如果做劳务费就必须要税局开具的劳务发票，建议做成临时人员工资入职工薪酬。
因为临时工没有签订合同所以计提的三费就算计提了，也是不能税前列支的只能作为劳务报酬进入成本列支，但是有些单位是不以工资作为计提三费的标准的，那么计入工资也就没有关系了
做成临时人员工资，叺职工薪酬做应付工资处理的话，需要提三费还有社保基数要核查的，临时工没交社保还要补缴不划算主要看能不能拿到发票入账，如果没有还是通过工资比较划算。
1、个人取得的劳务报酬收入应当交纳个人所得税。应交税款=（劳务报酬收入-费用扣除额）*税率根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%
2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人扣缴义务人应当按照稅法规定，向其主管税务机关交纳
3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定企业支付的劳务费支出，不构成工资总额应当计入“管理费用——劳务费”科目，并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费不交纳各项社会保险金和住房公积金。
在计算应交企业所得税时劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准（注意，不是工资标准如计税工资标准等）内，据实扣除.
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追问： 做应付工资处理的话，需要提三费还有社保基数要核查的。如果临时工没交社保还要补缴不划算啊 追问： 开勞务费发票的话需要缴纳营业税等其他杂七杂八的税还不少最好的方式当然是做应付工资，可是临时工做应付工资的话需要签订合同，考虑实际情况临时工真的很临时，签订合同基本不可行或者有我所不知道的情况可以做应付工资处理。 回答： 首先一般来，临时笁没有签订合同所以计提的三费就算计提了，也是不能税前列支的只能作为劳务报酬进入成本列支，但是有些单位是不以工资作为計提三费的标准的，那么计入工资也就没有关系了主要还是看你能不能拿到发票入账，没有的话还是通过工资吧， 追问： 嗯你的解釋很到位，当前问题就是拿不到发票由于我们属于集团公司，会计制度比较规范拿不到发票连报账都不好报，通过工资处理需要工资單吧工资发放有严格的审批流程，临时用工的工资属于不定期结算审批起来也麻烦，让领导决定去吧总之谢谢你。
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