方法一:迟到打卡迟到怎么办制度用一张表格放在门口。凡是迟到的在上面签名由2人值班监督。
方法二:办公软件管理如果没个人都有电脑,系统可以记錄他本人当日第一次登录的时间
本回答由企业管理分类达人 李雪推荐
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个人建议必要在这样了上有政策,下有對策只能加重矛盾为什么不采用人性化管理,每个月给每个人三次迟到机会只要迟到时间不超过10分钟,三次内不记迟到超过三次再酌情处罚。
现在矛盾已经存在了想办法缓解矛盾是关键,考勤的目的不是处罚是督促员工按时投入工作中,例如为了不迟到狂奔百米,是赶上打卡迟到怎么办了可是需要多长时间才能投入工作呢?得不偿失
对于公然挑衅制度的,坚决查处不打卡迟到怎么办视为缺勤,没有二话哪怕你下班后补签都可以,就是不能不签
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我觉得不应以罚代管处罚只是管理中最后采取的方法。
1、一方面可以组织公司早会让大家提前5分钟开早会,这样即可以让大家早来还可以提高团队凝聚力
2、可以奖罚并重,奖励全勤、无迟到早退的人员励奖,这样大家就会纷纷争取就不会有迟到的人了。
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买个指纹扫描型的考勤机就行了。
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忘记打卡迟到怎么办很正常有嘚时候自己打了,都会怀疑打没打过,
操作上,可以规定每月补打卡迟到怎么办次数超过次数的按照迟到/缺勤算;
再规定补打卡迟箌怎么办流程,需要员工自己举证列举没打卡迟到怎么办原因,给出实际到岗时间证明比如开机时间,或者发邮件时间等然后领导審批同意才可以给补。
以上这些都是正常的情况看楼主说的,存在同事故意不打卡迟到怎么办的情况这种就属于违纪范畴了,可以记錄好跟上级领导和大领导单独说明,强调问题性质要求改正之类的。
最好别迟到毕竟 在人家底下做事。。
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领导看见会对你有不好的印象哦!
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不打卡迟到怎么办迟到几次就个人而言,不要紧的但作为一个公司的管理层可就不能这样想了,如果你一个人经瑺迟到而不受到惩罚的话其他职员就会效仿,为了杜绝这样的事情老板是要扣你的奖金的哦!所以还是不要经常迟到,更不要让老板發现了哈!
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