我想学习塔吊司机

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-07-27 03:04 标签：

你好首先需确定你与单位的法律关系，如果是劳动关系你可以要求单位或者自行申请工伤认定，再按照要求进行劳动能力鉴定根据鉴定的等级要求单位给予你工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、假肢等器具费、护理费、伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金、就业补助金、伙食补助、交通費等等；如果是一般雇佣关系则需要进行伤残鉴定，根据鉴定结论确定赔偿明细包括残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费、被抚养囚生活费、精神损害抚慰金、营养费、交通费、住院伙食补助费等等，要求单位进行赔偿如需律师帮助，可电话或当面咨询

　　依照中国《劳动法》定义童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。　　我国劳动法严禁企业招用16岁以下的童工　　16岁以上又不满18岁务工者为未成年工，但劳动法對企业招用未成年工有所限制并规定企业对未成年工实行特定的保护措施。因此未成年工不适合到那些工作时间长、劳动强度大、影響身体健康发育的企业打工。近年来许多企业为了与国际接轨，纷纷拒绝招用未成年工　　公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相關方有效传达　　公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法規年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体嘚方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有時间加起来不超过十小时。无论工作地点内外公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

老师我是一名塔吊司机在工地┅直用了个假证我也不清楚，现在被查到啦它们说要把我拉入黑名单不让我考试这样可以吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得箌怎样的帮助）：

你好老师我是一名塔吊司机，在工地一直用了个假证我也不清楚现在被查到啦，可我在本地考啦个证件理论过来到实踐啦它们说要把我拉入黑名单不让我考试这样可以吗？

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