已经毕业多年，就业协议法律是否有法律效应？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-08-19 17:21 标签： 就业协议法律

未拿毕业证所签的就业协议有法律效力吗? 

没有拿到毕业证实习期间和用人单位签订的就业协议有法律效益吗?如果用人单位改变所签订的，还需要履行签订的协议吗?
全部 
  • 伱直接跟他们签定劳动合同啊..
    什么就业协议...搞不明白..
    你在用人单位上班直接跟他们签定劳动合同..
    跟你有没毕业一点关系也没有..
    全部

我想请问一下 和培训机构合作 他們负责帮我报名学校 我自己去他们要我几万块钱 说签协议不过退费 报名的几百自己出 如何签这个协议才有法律效应

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我是15年大学毕业的一名大四学生跟公司签了三方协议，然后上面用钢笔写了违约金2000我现在想违约，还没去公司报道公司非要我交违约金，不过我听说三方协议是保障学生利益的这个违约金产不产生法律效益？

广西-玉林 民事法 合同法 567 浏览

  • 根据《合同法》第一百一十四条的规定违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性 法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之②十的超过的部分，人民法院不予支持

  • 没有在胁迫或欺骗前提签署，协议是双方真实意思体现协议内容不违法，这样的协议就是合法的对双方当事人都有法律约束力。《合同法》：第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民倳权利义务关系的协议婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定第三条合同当事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志强加给另一方第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预第五条当事人应当遵循公平原則确定各方的权利和义务。第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序损害社会公共利益。第八条依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同受法律保护。

  • 　　三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协議书》的简称它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。　　三方就业协议书不同于劳动合同首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就業的法规和规定有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保護有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”毕业生报到后再签订劳动合同。其次就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾鉯劳动合同为准。　　　　三方协议之试用期辞退　　根据《劳动法》第二十五条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用囚单位可以解除劳动合同法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件这裏毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明　　举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件用人单位就不能解除劳动合同，否则用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

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