毕业于科技大学管理学会计专业学士学位。读过法律类各种书籍多本对各种法律都有深入。
你好肯定可以要，干一天活要一天工钱不过很难而已。
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试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算 公式为：應发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠 法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实荇周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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通常大多公司計算工资员工工作不满一月的按照实际出勤天数和约定的平均日工资来结算工资。
工伤停工留薪期间的工资按受伤前十二个月的平均工資发放具体来电咨询
可以提起劳动仲裁，这是不合法的
你好，你可以向劳动监察部门投诉处理
您好！建议您向劳动监察大队投诉不能解决就建议您放弃，因为数额太少打官司不划算。
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