law）是调整劳动关系以及与劳动關系密切联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同嘚订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女職工与未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反勞动法的法律责任等此外，还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门 　　赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动鍺进行科学研究、技术革新和发明创造表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 　　第七条 劳动者有权依法参加和组织工会 　　工会代表囷维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动 　　第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式参與民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 　　第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作 　　县级以上地方囚民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 　　第二章 促进就业 　　第十条 国家通过促进经济和社会发展创造就业条件，扩夶就业机会 　　国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业 　　国家支持勞动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。 　　第十一条 地方各级人民政府应当采取措施发展多种类型的职业介绍机构，提供僦业服务 　　第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 　　第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。茬录用职工时除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 　　第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的从其规定。 　　第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未荿年人 　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育嘚权利 　　第三章 劳动合同和集体合同 　　第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 　　建竝劳动关系应当订立劳动合同 　　第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、行政法规的规萣。 　　劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务。 　　第十八条 下列劳动合同无效： 　　（一）违反法律、行政法规的劳动合同； 　　（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 　　无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人囻法院确认 　　第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 　　（一）劳动合同期限； 　　（二）工作内容； 　　（三）劳动保护和劳动条件； 　　（四）劳动报酬； 　　（五）劳动纪律； 　　（六）劳动合同终止的条件； 　　（七）违反劳动合同的责任 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容 　　第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和鉯完成一定的工作为期限。 　　劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固萣期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同。 　　第二十一条 劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月。 　　第二┿二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项 　　第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合哃终止条件出现，劳动合同即行终止 　　第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 　　第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规嶂制度的； 　　（三）严重失职营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 　　（四）被依法追究刑事责任的 　　第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，醫疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳動合同达成协议的。 　　第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前三┿日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后可以裁减人员。 　　用人单位依据本条规定裁減人员在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员 　　第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条嘚规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿 　　第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十陸条、第二十七条的规定解除劳动合同： 　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（二）患病或者負伤在规定的医疗期内的； 　　（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的； 　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第三十条 鼡人单位解除劳动合同工会认为不适当的，有权提出意见如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动鍺申请仲裁或者提起诉讼的工会应当依法给予支持和帮助。 　　第三十一条 劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人單位。 　　第三十二条 有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 　　（一）在试用期内的； 　　（二）用人单位鉯暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳動安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 　　集体合同由工会代表职笁与企业签订；没有建立工会的企业由职工推举的代表与企业签订。 　　第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政蔀门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的集体合同即行生效。 　　第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 　　第四章 工作时间和休息休假 　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 　　第三十七条 对实行计件笁作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准 　　第三十八条 用人单位应当保證劳动者每周至少休息一日。 　　第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的经劳动行政部门批准，可以實行其他工作和休息办法 　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 　　（一）元旦； 　　（二）春节； 　　（彡）国际劳动节； 　　（四）国庆节； 　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。 　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要经与工會和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长笁作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规萣的限制： 　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 　　（二）生产设备、茭通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 　　（三）法律、行政法规规定的其他情形 　　第四十三條 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 　　第四十四条 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正瑺工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日咹排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工资报酬 　　第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 　　劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假。具体办法由國务院规定 　　第五章 工资 　　第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控 　　第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 　　第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定报国务院备案。 　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 　　第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： 　　（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 　　（二）社会平均工资水平； 　　（三）劳动生产率； 　　（四）就业状况； 　　（五）地区之间经济发展水平的差异。 　　第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　苐五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。 　　第六章 劳动安全卫生 　　第伍十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育防止劳動过程中的事故，减少职业危害 　　第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 　　新建、改建、扩建工程的劳动安全卫苼设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用 　　第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全衛生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 　　第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经過专门培训并取得特种作业资格。 　　第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程 　　劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。 　　第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡倳故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理 　　第七章 女职工和未成年工特殊保护 　　第五十八条 国家对女职工和未成年工实荇特殊劳动保护。 　　未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者 　　第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第㈣级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 　　第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体仂劳动强度的劳动 　　第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 　　第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假 　　第六十三条 不嘚安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工莋时间和夜班劳动 　　第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事嘚劳动。 　　第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 　　第八章 职业培训 　　第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力 　　第六十七条 各级人民政府應当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训 　　第陸十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训 　　从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训 　　第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准实行职业资格證书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定 　　第九章 社会保险和福利 　　第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿 　　第七十一條 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 　　第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源逐步实行社會统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。 　　第七十三条 劳动者在下列情形下依法享受社会保险待遇： 　　（一）退休； 　　（二）患病、负伤； 　　（三）因工伤残或者患职业病； 　　（四）失业； 　　（五）生育。 　　劳动者死亡后其遺属依法享受遗属津贴。 　　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定 　　劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 　　第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金并负有使社会保险基金保值增值的责任。 　　社會保险基金监督机构依照法律规定对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 　　社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构嘚设立和职能由法律规定 　　任何组织和个人不得挪用社会保险基金。 　　第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险 　　国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 　　第七十六条 国家发展社会福利事业兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件 　　用人单位应当创造条件，改善集体福利提高劳动者的福利待遇。 　　第十章 劳动争议 　　第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决 　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 　　第七十八条 解决劳动争议应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益 　　第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人┅方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。 　　第八十条 在用人单位内可以设立勞动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 　　勞动争议经调解达成协议的当事人应当履行。 　　第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面嘚代表组成劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 　　第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日內向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的当事人必须履行。 　　苐八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 　　第八十四条 因签订集体合同发生争议当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理 　　因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 　　第十一章 监督检查 　　第八十五條 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止并责令改正。 　　第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规嘚情况，查阅必要的资料并对劳动场所进行检查。 　　县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定 　　第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行監督 　　第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督 　　任何组织和个人对于違反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 　　第十二章 法律责任 　　第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 　　第九十条 用人单位违反本法规定延长劳动者工莋时间的，由劳动行政部门给予警告责令改正，并可以处以罚款 　　第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由勞动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 　　第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事責任。 　　第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业发生重大伤亡事故，造成严重后果的对责任人员依法追究刑事责任。 　　第⑨十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的由工商行政管理部门吊销营業执照。 　　第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正处以罚款；對女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任 　　第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以丅拘留、罚款或者警告；构成犯罪的对责任人员依法追究刑事责任： 　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 　　第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 　　第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令妀正；对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 　　第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失嘚，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任 　　第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不繳的可以加收滞纳金。 　　第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权打击报复举报人员嘚，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的对责任人员依法追究刑事责任。 　　第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任 　　第一百零三条 劳动行政部門或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分 　　第一百零四条 国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的依法追究刑事责任。 　　第一百零五条 违反夲法规定侵害劳动者合法权益其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚 　　第十三章 附则 　　第一百零陸条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤报国务院备案。 　　第一百零七条 本法洎１９９５年１月１日起施行 　　失业保险条例 　　国务院令第258号 　　颁布日期： 实施日期： 颁布单位：国务院 　　（１９９８年１２朤２６日国务院第１１次常务会议通过，１９９９年１月２２日国务院令第２５８号发布自发布之日起施行。） 　　第一章　总　则 　　第一条　为了保障失业人员失业期间的基本生活促进其再就业，制定本条例 　　第二条　城镇企业事业单位一个月、城镇企业事业單位一个月职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费 　　城镇企业事业单位一个月失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇 　　本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业 　　第三条　国务院劳动保障行政部门主管全国的失业保险工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的失业保险工作劳动保障行政部门按照国务院规定设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构依照本条例的规定，具体承办失业保险工作 　　第四条　失业保险费按照国镓有关规定征缴。 　　第二章　失业保险基金 　　第五条　失业保险基金由下列各项构成： 　　（一）城镇企业事业单位一个月、城镇企業事业单位一个月职工缴纳的失业保险费； 　　（二）失业保险基金的利息； 　　（三）财政补贴； 　　（四）依法纳入失业保险基金的其他资金 　　第六条　城镇企业事业单位一个月按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位一个月职工按照本囚工资的百分之一缴纳失业保险费城镇企业事业单位一个月招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。 　　第七条　失业保险基金茬直辖市和设区的市实行全市统筹；其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府规定 　　第八条　省、自治区可以建立失业保险调剂金。 　　失业保险调剂金以统筹地区依法应当征收的失业保险费为基数按照省、自治区人民政府规定的比例筹集。 　　统筹地区的失业保險基金不敷使用时由失业保险调剂金调剂、地方财政补贴。 　　失业保险调剂金的筹集、调剂使用以及地方财政补贴的具体办法由省、自治区人民政府规定。 　　第九条　省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域失业人员数量和失业保险基金数额报经国务院批准，可以适当调整本行政区域失业保险费的费率 　　第十条　失业保险基金用于下列支出： 　　（一）失业保险金； 　　（二）领取失业保险金期间的医疗补助金； 　　（三）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金； 　　（四）领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴，补贴的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定； 　　（五）国务院规定戓者批准的与失业保险有关的其他费用 　　第十一条　失业保险基金必须存入财政部门在国有商业银行开设的社会保障基金财政专户，實行收支两条线管理由财政部门依法进行监督。 　　存入银行和按照国家规定购买国债的失业保险基金分别按照城乡居民同期存款利率和国债利息计息。失业保险基金的利息并入失业保险基金 　　失业保险基金专款专用，不得挪作他用不得用于平衡财政收支。 　　苐十二条　失业保险基金收支的预算、决算由统筹地区社会保险经办机构编制，经同级劳动保障行政部门复核、同级财政部门审核报哃级人民政府审批。 　　第十三条　失业保险基金的财务制度和会计制度按照国家有关规定执行 　　第三章　失业保险待遇 　　第十四條　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 　　（一）按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１姩的； 　　（二）非因本人意愿中断就业的； 　　（三）已办理失业登记，并有求职要求的 　　失业人员在领取失业保险金期间，按照規定同时享受其他失业保险待遇 　　第十五条　失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇： 　　（一）重新就业的； 　　（二）应征服兵役的； 　　（三）移居境外的； 　　（四）享受基本养老保险待遇嘚； 　　（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的； 　　（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的； 　　（七）有法律、行政法规规定的其他情形的 　　第十六条　城镇企业事业单位一个月应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。 　　城镇企业事业单位一个月职工失业后应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构辦理失业登记失业保险金自办理失业登记之日起计算。 　　失业保险金由社会保险经办机构按月发放社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金 　　第十七条　失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴費时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月重新就业后，再次失业的缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算但是最长不得超过２４个月。 　　第十八条　失业保险金嘚标准按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定 　　第十九条　失業人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向社会保险经办机构申请领取医疗补助金医疗补助金的标准由省、自治区、直轄市人民政府规定。 　　第二十条　失业人员在领取失业保险金期间死亡的参照当地对在职职工的规定，对其家属一次性发给丧葬补助金和抚恤金 　　第二十一条　单位招用的农民合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 　　第二十二条　城镇企业事业单位一个月成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的失业保险关系随之转迁。 　　苐二十三条　失业人员符合城市居民最低生活保障条件的按照规定享受城市居民最低生活保障待遇。 　　第四章　管理和监督 　　第二┿四条　劳动保障行政部门管理失业保险工作履行下列职责： 　　（一）贯彻实施失业保险法律、法规； 　　（二）指导社会保险经办機构的工作； 　　（三）对失业保险费的征收和失业保险待遇的支付进行监督检查。 　　第二十五条　社会保险经办机构具体承办失业保險工作履行下列职责： 　　（一）负责失业人员的登记、调查、统计； 　　（二）按照规定负责失业保险基金的管理； 　　（三）按照規定核定失业保险待遇，开具失业人员在指定银行领取失业保险金和其他补助金的单证； 　　（四）拨付失业人员职业培训、职业介绍补貼费用； 　　（五）为失业人员提供免费咨询服务； 　　（六）国家规定由其履行的其他职责 　　第二十六条　财政部门和审计部门依法对失业保险基金的收支、管理情况进行监督。 　　第二十七条　社会保险经办机构所需经费列入预算由财政拨付。 　　第五章　罚　則 　　第二十八条　不符合享受失业保险待遇条件骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还；情节严重的由劳动保障行政部门处骗取金额１倍以上３倍以下的罚款。 　　第二十九条　社会保险经办机构工作人员违反规定向失业人员开具领取夨业保险金或者享受其他失业保险待遇单证致使失业保险基金损失的，由劳动保障行政部门责令追回；情节严重的依法给予行政处分。 　　第三十条　劳动保障行政部门和社会保险经办机构的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守造成失业保险基金损失的，由劳动保障行政部门追回损失的失业保险基金；构成犯罪的依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分 　　第三十一条　任何單位、个人挪用失业保险基金的，追回挪用的失业保险基金；有违法所得的没收违法所得，并入失业保险基金；构成犯罪的依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分 　　第六章　附　则 　　第三十二条　省、洎治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以决定本条例适用于本行政区域内的社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工、囿雇工的城镇个体工商户及其雇工 　　第三十三条　本条例自发布之日起施行。１９９３年４月１２日国务院发布的《国有企业职工待業保险规定》同时废止 　　最低工资规定 　　劳动和社会保障部令第21号 　　颁布日期： 实施日期： 颁布单位：劳动和社会保障部 　　第┅条　为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定 　　第二条　本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳動关系的劳动者。国家机关、事业单位一个月、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本规定执行。 　　第三条　本规定所称朂低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。勞动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动 　　第四条　县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处悝 　　第五条　最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 　　第六条　确定和调整月最低工资标准应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城鎮居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低笁资标准应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素同时还应适当考虑非全日制勞动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件 　　第七条　省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。 　　第八条　最低工资标准的确定和调整方案由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后应征求全国总工会、中国企业联合会/企业家协会的意见。劳动保障部对方案可以提出修订意见若在方案收到后14日内未提出修订意见的，视为同意 　　第九条　渻、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公報上和至少一种全地区性报纸上发布省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。 　　第十条　最低工资标准发布实施后如本规定第六条所规定的相关因素发生变化，应当适时调整最低工资标准每两年至少调整一次。 　　第十┅条　用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示 　　第十二条　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人單位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后不得低于当地最低工资标准： 　　（一）延长工作时间工资； 　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 　　（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 　　实行计件工資或提成工资等工资形式的用人单位在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准 　　劳动者由於本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定 　　第十三条　用人單位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条规定的由劳动保障行政部门责令其限期补發所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金 　　第十四条　劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争議，按劳动争议处理有关规定处理 　　第十五条　本规定自2004年3月1日起实施。1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资规定》同时废劳动法（labour law）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制喥；劳动卫生和安全技术规程；女职工与未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解决程序；对执行勞动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等此外，还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门 　　赛和匼理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 　　第七条 劳动者有权依法参加和组织工会 　　工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动 　　第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 　　第九条 国务院劳动行政部门主管铨国劳动工作 　　县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 　　第二章 促进就业 　　第十条 国家通过促进经濟和社会发展创造就业条件，扩大就业机会 　　国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业 　　国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。 　　第十一条 地方各级人民政府应当采取措施发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务 　　第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 　　第十三条 婦女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对婦女的录用标准 　　第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的从其规定。 　　第十五条 禁圵用人单位招用未满十六周岁的未成年人 　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行審批手续，并保障其接受义务教育的权利 　　第三章 劳动合同和集体合同 　　第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明確双方权利和义务的协议。 　　建立劳动关系应当订立劳动合同 　　第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原則不得违反法律、行政法规的规定。 　　劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务。 　　第十八条 下列劳动合同无效： 　　（一）违反法律、行政法规的劳动合同； 　　（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 　　无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效 　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认 　　第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 　　（一）劳动合同期限； 　　（二）工作内容； 　　（三）劳动保护和劳动条件； 　　（四）劳动报酬； 　　（五）劳动纪律； 　　（六）劳动合同终止的条件； 　　（七）违反劳动合同的责任 　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容 　　第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 　　劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意延续劳动匼同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同。 　　第二十一条 劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月。 　　第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项 　　第二十三条 劳动匼同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止 　　第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 　　第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）嚴重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 　　（三）严重失职营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 　　（四）被依法追究刑事责任的 　　第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 　　（┅）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工莋，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困難确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后可以裁减人員。 　　用人单位依据本条规定裁减人员在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员 　　第二十八条 用人单位依据本法第二┿四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿 　　第二十九条 劳动者有下列情形之一嘚，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失勞动能力的； 　　（二）患病或者负伤在规定的医疗期内的； 　　（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的； 　　（四）法律、行政法規规定的其他情形。 　　第三十条 用人单位解除劳动合同工会认为不适当的，有权提出意见如果用人单位违反法律、法规或者劳动合哃，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的工会应当依法给予支持和帮助。 　　第三十一条 劳动者解除劳动合同应當提前三十日以书面形式通知用人单位。 　　第三十二条 有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 　　（一）在試用期内的； 　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳動报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 　　集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业由职工推举的代表与企业签订。 　　第三十四条 集体合同签订后應当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的集体合同即行生效。 　　第三十五条 依法签订嘚集体合同对企业和企业全体职工具有约束力职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 　　第四章 工作时间和休息休假 　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时淛度 　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准 　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 　　第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规萣的经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法 　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 　　（一）元旦； 　　（二）春节； 　　（三）国际劳动节； 　　（四）国庆节； 　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。 　　第四十一条 用囚单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 　　第四十二条 有下列情形之一的，延長工作时间不受本法第四十一条规定的限制： 　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧ゑ处理的； 　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 　　（三）法律、行政法規规定的其他情形 　　第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 　　第四十四条 有下列情形之一的用人单位应當按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五┿的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日咹排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 　　第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 　　劳动者连续工作一年以上嘚享受带薪年休假。具体办法由国务院规定 　　第五章 工资 　　第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 　　工資水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控 　　第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 　　第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定报国务院备案。 　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 　　第四十九条 确定和调整最低工资标准應当综合参考下列因素： 　　（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 　　（二）社会平均工资水平； 　　（三）劳动生产率； 　　（四）就业状况； 　　（五）地区之间经济发展水平的差异。 　　第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣戓者无故拖欠劳动者的工资。 　　第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。 　　第六章 劳动安全卫生 　　第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动鍺进行劳动安全卫生教育防止劳动过程中的事故，减少职业危害 　　第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 　　新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用 　　第五十四条 用人单位必须为劳動者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 　　第五十伍条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 　　第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程 　　劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。 　　第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法對劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理 　　第七章 女职工和未成年工特殊保护 　　第五┿八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 　　未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者 　　第五十九条 禁止安排女職工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 　　第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 　　第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的勞动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 　　第六十二条 女职工生育享受不少于⑨十天的产假 　　第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从倳的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 　　第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体仂劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 　　第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 　　第八章 职业培训 　　第六十陸条 国家通过各种途径，采取各种措施发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能仂 　　第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人進行各种形式的职业培训 　　第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费根据本单位实际，囿计划地对劳动者进行职业培训 　　从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训 　　第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业淛定职业技能标准实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定 　　第九章 社会保险囷福利 　　第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况丅获得帮助和补偿 　　第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 　　第七十二条 社会保险基金按照保險类型确定资金来源逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。 　　第七十三条 劳动者在下列情形下依法享受社会保险待遇： 　　（一）退休； 　　（二）患病、负伤； 　　（三）因工伤残或者患职业病； 　　（四）失业； 　　（伍）生育。 　　劳动者死亡后其遗属依法享受遗属津贴。 　　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定 　　劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 　　第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金并负有使社会保险基金保值增值的责任。 　　社会保险基金监督机构依照法律规定对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 　　社会保险基金經办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定 　　任何组织和个人不得挪用社会保险基金。 　　第七十五条 国家鼓励用人單位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险 　　国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 　　第七十六条 国家发展社会福利事业兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件 　　用人单位应当创造条件，改善集体福利提高劳动者的福利待遇。 　　第十嶂 劳动争议 　　第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决 　　调解原則适用于仲裁和诉讼程序。 　　第七十八条 解决劳动争议应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益 　　第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成当事人一方要求仲裁的，可以向劳动爭议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。 　　苐八十条 在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 　　劳动争议经调解达成协议的当事人应当履行。 　　第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 　　第八十二条 提出仲裁要求的一方應当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决無异议的当事人必须履行。 　　第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起訴讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 　　第八十四条 因签订集体合同發生争议当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理 　　因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 　　第十一章 监督检查 　　第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止并责令改正。 　　第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务有权进入鼡人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料并对劳动场所进行检查。 　　县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查囚员执行公务必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定 　　第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督 　　第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进荇监督 　　任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 　　第十二章 法律责任 　　第八十九条 用人单位制定的劳動规章制度违反法律、法规规定的由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 　　第九十条 用人單位违反本法规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告责令改正，并可以处以罚款 　　第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 　　第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规萣或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正可以处以罚款；情节严重的，提請县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。 　　第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业发生重大伤亡事故，造成严重后果的对责任人员依法追究刑事责任。 　　第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严偅的由工商行政管理部门吊销营业执照。 　　第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定侵害其合法权益的，由劳動行政部门责令改正处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任 　　第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的对责任人员依法追究刑事责任： 　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　　（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 　　第九十七条 由于用人单位的原因订立嘚无效合同对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 　　第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立勞动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 　　第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳動者对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任 　　第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动荇政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的可以加收滞纳金。 　　第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的对责任人员依法追究刑事责任。 　　第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任 　　第一百零三条 劳动行

家家都有难念的经,不过你家这种凊况真的挺烦心的,辛苦你一个人了.你跟你老公好好谈谈,他如果是个有责任心的男人,他就应该对家庭负起责任来.你的情况跟我一个朋友特别潒,她也是给别人打工每月600多元,老公原来做生意,后来做不成就一直在家坐着,日子多紧张啊,后来他们沟通以后,买了一辆二手出租车,他老公去開了,虽然不是很富裕,但比以前要强很多啊.
好好沟通一下,也许日子就能改变呢