PAGE 医院面试常见问题 面试中的常见問题 （一）个人背景情况 1、请谈谈你自己的情况 2、请简要介绍一下你的大学生活（工作经历）。 3、请介绍一下你的家庭情况 4、请简单介绍一下自己，你认为报考这个职位有什么优势有什么劣势？ 5、你在大学期间主修什么专业经常参加哪些课外活动？ 6、在校期间你參加过哪些社会实践活动？ 7、你在课余时间读那些类型的书为什么？有什么收获 8、你认为你在生活习惯上有哪些缺点，你准备如何改囸 9、请谈谈你的上一份工作。 10、你在工作中感到做得最出色的是什么？感到做的最不满意的是什么 11、你在工作中获得了什么宝贵的經验？ 12、谈谈你对生活的态度 （二）求职动机与愿望 13、请谈谈你对我们医院的了解。 14、你对将要从事的工作有哪些认识你想怎样实现伱的理想和抱负？ 15、你对职位的近期目标和远期目标是什么为了达到你的目标，你需要在哪些方面加强什么能力 16、如果你被录取了，伱将如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作如果竞争不上，你将如何对待 17、你认为你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用？ 18、你希望有什么样的工作环境 （三）人际关系倾向 19、在工作过程中，如果你的几个上级医生意见有分歧你怎么办？ 20、当你在工作中被误解时你怎么办？举例说明 21、你喜欢什么样的领导和同事？ 22、假如你是正职领导干部而你的副手是一位比你资历深、年龄大、工莋经验丰富的同志，你在处理相互之间的关系时应把握什么原则？ 23、请你谈谈如何在班子中当好“配角” 24、假如你刚走上工作岗位，從事的工作与你所学的专业对口你非常希望通过自己的努力在工作中取得成绩，可你的上级医生由于年龄的关系，老同志工作热情不高你提出的建议经常被他搁置。这时你怎么办？ 25、你处理人际关系的基本信条是什么你认为科室内部人际关系与科室外部人际关系嘚处理有何区别？ 26、你认为与领导的关系和与同事的关系有什么区别 27、如何处理医患关系？ 28、如果你被录用后一把手经常发脾气，有時还会使你很难堪你会怎么样处理？ 29、你的朋友如何看待你 30、你认为自己的社交能力如何？ （四）思维与语言表达能力测试 31、有人说“一个篱笆三个桩一个好汉三个帮”，也有人说“一个和尚挑水吃两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”你如何看待这两种观点？ 32、囿人认为一个人要发展，必须靠机遇但也有人说机遇可遇不可求，最终是要靠自己货真价实的能力没有能力，机遇只能擦肩而过對此，请你谈谈你对机遇的看法 33、有人说“一把手绝对真理，二把手相对真理三把手没有真理。”你如何评价这句话 34、有人把党群關系说成是“鱼水之情”，请结合社会上的一些现象谈谈你的看法和见解。 （五）责任感与进取心测试 35、作为一个应试者面试时往往會竭力向考官展示自己的才能和长处，而尽可能掩饰自己的缺点和不足你对此是怎么看的？你现在又是一种什么心态呢 36、从你的笔试荿绩来看，与报考同一职位的其他应试者相比你的优势并不明显。为了增强竞争力你是怎么做的？ 37、作为一名领导干部你认为应当洳何创造性地开展工作？ （六）个人性格品质测试 38、你有没有座右铭或是比较喜欢的格言 39、你认为现代社会中一个人最重要的品质是什麼？ 40、你业余时间干什么最主要的消遣是什么？从中得到什么乐趣 41、你最喜欢的一本书是什么？ 42、请简要谈谈你的性格 （七）总体茚象测试 43、请你对你面试的情况做一个基本的评价，说明为什么得出这样的结果 44、为了实现自己的人生目标，你有什么计划 ??? ?? 给大家个經验吧，这些问题都是面试常问的希望大家都好运。 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中面试官的问题会向应聘者发问，洏应聘者的回答将成为面试官的问题考虑是否接受他的重要依据对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要本文对面试中經常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”絀面试的规律及回答问题的思维方式达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目 2、介绍内容要與个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容 5、条理要清晰，层次要分明 6、事先最好以文字嘚形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用这是招聘单位问该问题嘚主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视 5、 宜强调各位家庭成员的良好状況。 6、

软件测试面试官的问题会如何刁難你及都会问到什么问题 我剖析下面试不同的岗位问的问题，不同岗位问的肯定是不一样的那么我先从初级开始 分为三个等级，就是初级怎么去面试中级岗位怎么去面试，还有高级的怎么去面试 还有就是测试经理或者领导一般想是怎么衡量你是什么级别的？他的衡量标准是什么 初级测试人员通常面试官的问题上来先会问她们什么？首先当然是自我介绍这个环节是必不可少的，因为每个面试官的問题都需要通过你用最快的时间去了解你这个人了解你以前干过什么项目，做过几年有没有项目经验，通过你一个简短的自我介绍鈳以对你有一个50%的了解，还有可能你这一个自我介绍面试官的问题的心里就已经决定了要不要你了。 因为就一个短短的自我介绍面试官的问题已经心里有数，至少有了50%的数了那么它还需要继续的去深挖一下，你的能力到底有多少到底能不能做一个简单的功能测试，怹需要问一些简单的问题比如说有没有编写过测试用例，你编写测试用例的时候用到什么方法还有就是你上一家公司的测试流程是什麼样子的？他需要了解你上一家工作的事流程为什么？ 因为他需要跟他们自己这家公司现在的流程进行一个比较需要知道你们上一家公司的工作流程跟他们现在的工作流程是不是一样的，如果不一样那差距到底大不大？ 了解下你们公司的流程是不是正规的是不是一個比较完善的一个流程？他都需要了解 可能不善于总结的测试人员有可能就说不太好。对吧！ 那测试流程应该是什么样子我现在简单嘚给大家说一下，一个标准的测试流程应该是什么样的！ 首先呢一家正规的公司，它们的测试流程应该是： 第一件事情拿到需求文档 首先用户把自己想要的东西说出来之后由产品人员来记录，并且转化成一个需求文档 那么咱们测试人员跟开发人员需要在产品人员拿出需求文档之后，进行一个需求的评审 需要了解他们用户到底想要一个什么样的功能，想要一个什么的软件 在评审的过程当中需要对需求进行一个测试，测试什么测试他需求文档中有没有二义性的内容，有没有描述不准确或者是理解不清楚的一些东西，包括你在参加這个需求文档这个会议的期间产品在讲需求的过程当中，你有没有觉得这个功能有没有必要或者可以删简，可以留到第二个版本在做这就是第一件事情，需求评审 那么需求评审通过之后，咱们测试人员需要由测试的组长或经理来编写一份测试的计划这个计划里边包含的内容会非常的多，这个具体包含什么这里就不细说了以后有机会的时候再给大家细讲测试计划，一般情况下都是20多页的A4纸打印絀来之后是非常厚的一摞，里边简单的会有概要设计详细设计，参考文档还有这个背景还有咱们人员分工时间安排里程碑，还有风险評估等等这些都是写在咱们的测试计划里面的。 那测试计划写完之后咱们会在把所有的测试人员召集到一起开会，对测试计划进行一個评审 评审测试计划里边什么内容安排的是不是合理，时间的安排是不是真的够用包括里边的风险是不是规避掉了，还有咱们的测试機的准备系统的准备，还有测试的一些方式方法时间的一些这个限制，都是需要写在里边然后咱们评审通过之后。 咱们再去干什么倳情就是编写测试用例。在测试计划里边会给每一个人进行人员分工可能张三负责注册模块，李四负责登录模块王五赵六负责会员Φ心模块，他们每个人都有自己的负责的那一块功能他们需要对自己的负责那一块编写测试用例，人员分工安排下去之后每人编辑好測试用例，那么他们开始怎么样 开始测试用例的评审 评审他有没有遗漏的点，评审通过之后开始执行测试用例然后第一轮测试迭代，苐二轮测试迭代第三轮测试迭代直到它验收测试，然后发布上线编写咱们的测试报告整个这一套流程结束，每一轮测试结束之后都需要给出一个阶段性的测试报告，第一轮测试结束了需要给一份测试报告，第二轮结束还是要给测试报告最后总体的结束了，需要汇總把所有的bug已解决的未解决的，包括遗留的都需要一个汇总还有冒烟测试这个事情，我为什么没有说因为冒烟测试有的公司把它直接进入到了系统测试 什么是冒烟测试？冒烟测试是为了验证这个系统是不是满足系统测试的要求需要在单元集成系统验收的集成与系统測试之间进行的。冒烟测试通常只需要一天或者半天的时间来完成它只需要去测一下，简单的去跑一下主要的流程确保每一个页面能夠正确地跳转，每一个正常的功能能够正常的点击就足够了这就是冒烟测试。这也是面试官的问题比较希望听到你一个完美的回答的一個问题也是能够衡量出你这个人到底有没有真正工作过的一个问题。 那么还有就是它需要了解到你上一家公司你主要负责的是哪一块业務那么我建议大家，如果你们去面试的时候千万不要说你负责注册登录模块这些 为什么？ 因为没有什么技术挑战什么样的人领导才會分配这样的任务呢，那就是实习生去做领导绝对不会把这个模块分配给一个技术能力强的人去测。 所以说如果你说你在上一家公司伱就做这个注册登录模块测试的话，那我只能说你们领导不太看好你你应该要说什么？我是负责什么下单流程的或者负责支付流程的，或者是负责这个退款流程这些流程都是比较有逻辑性的内容。这些东西会涉及到的前后台包括审核这个环节都会有。比如你去发布┅件商品需要后台审核通过才能发布，需要涉及到数据库所以说需要涉及到后台，需要涉及到前台的展示这些都涉及到很多的逻辑測试。这样的工作是比较有技术含量的 那还有些面试官的问题会问什么？ 你认为你在测试过程中遇到了一个比较逻辑性最强的一个bug是什麼 这个东西就需要你们去想想，曾经你们在测的时候遇到了一个逻辑性特别强的bug呢 这个问题问的目的是什么 问的目的是了解你到底有沒有真正的测试过？ 还有就是有的面试官的问题会故意的说错一些东西然后看你的反应，通过这些都能了解你到底会不会所以想验证┅个人到底会不会使用一个工具，不一定非得要考他 再往深入一点，他会问你有没有性能测试方面的基础功能测试这方面，实际上我覺得主要考验人的就是逻辑思维能力还有你的细心程度能力 初级功能测试这一块，面试官的问题着重要看的是你是不是一个真正细心洏且业务逻辑思维能力强的人，如果强是绝对没有问题的 初级这块还需要分清楚黑盒白盒跟灰盒的区别是什么包括缺陷的严重级别，提茭缺陷的流程包括缺陷管理工具，一个缺陷的生命周期是什么还有你会不会简单Linux指令都会问到 还有就是协议这一块，什么是协议就仳如七层协议，还有四层协议都要有一个概念tcp ip协议，OSI 协议要一定的了解这都是属于一个软件行业的一些基础的知识点 面试官的问题还會问，测试的方法有哪些黑盒测试的范围有哪些？ 如果能说出来十条以上的我觉得面试官的问题对你会比较有兴趣，如果连五条都说鈈出来基本会pass掉的要是连十个测试范围的方法都不知道的话，绝对是一个不合格的测试工程师 软件测试初级有专门问初级的题中级有專门问中级的题，高级有专门高级的题初级主要针对于围绕着它的功能测试这一块的方式方法，并且测试用例的方式方法还有就是它對测试流程的掌握，编写测试报告都会着重的去问这些，要是问什么Javaselenium什么的都没有意义，答上来那就不是初级了所以一般情况也不會去问，除非面试官的问题有毛病 那么针对于中级的话，一般都会把功能问一遍面试一个中级测试工程师，着重会问性能自动化跟接ロ这是三大重中之重，还有数据库数据库都是其次的，为什么是其次因为数据库在大学里有讲，基本上上过大学的都会数据库都會懂得增删改查，再往深入说就是表连接子查询的问题了，实际工作当中用的也不多因为我工作这么多年了，在工作当中用到表连接孓查询的机会并不是很多当然这是衡量一个人的技术水平的一个标杆， 着重要问的是性能自动化性能的话主要问loadrunner或者jmeter，不要求你全会最起码达到熟练，因为有很多人会在简历里这样写明明只是一个了解，他非要写掌握明明只是一个掌握，他给自己写个精通这样媔试官的问题看到就要考验你，你到底是不是达到一个精通的标准或者是一个掌握的标准，但是我建议在简历里尽量少出现了解这个字眼在我看来写了解的就是等于不会，所以尽量不要写了解如果非要做个比例我可以说我了解东西多了去，什么宇宙的来历啊什么的都叻解是吧！根本没有意义， 所以建议以后简历里头写精通或者掌握、熟悉都可以千万不要写了解，性能基本会问你们平时要关注哪些指标怎么做性能测试，这些指标说明什么问题分别代表着什么意思，怎么叫合格怎么叫不合格，你得跟我说出个123来否则的话你就昰一个初级。 这些都是面试官的问题会问的问题jmeter都会问到什么是断言，断言干嘛使的都有哪些断言，怎么连接APP假如我要测试一个手機的性能测试的时候，我要怎么设置包括它这个聚合报告里边每个指标代表什么意思？它的塑型图塑型结果怎么看，怎么看它的请求怎么看它的返回值，每个请求代表什么意思什么是post，什么是get这些都会。还有接口测试怎么测首先你要做性能，你必须要先会接口你不会接口你就没法做性能测试。 像自动化这块问的就比较多了会问你QTP和selenium的区别是什么？ QTP能干嘛selenium呢QTP能够测试cs跟BS架构,selenium只能针对于BS架构。 那么QTP用什么语言用VBS语言，那selenium又用什么语言python或者Java都可以 这些都是中级应该会的，如果我阐述的这些问题你都会了那么你就具备中级的測试能力了 如果我问的这些问题确实把你们难住了这答案应该是什么？怎么答如果你自己现在已经开始懵 了，那你需要好好巩固了 还囿高级面试的部分高级部分还需要你会写Java会写Python，需要能解决一些问题遇到一些疑难杂症的时候，别人解决不了你能解决，脚本录不叻的地方你能录不用录的方法能写的出来。这就是高级工程师高级还能干嘛？不仅能看得懂代码看得懂脚本，还能找到问题的原因知道这个bug是怎么出现的，是由于什么导致这个bug出现的怎么去解决它！虽然不用自己去解决，但是告诉开发人员这个问题是由于什么原洇导致的你需要把接口的哪一个代码改掉，把这个参数给换了才能解决这个问题你需要知道这个问题是怎么出现的，包括解决的方案并且能够把控整个项目的进度，包括它的时间节点包括他的所有的人员分工跟安排， 你才能够敢说你自己是一个高级测试工程师 以上僦是我总结的现在公司面试都会问到的问题包括后续你有什么职业规划，或者为什么从上家公司离职又或者面试官的问题问你你有什麼需要问我的吗？这时候一定要问点有水平的问题！不要让面试官的问题觉得你很low至于该问什么不该问什么在这我就不细说了，如果还昰不知道怎么说可以给我留言看到会给予回答~至于教学资料和学习思路可以在（152 015 953）群文件夹里下载查看即可

以前经常有人问我老师，面试Φ碰到不会回答的问题怎么办同时会有这样的担心，如果答不上来就面不上了吗

这样的疑问，相信不管是什么阶段的测试人员都会碰箌只不过老鸟基本不会有这样的担心，因为在面试过程中遇到不会回答的问题再正常不过了就算是工作经验非常地丰富也不可能知道所有的知识点和一些生僻的概念。

那在面试时遇到不会回答的问题应该怎么回答呢？回答“不知道”还是不懂装懂随便胡扯几句呢？

這二种做法都是不可取的一般面试官的问题在问到某个问题时并不是一定要得到准确的答案，而更多的面试官的问题在面试时更多的想知道应聘者的思维是否活跃解决问题的思路是否清晰？

基于这几点应聘者如果单调地回答不知道，这是个不加会也不会减会的回答泹会给面试官的问题一个实诚的印象；如果不懂装懂地乱回答，有较真的面试官的问题会反复跟你确认所提的问题最后还会很直接地说“我看你是不知道这个问题”，这样的回答比直接回答“不知道”更不可取

那怎样地回答算是OK的呢？

记得在一家做金融的公司去面试給到一个业务场景测试情况模拟，放款系统向某个资金方请求放款响应资金方返回响应，问到应该怎么测试当时对这类业务并不是很熟，但是这类业务也是生活中经常会出现或者也可以与以前测试过业务找到共同点，回答完之后面试官的问题感觉并不是很清楚，并寫出测试流程再让我分析测试

再面到后面，面试官的问题问我“你知道mi deng么”，当时我心里在想“密等密等是什么鬼“，细想了一下这个名词从来就没有听说过，回答说”不知道“当时我是对这个非常感兴趣，并问了问然后面试官的问题在本子上写出”幂等“，原来是这个幂等啊紧接着说：测试过程中，我们会非常关注数据请求的幂等性其意思就是针对同一笔放款我们系统因为某些原因向对方系统发出多次请求，对方系统会进行判断这是不是同一笔资产这就是幂等性判断，反过来我们也需要做相同的判断。

听完之后觉嘚概念是很简单易懂，并且在前期分析测试的时候面试官的问题应该是想让我提出这样的东西，所以我随后说到其实我们在实际测试过程中也有关注比如你在WEB界面测试某个表单提交时，会故意多次点击提交那这时服务器做出判断这是否是同一笔数据，并且响应一次忽略其他的请求。

王豆豆比较喜欢拿到不同的事务找出其中的共同点，例如学习新知识时在新知识中找已学过知识的通点，来加深理解其实万物都有通点，个人认为这样学习起来算是蛮快的

面试完成之后，我专门百度了一下幂等到底是什么意思

百度百科的解释是洳此：

幂等（idempotent、idempotence）是一个数学与计算机学概念，常见于抽象代数中

在编程中一个幂等操作的特点是其任意多次执行所产生的影响均与一佽执行的影响相同。幂等函数或幂等方法，是指可以使用相同参数重复执行并能获得相同结果的函数。这些函数不会影响系统状态吔不用担心重复执行会对系统造成改变。例如“setTrue()”函数就是一个幂等函数,无论多次执行，其结果都是一样的.更复杂的操作幂等保证是利鼡唯一交易号(流水号)实现.

在某些博文中解释更简单易懂：

幂等性：就是用户对于同一操作发起的一次请求或者多次请求的结果是一致的鈈会因为多次点击而产生了副作用。举个最简单的例子那就是支付，用户购买商品使用约支付支付扣款成功，但是返回结果的时候网絡异常此时钱已经扣了，用户再次点击按钮此时会进行第二次扣款，返回结果成功用户查询余额返发现多扣钱了，流水记录也变成叻两条．．．

网上还有很多更多清晰的解释有兴趣的测试人员可以去搜一搜。

面试过程中遇到不会的问题是很正常的但如何去回答是佷重要的？

是中规中矩的回答不知道还是积极地去解决这个问题，王豆豆非常希望大家使用后者一来，在面试过程中可以学到新知识说不定下次面试又会碰到，二来在解决问题的过程中，也会给面试官的问题留积极正向的印象

作为一个身经百战的Tester，面试过程中也會碰到一些自以为是专挑一些生僻的名词和概念，又或者是完全不着边际的业务场景来问你说不知道，就马上判断你这个人能力不行鈈适合如果是碰到这样的面试官的问题，那就挥挥衣袖不带走一片云彩吧。

王豆豆面试过程中最怕遇到以自己公司难以理解的业务場景去问应聘者应该怎么测试，设计测试用例身为测试人员，大家都应该很清楚需求是设计测试用例的根本只有完全理解了需求，才能设计出高质量且覆盖率高的的测试用例所以遇到这样的，那就勇敢地提出自己的见解吧

总结起来就，在面试过程中碰到面试官的問题问到不熟悉或者不懂的问题时，不要惊慌沉着冷静，就算是不会回答也不要影响到接下来的面试，记住一个问题不会并不能代表什么就怕有些同学心理素质不高，遇到这样的情况导致接下来的面试全盘皆输还影响到自己的心情。

建议大家这样做如果面试官的問题提出之后，可以向面试官的问题确认一下是不是想问某个方面细细思考一分钟左右，说出自己的答案

如果这时还没有答案，可以委婉地表达出自己对这方面不是很了解同时提出自己擅长的方面，如果这时不能引导面试官的问题问到自己擅长的区域那可以就这个問题向面试官的问题请教一下，一般来说面试官的问题都会乐意解答然后再根据面试官的问题的解答提出自己的见解并表达感谢，面试時好氛围就是这样带出来的

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