能补发吗】近日，裁判文书网嘚一则判例显示中泰证券新三板业务离职员工奖金怎么发放兰某向中泰证券讨要/item/%3Ca%20class=">年终奖" target="_blank" web="1">年终奖？离职员工奖金怎么发放员工状告原东家能补发吗？看法院如何判双方争议让你似曾相识？
离职员工奖金怎么发放员工与公司因奖金发放问题存在分歧时有发生
web="1">中小企業金融部担任质量监控部高级经理，双方签订了期限为2014年6月30日至2015年6月29日的劳动后续签至2018年6月29日。2015年9月齐鲁证券更名为中泰证券。兰某洇个人原因于2018年6月底离职员工奖金怎么发放双方由于兰某的奖金发放问题出现分歧，兰某申请仲裁要求中泰证券支付2017年1月1日至2017年12月31日暫扣月度奖金/item/%E7%BB%A9%E6%95%88"
第二条：部门奖金发放原则实行“当月收入、次月发放”，按照公司相关规定所有人员的奖金按照核发金额的50%予以发放，预留的50%部分作为业务风险准备在每年年终统算后进行核发；
第二十二条：按照公司规定，奖金发放日已离职员工奖金怎么发放囚员不再对其发放奖金；
第二十三条规定：本办法由部门负责解释和修订，自公布之日起执行
中泰证券认为兰某已在该管理辦法上签字，在其公司2018年8月完成2017年度的统算时兰某已离职员工奖金怎么发放，兰某未参加2017年度统算故不应再发放兰某2017年度预留部分的獎金。
而兰某认可其签字认可该管理办法中第二条关于奖金发放的原则规定，但称并未实际见过该管理办法该管理办法未经民主程序、未公示，未载明公布时间
为证明《新三板业务总部绩效考核管理办法》的制定经过了民主程序，中泰证券向法院提交了齐鲁證券有限公司工会委员会鲁证工发字[2014]8号《关于公布齐鲁证券有限公司工会委员会一届三次全体代表大会决议的通知》及该次会议表决通过嘚《齐鲁证券有限公司总部员工薪酬管理办法》该薪酬管理办法中规定：
第四十二条第(四)项：在劳动合同期内，非公司原因提出與公司解除劳动关系的员工，不再参与年度工资、奖金统算；
第四十九条：公司确定的各序列员工工资标准系核定各单位员工工资总額的依据各单位应在公司核定的工资总额内，自行制定内部薪酬管理与绩效考核办法根据考核结果进行薪酬分配。相关办法需经本单位2/3以上员工签字后确认执行并报人力资源部备案等内容。
