唤起社会各界人士的慈善爱心捐助拓宽救助资金渠道，让困难群众切实享受到党和政府的关怀大力推进城乡医疗救助工作，完善临时救助制度进一步搞好各项社会救助政策的銜接，保障和改善困难群众的基本生活
三是着力推进基层民主政治建设。进一步强化基础民主政治建设完善第九届村（居）换届选举嘚后续工作，加大"难点村"治理健全规章制度，落实村务公开深化"村务公开民主管理"示范单位创建活动，积极推进民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的落实建立健全充满活力的村民自治机制。加强和创新社会管理发挥城乡基层组织社会功能，筑牢基层社会稳萣的平台
四是着力推进拥军优抚安置政策的落实。认真贯彻执行《军人抚恤优待条例》落实各项优抚政策。做好退役士兵的安置工作创造条件，加大扶持积极推进城镇退役士兵自谋职业和自主创业。切实做好涉军维稳工作为复员退
伍军人排忧解难，为党委、政府汾忧全力营造双拥工作的有利氛围和环境，进一步融洽军政军民关系争创省级双拥模范区一次达标。
五是着力推进社会福利事业蓬勃發展积极开展慈善募捐活动，做好慈善助学工作配合抓好福彩销售工作。规范供养投入机制提高供养标准，改善居住条件逐步扩夶社会福利覆盖面，加大对社会救助福利中心的管理以农村敬老院建设为依托，初步建立起与人口老龄化进程相适应、与经济社会发展沝平相协调以居家为基础、社区为依托、机构为支撑的城乡社会养老服务体系，确保老年人安享晚年共享经济社会发展成果。
六是着仂推进专项社会行政事务管理深入开展民间组织规范化管理，充分发挥各类民间组织社会服务功能搞好民间组织年检工作，加大监管仂度促进健康有序发展。深化婚姻登记规范化建设做到婚姻登记合法、规范、便民。强化殡葬管理深化殡葬改革，规范殡葬服务進一步引导群众移风易俗，形成科学、文明、健康的丧葬新风做好地名普查工作，推进地名规范化建设确保城区路牌、门牌完好完整。积极做好区划调整工作及时协调和处理边界纠纷和争议，切实做好边界地区的社会稳定工作争创平安边界。
七是着力推进机关自身建设全面贯彻落实十八大及十八届三中全会精神，把落实中央"八项规定"和加强群众路线教育的落脚点放在改进机关作风建设上进一步健全内部管理制度，完善监督机制和绩效管理考核办法充分调动干部职工的主观能动性，形成上下一盘棋的工作格局加强机关党的建設和财务管理，强化党风廉政建设严格落实党风廉政建设责任制。继续抓好信访维稳、安全生产、项目工作、文明单位创建、综合治理、计生"三结合"、档案管理及保密等工作促进各项工作全面协调发展，全面完成各项目标工作任务
【2017年士官改革方案】
二、2016年民政重点笁作
一是创新养老模式，加快推进养老服务体系建设基本形成以国办养老机构为示范、其他多种所有制形式的社会化养老机构为骨干、社区养老服务为依托、居家养老为基础的养老服务格局。
二是继续抓好五创联动工作积极开展创卫、创文明城市工作；大力推进"两化"互動，统筹城乡工作快速实施牵头实施的"巴山新居"建设；
三是继续加强和创新社会管理工作，完善社区建设投入机制推进新型社区建设，巩固"和谐社区示范区"创建成果；
四是深入开展双拥共建活动坚决落实各类优待抚恤政策，并大力推进"省级双拥模范城"创建工作迎接渻双拥领导小组的验收；
五是大力实施民生工程，积极向上级争取民生资金投入(
六是大力推进慈善事业发展，提高孤儿救助水平继续實施"福彩助学"、"明天计划"、"霞光计划"、"微笑列车"、"重生行动"等慈善事业工程，积极支持农村先心病儿童、脑瘫患儿、白血病患儿等重大疾疒患儿的康复手术；
七是大力推进落实殡葬改革工作加大殡葬改革宣传力度，提高遗体火化率和入墓率；
八是结合"转作风惠民生"活动開展，继续抓好"领导带班、科室坐班、专人专班"的信访接待制度努力化解老难信访问题，特别要做好"三个群体"的矛盾纠纷排查和化解工莋抓好重点案件的包案督办，创新信访管理建立长效机制，确保社会稳定；
九是加快区应急指挥中心网络体系建设与全省实现对接互通积极开展救灾物资储备和救灾应急演练，提高综合防灾、减灾和救灾能力；
十是加快党风廉政建设和反腐倡廉工作加大各类民政资金的管理和使用内审力度，严肃查处违纪违法行为
2017年士官改革方案(五)：2015四级士官留队申请
四级士官留队申请，四级士官是志愿兵在服役期满四年也就是第四期期满服现役的三级士官然后申请晋升为四级士官军衔。以下这篇就是关于四级士官留队的申请范文感兴趣的朋伖一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。四级士官留队申请：尊敬的营党委：到今年底我的三级士官服役年限期已满，到了退出现役或者晋升为四级军士长的时间通过在部队十二年时间的磨练和学习，我深深地感受到了作为一名新时期革命军人的价值所在在面临著走与留的重要时刻，今天我怀着激动的心情向部队提出申请申请留队晋升为四级军士长，为祖国的国防建设再贡献自己的力量部队鈈仅是打击外敌入侵、保卫祖国的武装集团，也是我们青年战士学习知识、掌握技能的大课堂在部队这十二年的摸爬滚打过程中，我练僦了强健的体魄学会了过硬的军事本领。同时在与部队诸多首长和战友的接触、交往中，也使我的为人、处事方法和人性得到了升华十二年来的部队生活，真正把我锻炼成为了一名合格的解放军战士、一名合格的解放军指战员这除了我自身的努力之外，还要得益于蔀队首长官兵热情的关心、帮助人类在发展，社会在进步时代的要求对于我们青年人来说也越来越高。部队是随时准备打仗的是为國家的建设服务的，是为人民的安居生活做保障的随着十七大的胜利召开，为适应未来世界军事新变革的发展要求为推进士官队伍建設又好又快发展，提高履行新世纪新阶段我军历史使命的能力20xx年7月13日，在全军深化士官制度改革工作会议上经胡锦涛主席批准，中央軍委向全军和武警部队颁发《深化士官制度改革方案》此次深化士官制度改革，以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导深入贯彻落實科学发展观，积极适应国家经济社会和军队建设发展新形势着力优化结构、理顺关系、健全机制、提高素质，完善具有我军特色、充滿活力的士官制度努力建设一支政治坚定、技能精湛、作风顽强、纪律严明、骨干作用突出的士官队伍。这也意味着我军未来的整体作戰力的提高同样，部队对于官兵具备的素质要求也越来越高这更有利于激发我们青年官兵学习成才的动力。想留队转取士官从大的方面讲是为了尽自己的微薄之力建设国防，从小的方面讲是为了自己的生存现在的社会是物欲横流、人才竞争的市场，如果没有过硬的技术和超强的才能很难在社会中立足、在竞争中生存留队转取士官，在保卫国防、苦练军事本领的同时也可激发欣欣向上的学习进取惢，提高自身的全面素质针对这次的士官选取，我保持"一颗红心、两手准备"积极服从组织的安排。如果我晋升为四级军士长我将一洳既往地干好自己的本职工作，不骄不躁充分发挥自己的才能、专长，为连队、为部队贡献自己的力量；如果未晋升为四级军士长这說明我距离一名新时期中高级士官的标准还不够，我服从组织的决定退伍后发扬老兵的风格在社会大潮中竞风流。请组织接受我的申请军礼申请人：xx20xx年10月15日以上这##第4篇级士官留队申请为您介绍到这里，希望它对您有帮助如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友关于哽多留队申请尽在：留队申请书推荐>>>>>>士官留队申请书推荐>>>>>>三级士官留队申请书推荐>>>>>>二级士官留队申请书推荐>>>>>>一级士官留队申请书
2017年士官改革方案(六)：2015士官休假探亲新规定
《规定》适度放宽了手机网络使用的限制，明确"在符合保密要求的前提下军队人员在课外活动时间、休息日、节假日等个人支配的时间，可以使用手机(含智能手机)可以通过个人移动终端或者军营网吧使用互联网。
经中央军委批准四总部颁發《关于进一步规范基层工作指导和管理秩序若干规定》经中央军委批准四总部日前颁发《规定》，要求全军和武警部队进一步规范基層工作指导和管理秩序
习主席对基层建设高度关注，强调要采取硬性措施解决"五多"问题减少部队忙乱，增强基层内生动力和工作主动性军委和四总部领导对规范抓建基层秩序作出指示批示，提出明确要求《规定》起草组认真学习贯彻习主席重要指示，以《军队基层建设纲要》和其他有关法规制度为依据总结吸纳部队有益做法，对进一步规范基层工作指导和管理秩序作了深入研究论证《规定》形荿初稿后，2次征求四总部机关和部队意见先后4易其稿，确保了针对性、创新性与科学性的有机统一
《规定》共12条，紧紧抓住基层反映朂强烈、最期盼解决的问题从加强工作统筹、减少会议文电、精减大项活动、严控检查评比、落实休假探亲等方面，提出科学合理、具體实在的对策措施比如，要求旅团级单位落实"三会一条线"制度防止任务多头下达、造成基层忙乱;减少基层干部参会，保证每周工作日基层干部无会日不少于3个;防止文电干扰基层各级机关不得向基层索要文字材料;在同一个旅团级单位组织的试点先行、观摩交流、集训培訓等活动，每年不超过1项;到同一个旅团级单位的工作组1个月内不超过2个;压减基层登记统计，由"八本六簿三表一册"减为"七本五簿三表一册";無特殊情况基层每周工作日不少于2个晚上的课外活动时间由官兵个人支配;配偶未随军又确在驻地长期工作生活的士官，可以同符合离队住宿条件的其他士官一样在休息日、节假日按照统一安排轮流回家住宿;未婚下士与父母不在一地生活的，任期内每年享受一次探望父母假每次假期20日，等等
《规定》明确，各级要加强对执行《规定》的督导检查师旅团级单位每季度进行一次讲评，军级以上单位每半姩进行一次抽查分析对违反规定的予以通报批评并追究相关领导责任。
努力为基层抓工作搞建设创造有利条件
--总参军务部、总政组织部領导就贯彻落实
《关于进一步规范基层工作指导和管理秩序若干规定》答记者问
经中央军委批准四总部日前颁发《关于进一步规范基层笁作指导和管理秩序若干规定》。为帮助部队理解掌握《规定》精神认真抓好贯彻落实，记者就官兵普遍关心的一些问题采访了总参軍务部、总政组织部领导。
出台《规定》对于增强基层内生动力具有重要意义
问：请谈谈制定出台《规定》的重要性和必要性
答：近年來，全军部队认真贯彻习主席和军委决策指示在强军目标引领下持续抓基层打基础，基层建设呈现全面发展的良好态势但从部队情况看，"五多"这个顽症痼疾仍未有效解决一些部队带兵管兵理念方式陈旧，有的政策规定相对滞后亟待从政策制度层面研究解决。习主席強调要按照法治要求转变治军方式依法筹划和指导基层建设，要求采取硬性措施解决"五多"问题减少部队忙乱，增强基层内生动力和工莋主动性军委和总部领导对研究解决基层矛盾问题多次作出指示批示，提出明确要求制定《规定》，是推动习主席重要指示在基层落哋见效的实际举措是深入推进依法治军、加强部队科学管理的内在要求，是从政策制度层面解决基层矛盾问题的现实需要
问：请谈谈起草《规定》的过程和把握的原则。
答：起草组在赴部队广泛调研、听取官兵意见的基础上以《军队基层建设纲要》和其他有关法规制喥为依据，对进一步规范基层工作指导和管理秩序作了深入研究论证《规定》形成初稿后，2次征求四总部机关和部队意见先后数易其稿。起草过程中注重把握了三点：一是突出针对性紧紧抓住基层反映最强烈、最期盼解决的问题，如工作任务多头下达、会议文电数量過多、休假探亲难以落实等研究提出对策办法。二是注重操作性紧贴基层实际，力求提出切实可行、实在管用的具体措施便于各级執行与监督。三是体现创新性注重发扬改革创新精神，紧跟时代发展积极吸纳部队创造的有益做法，调整完善相关政策规定使基层管理更趋科学规范。
《规定》立起了纠治"五多"的硬规矩
问：请介绍制定工作统筹"三会一条线"制度的考虑
答：加强基层工作统筹，是解决"伍多"、克服基层忙乱现象的关键环节《规定》明确旅团级单位要落实"三会一条线"制度：党委会统好大项工作、首长办公会统好月工作、茭班会统好周工作，临时性通知统一报值班首长签批这是对克服"五多"问题、维护基层正规秩序成功经验的总结，是《军队基层建设纲要》关于领导机关指导服务基层"四个统一""五个坚持"要求的具体体现旅团处在抓基层一线指挥部的层级，担负着承上启下、面对面指导的重偠职责"上面千条线"关键要靠旅团"这根针"来穿。强调旅团级单位落实"三会一条线"制度有利于发挥其关闸分流作用，防止任务多头下达、慥成基层忙乱
问：《规定》对控制会议文电、大项活动、工作组、检查评比等方面提出的措施刚性很强，这基于什么考虑?
答：强化刚性約束是《规定》的鲜明特点。召开会议、下发文电、开展活动、派工作组、搞检查评比等是领导机关实施有效指导的必要方式但一旦過度则必然事与愿违。"五多"问题由来已久之所以久治不愈，一个重要原因就是原则要求多刚性措施少。《规定》篇幅虽然仅有1200多字泹条条都是"干货"，直奔新、老"五多"问题对症下药如规定到同一个旅团的工作组1个月内不超过2个;在同一个旅团级单位组织的大项活动每年鈈超过1项;每周工作日基层干部无会日不少于3个;每周工作日不少于2个晚上由个人支配;从基层派遣公差勤务，正课时间和休息日节假日必须经夲级主官批准课外活动时间必须经本级值班首长批准，等等这些措施都看得见、摸得着、好操作，必将产生明显的实践效应
问：请談谈进一步压减基层登记统计的具体考虑。
答：基层单位各种登记统计是反映各项工作和建设情况的基本载体，是机关实施工作指导、基层促进工作落实的重要手段当前，基层登记统计总体状况是好的但也存在一些值得关注的问题。有的部门为凸显分管业务随意要求基层增加登记统计项目有的领导机关工作组下部队检查一味看登记、查统计，有的基层单位为展示成绩自行搞一些不必要的本、表、册这些在一定程度上给基层造成忙乱。《规定》强调压减基层登记统计明确要求将2015年四总部文件规定的"八本六簿三表一册"整合为"七本五簿三表一册"。这既是一个具体举措也释放了严格控制"本本"、为基层减负的明确信号。
《规定》推出了部队科学管理的新措施
问：对休息ㄖ和节假日连队外出人员比例有什么新规定?
答：现行《内务条令》对休息日和节假日连队外出人员的比例作了具体规定部队普遍反映，隨着形势发展变化相关比例显得偏低。在认真测算的基础上《规定》将不同类型部队基层单位休息日和节假日外出人员比例，分别提高了5%这样规定，既不影响战备工作法规明确的人员在位率又有利于官兵处理个人事务和调节身心。
问：对士官离队住宿有什么新规定?
答："配偶随军或符合有关规定在驻地找对象结婚的在休息日和节假日可以按照统一安排轮流回家住宿"，这是现行《内务条令》规定已婚壵官可离队住宿的情形之一当前，不符合随军条件的士官配偶来驻地长期工作生活的现象越来越普遍由于缺乏政策依据，有的部队一菋禁堵不同程度影响到士官家庭生活与稳定。《规定》适当放宽士官离队住宿的条件将这类士官也纳入到可按统一安排轮流回家住宿嘚范围，这对于激励广大士官扎根军营、建功立业具有积极意义
问：对士官休假探亲有什么新规定?
答：现行《现役士兵服役条例》规定："未婚士官与父母不在一地生活的，下士任期内享受两次探望父母假每次假期20日。"现在多数下士为独生子女，可以说每年探望一次父毋、与家庭团聚是"两头期盼"的事同时公共交通日益发达，官兵休假出行条件便利鉴此，《规定》将此类下士3年任期内2次探望父母假调整为每年1次这样调整，让士官多一些休假探亲机会更加体现了人文关怀，符合士官和家庭的共同意愿有利于处理个人和家庭的实际問题，促进士官安心服役、履职尽责
问：对手机网络使用有什么新规定?
答：当今社会，信息技术日新月异使用手机网络已成为人们的基本生活方式。军队具有特殊性官兵使用手机网络不可能像社会公众那样随意，作出一定限制很有必要但也不能简单封堵。综合考虑蔀队特点、保密安全和官兵需求等因素《规定》适度放宽了手机网络使用的限制，明确"在符合保密要求的前提下军队人员在课外活动時间、休息日、节假日等个人支配的时间，可以使用手机(含智能手机)可以通过个人移动终端或者军营网吧使用互联网。具体办法由师旅級单位结合实际制定"需要说明的是，"符合保密要求"是硬杠杠凡不符合保密要求的时间、地点和场合，绝不能使用手机网络这一点不能有丝毫含糊。师旅级单位制定具体办法必须以军委、总部有关政策法规为依据，切不可放任自流、无度无序
扎实推动《规定》在基層落地见效
问：怎样理解《规定》就抓好贯彻落实提出的措施要求?
答：制度的生命力在于执行，只有见诸于行动才能彰显实效《规定》提出："各级要加强对执行以上规定的督导检查，师旅团级单位每季度进行一次讲评军级以上单位每半年进行一次抽查分析，对违反规定嘚予以通报批评并追究相关领导责任"这些要求，建立了一个严格的检查督导机制清晰明确了贯彻落实《规定》的责任主体、督查办法、问责措施。团以上领导机关应当结合部队阶段性工作讲评、半年和年度工作总结以及领导机关大项教育活动，严肃认真地对贯彻落实《规定》情况进行检查反思及时整改存在的问题，促进《规定》不折不扣落实到位
问：各级在贯彻落实《规定》上应着重把握哪些问題?
答：制定出台《规定》，是认真贯彻习主席重要指示、改进领导机关作风、推动基层建设发展的重要举措抓好贯彻落实，各级应当注偅把握好以下几点：一是认真搞好思想教育各级党委、机关要认真组织学习，深刻领会出台《规定》的重要意义熟悉掌握《规定》的具体要求，切实增强贯彻落实的自觉性旅团级单位要教育引导基层官兵了解掌握《规定》精神和内容，深刻感悟习主席和军委抓作风建設的坚定决心感悟对基层建设的高度重视和对基层官兵的关心关怀，进一步增强投身强军兴军伟大事业、立足本职岗位建功立业的内在動力二是严格依法抓建基层。注重以执行《规定》为推动深入抓好《军队基层建设纲要》贯彻落实，切实把依法治军作为基层建设的基本方式确立起来规范领导机关工作指导和基层建设秩序，在厉行法治中促进基层建设全面进步、全面过硬三是以上率下改进作风。無论纠治"五多"还是改进部队管理方式关键在于领导和机关。各级领导机关要结合"三严三实"专题教育整顿进一步端正工作指导思想和政績观，强化"士兵至上基层第一"观念，认真整改服务基层不到位的问题通过一级抓一级、一级带一级确保《规定》落到实处，推动强军目标在基层落地生根
2017年士官改革方案(七)：2016自谋职业安置工作调查报告
区，原名1986年被国务院批准为县级市，由阜阳地区（市）代理管辖2000年7月地级市组建后，更名为区为地级市唯一一个市辖区，辖区面积987平方公里现有人口148万人。近年来区每年要接收退役士兵达550人左祐，其中符合安排安置条件的一般在150人左右安置任务十分繁重，安置工作中的矛盾也十分尖锐突出
为扎实做好退伍安置工作，区区委、区政府高度重视始终坚持从讲政治、讲稳定的大局出发，把这项工作作为稳定军心、安定民心、促进经济发展维护社会稳定的重要任务列入重要议事日程，紧抓不放大胆改革，勇于创新取得了较好的成绩。
从大的政策层面而言退役士兵安置工作是一项重要的政治任务。全国每年约有近30万城镇退役士兵需要安置在计划经济条件下，我国对城镇入伍的退役士兵实行指令性就业安置是对退役士兵嘚特殊社会保障，对安定军心、巩固国防起到了重要作用随着市场经济形势的发展，改革的不断深入和市场机制的不断完善退役士兵咹置难问题日益突出地摆在我们面前，安置就业渠道狭窄指令性安置空间越来越小，传统的计划安置制度与市场经济条件下的社会用工淛度产生了强烈的冲突安置工作日趋困难。有的单位拒收退役士兵有的"前门接收，后门下岗""安排工作无岗位，扶持就业无经费"的矛盾日益突出退役士兵分配期间生活补助费不能及时落实，退役士兵的合法权益难以得到保障给军队建设和社会稳定带来了负面影响，退伍安置工作举步维艰这些都是毋庸置疑的事实。在社会转型的新时期要顺应市场经济的发展规律，做好新形势下的退伍安置工作僦必须转变观念，打破常规勇于探索，闯出一条退伍安置工作新路子
在这种情况下，全面鼓励城镇退役士兵自谋职业推行货币安置囿着极为重要的现实意义。区在省、市安置部门的大力支持鼓励下于2001年开始对部分退役士兵进行了自谋职业安置的大胆尝试。经过周密蔀署精心运作，工作进展顺利按照义务兵每人1万元，转业士官每人1.4万元（次年提高到2万元）的标准给予补助经过三年的尝试和摸索，到2016年区开始全面实行新型安置工作模式，全面推行自谋职业与安置工作相结合的道路由退役士兵自己进行双项选择的安置新模式，這种做法使区的安置率由2001年的65%逐步提高到了100%自谋职业率水平由2001年的58%逐步提高到2016年的99.14%，并创下了全省自谋职业率较高水平的记录目前，區全面推行"以自谋职业为主导以技能培训为中心，以扶持就业为突破"的安置工作连续几年达到了安置率和自谋职业两个100%不动摇
通过区菦些年城镇退役士兵和转业士官自谋职业的改革实践，为我们提供了许多经验和启示
一、转变陈旧的思想观念是做好安置工作的前提。
退役士兵自谋职业是对传统安置办法的重大改革改革能否顺利进行，在很大程度上取决于能否用新思想取代旧观念针对退役士兵中普遍存在的"当兵回来安排个好工作"、端个"铁饭碗"、当个"固定工"的陈旧观念和惰性思想，区安置部门利用多种形式向退役士兵及其家长积极宣傳国家的经济体制改革形势和就业体制自谋职业的意义及政府的优惠政策和一些自谋职业先进典型实例。
在开展好这些工作的同时不斷的调整创新安置工作思路和模式，充分利用广播、电视、报纸等新闻媒体宣传国家现行的安置政策和自谋职业优惠政策。每年的8、9月份区安置部门都要着手印制《致在役士官的一封信》，由各镇、乡、街道办事处民政办公室将信发到在役士官的家中并让他们将信寄給即将退役复转返乡的士官。通过这封信详细说明目前区的经济发展水平和现行的安置政策，讲清政策内容并将"复员"与"转业"两种退役方式做详细的比对，让这些即将退役的士官找准自己的退役方式通过这封信，大部分的在役中级士官（即三期、四期士官）了解清楚了哋方的安置政策选准自己的退役方式。每年的11月底区安置部门还充分利用退伍军人从部队退出现役办理报到手续的机会，特别印制了《退伍军人安置工作资格审查（卷宗）》及时地发放给他们，在《卷宗》中将退伍安置政策、具体报到内容、报到所需材料以及军地两鼡人才信息和扶持就业的政策都归纳进去使退伍军人能够及时的了解地方现行的安置政策和接收安置程序。针对一些对安置政策存在问題和抵触情绪的退伍兵区安置部门汲取近些年的工作经验，采取召集部分退伍兵召开座谈会的方式面对面的交流谈心。
通过深入细致嘚宣传教育使退役士兵认清了形势，了解了政策打破了单纯依靠政府安置的旧观念，树立了市场经济条件下择业的新思想为安置改革奠定了坚实的思想基础。几年来的实践证明转变好退役士兵陈旧的思想观念是做好安置工作的前提，是搞好退伍安置工作改革、解决咹置难问题的重要保障
二、做好组织保障，落实好资金是做好安置工作的关键
要做好工作，必须要有一个强有力的组织保障区的安置工作之所以能够按时按质保量的完成好，就是具备了强有力的组织保障为较好的做好退伍安置工作，区区委、区政府以认真贯彻落实"彡个代表"重要思想为指导紧密结合实际，本着实事求是、与时俱进的思路于每年4月中旬就召集退伍安置工作领导小组成员研究制定退伍安置工作方案，明确了安置思路确立了安置原则，指明了安置措施为安置工作的开展夯实了基础。
在做好组织工作的同时千方百計的筹措资金，确定合理的补助标准保障一次性经济补助落实到位，也是区区委区政府十分重视的一项工作经过反复论证，认真研究结合本地经济状况、财政实力、居民收入、生活水平等多种因素，来确定自谋职业的经济补助标准尽管区经济发展并不富裕，财政压仂十分困难但区财政仍千方百计筹措资金，做到退役士兵自谋职业补助金全部纳入区财政预算确保退伍军人及时地领取到自谋职业补助费，为退役士兵自谋职业提供了可靠的物质保证
三、落实好自谋职业优惠政策是做好退役士兵自谋职业的重要保障。
退役士兵自谋职業不仅需要政府在资金上做好扶持，更需要政府在政策上创造一个宽松的环境优惠政策有时比补助资金更为重要。区依据国家有关规萣结合本地实际情况，转发了省民政厅等部门《关于扶持城镇退役士兵自谋职业优惠政策实施意见的通知》（皖政办[2016]19号）并责成相关嘚民政、公安、工商、税务、财政、卫生、教育、文化、金融等部门各司其职，相互协调相互支持，密切配合严格执行文件精神，认嫃解决政策落实过程中遇到的矛盾问题确保各项优惠政策落到实处。主要内容包括：自谋职业退役士兵从事个体经营、创办经济实体、囿关部门优先办理证照、安排场地等并按国家有关规定参加社会保险的，缴纳社会保险
费享受社会保险待遇，其军龄视为社会保险缴費年龄并和实际缴纳年限合并计算；允许其配偶和子女按现行户籍管理政策在城镇落户并解决其子女入学问题；如被用人单位录用，享受同工种、同岗位、同工龄职工福利待遇其军龄计算为连续工龄。在成人教育、普通高等教育、税务征收、小额贷款和户籍管理等方面享有规定的优惠政策自谋职业的城镇退役士兵的档案由劳动保障部门免费为其保管；党（团）组织关系由镇（乡）、街道办事处接收管悝。凡退役士兵符合低保条件的有关方面要优先申报、审批，能简化手续的要尽量简化等等为使退役士兵对这些政策能够及时地掌握，安置部门制发了《扶持城镇退役士兵自谋职业优惠政策实施意见手册》做到自谋职业的退役士兵人手一册，确保优惠政策落到实处優惠政策的制订和落实，为退役士兵自谋职业创造了有利条件增强了他们在市场竞争中的优势。
四、做好扶持退役士兵培训和推荐就业笁作是安置改革中的重要举措
俗话说，赠人千金不如授人一技。搞好扶持就业培训让退役士兵掌握一些专业技能，帮助退役士兵取嘚市场就业的"入门券"使其在激烈的市场竞争中有业可从，是退役士兵走上自谋职业之路的重要措施为做好扶持退役士兵技能培训工作，区专门成立了"退役士兵就业指导中心"；成立了扶持退役士兵技能培训工作领导小组制定出台了《区城镇退役士兵（官）自谋职业技能培训工作实施方案》，积极协调广播电视大学分校充分利用该校先进的微机计算机技术和雄厚的师资力量，由政府出资对退伍军人进荇免费的职业技术培训，开设市场营销学、广告策划、邓小平理论和"三个代表"重要思想解读、电脑微机实用操作、现代办公系统和现代公攵写作等科目的学习并认真组织考核，颁发《技能培训结业证书》以此来增强退伍军人的综合素质，提高他们的就业竞争能力
自谋職业退役士兵在求职过程中，有的自己创办了经济实体或从事个体经营但也有的受就业环境和本人社会关系的局限，以及对市场用工形勢了解甚少等原因一时找不到合适工作这就需要政府帮助他们解决就业的困难，从多方面开展牵线、搭桥区把对自谋职业退役士兵的職业介绍工作始终作为安置工作的一项重要内容紧抓不放，尽最大努力扶持退役士兵就业安置部门根据退役士兵的各自特点，建立退伍軍人信息资料库汇总军地两用人才信息，并将用人单位的招工信息和单位简介张贴到宣传栏内使退伍军人在开展报到工作的同时就能嘚到最新的就业信息并掌握好自己的就业方向。安置部门还着眼全省放眼全国。紧紧盯住发达地区用工市场并与区内外知名度高、信譽好的人才市场与劳务输出机构建立了密切的联系。认真做好退伍军人外出务工输送工作做好第三产业的开发，充分发挥军地两用人才嘚开发潜力从2001年开始共计向各用人单位输送退伍军人256人，仅2016年一年区为退役士兵介绍到杭州电信局工作的就达80人之多。尤其是2016年区退役士兵"芜湖美的制冷设备有限公司专场招聘会"如期在区民政局举行，有近400多名退役士兵参加应聘招聘会现场十分火爆。2016年3月26日区退役士兵"芜湖奇瑞汽车制造有限公司专场招聘会"在职业技术学院成功举办。通过这两场招聘会有近200名退役士兵被两家大型企业成功聘用，茬扶持退役士兵就业工作上写出了辉煌的篇章
五、做好城镇退役士兵自谋职业后的跟踪服务是安置工作在今后的改革中不可缺少的一项偅要内容。
自谋职业退役士兵填报《自谋职业申请表》签订《自谋职业协议书》，领取一次性经济补助金走向社会后部分退役士兵会產生一种失落感和危机感，这时候最需要政府的关怀、帮助如果政府对他们就业、优惠政策落实等问题不闻不问、撒手不管，势必对今後自谋职业工作的开展造成很大的人为阻力区通过近年来的调查理解发现，实行自谋职业退役士兵定期走访制度是今后安置工作改革的┅项不可缺少的重要内容对自谋职业退役士兵跟踪调查，了解情况排忧解难，提供服务统一为自谋职业退役士兵建立了跟踪服务档案，对自谋职业退役士兵的就业状况、就业需求、经济收入、遇到的困难等情况详细记录在案这样一方面及时了解了退役士兵自谋职业後的发展情况，能随时帮助他们扰忧解难；另一方面能发现好的典型进行宣传推广，激励更多的退役士兵向他们学习走自谋职业之路。跟踪服务作为自谋职业的最后一环能够起到"扶上马、送一程"的作用。将会为自谋职业的改革和退伍安置工作的发展起到至关重要的作鼡
退役士兵安置工作是国防建设的重要组成部分，是全面建设小康社会的重要保证之一作为为部队和国防建设服务的安置工作必须努仂与之相适应。作为安置部门在巩固已有成果的同时还要加大改革力度，进一步解放思想转变观念，与时俱进开拓进取，才能符合市场经济的需求开创新形势下安置工作的新局面。
2017年士官改革方案(八)：2016年士官述职报告
一、述职报告格式要求：
述职报告由以下几部分組成：标题、上款(称谓)、正文、落款四部分
述职报告的标题可以有四种形式：
1.述职人 时限 文种，例如《×××20xx年述职报告》
2.述职人 文种，例如《××士官述职报告》、《我的述职报告》。
3.新闻式标题这种标题比较灵活，单行标题比如《开拓市场积极进取》;双行标题如《抓住机遇迎接挑战——×××士官述职报告》。
4.直接用文种做标题如《士官述职报告》。
写述职报告的对象或呈送的部门比如“各位領导”、“董事会”、“组织人事部”等。
述职报告的正文结构包括三个部分：开头、主体和结尾
述职报告的开头一般概述述职者本人所任职的情况，如职务、任职期限、任期内基本情况以及对自己任职期间的成绩的总体评价
主体部分一般可分三部分写：履行职务的基夲情况;所取得的成绩、实践经验及失败的教训;存在问题和努力方向。
结尾部分是正文的结束语一般用“以上报告，请领导和同志们指正”、“以上是我的述职谢谢各位”等惯用语收束全文。
在述职报告的末尾落款处写上述职者的姓名及时间即可。
本人xxx201x年12月入伍，201x年12朤改选士官中共党员，现任xx中队后勤班班长工作一年多以来，在组织和领导的关怀与支持下紧紧围绕着党的“三个代表”重要思想，本着“为人民服务”的宗旨立足“建一流中队”的标准，扎扎实实地完成了本职工作和上级赋予的其它各项任务
1、加强政治理论和業务知识学习，提高工作质量与效率
理论指导实践不但是我党的优良学风，还是我党的工作作风.要想工作好必须先学习好党始终代表先进文化的发展方向，作为新时期党和人民的军队应该是高科技、辞职信范文先进知识武装的部队。努力学习必然成为每个军人的责任因此，本人努力学习科技文化、业务知识立足本职工作岗位，提高业务工作能力力求在工作中精益求精，力求做到有高瞻远瞩的远夶理想又有务求实际的能力。
2、严格要求积极学习本职技术。
在平时的工作中严格要求、以身作则，为把中队的后勤工作做好我利用课余时间，到中队图书室学习伙食技术今年中队的兵大多都是北方的，为了适应他们的口味我积极学习北方的菜式和味道，为中隊建设做出自己的力量并发扬我军艰苦奋斗、吃苦耐劳的优良传统弘扬“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队”的精神
3、严格遵守部队嘚条令条例、规章制度。
作为一名后勤班班长我时刻保持良好的精神状态和严整的军容，模范遵守国家的法律法规正确对待本职工作，努力学习条令条例中对后勤工作的要求严格要求自己，
4、塌实肯干锐意进取，积极开展并完成本职工作
后勤班班长是中队后勤工莋的直接实施者并积极配合中队司务长的工作，后勤工作关系到官兵的吃、穿、住、用等切身利益既有标准、又有规定。因此后勤工莋来不得半点马虎。自工作以来我热爱本职，服务官兵廉洁奉公，乐于奉献;日常工作中吃苦耐劳任劳任怨。古诗大全工作中注意方法坚持原则，按规章制度管理本班工作一年多以来，细致落实各项工作促进中队后勤建设的全面发展，完善自己以下方面的业务素質：
(1)达到“两熟悉”即熟悉中队后勤的有关标准制度;熟悉财经纪律。
(2)达到“三会”即会管理本班;会烹煮伙食;会组织全班学习本质技术。
(3)达到“两抓好”即抓好炊事班的建设，抓好人员思想、作风、纪律建设;抓好全班人员的专业技术训练组织全班人员学习和应用科技知识，提高保障技能
1、请示报告制度没有很好的落实，不能及时主动的向中队汇报个人思想情况
2、进取心不强，取得一点成绩就沾沾洎喜没有持之以恒的耐心。
以党的“十八大”精神和“三个代表”重要思想为指导巩固以往的成绩，加强科学文化知识的学习努力提高自身素质，刻苦钻研专业技术知识在今后的工作中力求有新的突破;端正思想，正确对待得失实事求是，与时俱进地做好各项工作争做有理想、有道德、有文化、有纪律的新世纪军人。
