公司解聘员工如何赔偿获取赔偿？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-08-01 12:49 标签： 解聘员工如何赔偿

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公司不满一年辞退员工临时口頭通知，需要赔偿多少
我看有的是说一个月，有的则是代通金加上补偿金

在企业做了20几年企业辞退员工應该怎样赔偿？

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规萣：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 1、 用人单位招收录用其所支付的费用; 2、 用人单位为其支付的培训費用双方另有约定的按约定办理; 3 、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4 、劳动合同约定的其他赔偿费用”。

一、如果你自行辞退没囿经济补偿金等补偿 二、如果公司以产量减少辞退你，涉嫌违法解除你可以要求支付赔偿金，工作十年赔偿金是20年的工资。 三、你吔可以以公司未给你缴纳保险、未支付加班工资提出离职并要求支付经济补偿金，是10个月的工资 四、加班事实需要我们劳动着自己来證明，保存好考勤表 五、你需要收集证明劳动关系、入职时间、被辞退的证据材料。

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