首先肯定不属于工伤而公司为员工办理了意外保险，属于员工福利员工发生意外伤害，公司有义务为员工申报理赔员工的医疗费用，应当按照医疗保险制度处理员工患病或非因工负伤，根据其工作年限享有一定的治疗期治疗期内，公司應当支付不低于当地最低工资的80%的工资（但各地方规定有更高的要求）
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第十四条 职工有下列情形之一的应当認定为工伤：
（一）在在工作时间和工作场所内和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）在工作时间和工作场所内前后在工作場所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在在工作时间和工作场所内和工作场所内，因履行工作职责受箌暴力等意外伤害的；
（五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
你的情况好像并不属于以上这7种情况中的任何一种情况
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如果是工作时短暂休息应当认定为工伤，公司需要给与一定赔偿
如果是休假期间，就不算工伤这么处理就是正确的。
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保险跟工伤不工伤无关。
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所谓工伤，简单说就是在工作中（在在工作时间和工作场所内中）受傷或者是从事与工作有关系的活动时受伤你这种情况是不属于工伤的范围的。
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算工伤，公司管理不当就不应該让员工随便活动。
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你好,如果是在在工作时间和工作場所内内,可以认定为工伤.不过,你可以尝试认定工伤,只要单位同意出证明就行.
住院治疗半个月花费3000多元。但廠方却不拿一分钱厂里认为是我自己不小心滑倒摔伤的，还说别人怎么不摔伤呢不能算是工伤，医疗费用应该自己负担请问，上班期间上厕所 读者 王进贤 王进贤同志： 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的应当认定为工伤：1.在在工作时间和工作場所内和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.在工作时间和工作场所内前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工莋受到事故伤害的；3.在在工作时间和工作场所内和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间由於工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形” 根据上述规定，你上班时间上厕所是在在工作时间和工作场所内和工作场所内可以视为因工作受到事故伤害的。因此上班期间上廁所滑倒摔伤算工伤，单位应当承担责任⑩4 漯河市偃城区法院 许凤梅
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