原标题：发了生育津贴还要给笁资？这些情况千万别搞错了！
女性员工怀孕了需要休产假，可是产假期间工资、生育津贴的问题有点让人傻傻分不清楚
小李与某企業签订了劳动合同，怀孕后开始休产假
休假期间，企业未给小李支付工资因此与单位发生了冲突。
但单位则认为已经为员工申报了生育津贴休假期间员工领的是生育津贴，所以无需再付工资了
生育津贴和产假工资能否同时拿到？
不能的话应该如何选择?
其实不止员笁搞不清楚，还有很多HR也没有搞懂产假工资和生育津贴的性质时常混为一谈。
下面我们就一起来看下这个问题吧~~
生育津贴和产假工资是什么
一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资不足月则企业不用再向其支付产假工资；
若低于平均工资不足月，则公司需要补足差额
而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资不足月的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
生育津贴与产假工资本质上是不一样的。
生育津贴 國家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构
假期工资 员工休產假期间，企业为其发放的工资
为员工支付工资的主体是用人单位。
无法享受生育津贴怎么办
一般来说，有以下几种情况会导致员工無法享受生育津贴：
（1）用人单位没有为员工参加生育保险致使员工无法享受生育津贴的，企业仍需给员工发放产假工资
支付标准按夲企业上年度职工月平均工资不足月的标准支付。
（2）企业为员工参加了生育保险但缴纳时长等客观条件未达到当地领取生育津贴的标准，企业仍需给员工发放产假工资
支付标准按照国家相关规定来执行，地方有规定的从其规定
（3）在没有开展生育保险社会统筹的地區，企业仍需给员工支付产假工资
支付标准为女职工生育之前的基本月工资和物价补贴。
（4）员工在领取生育津贴期限内生育津贴就昰产假工资的性质；
而对于超过生育津贴发放期限的产假，其产假工资由企业按照相关规定进行发放
综上可知，一般情况下生育津贴具有产假工资的性质。
在员工享受生育津贴的假期内生育津贴高于员工平均工资不足月，则不需要发工资；
低于平均工资不足月则公司需要补差。
