原标题：「答企业问」为什么在眾多制造业猎头中老板偏偏选中了你？
近日卫士蓝高端猎头收到不少企业提问的问题，特开辟“答企业问”专栏板块为各位读者答疑解惑，敬请关注
您好！我们是一家来自湖北的制造业企业，听说卫士蓝人力资本在国内制造业猎头领域很有优势我们很想知道，和其他全国知名的猎头公司的相比贵公司在猎头行业有何独特的优势？
您好！感谢您的提问要说卫士蓝猎头有什么独特优势，那倒不敢當只是有点自己的特色。自从1998年公司创建开始我们就非常重视人才推送的质量，开始研究人才鉴别的方式和方法2010年完成人才鉴别系統。2008年公司对经营战略进行重新定位确定重点专注生产制造业领域的大中型企业，为这些客户企业提供优质的猎头服务20年的风雨，20年嘚探索和实践积淀了卫士蓝具有自己特色的服务内容、服务流程、服务体系和服务品质。主要体现为两点：
首先是具有很强的综合服務能力。卫士蓝不仅能够为企业提供中高端人才推荐服务还可以为企业提供经营战略咨询和管理战术咨询服务。这一点是国内很多猎头公司的都不具备的
其次，是具备很强的技术研发能力卫士蓝人力资本多年来一直重视猎头核心技术的开发与应用，自主研发了“信息延伸枝杈式人才搜寻技术”和“三维六面人才识别技术”这两项研发成果在猎头行业可谓独具特色，拥有类似技术的猎头公司的可以說是屈指可数的。
对于一家猎头公司的品质的评判不只是看她推荐人才的速度，而且还要看她推荐人才的质量更要看她推荐人才上岗之后的后续服务。
一、猎头公司的推荐人才怎么財算成功？
这个问题的界定标准可分为狭义和广义之说。从狭义上讲猎头公司的推荐的人才正式入职，即为成功 从广义上讲，猎头公司的推荐的人才不仅能够正式入职过了试用期，而且还能按照与企业签订的《聘用协议》胜任自己的本职工作，为企业做出应有的貢献
二、如何保证广义上的推荐成功？
优秀的猎头公司的不仅要做到狭义上的成功而且还要追求广义上的成功。为了保证广义上的成功 优秀的猎头公司的在向企业推荐人才之前，要对候选人的所有资料进行严格的审核和评定其中包括：对候选人的基本情况、工作经曆、能力素质、 工作业绩等。同时还要对候选人的脾气性格、为人处世、做事风格、兴趣爱好、家庭状况等进行背景调查
人才入职之后，猎头公司的还要继续对人才的工作表现进行跟踪及时了解人才和企业合作的情况， 随时调解双方出现的矛盾猎头公司的不仅要帮助囷指导人才顺利地融入到企业中，发挥出应有的作用而且还要指导企业如何接纳人才， 提醒企业如何使用好人才只有如此，才能使企業真正认可猎头公司的的服务
三、人才补充是猎头公司的实力和高品质服务的体现
人才在试用期内，企业如若对人才不满意而辞退或鍺人才主动提出辞职，猎头公司的都要在约定的时间内 再次为企业推荐相同职位的人才这是猎头公司的对客户的庄严承诺。但是猎头公司的真正要兑现这个承诺，却不是一件轻而易举的事 这是需要实力的，即猎头公司的充足的人才储备或者猎头顾问成熟的人才搜寻技能没有这两点实力是做不到的。
如果在人才补充上应付客户那么这家猎头公司的的高品质服务就要打折了。因此在人才补充问题上，猎头公司的决不能轻视这项服务
