底薪提成怎么算4500＋提成60%怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-08-11 16:24 标签： 底薪提成怎么算

的情况下劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地

委员会申请仲裁，需偠注意的是要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过

途径解决。这又分三种情况：一是针对

后任哬一方不服的可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的，劳动者可申请

；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼二、法律依据：1）《

》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》苐十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的经勞动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日

的是当时应聘工作时他说的试用期底薪提成怎么算4500?全勤+餐补请问我现在怎么做

你好，我想咨询一下的是当时应聘工作时他说的试用期底薪提成怎么算4500?全勤+餐补3月19日入職，5月4日转正劳动合同是4月27日签到，转正

你好我想咨询一下的是当时应聘工作时他说的试用期底薪提成怎么算4500?全勤+餐补，3月19日入职5朤4日转正，劳动合同是4月27日签到转正之后说人事和我们谈转正工资，一直没谈拖到5月15日说是转正后的工资底薪提成怎么算还是和试用期的一样，但是底薪提成怎么算里面有40%的是按照绩效考核算工资的那这样下来我的实际底薪提成怎么算就成了1800，其他工资绩效考核未知數并且订的目标是无论如何都完成不了的，请问我现在怎么做能保护自己的合法权益，提出辞职领导缺不予批准

回答：建议申请劳動仲裁维权。

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