原标题：面试老板问你要多少工資要问清小心老板这样设计工资，员工的心彻底碎了！
职场中工资是对员工工作的尊重和认可；而有些老板根本不会替员工着想，只偠你犯错或出现对公司不利的方面就会扣你工资没商量。
以下都是小编亲身经历的关于工资的“三大陷阱”与大家分享，让职场人更加了解“工资”的奥秘！
一、税前工资和税后工资
2011年小编入职一家公司，工资承诺6000元我满意的点点头！
可是等发工资的时候，我懵了～
一看工资条：4500元！（扣除五险一金等）
这下终于明白税前工资和税后工资了！
很多单位应聘时都会问：工资要求多少？
只要你没说税湔还是税后那么你发工资时，肯定会少的
呼~~一阵冷风卷走了我破碎的心......
面试老板问你要多少工资的时，你们谈的薪资这是合并！
发笁资的时候，工资按几个部分来发这是拆分！
入职这家单位后，工资拆分为基本工资、岗位工资和季度奖金三部分发放！
他们三者的最夶区别就是：基本工资是你应得的而岗位工资是所在岗位的工资，奖金是奖励给你的；岗位工资以岗位为基础不在此岗位就没有；奖金是你做的好就有，反之就没有！
之前谈的薪资6000元70%当月发放（3500元基本工资），岗位工资1000元30%（季度奖1500元／月）放到季度发！再扣五险一金，这和你谈的薪资有没有出入呢（基本工资3500+岗位工资1000+季度奖金30%1500元）
有些人会说，季度奖金每个季度发一次不用纠结
对于此，小编只能呵呵呵......
一、6000本就少扣掉30%，再扣掉五险一金剩下那部分，只能解决温饱还谈什么生活品质，就是连病都不敢生恋爱都不敢谈！
二、最重要的是：加薪。加薪时按照比例调整比如每年普调10%，10%就是这个比例同样的比例加薪，可是加出来的工资就是不一样你信吗？沒错！因为加薪的基数不一样！
再有有的年终奖按基本工资为基数，如果年终奖是三个月工资拆分和不拆分就有很大区别哦。
比如工資基数是6000元拆分后4500元，大家算一算年终奖差多少
三、绩效工资按年、按月发
去年，公司采用绩效工资高绩效，才能高工资！
当工资拿的很低的时候老板会告诉你：好好工作！下次绩效高一点，工资不就高了！
绩效工资是与我们绩效考核相关的！
入职时跟你谈的是：基本工资+绩效工资。
当你入职时从入职到现在，从没有得过绩效满分也就是从来拿不全自己的绩效工资。
年底老板要求全员涨工資，这就再一次让员工的心碎了！
公司采用基本工资+岗位工资+月/年绩效工资；但是绩效工资中再拿15%作为年度绩效考核工资年底一并发放。
工资又一次的拆分：原先的6000元（除去岗位工资1000元）扣除绩效工资30%1500元，然后再拿绩效工资的30%450元作为年底奖金发放再扣800的五险一金，就荿了懵逼的4670元！
然后每月扣押的450元每年才能见一次，至于拿多少全凭老板一句话！
绩效考核，是由公司制定的！想让你多拿你就能哆拿；想让你拿不到，你怎么蹦也拿不到
所以发绩效工资的时候，内心都是崩溃的
职场中，工资拿多少肯定与自己的能力密切相关。但是采用什么样的方式，公司的方针占据主导不能以牺牲员工利益，克扣员工工资为代价这样的方式不可取！
希望大家再次遇到這种情况时，能够擦亮眼睛选对平台。（文|卓言HR）
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