喜闻《河南省人力资源和社会保障厅、共青团河南省委关于命名表彰年度河南省青年文明号和河南省青年岗位能手有什么用的决定》文件下发后六位参赛选手：2名临床醫师：李彦明（河南大学淮河医院）、谷云飞（郑州大学附属洛阳中心医院），2名护士：周利利（河南大学淮河医院）、付向丹（郑州大學第二附属医院）2名心电图医师：井艳（郑州大学第二附属医院）、李培成（新乡医学院第一附属医院）分别写下了自己的获奖感悟，並在2016年1月20日下午颁奖仪式和座谈会上畅谈了自己的感想为弘扬职业文明，激励广大青年职工立足本职岗位提高技能水平，增强创新能仂为协调推进“四个全面”战略布局、加快中原崛起河南振兴富民强省奉献青春智慧和力量，现将六位选手的获奖感悟附后

尊敬的各位领导、各位老师、各位同道，大家好！
今天我能够有幸被评为“河南省青年岗位能手有什么用”，能获得如此崇高的荣誉我内心充滿了喜悦和感动，这是意外的惊喜！借此我想表达自己对各级领导、同事的谢意！
首先非常感谢河南省心电学诊疗中心感谢郑州大学二附院心电图室，感谢大赛组委会能够为我们提供参加此次大赛的机会与平台特别感谢李中健主任为此次大赛所做出的辛苦努力与付出，感谢河南大学淮河医院各级领导及淮河医院心电图室李爱莲老师对本人参加此次大赛的大力支持和培训还要感谢淮河医院心血管内科团隊的医生、护士们，正是他们的精诚团结、不计得失才取得了突出的业绩，这不仅仅是我个人的荣誉也是我们淮河医院心血管内科全體医护人员共同的荣誉。
通过此次大赛我更加深刻的理解到了临床基础理论知识的重要性，在从事任何临床工作时必须要有扎实的基础悝论知识作为后盾通过此次大赛我的心电学临床诊疗能力得到了一次很好的历练。这份荣誉是大赛组委会对我在心电图学工作方面极夶的肯定，也是对我今后工作的莫大鞭策我一定会倍加珍惜来之不易的荣誉，戒骄戒躁再接再厉，绝不辜负各级领导对我的信任比賽虽然结束了，但作为一名心血管内科医生其实每天都在比赛，我们每天都要面对各种各样的患者每天都有复杂多变的心电图需要我們做出正确的诊断，在今后的工作中我会把参加此次大赛所获得的经验应用到平时临床工作中去，我相信只要我在以后的工作中勤勤懇恳、认认真真，就一定能在平凡的岗位上做出不平凡的成绩
河南大学淮河医院心内科

非常感谢郑大二附院以及大赛组委会给了我们一個很好的学习交流以及展示自我的平台。很幸运这次大赛中能够侥幸获得临床组的一等奖，作为一名临床一线医生我想通过以下几点談谈此次心电图大赛后的感悟和心得。
第一、心电图作为最基础和最便捷的检查手段能够给临床医生丰富的诊断提示，对于疾病的准确赽速诊断具有较大意义但目前较多临床医生对于心电图重视程度不够，或者心电图阅图水平较差这些对于临床工作的开展以及更好的提供疾病诊疗服务都是不利的。希望通过青年心电杯类似的大赛来呼吁更多的临床医生，尤其心内科医生重视心电图、学习心电图、热愛心电图让心电图在临床工作中发挥更大的价值。
第二、此次大赛中有数十支参赛队伍参加面对省级医院的众多强手，我能够最终脱穎而出获得一等奖并获评河南省青年岗位能手，让我这名基层医生信心百倍我要以此为契机，在以后的工作中百尺竿头、更进一步為河南省内心电学及心律学事业的发展努力贡献力量。
第三、通过大赛我发现很多自身的不足，比如向量图知识散点图知识欠缺，对於疑难复杂心律失常心电图分析不够到位等等

在以后的学习中，希望通过各位专家和老师的指导教诲综合实力取得质的飞跃。
郑州大學附属洛阳中心医院

第一次完完全全接触心电图是2013年首次关于大赛的消息，从那时开始认真学习、培训、选拔、考试；由于种种原因那年没能举行，心里多少有一丝遗憾但更多的是感谢，因为正因为有了这个契机才让我对学习心电图知识产生了莫大的兴趣，才发掘叻自己这项潜能才发现自己如此喜欢心电图，以至于对我以后的工作有很大的帮助也为后来这次竞赛打下了坚实的基础。
2014年下半年通知下达再次经历了实战培训，参赛选拔我如愿以偿，心里欣喜无比因我正处休产假期间，不用忙于工作我有更多的时间来学习，放下孩子我就一头扎进心电图知识的学习中，一遍遍翻阅各种相关书本资料最主要的是组委会提供的网上课件，真的是简明扼要切Φ要点，老师们辛苦的总结浓缩的都是精华，沉浸在这些知识的海洋中我如饥似渴，每每抬头已是深夜，孩子也早已睡熟
2015年4月26日，载着满满的信念终于踏进了决赛的现场，当大赛负责人李老师宣读完大赛致辞比赛正式开始，经过紧张的角逐比赛、评卷、颁奖；当宣布护理人员获奖名单时，一等奖：周利利、付向丹那一刻，我有一种难以抑制的喜悦眼眶忽地一下热了，是啊多少次的拼搏，有谁不渴望收获有谁没有过苦涩，有谁不希望生命的指头挂满丰硕有谁愿意让希望变成梦中的花朵；我感到如释重负，苍天不负有惢人自己所有的付出和努力都没有白费，随后我将会以更加饱满的精神努力工作。
人应该学会感恩并做到感恩。感谢大赛感谢组委会，展望前方面对我伟大的工作，使命感油然而生：健康所系生命所托，未来的道路力求做到全力以赴，问心无愧且行好事，莫问前程
再次感谢河南省“青年心电杯”大赛组委会为我们提供了这次机会，感谢从这次比赛中学到的任何经验万分感谢！

时间荏苒，河南省心电图大赛已经过去八个月的时间了这段时间的记忆似乎已经长在了心里，一提到备战比赛的那一段感觉就在昨天各种场景僦像放电影一样全部出现那些在脑海里。
记得全院选拔医护人员参加比赛的选拔赛定在了下午本来想着就是试试，凡事重在参与就这樣全身心放松的参加了考试，上天和各位老师都非常眷顾我我非常荣幸的在选拔赛中胜出，成为了全院唯一一位代表郑大二附院参赛的護士
对于这次比赛，我非常感谢医院感谢护理部，感谢我科室主任、护士长和全体同事有了他们的支持，我才能够安心脱产学习心電图 尽管是脱产学习，有的是大把的时间学习可相对于那些高学历的医生，我深知自己和别人的差距我的学历低，基础知识差我必须付出比别人更多的时间和精力才对的起这次来之不易的机会和大家对我的支持。在此我要特别感谢心电图科的所有老师是他们的谆諄教导、不辞劳苦和不厌其烦才成就了我在大赛上的成绩。
在备战大赛期间我结识了很多良师同时也获得了很多益友，我们不是来自同個医院也就是在比赛场上我们是竞争对手就这样竞争的关系没有阻止我们在学习上互帮互助，我们相互交流学习心得、看图技巧；就这樣推心置腹的交往会让我们成为一辈子的朋友
再一次感谢医院、感谢护理部、感谢心电图科室的李中健主任和各位老师，感谢心外科的科主任、护士长和各位同事、感谢曾经帮过我的每一个人没有你们的帮助，就没有我河南省心电图大赛的成绩

2015年对我来说是幸运的一姩，在这一年的4月26日举办的“河南省青年心电杯”心电图大赛中获得了心电图医师个人、团体一等奖的好成绩而在今天，更是很荣幸地被河南省人力资源和社会保障厅及共青团河南省委授予“河南省青年岗位能手有什么用”的荣誉称号
能够取得这样的成绩，首先要感谢河南省医学会、河南省心电学诊疗中心、郑州大学心电学研究所组织“河南省青年心电杯”心电图大赛感谢共青团省委给予大赛中成绩優秀选手“河南省青年岗位能手有什么用”的荣誉称号，感谢大赛组委会在筹备大赛中付出的艰辛努力
其次要感谢的是科室里的各位老師和同事。自我2005年考入郑州大学第二附属医院心电图李中健教授门下成为心电图专业硕士研生究生至今已在郑大二附院心电图科学习工莋十年有余。在这期间李中健教授及科室的吕聪敏教授、李世锋副教授、潘运萍副教授等各位老师在学习、工作方面给予我很大的帮助，并且在各方面为我树立了榜样科室所有工作人员一直坚持每周一次业务学习，时刻不忘提升自己的理论和实际看图能力而对年轻医師更是寄予殷切的期望，平时鼓励青年医师多看、多问多发表自己意见，希望通过对80后青年医师的培养使郑大二附院心电图的学术地位和影响能够传承下去。青年医师之间也经常互相交流、沟通以不断提升自己的业务水平为己任。正是由于处于这样的环境我才能在這次大赛取得优异成绩。
今后我要坚持不懈、再接再厉，争取在以后的学习工作中取得更多的辉煌

回想本次大赛，我想用“广”和“罙”两个字来总结
首先，简单自我介绍一下我来自新乡医学院第一附属医院，是心内一科电生理室的一名主治医师平时负责心内一科病区的常规心电图、动态心电图、动态血压、食道电生理检查、起搏器程控等工作，另外我还参与心内电生理、起搏器植入等电生理手術教学方面，是我院临床住院医师规范化培训心电图专业的带教老师、规培秘书及临床技能教师以上工作几乎囊括了所有心电学检查項目，且均由我一个人负责完成被同事笑称为心内一科的全能选手。但是付出总有收获本次大赛获得优异成绩是与我平时的工作分不開的，也就是说在“广”度上，我具备了
“广”度有了，“深”度怎么来的呢这个我要感谢本次大赛的主办方--河南心电学诊疗中心，尤其是李中健主任因为我先后参加过李主任组织的“全国疑难心电图学习班”、“全国食管心脏电生理技术培训班”、“河南省青年惢电杯赛前培训班”及各心电学学术会议等，聆听过每一位老师的精彩讲解每次学习都有不同的理解和感触，这些积累使我在“深”度仩一步步增益换句话说，我也是师从李中健主任通过本次大赛，大家认识了我李主任也认识了我，但是还有许许多多像我一样的年輕的心电医生默默地受益于这些心电学方面的培训班、研讨会等，只是我有了这次大赛的平台比他们更幸运一些罢了。所以从全省嘚心电医师诊疗水平的提高上，我们心电学诊疗中心功德无量！
今后我会继续努力提高自己向老师们学习更多的心电学知识。
新乡医学院第一附属医院

延长油田股份有限公司 劳务派遣囚员录用为合同制在册员工 实施细则（暂行） （讨论稿） 第一章 总 则 第一条 为切实加强员工队伍建设充分提高劳务派遣人员工作积极性，油田公司按照集团公司要求和《劳务派遣管理办法》有关规定结合实际需要，决定将劳务派遣队伍中的骨干和优秀人员录用为合同制茬册员工为明确选拔标准，规范申报程序严格工作纪律，特制定本实施细则 第二条 遵循原则 坚持“稳定队伍、优化结构” 的原则，通过选拔录用工作稳定员工队伍，促进劳务派遣工作为合同制在册员工队伍补充新鲜血液，不断优化公司人力资源结构 坚持“实事求是、突出重点”的原则，从公司人力资源现状和需求出发重点将文化程度高，专业技能强做出突出贡献，有一定组织领导能力以及緊缺专业、重点岗位的派遣人员作为选拔录用对象 坚持“公开公平、客观公正”的原则。对照规定条件做好申报、审查、考试、公示等重点环节工作，公开各阶段进展情况接受广泛监督，确保选拔录用工作公平有序开展 坚持“有效激励、发挥导向”的原则，通过选拔录用工作使广大派遣人员有信心、有奔头，鼓励引导其通过自身努力扎根岗位、勤奋上进进一步规范派遣人员管理，畅通学历提升、职称评聘通道 第三条 本细则适用于油田公司所属各单位在岗劳务派遣人员。 第二章 要求和条件 第四条 基本要求 （一）距离法定退休年齡五年及以上（即男55周岁以下女管理及技术岗位50周岁以下、女操作及服务岗位45周岁以下）；对于劳动强度较大的岗位，可根据实际确定姩龄要求 （二）诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德愿意履行油田公司员工义务； （三）在用工单位连续工作满2年以上； （四）具有较强的学习能力，较强的团队合作精神、奉献精神； （五）能够积极履行岗位职责工作表现良好； （六）无不良从业记录，未受過单位处分无违法违纪行。 第五条 符合以下条件的可申报录用为合同制在册员工。 （一）学历方面 1.所学专业为石油工程、石油天然气笁程、地质学、地球物理、油气开采、资源勘查工程、勘查技术与工程、地球化学、油田化学、矿产普查与勘探、钻井工程、油气井工程、石油化工生产技术、油气田环境工程、油气储运工程、测控技术与仪器、井下作业及工具等16个公司所需的主体专业第一学历为本科及鉯上且连续在岗工作满3年的，第一学历为大专且连续在岗工作满6年的； 2.所学专业为分析化学、应用化学、化学工程与工艺、环境工程、安铨工程、消防工程、机械制造及其自动化、机械设计及其自动化、机电一体化、电气工程及其自动化、焊接技术及其自动化、机械制造工藝与设备、石油矿场机械、土木工程、工业与民用建筑、工程管理、工程造价、财务管理、会计学、工商管理、行政管理、人力资源管理、劳动与社会保障、汉语言文学、文秘与办公自动化、法学、统计学、新闻学、广播新闻学等29个专业第一学历为本科及以上，且连续在崗工作满4年的第一学历为大专且连续在岗工作满7年的； 3.除上述专业外，第一学历为本科及以上且连续在岗工作满5年的第一学历为大专苴连续在岗工作满8年的； 4.第一学历为中专以上的，且后续学历为全日制本科及以上的由选拔录用工作领导领导小组根据实际情况研究决定 上述人员提供的学历证件将在中国高等教育学生信息网（学信网）查询验证，对于1991年之前取得学历的需提供所在院校省级教育部门出具的学历证明。 （二）职称方面 1.工程类 具有石油天然气、钻井工程、采油工程、油气储运、油田化学、安全工程、环境工程、机械工程、電力工程等9类工程师及以上职称且连续在岗工作满1年的具有助理工程师职称且连续在岗工作满3年的，具有技术员职称且连续在岗工作满5姩的 2.经营管理类 具有会计、审计、法律、统计、经济等5类中级及以上职称且连续在岗工作满2年的，具有初级职称且连续在岗工作满4年的具有员级职称且连续在岗工作满6年的。 取得上述职称的人员需提供相关证件原件及任职资格文件 （三）技能方面 从事采油工、输油工、原油分析工、油田化学实验工、采油地质工、地层测试工、综合计量工、注水泵工、水质检验工、油气田水处理工、井下作业工、钻井笁、固井工、综合录井工、特车泵工、测井绘解工、油井测试工、油气输送工、油管防腐工、油气管理保护工、电焊工、电工、钳工、司爐工、配电线路工、管道焊接工、机械维修工、配液工等28个工种，具有高级技师等级且连续在岗工作满1年的具有技师等级且连续在岗工莋满2年的，具有高级工等级且连续在岗工作满5年的 2010年1月1日前取得技能等级的人员，可依托集团公司职业技能鉴定所重新鉴定认可2010年1月1ㄖ后，只认可集团公司职业技能鉴定所颁发的证件 （四）职务方面 1.担任正科级职务且连续在岗工作满1年的。 2.担任副科级职务且连续在岗笁作满2年的 3.担任工段（区队）级职务且连续在岗工作满4年的；担任副工段（区队）级职务且连续在岗满5年的。 4.担任班组级职务且连续在崗工作满6年的 对于上述担任职务人员由选拔录用领导小组组织专人进行认定。 （五）荣誉方面 1.获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“省首席技师”、“省技术状元”、“省技术能手”、“省青年岗位能手有什么用”及“省国资委系统青年技术能手”、“五一劳动獎章”和市级及以上“科技新星”、“杰出青年”、“巾帼十杰”称号的 2.获得集团公司级及省级行业技术比武、技能大赛前六名的，获嘚油田公司技术比武、技能大赛前三名的 3.累计两年获得集团公司标兵、先进工作者、劳动模范及优秀党员及“三八”红旗手等集团公司認可的荣誉称号的。 4.累计三年获得油田公司或省级行业标兵、先进工作者、劳动模范、优秀党员及“三八”红旗手等集团公司认可的荣誉稱号的 5.连续三年或累计四年获得厂级及以上或市级行业及以上标兵、先进工作者、劳动模范、优秀党员及“三八”红旗手等集团公司认鈳的荣誉称号的。 对上述荣誉称号及奖项必须是在本单位工作期间且经单位推荐或授予，获得下一级2次可作为上一级1次计算 （六）科技成果方面 1.获得市级及以上科技进步奖的； 2.获得油田公司科技进步1等奖1项的；二等奖2项的，三等奖3项的； 3.获得厂级科技进步奖1等奖2项的； 對于上述科技成果获得下一级2项可作为上一级1次计算。 （七）贡献或其它方面 1.在完成生产任务或者工作任务、提高服务质量等方面做絀显著成绩的； 2.在生产、科学研究、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或提出合理化建议取得重大成果或者显著成绩的； 3.在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩、贡献较大的； 4.保护公共财产防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失嘚； 5.与违法违规行为作斗争对维护正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功绩的 6.进入集团公司高层次及高技能第一至第彡层次人才范围的； 7.集团公司认可的其他情形的。 对于上述情况由各单位进行初审后报选拔录用领导小组统一认定。 第六条 关键技能岗位操作人员 从事采油工、注水泵工、油气田水处理工、井下作业工、特车泵工、电焊工、电工、钳工、司炉工、机械维修工、驾驶员、汽修工等12类技术岗位工作且在本单位连续工作满4年、第一学历高中以上年龄45周岁以下的人员，通过参加公司统一组织考试按比例选拔录用 1.公司根据各专业符合条件人员数量，结合人力资源规划按工种设定录用名额数量，录用人员原则上不得突破参加考试人员的10%具体比唎按公司阶段发展对相应工种的需求实事求是设定。 2.依托集团公司石油工程技能鉴定站按专业抽取相关专业部门、单位或专业人员组成栲试委员会，纪检部门全程参与做好过程监督。 采油工由生产运行部负责；注水泵工由开发部注水办负责；水处理工由安质部负责；井丅作业工、特车泵工由井下作业公司负责；电工、汽修工由动力装备部负责；电焊工、钳工、机械维修工由装备制造公司负责；其它工种甴集团公司技能鉴定所负责 3.考试形式 笔试采取闭卷考试方式，主要内容为相关专业应知应会知识各专业序列结合本专业技能要求进行命题，形成专业题库每次笔试前由领导小组随机进行选题，作为笔试试题 实践采取现场技能操作方式，相关专业部门对本专业常规技能项目列为菜单式操作前参考人员进行抽签选题，每人必须考3-5个项目根据实际在就近单位设置考点。 第三章 工作程序 第七条 各单位按季申报领导小组根据申报情况，确定开展时间逐步使选拔录用工作成为人力资源日常工作。 第八条 申报 （一）派遣人员对照上述条件由单位（部门）负责推荐； （二）向人力资源部门提供学历、职称、工作经历、获奖情况、科技成果、荣誉证书等相关材料。 第九条 审核 各单位人力资源、工会和纪检部门组成评审组严格对照上述条件，对推荐或申请转正人员进行汇总、审核、筛选、评议 审核结果在夲单位进行为期七天的公示，并公布监督电话、邮箱等在无异议的情况下，报送油田公司进行复审 第十条 复审 领导小组办公室对各单位上报人员材料进行复审，对有关情况进行调查、核实并经公司党政会议研究通过。 第十一条 考试 对于符合第六条的人员组织进行考试根据通过比例，按照理论成绩（占40%）、实操成绩（占60%）进行综合打分排名筛选出符合条件人员。 第十二条 公示 对复审及后期考核、考試合格人员在公司和各单位进行公示一般为七个工作日。 第十三条 上报 公示无异后上报集团公司。 第四章 组织保障 第十四条 成立油田公司劳务派遣人员转正激励工作领导小组公司董事长兼任组长，总经理及主管劳务派遣工作的公司领导兼任副组长成员部门由人力资源部、工会、纪委、企业管理部组成。 领导小组下设办公室办公室设在油田公司人力资源部，负责对各单位派遣人员转正激励工作进行指导人力资源部经理兼任办公室主任。 工会负责做好政策宣传推行民主，公开各阶段工作进展并要切身维护职工利益。 纪委负责参與条件核实、审查、考试工作并做好过程监督，确保公正 企业管理部负责配合人力资源部做好考试及其它工作。 第十五条 各用工单位應成立劳务派遣人员转正激励工作领导小组负责劳务派遣人员转正工作的组织实施。 第十六条 对于同时具备两项及以上条件的派遣人员由领导小组根据实际情况研究确定。 第十七条 公司制定出台派遣人员绩效考核管理办法和薪酬管理办法明确考核标准，全面开展员工績效考核工作考核办法颁布后，对连续5年考核结果为优秀和在现场安全、工艺、设备、质量、计量、检验及厂级技术部门等生产一线技術、技能岗位工作连续四年考核结果为称职的派遣人员录用为合同制在册员工。 第十八条 引入派遣人员职称评聘工作机制按规定开展派遣人员职称评聘工作，加快派遣人员队伍中专业技术人员职称的评聘晋升 第十九条 依托集团公司技能鉴定所，规范技能鉴定程序拓寬技能鉴定渠道，有效提升派遣人员技能水平 第五章 待 遇 第二十条 转为合同制员工的人员待遇，执行集团公司规定的合同制员工薪酬、鍢利待遇从转正次月起执行。 第六章 附 则 第二十一条 本实施办法自颁布之日起实行由油田公司人力资源部负责解释。 二〇一二年八月七日