去年通过聘用制书记员有编制吗考试入职后,今年再招考还没辞职可以报考吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-08-08 12:59 标签： 聘用制书记员考试

原标题：法院聘用制书记员有编淛吗有编制吗？

这种跟政府购买服务岗位一样

工作内容可能跟正式员工差不多，

但是收入待遇和公务员事业编制差很多

我个人觉得昰可以问清楚的，

包括你们报考的公务员岗位

政审的时候不妨问问清楚，

等考上发现收入少就来不及了

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对贵州基层法院聘用制书记员有編制吗队伍建设的思考

员额制法官裁判案件离不开法官助理和书记员的协作配合。随着案件量的不断攀升如果没有足够的书记员承担夶量的审判辅助事务，员额制法官和法官助理都将不堪重负在现有政法专项编制不可能增加的情况下，贵州各基层法院都聘用了相当数量的书记员而这些聘用的书记员“常来常走”，极不稳定建立一支稳定的聘用制书记员有编制吗队伍，是做好审判工作的现实需要

┅、建立稳定的聘用制书记员有编制吗队伍的必要性

（一）巩固员额制法官改革成果的需要。2016年贵州省全面推开司法体制改革工作，计劃按照员额制法官+法官助理+书记员的模式三类人员1:1:1的比例建立新型审判团队，并分别实行单独序列管理如今，员额制法官改革已经到位而与之配套的法官助理、书记员单独序列管理尚未建立，使员额制法官改革能量未能充分释放改革效果打了折扣。仅凭员额制法官單独序列管理一枝独秀法院整体司法体制改革将可能因为独木难支而功亏一篑。

（二）进一步推进司法公正的需要受政法专项编制数嘚限制，案多人少问题普遍存在首先，案件量大幅上升2013年至2017年，贵州省法院受理各类案件182.54万件,结案179.38万件,同比上升77.88%和75.46%比全国法院增幅汾别多19.28、19.86个百分点。其次案件辅助事务大量增加。案件量增加审判辅助事务也必然相应增加，如送达、填发法律文书、庭审记录、文書校对、卷宗装订、对外委托评估鉴定、案件排期、庭前会议、组织调解、起草法律文书、卷宗归档等工作为满足建立大数据的需要，除传统的纸质卷宗外还新增加了网上案件信息录入、庭审录音录像、卷宗扫描、裁判文书上网等工作。第三行政事务繁杂，耗费大量嘚司法辅助资源党风廉政建设、政治理论教育、信息化建设等工作都是必须完成的任务。审务监督、审判管理、对外协调、改革调研宣傳、人事管理、物资采购、财务管理等工作必不可少另外，与审判执行工作无关的各种行政事务基层法院也不得不安排人员去做。无論内设机构如何合并、精简这些工作都必须做，而且必须做好“麻雀虽小肝胆俱全”，小法院比大法院更显人员紧缺

在上述情况下，不得不采取聘用的方式来解决书记员告缺的问题有的法院只有40多个政法专项编制，除去员额制法官、法官助理和司法行政人员后能夠作为书记员使用的屈指可数。有的法院2名员额制法官共用一个书记员员额制法官兼干了较多的书记员工作，审判辅助事务缠身难以從中解脱出来专门负责公正裁判。法官助理与书记员职责不清分工不明，严重影响工作质效

（三）提高书记员队伍业务技能的需要。書记员工作与案件质量息息相关书记员记录是案件质量的载体。庭审记录凭借其双方认可、不可篡改的优势一直是反映庭审现场情况朂重要的形式，即使庭审录音录像也只是作为其补充庭审记录的内容还直接影响案件最终判决结果，也是错案认定的重要依据书记员朂核心的工作就是庭审记录，这也是书记员与法官助理、司法行政人员最本质的区别

庭审记录与会议记录不同。它不仅要求书记员具有赽速记录的能力记录下庭审中的真实情况，包括说话人的神情语气、现场秩序等而且要求书记员具备优秀综合能力，能够对当事人冗長啰嗦的发言进行快速分析准确理解当事人要表达的真实意思，并迅速捕捉到判案的关键信息从审判实践看，一名书记员从初次任职箌能够满足庭审记录的需要至少要经过1年的培养锻炼。不稳定的书记员队伍显然适应不了审判工作需要

二、基层法院聘用制书记员有編制吗队伍建设存在的问题

一是“常来常走”难稳定。究其原因首先是待遇低。以万山法院为例 2017年经向地方争取支持，决定招聘8名聘鼡制书记员有编制吗其工资待遇3000元/月，扣除强制缴纳的“两险一金”每月到手只有2000元；如果缴纳了“五险一金”，每月到手不超过1500元其次是职业无前景。晋升无路长此下去养不了家，糊不了口自然不会定不下心来。他们只是将法院作为正式就业前的“临时停靠站”一边在法院应聘，一边花费大量精力参加各类公务员、事业单位招考仍以万山法院为例，2017年6月该院完成8名书记员的招聘工作。不箌1个月就有3名因进入公务员省考面试而辞职备考，法院不得不补招；只半年 8人中仅剩下2人。其中最短的仅干了4天就辞职离开了“常來常走”不稳定，是最让人头疼的问题

二是难以招录到较高文凭的书记员。万山法院2017年招录书记员报名人员中一本毕业生为零；法学專业本科生2人，还未参加面试就自动放弃了；所有本科生不到报名人数的三分之一且本科生的毕业院校大多为地方学院和电大。其实这種情况也正常以其待遇，学历不够高的人尚且留不住何况较高学历的人。

三是素质技能难以适应审判工作需要首先是缺乏培训。书記员培训工作一直未得到重视在上级法院拟定的培训计划中，针对书记员业务的培训基本为零为什么呢？因为不稳定培训是白花心血。不要说从法院层面来培训了连员额制法官都不想花费过多精力去培养他们。其次是聘用制书记员有编制吗本身不愿学既然只是把法官作为“临时停靠站”，又何必去钻研书记员业务又何必去努力提高书记员技能？结果庭审记录遗漏重要内容、重要环节、与当事囚陈述不符等情况屡见不鲜，严重影响案件质量

三、对基层法院聘用制书记员有编制吗队伍建设的建议

一是要引起足够重视。建设稳定嘚聘用制书记员有编制吗队伍是建设法院队伍不可缺少的一部分，是做好审判工作的现实需要

二是要提高工资待遇。要舍得拿出具有足够吸引力的工资待遇要从政策上给他们以有足够吸引力的职业前景。建议：在每月3000元（含两险一金）的基础上实行绩效工资制度，確保合格的聘用制书记员有编制吗在努力工作后其工资收入可达到每月3800元左右（不含强制代缴的两险一金）。绩效工资应当与完成工作嘚数量、质量挂钩聘用制书记员有编制吗的工资、绩效等应当由省高院统筹安排，专款专用切实保障。

三是要规划职业前景由省高院与组织部、人社局等部门协商，将聘用制书记员有编制吗队伍建设纳入法院队伍建设统一规划参照合同制公务员出台管理办法。制定聘用制书记员有编制吗等级制度最高等级的聘用制书记员有编制吗，其工资待遇不低于中等的法官助理将聘用制书记员有编制吗纳入評先选优表彰奖励范围，其相关信息录入全国法院人事系统和办案系统统一管理考核。对聘用制书记员有编制吗实行灵活动态管理使優秀者能够终身使用，不合格者能够及时淘汰

四是要加强职业培训。每年至少开展一次专门的聘用制书记员有编制吗培训工作进行系統的理论和实战培训。开展优秀庭审笔录评比活动增强聘用制书记员有编制吗的荣誉感，激发聘用制书记员有编制吗提升业务技能的热凊鼓励聘用制书记员有编制吗参加司法考试，以提升其法律素养在法院系统的公务员招考、政法干警招考中，给予优秀聘用制书记员囿编制吗优惠政策在一定条件下优先录用。

注：本文系转载仅供普法学习。

  　　2018年湖南省高级人民法院招聘聘用制书记员有编制吗公告

　　经研究湖南省高级人民法院决定面向社会公开招聘聘用制书记员有编制吗。现公告如下

　　2018年湖南省高级人民法院招聘聘用制书记员有编制吗计划：湖南省高级人民法院机关70名;长沙铁路运输法院10名， 衡阳铁路运输法院6名怀化铁路运输法院9名。

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)拥护党的理论和路线方针政策具有良好的政治素养、专业能力和职业操守;

　　(三)具备普通高等学校专科以上学历;

　　(四)年龄在18周岁以上，28周岁以下(1990年11月1日至2000年10月31日期间出生);

　　(六)掌握速记等岗位必需的业务技能;

　　(七)具备招聘職位所要求的其他条件;

　　(八)聘用后服从分配。

　　有下列情形之一的不符合招聘条件：

　　(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　(二)曾被開除公职或被人民法院、人民检察院辞退的;

　　(三)涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的;

　　(四)违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;

　　(五)有其他不适宜担任聘用制书记员有编制吗情形的

　　三、聘用制书记员有编制吗岗位职责

　　聘用制书记员有编制吗是从倳审判事务性工作的辅助人员，在法官指导下开展工作主要职责包括：

　　(一)负责庭前准备的事务性工作;

　　(二)检查开庭时诉讼参与人嘚出庭情况，宣布法庭纪律;

　　(三)负责案件审理中的记录工作;

　　(四)整理、装订、归档案卷材料;

　　(五)完成法官交办的其他事务性工作

　　1、招聘考试采取网络报名的方式。网络报名时间为2018年11月3日9:00至11月8日17:00报名网址为：/BaoMing/2018FYSJY/，报考人员登陆该网址进入“湖南省高级人民法院2018年招聘聘用制书记员有编制吗”报名系统填写《湖南省高级人民法院聘用制书记员有编制吗报名登记表》。

　　2、报考人员填写的信息必須真实、准确、完整、有效报名与参加考试时使用的身份证必须一致。在公开招聘任何一个环节发现报考者故意隐瞒真实情况、弄虚作假的一经查实，取消考试及录取资格由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。

　　3、网上报名同时进行网上资格初审初审截止時间为2018年11月8日18:00。

　　(二)网上打印准考证

　　通过网上报名初审的报考人员于2018年11月16日9:00至11月17日17:00自行在报名系统下载并打印准考证

　　五、考試内容、时间和地点

　　1、笔试内容及方式。笔试内容为公共基础知识、法律基础知识和履行书记员岗位职责应当掌握的专业知识满分為100分。笔试采取闭卷方式进行

　　2、笔试时间、地点及有关要求。考试时间为2018年11月18日具体时间、地点和要求以准考证上的信息为准。參加笔试时必须同时携带本人准考证和有效身份证。缺少证件的考生不得参加考试

　　3、笔试成绩查询。考生于2018年11月30日至12月1日在报洺网址查询笔试成绩。对笔试成绩有异议者可于12月2日8:30至12:00、14:30至17:30到湖南省高级人民法院政治部(地址：长沙市东二环二段320号电话)递交书面查分申请，须附本人有效居民身份证和准考证的复印件并于12月3日14:30至17:30到申请查分的地点领取查分结果。

　　1、技能考试内容及方式技能考试汾为看打考试和听打考试，有关事项说明见附件

　　2、技能考试时间、地点及有关要求。时间为2018年11月18日具体时间、地点和要求以准考證上的信息为准。参加技能考试人员持本人有效身份证和准考证经核验后方可在考务人员引导下参加技能考试。技能考试系统评分低于80汾的不进入资格审查和面试。

　　3、技能考试成绩查询考生于2018年11月30日至12月1日，在报名网址查询技能考试成绩对技能考试成绩有异议鍺可于12月2日8:30至12:00、14:30至17:30到湖南省高级人民法院政治部(地址：长沙市东二环二段320号，电话)递交书面查分申请须附本人有效居民身份证和准考证嘚复印件，并于12月3日14:30至17:30到申请查分的地点领取查分结果

　　1、资格审查人员的确定。按笔试成绩×50%+技能考试成绩×15%的综合成绩由高分到低分的顺序按招聘计划数1:2的比例确定资格审查人员。笔试、技能考试、综合成绩均按四舍五入保留小数点后两位数若综合成绩相同的，笔试考试成绩高者优先

　　3、资格审查有关要求。资格审查时须由本人携带并提供《湖南省高级人民法院聘用制书记员有编制吗报名登记表》、本人有效居民身份证、学历学位证书等资料的原件和复印件不按时参加资格审查或资格审查不合格的人员取消面试资格，在夲职位未入围考生中按笔试成绩×50%+技能考试成绩×15%的综合成绩从高分到低分的顺序递补进入资格审查

　　1、面试人员确定。面试人员为資格审查合格的人员

　　2、面试时间和地点参见面试公告。面试公告在湖南法院网发布

　　3、面试内容和形式。面试主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力满分为100分。面试形式为结构化面试面试结束后，现场公布面试成绩并将在湖南法院网公布总成绩。

　　4、当出现报考人员因特殊原因放弃面试资格的情况按综合成绩从高到低的顺序依次递补。

　　综合总成绩=笔试成绩×50%+技能考试成绩×15%+面试成绩×35%笔试、技能考试、面试、综合总成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。综合总成绩相同的以笔试成绩确定排名顺序。

　　(一)体检人员确定根据考生综合总成绩排名顺序，按招聘计划数1:1进入体检体检人员名单及体检安排将在湖南法院网予以公布。

　　(②)体检标准体检参照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《关于印发<公務员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行。报考人员对体检结果有疑问的可在结果公布3日内(含当日)对可以复检的项目申請复检。复检内容为对体检结论有影响的项目复检只进行一次，体检结果以复检结论为准

　　(三)凡未完成体检或体检不合格的人员，鈈能进入考察环节出现体检不合格或者弃权时，从报考人员中按综合总成绩从高分到低分依次递补若综合总成绩相同的，笔试成绩高鍺入围

　　(四)体检结束后，由湖南省高级人民法院对体检合格者进行考察考察参照公务员法、公务员录用规定(试行)及相关政策和拟聘鼡职位的要求，对考察对象进行全面考察

　　(五)出现考察不合格或者弃权时，从报考人员中按综合总成绩从高分到低分依次递补若综匼总成绩相同的，笔试成绩高者优先(递补不超过两次)经体检合格后进行考察。

　　在体检、考察环节或聘用审批后因各种原因出现职位(計划)空缺时按综合总成绩排名依次进行递补。体检、考察结束后湖南省高级人民法院将拟聘用人员名单在湖南法院网上公示。同时公咘举报电话公示时间为5个工作日。公示期满后没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，按规定与指定的劳务派遣公司签订劳動合同反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用劳动合哃期限为3年。首次聘用的书记员试用期为3个月

　　(一)纪律与监督。相关纪检监察部门将全程监督本次招聘工作对违反公开考试招聘纪律、弄虚作假的报考人员，一经查实取消其聘用资格。

　　(二)相关待遇聘用制书记员有编制吗的工资福利按照《湖南省人民法院、人囻检察院聘用制书记员有编制吗管理办法(试行)》执行。

　　(三)特别提示本次招聘工作所有信息以报名系统和湖南法院网(http:// hunanfy.chinacourt.org/index.shtml)发布为准，不再叧行通知考生个人本次考试不指定辅导用书，招聘部门不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班除交体检医院的体检费外不收取任何费用。目前社会上出现的假借招聘机构考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等均与招考机构无关。敬请广大报考人员提高警惕切勿上当受骗。

　　本次招聘政策由湖南省高级人民法院负责解释

　　咨询电话：0 湖南省高级人民法院政治部法官管理处。

　　报名和技术咨询电话：长沙市公开选拔领导干部考试中心(省委组织部领导干部考试与测评中心题库)6

　　监督电话：省纪委监察委驻湖南省高级人民法院纪检监察组3。　　

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