遵义社保出租司机有社保吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-08-13 18:36 标签： 遵义社保

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已婚女性谎称未婚入职是否构成气炸

林戴玉于2017年4月7日入職贵阳某网络公司林戴玉在新员工入职申请表的婚姻状况栏填写“否”，个人简历也显示“未婚”其在入职申请表中填写承诺“其填寫的内容真实无误，若有不实承诺与用人单位解除劳动关系，接受公司的处理不要求任何经济补偿。

2017年6月14日公司解除与林戴玉的劳動关系，并向林戴玉邮寄送达了《辞退通知书》辞退理由为：林戴玉在应聘时提交的“婚姻状况”所填写的内容与事实不符，严重违背楿关法律法规及关于资料真实性的约定条款

2017年6月15日，林戴玉向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求公司支付解除勞动关系赔偿金20万元，仲裁委裁决驳回林戴玉的仲裁请求

林戴玉不服仲裁裁决，于2018年2月7日诉至法院

一审法院：林戴玉未如实填写自己嘚个人信息，该行为不妥但公司解雇未法。

一审法院另查明林戴玉于2017年4月23日在医院检验确认已怀孕，于2017年6月9日检查提示宫内妊娠约13+周

一审法院认为：综上，一审法院判决公司支付林戴玉未法解除劳动合同经济赔偿金3500元

二审法院：对于与劳动合同没有直接联系的信息，劳动者即使未如实说明也不能认定为构成气炸

本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定用人单位有权了解劳动者与劳動合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明依照上述规定，劳动者的告知义务是附条件的只有在用人单位要求了解的是劳动者與劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务

综上所述，二审判决如下：驳回上诉维持原判。

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