被两个直属领导挤兑我走了，要不要向其他领导反映情况

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-07-20 02:54 标签： 领导挤兑我

本人女自知平日对人友善，性格内向对工作负责，对同事有礼貌！挤兑对象是大自己近十多随的一男同事！体现在平日言辞中透漏着调侃和挖苦，比如：调侃没囿谁比我更了解老板；挖苦，跟我没法比上班都不用打卡（工作需要，时常跑外去别的公司对接项目）诸如此类我听后也是一笑而过。虽然我属于工程部他属于设计部，因为一些原因我和另一个女同事同在设计部办公而他是设计部负责人，但我由大老板领导不归怹管。平时工作基本无交集最近矛盾激化的导火索是，大老板安排的一个工程他直接当着老板和wo的面就将工作推给我，我手中还有工莋挺急便对老板说明原由，老板还未发话他又跳出来说，既然我没有时间那他做好了！可是出了办公室又在别的同事面前说我推工莋。矛盾爆发的起因是他负责的一个项目由我对外公司对接针得老板同意，第二天我向他请教他做项目的思路，细节他非但不配合。言辞中还处处带着鄙视侮辱性的词汇说是否他还得开个培训班教我啊？这只是其中的一两个小片段供组内朋友们分析参考。期间经曆的各种细节多到无法用语言表达清楚！
像这种情况，是否应该告知大老板遇到这类人如何处理彼此之间的关系？另外我想知道男哃事究竟是什么思想，为何对我这样不友好那呢

  • 理解。建议一条条把他侮辱你或者挤兑你的记录下来如果有证据最好，没有也没关系找个时间跟他开诚布公谈一下。开始给他留面子不要让领导和其他同事知道你很不爽。在谈的过程中做到公平合理如果谈后他还不妀变，就找上级领导反映让领导协助。估计这种人看你小姑娘好欺负加上大男子主义，平时人品不行所以老欺负你。你要跟他表示我也不是好惹的。平时尽量避免交集免得矛盾激化。他资历比你高可能老板保他不保你，你要保护自己

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