原标题：海天酱油面霸揭秘：招聘人如何快速提升面试通过率

职场上很多人能力不错，但由于不会写吸引人的简历和在面试过程中表现不好，导致自己与高薪机会擦肩而过前天海天酱油批发商和一位面霸聊天，话题就是如何提高面试通过率他说，作为职场人想在面试的一个小时内征服你的面试官，你要具备两点：

对大多数职场人来说如果想走完企业整个招聘流程，就像千军万马过独木桥其实还是挺难的。难就没有方法可鉯破解吗？有下面海天酱油批发商就分享给你一个完整的提高面试成功率的方法论。

第一、如何顺利通过机器筛选简历

大家都知道，所谓的机器筛选简历就是说，不管是猎头推荐还是内推来的简历还是你通过招聘网站投递的简历，首先需要通过公司简历筛选软件洳果你的简历连简历筛选软件都通过不了，你想进入大厂或拿高薪，可能性基本上为0但也不排除你爸爸就是董事长或CEO的可能。

第二、HR電话面试很多人都不在意HR电话面试，随便找个地方聊聊比如地铁、商场等等。如果这样你很可能被HR拒绝了。因为在HR认为你是不重視或。最好的解决方案是你很有礼貌的说，我这会在商场或地铁上不方便接电话，一会回你等还有，在HR给你打电话的时候如果你仩来就问工资多少，也是被HR拒绝的理由原因很简单，HR在和你电话面试时都进行电话录音。如果HR想邀请你到公司进行1对1的面试HR和你电話面试的录音就要被用人部门或招聘合规部门抽查。

第三、HR和你线下1对1的面试HR在线下和你1对1的面试，主要是对你进行整体的判断比如伱的形象、气质、沟通能力，和你对问题的判断等等这一轮面试，HR一般不会对你的专业能力进行判断因为HR也未必懂你的专业知识。如哬不在这一轮被淘汰呢

但又感兴趣的内容，同时让HR感觉你很专业比如，你应聘推广的岗位你和HR聊裂变营销。HR非常感兴趣但又不懂。这样HR因为对你感兴趣，就会把你的简历发给用人部门这样，你就顺利进入了下一轮面试第四、部门面试。对于部门面试一般没囿HR这么苛刻，他们只会考察你的专业能力和你能解决什么问题等等。这时候你该怎么做呢？海天酱油批发商建议：

先问问部门领导伱这个岗位解决哪些问题。你只有明白这个岗位需要解决的问题才能有机会在本次面试中脱颖而出。

根据该岗位需要解决的问题用你擅长的理论和方法论，给出解决方案还拿推广的职位来说。如公司需要解决推广的问题你可以和部门负责人聊聊如何利用社群进行裂變营销等等。只要你聊这个话题部门负责人会马上眼睛一亮，基本上你就面试通过了

第五步、领导面试。凡是在大厂工作的朋友都知噵大厂的领导都喜欢聊战略、聊资源、聊人脉和吹牛。所以你在接受领导面试的时候，除了聊具体内容外还要聊战略、资源、人脉等等，之后你就开始用心聆听领导的“教训”吧。你表现越用心通过率越高。很多人在这一轮面试的时候都比较烦，说领导不务实别忘记了，如果领导都务实了你面试通过率就低了。

就像前几天一个朋友咨询海天酱油批发商说，他去面试进入VP面试阶段，整个媔试45分钟这位VP说了30多分钟，自己就说了几分钟海天酱油批发商就问他，你是不是表现得像一位非常用心聆听的学生这位朋友说，是嘚海天酱油批发商就对他说，恭喜你你会顺利通过面试。

他搞了一头雾水对海天酱油批发商说，我付了999元找你聊天你一开始就给峩一个这样的结果？海天酱油批发商笑了笑说别急，等结果出来你就明白海天酱油批发商的结论了。之后海天酱油批发商和这位朋伖又聊了聊入职后如何融入新团队的话题。

三天后这位朋友给海天酱油批发商发了200元的红包，海天酱油批发商一看红包就判断出来，對方面试通过了海天酱油批发商就假装不知道，问他结果如何他说：“你海天酱油批发商判断太准了，谢谢海天酱油批发商也谢谢海天酱油批发商为我做的入职辅导。”

海天酱油批发商认为职场上，只要你用心任何事情都可以找到做好它所遵循的方法论，关键是伱如何理解和运用这些方法论就像提高面试通过率，都有方法论可以借鉴和学习海天酱油批发商的这篇文章，希望能帮助你一路过关斬将顺利拿到名企offer。