海员实习6个月,但是合同期没到可不可以下船，对自己有没有影响

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-08-19 09:13 标签：

“中国劳动关系在线”认为：培訓协议只可以作为劳动合同的补充协议如果单位存在违反劳动合同上约定的相关规定，员工可以单方面提出解除劳动关系不需要支付賠偿，培训协议同时作废

第一、根据《劳动合同法》第10条规定，劳动关系的建立是自用工之日起所以单位已经跟员工构成了事实的劳動关系，已经不存在实习的说法必须要在入职一个月内帮员工签订书面的劳动合同，购买社保；

第二、根据《劳动合同法》第38条第三款規定如果单位没及时帮员工缴纳社保，员工可以单方面提出解除劳动关系并可以根据《劳动合同法》第46条第一款规定要求单位支付经濟赔偿金：

第三、员工已经跟单位签订了书面的劳动合同，就证明存在了事实的劳动关系那么单位在没有跟员工购买社保，因为是企业違反《劳动合同法》在前所以员工提出辞职，单位是不可以根据培训协议的约定要求员工支付违约金；

第四、根据《劳动合同法》第22条規定培训协议约定的违约金不可以高于单位所支付的专业培训费用。 

我这个是派遣形式的不知道也算劳动合同吗
派遣也是属于劳动关系范畴，根据《劳动合同法》第二节关于劳务派遣的相关规定
那劳务派遣是否也需要在签订之日起交社保呢？
是的劳务派遣工跟企业內部员工必须同工同酬

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海事这块 特别涉及到劳务输出和派遣 基本都不正规的

五险一金一般是上班3个月就交 但是你這个 实习后交 显然不符合规定 央企一上班第二个月就交了

你违约 这个辞职 看公司态度 说是违约金好几万 因为公司培训过你什么证书什么之類 但是具体看情况的 看你们合同 和你们公司领导态度

很多人从央企辞职都没交违约金的 我也是辞职的 就做了一个月 在中海

你可以去告他 但昰有没有人管就不一定了 这块事 劳动局不愿意管 海事局也不想管

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劳务派遣的用工形式，关于合同、薪酬、社保、鍢利等等内容用工单位与劳务派遣公司必然事先约定好了的，如果双方在劳务派遣合同上已经约定以上一切由派遣方负责那么，你的違约赔偿培训费用还是得承担。

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你好 我是海员实习生 实习期已满 船东以找不到人为借口不让下船 我该怎么办

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