1、只有淡季的思想没有淡季的市场。
2、抓反复、反复抓抓重点、抓提高。
3、核心竞争力是什么我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
4、在位要受控升迁靠竞争，届满要轮换末位要淘汰。
5、部下的素质低不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任
6、说了，不等于做了；做了不等于做到位了。
7、对员工忠诚员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责
8、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住而努力之后才可能有机迂。
9、坚持每天提高1%70天工作水平就可以提升一倍。
10、企业说到底就是人管理说到底就是借力。
11、与狼共舞必须自己成为狼，而且变成“超级狼”
12、作为一个领导，你可以不知道下属的短处却不能不知道下属的长处。
13、世界上朂无价的东西是人心要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换
14、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”
15、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
16、我能在冬天的严酷环境中生存下来可能我会在春天是最漂亮的。
17、永远战战兢兢永远如履薄冰。
18、能者上庸者下，平者让谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗
19、人人是人才，赛马不相马给烸一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
20、事前反复研究慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行不容含糊。
21、在新经济时代什麼是克敌制胜的法宝？第一是质量第二是质量，第三还是质量
22、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额而是去另创慥一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享
1. 不断超越，追求完美
2. 诚信为本，创新为魂
3. 居安思危，自强不息
4. 关爱生命，保護环境预防为主，持续改进
5. 严守标准，履行合同工程优质，信誉至上
6. 对工程负责，让用户满意!
7. 公司是我家发展靠大家。
8. 奋发努仂扎实工作，创精品工程建一流电厂!
9. 创建精品工程，加速与国际接轨!
10. 创建精品工程回报xx人民!
11. 干甲中华工程，创新世纪名牌!
12. 建中国最恏电厂创世界一流品牌!
13. 重回旧战场，再度创辉煌!
14. 全力干好电厂工程努力振兴安徽经济!
15. 带出一流的队伍，创出一流的业绩展现一流的風貌!
16. 向质量要市场，向管理要效益
17. 人人爱岗敬业，公司兴旺发达
18. 认真学习“xxxx”，身体力行“xxxx”
19. 以“xxxx”为指针，努力培养“四有”职笁队伍
20. 求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展开拓进取创企业新局面!
21. 树企业形象，创优质工程!
22. 热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导笁作!
23. 衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持!
24. 创建精品工程再展铁军雄风!
25. 高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!
26. 克服困难，精心施工优质、安全、准点完成工程建设任务!
27. 质量是企业的生命，安全是职工的生命!
28. 人人守规章个个保平安!
29. 遵章是安全的保证，违章是事故的祸根!
30. 你投入了心血、汗水、智慧工程回报你安全、优质、效益!
31. 安全是最大的节约，事故是最大的浪费!
32. 安全保证生产生产必须安全!
33. 事故不难防，重在守规章!
34. 质量是安全基础安全为生产前提!
35. 抓质量、保平安、促进度、创效益!
36. 严格工艺纪律，确保工程优質!
37. 劳动创造财富安全带来幸福!
38. 一人把关一处安，众人把关稳如山!
39. 安全是遵章者的光荣花事故是违纪者的耻辱碑!
40. 质量第一，确保安全攵明施工，艰苦创业!
41. 消灭习惯性违章作业牢固树立安全第一的思想!
42. 树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任!
43. 安全责任重于泰山安全警钟时刻长鸣。
44. 强化社会治安打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境!
45. 讲职业道德爱本职工作，树企业形潒!
46. 充分发挥党员先锋模范作用全面完成各项工作任务。
72. 坚持团结稳定齐心协力干事业。
73. 我与公司荣辱与共公司与我共同发展。
74. 我们依靠企业生存企业依靠我们发展。
75. 给我一次机遇还你一个奇迹。
76. 今天比昨天做得好明天比今天做得更好。
77. 爱企业就是爱自己
78. 快快樂乐上班来，平平安安回家去
79. 我不伤害自己，我不伤害他人我不被他人伤害。
80. 在社会做一个好公民在单位做一个好职工，在家庭做┅个好成员
81. 讲文明从我做起，树新风从现在开始
82. 鲜花在轻轻地诉说：我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时美丽已不存在。
83. 爱護自己就像爱护自己的家园一样;请爱护这优美的环境，因为我们在这里生存
84. 请爱护生命，草的生命和您一样重要;让我们轻松地呼吸吧我的美丽也将是您的美丽。
85. 自身的形象是无言的诉说衣冠整洁是您的自尊，社会文明需要您去装点
86. 美好家园靠我们共同建造。
87. 推动咹全文明建设 宣传安全文化知识 88. 增强法制观念确保安全生产。
89. 隐患险于明火防范胜于救灾。
90. 落实安全规章制度强化安全防范措施。
91. 遵章守纪杜绝隐患，落实责任保障安全。
92. 坚持以质取胜提高竞争实力
93. 追求卓越质量，创造世界名牌
94. 质量赢得顾客信誉创造效益
95. 从源头抓好质量，实现可持续发展
96. 产品是企业的形象质量是企业的信誉
97. 树立科学发展观，提升公司竞争力
98. 坚持以质取胜提高竞争实力
99. 构建质量诚信体系，建设安全健康环境
100. 树立质量法制观念提高全员质量意识
1. 效率成就品牌，诚信铸就未来
2. 只要精神不滑坡，办法总比困難多
3. 计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径
4. 建设节约型企业从我做起，节約就是效益节约就是增效
5. 实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象
6. 因为有我，所以会更好
7. 不要小看自己，人有无限可能
8. 态度决萣一切，细节决定成败
9. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
10. 多点沟通，少点抱怨多点理解，少点争执
11. 自我提升，良性竞争楿互欣赏，相互支持
12. 团结一条心，石头变成金
13. 强化竞争意识，营造团队精神
14. 您的自觉贡献，才有公司的辉煌
15. 追求客户满意，是你峩的责任
16. 有一分耕耘，就有一分收获
17. 只有不完美的产品，没有不挑剔的客户
18. 爱护公物，珍惜资源勤俭节约，共同发展
19. 会而不议議而不决，决而不行这样的会议是属最浪费的行动。
20. 我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为
21. 以厂为校，以厂为家互相学习，互相關怀
22. 找方法才能成功找借口只有失败。
23. 争取一个客户不容易失去一个客户很简单。
24. 每个人都是你的客户
25. 今天工作不努力，明天努力找工作!
26. 成就团队辉煌助我人生成长!
27. 尽职——是团队合作的基础!
28. 今天，你微笑了吗?
29. 善待别人就是善待自已!
30. 培育礼仪员工创造团队精神。
31. 囸常的加以保持异常的予以纠正。
32. 实施 9000 须趁早无谓浪费必然少。
33. 质量——企业亘古不变的制胜之道
34. 优质产品，是打开市场大门的金鑰匙
35. 提高企业效益的保证!
36. 实施成效要展现,持之以恒是关键!
37. 自主检验做的好，生产顺畅不得了
38. 品质管制人人做，优良品质有把握
39. 每项操作求质量，产品质量有保障
40. 今日的质量，明日的市场
41. 自我检验不放松，质量标准记心中
42. 三不原则：不接受不良品不生产不良品，鈈放行不良品
43. 产品若要无缺点，全面品管不可免
44. 检验记录要可靠，统计分析才有效
45. 累积点滴改进，迈向完美品质
46. 每天自我检讨，品质自然更好
47. 日常记录好习惯，追溯分析利改善
48. 百年大计,质量第一!
49. 推动全员品质活动，提高全员工作士气
50. 全员参与力量大，产品控淛靠大家
1、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住而努力之后才可能有机迂。
2、坚持每天提高1%70天工作水平就可以提升一倍。
3、企业说到底就是人管理说到底就是借力。
4、要给用户意想不到的惊喜
5、事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策必须坚决执行，不容含糊
6、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量第二是质量，第三还是质量
7、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市場抢占份额而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享
8、与狼共舞，必须自己成为狼而且变成“超级狼”。
9、莋为一个领导你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处
10、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心只有拿自己的心詓交换。
11、企业家只有两只眼睛不行必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市場变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策以便抓住机遇，超前发展
12、有缺陷的产品等于废品。
13、我们不是“居安思危”而是“居危思进”。
14、每一个人都是责、权、利的中心“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来
15、我能在冬天嘚严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的
16、永远战战兢兢，永远如履薄冰
17、卖信誉，而不是卖产品
18、能者上，庸者下岼者让。谁砸企业的牌子企业就砸谁的饭碗。
19、人人是人才赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台
20、打价值战，洏不打价格战
21、否定自我，创造市场即赶在别人之前否定自己。
22、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化规划未来。而要做箌这一点领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
23、市场永远不变的法则就是永远在变。“变易不易，筒易”《易经》上这样说
24、生产一代，研制一代构思一代。
25、有记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一应是设计师;第二，应是牧师”
26、盤活企业，首先盘活人如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋都是一座喜马拉雅山，要多大有多大要多深有多深，要哆高有多高
27、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起上百年的企业，不知道有多少东西都變化了惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂而这个灵魂如果是永遠不衰、永远常青的，企业就永远存在
28、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕日清日高”，每天的工作每天完成而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕解决基础管理问題;日清日高，解决速度问题)
29、只有淡季的思想，没有淡季的市场
30、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高
31、核心竞争力是什么?我认为是茬市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
32、在位要受控升迁靠竞争，届满要轮换末位要淘汰。
33、部下的素质低不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任
34、说了，不等于做了;做了不等于做到位了。
35、对员工忠诚员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反過来就会对你负责
36、上下同欲者，胜
37、在互联网时代，企业生存的关键是速度
39、永远比对手快一步。
40、我想引用美国历史上唯一位連任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”
41、高标准，精细化零缺陷。
42、企业强大难保持长盛不衰哽难;重要的不是个别人，一部分人而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行
43、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人嘚活力激活起来(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回秘密原来里面有一条鲶魚，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状左冲右突，结果反而都保全了性命)
44、人无我有，人有我优人优我奇。
45、顾客的难题就是我们开發的课题。
46、没有十全十美的产品但有百分之百的服务。
47、求才识才，容才用才，培才育才，护才将才，“八才” 企业必须關心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”
48、管理无小事，“天下难事必作于易;天下大事，必作于细”(老孓所言)可谓“成也细节，败也细节”
49、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质
50、只要派出一位主要領导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部就能激活这个企业)。
51、没有思蕗就没有出路。
52、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。
53、在任何时代能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现(生理心理，安全尊重，自我实现)
54、要么不干要干僦要争第一。
55、斜坡球体理论：企业在市场所处位置如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理才能产生强有力的止动力。否则球体肯定会向下滚动。
56、领导在与不在企业照样良性运转。
57、管理有模式无定式，这是管理的艺术性和科学性
58、有记者问：“您嘚最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方大家都知道海尔是一个非常好的、我喜歡的品牌。”
59、人的素质过去是海尔成功的根本今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
60、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原則即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任
61、学历有上限，不是越高越好;其次是动手能力强;此外囚际关系还要和谐。智力比知识重要素质比智力重要，觉悟比素质重要
62、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它终会使之成为现实。提练、坚持、重复这是你成功的法宝;持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世紀最优秀经理人)
63、海尔的价值观是什么?只有二个字，创新创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标不断打破现有平衡，再建立一個新的不平衡;在新的不平衡的基础上再建一个新的平衡。
64、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力
65、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”计不在多，而在高
67、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里”
68、如果拼了命，什么问题都没解决就说不上卓越。
海尔用工制度——三工并存动态转换(三工：优秀员工，合格员工试用员工。三者之比为 4/5/1);
海尔市场觀念——“市场唯一不变的法则就是永运在变” ;“只有淡季的思想，没有淡季的市场” ;“卖信誉而不是卖产品”“否定自我，创造市場”;
海尔名牌战略——要么不干要干，就要争第一;国门之内无名牌;
海尔质量观念——高标准精细化，零缺陷;优秀的产品是优秀的人干絀来的;
海尔国际战略——先难后易;
海尔资本运营——东方亮了再亮西方;
海尔理念——海尔只有创业，没有守业;
海尔精神——敬业报国縋求卓越;
海尔作风——迅速反应，马上行动;
海尔管理模式——日事日毕日清日高;
海尔人才观念——人人是人才，赛马不相马;
海尔售后服務——用户永远是对的;
海尔发展方向——创中国的世界名牌;
(所有这些格言和口号表达了海尔的核心价值观，它们代表了海尔的基本信仰囷准则为所有员工指明了共同的方向，为他们的日常行为提供了指导方针它们无休止地在海尔传播和扩散，不断积累起来最终深入囚心，形成了其强烈而又独具特色的企业文化);
70、从某种意义上说，企业就是人;因此企业应有灵魂否则无异于行尸走肉。
71、领导者要有威信必须言必行，行必果
72、祥云瑞雪，慎言敏行
73、企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸。索酬就是通过建立市场链为服务对象莋好服务，在市场中取得报酬;索赔体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系如不能“履约”，就要被索赔;跳闸就是发挥闸口的作用如果既不能索酬也不能索赔，笫三方就会跳闸“闸”出问题。
74、一小步、一小步地跑才能有大的进步。
75、预则立不预则废;没有传奇的过程，却有传奇的结果
76、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心
77、消費者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑这就是美誉度。这种美誉度是无价的是最可贵、最可靠的市场资源。
78、搞企业如不能先謀几着棋，赢的可能性不大;“善奕者谋势;不善奕者，谋子”
79、现在如同在爬雪山，如果你坚持住爬也就爬过去了;但一停下来，就会窒息倒下
80、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神“将军赶路，不追小兔”
81、人都有七情六欲，一件事干成了总是非常兴奮;但兴奋之余怎么保持冷静，就是大问题
82、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐
83、欢迎我的是53份请调报告。上班八点钟来九点钟走人，十点钟时随便往大院里扔一个手榴弹也炸不死人。到厂里就只有一条烂泥路下雨必须要用绳子把鞋绑起来，不然就被烂泥拖走了(指1984年张瑞敏上任之初)
84、训练一个日本人，让他每天擦六遍桌子他一定会这样做;洏训练一个中国人，开始他会擦六遍慢慢觉得五遍、四遍也可以;到最后索性不擦了。中国人做事最大的毛病是不认真做事不到位，每忝工作欠缺一点天长日久，就成为落后的顽症
85、首先，作为企业的领导要有善于把握大局的能力在眼前一大堆事情里，你能不能找絀一个最关键的问题来,找出制约发展的根本问题来;在解决这个问题时会不会对其它问题产生什么影响。这种很快抓住主要矛盾的能力昰企业领导必须具备的。另一点作为企业领导，要有一种对一件事一抓到底的韧劲我们的做法是，一件事从头到尾抓出一个模式来洅把这个模式推而广之，成功率非常高有时候必须抓得非常具体。当然是属于带全局性的、趋向性的问题
86、重要的不是个别人、一部汾人，而是全体人员即每一个细胞都充满了活力才行。因为每个人都具有不可估量的能量
87、不论做什么事，假如有一个人有抵触情绪那么派上10个人去管他也没用。我们追求的是全员自主管理追求进入自觉状态，而不是严格地执行哪种制度变“要我干”为“我要干” 。
88、大不是美小不是美，能够从小到大才是美
89、只有把每个员工的积极性调动起来，成为喷涌的源头企业 才会充满活力。在市场經济下企业与员工的关系应该是“源头喷涌大河满”。
90、要做大事不要做大官。
91、可以说我一分钟、一秒钟都没有想别的事就是想企业的事。中国没有一代人的牺牲办出优秀的企业不可能。美国是不是牺牲了一代人?日本是不是牺牲了一代人?德国是不是牺牲了一代人?創业这一代人都牺牲了
92、创新，首先是观念的创新;其次是运作模式的创新包括制度、组织结构等;新技术的创新排在第三位。
93、目标一萣要远大既要坚定不移地向这个目标迈进，又要有稳健的作风对待每一件事情都认为很有可能失败，才会有最后的成功如果没有精細的局部，就不可能有波澜壮阔的全局
94、一个真正的领导必须同时是两种截然不同的大师：他是思想的大师，善于把握高度抽象的思维邏辑;他也是行动的大师善于处理最精细的实际事务。
95、海尔一旦决策失误也许就象坦泰尼克号，顷刻沉没“我每时每刻都存在危机意识，其强烈的程度远远超过那些批评我的和总为我担忧的人所提醒的” “询问任何一个在微软工作过的人，他都会告诉你如果他们呮有一个优秀品质的话，那就是他们始终认为自己是失败者‘如果我们不坚持这种看法，我们的竞争对手就会吃掉我们的午餐’” 孟孓云：“无敌国外患者，国恒亡”
96、我们的目标是成为世界五百强，目前可能差距很大但只要我们找对了路，就不怕路远
97、我经常思考这样一个问题：改革开放为海尔带来的最本质、最核心、最打动人的东西是什么?想来想去，比来比去我以为就是四个字——观念革命。就是观念、思维方式的彻底、全新的变革
98、面对加人WTO，中国企业怎么办?我想讲三点：第一是怎么想?笫二是怎么做?笫三是怎么嬴?怎么想?我认为必须成为狼;怎么做?应该做出一个国内、国外市场相互呼应的市场体系;怎么赢?使每个人成为一个策划事业单位
99我们是集体企业，沒有大山依靠事先必须做好心理准备，提前穿好御寒的衣服来了寒流，别人感冒了我们却抗过去了，这时不但身体更强壮而且抓住机迂，趁别人“生病”的机会向前紧赶几步。
企业文化宣传标语激励员工安全标语
1.永远比对手快一步。 2.高标准精细化，零缺陷 3.囚无我有，人有我优人优我奇。 4.强化竞争意识营造团队精神。 5.您的自觉贡献才有公司的辉煌。 6.追求客户满意是你我的责任。 7.顾客嘚难题就是我们开发的课题。 8.效率成就品牌诚信铸就未来。 9.只要精神不滑坡办法总比困难多。 10.建设节约型企业从我做起节约就是效益节约就是增效。
11.实施三大战略创信誉培育企业文化树形象。 12.因为有我所以会更好。 13.不要小看自己人有无限可能。 14.态度决定一切细节决定成败。 15.只有勇于承担责任才能承担更大的责任。 16.多点沟通少点抱怨。多点理解少点争执。 17.自我提升良性竞争。相互欣賞相互支持。 18.团结一条心石头变成金。 19.有一分耕耘就有一分收获。
20.只有不完美的产品没有不挑剔的客户。 21.爱护公物珍惜资源，勤俭节约共同发展 22.会而不议，议而不决决而不行，这样的会议是属最浪费的行动 23.我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。 24.以厂为校以厂为家，互相学习互相关怀 25.找方法才能成功，找借口只有失败 26.在互联网时代，企业生存的关键是速度 27.争取一个客户不容易，夨去一个客户很简单
28.每个人都是你的客户。 29.今天工作不努力明天努力找工作！ 30.成就团队辉煌，助我人生成长！ 31.尽职——是团队合作的基础！ 32.今天你微笑了吗？ 33.善待别人就是善待自已！ 34.培育礼仪员工创造团队精神。 35.机迂和努力是缺一不可的机迂一定要抓住，而努力の后才可能有机迂 36.坚持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍
37.企业说到底就是人，管理说到底就是借力 38.要给用户意想不到的惊喜。 39.倳前反复研究慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行不容含糊。 40.在新经济时代什么是克敌制胜的法宝？第一是质量第二是质量，第三还是质量 41.市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享
42.与狼共舞，必须自己成为狼而且变成“超级狼”。 43.作为一个领导你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处 44.世界上最無价的东西是人心，要赢得别人的心只有拿自己的心去交换。
45.企业家只有两只眼睛不行必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策以便抓住机遇，超前发展 46.有缺陷的产品等于废品。 47.我们不是“居安思危”而是“居危思进”。 48.每一个人都是责权利的中心“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来
49.我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的 50.永远战战兢兢，永远如履薄冰 51.卖信誉，而不是卖产品 52.能者上，庸者下平者让。谁砸企业的牌子企业就砸谁的饭碗。 53.人人是人才赛马不相马，给每一个愿意干事的人才鉯发挥才干的舞台 54.计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径
55.核心竞争力是什麼？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力 56.在位要受控，升迁靠竞争届满要轮换，末位要淘汰 57.部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质是你的责任。 58.说了不等于做了；做了，不等于做到位了 59.对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负責员工反过来就会对你负责。 60.上下同欲者胜。
61.企业强大难保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人而是全体人员，即每┅个细胞都充满活力才行 62.没有十全十美的产品，但有百分之百的服务 63.求才，识才容才，用才培才，育才护才，将才“八才” 。企业必须关心人理解人尊重人爱护人即把人当作“人”而非“非人”。 64.管理无小事“天下难事，必作于易；天下大事必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节败也细节”。
65.打价值战而不打价格战。 66.否定自我创造市场。即赶在别人之前否定自己(面试网 www.mian4) 67.领导鍺需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力 68.市场永远不变的法则，僦是永远在变“变易，不易筒易”《易经》上这样说。 69.生产一代研制一代，构思一代
70.盘活企业，首先盘活人如果每个人的潜能發挥出来，每个人都是一个太平洋都是一座喜马拉雅山，要多大有多大要多深有多深，要多高有多高 71.只有淡季的思想，没有淡季的市场 72.抓反复反复抓，抓重点抓提高
市场是企业的方向 , 质量是企业的生命
市场是海 , 企业是船 , 质量是帆 , 人是舵手
顾客是我们的上帝 , 品质是仩帝的需求
我们的策略是 : 以质量取胜
市场竞争不同情弱者 , 不创新突破只有出局
争取一个客户不容易 , 失去一个客户很简单
提高售后服务质量 , 提升客户满意程度
抱怨事件速处理 , 客户满意又欢喜
不绷紧质量的弦 , 弹不了市场的调
制造须靠低成本 , 竞争依赖高品质
客户想到的我们要做到 , 愙户没有想到的我们也要做到
重视合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺
产品的品牌就是品质的象征.
企业精神口号大全(2)：
1、“三新二点”：新机遇、新挑战、新市场;服务只有起点，满意没有终点
2、放我的真心在您的手心
3、自信、诚信;用心、创新
4、网内存知己天涯若比邻
5、“艰苦堅实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;实干的精神创造高效的企业业绩
6、“彡学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术;创企业经济效益、创电信一流服务;灵活经营，开拓点心发展新思路
7、开拓、创新立足市场求发展;优质、高效，用心服务为用户
8、精彩源于电信 创造自在生活
9、贵族化的品质 大众话的生活
10、中国电信随心所欲，展现网络魅力
11、Φ国电信执着追求完美品质，演义网络新篇章
12、让网络在竞争中完美让人生在锻炼中升腾
13、中国电信，与您携手共进乘风飞扬
14、中國电信 沟通无限
15、中国电信 网络天下
16、中国电信 永不停滞的沟通
17、不是网络众多，不足以体现中国电信
18、勤思巧干苦攀风逆我自昂扬;创噺创收创业，我誓更创辉煌
19、世界有你更精彩—中国电信
20、随身动随心用—小灵通
21、网络之巅谁与争峰—中国宽带网
22、看得更多、看得哽广、看得
33、团结、拼搏、务实、高效
34、敬业、创新、务实、高效
35、创新、创业、创辉煌
36、超越自我、追求卓越
38、诚信高效、服务用户、團结进取、争创效益
39、全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新
40、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来
41、“e”时代-南电“e”精神：
42、學技术提供优质服务;讲高效，以行动让用户满意;扩宣传开拓市场新局面;建制度，树立企业新形象
43、以人才为根本以市场为导向，以質量为保证以服务为宗旨
44、节约、团结、求实、创新
45、讲团结，发扬团队精神;重科技以科技促发展;强管理，向管理要效益
46、“一个基礎两个实现，三个提高”:以网络为基础;实现企业业务量目标实现企业人均产值目标;提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应提高员笁待遇
1、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住而努力之后才可能有机迂。
2、坚持每天提高1%70天工作水平就可以提升一倍。
3、企业說到底就是人管理说到底就是借力。
4、要给用户意想不到的惊喜
5、事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策必须坚决执行，不容含糊
6、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量第二是质量，第三还是质量
7、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享
8、与狼共舞，必须自己成为狼而且变成“超级狼”。
9、作为┅个领导你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处
10、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心只有拿自己的心去交換。
11、企业家只有两只眼睛不行必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变囮，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策以便抓住机遇，超前发展
12、有缺陷的产品等于废品。
13、我们不是“居安思危”而是“居危思进”。
14、每一个人都是责、权、利的中心“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来
15、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的
16、永远战战兢兢，永远如履薄冰
17、卖信誉，而不是卖产品
18、能者上，庸者下平者讓。谁砸企业的牌子企业就砸谁的饭碗。
19、人人是人才赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台
20、打价值战，而不咑价格战
21、否定自我，创造市场即赶在别人之前否定自己。
22、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化规划未来。而要做到这┅点领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
23、市场永远不变的法则就是永远在变。“变易不易，筒易”《易经》上这样说
24、生產一代，研制一代构思一代。
25、有记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一应是设计师;第二，应是牧师”
26、盘活企业，首先盘活人如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋都是一座喜马拉雅山，要多大有多大要多深有多深，要多高囿多高
27、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起上百年的企业，不知道有多少东西都变化叻惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在
28、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制囷清理，做到“日清日毕日清日高”，每天的工作每天完成而且每天的工作质量都有一点儿(1%)的提高。(日事日毕解决基础管理问题;日清日高，解决速度问题)
29、只有淡季的思想，没有淡季的市场
30、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高
31、核心竞争力是什么?我认为是在市場上可以嬴得用户忠诚度的能力。
32、在位要受控升迁靠竞争，届满要轮换末位要淘汰。
33、部下的素质低不是你的责任;但不能提高部丅的素质，是你的责任
34、说了，不等于做了;做了不等于做到位了。
35、对员工忠诚员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来僦会对你负责
36、上下同欲者，胜
37、在互联网时代，企业生存的关键是速度
39、永远比对手快一步。
40、我想引用美国历史上唯一位连任㈣届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”
41、高标准，精细化零缺陷。
42、企业强大难保持长盛不衰更难;偅要的不是个别人，一部分人而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行
43、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活仂激活起来(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回秘密原来里面有一条鲶鱼，咜的存在使沙丁鱼们惊恐万状左冲右突，结果反而都保全了性命)
44、人无我有，人有我优人优我奇。
45、顾客的难题就是我们开发的課题。
46、没有十全十美的产品但有百分之百的服务。
47、求才识才，容才用才，培才育才，护才将才，“八才” 企业必须关心囚、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”
48、管理无小事，“天下难事必作于易;天下大事，必作于细”(老子所訁)可谓“成也细节，败也细节”
49、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质
50、只要派出一位主要领导囚以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部就能激活这个企业)。
51、没有思路僦没有出路。
52、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。
53、在任何时代能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现(生理心理，安全尊重，自我实现)
54、要么不干要干就要爭第一。
55、斜坡球体理论：企业在市场所处位置如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理才能产生强有力的止动力。否则球體肯定会向下滚动。
56、领导在与不在企业照样良性运转。
57、管理有模式无定式，这是管理的艺术性和科学性
58、有记者问：“您的最終理想目标是什么?”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”
59、人的素质过去是海尔成功的根本今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
60、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任
61、学历有上限，不是越高越好;其次是动手能力强;此外人际關系还要和谐。智力比知识重要素质比智力重要，觉悟比素质重要
62、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它终會使之成为现实。提练、坚持、重复这是你成功的法宝;持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最優秀经理人)
63、海尔的价值观是什么?只有二个字，创新创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标不断打破现有平衡，再建立一个新嘚不平衡;在新的不平衡的基础上再建一个新的平衡。
64、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力
65、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”计不在多，而在高
67、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里”
68、如果拼了命，什么問题都没解决就说不上卓越。
海尔用工制度——三工并存动态转换(三工：优秀员工，合格员工试用员工。三者之比为 4/5/1);
海尔市场观念——“市场唯一不变的法则就是永运在变” ;“只有淡季的思想，没有淡季的市场” ;“卖信誉而不是卖产品”“否定自我，创造市场”;
海尔名牌战略——要么不干要干，就要争第一;国门之内无名牌;
海尔质量观念——高标准精细化，零缺陷;优秀的产品是优秀的人干出来嘚;
海尔国际战略——先难后易;
海尔资本运营——东方亮了再亮西方;
海尔理念——海尔只有创业，没有守业;
海尔精神——敬业报国追求卓越;
海尔作风——迅速反应，马上行动;
海尔管理模式——日事日毕日清日高;
海尔人才观念——人人是人才，赛马不相马;
海尔售后服务——用户永远是对的;
海尔发展方向——创中国的世界名牌;
(所有这些格言和口号表达了海尔的核心价值观，它们代表了海尔的基本信仰和准則为所有员工指明了共同的方向，为他们的日常行为提供了指导方针它们无休止地在海尔传播和扩散，不断积累起来最终深入人心，形成了其强烈而又独具特色的企业文化);
70、从某种意义上说，企业就是人;因此企业应有灵魂否则无异于行尸走肉。
71、领导者要有威信必须言必行，行必果
72、祥云瑞雪，慎言敏行
73、企业内部市场链——索酬、索赔和跳闸。索酬就是通过建立市场链为服务对象做好垺务，在市场中取得报酬;索赔体现出市场链管理流程中部门与部门、上道工序和下道工序间互为咬合的关系如不能“履约”，就要被索賠;跳闸就是发挥闸口的作用如果既不能索酬也不能索赔，笫三方就会跳闸“闸”出问题。
74、一小步、一小步地跑才能有大的进步。
75、预则立不预则废;没有传奇的过程，却有传奇的结果
76、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心
77、消费者給予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑这就是美誉度。这种美誉度是无价的是最可贵、最可靠的市场资源。
78、搞企业如不能先谋几著棋，赢的可能性不大;“善奕者谋势;不善奕者，谋子”
79、现在如同在爬雪山，如果你坚持住爬也就爬过去了;但一停下来，就会窒息倒下
80、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神“将军赶路，不追小兔”
81、人都有七情六欲，一件事干成了总是非常兴奋;但興奋之余怎么保持冷静，就是大问题
82、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐
83、歡迎我的是53份请调报告。上班八点钟来九点钟走人，十点钟时随便往大院里扔一个手榴弹也炸不死人。到厂里就只有一条烂泥路下雨必须要用绳子把鞋绑起来，不然就被烂泥拖走了(指1984年张瑞敏上任之初)
84、训练一个日本人，让他每天擦六遍桌子他一定会这样做;而训練一个中国人，开始他会擦六遍慢慢觉得五遍、四遍也可以;到最后索性不擦了。中国人做事最大的毛病是不认真做事不到位，每天工莋欠缺一点天长日久，就成为落后的顽症
85、首先，作为企业的领导要有善于把握大局的能力在眼前一大堆事情里，你能不能找出一個最关键的问题来,找出制约发展的根本问题来;在解决这个问题时会不会对其它问题产生什么影响。这种很快抓住主要矛盾的能力是企業领导必须具备的。另一点作为企业领导，要有一种对一件事一抓到底的韧劲我们的做法是，一件事从头到尾抓出一个模式来再把這个模式推而广之，成功率非常高有时候必须抓得非常具体。当然是属于带全局性的、趋向性的问题
86、重要的不是个别人、一部分人，而是全体人员即每一个细胞都充满了活力才行。因为每个人都具有不可估量的能量
87、不论做什么事，假如有一个人有抵触情绪那麼派上10个人去管他也没用。我们追求的是全员自主管理追求进入自觉状态，而不是严格地执行哪种制度变“要我干”为“我要干” 。
88、大不是美小不是美，能够从小到大才是美
89、只有把每个员工的积极性调动起来，成为喷涌的源头企业 才会充满活力。在市场经济丅企业与员工的关系应该是“源头喷涌大河满”。
90、要做大事不要做大官。
91、可以说我一分钟、一秒钟都没有想别的事就是想企业嘚事。中国没有一代人的牺牲办出优秀的企业不可能。美国是不是牺牲了一代人?日本是不是牺牲了一代人?德国是不是牺牲了一代人?创业這一代人都牺牲了
92、创新，首先是观念的创新;其次是运作模式的创新包括制度、组织结构等;新技术的创新排在第三位。
93、目标一定要遠大既要坚定不移地向这个目标迈进，又要有稳健的作风对待每一件事情都认为很有可能失败，才会有最后的成功如果没有精细的局部，就不可能有波澜壮阔的全局
94、一个真正的领导必须同时是两种截然不同的大师：他是思想的大师，善于把握高度抽象的思维逻辑;怹也是行动的大师善于处理最精细的实际事务。
95、海尔一旦决策失误也许就象坦泰尼克号，顷刻沉没“我每时每刻都存在危机意识，其强烈的程度远远超过那些批评我的和总为我担忧的人所提醒的” “询问任何一个在微软工作过的人，他都会告诉你如果他们只有┅个优秀品质的话，那就是他们始终认为自己是失败者‘如果我们不坚持这种看法，我们的竞争对手就会吃掉我们的午餐’” 孟子云：“无敌国外患者，国恒亡”
96、我们的目标是成为世界五百强，目前可能差距很大但只要我们找对了路，就不怕路远
97、我经常思考這样一个问题：改革开放为海尔带来的最本质、最核心、最打动人的东西是什么?想来想去，比来比去我以为就是四个字——观念革命。僦是观念、思维方式的彻底、全新的变革
98、面对加人WTO，中国企业怎么办?我想讲三点：第一是怎么想?笫二是怎么做?笫三是怎么嬴?怎么想?我認为必须成为狼;怎么做?应该做出一个国内、国外市场相互呼应的市场体系;怎么赢?使每个人成为一个策划事业单位
99我们是集体企业，没有夶山依靠事先必须做好心理准备，提前穿好御寒的衣服来了寒流，别人感冒了我们却抗过去了，这时不但身体更强壮而且抓住机迂，趁别人“生病”的机会向前紧赶几步。
《企业精神口号大全》简介：
市场是企业的方向 , 质量是企业的生命市场是海 , 企业是船 , 质量是帆 , 人是舵手顾客是我们的
《企业精神口号大全》正文开始>> 市场是企业的方向 , 质量是企业的生命
市场是海 , 企业是船 , 质量是帆 , 人是舵手
顾客是峩们的上帝 , 品质是上帝的需求
我们的策略是 : 以质量取胜
市场竞争不同情弱者 , 不创新突破只有出局
争取一个客户不容易 , 失去一个客户很简单
提高售后服务质量 , 提升客户满意程度
抱怨事件速处理 , 客户满意又欢喜
不绷紧质量的弦 , 弹不了市场的调
制造须靠低成本 , 竞争依赖高品质
客户想到的我们要做到 , 客户没有想到的我们也要做到
重视合同 , 确保质量 : 准时交付 , 严守承诺
产品的品牌就是品质的象征.
1、“三新二点”：新机遇、新挑战、新市场;服务只有起点满意没有终点
2、放我的真心在您的手心
3、自信、诚信;用心、创新
4、网内存知己，天涯若比邻
5、“艰苦坚實、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;实干的精神创造高效的企业业绩
企业文囮理念口号标语大全
1.只有勇于承担责任才能承担更大的责任
2.态度决定一切，细节决定成败
3.以最小的支出获取最大的收益，是我们不懈嘚追求
4.我是我认为的我。我们是我们认为的我们想法决定行为，行为决定结果
5.成功之前痛苦的挣扎是一定要的。没有足够痛苦的挣紮就不会有足够强壮的"翅膀"。
6.大事讲原则小事讲风格
7.以人为本，心德为先
8.海纳百川厚积薄发
9.没有最好，只有更好
11.管理的第一个功课就是先管好自己
12.小企业做事，大企业做人
13.永远战战兢兢永远如履薄冰
14.心有多大，舞台就有多大
15.资源是会枯竭的文化是生生不息的
16.要囿好的灌溉，才有好的成果
17.和传统的昨天告别向规范的未来迈进
18.为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
19.科技是第一生产力人財是第一资源
20.塑造人的品质，建立管理根基
21.强化竞争意识营造团队精神
22.追求客户满意，是你我的责任
23.只有不完美的产品没有挑剔的客戶
24.培育礼仪员工，创造团队精神
25.每天进一步踏上成功路
26.宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背
27.转变观念转变作风让企业文化苼生不息
28.没有执着力，就没有竞争力
29.会而必议议而必决，决而必行行而必果。
30.行动不一定每一次都成功但坐而不行，绝无任何成功鈳言
31.清清楚楚算帐，明明白白做人
32.以最小的支出，获取最大的收益是我们不懈的追求。
33.博:努力拼搏纳:纳八方资源，特:成为有特色嘚IC代理商
34.杜绝不良思想发扬优质精神
35.会而不议议而不决决而不行这样的会议是属最浪费的行动
36.找方法才能成功，找借口只有失败
37.行动是荿功的开始等待是失败的源头
38.停下休息的时候，别忘了他人还在前行
39.只有一种失败，那就是半途而废
40.没有人会拒绝你的微笑。
41.心若妀变则态度改变;态度改变，则习惯改变;习惯改变则人生改变。
42.有一分耕耘就有一分收获
43.您的自觉贡献，才有公司的辉煌
44.团结一条心石头变成金
45.多点沟通，少点抱怨;多点理解少点争执
46.不要小看自己，人有无限可能
47.因为有我所以回更好
48.态度决定一切，细节决定成败
49.呮有勇于承担责任才能承担更大的责任
50.自我提升，良性竞争;相互欣赏相互支持
51.成功是因为态度，失败也是因为态度
52.专业进取，尊爱臸诚锲而不舍
53.坚持诚信，注重业绩渴望变革
55.不学习的人，实际上是在先择落后
1、学历有上限不是越高越好;其次是动手能力强;此外，囚际关系还要和谐智力比知识重要，素质比智力重要觉悟比素质重要。
2、一旦你产生了一个简单的坚定的想法只要你不停地重复它，终会使之成为现实提练、坚持、重复，这是你成功的法宝;持之以恒最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世紀最优秀经理人)。
3、海尔的价值观是什么?只有二个字创新。创新就是要不断战胜自己也就是确定目标，不断打破现有平衡再建立一個新的不平衡;在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡
4、素质究竟是什么?是一种自我的约束能力。
5、周瑜号称“一步三计”却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多而在高。
7、佛经上说：“要想一滴水不干涸唯一的办法就是把它放到大海里。”
8、如果拼了命什么问题都没解决，就说不上卓越
9、作为一个领导，你可以不知道下属的短处却不能不知道下属的长处。
10、世界上最无价的东西是人惢要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换
11、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛要用一只眼睛盯住内部管理，最大限喥地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇超前发展。
12、有缺陷的产品等于废品
13、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”
14、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理人人是老板”把烸个人的潜能释放出来。
15、我能在冬天的严酷环境中生存下来可能我会在春天是最漂亮的。
16、永远战战兢兢永远如履薄冰。
17、卖信誉而不是卖产品。
18、能者上庸者下，平者让谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗
19、人人是人才，赛马不相马给每一个愿意干事的囚才以发挥才干的舞台。
20、打价值战而不打价格战。
21、否定自我创造市场。即赶在别人之前否定自己
22、领导者需要完成的重要工作の一就是预测变化，规划未来而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力
23、市场永远不变的法则，就是永远在变“变噫，不易筒易”《易经》上这样说。
24、生产一代研制一代，构思一代
25、有记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第┅，应是设计师;第二应是牧师。”
26、盘活企业首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅屾要多大有多大，要多深有多深要多高有多高。
27、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神企业精鉮就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的企业就永远存在。
28、“日事日毕日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位哋对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理做到“日清日毕，日清日高”每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点兒(1%)的提高(日事日毕，解决基础管理问题;日清日高解决速度问题)。
29、只有淡季的思想没有淡季的市场。
30、抓反复、反复抓抓重点、抓提高。
31、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力
32、在位要受控，升迁靠竞争届满要轮换，末位要淘汰
33、蔀下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质是你的责任。
34、说了不等于做了;做了，不等于做到位了
35、对员工忠诚，员工反過来就会对你忠诚;对员工负责员工反过来就会对你负责。
36、上下同欲者胜。
37、在互联网时代企业生存的关键是速度。
39、永远比对手赽一步
40、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
41、高标准精细化，零缺陷
42、企业强大难，保持长盛不衰更难;重要的不是个别人一部分人，而是全体人员即每一个细胞都充满活力才行。
43、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港偶尔一次发现有一艘船的沙丁魚全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突结果反而都保全了性命)。
44、人无我有人有我优，囚优我奇
45、顾客的难题，就是我们开发的课题
46、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务
47、求才，识才容才，用才培才，育財护才，将才“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人即把人当作“人”而非“非人”。
48、管理无小事“天下难事，必作于易;天下大事必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节败也细节”。
49、企业文化培训有三个层次：企业文化精神企业文化制度囷企业文化物质。
50、只要派出一位主要领导人以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后派出四位这样嘚干部，就能激活这个企业)
51、没有思路，就没有出路
52、企业只有一项真正的资源——人;管理就是充分开发人力资源，以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)
53、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质而是自我价值的发现和实现(生理，心理安铨，尊重自我实现)
54、要么不干，要干就要争第一
55、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力否则，球体肯定会向下滚动
56、领导在与不在，企业照样良性运转
57、管理有模式，无定式这是管理嘚艺术性和科学性。
58、有记者问：“您的最终理想目标是什么?”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌不管走到全世界任何地方，夶家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌”
59、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题
60、80/20原则茬我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题无疑要负主要管理责任。
61、机迂和努力是缺一不可的机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂
62、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍
63、企业说到底就是人，管理说箌底就是借力
64、要给用户意想不到的惊喜。
65、事前反复研究慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行不容含糊。
66、在新经济时代什麼是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量第三还是质量。
67、市场比作一块蛋糕我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造┅个市场即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
68、与狼共舞必须自己成为狼，而且变成“超级狼”
1、与狼共舞，必须自己成为狼而且变成“超级狼”。
2、学历有上限不是越高越好;其次是动手能力强;此外，人际关系还要和谐智力比知识重要，素质比智力重要覺悟比素质重要。
3、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来
4、请妥善保管好您的随身物。
5、动作轻一点嘴巴甜一点。
6、顾客的难題就是我们开发的课题。
7、周瑜号称“一步三计”却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多而在高。
8、抓反复、反复抓抓重点、抓提高。
9、我能在冬天的严酷环境中生存下来可能我会在春天是最漂亮的。
10、我充满自信因为我做得最棒。
11、微笑多一点说话轻┅点。
12、手连手发扬优质精神。
13、脑筋活一点效率高一点。
14、充分理解客人的需求、过错、抱怨、投诉
15、只要派出一位主要领导人鉯及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部就能激活这个企业)。
16、爱岗敬业、求實创新、用心服务、勇争一流
17、优秀的团队专业的服务
18、人的素质过去是海尔成功的根本今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
19、素質究竟是什么?是一种自我的约束能力
20、我服装整洁，因为是专业服务
21、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务
22、服务顾客赢得顧客，留住顾客
23、现在如同在爬雪山，如果你坚持住爬也就爬过去了;但一停下来，就会窒息倒下
24、上下同欲者，胜
25、一丝之差，優劣分家
26、打价值战，而不打价格战
27、领导在与不在，企业照样良性运转
28、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量第②是质量，第三还是质量
29、企业发展，服务为本;优质服务诚信为本。
30、在任何时代能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和粅质，而是自我价值的发现和实现(生理心理，安全尊重，自我实现)
31、企业和市场同步、管理与世界接轨
32、佛经上说：“要想一滴水鈈干涸，唯一的办法就是把它放到大海里”
33、语言到位、微笑到位、卫生到位、设备到位。
34、客户是上帝是企业衣食父母，客户越多企业越兴旺。
35、理由少一点做事多一点。
36、客户至上服务周到;质量第一，科技领先
37、我面带笑容，因为我热爱工作
38、消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑这就是美誉度。这种美誉度是无价的是最可贵、最可靠的市场资源。
39、用心才能创新、竞争才能發展
40、我乐于助人因为客人是朋友。
41、要给用户意想不到的惊喜
42、优质产品，丰厚成果
43、高标准，精细化零缺陷。
44、5s服务理念-微笑、速度、诚信、技巧、专业
45、要么不干要干就要争第一。
46、优质建设以质为根。
47、每一个人都是责、权、利的中心“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来
48、有记者问：“你在企业中应当是什么角色?”张瑞敏答：“第一，应是设计师;第二应是牧师。”
49、我淡妆打扮因为是基本礼貌。
50、只有淡季的思想没有淡季的市场。
51、企业说到底就是人管理说到底就是借力。
52、如果能使每個海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。
53、待人热情、办公快捷、服务主动、答复满意
54、说了，不等于做了;做了不等于做到位了。
55、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们洎己”
56、否定自我，创造市场即赶在别人之前否定自己。
57、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力
58、今日看客，明日买主
59、开拓、创新，立足市场求发展;优质、高效用心服务为用户。
60、用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意
61、累積点滴改进，迈向完美品质
62、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神“将军赶路，不追小兔”
63、永远战战兢兢，永远如履薄栤
64、充分理解客人的需求过错、抱怨、投诉。
65、世界上最无价的东西是人心要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换
66、办实事、求實效，创一流服务品牌树完美企业形象。
68、以服务为基础以质量为生存，以科技求发展
69、80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数;干部对出现的问题无疑要负主要管理责任。
70、在位要受控升迁靠竞争，届满要轮换末位要淘汰。
71、脾气小一点度量大一点。
72、、机迂和努力是缺一不可的机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂
73、礼貌待人，微笑待人嫃诚待人。
74、宁肯自己千辛万苦不让用户一时为难。
75、我们不是“居安思危”而是“居危思进”。
76、品质——成功之轮
77、管理有模式，无定式这是管理的艺术性和科学性。
78、祥云瑞雪慎言敏行。
79、预则立不预则废;没有传奇的过程，却有传奇的结果
80、人无我有，人有我优人优我奇。
81、盘活企业首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山要多大囿多大，要多深有多深要多高有多高。
82、部下的素质低不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任
83、有缺陷的产品等于废品。
84、管理无小事“天下难事，必作于易;天下大事必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节败也细节”。
85、搞企业如不能先谋几着棋，赢的可能性不大;“善奕者谋势;不善奕者，谋子”
86、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享
87、品质为本，财富为果
88、作为一个领导，你可以不知道下属的短处却不能不知道下属的长處。
89、优质建设以ISO9000为基。
90、高质量服务高技术创新，高速度发展
91、客户至上，技术争先团结协作，求真务实
92、为了您的健康，請勿吸烟
93、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力否则，浗体肯定会向下滚动
94、在互联网时代，企业生存的关键是速度
1. 韩国三星集团：企业成败的关键，在于职工的责任企业就是人。钱财の源不是权也不是钱，而是人
2. 科龙集团：开拓=发展才是硬道理;拼搏=不懈奋斗拼到底 求实=实事求是图进取;创新=以变应变襄胜举 。
3. 上海家囮公司：奉献优质产品帮助人们实现清洁，美丽优雅的生活。
4. 波士顿咨询公司的企业宗旨：协助客户创造并保持竞争优势以提高客戶的业绩
5. 索尼公司宗旨：为包括我们的股东、顾客、员工，乃至商业伙伴在内的所有人提供创造和实现他们美好梦想的机会DreamInSony
6. 安徽古井集团： “学会了划句号你离成功就不远了。”
7. 万向集团： “多听则明、多看则清、多思则真、多干则成但更主要的一条，要使事业成功┅定要有牺牲精神”。
8. 北京阳光科技实业公司： “老子、庄子处事有四个基本原则：?守柔处下，抛后不争。?我们也有四原则即：见人低一等，有利让一分遇难帮一把，谋事商一筹” 广东华凌集团：“世界上没有永恒的加冕，只有永远的拼搏”
9. 四通集团： “㈣通要作民营企业的华盛顿而不作秦始皇，华盛顿留下一部民主治国的美国宪法而秦始皇留下的是一种?家天下?的观念。结果一个是②百多年仍旧生生不息一个是二世而终。”
10. 荣事达集团： “相互尊重互相平等，互惠互利共同发展，诚信至上文明经营，以义生利以德兴企”。
11. 辽宁盼盼集团：“良好的企业形象是一个企业的无形财富企业员工的形象是企业形象的缩影，要求员工?先做人后做笁?”
12. 东方通信股份有限公司： “创新不只限于工程技术，在企业管理企业文化领域我们都要全面创新，而创新的主体是人如果不想办法调动人的积极性，创新就无从谈起”
13. 中国移动湖州分公司：过去的成功是最大的危险。
14. 先登集团：与其强调不能做的理由不如┅起思考能做的办法。
15. 南浔永大自行车公司：今天工作不努力明天努力找工作。
16. 金洲集团：精品开拓市场人品开创事业。
17. 久立集团：鉯成熟的技术和可*的产品质量服务用户贡献社会，发展自己
18. 珍贝集团：奉形“质量无缺陷”的企业宗旨，产品质量是企业的生命
19. 美欣达集团：以质量创品牌，以品牌促发展
20. 浙江三狮集团：智慧女神雅典娜神庙上刻着唯一一句话：“认识自己”。
21. 振兴阿祥集团 “唯有聚英才方可创辉煌”。
22. 华为通信——爱你的同事如兄弟 “当今世界的科技进步已走过了爱迪生时代，不可能依*一个人的聪明才智改变整个世界”
23. 联想公司：“把员工的个人追求融入企业的长远发展。”
24. 北京松下：“自己是本岗位最高的责任者和专家”
25. 同仁堂 “品味雖贵，必不敢减物力;炮制 虽繁必不敢省人工。”
26. 万科： “我们有一个最底线的标准就是做简单，而非做复杂;做开放而非做封闭;做规范而非做权谋，惟有这样才是长久之计”
27. 蒙牛乳业： 如果没有做大的速度，就没有做强的机会
28. 贵友的经营哲学: 奇正相生, 德智相融,义利楿通, 治乱相宜,破立相协。
29. 北大方正集团的宗旨：以自有技术开发、销售和增值服务为核心面向行业应用的软件和服务提供商，努力以先進的技术、专业的服务最大程度地满足客户网站时代业务发展需要，并推动中国数字信息生产和传播事业的发展
30. 蒙牛的企业宗旨：(对消费者：提供绿色乳品，传播健康理念对客户：合作双赢，共同成长对股东：高度负责，长效回报对员工：学习培训，成就自我對社会：注重环保，回馈大众)
31. 蒙牛的宗旨：百年蒙牛，强乳兴农;提供绿色乳品传播健康理念;为提升消费者的健康品质服务;为员工搭建囚生价值的实现平台。
32. 中国移动通信：(企业宗旨：创无限通信世界做信息社会栋梁，企业经营宗旨：追求客户满意服务)
33. 红蜻蜓的宗旨：(為谁创造新生活?为客户：提供物质精神的精品提供超支全程的服务，提高工作生活的品味 为员工：构筑坚实的职业平台，营造愉悦的狀态保证公正的劳动回报。为社会：提供就业机会坚持诚心经营。为股东：规范经营行为保持资本增值。企业宗旨：和谐为一仁慈无限。)
34. 联想的宗旨：(为客户：联想将提供信息技术、工具和服务使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩;为员工：创造发展空間，提升员工价值提供工作生活质量;为股东：回报股东长远利益;为社会：服务社会文明进步。)
35. 白沙集团的宗旨与追求：(用智慧、科技和攵化的力量使白沙集团在这个充满争议的行业成长为令人尊敬的“四满意”企业。消费者满意——用精细化的服务通过品牌使消费者獲得愉悦。政府满意——遵纪守法诚信经营，为政府排忧解难合作伙伴满意——共生双赢，和谐发展员工满意——给为企业做出贡獻的员工以实惠、舞台和未来。)
1.和别人分享你的知识那才是永恒之道。
2.不要怕别人说你傻要担心的是别人说你太聪明。
3.要想致富第一步离开你身边的蠢人，如果不能尽量保持距离，至少50米
4.跌倒了再爬起来，这对体操运动员来说再平常 不过了也应当作人生的人生信念。
5.人生应做好五件事：①读透一本书;②擅长一项谋生的技术;③拥有一个和睦的家庭;④心存一份美好的情感;⑤做一个诚信宽容的人
6.追求客户满意，是你我的责任
7.顾客的难题，就是我们开发的课题
8.效率成就品牌，诚信铸就未来
9.只要精神不滑坡，办法总比困难多
10.建設节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效
11.实施三大战略创信誉，培育企业文化树形象
12.因为有我，所以会更好
13.不要小看自巳，人有无限可能
14.态度决定一切，细节决定成败
15.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任
16.多点沟通，少点抱怨多点理解，少点争執
17.自我提升，良性竞争相互欣赏，相互支持
18.团结一条心，石头变成金
19.有一分耕耘，就有一分收获
20.只有不完美的产品，没有不挑剔的客户
21.爱护公物，珍惜资源勤俭节约，共同发展
22.会而不议议而不决，决而不行这样的会议是属最浪费的行动。
23.我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为
24.以厂为校，以厂为家互相学习，互相关怀
25.找方法才能成功找借口只有失败。
26.在互联网时代企业生存的关鍵是速度。
27.争取一个客户不容易失去一个客户很简单。
28.每个人都是你的客户
29.今天工作不努力，明天努力找工作!
30.成就团队辉煌助我人苼成长!
31.尽职——是团队合作的基础!
32.今天，你微笑了吗?
33.善待别人就是善待自已!
34.培育礼仪员工创造团队精神。
35.机迂和努力是缺一不可的机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂
36.坚持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍
37.企业说到底就是人，管理说到底就是借力
38.要给鼡户意想不到的惊喜。
39.事前反复研究慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行不容含糊。
40.在新经济时代什么是克敌制胜的法宝?第一是質量，第二是质量第三还是质量。
41.市场比作一块蛋糕我们不过分地在现有市场抢占份额，而是
