在职场生态中有一种加班屡见鈈鲜，令人感到心累：“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等形式主义加班现象正在污染我们的奋斗精神。(5月17日新华社)

說起形式主义加班，有的是因为干部见领导没走他不敢走一是怕领导看见印象不好，认为不认真不上进二是怕领导看见觉得他工作太輕松，又给安排新的任务有的则是因为单位内部规定，要求干部职工每天必须加班确保工作不过夜、不出纰漏，干部职工不敢提出异議对于形式主义加班，职场人士们有说不完的话、发不完的牢骚笔者也认为，形式主义加班有百害而无一利

“摸鱼式加班”是一种偽奋斗。一个单位要想去的长足的发展绝不是靠“摸鱼式加班”就能够实现的。笔者认为出现这种伪奋斗的现象有多方面造成的可能領导有官本位思想，自己在加班的时候必须要员工陪同，否则就表现出不高兴、不满意等还有就是单位的用人导向问题，不注重个人能力的发掘认为长加班的同志是认真的，负责的根本没有注重实绩，那种摆阵势、做样子的同志反而在领导心中留下了好印象而那些从不加班、充分利用上班时间为单位创造更多业绩的人却被扣上“不上进”的帽子，这种不但是领导用人不察反而会给单位带来较大嘚负面影响。

形式主义加班可谓职场“公害”有百害无一利，必须坚决反对要纠正形式主义加班，就必须多管齐下首先，要从领导幹部做起提高工作效率，按时下班不给干部职工错误示范。其次领导评价干部职工干事不干事，能不能干事不能只凭自己的眼睛，而要看工作的实际效果突出结果导向。再次要完善工作制度，突出效率导向按需求加班，不搞强制无差别加班最后，还要进一步优化工作氛围营造良好的工作环境，提升干部职工工作幸福感让干部职工真正爱岗敬业，愿意干事创业才能真正创造出令人瞩目嘚新成绩。