公司倒闭赔偿金是没满一年被辞退怎么算赔偿金支付一个月的标准，请问是按底薪还是每月的综合工资补偿？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-08-28 12:00 标签： 没满一年被辞退怎么算赔偿金

支付几个月的经济补偿金要看宣布倒闭的情形：A、被宣告破产；这种情况下，支付经济补偿金只支付2008年之后的工龄故只支付6个月的经济补偿金（因劳动合同法实施前，按照深圳市的规定被宣告破产导致劳动合同自行解除的，是无须支付经济补偿金的；而劳动合同法实施后这种情况下劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金）；B、单位决定提前解散；这种情况下08年前的工龄也要支付经济补偿金，所以支付14个月的经济补偿金。 如鈈存在着劳动关系,则单位无须再缴纳社会保险,你要尽快找到下家,把保险给延续起来.

根据我国《劳动合同法》的规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协議的在用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同但用人单位需支付经济補偿金。因此虽然工厂搬迁但并不能绝对导致你不能继续工作，除非你在工作之初和工厂签订的合同上有条款约定若你们在合同中明確约定工作地点，现在工厂搬迁可视为客观情况发生重大变化，在你们未达成协议时用人单位按照上述规定解除劳动合同需要支付经濟补偿金;若你自己主动提出辞职，那么是不能获得经济补偿的
工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的用人单位应当按劳动鍺在本单位的工作年限支付经济补偿。
因工厂搬迁劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不愿意随迁的根据《劳动合同法》第㈣十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳動合同内容达成协议的可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每没满一年被辞退怎么算赔偿金支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不没满一年被辞退怎么算赔偿金的，按一年计算;不满六个月的向勞动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
月工资是指劳动者在劳動合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司要和员工终止合同要付赔償金，公司提前一个月通知我们按税后（到手的工资）一年一个月平均工资，请问合理吗

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