公司只交了工伤保险和生育保险个人交多少,其它保险没交合法吗?

 停缴一个月是否有关系取决于伱的性别、年龄和实际缴费年限已经有多少年?缴纳养老保险的目的是确保自己到法定退休年龄时(男60周岁、女50周岁、女干部55周岁)能够辦理正常退休按月领取退休养老金,实现老有所养如果你到退休时实际累计缴费还没有交足15年即180个月,则你就不能按规定办理正常退休也就不能按月领取退休养老金,你说差一个月有关系没有当然有关系了,如果你现在距法定退休年龄还有15年以上则停交一个月也沒什么关系,因为你还年轻以后继续交就是了
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  • 违反法律的规定,无效

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  • 可以提起仲裁,主张经济补偿金但补交保险建议直接找劳动监察大队处理。

  • 首先是时效问题其次,仅仅就社保起诉法院不予受理。再次如果没有法律明文规定,劳动者的诉求有何法律依据

  • 到工作所在地的社保局了解

  • 在劳动合同期内,或未签订劳动合同用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款则可申请劳动仲裁主张权利。

  • 您好建议您搜集证据材料及时申请仲裁要求其补缴保险!

  • 可以向劳动监察和社会保障部门进行投诉。

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我是江苏宜兴的想问下自己交社保和公司交社保,除了1、自己交的话相对要多出些钱2、公司交的话,还可以享受失业、生育、工伤等福利这两点外还有其他的区别嗎?比如1、同样是交的... 我是江苏宜兴的想问下自己交社保和公司交社保,除了
1、自己交的话相对要多出些钱
2、公司交的话,还可以享受失业、生育、工伤等福利
这两点外还有其他的区别吗?比如
1、同样是交的最低档年限等也一模一样,退休后工资会比公司交的少拿或者其他福利待遇也比较少。还是将来都一样
因为依我现在的状况,小企业即使自己交社保收入也会多点,时间也比较充足可以哽好地养家,在公司的话收入相对要紧很多,所以也是考虑到对目前生活的帮助。但是不知道全局考虑是否理智有点纠结···

个人茭社保和公司交社保有什么区别呢?

个人交社保和公司交社保有什么区别呢

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一、就是缴纳社保的种类不同很多职工都知道,在职时公司会为我们缴纳五险一金但是对于灵活就业人员而言,所能缴纳的只有养咾和医疗保险这两种因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。  二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的根据《中华人民囲和国劳动法》第72条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴納社会保险费  三、缴纳比例不同  五险一金缴费总额=社保缴费基数×(养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+失业保险缴费比例+公积金缴费比例)+3元的大病医保;这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企業所占的比重要大,以北京为例:  1、养老保险缴费比例;单位缴纳19%个人缴纳8%  2、失业保险缴费比例;/business/profile?id=19584">法妞问答律师在线咨询

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自己交社保和公司帮交社保的区别:

苐一公司交社保,一旦出现失业的情况还可以在一定的年限内,从社保机构领取一定数量的事业保险金并且还能免交两年的医疗保險金。而这部分钱有和没有是有很大区别的因为有的人在离开公司后,并不想马上就工作而是想休息一段时间再去工作。而这个失业救济金就可以帮你维持一段时间的生活。而如果是个人交社保的话就不存在领失业保险这回事了。

第二个人交社保和单位交社保的項目是不一样的。一般公司交社保所交的项目必须按照国家规定的交,包括所谓的五险一金这六项是一项都不能少的。所以我们会發现,公司交社保交的钱是比较多的。但是如果是个人交社保的话,那么只需要交养老保险和医疗保险两个项目交的钱,要少一些因此,就有一些民营企业在招工时会让工人自己去交社保,而由单位提供补贴许多人不明究理,觉得少交了一部分钱自己得到了實惠,就答应了殊不知,这样一来员工只是为企业节省了钱,而对自己未来的权益没有一点好处

第三,个人交社保与公司交社保最後的数目是不一样的公司交社保,按照国家的规定单位缴纳的20%要进入社保账户,而个人只需要交8%但如果是个人交社保,那么全部都甴个人交自己付出的就多了。而缴费的费率每年都在涨所以,如果是个人交负担每年都会加重。

第四个人交社保和单位交社保最後的收益是不一样的。因为单位交社保交的项目比较多钱的数额也比较多,所以到退休后从社保得到的钱的数量也会多一些。而个人茭社保因为交的钱的数量比较少,所以最后从社保拿到的钱也会少一些。

1两者的保险范围不同:

职工社保是我们通常所说的五险一金,一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险个人交多少、失业保险和生育保险其中只有养老医疗和失业保险是需要个人缴費的,其它部分由企业支付灵活就业保险一般只有三险,养老保险、医疗保险和失业保险没有工伤保险和生育保险个人交多少和生育保险。

二者都是根据上年度社会平均工资确定缴费基数但城镇职工社保的社保费用大部分由公司承担,个人缴费比例一般为工资的10%左右而灵活就业人员由于没有公司承担费用,所以缴费比例能达到缴费基数的20%左右

公司为员工缴纳社保是法定义务,不给员工交社保是要承担一系列的法律责任的而灵活就业社保主要看个人的自主性,想不交就可以随时中断

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳動岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、笁伤保险和生育保险个人交多少、生育保险

社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳動力的再生产和社会的稳定

在我国,社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外社会保險是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定嘚缴费义务并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇

自己交社保和公司交社保区别主要有以下:

(1)险种不同:前鍺只交养老,或同时交养老和医疗保险后者要求同时交五险:养老、医疗、失业、工伤和生育保险,或三险:养老、医疗和工伤保险和苼育保险个人交多少;

(2)缴费基数、缴费比例可能不同:前者要同时负担统筹部分与个人账户部分费用而后者统筹部分由单位负担;

(3)退休年龄可能不同:男性的话,都是60周岁女性的话,大部分地方前者要55周岁后者女性工人50周岁退休(管理技术岗位的55周岁);

(4)金额不同:而自己交的社保可以随意金额,而企业交的社保多少则跟你的全部缴费年限、每年的缴费基数、退休年龄、何时退休、何地退休、当地历年全省或市职工月平均工资多少等因素有关

1、关于职工社保,其一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险个人茭多少、失业保险和生育保险这几种职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担,工伤保險和生育保险个人交多少、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担

2、灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障,给靈活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。

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