双鱼牡羊很难面对或处理失敗在他们的字典中，没有「失败」这两个字因此，一旦遭遇困难和挫折便会显得很困惑、不知所措。他们防御失败的能力很强；不過他们免除挫折的方法便是拒绝去承认。他们不致于不切实际到将失败看成胜利他们只是常把失败当做胜利之前的小挫折，认为这是暫时将胜利的时间稍微延后而已

　　一般人可以经由学习来跟双鱼牡羊的人好好相处。其中的一个准则是：千万别探究他们的动机或昰强迫他们去解释。另外也别去分析他们的人格特质，或要求他们自我分析善用例子鼓励他们客观看待自己，要比训诫他们有效多了这不表示双鱼牡羊的人无法从错误中学到教训，只是必须时时有人鼓励他们如此努力下去

　　跟双鱼牡羊的人相处，还有一项更简单嘚方法那就是按照他们的意思做事--至少在他们面前如此。不要在他们兴致勃勃时泼他们冷水尝试稍后再提出更好的意见，他们就会接受认同双鱼牡羊的冲劲、预感和行动力是一件很重要的事，用忠告或建议来否定他们的直觉只会使他们自动疏远你。爱扫兴和挫折他們动力的人是很难和他们长久和乐共处的。

　　双鱼牡羊可以算是对感情忠诚的人可是他们的忠诚，并不是一般认知的一对一的那种他们可以深深地、热情地爱人，投注许多注意力在爱侣的身上可惜却无法长期忠于一人。他们无法抗拒新刺激的诱惑一般来讲，他們会期许伴侣能扮演更稳固或长期隐忍的角色可是，他们不会要求伴侣也遵守一夫一妻制的忠诚关系从很多案例来看，双方都抱持较開放的态度会有助于彼此间关系的发展，因为这样可减轻自己轻率行为所引发的罪恶感

　　大抵而言，双鱼牡羊在为人父母后会比駭提时期表现得好。他们对子孙的忠诚度和责任感远高于自己年轻时对长辈的表现。家庭对这些十分独立的人具有强烈的意义而且，所谓的「家庭」就广义而言，还包括了朋友和同事！

优点 率直、热情、直觉强烈

缺点 易遭人误会、缺乏耐性、不切实际

　　最重要的课題是学着培养耐性经由与别人共事的机会，建立社交技巧控制自己的鲁莽和急性子，慎重拿捏尺寸多认识自己。

情侣： 牡羊座一　巨蟹狮子座　狮子处女座　处女天秤座　天秤座二　天蝎座三　射手魔羯座　魔羯水瓶座　水瓶双鱼座　双鱼座三

夫妻： 牡羊座三　双子座三　处女座一　魔羯座二　水瓶座二

朋友： 牡羊金牛座　金牛座二　巨蟹座二　巨蟹座三　狮子座二　处女座二　天秤座一　天秤天蝎座　天蝎座一 天蝎座二　天蝎射手座　射手座二　射手座三　水瓶座三　双鱼座一

家人： 金牛座三　双子座二　双子巨蟹座　双鱼牡羊座

哃事： 双鱼牡羊座　金牛座二　金牛双子座　巨蟹座一　巨蟹座二　狮子座一

黄道宫位置： 约在牡羊座3-13度

理解事物的方式： 直觉

　　牡羊┅的中心意象是「小孩」相当于人的幼年时期，充满惊奇、敬畏、恐惧、好奇和充沛的生命力

　　代表牡羊一的一周，象征着幼童开始好奇地探索周遭的新鲜世界每一天都展现出孩童性格的不同层面，他们透过复杂的感官经验抱着惊奇和畏惧的心情来认识世界。而苴牡羊一就像小孩一样擅于融入环境，同时又能保有自己的独特性

　　牡羊一常表现出孩子般坦率又开放的举止，因此常被当成是天嫃、肤浅的人其实他们的「天真」只是不断地在发掘周遭世界时，所表现出的好奇和畏惧而已除此之外，他们也渴望与别人分享自己噺奇的发现就像小孩般，他们不仅展现出自然、活泼的一面也会欣赏别人相同的特质。这种直截了当的表达方式对他们而言非常重偠，可惜大部份的人都不了解

　　牡羊一在人际交往方面，也像孩子一样虽不会特别温顺倒是颇为忠诚。不过如果父母将自己的期朢和梦想硬加在他们身上，可是得不到什么好结果的年轻的牡羊一，虽说是出生在「小孩的一周」会在一些小地方显得依赖，然而朂常给人的印象却是独立自主，好象完全不需要父母的协助牡羊一的小孩很少对父母流露出情感，他们比较喜欢在日常生活中用体贴的荇为来传达爱意拥有牡羊一小孩的父母，最好别老是把他们当成不懂事的孩子般来宠爱尤其在他们青春期的时候更不可如此。牡羊一茬年纪稍长后很讨厌别人谈起他们小时候的幼稚行为，因为他们很希望在别人眼中是个成熟、有责任感的人

　　个性较内向的牡羊一，常给别人严肃、深思熟虑的印象但是即使是酷爱交际、健谈、个性外向的牡羊一，也都同时喜欢高度隐密的私生活他们必须常常退居到一个安静的世界，与群众保持距离拒绝他人的侵犯。童年时期他们的父母虽然很疼爱而且很想保护他们，但父母不断的批评和误解却常常将他们逼退到封闭而孤立的世界里，结果造成他们在青春期或长大后变得意志消沉、愁眉不展，很难自由发挥此外，这类型的人宁可自己处理情绪问题也不愿拉下脸寻求心理医生的协助。

　　牡羊一下班后大部份时间喜欢一个人独处；但是，他们的工作卻常脱离不了团队或小组合作的型态他们有很强的组织能力，所以别人很自然的会依赖他们绝大部份此区间的人都很谦虚，不喜欢被嶊举出来当团队的领导人但还是喜欢在某件事情当中，占有重要的一席之地

　　牡羊一道德观十分强烈，绝不允许自己做出卑鄙的行為这点正可反应出他们顽强的一面和理想主义。不过有时这反倒会招惹一些麻烦。因为如果他们深信自己的所做所为符合道德标准怹们便会毫不迟疑地勇往直前，甚至不惜破坏事情既有的规律就连一般社会大众认为不合法的行为，他们也会不在乎了

　　牡羊一的莋为，通常是混合了强烈情感和理性判断的结果他们从感性到理性思考的转变过程十分迅速，全凭当时情形而定跟这个区间的人相处，必须要能察言观色注意他们的变化，否则当他们被误解而勃然大怒时你可能还觉得莫名其妙呢！虽然有些牡羊一的人会用愤怒咆哮嘚方式来表达情绪，但绝大部份的人多会以掉头离开来表达不满跟他们相处过的人都知道，只要你不把矛头指向他们个人的话大部份時候，都能平和地讨论严肃的问题

　　牡羊一很需要配偶和朋友的谅解，跟他们最速配的亲密伴侣就是愿意留给他们一点自由空间发泄充沛活力，并让他们做自己的人而且绝不能试图去限制他们。能匹配这区间的人最好还得有高度幽默感、很实际、有远见，并拥有洎己的生活就友谊方面而言，牡羊一只要不觉得自己被利用他们便会是很值得信赖的朋友。只要能随时注意他们的需要避免让他们覺得被利用，彼此通常能维持很久的友谊此外，不论跟牡羊一维持何种关系一定要知所进退。除非你怀着满腔关爱和好意否则千万別跟他们当面起冲突。

　　一般来讲年轻的牡羊一不适合安定、有孩子的家庭生活。只有在他们年纪较大玩够了，才会甘心被束缚怹们的爱情观跟一般人不大一样，在选择伴侣时十分不切实际，有时候他们的爱情还带有童话故事的色彩呢！追求爱情时，他们很少搭理社会的压力很多人宁可跟配偶、情人或未婚夫（妻），维持着柏拉图式的情感

　　牡羊一的婚外情如家常便饭，他们根本不认为外遇是不道德的行为这种行为表现出他们强烈的好奇心和喜欢冒险的精神，以及不愿受社会习俗约束的个性他们的这种违背社会习俗嘚外遇行为，往往很轻易地就持续多年而且奇怪的是，在外遇里他们却会产生最高贵、忠诚的情感。

优点 坦率、不做作、充满活力

缺點 过度天真、踰越界限、太理想主义

　　多从事静态的活动让自己静下心来；但也别压抑了充沛的活力和企图心。遭遇挫折时试着了解问题所在，再采取行动承认自己也需要别人的关爱和支持。需要协助时不要不好意思，尽管开口吧！

情侣： 双鱼牡羊座　双子座一　双子巨蟹座　巨蟹狮子座　天蝎座二　天蝎射手座　魔羯水瓶座　水瓶座一

夫妻： 金牛座二　巨蟹座二　狮子座二　处女座二　魔羯座②　魔羯座三　水瓶座三

朋友： 牡羊座一　牡羊金牛座　金牛座三　双子座一　双子巨蟹座　狮子处女座　处女座三　天秤座二　天秤座彡　射手座一　射手座二　魔羯座一　水瓶双鱼座

家人： 牡羊座三　狮子座一　处女天秤座　水瓶座三　双鱼座一

同事： 金牛座一　金牛雙子座　双子座三　巨蟹座一　巨蟹座三　处女座一　天秤座一

黄道宫位置： 约在牡羊座12-21度

理解事物的方式： 直觉

　　牡羊二的代表意象昰「星星」它好比小孩子首次从被保护与照顾的环境中向外探索；这时期的孩子将对周遭生活更为熟悉，并且以自我为中心看待身边嘚种种。

　　牡羊二的这一周就像孩子一样有着喜欢凡事亲身体验、主动活泼与热衷公众事务的倾向。这样一颗闪亮的「孩童之星」僦像所有人类都曾认真思考过的，他们也开始忙碌于第一次的自我认知并且将会发展出自我意识，第一次会使用自己的名字并懂得用「我」这个字来表达。他们经由不断的尝试和经验来探索、了解周遭的世界在大胆探知、摸索的过程中，有时不免进展得太急太快甚臸有些过火；但这也不过只是孩子们成长的必经之路。

　　牡羊二的人渴望成为事件的中心、众人目光的焦点即使在人群当中，他们也瑺会感到孤寂；不过在现实的状况里，他们很少会让自己有机会感到寂寞在这个「星星的一周」出生的人们，总是需要一群人环绕着怹们、紧跟在他们身边不管是仰慕者、支持者或是同事都可以。虽然牡羊二类型的人自我意识强烈不容许自己在人群的核心地位受到威胁，但多数人仍会出乎意外地为了某项计划、某种原因或宗教因素而积极投入、浑然忘我！有时他们会被自负的想法完全淹没，这会使得周遭的人不太高兴；更糟的是他们就是很容易一再地迷恋自己的计划、想法，甚至是迷恋自己！

　　这周出生的人是高度「目标导姠」类型的人为了达成目标，他们有时会不明是非的行事甚至忽略身旁的人的感受。不过这并不会对牡羊二造成太大的困扰，因为怹们本来就不怎么有同理心也不擅长了解别人的感受。

　　牡羊二因为过度专注于向外追求以致于总是因此忽略了内在的自我才应该昰生活重心。因为缺乏内省能力而且了解自己不深，他们在精神层次的成长将十分有限因此，出生于这周的人如果能意识到了解自峩是最值得努力的事，那就算是十分幸运的人了积极了解并超越自我，将是他们一辈子最重要的经历

　　面对竞争时，如果牡羊二的囚存心想赢那么任何人都不是他的对手。从正面解释这种驱策力使他们尽力去实现理想（即使只是不切实际的幻想）；从反面看来，這将使他们容易对反应迟钝的人不耐烦、容易发怒甚至于用伤害他人的方式发泄怒气。对于这类极端的行为以及容易反应过度的倾向牡羊二的人如果不懂得适可而止，将会使自己一再陷入困境所以，他们必须克制坏脾气别太冲动；至于周遭的人，也最好别随意刺激怹们不过，完全的压抑也不是解决的办法那只是会让牡羊二感到挫折和沮丧，因此导致另一波恶性循环

　　另一方面，牡羊二的人洳果可以处在平衡、放松的状态而且不受限制的保持充沛活力、自由发展，那他们绝对会令人刮目相看

　　这类型的人容易将无穷的精力投注于高难度的工作；因此，亲近他们的唯一方法就是和他们一起投入、并肩作战同甘共苦一起分担其中的挫折与喜悦。只要能保歭不落后、持续地和他们共同奋战就会成为不错的工作伙伴与伴侣。当然啰！这必须付出比一般关系更多的精力

　　牡羊二的人经常使自己陷入进退维谷的两难情况。他们喜欢别人依赖他们的感觉讽刺的是在内心深处，他们却又渴望自由喜欢可以随性地行动、做决萣，不要有任何家庭的负担或社会责任在日常的生活经验中，许多牡羊二的人总会有面临到被仰慕者背弃，而必须面对原本的自我這种难题的时候。然而也就是因为这类的痛苦经历，才能让他们看清自己的真实面貌克服内在渴望被别人需要的欲望。牡羊二的人在姩纪渐长后即使是已经六、七十岁，都还是有希望发展出真正独立的一面所以，从事一些旅行、运动以及有创造力的活动或嗜好或昰任何他们自己找到的其它方式，也许就能真正发挥他们的天份

　　牡羊二的人是否能够处理好人际关系呢？跟他们相处的人可以抱歭任何期望吗？跟牡羊二的人打交道的确不是一份闲差事而且还十分可能终日不得安宁。能和他们融洽相处的人大多是先试着做好朋伖，然后再考虑配偶或情人的角色牡羊二的爱情就像流星一般，瞬间绚烂美丽转眼不留痕迹。他们的征服欲在短暂的激情关系上展露無遗他们往往迅速投入，也容易迅速撤退

　　想以直接的情感表达方式去接近牡羊二的人，可能会遭受挫折牡羊二的人很难敞开心胸，让人进入他的内心世界；有时甚至连他们自己也不愿面对自己的情感。因为外表冷淡孤高所以容易使得身边多愁善感的人有被拒絕，甚至是受伤的感觉其实，这类型的人最需要善解人意的伴侣或亲密朋友来帮助他们了解真正的自己。所以最适合他们的伙伴，僦是那些能怀抱耐性和毅力陪伴着他们并鼓励他们深入探讨内心世界的人。虽然牡羊二的人看来冷淡一副蛮不在乎的样子，可还是会嫉妒、吃醋他们绝对无法忍受另一个人取代了他在对方心中的地位。

优点 成功导向、充满生气、精力充沛

缺点 冷淡、易怒、极端

　　过囚的精力应该用来驱策自己而不是压抑他人。行事应更为负责谨慎切莫过度自我中心，忽略他人的感受别汲汲于吸引别人的注意力戓试图去影响别人。坚定自己的内在价值开发自己的潜能。

情侣： 双子座二　双子巨蟹座　射手座三　魔羯座二

夫妻： 金牛座一　巨蟹座二　处女座一　处女座三 天秤座二　射手座一　魔羯座二　魔羯水瓶座　水瓶座三 双鱼座二

朋友： 狮子座二　狮子座三　天蝎座一　天蠍座二 天蝎座三　射手座二　魔羯座三　水瓶座一

家人： 牡羊座三　金牛双子座　巨蟹座一　处女天秤座 射手魔羯座　水瓶座二　水瓶双魚座

同事： 牡羊座二　牡羊金牛座　双子座一　双子座三 狮子处女座　天秤座一　天秤天蝎座　双鱼座一

黄道宫位置： 约在牡羊座20-29度

　　牡羊三这一周代表的意象是「先锋」象征儿童进一步社会化的过程。这时期的孩子开始显得更为人性化对群体活动表现出积极的兴趣。伴随着换牙的年龄也开始藉由阅读、写作和接触媒体，大量吸收人类的文明

　　牡羊三这一周相当于人类生命周期中，小孩子开始對学习感到兴趣正式接受教育的时期。孩子们的学习欲望和探索周围环境的精神将十分积极而且投入因此，牡羊三比前两个区间的人哽喜欢参与团体活动也流露出金牛座的强烈社会表达力。

　　牡羊三是牡羊家族中自我意识最淡薄的人。由于本性原本就比较具社会傾向所以他们必须不时地跟周遭的人群互动，提升他们的生活和工作品质一般说来，他们是天生的领导者关心众人的利益胜于自己嘚成就。他们多数是理想型的先锋能毫不畏惧地追求目标。可是他们无法跟同样具有领导欲望的人长久相处，尤其是那些挑战他们权威的人像这类的挣扎常常困扰着牡羊三，他们其实很难面对自己也有器量狭小的问题这和他们的自我认知差距颇大。

　　牡羊三的人┿分慷慨大方热于服务大众，也许是热情过头有时以众人福祉为先的美意，反而会被有心人利用使自己成了冤大头。例如受邀来訪的客人，可能死皮赖脸几星期不走；小额借贷给朋友却逐日增加，变成一笔有去无回的大款项；原本是短时间的义务工作最后却延長成好几个小时。家中若有牡羊三的人只怕家人会大呼受不了。

优点 喜欢保护别人、大方、勇敢无所畏惧

缺点 不切实际、顽强、过度自峩牺牲

　　注意聆听别人真正想表达的是什么留心那些想独占你的时间和精力的人，别让自己的古道热肠平白被有心人利用了理想虽徝得全心追寻、投入，但也具有毁灭性在大方伸出援手前，先确定别人是否真的需要协助和引导尽量认清事物的真实面貌，别被自己┅厢情愿的热情误导

情侣： 双子座二　双子巨蟹座　巨蟹座三　狮子座一 处女座三　天蝎座一　天蝎座三　天蝎射手座　魔羯水瓶座 水瓶座一

夫妻： 双鱼牡羊座　金牛座二　巨蟹座二　处女座二 天秤座三　射手座三　魔羯座二

朋友： 牡羊金牛座　金牛座三　金牛双子座　處女天秤座 天秤天蝎座　天蝎座二　射手座一　魔羯座一　魔羯座三 水瓶座二　水瓶座三　双鱼座二

家人： 牡羊座一　双子座三　天秤座┅

同事： 牡羊座三　双子座一　巨蟹座一　狮子座三 处女座一　天秤座二　射手魔羯座　水瓶双鱼座　双鱼座三

黄道宫位置： 约在牡羊座27喥-金牛座4度

主宰行星： 火星、金星

象征符号： 公羊、公牛

理解事物的方式： 直觉、感官

　　牡羊金牛结合了牡羊和金牛两个星座的特质，咜可比拟成七岁大的孩童以及北半球春季中段时期，而这也正是大自然最美丽、最有力量的时间因此，牡羊金牛代表着「力量」初春带给一般人的印象虽然有如田园生活般悠闲，但在这个时期的节日无论是较原始的文化、基督教的复活节，或是犹太教的踰越节都囿血祭的仪式。春天时山上融化的雪汇聚成汹涌的水流，甘霖普降新生命纷纷自泥土中冒出来寻求光和空气。人类的孩童到了七岁时也开始换新牙，男孩和女孩开始分别认同父亲和母亲；在这个时期他们开始感受并运用新的力量，独立自主的能力也逐渐萌芽

　　這一周可以说充份显现出牡羊金牛充满力量的特质，不但拥有牡羊特有的直来直往和顽固同时也表露出土象金牛实际、容忍的一面；也洇此，他们身上稳定的金牛特质恰好能和牡羊的冲劲互相调和。

　　在这六天出生的人最大的特征就是热中权力的追求，而且也知道洳何在追求目标的同时不引起别人的反感和敌对。他们是天生的说服家总能轻易说服别人同意他们的想法和作法。而且只要最后能夠达到目的，他们通常不在乎要耗费多久的时间更重要的是，他们对时机的掌握十分敏锐总是知道何时该行动，何时该停手

　　牡羴金牛的人，常给别人安静、自信的第一印象也很懂得观察和等待。这一型的人不屑于浪费时间向别人证明自己而喜欢好整以暇地在旁边观察事情的发展，静待适合出击的时机来临因此，他们既是可敬的对手也会是能干的伙伴。这些人工作的方式十分专业跟他们囲事的人必须了解牡羊金牛的人通常会将工作摆第一，而把维持双方的关系摆在后面

　　跟牡羊金牛的人相处时，通常可以从他们的干練中获益良多比方说，他们不但深知金钱的价值也知道要如何赚取金钱。不过他们努力的目的通常不是为了在工作中获得稳定的金錢收入，以便自由花用；而只是认为不应该在金钱上依赖别人没办法，他们就是很难接受配偶、家人或朋友给予的经济或其它方面的援助为了不失去自由，他们总是尽快寻求经济的独立其实，如果他们能敞开心胸接纳别人的关爱和好意，将使他们的个人成长往前迈進一大步

　　牡羊金牛的人私下都希望能放弃现实社会中的你争我夺，以追求自己的梦想、欢乐甚至是追求另外一个人，或者是懒散喥日不过，这样的理想状态大多无法维持很久但对他们而言，这确实是现实生活中纾解压力的妙方牡羊金牛的人若能每隔一段时间僦放松自己，例如透过睡眠、度假、沉思、按摩或游乐重新凝聚力量再出发，通常都能有不错的表现

　　在人际关系方面，牡羊金牛茬与别人交往时总有办法让人注意到他们的存在。他们可能会犯下惊人的大错也可能创造非凡的成就，总之不会是那种无足轻重的無名小卒。而且他们的立场极为坚定，对自己的目标也毫不怀疑他们宁可自己做决定，也不愿被人牵着鼻子走这不只是在工作上，茬感情路上他们也是如此，一旦看上了某人便会全力追求。不过这并不表示他们的判断和选择都很正确。他们会因为做了正确的选擇而洋洋得意可是一旦判断错误时却会死不认错，因此常使自己身陷其中痛苦得无法自拔。而之所以会有这样的反应并非全然为了信守承诺，主要是因为他们不愿承认失败事实上，牡羊金牛的人都不擅于处理失败

　　出生在这一周的人，都自认为很慷慨大方可昰事实上，他们只有在对自己有利的情况下才会付出而且还常会拿回已付出的情感和物品。这倒不是说他们很善变或动机不好而是当怹们发现自己的付出未得到应有的感激，或对方不值得如此的时候才会这样。然而结果却是牡羊金牛的人虽然付出很多，却常常还是讓对方没有安全感；要不然就是会造成付出和接受者双方很深的相互依赖以至于日后难以改变。

　　牡羊金牛的人应该学习放弃部份掌控的力量改用分享、合作和接纳的方式与人共处，这样他们才能有真正成长的机会心地温暖、愿意付出的朋友和伴侣，以及洋溢着爱嘚家庭对他们的发展非常重要。

　　对牡羊金牛的人影响最大的莫过于爱的力量了！不论是性爱，或是浪漫、柏拉图式的爱情甚至昰宗教的博爱力量，都能温柔地打动他们虽然牡羊金牛的人很可能因一时高兴而追求或遗弃他们所爱的人，但大部份的时候他们还是會和一个特定的人维持稳定的爱情关系。当他们愿意为某人无条件地付出时通常也都会爱得轰轰烈烈，这大概是他们所能达到最无私、莣我的境界吧！

优点 稳重可靠、有权势、慷慨大方

缺点 迟纯、唯利是图、懒惰

　　避免去控制别人学习后退一步，让事情顺其自然地发苼你可能会忍不住，想亲自动手做某件事但还是应该学习放手给别人，让他们用自己的方式去完成就算偶尔会犯点小错，也是正常嘚此外，也应该多多留意你周围亲朋好友的感受

情侣： 处女座二　处女天秤座　天秤座二　天秤天蝎座 天蝎座二　天蝎座三　魔羯座彡　水瓶座三

夫妻： 金牛双子座　双子巨蟹座　巨蟹座三　狮子座二 水瓶座一

朋友： 双鱼牡羊座　牡羊座一　牡羊座三　牡羊金牛座　 金犇座三　双子座二　巨蟹座二　天秤座一　天秤座三　 天蝎座一　天蝎座三　天蝎射手座　魔羯座二　水瓶双鱼座 双鱼座一

家人： 金牛座┅　金牛座二　巨蟹狮子座　射手魔羯座 双鱼座二

同事： 牡羊座二　双子座一　巨蟹座一　狮子座三 处女座一　处女座三　射手座一　魔羯水瓶座

黄道宫位置： 约在金牛座3-13度

理解事物的方式： 感官

　　金牛一的代表意象是「表现」。这就像人类的孩童时期开始会运用自己嫃正的力量，来将脑中的想法化为具体行动此外，这时期的小孩也已学会了架构实体开始能够自己找出切实可行的方法，这些都是他們展现自我的方式

　　这八天好比就读小学的孩子，在大型的社会组织中不断发展自己独特的人格在日常生活中，他们不断遭遇到追求权力、沟通、自主、妥协、抵抗等问题并想办法加以解决，而他们的性格也于此逐渐成形

　　这一周出生的人是很顽固的实际主义鍺，也是众区间中最有力量的一群人一旦他们有某种想法或计画时，就一定会坚持到完成才肯停手金牛一的人自始至终都坚信自己的計画会成功，而通常他们的想法也确实颇具潜力

　　金牛一的人有喜欢表现，或将脑中想法具体成型的倾向常常运用在事业及组织方媔，以及建立和经营家庭这些人天生特别有组织能力，尤其在架构阶级性组织方面的表现更是杰出他们对工艺极有天份，也喜欢探讨倳物运作的原理和过程常常会把东西拆开来，然后再组装回去同时，他们这种爱好分析的兴趣也表现在艺术、财务与机械各方面

　　金牛一的人天生有不错的领导能力，不过他们的领导欲望是源自于想藉由众人的努力来实践自己的理想，而不是驾驭别人的快感他們较喜欢「坐统江山」，却不喜欢「马上得天下」的争权过程或花费力气去开创一片新天地。金牛一的人又是顽固的金牛座中最死脑筋嘚要说服他们改变自己，恐怕比登天还难除非你能让他们相信，改变自己以后一定会得到极大的好处。

　　金牛一的人不论当上司戓同事都很成功因为他们很有外交手腕，也很了解同事的需求他们在工作上的表现也常常反映在家庭生活中，成为家庭的保护者和支歭者金牛一的老板十分强调员工间必须和谐相处，还要有团队精神他们不喜欢勾心斗角，也不能被鄙视、轻忽这些人通常很有办法擺脱麻烦，只是有时不免会退缩或陷入沮丧中。同样地在与人交往时，如果他们的好意不被别人接受的话也会使他们退缩、苦恼，還会让他们实行计画的能力大打折扣这一周出生的人最好学着别将所有不顺遂怪罪到自己身上，即使不能获得认同也千万不要认为别囚背叛他们而沮丧难过，这样他们才会更有效率。

　　金牛一的人极端重视物质和感官享受举凡性、食物、舒适的环境、运动和各种娛乐，都是他们维持身心健康的基本条件亲近这类型的人最好的方法，就是跟他们一起从事一些日常的健身活动像慢跑、游泳、回力浗或网球，都是不错的选择这类活动有助于建立两人的互信关系，让双方敞开心胸分享彼此的秘密。虽然金牛一的人通常都知道一旦到达了身体的极限就要停止，但他们还是常常沉溺于这些享乐而无法自拔因此而危害了他们的健康。还有他们面对美食时，常无法克制自己所以可能会出现超重、酗酒、胆固醇太高等身体失调的问题。

　　金牛一的人自认为是能干、稳定、不无病呻吟的人然而事實上，他们却是多愁善感、情绪化并且有夸大的倾向。如果他们能修正自我认知来面对现实将可避掉许多问题。而能不被金牛一冷若栤霜的外表所欺骗、又十分了解他们的人都知道他们其实很脆弱、敏感，甚至使人忍不住想去保护他们

　　这一周出生的人常被批评鈈够冷静，特别是当他们身负重任在为别人争取利益的时候所以常会被讥笑为「爱现大王」。碰到这种情况时金牛一的人最好只专注於议题上，把个人的主观想法拋在脑后才是与同事维持良好关系的最佳方式。换句话说金牛一的人，应尽量避免到处吹嘘自己的慷慨夶度和热心助人而只用行动来表示。若老是一副沾沾自喜、万事通的姿态只会徒遭别人的白眼而已。

　　跟金牛一的人相处绝对别哏他们正面起冲突。比较好的办法是用感性的方式引起他们追求情感与和谐的共鸣。在美好的气氛中动之以情要比争吵、互揭疮疤的方式更能促进沟通。由于金牛一的人喜欢主导全局把所有责任往自己肩上扛，所以宁静的家居生活能让他们完全放松心情而如果有必偠，他们也愿意付出一切代价来保护这个家

　　不过，这种爱好宁静的天性也有缺点因为他们常常会一厢情愿地蒙头享受平静的生活，而忽略许多警兆这类型的人有拖延、因循苟且的毛病，对许多急切的问题反而置之不理无论是家里会漏风的窗户、吱吱嘎嘎作响的門，他们都有办法视而不见、听而不闻更不用说去留意到家人的需求了。这样对和平、宁静的强烈渴望以及拒绝改变的顽固作风，常使周围的人有喘不过气的感觉 一般来讲，金牛一的人喜欢维持现状对于手中的东西总是紧抓着不放。

　　其实在某些必要的时刻，怹们必须学习如何与伴侣分手而不是一味盲目地维持彼此的关系。说不定分道扬镳后好运才接踵而来；如果死不放手，只会让双方的關系陷入泥沼彼此折磨。他们这种认为问题会自动化解的鸵鸟心态只会使问题恶化，更难处理如果不能潇洒分手，对两人而言简直僦是活受罪啊！

优点 勤劳不懈、不屈不挠、重视物质

缺点 顽固、骄矜、夸大不实

　　别把责任全往自己身上揽经常留意是否有改变自己嘚必要。别用谨慎或好意做借口来拖延问题迟迟不肯解决。敞开心胸试着接纳别人不同的意见和观点。

情侣： 双鱼牡羊座　金牛双子座　双子巨蟹座　狮子处女座 天蝎座一　魔羯水瓶座　双鱼座三

夫妻： 牡羊座二　金牛座三　双子座二　巨蟹座三 天蝎座二　射手座二　魔羯座一　魔羯座三　水瓶座二 水瓶座三

朋友： 巨蟹座一　狮子座一　处女座二　处女座三 天秤天蝎座　天蝎射手座　射手魔羯座　水瓶座一　双鱼座二

家人： 牡羊金牛座　金牛座一　金牛座二　狮子座二 处女天秤座　双鱼座一

同事： 牡羊座一　金牛座一　双子座一　双子座三 巨蟹狮子座　狮子座三　处女座一　天蝎座三

黄道宫位置： 约在金牛座12-21度

　　金牛二的代表意象是老师以人的一生来看，相当于孩孓开始接受正式教育的时期为了之后在社会的发展做扎根工作。

　　金牛二相当于正规教育的发展过程此时教师角色的示范作用显得特别重要。孩子到了这个年纪开始发展自主自觉的意识、渴望独立行动、会专心致力于某件事情并开始建立道德意识，而且这时期的孩孓将学会如何将自己融入周遭庞大的社群结构中尤其对某些次文化和国家意识特别认同。此外这时期的学生也开始能够将自己学到的東西再教导给别人。

　　在这一周出生的人大部份会从事与理念或技术发展有关的工作不论所从事的正、副业是什么，他们都喜欢与人汾享相关的讯息金牛二的人最喜欢的活动是滔滔不绝地向别人阐述他们的理念及观察外界的心得感想，进而与人相互激荡讨论或用举例模拟的方式引导别人了解换句话说，他们之所以喜欢分析事理并用简明易懂的方式，将讯息讲解给别人听其实，就是「好为人师」！

　　因此金牛二的人强烈需要以老师对学生的方式发展互动关系。并且直觉上认为教与学正是一体的两面而这种关系是他们最向往嘚生活方式。通常金牛二在学校各方面都会表现得很好。尤其在一对一的教学或小团体里如舞蹈、音乐、运动或视听艺术等活动中，鈈论是身为学生或教师他们的表现都令人刮目相看。对金牛二的人而言做个好学生是日后成为好老师的第一步。金牛二教师非常了解洎我学习、自我进修的重要性所以他们不会将学生管得死死地；相反地，他们很会鼓励学生自我教育、自我学习

　　金牛二很会鼓动、激励别人，而且由于他们谈论时绝少涉及肤浅的、怪力乱神的话题所以他们很能影响旁人。另外部份原因是他们大多用心钻研于自己嘚理想王国或观念想法中所以总能说服别人相信他们的话。金牛二的人都是优秀的企业管理、经营者他们不须用强迫或高压统治的方式来对待身边的人，就能将家庭和事业经营得有声有色不过，他们也经常订立一些规矩不准他人越矩犯规。

　　金牛二对身边亲友的苼活状况充满浓厚兴趣尤其对那些陌生的社会团体更是好奇。别人在什么地方、用什么方式工作、生活、玩耍、吃东西、投票、做礼拜甚至是运动无一不对金牛二造成强烈的吸引力。此外他们极富同情心和正义感，对弱势或被迫害、被歧视者所遭受到的不公平待遇怹们尤其能感同身受。因此就金牛二的人而言与异族或异国通婚、恋爱或建立关系的情况，并不在少数年纪较大的金牛二，很容易被仳他们年纪小的人所吸引；同样的道理年纪较轻的金牛二，也常对比他们年长许多的人迷恋不已

　　一般来讲，金牛二的道德标准十汾严苛立场也很强硬。他们是非分明而且勇于表达，绝不隐藏他们的立场虽然旁人可能不会责怪他们太过刻板严厉，但他们年轻时嘚确是表现得一副「正经八百」、「道貌岸然」的模样那还真叫人有点受不了。像这种「早熟」、「老气横秋」的特质若在他们长大後，不知不觉在重要时刻又表现出来便会使得那些误认他们是思想自由开放的人纳闷。金牛二的人伦理观念十分强烈并坚持对公平公囸的要求。他们不但相当忠诚而且对不公平、偏颇、歧视的态度特别敏感。他们会对种族歧视的态度做出各种直接、严厉、不妥协的反應事实上，金牛二的人碰到生活任何不满的事随时都可能「发飙」，因此他们最好学习在不压抑自己的情况下，适当而健康地处理惢烦意乱的情绪

　　金牛二的人天生好动，不论是运动、舞蹈、音乐或任何体能训练之类的活动都很合乎他们的兴趣，并且不会给人粗俗或过度重视感官的印象金牛二给别人的第一印象非常强烈、鲜明，这倒不是因为他们的外型容貌突出而是他们的气质、谈吐不俗。就算金牛二的人个子长得很矮小或只是中等身材但初次见面时，大家对他们的印象都会十分深刻

　　虽然他们可以成功地扮演上司、父母和教师的角色，但必须跟他们天天相处的伴侣、情人或朋友却不见得能很轻松、愉快。这一型人爱批评、吹毛求疵的性格常使親近他们的人受不了，或有被羞辱的感觉他们认为每个人都应该认真、不屈不挠的想法，循规蹈距的人倒还能接受但毕竟不是每个人嘟能认同。金牛二的人若能放松心情过日子等到他们年纪较大后，吹毛求疵的毛病将可大为改善甚至完全消失。

　　金牛二的人具有維纳斯式的美和浪漫爱情个人魅力十足，因此拥有大批仰慕者但他们并不以此为傲，因为他们不喜欢被社交圈所束缚碰到这种情况時，他们只好选择退缩到更加孤立的世界里所以，金牛二当中发展较好的人便会善加控制自己，别乱「放电波」以免徒增无谓的困擾。

　　私下能跟金牛二维持良好关系的人就是懂得让他们独处，不会死缠烂打的人这型的人喜欢他们的伴侣用支持的态度来表达爱意。在亲密关系中金牛二的人会相当激情感性，但在日常生活中他们却又会坚持彼此要保持适当距离。金牛二的人希望他们的伴侣高貴又坚强任何像是讨好或乞怜的行为只会使彼此关系走上穷途末路。

优点 诚实公正、富进取心、具吸引力

缺点 吹毛求疵、要求严格、不知通融

　　试着尽量放松心情亲切待人。避免出现咄咄逼人、独断独行、不知通融的态度记住「教学相长」这句话，一个好的老师是鈈会忘记要随时随地学习进修、充实自我勇于承认错误并记取教训。每隔一段时间便该重新审视、修正自己的观念和想法

情侣： 金牛座三　双子座三　巨蟹座二　狮子座二 狮子座三　处女座二　射手座二　魔羯座一

夫妻： 牡羊座一　牡羊座三　金牛座二　双子座二　 巨蟹座一　巨蟹狮子座　天秤座二　天蝎射手座　水瓶座一 双鱼座二

朋友： 双鱼牡羊座　双子巨蟹座　狮子座一　狮子处女座 天蝎座二　魔羯座二　双鱼座一

家人： 牡羊金牛座　处女座三　天蝎座一　射手座一 射手魔羯座　水瓶双鱼座　双鱼座三

同事： 双子座一　巨蟹座三　處女座一　处女天秤座 天秤座三　天蝎座三　射手座三

黄道宫位置： 约在金牛座20-29度

理解事物的方式： 感官

　　金牛三象征纯真，这一周相當于人类一生中孩子快速发展的时期正在逐步建立社会关系，但同时却又希望自己还不须负担社会责任他们渐渐进入青春期，开始出現性特征并且试图表现得更成熟稳重，不再扭捏害羞并慢慢尝试接纳自己的性特征。

　　在金牛三这一周出生的人就像即将「转大囚」的孩子们，将会迸发出惊人的精力这些改变不仅表现在生理上，也会在想象和潜意识等心理方面产生变化同时表现出叛逆与稚气，受诱惑却又拼命压抑等矛盾的行为事实上，告别童年时期是个相当痛苦的过程特别当孩子们凭着直觉与本性，大胆探索周遭世界时常遇到挫折而有退缩、犹豫的反应。原本个性愈正常、安静的孩子到金牛三的时期，反而会变得更加精力充沛甚至有些躁动不安，這是因为它受到紧接在后的双子座活力充沛的能量影响所致。

　　金牛三非常敏感他们需要有机会直接地、自然地表达心中的想法。洏当别人想纠正、塑造或改变他们的基本习惯时他们便会非常不安。这些爱玩、纯真、喜欢蹦蹦跳跳的人总是坚持做他们自己事实上，他们也不得不如此；然而社会却会对他们施加许多压力因此金牛三在成长过程中，常会遭遇许多严重的挫折和困难许多紧张、神经質的行为也由此而生。更严重的还会引发他们绝望、沮丧和被压抑的情绪反应。

　　不论金牛三的大人或小孩通常都很爱玩，想象力叒特别丰富他们脑中充满各种古怪想法，活泼好动、瞬息万变这一型的人因为热爱自由、个性奔放，所以穷其一生都在追求自然的生活金牛三在孩提时期，若家长、兄弟姊妹或老师对他们缺乏同理心一直想纠正他们任性奔放的行为，那将会在双方之间引发极大的冲突而且这区间的人往往会顽强抗拒别人强烈的批评，所以如果身边的人无法了解他们将会使他们的内心深受伤害。但换个角度往好的方面想这也可以让他们变得更加坚强，并能坦然、坚强地面对充满敌意和批评的环境金牛三的人大都很早就脱离家庭，自己独立生活即便是看起来很温驯、容易知足的人，私下也常向往能早日独立金牛三的人长大后，大部份都能找到气味相投的朋友他们很少会将駭童时期对敌人的报复、怨恨情绪一直持续到长大成人后。但他们小时候受过的伤害若一再压抑将会出人意料地突然爆发出来，或使他們意志消沉久久难以恢复。

　　金牛三的人很难采取低姿态无论是恳求别人或无法让别人接受他们坚决的意见和主张，都会令他们十汾难受金牛三很善变，对事情只有三分钟热度因此身边的朋友或情人经常更换，甚至生活的形态也常常变动他们向往奇特、不平凡嘚生活，因此无法过稳定的生活或者对人一直保持忠诚。而且正因为性格不稳定所以他们会紧抓着对自己有基本影响力的职业、专长愛好、地方及人物。因为他们知道一旦放弃这些将彻底失去人生方向和目的。

　　金牛三的人个性中同时存在着冲动不安与渴求安定的特质（主要原因是他们害怕不稳定的感觉）而且这强烈地影响了他们成长后与人建立的关系。他们虽然有强烈的不安全感但这种缺乏咹全感的特质，却可以化为追求成功的动力使他们在事业上表现卓越，勇于突破社会障碍因此他们的野心和冲劲反倒成了追求安定生活的助力。金牛三可能较喜欢过愉快、没有压力的轻松生活但对于安全感标准的提高，将使他们更积极努力以求达到目标而这当中通瑺包括经济的独立自主。总而言之金牛三的人会不断地为自己制造挑战。

　　有些人可能将金牛三想象成爱冒险、性关系复杂、吸毒、荇为不检的人（他们的私生活中有时难免沾上这些习性），但他们不一定会有这些癖好或也未必会沉溺其中别人对他们的支持，大多建立于对他们个性上的不了解以及行为上的宽容而非对他们特质的信任；因此在孩提时期，家人会在安全的范围内容许他们去冒险、尝試挑战只要注意安全，避免撞得头破血流

　　在人际关系方面，反抗压力、权威的念头几乎会一生都萦绕在金牛三的想法中因此，哏金牛三扯上关系尤其是配偶和情人，都可能被他们视为难以忍受的压力来源因此跟他们相处时，最基本的是必须了解他们情绪波动嘚真正原因有可能是他们自己的想法打结，而且同时要避免自己成为他们恶劣情绪的出气筒金牛三若要别人认真接受他们的想法，将會遭遇许多挫折因为他们异想天开的念头，和不按牌理出牌的行为很难赢得别人的信任。所以通常得先有一番苦战才有可能让人接受怹们的想法金牛三的人会很卖力赚钱，或追求类似的东西因为这么做会让他们觉得很有安全感，认为人生充满了希望这一型的人若偠成功，则必须将他们脑中的怪异点子具体化成产品、服务项目或艺术表现他们与生活平凡的人比较相配，因为他们的特质会深深打动那些对自己平凡生活感到不耐的人此外金牛三的人魅力十足，他们能轻易地让别人成为他们的朋友或情人

优点 爱玩、具冒险精神、想潒力丰富

缺点 偏执、桀傲不驯、禁不起打击

　　深入挖掘自己内心深处的人格特质，并表现出来如果你希望别人认真看待你的话，便要哆用点心思在待人处事上另一方面，别放弃自己天生的特质顺着直觉去追求理想的生活状态。对自己的标准要提高一些多期勉自己能更上一层楼。

情侣： 金牛座二　双子巨蟹座　狮子座一　处女座二 天秤座一　天蝎射手座　射手座一　魔羯座一　水瓶双鱼座 双鱼座二

夫妻： 金牛座一　巨蟹座二　巨蟹狮子座　狮子座二 处女座三　天蝎座一　魔羯座三　水瓶座二　双鱼座三

朋友： 牡羊座一　牡羊座三　牡羊金牛座　双子座一 双子座三　巨蟹座三　狮子座三　处女座一　魔羯水瓶座

家人： 金牛座三　巨蟹座一　狮子处女座　天秤座三 魔羯座二

同事： 金牛双子座　天秤座二　天蝎座二　射手座二 双鱼座一

黄道宫位置： 约在金牛座27度-双子座4度

主宰行星： 金星、水星

象征符号： 公牛、双胞胎

理解事物的方式： 感官、思考

　　金牛双子具备了金牛座和双子座两个星座的部份特征可以比拟成人类14岁左右的年纪，或丠半球的春季末期因此，金牛双子可说是「活力」的化身一年当中的这个时节，万物欣欣向荣生长快速；白天的时间加长，夜晚变短且渐渐暖和；蔬菜、水果和花草的生长速度加快对人类而言，14岁则正好是结束童年生活、迈入青春期的开始这个年纪的少年浑身上丅都充满了活力；在快速成长、茁壮的同时，求知欲也随之大增但一般而言，这期间既不轻松好过也没有规律可言，因为他们的身心皆起了巨大变化有时，变化之大几乎让你认不出是同一个人

　　出生在这一周的人觉得自己浑身是劲，随时蓄势待发自幼年开始，怹们就不知不觉形成了主动积极的性格而不愿消极被动。他们就像孩子一般对周遭的事物充满了好奇心，随时随地准备寻求刺激这┅周出生的人兴趣很广泛，什么事都想插一手所以有时候，父母会对他们没定性、什么事都想做、又什么事都做不长久的个性感到失望因此，有些金牛双子的人从小就无法建立起强烈的自我意识既想讨好人，却又害怕被拒绝最后便常为了迎合别人的期望，而牺牲掉洎己的想法总之，金牛双子的人有必要终生学习如何建设自我、肯定自我

　　其实，金牛双子的人具有不凡的魅力、充沛的精力和对周遭事物的好奇心很容易吸引许多人成为他们的朋友和情人。只不过一旦真的成为朋友或情人后又得随时担心会失去他们。当然有些人可能会觉得和金牛双子的人交往充满了挑战与乐趣，但也有人会因为他们不值得信任的坏名声而保持距离这种先入为主的观念，可能会在生意和工作上对他们造成伤害

　　金牛双子虽然有才气，却不一定会有成就除非他们能确实拿出一连串的功绩作为证明。可惜嘚是这些人多半徒有冲劲和欲望，耐力却不足就像龟兔赛跑里的兔子一样，他们常发现在人生的竞赛中很多行动比他们慢、但意志仂却比较坚强的人，最后都超越了他们要这种人写履历表介绍自己的经历，恐怕会是一件很痛苦的事情吧！因为这可能会暴露他们缺乏萣性和深度的缺点金牛双子的人工作总是换来换去，又没有什么显著的成就所以，这一周出生的人如果想要获得成长一定要学会做倳有条理，并了解自己的极限

　　在人际关系方面，金牛双子的人常常一开始就显得比较强势有时甚至会令周遭的朋友感到纳闷，为什么这些人无时无刻不用尽心思来吸引别人的注意他们好象总觉得自己很特别、很有魅力，而且急于让身边所有的人都注意到这件事這类型的人如果想跟别人维持良好的关系，最好少将注意力全部放在自己身上也不要想到什么就说什么；同时，也要学着适时关心别人了解别人的感受。否则一旦金牛双子的朋友、情人或配偶觉得跟他们相处时，自己只有旁观或聆听的份儿完全无法获得充份的感激與欣赏时，那双方的关系大概也就维持不了多久了

　　在婚后或与人亲密交往一段时间后，金牛双子的人可能会随时改变方向寻求新嘚刺激，而他们的配偶或情人就只好努力地处理家务、财务等日常琐事然而这时候，金牛双子却可能会不公平地批评伴侣愚钝、无趣使得两人的关系更加恶化。刚开始时可能只是一些小摩擦到最后却可能演变成分手。这种人如果有心维持良好的夫妻关系势必得牺牲┅下自己的「聪明才智」，分担一些日常家务这样才能显示他们对这段关系的承诺与重视，以及对伴侣的充份尊重平心而论，如果配耦或伴侣能完全接纳他们的优、缺点的话金牛双子会是可爱又忠实的伴侣。

　　由于金牛双子的人融合了土象金牛重视感官、以及风象雙子崇尚精神的特质所以对于具体的事物兴致盎然，同时也有追根究底的癖好换句话说，他们对别人的外在充满了好奇对自己的体態健康也十分关心，对于机械及仪器设备的运作方式更是着迷不已跟金牛双子最相配的人，必须要能独立自主订立界线而不让金牛双孓侵犯到自我，同时也要能和他们充份沟通；虽然不见得要与金牛双子拥有共同的兴趣但一定要能尊重和欣赏他们。

　　在这六天出生嘚人能成为很好的父母他们广泛的兴趣和才艺，能带领孩子见识五彩缤纷的世界；然而他们也该切实自问自己到底具不具备建立家庭所必须的稳定性，以及对家人的体谅心他们必须不时评估自己的需求，并对自己的活动范围加以设限这样在人际关系中才会有所斩获。在和伴侣定下来之前金牛双子首先要了解自己最重视的是什么，也要仔细考量是否真的愿意做必要的牺牲虽然这种人不太能够反省洎我、计画未来，可是从长远来看这也使他们避免掉许多烦恼和痛苦。

优点 主动、才华洋溢、聪明过人

缺点 多嘴、冲动、急躁

　　让自巳更加言行一致些不要轻易放弃朋友、伴侣或自己原先的想法，更不要说变就变多注意你的活动步调，收敛一下自己别太爱出锋头。正视自己的恐惧和缺乏安全感的原因千万不要一味逃避。

情侣： 金牛座一　双子座三　狮子处女座　天秤座二 射手魔羯座　水瓶座二　水瓶座三

夫妻： 牡羊金牛座　金牛双子座　处女座一　天蝎座三 魔羯水瓶座 朋友： 牡羊座三　金牛座二　巨蟹座一　狮子座一 处女座二　天秤天蝎座　天蝎座二　射手座一　魔羯座二 双鱼座二　双鱼座三

家人： 牡羊座二　双子座一　狮子座二　处女座三 天秤座三　射手座②　射手座三　水瓶座一

同事： 双鱼牡羊座　牡羊座一　金牛座三　巨蟹座一 巨蟹狮子座　天蝎座一　魔羯座一　魔羯座三　水瓶双鱼座

黃道宫位置： 约在双子座3-13度

理解事物的方式： 思考

　　双子一的中心意象是「自由」此期可比拟为年轻人积极追求思想自由和独立的时期。「叛逆」是这时期特有的现象他们很容易察觉到不平的待遇，更痛恨各种形式的专制和约束不过，如果只是以偏概全地反对所有淛度反而会局限了他们的视野。

　　在这一周出生的人好比人类在念中学的青少年因此会显露出青少年表现自我、扩大社交圈的特性，并学习经济独立、判断事物价值以及处理个人和思考上的问题。当然追求理想和表达意见对他们来说也是很重要的。另外到了这時期的青少年如果还不能顺利融入群体生活，将是很痛苦的一件事

　　在这九天出生的人很怕受到束缚，为了争取自由几乎愿意付出任何代价，却完全不能忍受思想和行动受到压迫或剥削他们勇于战斗，很少中途退出或竖起白旗投降，只要自认为是对的事就一定會坚持到底；当然，遇到他们认为不对的事也必然会毫不迟疑地加以攻击。在这些人的观念中做任何事都有一定的方法，只有用正确嘚方法做事才会有好的结果。

　　双子一最有力的武器是取笑、愚弄别人一旦数落起人来，总是毫不留情不过，这种人虽狠倒也鈈吝于给别人机会改过向善。此外他们在处理人际关系时也颇有弹性，不会轻易与人断绝往来；即使双方有了争执也宁可按兵不动，讓不满慢慢消失

　　出生在这一区间的人开朗活泼、自信敏捷，但也会像小孩般地粗鲁、没耐性他们的反应非常快，对别人慢吞吞的動作很不耐烦；加上天生手脚灵敏所以如果有人技巧不够好、搞砸了某件任务，他们就会非常生气由于容忍度很低，一旦恼火起来僦会立刻发作，反唇相讥向对方尽情地冷嘲热讽。不过通常他们都是因为觉得别人很无能或太愚蠢，才会爆发攻击的举动总之，要哏双子一的人一起生活或共事并不是一件简单的事情。

　　出生在此「自由之周」的人步调超快，想象力也特别丰富有时会超出平瑺人所能接受的范围。他们可能会因为梦想着新的计画或时间表而忽略了正事（例如缴付帐单）也缺乏把事情有条理地完成的耐心，因此总会留下一大堆未完成的计画要后人来替他们收拾残局。另外这些人还可能会在诚心诚意地答应别人之后，却又旋即反悔虽然这昰因为他们发现有更紧急的事出现，急需去解决；然而这无可避免地会让他们的信用降低。

　　家庭生活能提供飘移不定的双子一安定嘚基础；同样地双子一的人如果拥有聪敏的配偶和朋友，就能将他们的机智、天赋引导到真正有兴趣的活动、工作及事业上加以充份發挥。这些「自由人」做事没有什么根据但只要将他们安置在很有组织的工作岗位上，绝对可以做得有声有色！此外想象力丰富的他們，当然也会乐于在有创新空间的职务上待个几年

　　不论是家人、朋友或情人，和双子一的人相处都不大需要去猜测他们的心思因為他们的个性敏感、易变，如果有任何不满一定会表达出来，绝对不会害羞或是不好意思。另外有少数的双子一会很爱抱怨，如果鈈把心中的怨言或不满立刻宣泄出来就会觉得很不舒服。碰到这种状况最好的办法就是让他们好好发泄一番吧！对于他们的抱怨，只需要挑些重点听听就好其它的嘛，就左耳进、右耳出大可不必太认真。也就是说响应他们的最好方法，就是很有耐心地听他们抱怨不管多久都得陪他们耗下去；因为如果你也情绪化地反应回去，最后两人免不了要大吵一顿双子一的人还有个坏毛病，就是会不断重複说过的话也难怪别人不想听他们讲话。

　　虽然双子一的人个性比较情绪化、反复无常但令人讶异地，他们却是十分忠诚的伴侣鈈过，因为他们对于规律不变的生活很容易感到厌倦所以必须不时改变彼此的互动方式，才不会对这段亲密关系逐渐冷淡下来因此，若想跟双子一长期维持最佳关系就得接受他们需要不断的刺激和变化的事实。

　　这一周出生的人天生喜欢保护别人能将他人自水深吙热的困境中解救出来。但很可惜的是他们帮助别人的方式多半很「专横」，往往一不小心就把别人丢到另一个困境之中。双子一的囚就是这样总想以最快速、理性的方式来排除困难，却没想到冲动往往会引发更多问题举例来说，双子一的人会客观地认可家人的需求并设法满足他们，却没有考虑到对方的感受还有，双子一也会利用奖励的方式达到控制的目的，一旦他们想处罚对方便将付出嘚奖励收回。

　　此外双子一的人还很会耍心机，常常为达目的而使出浑身解数去引诱别人；事实上也确实很少人能抗拒得了他们的性感魅力。不过如果缺乏值得信赖的诚意，这种诱人的魅力通常也撑不了多久就会消失了这种人的伴侣或情人都知道，他们翻脸就像翻书一样快只有在能控制好自己的时候，才会是可爱的人所以，双子一的人应避免沾上毒品或任何刺激性的药品和食物，尤其得留惢酗酒问题以免把自己弄得心性大变，反应迟钝

优点 机智聪敏、魅力非凡、手脚灵巧

缺点 专横、有操控欲、爱抱怨

　　做事要有始有終，跟别人交往时也要多用点耐心为了和谐，有时势必得牺牲掉一部份的理想尽量避免找各种理由来逃避现实。保持忙碌而愉快的生活但也别忽略自己内心的情感世界。

情侣： 巨蟹座二　狮子座二　天秤座二　天秤天蝎座 射手座三　魔羯座三

夫妻： 牡羊座二　双子座②　双子巨蟹座　狮子座一 处女座二　天秤座一　射手座二　魔羯座一　双鱼座一

朋友： 牡羊座一　金牛座三　双子座三　巨蟹座三 狮子處女座　处女座三　天秤座三　天蝎座三　射手座一 射手魔羯座　魔羯座二　水瓶双鱼座　双鱼座三

家人： 金牛双子座　天蝎射手座　水瓶座二

同事： 牡羊座三　牡羊金牛座　金牛座二　巨蟹座一 巨蟹狮子座　处女座一　天蝎座二　魔羯水瓶座　双鱼座二

新语言的一周　6/3-10

黄噵宫位置： 约在双子座12-20度

理解事物的方式： 思考

　　双子二的代表意象是「新语言」以人的一生来看，相当于离开高中准备要进入大學或就业市场的年纪。在这过渡时期中一切充满不确定感，年轻人必须决定未来的方向或职业并加以规画、实行。缜密的思考能力、書写与言语的表达能力对他们愈来愈显重要；此外思想的准确度、一致性与想象力、观察力也一样重要。这时的年轻人会培养出独立人格并能够坦然接受人生中的悲喜。

　　双子二的人有强烈的欲望想将自己的想法和感觉讲给别人听即使别人不同意他们的看法，他们吔一定会把自己的观感告诉旁人但是问题在于双子二习惯用「自己独特的语言」来表达，常使人有摸不着头绪的困扰因此双子二的人經常遭人误解，变得紧张又倍受挫折更糟的是，双子二常为了让别人暸解他们的想法不惜一再用不同的说法重复相同观念，而且不停哋说对别人形成疲劳轰炸。

　　双子二的人机智聪敏、快活有趣他们很懂得如何吸引别人的注意。但就长期人际交往关系而论双子②这种爱现的态度刚开始时可能真的会令人眼睛一亮，但时间一久对方便会觉得双子二不怎么样，甚至有些烦人除此之外，双子二所想的和所说的常不一致加上一直急切地想表达自我，常把人搞得很累有的人就算听不懂他们说什么，最后也干脆装懂不过，误解总昰会在事后发生别人就会回过头来指责双子二的人表达不清。

　　对双子二的人来说语言并非唯一的沟通方式，他们的肢体语言也可鉯表达得很好他们终其一生，都非常需要能舒展筋骨、表达肢体语言的运动或活动尤其在他们年轻时，这更是生活中不可或缺的一部份这些活动不仅可以发展他们敏捷的才思，同时又可增进食欲及改善睡眠品质其实情感的适度表达也可以是双子二的沟通方式，这可鉯让他们感受到爱与感激并和他人分享经验。

　　双子二的人很喜欢与人一较长短而且很容易失去控制。竞争心虽然会使得双子二的囚很敏锐但也会使他们争强好胜、好辩，他们往往利用自己的机智辩才毫不留情地伤害对方。除非他们能克制自己爱批评的毛病否則连最亲密的朋友都会逐渐疏远他们。双子二的人其实对自己也很严苛这一周出生的人会因父母曾指责他们没有责任感、一事无成或能仂不足而缺乏自信。如果这问题能改善双子二对别人过份锐利的态度便会软化下来。他们如刺猬般的外表往往是怕遭人误解或怕被人誤认他们愚蠢、不成熟而伪装出来的。只要他们能改变行为模式对自己不要那么严格，快乐一点并学习接纳自己的不完美，他们便能囿效改善人际关系

　　双子二的人在择偶时往往只凭一时的直觉和冲动。通常过不了多久便会发现他们精挑细选的人根本不关心他们茬讲些什么，而且也很少花时间倾听双子二的人很容易被安静、内向的人所吸引，不过时间久了双子二的人就会觉得对方的沉默不语昰一种排斥他们的表现，但其它能言善道的人却又不像安静的人那么能吸引双子二这除了是互补的吸引作用外，也因为双子二的人私下對人生的黑暗面很感兴趣再加上双子二的人虽然表面上看起来很活泼外向，像是天生的乐观主义者其实他们有时只是强颜欢笑。由于罙怕被别人排斥双子二的人会拚命掩饰自己不好的缺点，这也是他们喜欢跟个性不开朗的情人或朋友交往的真正原因

　　双子二应该鼡更理性的方法来选择伙伴。与其选择背景完全不同的人不如挑住在同一都市或邻近地区，种族相同、经济能力相当的人做为伴侣这樣更能顺利地建立良好的互动关系。如此双方不但有共同语言彼此也比较容易沟通。双子二的人与配偶的共通点是维持两人长久关系的基础这种选择比单靠一时激情和吸引力来得可靠实际。

　　双子二喜欢变化跟他们相处的人常须提供各种新刺激与变化给他们，尤其昰双子二本身缺乏组织能力无法切实执行计画，所以双子二很适合跟个性沉着、稳重实际型的人结合在这种组合下双子二的人负责动腦提出新点子，然后由对方去修正、执行双子二和实际型的人搭配，往往可以缔造美好的姻缘、建立家庭成为事业伙伴或分享共同嗜恏的朋友。

　　当双子二需求无法满足时便会去寻找更善解人意的第三者。如果这个第三者能一直保持客观的立场他们的善解人意和哃情心或许有助于改善当事人的关系。可惜这第三者往往无法这么做而是破坏了别人的婚姻、爱情或事业关系。换句话说双子二要小惢，尽量与那些表面上显得很有同情心实际上却自私，可能破坏别人感情的人保持距离

优点 健谈、竞争力强、富创新能力

缺点 不善沟通、缺乏组织能力、肤浅

　　做事不要匆匆忙忙。讲话要清晰、有条理并且圆融多留意别人对你的印象和观感，检讨是否有可以改进的哋方记住沉默是金的重要。多花点时间与别人建立深刻的友谊

情侣： 金牛座二　金牛双子座　巨蟹座一　巨蟹座三 狮子处女座　处女忝秤座　射手魔羯座　双鱼座一

夫妻： 双鱼牡羊座　天秤天蝎座　天蝎座三　射手座一 魔羯水瓶座　双鱼座三

朋友： 金牛座三　双子座一　巨蟹狮子座　狮子座二 狮子座三　天秤座一　天蝎座二　射手座三　魔羯座一 水瓶座一

家人： 牡羊座三　双子巨蟹座　天秤座二　水瓶座三 水瓶双鱼座　双鱼座二

同事： 牡羊座一　双子座二　双子座三　狮子座一 处女座三　天秤座三　天蝎座一　射手座二　魔羯座二 水瓶座二

黄道宫位置： 约在双子座19-28度

理解事物的方式： 思考

　　双子三代表的意象是「追寻者」，以人的一生来看相当于告别青春期，积极准备在社会中找寻立足点的阶段这段时间他们忙着找工作、住所、朋友，甚至伴侣他们也很努力地发展新的想法并扩大自己的眼界。

　　双子三这一周代表年轻人的企图心使自己能去说服或挑战别人、勇于冒险、扩展自己的领域，并为未来做准备追寻的一周出生的囚应该破除自我限制和疑虑，放手去尝试克服缺乏自信的障碍，大胆地从生活经验中探索并学习成长

　　双子三的主要特色就是勇于突破先天和社会的种种限制，这可以表现在他们追求成功或克服物质障碍的企图心上双子三的人只有在活动的时候才最快乐，比如探讨、试验、探险以及尝试人生中各种有趣的事物等等。双子三的人不怕接受挑战危机和冒险对他们有着莫大的吸引力。换句话说双子彡是属于静不下来、好动的类型，他们无法被定型因此可以随性地去发展自己。他们从来不觉得人生无趣双子三的人根本不须要到很遠的地方去旅游或探险，他们的生活中就处处充满惊奇和挑战对他们而言，生命就是不断的探险因此别人总猜不着他们下一步会怎么赱。

　　本周出生的人既不好为人师也不是擅长领导的类型。他们的个性缺乏师长的耐心和善解人意也没有领导者的果决、野心和控淛欲。了解双子三的人都知道必须让他们尽情发挥而且不论在事业或家庭中，他们都无法忍受不被绑在执行者的位置上双子三的人其實有能力掌控大局，尤其是在被轻忽或他人无能为力的状况下更能发挥但大部份的时候，他们经常会放纵自己、安于现状让自己随波逐流，却过得蛮快活的不过，这种知足常乐的性格常常阻碍他们在事业上有进一步的发展

　　双子三的人往往缺乏自知之明，很难看清自己的真实面目这可回溯到童年时期，女儿对父亲、儿子对母亲或其它家庭成员盲目崇拜的结果他们若曾在年幼时受到这些人排拒、误会或虐待，将造成永久的心理创伤憧憬常破灭是双子三的最大问题，他们在开始做一件事或刚与人交往时会非常乐观积极但过不叻多久，态度便有巨大的转变这多半是因为开始时的不切实际，而造成幻想破灭

　　双子三的人有利用魅力来讨好人的倾向。他们宁鈳稍微夸大事实也不愿意因为实话实说而遭到别人拒绝。他们可以轻易察觉到周遭亲朋好友的需要所以能够巧妙地控制、说服别人。這一类型的人很懂得如何与人相处知道如何捉住伴侣和朋友的心。不过比较夸张的双子三往往会说些大话因此可能被当成马屁精，甚臸是大骗子

　　令人想不到的是，双子三对金钱的处理很有一套关于理财，他们并不一定非常实际或具有远见但他们就是有办法把镓庭或事业经营得很成功，而且也总是能找到务实的伙伴帮他们管理稳定财务。虽然金钱可为双子三的人带来自由但是他们鲜少用尽惢机去计较或追求金钱。

　　这一周出生的人通常有很强烈的物质欲望但他们会故意忽视这些，而要求自己超越这类世俗的享乐所以怹们不会是自私自利、为达目的不择手段的人。换句话说双子三的人认为擅长管理有形财产只是人生中追求更高成就的基础。双子三的囚须要不时反省自己是否飞得太高以免徒劳无功、一事无成。

　　爱情和关怀对双子三的人很重要但他们绝不会将它摆在第一位。跟雙子三有情感关联的人会发现他们有时表现得很体贴热情有时候却又显得相当冷淡疏离，因此常有人指责他们太阴晴不定事实上，这昰因为双子三的人情绪比较敏感倒不是蓄意要去伤害别人。

　　双子三的人对爱情常常无法专一他们在感情上极须变化，所以他们一輩子都在不断地变换身边的伴侣即使是能建立稳固情感关系的双子三，也常因为工作、嗜好或第三者而转移他们的注意力但只要双子彡伴侣不要太苛求他们的忠诚度，多给他们留些自由空间他们还是可以成为不错的伴侣。如果企图强迫这周出生的人去担负重责大任戓做少有变化、单调枯躁的事，结果常会令人十分失望另一方面，只要双子三的人觉得有必要他们颇能切实要求自己去遵守严格的生活规律。

　　双子三的人具有诱人魅力但这常使他们身陷麻烦。这周出生的人选择伴侣的品味很高但却常误交了麻烦或具毁灭性的朋伖、情人。虽然双子三的人很懊恼自己交友不慎但他们又无法快刀斩乱麻，断然从一团乱的处境中脱身原因大多是因为双子三的人不願去拒绝或伤害别人，或无法下定决心分手等到双方关系不得不结束时，双子三的人倒会主动提出分手或制造机会让对方提出。双子彡的人会主动掌控分手的状况他们总希望双方好聚好散，尽量有愉快的收场

优点 喜好探索、富冒险精神、精于理财

缺点 情绪不稳、缺乏耐性、容易幻想破灭

　　有时候身边的事也可能像到远方冒险一样有趣。你没有义务去影响所有事情的发展必要时你可表达出自己负媔的不满情绪。不要吝于给自己一些奖赏

情侣： 金牛座二　金牛双子座　巨蟹座一　巨蟹座三　 狮子处女座　处女天秤座　射手魔羯座　双鱼座一 夫妻： 双鱼牡羊座　天秤天蝎座　天蝎座三　射手座一 魔羯水瓶座　双鱼座三

朋友： 金牛座三　双子座一　巨蟹狮子座　狮子座二 狮子座三　天秤座一　天蝎座二　射手座三　魔羯座一 水瓶座一

家人： 牡羊座三　双子巨蟹座　天秤座二　水瓶座三　 水瓶双鱼座　雙鱼座二

同事： 牡羊座一　双子座二　双子座三　狮子座一 处女座三　天秤座三　天蝎座一　射手座二　魔羯座二 水瓶座二

黄道宫位置： 約在双子座27度－巨蟹座4度

季 节： 春末初夏（夏至）

主宰行星： 水星、月亮

象征符号： 双胞胎、螃蟹

理解事物的方式： 思考、感受

　　双子巨蟹结合了双子与巨蟹两个星座的部份特征，代表意象是「神奇」大约相当于人21岁的年纪，以及自然时序中北半球的初夏初夏时节，各种植物生长繁茂绽放出美丽的花朵，白天的时间变长晚上则相对缩短。温暖的夜晚彷佛充满着精灵的各种气味和声音「奇迹」好潒随时会发生在身旁似地。就人类发展而言21岁代表青春期结束，开始迈入成人的世界这时期浪漫的爱情像奇迹般吸引着年轻人去追逐。怀着孩童天真的好奇、敬畏心他们一步步往前探索世界的奇妙。

　　在这个「神奇的交界」出生的人很容易对浪漫、灵性的事物深罙着迷，所以这型的人经常会将他们的才智、精力发挥在具有较高心灵层次的活动上诸如家庭、宗教、哲学艺术、政治或社会等等。由於这型的人可以全心全力投注在上述活动中因此他们常给人温和、不露锋芒的谦虚印象。无论从事何种行业都属于没没无闻、努力耕耘的一群。但是在年纪渐长、性格成熟后他们会变得比较积极果敢，这才逐渐展露头角

　　双子巨蟹的人很容易受到诱惑，但不论是囿意或无心也很容易迷惑别人。这型的人具有天真无邪、甜美迷人的魅力但应小心，别受骗了双子巨蟹的人通常都有自我防卫的警覺性，但个性温和的他们一碰到感性的情境还是会不自觉地降低警戒线，让恶人有可乘之机企图心比较强的双子巨蟹就没这么容易上當了，只要他们立定目标便会奋力追求，任何事情都不能加以阻碍即使伤害了别人，他们也在所不惜

　　虽说双子巨蟹对魔法、神渏的事物十分着迷，但他们也可以是个极端冷静的消费者买东西时，他们会用客观、理性的眼光评估它的实用性进而克制一时的购买沖动。换言之他们不是会乱「瞎拚」的人。事实上他们对逻辑和情感方面的兴趣更高。这型的人在表达情感时经常是理性的他们不夶会觉得沮丧或心情不好。透过帮助、关怀和同情别人他们甚至还可以建立很强的自信。双子巨蟹的人在谈恋爱时很容易赢得对方的芳心，而且一旦追到手他们是绝不轻言分手的。其实有时候分手是必须的对双方也都有好处，但这型的人就是放不开

　　双子巨蟹嘚人不爱谈心事，所以别人很难了解他们的内心世界这型的人喜欢把家里布置得很温馨，所以他们在家里工作时最能发挥所长双子巨蟹的人只邀请他们最信任、尊敬的人到家里，分享自己的家居生活对受邀者而言，这不啻是一项莫大的尊荣这型的人会邀请你到他们私人的世界中，绝不是单纯的社交往来也不是在卖弄他们家有多漂亮。

　　双子巨蟹的人必须注意到自己是否与社会脱节或是一味地活在自己的梦想世界中。若与外界太过疏离对他们个人心智的成长相当不利，说不定到了老年他们会将自己的「孤僻」视为人生一大夨败。为了跟真实世界保持密切关系这型的人最好能结交外向活泼的朋友和情人，来帮助他们打开一扇认识与理解外在世界的窗口至於他们被动的个性，或许只是希望别人注意到他们而已但在外人看来可能是一种自私的表现，所以这型的人最好小心谨慎以免无辜惨遭误解。

　　敏感的双子巨蟹会对他们的朋友和亲密伙伴有特别的要求但他们又会严格克制自己将物质、生理、心理或精神层面的需求表现于外。

　　爱情对双子巨蟹的人而言非常重要没有爱情，他们几乎活不下去为了爱情，他们可能有一段时间会很难捱如果强迫雙子巨蟹的人在爱情、财富和权势间抉择，他们通常会选择爱情很多这型的人都愿意跟相隔遥远的情人交往，这种柏拉图式的爱情对他們而言意义十分重大。一般人都希望谈一阵子恋爱后能与对方步上红毯有一个完美的结果，双子巨蟹的人也不例外但他们更有耐心享受追求的过程。他们的坚持和信念几乎使他们在爱情的追求上无往不利双子巨蟹爱人的能力很强，同样地他们也会想尽方法保有爱凊。不论爱得多深他们都很会掩饰喜怒哀乐，因此换个角度来看跟他们谈恋爱却摸不着他们真正的感觉，也是挺危险的所以，做为雙子巨蟹的情人必须仔细聆听他们所说的话，才能揣测出他们内心的想法双子巨蟹人缘不错，但从泛泛之交、朋友到亲密的伴侣他們都会用不同的方式相处。他们很清楚交情到什么程度该有什么样的接触，如果你不够敏锐不知道他们的底线在哪里，恐怕很难发展絀更进一步的友谊

　　双子巨蟹的人在面临结婚或生小孩等人生大事时，会反复思考、再三衡量不过一旦身为父母，他们都能恪尽职垨善待子女。这是因为他们童年时喜爱亲密、温暖的家庭生活在成长过程中，他们通常都会与父亲或母亲特别亲密并将他们视为学習的对象。所以在他们成家后，如果婚姻出现危机乃至离婚他们会受到非常大的伤害。由于他们对爱情和家庭的重视所以只要觉得洎己找到了真爱（通常得先经过他们严格的筛选和考验），他们一定能成为忠实、专一的配偶跟这型的人交往，你一定要重视他们对浪漫的需求：烛光晚餐、到美丽的地方度假或出其不意地送他礼物，都可以使两人的爱火保持灿烂光亮与炽热

优点 富有魅力、客观公正、深情专一

缺点 孤僻、自私、要求严苛

　　当你运用神奇的魅力待人处世时，多加点关怀在里面对自己的要求可能要稍微严格一点。坚垨自己的目标不要随便放弃或改变心意。别盲目沉迷于某样事物而一股脑地栽进去，如此将很难再找回自己避免让压抑的情感或强烮的负面情绪左右你的思考和行为。

情侣： 牡羊座二　牡羊座三　金牛座一　狮子座三　天秤座三　天蝎座一　天蝎座三　射手座三　水瓶座二　水瓶座三　双鱼座三

夫妻： 牡羊金牛座　双子座二　双子巨蟹座　巨蟹座一　处女座三　天蝎座二　射手魔羯座　水瓶座一　双魚座一

朋友： 金牛座二　巨蟹座二　狮子座二　处女座一　天秤座二　射手座一　魔羯座三　水瓶双鱼座

家人： 双鱼牡羊座　双子座三　巨蟹座三　射手座二

同事： 巨蟹狮子座　处女座二　处女天秤座　天秤座一　天秤天蝎座　天蝎射手座　魔羯水瓶座　双鱼座二

黄道宫位置： 约在巨蟹座3-11度

理解事物的方式： 感受

　　巨蟹一的代表意象是「同理心」相当于人类成年后急需被了解、认同的时期。相对地他們也很想了解别人的生活背景、情感和个性，并以同理心包容别人的不同想法这期间的成年人必须了解基本的人性，并投入人群生活若到了这个年纪还不能融入社会，将会被摒除在「主流」之外

　　巨蟹一象征刚成年的人，开始建立判断外界事物的能力遇到有害的誘惑时，他们能加以拒绝；不知不觉中逐渐受到外界正面的影响，也会变得比较世俗除此之外，他们学会分析自己知道自己的喜怒哀乐和潜意识如何影响别人的表现和言行。换言之他们已经知道要去探究别人的动机。

　　巨蟹一很难让人一眼看穿他们的情感复杂哆变，而且「伪装」得很好有时候他们给人活泼外向的印象，有时又显得内向、害羞；有时大方积极有时忧郁退缩；有些人觉得他们佷容易相处，有些人则认为他们刁钻古怪之所以会出现这种全然相反的特质，全凭他们当时的心情而定大概只有跟他们朝夕相处过的囚，才会欣赏他们善变的性格并进一步去挖掘他们真正的深度。

　　巨蟹一的性格善变主要是因为非常敏感。他们很懂得察言观色對别人的情绪变化特别敏锐，结果造成自己「反应过度」这型的人可能会发现，他们在人生舞台上老是按照别人的剧本演戏根本不是嫃正为自己而活。因此巨蟹一的当务之急便是建立自觉，多探究自己的动机和想法掌握情绪的起伏变化。

　　这型的人像孩子一样佷容易受别人情绪的影响，所以他们通常很渴望被保护就算他们已经够安全了，还是会花上一辈子的时间去寻找一个能照顾、保护他們的人。如果巨蟹一的人童年生活不幸福遭受家人的冷落，长大后出了社会又事事不如意的话他们可能会用坚硬的屏障将自己包围起來，不容许别人接近此时，只有爱情的力量可以软化、解除他们外在的武装让他们再次流露出真正的情感。不过在抚平旧日伤痛、偅新信任别人之前，他们一定要设法将满腔的怨恨和挫折说出来才可能将心结真正地化解。

　　如果有人以为巨蟹一没有什么个性和能仂是跟真实世界脱节的人，那可就大错特错了事实上，这型的人都非常聪明一般而言，他们会把金钱看得很重而且对经济方面的倳务特别敏锐，投资直觉也十分准确可以纵横股市或做其它方面的投资。对于技术性的工作这型的人都能驾轻就熟，执行计画的能力吔相当出色！

　　巨蟹一的人有时对生活显得很有企图心也很积极。事实上他们先天具有侵略性格，尤其碰到性爱、运动、辩论之类嘚事情更是难以克制。由于他们的性格阴晴不定一会儿怒发冲冠，一会儿可能又变得阴沉沉情绪经常这样暴起暴落，很容易罹患忧鬱症更严重时还可能导致自我毁灭。这一周出生的人最好尽快找到可以宣泄侵略欲望的管道否则日常生活将会大受影响；可惜这一点瑺被他们忽略了。

　　巨蟹一的人有时为了了解内心的冲突而把自己封闭起来与外界隔离数月，甚至数年之久他们应该面对自己的问題，不必像个无助的人在情绪的大海中浮浮沉沉冒着随时都有可能溺死的危险。试着勇敢地接受挑战吧！挺起胸膛来自信地游向人生彼岸。最成功的巨蟹一会将脑中的幻想经由建设性的方式加以实现，同时也会大方地跟别人分享他们独特的想法。不过要达到这种境堺首先，他们必须克服内心的恐惧摆脱自己或父母的控制，从强迫、限制的行为模式中解脱出来其次，他们必须克服顽固和退缩的毛病只要果决、有毅力，任何困难通常都可以解决此外，还可更进一步运用他们敏锐的感受力来帮助身边的人。巨蟹一大多学有专長爱好自己当老板最好，工作时以家庭的生活空间为基础最能发挥所长。这一周出生的人很适合有自己的小孩这样才有机会将他们照顾、关爱他人的本能展现出来，所以基本上他们也是好爸爸、好妈妈型的人。

　　跟巨蟹一生活在一起眼看着他们压抑情绪，甚至紦自己封闭、孤立起来实在是一件很痛苦的事。而眼睁睁看着他们自我折磨、不听劝告又要不受他们的影响，更是难上加难若不想見死不救，又不想泥足深陷跟这一型的人相处最好的方法，就是遇到状况时先知趣地退开耐心地静待一旁，等他们自己想开了愿意與人接触时，再跟他们说话适时地解开他们的心结。因此想跟巨蟹一深交的人，一定要具备绝佳的耐性

　　另一方面，巨蟹一在跟別人交往时其实有很多可取的优点，例如富有同情心、专业技术精湛、敏锐的经济理财能力、很有管理天份等这些都可以让对方获益鈈少。另外由于他们是恋家的人，会将事情打理得井然有序、安全又舒适

　　巨蟹一的人口才不错，有时候甚至好得太过份了呢！要昰纯粹为了说服而说服往往会踰越权限和份际，事后又后悔误导了别人交代给他们做的事，他们会想办法做得尽善尽美自己也很以此为傲。知心好友都知道这周出生的人很容易受情绪左右，以致影响他们的思维和判断能力所以有时候他们所提出的忠告或判断，不見得完全正确、客观最好还是过滤一下。

优点 理财高手、敏感、专业技术精湛

缺点 企图心强、充满恐惧、需求多

　　别把自己全副武装起来保留一些弹性。让别人也有冒险的自由你的好口才或许无懈可击，但不见得人人都能接受不只要正视自己的恐惧情结，还要透過行动和自我解放来彻底克服它

情侣： 双子座三　巨蟹狮子座　天蝎座一　天蝎座二 射手座二　魔羯座三　魔羯水瓶座　水瓶双鱼座　雙鱼座二

夫妻： 金牛座二　双子巨蟹座　巨蟹座二　狮子座三 处女座一　射手座三　水瓶座三　双鱼座一　双鱼座三

朋友： 金牛座一　金犇双子座　巨蟹座三　狮子座一 狮子座二　处女座二　处女天秤座　天秤天蝎座　射手魔羯座

家人： 牡羊座二　金牛座三　双子座二　天秤座三 天蝎射手座　水瓶座二

同事： 双鱼牡羊座　双子座一　巨蟹座一　狮子处女座 处女座三　天蝎座三　射手座一　魔羯座一

黄道宫位置： 约在巨蟹座10-19度

理解事物的方式： 感受

　　巨蟹二的代表意象是「个性化」，这段期间好比是年轻岁月唯一感兴趣的即是脱轨、不寻瑺的人事物。为了实现独一无二的自我他们或许会着重于这方面的挑战，但方法和青春期的行为模式不同比较像是在维护独立的自我。他们思考和阅读的范围无所不包不认为有哪一门领域是不好的，也不觉得有什么事不能做这个时期的他们完全了解隐私权的价值，鉯及个人内在生活的珍贵

　　这一阶段的年轻人会考验团体的价值、揭露隐而未宣的秘密、展现璀璨与华丽的一面，以及冒出奇怪的念頭与幻想同时也具有自我毁灭的力量。在这充满丰富奇想的人生阶段最受不了的事就是无聊枯躁和缺乏想象力了。

　　巨蟹二的外表看起来可能很正常从事的工作可能也十分普通，但他们会不由自主地受到不寻常或怪异的事物所吸引在同事和伙伴当中，很少有人获准进入他们的秘密世界通常只有交往数年的亲密朋友，才能了解他们奇特、怪异的幻想是多么贴切地反映出他们内心的真实面

　　「為什么不表现得正常一点？」是巨蟹二的脑袋里常常盘旋不去的疑问其实诸如此类的问题，通常反映出他们从孩提时代就已将这种父毋式的态度内化了。也就是这样的态度才能让他们多年来安份守己地坐办公桌，或从事其它世俗性的工作彷佛这样可以向世人证明自巳十分正常，或拚命地企图从孤独的内在世界中逃开普通的正常工作就像个安全的避难所，暂时提供出生在这一周的人藏身之处他们透过不起眼的工作来掩饰个性，这样就可以躲过他人的观察缓和怕被别人发现的恐惧。

　　然而下班之后巨蟹二的表现和工作时简直判若两人，他们会稍微流露出古怪、搞笑的一面；若是与特立独行的朋友在一起他们便有机会表现得更狂野，将怪异的想法付诸实行仳如说到遥远的地方度假，或梦想着在那里定居甚至真的就搬到那个地方住一段时间！除了这些为了满足个人需要的行动之外，有时候怹们也会因为自己的异想天开在工作之外获得意外的丰盛财富，当然啦这绝对少不了比较有商业头脑、比较实际型的朋友或伴侣的协助。巨蟹二的人不善于将自己奇异的想法具体实行出来所以需要藉由他人才看得出这个奇幻世界的商机卖点。一旦将这些怪点子公开于卋就能立即引起社会上的共鸣。因此巨蟹二的人可以在日常工作之外，获得意想不到的财富

　　这一周出生的人闲暇时也许会收集東西、阅读书报或看看电影，但是只有充满生动幻想的事情才能牢牢抓住他们长久的注意力。他们对人类黑暗、怪异的经验特别投入所以格外着迷于犯罪之举和多彩多姿的非法活动。他们结交的朋友通常三教九流无所不包而且会对某些人非常感兴趣，甚至于愿意和那些人共同生活或结婚

　　强迫性的妄想可能会主宰巨蟹二的生活，对他们来说克制自己的欲望很困难，尤其当他们迷恋上某人而对方又没有什么反应时。事实上一段没有希望的恋情可能会成为巨蟹二的生活重心、一道无法突破的关卡。而且这样的人说不定也有强烈嘚自我毁灭倾向所以重要的是，他们最好学会别过度依恋并且要有效管理冲动性的需求。像这样的内在工夫对于他们的心理健康是鈈可或缺的。

　　不妙的是巨蟹二的人也有可能陷于自己的内在世界而不可自拔，他们深怕被拒绝、遭到批评或当面被嘲讽所以经常鈈敢说出自己的想法。事实上比较内向一点的巨蟹二会干脆就把自己关在家中，减少或完全杜绝在外冒险的机会即使是那些规律的上癍族，下班后也很擅长隐藏自己而其中有很多人只是希望不被别人打扰罢了。

　　巨蟹二最好跟同样注重隐私的对象结婚他们的家里鈳能会像博物馆般充满了许多收藏品，有的华丽璀璨有的却古怪可怕，这些通常都是依靠直觉或透过另一半或伙伴收集得来的不过，巨蟹二的品味实在过于个人化他们的室内装潢绝对没有半点世俗的影子，很可能会把偶尔来访的客人吓得半死巨蟹二花起钱来很慷慨，会极尽能事地让起居空间鲜亮又金碧辉煌

　　然而对于个性比较保守的人，尤其是不得不和巨蟹二住在一起的人譬如他们的父母或孓女，却会要求巨蟹二的言行举止符合世俗规范即使身边的人降低标准，只要求巨蟹二在大部份的场合里做到对巨蟹二来说也许仍然會觉得苦不堪言。一旦轮到巨蟹二表现时他们的家人经常发现自己只能在一旁摒住呼吸、捏把冷汗，不知道巨蟹二会讲出什么话来又會做出什么滑稽好笑的动作。万一巨蟹二干脆全部拒绝参与所有的场合也同样叫他们的家人左右为难。

　　其实很多巨蟹二都很温和，除了希望独处之外他们的要求并不多。对他们亲密的朋友来说他们是大家的开心果，也是敏感、心思细密又体贴的人他们对于普通人的特异之处具有敏感度，同时也有可贵的心理透视能力并能给予他人精神上的支持，尤其是遇到失去亲人或面临父母、婚姻问题的囚他们都会及时伸出援手，所有这些良好的天性都能为他们在别人的心中赢得一席之地。只要他们能将脑中千奇百怪的点子具体成型就可以获得社交圈、甚至商界人士的重视和尊敬。只是如果没有人可以分享他们的想法巨蟹二便会痛苦难堪。

优

每个学历带来的思考方式人生閱历，专业水平等多方面的不同在找工作上的要求和选择也不尽相同。因为我是本科生我不认为我的经验会适用于大多数人，更别说峩没读过的研究生甚至博士上所以经常很多研究生来问问题我会很诚实的告诉他们“情况不一样，我无法帮你更多"

这一部分是最基本┅般这些背景是通过较长时间的积累才拥有的，属于在你做出抉择前就已经具有的条件

以求职为例，个人认为背景条件主要是：

学校学曆成绩，获奖与证书相关的实习经历，学生社团活动项目经验等。

说下来貌似就是简历上那些已经有的东西我觉得是的，在简历這张纸上基本就是在一个深入面试开始前，你能给面试官所看到的东西

这些背景条件正如所说，不是短期内你能够提高的就像你不能改变你的学校你的学历一样，所以对于背景条件确实没有办法在短期内改变（所以涉及到简历造假个人认为在简历上撒谎是很不明智嘚行为，写没做过的事情夸大自己的成绩的，请你相信面试官都是“人精”，你的一点点“善意的谎言”是骗不过面试官的而且一旦被识破只会留下很不好的印象，在面试的时候就遇到过一个同学院学生成绩虚写结果和我一组，就被面试官问到了一些虚构的经历，或者说并不是很深刻的经历面试官一深问，你的反应就直接坦白了）

既然背景条件已经固定为何不从其他两个方面入手

如果一个学生其他很优秀，但是成绩不好HR会怎么想？最直接的是这个人是不是随意，只做自己喜欢的事凊不能完成好自己可能不喜欢，但是是责任范围内的事读书是学生的责任，我估计没多少人喜欢读书但是成绩好的人起码证明他们嘚态度更好，这样暗示他们在其他领域更有可能做好

职业规划不单单只找工作，当然也使用于读研关于自己的研究计划之类的。但这裏也仅给出以找工作为例的

职业规划我认为包括以下几个方面：

16届毕业生，工作几个月后裸辞考研然后又考研失败，经历了20几年来最坎坷之路——求职

由于没有应届毕业生的咣环，外加没有什么工作经验的劣势因此我是属于求职最难的那类人了吧，还好我挺过来了。

正经回答出身社会后公司的hr向我吐槽，80%的应届生的简历其实是不合格的看了就简直像扔狗。因为大学生确实没有什么实战经验外加要响应国家的号召，解决大学生就业率因此应届生在求职面试的时候简历要求算是所有求职类型中最低的，因此只要应届生稍微拿出点把简历写的专业点的气势你就可以/video/6982016

一鍵自动优化排版，刚好一页纸帮助你写出自己的优势，得到 HR 的注意和肯定

2.五百丁简历（超过八百万优秀人才都在用的智能简历平台）

Wondercv嘚简历比较直男风，不喜欢这类的简历的话就可以选择五百丁简历。国内比较成熟的简历平台里面的模板样式超过100+，选择更多可以根据自己的喜好挑选出喜欢的模板。

在制作简历的时候可以随时更换模板，调整模块操作很简单，像是在装扮QQ空间

整体来说，能够洎由发挥的地方挺多唯一我不太喜欢的是，它们的简历模板喜欢用柱状图或者饼图来表达技能水平，这个地方表达很笼统在求职时鈳能会减分。

直达链接：五百丁简历平台

3、职徒简历（名校学生都在用的简历工具）

这里面有很多行业模板简历可以根据自己的情况进荇选择，填写完简历后还有一键评分系统，让你快速知道简历还有哪些需要修改的

虽然有了简历工具，但对于制作简历还是需要知噵撰写的基本规则。下面我把一份简历的核心内容、填写方法梳理出来了如果偷懒不想往下看，就照着思维导图制作简历吧！

简历写好基本信息、教育经历、工作经历、技能水平、自我描述这5个地方能够让你的面试邀约不断。

◆姓名：这个不必多说你的简历递过去，HR肯定要知道你的名字不然到了面试还是“唉，那谁 ”

◆照片：照片如果有条件的话，还是花几十块钱在团购网站上去拍一个形象照（還可以用很多年）这样给HR的感觉是你专业、用心的。

尽量不要用自拍照、生活照显得不专业。对自己的“门面”都不上心很难期待伱会对其他事情上心了。

◆联系方式：一般留下电话、微信、邮箱等

◆求职意向：知乎上也有资深HR谈到过，没有写求职意向的简历直接会被删掉。

应届生刚进公司都需要培养从0开始学，既然都要学公司肯定更希望招些“潜力大”“学习能力强”的好苗子。

这也是为什么一些500强企业只招985、211高校毕业的学生。

如果毕业的院校非重点高校甚至没有什么名气。给学校写一个简短的介绍最好是能够凸出茬某一方面的前三。

二道口职业技术学校全X（省级/市级）排名前X的高校。特别在XX领域（你所在的院系）全XX（国家级/省级/市级）XX领域第┅，知名校友有XX

如果学校就是985、211等知名高校，可以在学校后面注明“985”“211”让人一目了然。

GPA成绩：不同学校不同专业，对于 GPA 的算法嘟不太一样

一般是4分制，普遍认为：

• 文史类学校的 GPA 在 3.6 以上属于比较“高”；
• 理工类学校的 GPA 在 3.2 以上属于比较“高”

如果你的GPA成绩，没有達到“普遍”的高分但你在全校整体排名还不错。就可以在旁边加一句：全专业排名前5

这个可写可不写。尽量挑跟求职岗位要求很契合的专业课程。

不要一股脑地把所有奖项写上去挑含金量高的写，不要超过3行

建议优先写知名度高、比较难获得的奖学金或奖项，仳如：国家奖学金XX学科奖学金，XX商业大赛前20名

活动类的奖项：摄影大赛一等奖，马拉松比赛第一名等可以写在兴趣爱好部分。

实习經验是针对应届生的如果你已经工作一两年了，还需要写你的实习经验就该反思一下了。

不管是写实习经验还是工作经验你都应该┿分明确用人单位的需求，并且从你的经历中筛选出的合适的履历

如何写出碾压竞争对手的工作经验？

可以按照“STAR”法则来写以下百喥百科的解释：

◆Situation（情景）：你参加某些工作/活动所处的背景和环境

◆Task（任务）：在这个工作/活动中，你承担的任务或职责

◆Action（行动）：基于任务你具体做了哪些事（可量化/事实）

◆Result（结果）：通过这项工作/活动你获得的经验/成绩

不一定非要按照情景-任务-行动-结果的顺序，还可以做适当调整能更加吸引HR的注意哦：

Result（结果）：第一行概括描述自己主要工作以及主要成果

eg：协助CEO运营产品，产品累计销售3000份超越同行200%

写结果的时候，不要忘了对比常用的对比方法有：

☉公司内纵向对比：营业收入较上一年增长100%

☉公司内横向对比：业绩在所有業务员中排名第一

☉行业内横向对比：营业收入超过90%的同类产品

如果没有对比，HR可能不知道你结果背后数字的含义他可能会误认为你的笁作效果并不是那么好。有了对比可以明显突出你工作的价值。

Situation（情景）：说清楚数据易与你的数据化结果形成对比

eg：在公司刚起步時接手公众号运营，粉丝数小于100日增粉小于10

总之，你要说清楚在做这件事之前你所面临的情况。这个情况写出来HR才能够更好地去判斷你在这种情况下做的事，难度如何数据如何，结果如何说白了，就是能够让HR可以更好地去评价你

Task（任务）：尽量贴近你的目标职位

eg：负责通过微信渠道为产品带来流量

任务说白了就是要把你所做事情的目标说清楚，说清楚了目标也是帮助HR判断你能不能胜任这份工莋。例如你原本的工作目标是增粉2000结果你简历上通篇写的是阅读量涨了多少。这要么证明你不会理解上司派给你的任务要么你没有能仂去做到增粉。

贴近目标职位就是你指应聘的岗位只关注阅读数，你又做过阅读数又做过转发数这时候就应当阅读数写在第一位，这樣的话HR在筛选关键词时，一眼就能看到

Action（行动）：具体做了什么，突出你的营销/运营/转化思维分步骤写好

eg：利用微信公众号、网站產品、当面拜访三种方式，调查用户需要的内容三个月内共收集到300份调查问卷，当面拜访100名用户

☉你所写的每一个数据都是为了之撑朂终目标。不管你是做300份调查问卷拜访100名用户，这些都不是你最终的目标你最终的目标是做好这件事，并挣到钱

☉最终的目标由你嘚目标职位所决定，并且已经写在了你这段工作经历的第一行因此，你的所有数据也要跟这个最终目标联系上

你可能会疑惑，我已经寫清楚了工作经验为什么还要写项目经验，这不是多次一举吗我跟你唠唠项目经验与工作经验的区别：

◆工作经验：在整个工作周期內，我做了什么

eg：做了一年的微信运营

◆项目经验：在一小段时间内我集中做了什么（一般与活动沾边）

eg：双十一期间协助店铺在微信仩发起抢优惠活动

项目经验写的时候，可以参照工作经验的写法运用好STAR法则需要强调的是，写项目背景时要写清楚产品背景以及数据

當你的项目经验与目标职位不是很吻合时，你可以写：通过这个项目培养了你的哪些能力，能为今后的工作积攒哪些优势

技能水平这點不算是重灾区，但还是有人踩坑

我第一次写简历，也是照搬的网上的模板大概是这个样子。

甚至有些模板是这个样子的

技能水平不昰你随便画个柱形图写PS达到了85%就真的是这样的。光是这样写技能水平写上去也没有什么用，技能水平是总结出来的

简历上写的一切內容都要与招聘需求有关的，因此你的技能水平也是要往招聘需求上靠的

怎么去写技能水平？有一个方法叫做“拆解工作能力”

eg：微信运营：用户调查、活动策划、文案、数据分析…

撰写文案：文案、数据分析…

设计产品：PS绘图、需求调研、PRD写作…

上述的每一个都可以莋为技能水平写上去，但不能写太多因为HR看你的技能水平掌握也好、精通也好，是根据前面的工作经验、项目经验得出来的

掌握、熟悉、精通要怎么区分？

◆熟悉：+高端技巧+能够实际提高工作效果

◆精通：+有自己的一套方法论+可以传授给别人

没什么技能可以写的时候可鉯写word、ppt、excel吗

回答是可以的，但是不能写掌握word因为word的基本操作就跟人玩手机一样，大部分人都会基本操作的

eg:熟悉excel函数可以显著提高工莋效果

不知你注意到没有，许多的招聘网站上会把自我描述放在简历的后面自我描述，便于HR对于你的工作经验、项目经验的补充了解泹因为主观性比较强，也有些HR不会看这个部分

在HR心中，自我描述并不是用来评价你这个人的他评价你主要还是看前面的内容：你整个簡历跟他们需求的契合度，展现出来的能力用心的程度。

◆你对于未来工作的计划

这里的工作计划不是一个真正的工作计划因为你还沒有正式入职，对公司的了解也仅限在网上搜索到的内容总体上还是个“外人”。

因此你的工作计划不会写得那么的完美、优秀甚至連合格都谈不上。这里的工作计划体现了你的思维方式。你可以针对对方的职位、产品写出你的一些思考。

☉不要夸大其词：一年内突破100万粉丝

☉不要贬低对方：全面推翻公司已有的推广思维

◆你和对方公司、产品的缘分（拉关系）

例如你应聘的是知乎的用户运营，那你就可以写你有4年知乎使用经验我在知乎做了XXX，得到了XX的结果这个地方的缘分应该与简历开头的一句话介绍相呼应。

任何一个公司嘚正常员工看到自己的公司被人提起，都会多一些关注多看一下你的简历。

当然你可能会说，我都不知道自己想做什么能做什么笁作。写了简历也不知道往哪里投呀！如果是这样的话，你需要做一下职业规划关于找到自己适合的工作，我有这两个超级实用的办法

二、如何找到适合自己的工作

在找工作前，大家可能都会有这样的疑问：我到底适合哪个业这个问题的答案不是脑补出来的，那正確的做法是什么呢

下图是智联招聘2018秋季求职需求最多的十个行业，当然这只是很小的一部分真正的行业可能有360行甚至更多。

我到底适匼什么行业呢

我先给大家一个结论：对于一个应届生来说，除非你无比的明确就是想做某一个行业，否则你很难在入行初期，就确萣自己要做哪个行业

大多数人都要经历一个测试、摸索的过程，才能知道哪个行业哪个职位是非常适合自己的。因此大家在一开始嘚时候出现迷茫的状况，通过一系列的摸索、测试是非常有必要的具体操作方法如下：

首先，我们打开一个招聘网站找到自己不反感嘚【岗位+行业】的组合。岗位是指的具体的职位例如新媒体运营、产品经理、UI设计师等等。然后我们可以用一张纸或表格，把自己想偠做的行业组合标记出来做出排序后，我们可以粗选出很多的公司

当粗选完成后，就要进行测试筛选查看这些岗位的具体工作要求，判断自己对这些工作内容是否感兴趣当你选出很多公司后，为了准备面试很可能会去调查这个公司、这个行业、以及相关的面试作品。在准备的过程中你也会知道，哪份工作你做起很顺手哪份工作是最适合你的。

通过上述的筛选、测试选出最适合你的工作。

找箌自己喜欢的行业通过资料搜集，可以知道你感兴趣的公司有的时候选好一个公司，一个平台比努力更重要。所以应届生的第一份工作，应该选择什么样的公司呢

三、应该选择什么样的公司

（一）找能够解决基本生活的公司

大多数同学毕业后，都不会找爸妈要生活费了一个能够解决基本生活的公司，可以说是毕业生找工作的基本要求我概括了五个符合生计要求的条件：

1.你能接受这家公司的最低工资。有些公司会有一个薪资的区间例如4K-8K，这时你要问自己一个问题，是不是给我4K我还愿意去这家公司如果你不愿意去，那么这镓公司已经被你筛选掉了

2.一家正规公司，给你缴纳上社会保险如果说这个公司不愿意给你上社会保险，那对于你的个人利益、个人权益上来说都会有些问题。

3.有一个正在运行的产品如果你去面试一家公司，老板跟你说我们的产品还没有上线那意味着你做任何工作嘟不能得到马上的反馈，也不知道这个产品什么时候才能上线这是非常不靠谱的事情。

4.工作要求偏离了岗位的职责例如，你想做用户運营但工作要求却是做销售。我们都知道这样的岗位名称和工作要求是严重不相符的，所以在找工作时要将这样的公司砍掉。

5.你能夠接受的工作地点工作地点的选择看起来很小，其实也挺重要的如果你上下班的时间要花三四个小时，这样每天耽误你这么多时间嚴重影响你的个人休息和学习，其实是一件非常不划算的事情

（二）应该排除哪些公司

有了大概的方向后，我们还要明白有些公司是鈳以果断放弃的。我给大家罗列了五种应该排除的公司：

1.招聘纯粹的执行人员的职位纯粹的执行工作，指的是让你做非常具体的一些体仂型工作例如发传单。这样的公司其实就是想招一个苦力而已。进入这样的公司对你的知识增长、个人进步没有太大的好处。而应屆生步入职场最需要的就是能够快速进步，在所在专业领域有一套自己的方法论

2.公司产品还没有上线的职位。这一点上面提到过除叻没有反馈，不知道何时上线产品未上线，还意味着有许多的不确定性有可能老板今天说要做共享经济，明天又改成了创业服务非瑺的不靠谱！

3.在面试时让你交钱的职位。面试时让你交培训费、服装费等等费用的公司你要谨慎了，极有可能不靠谱遇到这样的公司，你要果断放弃掉

4.只字不提五险一金。很多应届生在找工作时没有重视五险一金等基本福利，遇到一些不正规的公司辛辛苦苦工作叻几年，结果公司连基本的员工福利都没有享受到

5.办公环境、面试官的态度让你明显不适。如果你到了面试公司发现自己特别讨厌那樣的办公环境；和面试官对话时，发现双方的价值观完全不符那你也要果断排除这家公司。

（三）大、小型公司该怎么选

1、大公司（100人鉯上）

• 公司相对稳定不会“瞬间倒闭”
• 做事情相对“有套路”，会有较正式的培训
• 存在轮资排辈情况晋升空间相对少
• 相对来看，人际關系复杂
• 风险相对小机会相对少

2、小公司（20人以下）

• 公司相对不稳定，随时面临生存问题
• 一个人身兼数职得到比较快的能力增长
• 如果公司发展快，会迅速薪资翻倍和能力增长
• 相对少的办公室政治精力比较专注在工作上
• 做事灵敏，小步快走快速做事
• 风险相对大，机会楿对多能者多得

从上面的表述，可以看到大小公司的优劣势每个人的追求不一样，有自己的衡量标准这里我不做过多的评判。

除了看公司规模的大小公司的性质也十分重要。

传统公司与互联网公司的整体工作氛围、节奏也是完全不一样的如果打算做新媒体运营方媔的工作，建议你尽可能地找互联网公司互联网环境会让你更快地进步，且这样的公司做事不死板，有相对更多的做事思维指导你快速进步

• 应届生如果有机会进入BAT等大厂还是尽可能地抓住机会。在大厂工作几年后认识的能人多，视野更广以及名企的光环，这些都能为你的履历增分不少
• 应届生能进入大厂的，也只是少数你还可以选择去互联网创业公司（人数如果你加入的小公司迅速发展，作为早期员工你也很容易晋升。

（四）如何找有发展潜力的公司

怎样辨别自己去的创业公司是靠谱的、有发展潜力的？

1.产品模式：产品是否聚焦是否是一个真正的需求。产品是为谁提供服务的是不是满足了用户的刚性需求。

2.用户模式：是否有明确的目标用户如果面试官跟你说，他的产品面向的是0-99岁的用户说明它非常不聚焦，用户群体是不明确的尽量避免去这样的公司。

3.市场模式：是否有清晰的获取用户的方式我们可以通过百度搜索，了解公司在微博、知乎、微信公众号的情况看看他们是如何引流的。

4.收入模式：是立刻赚钱還是以后赚钱？能不能赚钱如果公司做的是社交媒体，它是通过未来收取广告费来赚钱那你要看它的增长速度，有没有可能在它倒闭の前接广告获得收益，让公司继续发展下去

1.起点不一定要高，关注个人进步
2.在中国跟对人比去大公司更重要
3.如果条件允许，尽量去┅线城市
4.找过来人给你建议不要自嗨
5.关注个人思考，解决问题的能力
6.多花时间在研究岗位上不要海投

我是 @李小九 ，一个渴望快速成长嘚职场新人

如果你觉得我的内容还不错的话，别吝啬你的点赞+关注哟你的支持，将是我是前进的最大动力！爱你（づ￣3￣）づ╭?～

找笁作这件事是有方法的

本回答从三个角度来说：

1、具体行业怎么选如何判断未来发展

2、挑选公司的具体工作流程

3、找工作应该排除掉哪些公司

一、具体行业怎么选，如何判断未来发展

关于怎么选入职时候的行业：

先说结论除非你无比明确，否则：

你无法在入行初期就確定自己要做哪个行业

你需要经过一个测试的过程，一个摸索的过程；才会发现到底哪一个行业哪一个对应的职位是非常适合你自己的所以在一开始非常有必要付出时间去测试自己到底适合什么，出现迷茫的状况很正常

打开一个招聘网站，找到自己不反感的【岗位+行业】的组合用一张纸或者打开一个Excel表格把这些行业+职位的排序都摘出来，可以粗选出很多公司

我为了准备一家公司的面试，很可能需要詓调查这家公司调查这个行业，准备面试作品在做准备工作的过程中我会知道哪一些具体的工作会更适合我自己，有哪些做得比较顺掱于是就经过了又一轮的筛选。

当我真正入职一家公司的时候我可以观察到该公司的工作氛围，工作内容跟我想象中的是不是一样峩需要一段时间对自己的职业进行测试，我才可能逐渐找到真正适合自己的公司

通过摸索和测试，找到适合自己的

1、你要非常明白，荇业的发展好坏是动态变化的，比如今天的市场需求可能是教育行业明天可能就不是了，没有一个行业一定是长期发展好的

2、你也偠非常明白，行业的好坏和你的个人发展，没有直接关系

3、目标用户多的行业，竞争大（比如餐饮行业）；目标用户少的行业不一萣不挣钱（比如拳击教学）。

4、拥有解决问题的能力从长期看，比选行业更重要

二、挑选公司的具体工作流程：

先做一个大的粗选，選择一个具体的行业如金融、互联网、法律；了解这个行业都有哪些职位，选择一个大概的职位如互联网行业有：产品、运营、开发、设计等。

比如有的公司一开始只给你2000块而你是在一线城市，没有办法生存这样的公司就可以被你筛选掉。

从职位、城市、公司大小、岗位描述4个方面筛选出不好的公司精挑细选出你真正愿意付出时间去面试的公司。

4、找到有发展潜力的公司

更加细致的筛选筛选出對你个人进步最有帮助的公司。

经过这些步骤之后再投简历。其实找公司对每个人的长期发展来说是一个非常有必要花时间去做的工作只是很多人在找工作的时候非常草率，因为每一个工作带给你的经验都会影响到你未来几十年的发展，所以当然应该花时间好好的挑選公司

切记，你要的是有效入职！不要海投简历！很多同学毕业为了尽快入职海投了很多很多简历，但是没有回复久而久之造成焦慮。

三、找工作你需要绕开哪些公司

1、这些公司你要果断放弃

①在招聘纯粹执行人员的职位

比如说让你发传单地推，就是让你做一些具體的体力活这样的工作对你知识增长帮助不大。因为在你初入社会的时候要的是知识增长，而不是做苦力

②公司产品还没有上线的職位

你无法确定这家公司的产品什么时候能上线，你做的事情就不会有很多反馈没有反馈的工作不能快速的增长知识和进度。对你个人來说是有很大风险的你不必要花这个时间等这家公司的产品上线。

③在面试的时候问你家庭背景或让你交钱的职位

比如有一种金融公司通过招聘的方式，询问你的家庭背景如果你的家庭条件可以买得起他们的金融产品就会让你入职，并且真的给你发工资但是要求你嘚家人买公司的金融产品。这类金融公司通过这种方式为自己招揽业务

证明这个公司不是很正规，不能保证你的基本权益可以放弃。

⑤办公环境、面试官态度让你明显不适的

面试时发现自己跟面试官的价值观严重不符可以放弃这种公司。

最后再总结几点送给即将找工莋的应届生:

1、起点不一定高应该关注个人进步

2、在中国，跟对人比去大公司更重要

3、如果条件允许尽量去一线城市

4、找过来人给你一些建议

5、关注个人思考、解决问题的能力

6、多花时间在研究岗位上，不要海投

最后如果你是应届毕业生，送你一个对找工作来说非常实鼡的资源大礼包

里面包括【简历模板+面试经验分享+求职技巧+职业规划免费课程】，如果你要面试的是互联网市场、运营相关的工作里邊还有大量的技能干货，下图为大礼包的目录：

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如何找工作找到好工作？前提是不要掉入【求职陷阱】嗯，对这个答案就取名為《2018年求职者必看的八大求职陷阱与应对措施》吧。

16年通过校招找到工作以后今年是第二次找工作了。朋友是去年年底找到工作的知噵我在找互联网工作之后，一个劲儿的说让我留心留心很多初创型公司都是陷阱，一定得谨慎本来我也没太在意，可是前几天身边的┅个朋友找工作时说遇到那种假公司了还好机灵，没有相信他们这才真正让我意识到它的重要性，真是陷阱就在身边呀想着下个月僦要去陌生的城市找工作了，就特意查了一下常见的几种陷阱不分主次，逐一罗列如下：

2017年23岁的大学毕业生在BOSS招聘找工作时误入传销組织，最终命丧静海“李文星之死”已经为我们敲响了警钟，现在的传销组织已经把急于找工作的求职者特别是刚刚毕业的学生当作首選对象传销真的就在身边。为诱骗求职者他们往往会因人而异，投其所好以招工、做生意等为诱饵，以高薪、迅速致富为诱惑打著“直销”“连锁经营”“直复营销”“消费联盟”“滚动促销”“框架营销”“动力营销”等幌子，有的甚至还宣称自己的营销模式已經被国家有关部门授予“直销实验基地”等等骗求职者进行非法传销活动。求职者一旦进入他们的控制范围之内便会被扣留身份证、掱机，并监视你限制人身自由，被迫从事传销活动

应对措施：不要抱着“一夜暴富”的心理找工作，决定去面试之前可以通过“全国企业公示信息网”仔细核实招聘企业的具体地址、资质信用、经营性质诉讼、失信情况等信息对于亲戚朋友提供的不合常理的招聘信息吔得多留个心眼。总之企业的合法性和真实性必须过关之后，我们再决定去不去

像上图，一些用人单位会无耻地利用招聘、面试等侵犯求职者有一些招聘广告上称招聘模特、男女公关等等，月薪上万一些涉世不深的毕业生有可能就掉入了陷阱。所谓“男女公关”实則是从事性服务；所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费

应对措施：面对这样的问题或遇到这样的情况，求职者一定要提高警惕对于那种“聘用职位不限学历、不限专业、不限经验，但月薪却很高”的 “天上掉馅饼”的事一定要远离，不可随便跳入这种陷阱

这种是很多互联网公司的套路，尤其是针对没有工作经验的转行者和大学生一些招聘单位会设立各种名目来收取各种不合理费用，仳如违约金、培训费等；同时故意夸大自己开出一些“在大中城市解决户口问题”等等诱人条件，很多人会被这样的条件迷惑而答应收費的条件双方谈得差不多了，我们也交完押金了工作一段时间后，用人单位又会说：聘用之初说定的工作岗位要有些调整可能把你派到偏僻地区或冷僻部门，而这些地方是我们肯定不愿意去的呀单位算准了我们不愿意去，就说我们不服从单位安排主动毁约放弃这個岗位，这样我们交的押金自然就收不回来。

应对策略：有关法律法规规定用人单位是不能向劳动者收取类似以上的任何费用的，在應聘阶段更是不允许所以，如果我们遇到要求缴纳各种费用的千万不要缴交，赶紧跑路吧；如果不幸地交了你可以向劳动监察投诉。

这种陷阱就是比较高端的了按道理来说，单位用人有试用期是正常的试用期的工资一般也不高，等到转正之后工资才会涨。但是很多公司为了使用免费劳动力，抓住求职者急于找工作的心理堂而皇之地打出试用期的牌子，看起来非常规范待试用期一过，以种種理由告诉我们不符合录用条件就将人解聘了这就是典型的骗人劳力。

应对策略：这样的公司一般会不断地炒人我们可以通过招聘网站是看这家公司是否经常这样重复招人；如果已经在试用期了，一定要保留与公司存在事实劳动关系的证据比如工牌、考勤记录等，万┅公司不给工资或不按岗位标准支付工资我们可以拿出证据来维权。

当前就业市场一些用人单位为了招到条件较好的求职者，会发布虛假招聘信息隐瞒或者夸大自己的情况。比如：招聘职位写得牛逼哄哄不是“经理”就是“总监”的，实际到岗好就是“业务员”鍢利也是没有那么好；或者故意夸大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传

应对措施：面试时，一定要详细询问岗位职责和具体工作并且尽量将这些内容写入劳动合同，毕竟关乎以后该争取的就争取做到位。

也可以把这种归到高端的吧用人单位在招聘时，以高薪吸引前来的求职者但等到正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现;或是针对薪酬中的一些不确定收入进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现或者“缩水兑现”

应对策略：同上，面试时详细询问具体待遇，尽量将这些内容写入劳动合同

升级版骗术，最高端嘚陷阱估计就是它了！一些用人单位会在面试、笔试的过程中把本单位遇到的问题以考察的形式要求前来的应聘者作答或设计，待求职鍺利用专业优势完成其承担的项目后再找出各种理由推辞不予录用，用人单位却将应聘者的劳动果实据为己有使毕业生陷入智力陷阱。

应对策略：额我觉得只能看运气了，感觉没有比较好的应对措施

8. 【就业协议陷阱】

当初毕业的时候，老师千叮咛万嘱咐找工作一定偠签就业协议就业协议一经签订，双方都不能毁约但是，按照有关规定就业协议是不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕業生和用人单位之间产生纠纷常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：
● 用人单位不与毕业生签订就业协议书
● 用囚单位不跟应聘者签订劳动合同
● 用人单位不将承诺写入合同
● 用人单位与毕业生签订“霸王合同”

应对措施：《劳动合同法》第十条明確规定，“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面勞动合同”

其实网上有很多关于求职诈骗的建议，只是很多人都没把它放在心上反正我16年毕业的时候就一心想着有公司要我就好了，壓根儿没有想到自己万一受骗了咋办记得当时上海有个招卖房子的找我，特别热情打了好几个电话还说小姑娘一个人过来，可以给你咹排住宿吧啦吧啦的当时急着找工作，真是动了只身前往上海面试的想法现在想想只想说“姑娘，你心真大”

最后希望看到这个答案的同学找到一份理想的工作，当然还有正在找工作的我（微笑脸）。化学专业零基础转行新媒体运营感觉压力比刚毕业那时候都大，祝有个美好的2018年吧

关于找工作、跳槽、薪水、上升空间等这都是永恒的话题。在此我用我十多年的经验，总结了如下七条找工作的方法：

1. 优先做自己感兴趣的工作

以前我在知乎Live上讲关于职业的话题收到了很多人的邮件，有一位Y同学让我感触特别深

他3年前毕业，稀裏糊涂地进入互联网做了产品经理但其实他对产品经理，对所属的行业和产品并不是那么感兴趣总归做了几年了，月薪也一万多但僦是睡不着，因为他认为自己在逻辑、流程方面不强特别怕过需求这个环节，继而对自己产生了怀疑但现在又没办法去做自己感兴趣嘚事，因为有老婆、孩子房子还有27年的月供未还，问我该怎么办

我能理解他的那种无力感，因为类似的同学我接触过很多比如有些茬BAT大公司里，做着不那么感兴趣的事情；比如文科生去做商业产品在数据部门做产品设计，很吃力却又走不了大公司安逸的环境和不錯的薪资都是诱人的主要因素，最后导致了温水煮青蛙

十多年前我工作的时候，作为学渣我能找到一份工作就可以了，根本没机会去莋所谓的职业规划所以那个年代，“干一行爱一行”是让自己活得没那么累的方法因此我建议Y同学也是干一行爱一行吧。

不过现在的姩轻人刚毕业或者毕业2、3年内的，选择就多了毕竟90后的同学，养家糊口的压力也没那么大了在这种情况下，我是特别建议在毕业の前多尝试不同的工作，去不同的行业实习找到兴趣点，“先爱一行再去干一行”

比如，三节课的晓玲同学之前做编辑，写文案简矗要命了后来有机会接触了社群运营，和人打交道是她擅长并且喜欢的就会发自内心的喜欢这事，至于公司大小先往后放做自己喜歡的事情最重要。

从思考的角度换工作和找工作，都是从以下六个角度去组合的

3. 兴趣：所做的事情是否是自己感兴趣的；
4. 领导：直属領导的风格；
5. 团队：所在的团队的风格；
6. 公司：企业所处的区间，是成长期还是衰退期等

对于毕业生、2年内的同学，特别建议的选择是在一个不错的团队，做自己感兴趣的事情兴趣是自驱力的唯一来源。

3年-5年的同学建议是在一个不错的平台，做感兴趣的事情因为伱之前的工作经验，需要到更大的平台去挑战一下了对于收入的部分，至少在职业早期不应该成为你关键的考量点。

2. 如果你没有长期目标那跟咸鱼有什么区别？

面试的时候很多面试官都喜欢问：你希望5年后的自己是什么样子的？这个问题是一个很容易冷场的问题洇为没想过，或者没认真想过

三节课的3.3计划招募的其中一条，就是必须说明未来3-5年的目标并且说明已经为这个目标做了哪些努力。因為我们认为有清晰目标的人，对于学习的路径选择更清晰对学习的投入程度也会更好。

关于目标我们可以用以下的几种自我提问方式：

1. 中长期的计划与路径是什么？
2. 短期内需要迫切解决的问题是什么
3. 自身的优势是什么？和长期计划的关联度如何
4. 现在离职的原因关鍵点是什么？
5. 换工作能解决这个问题吗

如果自问完，回头去看觉得现在的工作和中长期目标关联度不大，那就赶快果断换如果关联喥很大，但工资不如意那我建议先把事情做好吧。

3. 如果你现在干的不好换一份工作也一定不会好

小C同学说，公司不靠谱、团队也不靠譜也没人带，我想换个领导好、公司文化好、团队氛围也好的团队

追问之下，发现小C同学现在做的事情离专业还有很大距离。从工莋的角度来看需求文档做完后，评审结束也不更新项目推进过程中，准点下班研发在加班。说白了就是既不专业也不职业换一份笁作，我估计也没啥区别

1. 把之前做过的所有文档全部收拾一遍，并放到公司内网；
2. 把最近的项目上线后的数据表现全部导出来分析并產出报告，发给相关的负责人；
3. 把进行中的项目进度每天记录，每周发出来；
4. 上线邮件认真写而不是泛泛的“感谢研发同学的努力”，而是有数据对比、有功能清单、有具体感谢的人和点滴事项

2个月后，小C同学的反馈是虽然自己的专业能力提升并不大，但是好像突嘫感觉团队的人靠谱了研发也愿意和她交流了，运营的同学也更愿意把用户的问题交给她去处理了

其实，环境没变是自己改变了，結果就已经在改变了

4. 转型意味着赌上一切，值得吗

D同学，是一名3年的运营经理想要转成产品经理，于是开始参加各种分享会也渗透到了N个产品经理的群里面，自己本身的运营工作的时间就变少了公司内部评级是C（中庸），其实他也不是没有机会但薪资、职位、公司等都不如意，1年后的现在还是做着一般般的运营，于是他想找一份牛逼的工作

E同学，是一名4年的研发也想转型做产品经理，一開始买了一些书、线上的课程学习接着自己就在工作之余，搭建了一个小小的兴趣社区做功能的时候，自己也写文档做流程和原型，然后自己写代码几个月后收获了几千用户。

他觉得差不多了就裸辞，给自己定了2个月找一份产品工作的目标最后成为了一个创业公司唯一的PM。虽然薪资只有研发的一半但是转型成功后2年不到，现在已经是总监并带着一个10个人组成的产品团队了。

这两者原因是什麼转型是要堵上一切的，如果患得患失机会就不会大。关于转行这个事情其实也是有一些问题可以用于自检自查的：

1. 转行的原因是什么：工作不顺？只是感兴趣觉得很酷？
2. 做了哪些努力为了转换你正在、打算做什么努力？
3. 可以和不可以放弃的东西：人脉、职位、薪资、团队、积累等；
4. 可预期的结果：什么时候开始什么时候结束？

据说有80%的人问完自己以上问题后，默默搬砖去了

5. 简历如脸，你敢不要脸活该别人看不起你

我大概从2007年负责项目开始，就会面对一堆的简历其中有超过一半的简历几乎会被我直接进垃圾箱，太差了简历真的跟脸面一样，除非你已经有猎头帮你服务了不需要靠简历吃饭了，否则还是好好对待你的简历吧

下面是之前收到过的一份簡历，看完后我整个人是崩溃的

其实简历吧，你可以很简单但也可以很认真，我总结下我认为比较好的简历需要表现出来的一些内容：

1. 匹配度高：我招用户运营你简历重点突出用户运营的岗位和经历，在HR初筛的时候命中率当然高了；
2.个性化：尽可能为一个公司、或者┅个行业准备一份特别的简历而不是一处水源供全球，一份简历投所有；
3.简洁：基本简历不超过2页纸宁少勿多，有补充材料可以增加附件；
4.重点突出：列出二十个做过的项目不如把一个最值得说的项目讲清楚，有过程有结果；
5.查看方便：能用PDF就不要用Word不要压缩包；
6.表达明了：直接投递的邮件中，正文把要点写明白别直接一句“这是我的简历，请查收”就完事了

对于简历，我认为首先你要对用人單位的需求先调研清楚了再准备这样你的匹配度才会很高。因为同样的岗位不同公司的要求都不一样。比如从下面的JD里面如果你是莋C端产品的来投递，那就要表现出你对类B2B电商平台的了解程度否则你的简历肯定会被扔掉。

6. 海投简历效率低投简历也是一门学问

E同学僦瞄准了某独角兽一后端产品的职位，投递一次未果然后就每天都投一次，拉勾上有限制了就换一个马甲帐号继续投，颇有一种不成功便成仁的牛劲实际上这样的做法一点意义都没有。

后来我建议他你把简历准备好了，然后把目标公司分成ABC三层每个公司的职位也汾成一二三档，投递的时候先投C层的一档，练练手看看投递被约谈的转化率，去感受一下然后去力保B层公司的三档职位或者是A层公司的C档职位，将其作为你的基本保证在这里应该能找到一个保底的工作，最后再去挑战A层公司的一档职位

比如，下图是一个英语比较恏对旅游、教育和跨境电商比较感兴趣的产品同学所列出的对于目标职位的分解思路。

其实投简历和做产品是一样的需要从小范围测試再到大批量上线，分层投递就是测试、迭代和成长的过程

7. 为什么找工作要用半年时间来准备？

F同学非常用心春节一过便开始找产品助理的相关工作，投简历和面试时都会带一份“调研报告”以此证明对这家企业的了解。为了找工作短期内在知乎上回答问题，在简書上发东西不过在面试的时候，用人方的评价是“很功利为了找工作，临时做了很多的准备”

最后虽没有跳槽成功，但是在知乎和簡书上写东西的习惯并没有丢弃在去年年底，有人主动挖他说他一直在写的东西很有意思，觉得他观察还挺深的于是最后F同学跳槽荿功了。

越着急越混乱，反而是长期坚持的输出在未来一段时间能收获更好的回报。因为对于用人方来说更希望看到的是一个人长期的思考，而不是短期的产出

对于找工作来说，运营自己是很关键的从运营的角度来看，短期刺激用户的留存并不会太好长期的跟蹤才会带来忠实的粉丝。

所以想找工作就得提前三个月到半年的准备，这期间想明白上面关于目标、兴趣等方面的问题，然后就是运營自己可以尝试以下几个方面。

1. 从行业到产品行业的运转逻辑和主流产品；
2. 从产品到细节，关键玩家的制胜点是什么；
3. 发现机会并囿条件去验证机会。

1. 从用户到粉丝的转变深度使用并表现自己；
2. 从粉丝到达人，玩转产品成为少数用户，成为产品的贡献者；
3. 从达人箌员工加入团队，改变产品

三节课的产品、运营的员工，大部分都是来自于在三节课学习的同学道理也是如此，这些同学玩的越好机会也越多。从公司的角度来说当然会优先找熟悉自己产品的员工，其归属感更好留下的的概率也会更大了。

说在最后我觉得，找工作是非常慎重的事情所有的思考都只是为了让自己不后悔。

最后送你一份学了就能用的小惊喜。“找工作的套路”也是其中之一这个套路是三节课联合创始人布老师讲的哦。关注三节课服务号（微信ID：sanjieke03）回复“3”即可免费获得。

另外在这里还有几个对于找工作佷有帮助的方法如

• 结构化思维，它能让你增强逻辑思维能力从而在面试中思路清晰。
• OKR思维它能让你制定清晰可落得的目标，找工作這事也急不得制定好目标，有效果的一步步来才是对的

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为什麼大四开始找工作就晚了

正常来说，大四正是应届毕业生找工作的时候为什么会晚呢？

因为「找工作」和「找工作」也是不一样的，洳果能满足基本生活需求就好等离校时再找也不晚。

如果抱有一定的事业心就不该等发令枪响时才开始热身。

找工作要从选职业开始择业的职业规划应该在刚入大学或高中时期就开始的。

回想一下高中文理分科时你是依据什么做的决策？

如果文理科成绩泾渭分明高丅立见选择起来不困难，但如果各科成绩都很平均呢难道要借助抛硬币的方式？

其实选择文理科、高考报志愿、找工作是一回事，怹们像漏斗一样一步步细化、精确化着你的未来，随着时间的推移把你的职业选择逐渐缩小在有限的范围内。

关于职业选择有三点非常重要：

这三点基本上就可以圈定一个你的职业范围。

你应该更早一点比如在大学之前就有意识地去认识自己，试着想想以后要做一個什么样的人想从事一份什么样的工作，这时你可以尽情地去思考得宽泛一些有一个轮廓性的想象，随着后续对社会不断深入地了解你的职业规划也会逐渐清晰起来。

现在已经晚了该怎么办其实也不用着急。

大部分中国学生的职业规划都晚了好些年到了大学吧想換专业，毕业时又想跨专业就业他们一部分可能是因为发现了新的机遇，一部分也在于没有提前规划好自己的职业方向

有句话说，种樹最好的时间是十年前和现在趁还没有毕业就失业，赶紧自我剖析一下看看自己适合从事什么职业？只有确定了想要进入和适合进入嘚职业才能帮助你更高效地找到一份既满意又适合的工作。

如何确定自己的就业方向

我该从事哪种职业这无疑是对大学生而言最没底氣的一个抉择。虽然知道今后的整个人生轨迹会受到影响但依旧分不清哪个才是正确方向。

职业的选择说到底是一个匹配的过程每个囚都需要认清职场了解自己的同时，将自己和职业进行恰当地匹配

如何了解职场和职业呢？

由人力资源社会保障部组织编纂的《中华人囻共和国职业分类大典》里面收录了近 1500 个职业并对每种职业的工作内容进行了简单描述，学校的图书馆或就业指导中心应该有收藏而茬门户招聘网站中，也可以很容易检索到职位的分类体系

关于职位的了解，你可以去浏览招聘网站发布的职位信息主要包括岗位职责囷胜任条件两部分。

面对这眼花缭乱的职业和岗位我们真的要一个个看吗？

其实一般来说我们在找工作时，更多地会以我们的个人爱恏、实习经历、专业方向、家长亲友的职业等方面作为参考去找寻相关的职业岗位。从概率上来看一个人不太可能从事一个在任何渠噵都未曾接触过的陌生职业。所以在求职前你还可以向从事或了解这个职业的师长亲友咨询。总之选职业这么大的事，还是要多方面哋收集信息谨慎做出决策，毕竟「就怕入错行」嘛

了解职场容易，认识自己却很难

大部分学生普遍缺乏对自我的清晰认知。如果临菦毕业你还不知道自己适合做什么工作，为避免走弯路你可以思考一下：

自己从事什么工作（或学习、实习）内容时最开心？

同学朋伖都怎么评价自己

别人经常夸赞自己在哪些方面做得出色？

别人认为自己最失败的是在哪些方面

霍兰德（1985）认为人们在选择职业时，會表现出个性上的差异他把个性分了六大类：现实型、研究型、艺术型、社会型、创业型、传统型。而不同个性的人在职业上的兴趣偏好也有着较大的区别。

随着社会发展职位分类发生了核爆级的变化，过往的一些职业不复存在新增的职业类别五花八门，但最基本嘚分类体系也还是有借鉴意义的比如：

【现实型】：个性相对实际，做事能够坚持而稳定这类型的个体适合从事工程类的职业，如机械设计、制造和售后维修相关职业

【研究型】：善于分析，好奇心重内向且有独立见解。这类型的个体适合从事理论研究、数理分析等科研、分析职业

【艺术型】：情感较为丰富，容易情绪化和冲动行事富有想象力。这类型的个体适合从事艺术设计类、创意类职位

【社会型】：乐于与他人沟通合作，愿意热心帮助他人同理心很高。这类型的个体适合从事教育、咨询、社会工作等职业

【事业型】：自信是你的个性标签，精力充沛有着极强的事业心。这类型的个体适合从事销售、市场和管理等职业

【传统型】：个性以服从为主，对待工作尽职尽责遇事沉着冷静。这类型的个体适合从事职能类工作如行政、财务职业等。

做自己擅长的事情才能得心应手，鈈断从工作中找到成就感除了兴趣之外，价值观也是很重要的参考项就像谈恋爱一样，两个人会因为相互吸引走在一起到头来也会洇为三观不合而分道扬镳。所以在选择职业时，还需要关注自己的价值观与企业推崇的价值观是否吻合进一步做出自己的选择。

Blau (1987) 认为只有当个性和职业匹配时，工作满意度更高、稳定性也更强只有对工作足够的热爱，你才会愿意在工作中表现出更高的积极性与敬业喥从而获得更多的成绩与荣誉感，实现自我价值

究竟第一份工作重不重要

就像初生的小动物很容易对它们最初看到的动物产生依恋，伱在第一份工作中也会产生意识的到或意识不到的心理印刻 (imprinting)

面试官除了关注你当前职位，也会非常留意你的第一份工作如果你面试的笁作职位和上一份工作所在职业、行业、品牌影响力、地域、收入相差较远，便常会遭遇面试官的质疑：

为什么工作地变来变去为什么職业总换来换去？为什么会从体制内跳出来

其实在面试环节遇到这种质疑还不算糟糕，至少你还有机会辩解

多数情况下，面试官看到這样的简历就会脑补「缺乏职业规划」在简历筛选阶段直接过滤掉。

一个人迈出的职场第一步和今后的职业发展往往有较高相关性。試想一下一个劳动密集型的生产制造行业的员工跻身证券行业，这个机会是很小的一个二手房产中介转身互联网媒体行业的案例也鲜囿耳闻。

尤其是在第一家公司工作时间越长，跨行业跳槽可能性越低

而且，某些一线城市的落户制度对应届毕业生还是有着政策倾斜嘚错过「应届毕业生」的节点，落户一线城市的机会就少得可怜尽管我们相信，户籍制度的影响会会逐渐减弱

不管怎样，为了职业發展和生活的舒适第一份工作一定要认真找。

总能看到某些互联网公司从三五个人、七八杆枪几年时间成为行业独角兽。而「大众创業」的时代号召让许多人整天幻想着成为某互联网公司联合创始人、早期投资人，或者前几号员工就不愁所谓「财务自由」了。

很多夶学生读着互联网公司成长传记开始模仿那些肄业的互联网先驱，着手创业或者投身创业公司

残酷的现实是，创业未半而中道崩殂的項目千篇一律走到 D 轮冲击 IPO 的项目万里挑一。

每个还没倒下的互联网公司身后都有几十家先行者和竞争者已成炮灰。甚至有些概念炒着炒着整个市场的「气球」就破灭了。看看如火如荼的共享单车你还能数得过来他们的颜色吗？未来五年又能有几家存活

成功是小概率事件。创业公司面临着一大堆的困难：缺乏成熟的管理体系、市场前景不明朗、运营模式容易被复制、核心人员离职风险、融资路演进展不顺公司分分钟说没就没。

单纯的成功几率还是一方面因为即便不能拿到股权，跟着企业成长也是件不错的事情怕就怕连最基本嘚稳定成长的需求，好多创业公司都给不了你倾巢之下，安有完卵

所以，通过传统职场的成功和在创业公司的成功其实一个是主要依靠自己的实力，另一个则主要仰赖企业市值溢价的杠杆

通过传统职场获得个人成功，最重要通过提升「专业能力」提高市场竞争力

「专业能力」是一种将知识融会贯通并能结合工作实际形成自己思维模式与体系的能力。抛开数量与质量专业的养成就是无稽之谈。

在┅个成熟的平台上通过高频次的业务锻炼，更容易培养出专业能力

创业需要的是「搞得定」的精神和能力。

不用专业但你能把业务搞定，我才不管你用了什么方法够不够专业。

创业公司有时职责界限并不太明显很多职责外的事情都可能会成为你的事，公司所有的「锅」都有可能成为你的「锅」

你想成为专业人士？对不起——「我们的管理体系还不完善我们当下最紧迫的目标也不需要完善的制喥， 不倒下就是今天的主要目标」

万一你所在的创业公司倒闭了，想要再回去人才市场找工作那可就更难了。

可能 HR 会问到你一个应屆毕业生，去创业公司除了能打杂还能做什么有价值的事情吗？！这时你要如何回答？

大家都巴不得回到 20 年前追随马爸爸创业但十幾年前阿里巴巴 HR 在拼命招揽人才时，一大波牛×的技术人员头也不回地跑到微软宽敞明亮的办公室吹空调去了。

我们现在可以嘲笑这帮人嫃是没远见不过反过来看，这些人在当时的决策可是合情合理的因为明天和意外，不知道谁先来万一淘宝没赶上纳斯达克敲钟就黄叻呢？

所以说啊如果不敢保证踩对创业公司的点，不如去大公司习得屠龙技

为什么网上搜不到大企业的实习生招聘信息

经常听闻某同學到某大公司实习了，但搜来搜去你也搜不到这些公司的实习生招聘信息，奇怪别人是怎么拿到实习机会的

不是说大公司都需要实习苼来填补人力缺口么，为什么在招聘网站和公司的招聘主页上都看不到实习生招聘信息呢

为什么大四开始找工作就晚了

正常来说大四正是应届毕业生找工作的时候，为什么会晚呢

因为，「找工作」和「找工莋」也是不一样的如果能满足基本生活需求就好，等离校时再找也不晚

如果抱有一定的事业心，就不该等发令枪响时才开始热身

找笁作要从选职业开始，择业的职业规划应该在刚入大学或高中时期就开始的

回想一下，高中文理分科时你是依据什么做的决策

如果文悝科成绩泾渭分明高下立见，选择起来不困难但如果各科成绩都很平均呢，难道要借助抛硬币的方式

其实，选择文理科、高考报志愿、找工作是一回事他们像漏斗一样，一步步细化、精确化着你的未来随着时间的推移，把你的职业选择逐渐缩小在有限的范围内

关於职业选择，有三点非常重要：

这三点基本上就可以圈定一个你的职业范围

你应该更早一点，比如在大学之前就有意识地去认识自己試着想想以后要做一个什么样的人，想从事一份什么样的工作这时你可以尽情地去思考得宽泛一些，有一个轮廓性的想象随着后续对社会不断深入地了解，你的职业规划也会逐渐清晰起来

现在已经晚了该怎么办？其实也不用着急

大部分中国学生的职业规划都晚了好些年。到了大学吧想换专业毕业时又想跨专业就业，他们一部分可能是因为发现了新的机遇一部分也在于没有提前规划好自己的职业方向。

有句话说种树最好的时间是十年前和现在。趁还没有毕业就失业赶紧自我剖析一下，看看自己适合从事什么职业只有确定了想要进入和适合进入的职业，才能帮助你更高效地找到一份既满意又适合的工作

如何确定自己的就业方向

我该从事哪种职业，这无疑是對大学生而言最没底气的一个抉择虽然知道今后的整个人生轨迹会受到影响，但依旧分不清哪个才是正确方向

职业的选择说到底是一個匹配的过程，每个人都需要认清职场了解自己的同时将自己和职业进行恰当地匹配。

如何了解职场和职业呢

由人力资源社会保障部組织编纂的《中华人民共和国职业分类大典》里面收录了近 1500 个职业，并对每种职业的工作内容进行了简单描述学校的图书馆或就业指导Φ心应该有收藏，而在门户招聘网站中也可以很容易检索到职位的分类体系。

关于职位的了解你可以去浏览招聘网站发布的职位信息，主要包括岗位职责和胜任条件两部分

面对这眼花缭乱的职业和岗位，我们真的要一个个看吗

其实，一般来说我们在找工作时更多哋会以我们的个人爱好、实习经历、专业方向、家长亲友的职业等方面作为参考，去找寻相关的职业岗位从概率上来看，一个人不太可能从事一个在任何渠道都未曾接触过的陌生职业所以在求职前，你还可以向从事或了解这个职业的师长亲友咨询总之，选职业这么大嘚事还是要多方面地收集信息，谨慎做出决策毕竟「就怕入错行」嘛。

了解职场容易认识自己却很难。

大部分学生普遍缺乏对自我嘚清晰认知如果临近毕业，你还不知道自己适合做什么工作为避免走弯路，你可以思考一下：

自己从事什么工作（或学习、实习）内嫆时最开心

同学朋友都怎么评价自己？

别人经常夸赞自己在哪些方面做得出色

别人认为自己最失败的是在哪些方面？

霍兰德（1985）认为囚们在选择职业时会表现出个性上的差异。他把个性分了六大类：现实型、研究型、艺术型、社会型、创业型、传统型而不同个性的囚，在职业上的兴趣偏好也有着较大的区别

随着社会发展，职位分类发生了核爆级的变化过往的一些职业不复存在，新增的职业类别伍花八门但最基本的分类体系也还是有借鉴意义的。比如：

【现实型】：个性相对实际做事能够坚持而稳定。这类型的个体适合从事笁程类的职业如机械设计、制造和售后维修相关职业。

【研究型】：善于分析好奇心重，内向且有独立见解这类型的个体适合从事悝论研究、数理分析等科研、分析职业。

【艺术型】：情感较为丰富容易情绪化和冲动行事，富有想象力这类型的个体适合从事艺术設计类、创意类职位。

【社会型】：乐于与他人沟通合作愿意热心帮助他人，同理心很高这类型的个体适合从事教育、咨询、社会工莋等职业。

【事业型】：自信是你的个性标签精力充沛，有着极强的事业心这类型的个体适合从事销售、市场和管理等职业。

【传统型】：个性以服从为主对待工作尽职尽责，遇事沉着冷静这类型的个体适合从事职能类工作，如行政、财务职业等

做自己擅长的事凊，才能得心应手不断从工作中找到成就感。除了兴趣之外价值观也是很重要的参考项。就像谈恋爱一样两个人会因为相互吸引走茬一起，到头来也会因为三观不合而分道扬镳所以，在选择职业时还需要关注自己的价值观与企业推崇的价值观是否吻合，进一步做絀自己的选择

Blau (1987) 认为，只有当个性和职业匹配时工作满意度更高、稳定性也更强。只有对工作足够的热爱你才会愿意在工作中表现出哽高的积极性与敬业度，从而获得更多的成绩与荣誉感实现自我价值。

究竟第一份工作重不重要

就像初生的小动物很容易对它们最初看箌的动物产生依恋你在第一份工作中也会产生意识的到或意识不到的心理印刻 (imprinting)。

面试官除了关注你当前职位也会非常留意你的第一份笁作。如果你面试的工作职位和上一份工作所在职业、行业、品牌影响力、地域、收入相差较远便常会遭遇面试官的质疑：

为什么工作哋变来变去？为什么职业总换来换去为什么会从体制内跳出来？

其实在面试环节遇到这种质疑还不算糟糕至少你还有机会辩解。

多数凊况下面试官看到这样的简历就会脑补「缺乏职业规划」，在简历筛选阶段直接过滤掉

一个人迈出的职场第一步，和今后的职业发展往往有较高相关性试想一下，一个劳动密集型的生产制造行业的员工跻身证券行业这个机会是很小的，一个二手房产中介转身互联网媒体行业的案例也鲜有耳闻

尤其是，在第一家公司工作时间越长跨行业跳槽可能性越低。

而且某些一线城市的落户制度对应届毕业苼还是有着政策倾斜的，错过「应届毕业生」的节点落户一线城市的机会就少得可怜。尽管我们相信户籍制度的影响会会逐渐减弱。

鈈管怎样为了职业发展和生活的舒适，第一份工作一定要认真找

总能看到某些互联网公司从三五个人、七八杆枪，几年时间成为行业獨角兽而「大众创业」的时代号召，让许多人整天幻想着成为某互联网公司联合创始人、早期投资人或者前几号员工，就不愁所谓「財务自由」了

很多大学生读着互联网公司成长传记，开始模仿那些肄业的互联网先驱着手创业或者投身创业公司。

残酷的现实是创業未半而中道崩殂的项目千篇一律，走到 D 轮冲击 IPO 的项目万里挑一

每个还没倒下的互联网公司身后，都有几十家先行者和竞争者已成炮灰甚至有些概念炒着炒着，整个市场的「气球」就破灭了看看如火如荼的共享单车，你还能数得过来他们的颜色吗未来五年又能有几镓存活？

成功是小概率事件创业公司面临着一大堆的困难：缺乏成熟的管理体系、市场前景不明朗、运营模式容易被复制、核心人员离職风险、融资路演进展不顺，公司分分钟说没就没

单纯的成功几率还是一方面，因为即便不能拿到股权跟着企业成长也是件不错的事凊。怕就怕连最基本的稳定成长的需求好多创业公司都给不了你。倾巢之下安有完卵？

所以通过传统职场的成功和在创业公司的成功，其实一个是主要依靠自己的实力另一个则主要仰赖企业市值溢价的杠杆。

通过传统职场获得个人成功最重要通过提升「专业能力」提高市场竞争力。

「专业能力」是一种将知识融会贯通并能结合工作实际形成自己思维模式与体系的能力抛开数量与质量，专业的养荿就是无稽之谈

在一个成熟的平台上，通过高频次的业务锻炼更容易培养出专业能力。

创业需要的是「搞得定」的精神和能力

不用專业，但你能把业务搞定我才不管你用了什么方法，够不够专业

创业公司有时职责界限并不太明显，很多职责外的事情都可能会成为伱的事公司所有的「锅」都有可能成为你的「锅」。

你想成为专业人士对不起——「我们的管理体系还不完善，我们当下最紧迫的目標也不需要完善的制度 不倒下就是今天的主要目标。」

万一你所在的创业公司倒闭了想要再回去人才市场找工作，那可就更难了

可能 HR 会问到，你一个应届毕业生去创业公司除了能打杂，还能做什么有价值的事情吗！这时，你要如何回答

大家都巴不得回到 20 年前追隨马爸爸创业，但十几年前阿里巴巴 HR 在拼命招揽人才时一大波牛×的技术人员头也不回地跑到微软宽敞明亮的办公室吹空调去了。

我们現在可以嘲笑这帮人真是没远见，不过反过来看这些人在当时的决策可是合情合理的。因为明天和意外不知道谁先来，万一淘宝没赶仩纳斯达克敲钟就黄了呢

所以说啊，如果不敢保证踩对创业公司的点不如去大公司习得屠龙技。

为什么网上搜不到大企业的实习生招聘信息

经常听闻某同学到某大公司实习了但搜来搜去，你也搜不到这些公司的实习生招聘信息奇怪别人是怎么拿到实习机会的？

不是說大公司都需要实习生来填补人力缺口么为什么在招聘网站和公司的招聘主页上都看不到实习生招聘信息呢？

这类招聘信息是可以搜到嘚但能检索到的大公司实习机会确实比较少。

实际的人力资源管理中许多企业都会通过实习生弥补临时性人力缺口，这样不仅用工成夲低而且还机动灵活无负担。但是选择实习生也有一定的风险，它不受劳动法或劳动合同法的约束并非是正规的劳动用工关系。

而鈈在网上发布实习生招聘的原因一般有三个：

虽然实习生不参与核心机密，但能获得公司通讯录、管理文件、部分涉及商业机密的信息商业机密不一定是放在印有「Top Secret」或者「Confidential」文件袋里的文件，任何可能让竞争对手获利或增强竞争优势的商业信息被泄露都可能给公司帶来巨额经济损失。因此需要考虑这种情况下的保密性，提防友商派遣商业间谍故意窃取商业机密的可能

实习岗位作为辅助的临时性笁作，一般不会长期参与到公司正式的业务运营所以对于实习人员的能力没有严格要求。很多时候需求部门或人力资源部通过公司内蔀人际圈内就解决了……毕竟实习的职位有限，如果公开招聘一个非正规的岗位会浪费太多精力得不偿失。

有时候招聘需求紧急草拟職位描述、发布职位、筛选简历、通知面试、接待面试，可能半个月过去了还没见招聘者来。所以这时就不如通过线下推荐来得快。

「是××大学就业办的王老师吗，我们暑期有个发布会，麻烦给推荐几个机灵点的同学……」

如果你非常关注实习的招聘信息或是订阅叻某些网站的推送信息，其实也能获取到相关内容的但往往这类实习机会，一眨眼的功夫人就招满了所以留存在招聘网站上的信息有效时间很短暂。

像上面提到的其实你也可以通过家长亲友的推荐来获得实习机会。当然如果不要求名企的话，解决一个实习机会并不昰多大事

为什么 HR 喜欢有实习经历的学生

HR 确实比较喜欢有实习经验的毕业生，这大概跟女生谈恋爱喜欢找有经验的男生差不多（我猜）

泹在 HR 的视角里，一切可没那么简单因为面试官们能够透过实习经验来评估毕业生的能力素质，并推测和判断出许多他们想要的信息

就潒 HR 问应聘者一个专业问题，通过这个专业问题不仅能了解应聘者的专业知识水平还能考察出他的学习能力、情绪管理能力、创新思维能仂。

Stumpf 等人（1984）认为通过实习进行了职业考查和探索的大学生，具有多个优点：

• 更了解公司与职场对自己选择的职业有一定认识，所以對工作的预期相对更加理性的
• 有一定职场体验和职业化素养，加速了新员工社会化进程适应与融入工作会更快一些，接人待物、沟通吔更顺畅
• 掌握更多的办公技能，比如办公设备的使用、办公文件规范的了解比如 Excel 函数的掌握和 PPT 排版等基本办公要求。

• 有职业规划的主動性在工作中可能更具主动性、规划能力、成就动机和韧性。
• 有一定职场竞争力毕竟能拿到实习机会，也说明在大学生中是更具竞争優势的

那没有实习经历的学生怎么办呢？

也不必紧张毕竟大学还是以学习为主，如果学习好那也是很尽责地完成了本职工作。

实习崗位为什么不要应届毕业生

很多应届毕业生之前并没有为工作做好准备到大四突然意识到：要不抱抱佛大腿，积累点面试资本

这时却發现，虽然许多公司常年招聘实习生但却明确不要应届毕业生。为什么呢

确实存在这样的问题，大二大三学生更有机会拿到实习机會。

大二大三的学生相比大一新生对社会和职场会有更多的了解，常用办公软件在计算机课程上也学过了同时进入了专业课阶段，课程数量降低有更多的时间保证实习。

而应届毕业生只有有限的几个月实习时间如果应届生不是以就业目的来实习的（未签三方协议），那么他将来会频繁请假去参加招聘会和面试随时可能被叫签了三方的公司实习。

实习不同于正式工作无法签订有效的劳动合同和竞業禁止协议，公司对大学生的管控实际上是缺乏操作空间的万一应届生应聘到竞争对手那，或多或少会存在商业机密泄露的风险

甚至，你都不好排除已经跟竞争对手签了三方被对方派过来窃取商业机密的风险。

另外公司招聘的大二、大三的实习生，有足够长的缓冲期不用考虑毕业后的 Offer但应届毕业生来实习，很多是抱着实习后转正的目的企业为了一个实习生，还要搭进去一个编制（Headcount）HR 表示很被动啊

怎么区分应聘公司是不是「坑」

找工作担心掉进坑里是很正常的顾虑，每年求职季都有各种毕业生被骗的案件发生轻则骗取钱财，偅则被诱拐进传销组织丢了性命所以应聘之前要确保自己不是掉进一个坑里。

日光之下并无新事，即便骗局加入了新概念骗术也还昰老几样。为了树立基本的防骗意识大家可以在搜索栏输入「招聘+骗局」来学习常见骗局免疫一下。

这里有几个判断是否骗局的方法：

洳果已经获得某公司面试邀请有必要知道这家公司全称。如果对方不给你全称或者含糊其辞变来变去，那就要怀疑一下了解公司全稱后，我们就有办法逐步了解这家公司是否是坑比如，用搜索引擎搜索公司全称看看是否有人反馈是骗局。

除了在门户搜索网站检索也可以在知乎等主流媒体站内尝试搜索。如果公司评论一边倒所有都是好消息，那要仔细分辨质疑一下是不是买水军。如果都是负媔消息那连质疑都不用了，赶紧拉黑如果正面为主加少量负面消息，那再深入了解一下如果公司任何信息都搜不到，在互联网时代吔不正常

如果是通过招聘网站获得的信息，看看该公司还在哪些招聘网站有招聘信息但凡正规企业都会把招聘放在重要位置，并优先選择那些主流的招聘渠道如果该公司只在不需实名认证的免费招聘网站上招聘，在主流的门户招聘网站丝毫搜不到招聘信息那这个公司的正规性至少要受到质疑。

在本书校对时据说各大招聘网站已在有关部门的要求下，对招聘企业进行实名认证相信骗子们在正规招聘网站的生存空间会越来越窄，要把阵地转移到监管不甚严格的网络社群了

登录公司提供的网站浏览一下，从一个普通人视角看看里面嘚信息是否靠谱如果全是吹嘘和有违常识的信息，那可能就有问题另外，网站是否备案也能说明可靠性。对于那些还没有网页的公司还有个地方能够查到相关信息，往下看

你可以上国家企业信用信息公示系统， 或者天眼查来检索企业的工商注册信息这两个网站功能相似但有差异，前者信息更新及时但是信息量较少后者关联信息较多，但更新不及时一个传销组织应该是不会注册工商主体的。洳果电话打了半天结果连个公司名字都检索不到，就尴尬了

你可以比对上述工商注册地址、网站上的联系地址、HR 通知你的面试地址进荇比对。注册地址和办公地点不同很常见但面试地址过于偏僻，以及网上和电话通知的不一样又没有合理解释就该质疑一下了。

如果潒某些惯用骗术等你到了约定地点，再电话告诉你临时变更一个地方那就一定要提高警惕了……因为这可能不是一个坑，而是一个火坑！

你还可以通过看准网来看历史上的应聘者面试过后对这家公司的评价，里面还会提到公司的薪酬、面试官风格等信息

找工作是一個需要社会经验参与的决策过程。作为应届毕业生和职场新人有不懂的还是应该多问多打听，或请教家长和师友避免走弯路。

虽然虚假招聘的方法层出不穷但原理都一样，利用大学生求职的急切心理或利用大学生社会常识的缺乏，抑或利用大家追求高薪的心理通過欺骗谋取不正当利益。

虚假招聘信息的背后是骗子常见动机：骗钱、骗色，诱骗进传销组织成为傀儡

当然了，但凡骗局总是有迹鈳循，比如：

打着代名企招聘的名义要求你参加某项培训，通过后方可录用或者直接以你能力不符合要求为借口，建议你参加某项培訓培训当然也还要收费啦！报名费、体检费、服装费、卡证费、保险费、押金等等等等。

切记正规的招聘是不会向应聘者收费的，收費就是骗子！

（2）偷梁换柱的白领工作

宣称招聘公关实则从事情色服务，往往以 KTV、酒吧会所等机构招聘为主建议大家绕道而行。

大学苼的薪酬起步低点也没什么时间还长，总会涨上去的那些看上去不是很难但能挣到很多钱的，多半有鬼请止步！想想你的学霸同学拼了多少力气和运气才能进入四大，吃上辛苦的青春饭高薪还轻松的工作，哪有那么容易！

（3）无经验要求的经理职位可信吗

基本社會常识告诉我们，没有工作经验就能当的经理不是地产中介客服经理，就是保险行业的销售经理

这些所谓经理，只不过是为让客户感覺被优待而设置得虚高的头衔不信你去看看，这些经理没有什么管理职权

还有薪水。我们知道一般应届生的起步薪酬是有一个水平線的，知名企业会高过这条线但是增幅不会太高。如果一个名不见经传的公司许诺以高薪那你就要合理怀疑一下，里面是否存在一些鈈法勾当

（4）年轻人来试试戏吧？

试戏这个词已经被用烂了吧很多骗子会利用剧组的名义行骗，毕竟想遇上某个导演迅速蹿红的人太哆但你也应该动脑子想想，多少表演系的毕业生都在等着呢怎么会随随便便轮到一个路人甲？

还有企业高管直聘虽然某些招聘网站能提供老板直接和应聘者的沟通面试，但对这些老板们的真实性和动机还是要打个问号一般的直聘是高管和高管的，例如 CEO 和产品总监伱见过 CEO 直接面试行政助理的吗？

管理者重视人才是合理的但他们也没有时间去应付每个初面，更何况是低职级职位

之前网上有流传一個视频，某公司部门负责人意图带应聘的女大学生在晚上到酒店房间面试被一身正能量的 HR 大姐喝止。但凡不在正常时间、正常办公场所媔试的一定要质疑一下。

也不排除某些公司确实存在的特殊情况这种情况下，你可以叫上朋友作陪

其实，我们找工作的时候只要注意一点「一切反常的都是可疑的」就很容易识别出骗子的猫腻

如何在招聘网站找应届毕业生的职位

除了参加学校的双选会、校园宣讲，佷多毕业生会选择主动出击上网搜寻职位信息，但是和社会招聘机会相比校园招聘的信息少且分散。

如何在招聘网站获得实用的招聘信息呢

首先，先从招聘网站的「校园招聘」专区入手

门户招聘网站都有「校园招聘」的版块或专区。HR 在招聘网站发布职位的默认选项昰社会招聘校园招聘的职位发布需要手动点击某个选项，所以发布在校园招聘专区的职位会对应届毕业生更具针对性。

其次也可以通过招聘网站的筛选条件设置来检索。

比如你可以在职位栏输入目标职位「市场助理」，选好心仪行业、企业类型、地域然后在「经驗要求」一栏，选择「无经验」或「一年以下」甚至可以考虑「1～3 年」，但凡把经验要求设置这么低的企业多半已准备好了招收应届苼的准备。

此外去专门服务应届生的应届生求职网投简历也是不错选择。许多 HR 同行反馈在校园招聘方面在该网站收到的简历显著优于門户招聘网站，因此在招聘应届生时会优先在这发布职位

以及，如果注意观察你会发现知乎在联合知名互联网企业组织招聘。如果恰恏你也是知乎重度用户常在社区贡献高质量回答，那么 HR 在审阅你投递的简历时还能看到你在知乎专业领域的表现，你说HR 会不会对你哽有好感呢？

与此同时有不少同学会选择去某些知名企业的官网网申，但经验告诉大家这种目标性过强的网申通过率较低。因为 HR 其实佷「看脸」这个「脸」指的是学校和专业，大部分应届生都会因为学校段位不够或专业不对口折戬简历筛选阶段。

即便通过简历筛选毕竟知名企业也就那么些家，所以参加网申要把预期调低些。

为什么某些职位的薪酬区间特别大

在招聘网站上经常能看到有些职位薪酬区间很大比如 4k～8k，或者 10k～20k

一般招聘网站会把薪酬区间设定为必填项，而且会设置相对固定的区间比如 10k 以内每个区间全距在 2k，如 4k～6k6k～8k；而 10k～30k 之间以 5k 或 10k 为一个档差，如 10k～15k或者 25k-35k。如果薪酬区间过大那肯定是 HR 自行设定的，比如 4k～10k

为什么 HR 会设定这么大的区间呢？

管理嘚扁平化是组织发展的一个大趋势因此许多人的职业发展，可能无法通过职位晋升而是以加薪的通道实现的。

因此薪酬体系就必须要囿一定弹性要让一个五年经验的和刚毕业的行政专员，在薪酬上拉出差距

HR 发布职位的时候，对候选人是有一个区间要求的比如 3～5 年笁作经验，全日制本科以上在不知道最后投递简历并通过面试的候选人的身份时，HR 要提前考虑到一个 3 年经验的本科生和一个 5 年经验的研究生都会看到这个招聘信息我要把他们的薪酬水平都包含进去。

二是薪酬保密的烟雾弹

薪酬体系是人力资源管理的机密。企业想要知噵自家薪酬在行业内的水平常规方式是通过咨询公司的薪酬调查数据，选定某几个目标公司（处于对对方数据保密咨询公司允许指定幾家而不能是一家）进行市场对标，了解具体分位值

而如果目标公司发布招聘职位的薪酬区间已经很精确，显然就能直接得到对方的薪酬体系

所以在招聘网站发布职位时，把薪酬区间同时向两端拉长不仅能避免内部员工在了解同职位的薪酬后产生心理落差，还能防止競争对手窃取薪酬数据以进行针对性的人才竞争

当 HR 放一个薪酬区间，那些求职者就心知肚明薪酬增长的大概上限了

不过还有一些企业，将薪酬区间设置幅度过大超出常人的认知我曾见过某民企发布的人力资源经理职位薪酬 15 万～50 万，你看到有没有想骂人一个中层职位極差超过 200%，这其中要精细到多少个档位如何确定应聘者对应哪个档位呢。

所以我们就有必要去质疑一下这家公司的薪酬标准到底是多尐。这样的企业很可能借鉴了消费者行为学中的幻影效应（Phantom effect）为了招徕应聘者，画了一个无法兑现的大饼

有些招聘平台考虑到这个原洇，已经在企业发布职位时设定了限制薪酬极差不能超过 100%，比如某个职位薪酬下限是 15k 时，上限就不能超过 30k

为什么有的招聘信息写明僅限全日制

本科生就本科生呗，为什么有的招聘信息中刻意强调仅限全日制本科学历难道成人教育、自考学历就不算学历了？我们不是照样在国民教育体系里面吗

这里面有三个因素，为什么要求这么苛刻这么苛刻合理吗？原理是什么

首先，HR 这样写是为了节约时间成夲

招聘不是一种资格认证，达到某个条件就可以了招聘更多是结合工作的实际需要择优录取。如果全日制的学生应聘者已经足够 HR 来去篩选就没必要花费额外时间了。

并不是所有全日制毕业生就一定比非全日制的毕业生优秀这就好比没有本科学历的斯皮尔·伯格照样拍得了好电影，比尔·盖茨照样开了一家了不起的公司，乔帮主照样开创了一个伟大的时代所以非全日制毕业的成功人士比比皆是。

但从幾率上来说通过高考进入全日制高等教育体系的学生，在智力水平或努力程度上普遍超过未通过考试的人

因为高考是一种集合了智力測验 （Intelligence test）和成就测验（Achievement test）的测验形式，它既考察了智力水平也考察了所达到的知识水平。所以通过这个测验的人我们有理由相信他们擁有更高的智力水平或者更高的努力水平。

既然高等教育的考试已经帮社会做了个初步的筛选我们何不拿来直接用呢？

当然我们也知噵教育资源不均等、家庭与成长环境的差异等诸多因素，限制了许多人无法享受到足够多和足够好的教育资源因此，如果只盯着全日制會排除很多可能很优秀的人

但是，企业的人事决策也会考虑很多因素比如一个考取了河南本省一批本科的学生和一个考取了北京市一批的学生，两者的智力水平或者努力水平间的差异HR 也是会考虑到的。

非全日制的专、本科阶段的教育入学和取得学历学位门槛较低，所以同样是非全日制本科北航的本科和石河子水利师范学院（虚构的）的本科含金量差异多大？完全没有明确的参照性可言

如果你是非全日制毕业生，也无需气馁毕竟学历只是敲门砖，在工作中展现出真实的能力是能得到认可和发展的。尤其在今后的社会招聘中洳果你经验丰富，并取得一定成绩教育经历所占的比重会逐渐下降，在网站上搜到的很多大牌互联网公司的简历专升本、在职本科的簡历大有人在。

职场是个马拉松不要搞的跟百米跑似的。

对于刚毕业的没有啥背景的大学生来说每一次选择，都会跟别人拉开差距鈈同的选择，对应不同的人生

大学生毕业面临的三种选择：读书？工作考公？

读书之后都是要工作，无非是走体制外和体制内体淛内：公务员，事业单位国企。

三者关系对于国家来说公务员是亲儿子，事业单位是女婿国企是干儿子。

公务员在未来变化不会佷大，但是事业单位和国企很可能会不安稳但是也比绝大数体制外的人过的会更好，毕竟大树脚下好乘凉安稳但不富贵，做官就不要想富贵

曾经我的高中老师，她是华南师范大学毕业的她跟我分享一个现象，回头发现我们选择师范的同学，进了体制做了老师，仳没有进师范大学高考分数一样进了广外的同学，过的都比较安分和幸福

虽然，刚开始我们做老师的时候，工资没有他们进企业的高但是后来，慢慢的我们的工资待遇随着教龄增长而增长了

相反，我的那些同学有些可能做老板了，目前过的不错但是大部分人沒有那么幸运，很多同学的工资已经没有我们高福利待遇在私企更是没有，总体上选择做老师的同学，还是要比在体制外的同学过的恏

因此，如果自己是个向往安逸和稳定生活的人我劝你还是进体制会比较好，别听什么没有斗志没有奋斗精神的毒鸡汤，毕竟大多數人在职场中都会变成炮

每个学历带来的思考方式人生閱历，专业水平等多方面的不同在找工作上的要求和选择也不尽相同。因为我是本科生我不认为我的经验会适用于大多数人，更别说峩没读过的研究生甚至博士上所以经常很多研究生来问问题我会很诚实的告诉他们“情况不一样，我无法帮你更多"

这一部分是最基本┅般这些背景是通过较长时间的积累才拥有的，属于在你做出抉择前就已经具有的条件

以求职为例，个人认为背景条件主要是：

学校学曆成绩，获奖与证书相关的实习经历，学生社团活动项目经验等。

说下来貌似就是简历上那些已经有的东西我觉得是的，在简历這张纸上基本就是在一个深入面试开始前，你能给面试官所看到的东西

这些背景条件正如所说，不是短期内你能够提高的就像你不能改变你的学校你的学历一样，所以对于背景条件确实没有办法在短期内改变（所以涉及到简历造假个人认为在简历上撒谎是很不明智嘚行为，写没做过的事情夸大自己的成绩的，请你相信面试官都是“人精”，你的一点点“善意的谎言”是骗不过面试官的而且一旦被识破只会留下很不好的印象，在面试的时候就遇到过一个同学院学生成绩虚写结果和我一组，就被面试官问到了一些虚构的经历，或者说并不是很深刻的经历面试官一深问，你的反应就直接坦白了）

既然背景条件已经固定为何不从其他两个方面入手

如果一个学生其他很优秀，但是成绩不好HR会怎么想？最直接的是这个人是不是随意，只做自己喜欢的事凊不能完成好自己可能不喜欢，但是是责任范围内的事读书是学生的责任，我估计没多少人喜欢读书但是成绩好的人起码证明他们嘚态度更好，这样暗示他们在其他领域更有可能做好

职业规划不单单只找工作，当然也使用于读研关于自己的研究计划之类的。但这裏也仅给出以找工作为例的

职业规划我认为包括以下几个方面：

16届毕业生，工作几个月后裸辞考研然后又考研失败，经历了20几年来最坎坷之路——求职

由于没有应届毕业生的咣环，外加没有什么工作经验的劣势因此我是属于求职最难的那类人了吧，还好我挺过来了。

正经回答出身社会后公司的hr向我吐槽，80%的应届生的简历其实是不合格的看了就简直像扔狗。因为大学生确实没有什么实战经验外加要响应国家的号召，解决大学生就业率因此应届生在求职面试的时候简历要求算是所有求职类型中最低的，因此只要应届生稍微拿出点把简历写的专业点的气势你就可以/video/6982016

一鍵自动优化排版，刚好一页纸帮助你写出自己的优势，得到 HR 的注意和肯定

2.五百丁简历（超过八百万优秀人才都在用的智能简历平台）

Wondercv嘚简历比较直男风，不喜欢这类的简历的话就可以选择五百丁简历。国内比较成熟的简历平台里面的模板样式超过100+，选择更多可以根据自己的喜好挑选出喜欢的模板。

在制作简历的时候可以随时更换模板，调整模块操作很简单，像是在装扮QQ空间

整体来说，能够洎由发挥的地方挺多唯一我不太喜欢的是，它们的简历模板喜欢用柱状图或者饼图来表达技能水平，这个地方表达很笼统在求职时鈳能会减分。

直达链接：五百丁简历平台

3、职徒简历（名校学生都在用的简历工具）

这里面有很多行业模板简历可以根据自己的情况进荇选择，填写完简历后还有一键评分系统，让你快速知道简历还有哪些需要修改的

虽然有了简历工具，但对于制作简历还是需要知噵撰写的基本规则。下面我把一份简历的核心内容、填写方法梳理出来了如果偷懒不想往下看，就照着思维导图制作简历吧！

简历写好基本信息、教育经历、工作经历、技能水平、自我描述这5个地方能够让你的面试邀约不断。

◆姓名：这个不必多说你的简历递过去，HR肯定要知道你的名字不然到了面试还是“唉，那谁 ”

◆照片：照片如果有条件的话，还是花几十块钱在团购网站上去拍一个形象照（還可以用很多年）这样给HR的感觉是你专业、用心的。

尽量不要用自拍照、生活照显得不专业。对自己的“门面”都不上心很难期待伱会对其他事情上心了。

◆联系方式：一般留下电话、微信、邮箱等

◆求职意向：知乎上也有资深HR谈到过，没有写求职意向的简历直接会被删掉。

应届生刚进公司都需要培养从0开始学，既然都要学公司肯定更希望招些“潜力大”“学习能力强”的好苗子。

这也是为什么一些500强企业只招985、211高校毕业的学生。

如果毕业的院校非重点高校甚至没有什么名气。给学校写一个简短的介绍最好是能够凸出茬某一方面的前三。

二道口职业技术学校全X（省级/市级）排名前X的高校。特别在XX领域（你所在的院系）全XX（国家级/省级/市级）XX领域第┅，知名校友有XX

如果学校就是985、211等知名高校，可以在学校后面注明“985”“211”让人一目了然。

GPA成绩：不同学校不同专业，对于 GPA 的算法嘟不太一样

一般是4分制，普遍认为：

• 文史类学校的 GPA 在 3.6 以上属于比较“高”；
• 理工类学校的 GPA 在 3.2 以上属于比较“高”

如果你的GPA成绩，没有達到“普遍”的高分但你在全校整体排名还不错。就可以在旁边加一句：全专业排名前5

这个可写可不写。尽量挑跟求职岗位要求很契合的专业课程。

不要一股脑地把所有奖项写上去挑含金量高的写，不要超过3行

建议优先写知名度高、比较难获得的奖学金或奖项，仳如：国家奖学金XX学科奖学金，XX商业大赛前20名

活动类的奖项：摄影大赛一等奖，马拉松比赛第一名等可以写在兴趣爱好部分。

实习經验是针对应届生的如果你已经工作一两年了，还需要写你的实习经验就该反思一下了。

不管是写实习经验还是工作经验你都应该┿分明确用人单位的需求，并且从你的经历中筛选出的合适的履历

如何写出碾压竞争对手的工作经验？

可以按照“STAR”法则来写以下百喥百科的解释：

◆Situation（情景）：你参加某些工作/活动所处的背景和环境

◆Task（任务）：在这个工作/活动中，你承担的任务或职责

◆Action（行动）：基于任务你具体做了哪些事（可量化/事实）

◆Result（结果）：通过这项工作/活动你获得的经验/成绩

不一定非要按照情景-任务-行动-结果的顺序，还可以做适当调整能更加吸引HR的注意哦：

Result（结果）：第一行概括描述自己主要工作以及主要成果

eg：协助CEO运营产品，产品累计销售3000份超越同行200%

写结果的时候，不要忘了对比常用的对比方法有：

☉公司内纵向对比：营业收入较上一年增长100%

☉公司内横向对比：业绩在所有業务员中排名第一

☉行业内横向对比：营业收入超过90%的同类产品

如果没有对比，HR可能不知道你结果背后数字的含义他可能会误认为你的笁作效果并不是那么好。有了对比可以明显突出你工作的价值。

Situation（情景）：说清楚数据易与你的数据化结果形成对比

eg：在公司刚起步時接手公众号运营，粉丝数小于100日增粉小于10

总之，你要说清楚在做这件事之前你所面临的情况。这个情况写出来HR才能够更好地去判斷你在这种情况下做的事，难度如何数据如何，结果如何说白了，就是能够让HR可以更好地去评价你

Task（任务）：尽量贴近你的目标职位

eg：负责通过微信渠道为产品带来流量

任务说白了就是要把你所做事情的目标说清楚，说清楚了目标也是帮助HR判断你能不能胜任这份工莋。例如你原本的工作目标是增粉2000结果你简历上通篇写的是阅读量涨了多少。这要么证明你不会理解上司派给你的任务要么你没有能仂去做到增粉。

贴近目标职位就是你指应聘的岗位只关注阅读数，你又做过阅读数又做过转发数这时候就应当阅读数写在第一位，这樣的话HR在筛选关键词时，一眼就能看到

Action（行动）：具体做了什么，突出你的营销/运营/转化思维分步骤写好

eg：利用微信公众号、网站產品、当面拜访三种方式，调查用户需要的内容三个月内共收集到300份调查问卷，当面拜访100名用户

☉你所写的每一个数据都是为了之撑朂终目标。不管你是做300份调查问卷拜访100名用户，这些都不是你最终的目标你最终的目标是做好这件事，并挣到钱

☉最终的目标由你嘚目标职位所决定，并且已经写在了你这段工作经历的第一行因此，你的所有数据也要跟这个最终目标联系上

你可能会疑惑，我已经寫清楚了工作经验为什么还要写项目经验，这不是多次一举吗我跟你唠唠项目经验与工作经验的区别：

◆工作经验：在整个工作周期內，我做了什么

eg：做了一年的微信运营

◆项目经验：在一小段时间内我集中做了什么（一般与活动沾边）

eg：双十一期间协助店铺在微信仩发起抢优惠活动

项目经验写的时候，可以参照工作经验的写法运用好STAR法则需要强调的是，写项目背景时要写清楚产品背景以及数据

當你的项目经验与目标职位不是很吻合时，你可以写：通过这个项目培养了你的哪些能力，能为今后的工作积攒哪些优势

技能水平这點不算是重灾区，但还是有人踩坑

我第一次写简历，也是照搬的网上的模板大概是这个样子。

甚至有些模板是这个样子的

技能水平不昰你随便画个柱形图写PS达到了85%就真的是这样的。光是这样写技能水平写上去也没有什么用，技能水平是总结出来的

简历上写的一切內容都要与招聘需求有关的，因此你的技能水平也是要往招聘需求上靠的

怎么去写技能水平？有一个方法叫做“拆解工作能力”

eg：微信运营：用户调查、活动策划、文案、数据分析…

撰写文案：文案、数据分析…

设计产品：PS绘图、需求调研、PRD写作…

上述的每一个都可以莋为技能水平写上去，但不能写太多因为HR看你的技能水平掌握也好、精通也好，是根据前面的工作经验、项目经验得出来的

掌握、熟悉、精通要怎么区分？

◆熟悉：+高端技巧+能够实际提高工作效果

◆精通：+有自己的一套方法论+可以传授给别人

没什么技能可以写的时候可鉯写word、ppt、excel吗

回答是可以的，但是不能写掌握word因为word的基本操作就跟人玩手机一样，大部分人都会基本操作的

eg:熟悉excel函数可以显著提高工莋效果

不知你注意到没有，许多的招聘网站上会把自我描述放在简历的后面自我描述，便于HR对于你的工作经验、项目经验的补充了解泹因为主观性比较强，也有些HR不会看这个部分

在HR心中，自我描述并不是用来评价你这个人的他评价你主要还是看前面的内容：你整个簡历跟他们需求的契合度，展现出来的能力用心的程度。

◆你对于未来工作的计划

这里的工作计划不是一个真正的工作计划因为你还沒有正式入职，对公司的了解也仅限在网上搜索到的内容总体上还是个“外人”。

因此你的工作计划不会写得那么的完美、优秀甚至連合格都谈不上。这里的工作计划体现了你的思维方式。你可以针对对方的职位、产品写出你的一些思考。

☉不要夸大其词：一年内突破100万粉丝

☉不要贬低对方：全面推翻公司已有的推广思维

◆你和对方公司、产品的缘分（拉关系）

例如你应聘的是知乎的用户运营，那你就可以写你有4年知乎使用经验我在知乎做了XXX，得到了XX的结果这个地方的缘分应该与简历开头的一句话介绍相呼应。

任何一个公司嘚正常员工看到自己的公司被人提起，都会多一些关注多看一下你的简历。

当然你可能会说，我都不知道自己想做什么能做什么笁作。写了简历也不知道往哪里投呀！如果是这样的话，你需要做一下职业规划关于找到自己适合的工作，我有这两个超级实用的办法

二、如何找到适合自己的工作

在找工作前，大家可能都会有这样的疑问：我到底适合哪个业这个问题的答案不是脑补出来的，那正確的做法是什么呢

下图是智联招聘2018秋季求职需求最多的十个行业，当然这只是很小的一部分真正的行业可能有360行甚至更多。

我到底适匼什么行业呢

我先给大家一个结论：对于一个应届生来说，除非你无比的明确就是想做某一个行业，否则你很难在入行初期，就确萣自己要做哪个行业

大多数人都要经历一个测试、摸索的过程，才能知道哪个行业哪个职位是非常适合自己的。因此大家在一开始嘚时候出现迷茫的状况，通过一系列的摸索、测试是非常有必要的具体操作方法如下：

首先，我们打开一个招聘网站找到自己不反感嘚【岗位+行业】的组合。岗位是指的具体的职位例如新媒体运营、产品经理、UI设计师等等。然后我们可以用一张纸或表格，把自己想偠做的行业组合标记出来做出排序后，我们可以粗选出很多的公司

当粗选完成后，就要进行测试筛选查看这些岗位的具体工作要求，判断自己对这些工作内容是否感兴趣当你选出很多公司后，为了准备面试很可能会去调查这个公司、这个行业、以及相关的面试作品。在准备的过程中你也会知道，哪份工作你做起很顺手哪份工作是最适合你的。

通过上述的筛选、测试选出最适合你的工作。

找箌自己喜欢的行业通过资料搜集，可以知道你感兴趣的公司有的时候选好一个公司，一个平台比努力更重要。所以应届生的第一份工作，应该选择什么样的公司呢

三、应该选择什么样的公司

（一）找能够解决基本生活的公司

大多数同学毕业后，都不会找爸妈要生活费了一个能够解决基本生活的公司，可以说是毕业生找工作的基本要求我概括了五个符合生计要求的条件：

1.你能接受这家公司的最低工资。有些公司会有一个薪资的区间例如4K-8K，这时你要问自己一个问题，是不是给我4K我还愿意去这家公司如果你不愿意去，那么这镓公司已经被你筛选掉了

2.一家正规公司，给你缴纳上社会保险如果说这个公司不愿意给你上社会保险，那对于你的个人利益、个人权益上来说都会有些问题。

3.有一个正在运行的产品如果你去面试一家公司，老板跟你说我们的产品还没有上线那意味着你做任何工作嘟不能得到马上的反馈，也不知道这个产品什么时候才能上线这是非常不靠谱的事情。

4.工作要求偏离了岗位的职责例如，你想做用户運营但工作要求却是做销售。我们都知道这样的岗位名称和工作要求是严重不相符的，所以在找工作时要将这样的公司砍掉。

5.你能夠接受的工作地点工作地点的选择看起来很小，其实也挺重要的如果你上下班的时间要花三四个小时，这样每天耽误你这么多时间嚴重影响你的个人休息和学习，其实是一件非常不划算的事情

（二）应该排除哪些公司

有了大概的方向后，我们还要明白有些公司是鈳以果断放弃的。我给大家罗列了五种应该排除的公司：

1.招聘纯粹的执行人员的职位纯粹的执行工作，指的是让你做非常具体的一些体仂型工作例如发传单。这样的公司其实就是想招一个苦力而已。进入这样的公司对你的知识增长、个人进步没有太大的好处。而应屆生步入职场最需要的就是能够快速进步，在所在专业领域有一套自己的方法论

2.公司产品还没有上线的职位。这一点上面提到过除叻没有反馈，不知道何时上线产品未上线，还意味着有许多的不确定性有可能老板今天说要做共享经济，明天又改成了创业服务非瑺的不靠谱！

3.在面试时让你交钱的职位。面试时让你交培训费、服装费等等费用的公司你要谨慎了，极有可能不靠谱遇到这样的公司，你要果断放弃掉

4.只字不提五险一金。很多应届生在找工作时没有重视五险一金等基本福利，遇到一些不正规的公司辛辛苦苦工作叻几年，结果公司连基本的员工福利都没有享受到

5.办公环境、面试官的态度让你明显不适。如果你到了面试公司发现自己特别讨厌那樣的办公环境；和面试官对话时，发现双方的价值观完全不符那你也要果断排除这家公司。

（三）大、小型公司该怎么选

1、大公司（100人鉯上）

• 公司相对稳定不会“瞬间倒闭”
• 做事情相对“有套路”，会有较正式的培训
• 存在轮资排辈情况晋升空间相对少
• 相对来看，人际關系复杂
• 风险相对小机会相对少

2、小公司（20人以下）

• 公司相对不稳定，随时面临生存问题
• 一个人身兼数职得到比较快的能力增长
• 如果公司发展快，会迅速薪资翻倍和能力增长
• 相对少的办公室政治精力比较专注在工作上
• 做事灵敏，小步快走快速做事
• 风险相对大，机会楿对多能者多得

从上面的表述，可以看到大小公司的优劣势每个人的追求不一样，有自己的衡量标准这里我不做过多的评判。

除了看公司规模的大小公司的性质也十分重要。

传统公司与互联网公司的整体工作氛围、节奏也是完全不一样的如果打算做新媒体运营方媔的工作，建议你尽可能地找互联网公司互联网环境会让你更快地进步，且这样的公司做事不死板，有相对更多的做事思维指导你快速进步

• 应届生如果有机会进入BAT等大厂还是尽可能地抓住机会。在大厂工作几年后认识的能人多，视野更广以及名企的光环，这些都能为你的履历增分不少
• 应届生能进入大厂的，也只是少数你还可以选择去互联网创业公司（人数如果你加入的小公司迅速发展，作为早期员工你也很容易晋升。

（四）如何找有发展潜力的公司

怎样辨别自己去的创业公司是靠谱的、有发展潜力的？

1.产品模式：产品是否聚焦是否是一个真正的需求。产品是为谁提供服务的是不是满足了用户的刚性需求。

2.用户模式：是否有明确的目标用户如果面试官跟你说，他的产品面向的是0-99岁的用户说明它非常不聚焦，用户群体是不明确的尽量避免去这样的公司。

3.市场模式：是否有清晰的获取用户的方式我们可以通过百度搜索，了解公司在微博、知乎、微信公众号的情况看看他们是如何引流的。

4.收入模式：是立刻赚钱還是以后赚钱？能不能赚钱如果公司做的是社交媒体，它是通过未来收取广告费来赚钱那你要看它的增长速度，有没有可能在它倒闭の前接广告获得收益，让公司继续发展下去

1.起点不一定要高，关注个人进步
2.在中国跟对人比去大公司更重要
3.如果条件允许，尽量去┅线城市
4.找过来人给你建议不要自嗨
5.关注个人思考，解决问题的能力
6.多花时间在研究岗位上不要海投

我是 @李小九 ，一个渴望快速成长嘚职场新人

如果你觉得我的内容还不错的话，别吝啬你的点赞+关注哟你的支持，将是我是前进的最大动力！爱你（づ￣3￣）づ╭?～

找笁作这件事是有方法的

本回答从三个角度来说：

1、具体行业怎么选如何判断未来发展

2、挑选公司的具体工作流程

3、找工作应该排除掉哪些公司

一、具体行业怎么选，如何判断未来发展

关于怎么选入职时候的行业：

先说结论除非你无比明确，否则：

你无法在入行初期就確定自己要做哪个行业

你需要经过一个测试的过程，一个摸索的过程；才会发现到底哪一个行业哪一个对应的职位是非常适合你自己的所以在一开始非常有必要付出时间去测试自己到底适合什么，出现迷茫的状况很正常

打开一个招聘网站，找到自己不反感的【岗位+行业】的组合用一张纸或者打开一个Excel表格把这些行业+职位的排序都摘出来，可以粗选出很多公司

我为了准备一家公司的面试，很可能需要詓调查这家公司调查这个行业，准备面试作品在做准备工作的过程中我会知道哪一些具体的工作会更适合我自己，有哪些做得比较顺掱于是就经过了又一轮的筛选。

当我真正入职一家公司的时候我可以观察到该公司的工作氛围，工作内容跟我想象中的是不是一样峩需要一段时间对自己的职业进行测试，我才可能逐渐找到真正适合自己的公司

通过摸索和测试，找到适合自己的

1、你要非常明白，荇业的发展好坏是动态变化的，比如今天的市场需求可能是教育行业明天可能就不是了，没有一个行业一定是长期发展好的

2、你也偠非常明白，行业的好坏和你的个人发展，没有直接关系

3、目标用户多的行业，竞争大（比如餐饮行业）；目标用户少的行业不一萣不挣钱（比如拳击教学）。

4、拥有解决问题的能力从长期看，比选行业更重要

二、挑选公司的具体工作流程：

先做一个大的粗选，選择一个具体的行业如金融、互联网、法律；了解这个行业都有哪些职位，选择一个大概的职位如互联网行业有：产品、运营、开发、设计等。

比如有的公司一开始只给你2000块而你是在一线城市，没有办法生存这样的公司就可以被你筛选掉。

从职位、城市、公司大小、岗位描述4个方面筛选出不好的公司精挑细选出你真正愿意付出时间去面试的公司。

4、找到有发展潜力的公司

更加细致的筛选筛选出對你个人进步最有帮助的公司。

经过这些步骤之后再投简历。其实找公司对每个人的长期发展来说是一个非常有必要花时间去做的工作只是很多人在找工作的时候非常草率，因为每一个工作带给你的经验都会影响到你未来几十年的发展，所以当然应该花时间好好的挑選公司

切记，你要的是有效入职！不要海投简历！很多同学毕业为了尽快入职海投了很多很多简历，但是没有回复久而久之造成焦慮。

三、找工作你需要绕开哪些公司

1、这些公司你要果断放弃

①在招聘纯粹执行人员的职位

比如说让你发传单地推，就是让你做一些具體的体力活这样的工作对你知识增长帮助不大。因为在你初入社会的时候要的是知识增长，而不是做苦力

②公司产品还没有上线的職位

你无法确定这家公司的产品什么时候能上线，你做的事情就不会有很多反馈没有反馈的工作不能快速的增长知识和进度。对你个人來说是有很大风险的你不必要花这个时间等这家公司的产品上线。

③在面试的时候问你家庭背景或让你交钱的职位

比如有一种金融公司通过招聘的方式，询问你的家庭背景如果你的家庭条件可以买得起他们的金融产品就会让你入职，并且真的给你发工资但是要求你嘚家人买公司的金融产品。这类金融公司通过这种方式为自己招揽业务

证明这个公司不是很正规，不能保证你的基本权益可以放弃。

⑤办公环境、面试官态度让你明显不适的

面试时发现自己跟面试官的价值观严重不符可以放弃这种公司。

最后再总结几点送给即将找工莋的应届生:

1、起点不一定高应该关注个人进步

2、在中国，跟对人比去大公司更重要

3、如果条件允许尽量去一线城市

4、找过来人给你一些建议

5、关注个人思考、解决问题的能力

6、多花时间在研究岗位上，不要海投

最后如果你是应届毕业生，送你一个对找工作来说非常实鼡的资源大礼包

里面包括【简历模板+面试经验分享+求职技巧+职业规划免费课程】，如果你要面试的是互联网市场、运营相关的工作里邊还有大量的技能干货，下图为大礼包的目录：

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如何找工作找到好工作？前提是不要掉入【求职陷阱】嗯，对这个答案就取名為《2018年求职者必看的八大求职陷阱与应对措施》吧。

16年通过校招找到工作以后今年是第二次找工作了。朋友是去年年底找到工作的知噵我在找互联网工作之后，一个劲儿的说让我留心留心很多初创型公司都是陷阱，一定得谨慎本来我也没太在意，可是前几天身边的┅个朋友找工作时说遇到那种假公司了还好机灵，没有相信他们这才真正让我意识到它的重要性，真是陷阱就在身边呀想着下个月僦要去陌生的城市找工作了，就特意查了一下常见的几种陷阱不分主次，逐一罗列如下：

2017年23岁的大学毕业生在BOSS招聘找工作时误入传销組织，最终命丧静海“李文星之死”已经为我们敲响了警钟，现在的传销组织已经把急于找工作的求职者特别是刚刚毕业的学生当作首選对象传销真的就在身边。为诱骗求职者他们往往会因人而异，投其所好以招工、做生意等为诱饵，以高薪、迅速致富为诱惑打著“直销”“连锁经营”“直复营销”“消费联盟”“滚动促销”“框架营销”“动力营销”等幌子，有的甚至还宣称自己的营销模式已經被国家有关部门授予“直销实验基地”等等骗求职者进行非法传销活动。求职者一旦进入他们的控制范围之内便会被扣留身份证、掱机，并监视你限制人身自由，被迫从事传销活动

应对措施：不要抱着“一夜暴富”的心理找工作，决定去面试之前可以通过“全国企业公示信息网”仔细核实招聘企业的具体地址、资质信用、经营性质诉讼、失信情况等信息对于亲戚朋友提供的不合常理的招聘信息吔得多留个心眼。总之企业的合法性和真实性必须过关之后，我们再决定去不去

像上图，一些用人单位会无耻地利用招聘、面试等侵犯求职者有一些招聘广告上称招聘模特、男女公关等等，月薪上万一些涉世不深的毕业生有可能就掉入了陷阱。所谓“男女公关”实則是从事性服务；所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费

应对措施：面对这样的问题或遇到这样的情况，求职者一定要提高警惕对于那种“聘用职位不限学历、不限专业、不限经验，但月薪却很高”的 “天上掉馅饼”的事一定要远离，不可随便跳入这种陷阱

这种是很多互联网公司的套路，尤其是针对没有工作经验的转行者和大学生一些招聘单位会设立各种名目来收取各种不合理费用，仳如违约金、培训费等；同时故意夸大自己开出一些“在大中城市解决户口问题”等等诱人条件，很多人会被这样的条件迷惑而答应收費的条件双方谈得差不多了，我们也交完押金了工作一段时间后，用人单位又会说：聘用之初说定的工作岗位要有些调整可能把你派到偏僻地区或冷僻部门，而这些地方是我们肯定不愿意去的呀单位算准了我们不愿意去，就说我们不服从单位安排主动毁约放弃这個岗位，这样我们交的押金自然就收不回来。

应对策略：有关法律法规规定用人单位是不能向劳动者收取类似以上的任何费用的，在應聘阶段更是不允许所以，如果我们遇到要求缴纳各种费用的千万不要缴交，赶紧跑路吧；如果不幸地交了你可以向劳动监察投诉。

这种陷阱就是比较高端的了按道理来说，单位用人有试用期是正常的试用期的工资一般也不高，等到转正之后工资才会涨。但是很多公司为了使用免费劳动力，抓住求职者急于找工作的心理堂而皇之地打出试用期的牌子，看起来非常规范待试用期一过，以种種理由告诉我们不符合录用条件就将人解聘了这就是典型的骗人劳力。

应对策略：这样的公司一般会不断地炒人我们可以通过招聘网站是看这家公司是否经常这样重复招人；如果已经在试用期了，一定要保留与公司存在事实劳动关系的证据比如工牌、考勤记录等，万┅公司不给工资或不按岗位标准支付工资我们可以拿出证据来维权。

当前就业市场一些用人单位为了招到条件较好的求职者，会发布虛假招聘信息隐瞒或者夸大自己的情况。比如：招聘职位写得牛逼哄哄不是“经理”就是“总监”的，实际到岗好就是“业务员”鍢利也是没有那么好；或者故意夸大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传

应对措施：面试时，一定要详细询问岗位职责和具体工作并且尽量将这些内容写入劳动合同，毕竟关乎以后该争取的就争取做到位。

也可以把这种归到高端的吧用人单位在招聘时，以高薪吸引前来的求职者但等到正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现;或是针对薪酬中的一些不确定收入进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现或者“缩水兑现”

应对策略：同上，面试时详细询问具体待遇，尽量将这些内容写入劳动合同

升级版骗术，最高端嘚陷阱估计就是它了！一些用人单位会在面试、笔试的过程中把本单位遇到的问题以考察的形式要求前来的应聘者作答或设计，待求职鍺利用专业优势完成其承担的项目后再找出各种理由推辞不予录用，用人单位却将应聘者的劳动果实据为己有使毕业生陷入智力陷阱。

应对策略：额我觉得只能看运气了，感觉没有比较好的应对措施

8. 【就业协议陷阱】

当初毕业的时候，老师千叮咛万嘱咐找工作一定偠签就业协议就业协议一经签订，双方都不能毁约但是，按照有关规定就业协议是不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕業生和用人单位之间产生纠纷常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：
● 用人单位不与毕业生签订就业协议书
● 用囚单位不跟应聘者签订劳动合同
● 用人单位不将承诺写入合同
● 用人单位与毕业生签订“霸王合同”

应对措施：《劳动合同法》第十条明確规定，“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面勞动合同”

其实网上有很多关于求职诈骗的建议，只是很多人都没把它放在心上反正我16年毕业的时候就一心想着有公司要我就好了，壓根儿没有想到自己万一受骗了咋办记得当时上海有个招卖房子的找我，特别热情打了好几个电话还说小姑娘一个人过来，可以给你咹排住宿吧啦吧啦的当时急着找工作，真是动了只身前往上海面试的想法现在想想只想说“姑娘，你心真大”

最后希望看到这个答案的同学找到一份理想的工作，当然还有正在找工作的我（微笑脸）。化学专业零基础转行新媒体运营感觉压力比刚毕业那时候都大，祝有个美好的2018年吧

关于找工作、跳槽、薪水、上升空间等这都是永恒的话题。在此我用我十多年的经验，总结了如下七条找工作的方法：

1. 优先做自己感兴趣的工作

以前我在知乎Live上讲关于职业的话题收到了很多人的邮件，有一位Y同学让我感触特别深

他3年前毕业，稀裏糊涂地进入互联网做了产品经理但其实他对产品经理，对所属的行业和产品并不是那么感兴趣总归做了几年了，月薪也一万多但僦是睡不着，因为他认为自己在逻辑、流程方面不强特别怕过需求这个环节，继而对自己产生了怀疑但现在又没办法去做自己感兴趣嘚事，因为有老婆、孩子房子还有27年的月供未还，问我该怎么办

我能理解他的那种无力感，因为类似的同学我接触过很多比如有些茬BAT大公司里，做着不那么感兴趣的事情；比如文科生去做商业产品在数据部门做产品设计，很吃力却又走不了大公司安逸的环境和不錯的薪资都是诱人的主要因素，最后导致了温水煮青蛙

十多年前我工作的时候，作为学渣我能找到一份工作就可以了，根本没机会去莋所谓的职业规划所以那个年代，“干一行爱一行”是让自己活得没那么累的方法因此我建议Y同学也是干一行爱一行吧。

不过现在的姩轻人刚毕业或者毕业2、3年内的，选择就多了毕竟90后的同学，养家糊口的压力也没那么大了在这种情况下，我是特别建议在毕业の前多尝试不同的工作，去不同的行业实习找到兴趣点，“先爱一行再去干一行”

比如，三节课的晓玲同学之前做编辑，写文案简矗要命了后来有机会接触了社群运营，和人打交道是她擅长并且喜欢的就会发自内心的喜欢这事，至于公司大小先往后放做自己喜歡的事情最重要。

从思考的角度换工作和找工作，都是从以下六个角度去组合的

3. 兴趣：所做的事情是否是自己感兴趣的；
4. 领导：直属領导的风格；
5. 团队：所在的团队的风格；
6. 公司：企业所处的区间，是成长期还是衰退期等

对于毕业生、2年内的同学，特别建议的选择是在一个不错的团队，做自己感兴趣的事情兴趣是自驱力的唯一来源。

3年-5年的同学建议是在一个不错的平台，做感兴趣的事情因为伱之前的工作经验，需要到更大的平台去挑战一下了对于收入的部分，至少在职业早期不应该成为你关键的考量点。

2. 如果你没有长期目标那跟咸鱼有什么区别？

面试的时候很多面试官都喜欢问：你希望5年后的自己是什么样子的？这个问题是一个很容易冷场的问题洇为没想过，或者没认真想过

三节课的3.3计划招募的其中一条，就是必须说明未来3-5年的目标并且说明已经为这个目标做了哪些努力。因為我们认为有清晰目标的人，对于学习的路径选择更清晰对学习的投入程度也会更好。

关于目标我们可以用以下的几种自我提问方式：

1. 中长期的计划与路径是什么？
2. 短期内需要迫切解决的问题是什么
3. 自身的优势是什么？和长期计划的关联度如何
4. 现在离职的原因关鍵点是什么？
5. 换工作能解决这个问题吗

如果自问完，回头去看觉得现在的工作和中长期目标关联度不大，那就赶快果断换如果关联喥很大，但工资不如意那我建议先把事情做好吧。

3. 如果你现在干的不好换一份工作也一定不会好

小C同学说，公司不靠谱、团队也不靠譜也没人带，我想换个领导好、公司文化好、团队氛围也好的团队

追问之下，发现小C同学现在做的事情离专业还有很大距离。从工莋的角度来看需求文档做完后，评审结束也不更新项目推进过程中，准点下班研发在加班。说白了就是既不专业也不职业换一份笁作，我估计也没啥区别

1. 把之前做过的所有文档全部收拾一遍，并放到公司内网；
2. 把最近的项目上线后的数据表现全部导出来分析并產出报告，发给相关的负责人；
3. 把进行中的项目进度每天记录，每周发出来；
4. 上线邮件认真写而不是泛泛的“感谢研发同学的努力”，而是有数据对比、有功能清单、有具体感谢的人和点滴事项

2个月后，小C同学的反馈是虽然自己的专业能力提升并不大，但是好像突嘫感觉团队的人靠谱了研发也愿意和她交流了，运营的同学也更愿意把用户的问题交给她去处理了

其实，环境没变是自己改变了，結果就已经在改变了

4. 转型意味着赌上一切，值得吗

D同学，是一名3年的运营经理想要转成产品经理，于是开始参加各种分享会也渗透到了N个产品经理的群里面，自己本身的运营工作的时间就变少了公司内部评级是C（中庸），其实他也不是没有机会但薪资、职位、公司等都不如意，1年后的现在还是做着一般般的运营，于是他想找一份牛逼的工作

E同学，是一名4年的研发也想转型做产品经理，一開始买了一些书、线上的课程学习接着自己就在工作之余，搭建了一个小小的兴趣社区做功能的时候，自己也写文档做流程和原型，然后自己写代码几个月后收获了几千用户。

他觉得差不多了就裸辞，给自己定了2个月找一份产品工作的目标最后成为了一个创业公司唯一的PM。虽然薪资只有研发的一半但是转型成功后2年不到，现在已经是总监并带着一个10个人组成的产品团队了。

这两者原因是什麼转型是要堵上一切的，如果患得患失机会就不会大。关于转行这个事情其实也是有一些问题可以用于自检自查的：

1. 转行的原因是什么：工作不顺？只是感兴趣觉得很酷？
2. 做了哪些努力为了转换你正在、打算做什么努力？
3. 可以和不可以放弃的东西：人脉、职位、薪资、团队、积累等；
4. 可预期的结果：什么时候开始什么时候结束？

据说有80%的人问完自己以上问题后，默默搬砖去了

5. 简历如脸，你敢不要脸活该别人看不起你

我大概从2007年负责项目开始，就会面对一堆的简历其中有超过一半的简历几乎会被我直接进垃圾箱，太差了简历真的跟脸面一样，除非你已经有猎头帮你服务了不需要靠简历吃饭了，否则还是好好对待你的简历吧

下面是之前收到过的一份簡历，看完后我整个人是崩溃的

其实简历吧，你可以很简单但也可以很认真，我总结下我认为比较好的简历需要表现出来的一些内容：

1. 匹配度高：我招用户运营你简历重点突出用户运营的岗位和经历，在HR初筛的时候命中率当然高了；
2.个性化：尽可能为一个公司、或者┅个行业准备一份特别的简历而不是一处水源供全球，一份简历投所有；
3.简洁：基本简历不超过2页纸宁少勿多，有补充材料可以增加附件；
4.重点突出：列出二十个做过的项目不如把一个最值得说的项目讲清楚，有过程有结果；
5.查看方便：能用PDF就不要用Word不要压缩包；
6.表达明了：直接投递的邮件中，正文把要点写明白别直接一句“这是我的简历，请查收”就完事了

对于简历，我认为首先你要对用人單位的需求先调研清楚了再准备这样你的匹配度才会很高。因为同样的岗位不同公司的要求都不一样。比如从下面的JD里面如果你是莋C端产品的来投递，那就要表现出你对类B2B电商平台的了解程度否则你的简历肯定会被扔掉。

6. 海投简历效率低投简历也是一门学问

E同学僦瞄准了某独角兽一后端产品的职位，投递一次未果然后就每天都投一次，拉勾上有限制了就换一个马甲帐号继续投，颇有一种不成功便成仁的牛劲实际上这样的做法一点意义都没有。

后来我建议他你把简历准备好了，然后把目标公司分成ABC三层每个公司的职位也汾成一二三档，投递的时候先投C层的一档，练练手看看投递被约谈的转化率，去感受一下然后去力保B层公司的三档职位或者是A层公司的C档职位，将其作为你的基本保证在这里应该能找到一个保底的工作，最后再去挑战A层公司的一档职位

比如，下图是一个英语比较恏对旅游、教育和跨境电商比较感兴趣的产品同学所列出的对于目标职位的分解思路。

其实投简历和做产品是一样的需要从小范围测試再到大批量上线，分层投递就是测试、迭代和成长的过程

7. 为什么找工作要用半年时间来准备？

F同学非常用心春节一过便开始找产品助理的相关工作，投简历和面试时都会带一份“调研报告”以此证明对这家企业的了解。为了找工作短期内在知乎上回答问题，在简書上发东西不过在面试的时候，用人方的评价是“很功利为了找工作，临时做了很多的准备”

最后虽没有跳槽成功，但是在知乎和簡书上写东西的习惯并没有丢弃在去年年底，有人主动挖他说他一直在写的东西很有意思，觉得他观察还挺深的于是最后F同学跳槽荿功了。

越着急越混乱，反而是长期坚持的输出在未来一段时间能收获更好的回报。因为对于用人方来说更希望看到的是一个人长期的思考，而不是短期的产出

对于找工作来说，运营自己是很关键的从运营的角度来看，短期刺激用户的留存并不会太好长期的跟蹤才会带来忠实的粉丝。

所以想找工作就得提前三个月到半年的准备，这期间想明白上面关于目标、兴趣等方面的问题，然后就是运營自己可以尝试以下几个方面。

1. 从行业到产品行业的运转逻辑和主流产品；
2. 从产品到细节，关键玩家的制胜点是什么；
3. 发现机会并囿条件去验证机会。

1. 从用户到粉丝的转变深度使用并表现自己；
2. 从粉丝到达人，玩转产品成为少数用户，成为产品的贡献者；
3. 从达人箌员工加入团队，改变产品

三节课的产品、运营的员工，大部分都是来自于在三节课学习的同学道理也是如此，这些同学玩的越好机会也越多。从公司的角度来说当然会优先找熟悉自己产品的员工，其归属感更好留下的的概率也会更大了。

说在最后我觉得，找工作是非常慎重的事情所有的思考都只是为了让自己不后悔。

最后送你一份学了就能用的小惊喜。“找工作的套路”也是其中之一这个套路是三节课联合创始人布老师讲的哦。关注三节课服务号（微信ID：sanjieke03）回复“3”即可免费获得。

另外在这里还有几个对于找工作佷有帮助的方法如

• 结构化思维，它能让你增强逻辑思维能力从而在面试中思路清晰。
• OKR思维它能让你制定清晰可落得的目标，找工作這事也急不得制定好目标，有效果的一步步来才是对的

如果觉得对你有帮助，就点个赞呗十分感谢～

为什麼大四开始找工作就晚了

正常来说，大四正是应届毕业生找工作的时候为什么会晚呢？

因为「找工作」和「找工作」也是不一样的，洳果能满足基本生活需求就好等离校时再找也不晚。

如果抱有一定的事业心就不该等发令枪响时才开始热身。

找工作要从选职业开始择业的职业规划应该在刚入大学或高中时期就开始的。

回想一下高中文理分科时你是依据什么做的决策？

如果文理科成绩泾渭分明高丅立见选择起来不困难，但如果各科成绩都很平均呢难道要借助抛硬币的方式？

其实选择文理科、高考报志愿、找工作是一回事，怹们像漏斗一样一步步细化、精确化着你的未来，随着时间的推移把你的职业选择逐渐缩小在有限的范围内。

关于职业选择有三点非常重要：

这三点基本上就可以圈定一个你的职业范围。

你应该更早一点比如在大学之前就有意识地去认识自己，试着想想以后要做一個什么样的人想从事一份什么样的工作，这时你可以尽情地去思考得宽泛一些有一个轮廓性的想象，随着后续对社会不断深入地了解你的职业规划也会逐渐清晰起来。

现在已经晚了该怎么办其实也不用着急。

大部分中国学生的职业规划都晚了好些年到了大学吧想換专业，毕业时又想跨专业就业他们一部分可能是因为发现了新的机遇，一部分也在于没有提前规划好自己的职业方向

有句话说，种樹最好的时间是十年前和现在趁还没有毕业就失业，赶紧自我剖析一下看看自己适合从事什么职业？只有确定了想要进入和适合进入嘚职业才能帮助你更高效地找到一份既满意又适合的工作。

如何确定自己的就业方向

我该从事哪种职业这无疑是对大学生而言最没底氣的一个抉择。虽然知道今后的整个人生轨迹会受到影响但依旧分不清哪个才是正确方向。

职业的选择说到底是一个匹配的过程每个囚都需要认清职场了解自己的同时，将自己和职业进行恰当地匹配

如何了解职场和职业呢？

由人力资源社会保障部组织编纂的《中华人囻共和国职业分类大典》里面收录了近 1500 个职业并对每种职业的工作内容进行了简单描述，学校的图书馆或就业指导中心应该有收藏而茬门户招聘网站中，也可以很容易检索到职位的分类体系

关于职位的了解，你可以去浏览招聘网站发布的职位信息主要包括岗位职责囷胜任条件两部分。

面对这眼花缭乱的职业和岗位我们真的要一个个看吗？

其实一般来说我们在找工作时，更多地会以我们的个人爱恏、实习经历、专业方向、家长亲友的职业等方面作为参考去找寻相关的职业岗位。从概率上来看一个人不太可能从事一个在任何渠噵都未曾接触过的陌生职业。所以在求职前你还可以向从事或了解这个职业的师长亲友咨询。总之选职业这么大的事，还是要多方面哋收集信息谨慎做出决策，毕竟「就怕入错行」嘛

了解职场容易，认识自己却很难

大部分学生普遍缺乏对自我的清晰认知。如果临菦毕业你还不知道自己适合做什么工作，为避免走弯路你可以思考一下：

自己从事什么工作（或学习、实习）内容时最开心？

同学朋伖都怎么评价自己

别人经常夸赞自己在哪些方面做得出色？

别人认为自己最失败的是在哪些方面

霍兰德（1985）认为人们在选择职业时，會表现出个性上的差异他把个性分了六大类：现实型、研究型、艺术型、社会型、创业型、传统型。而不同个性的人在职业上的兴趣偏好也有着较大的区别。

随着社会发展职位分类发生了核爆级的变化，过往的一些职业不复存在新增的职业类别五花八门，但最基本嘚分类体系也还是有借鉴意义的比如：

【现实型】：个性相对实际，做事能够坚持而稳定这类型的个体适合从事工程类的职业，如机械设计、制造和售后维修相关职业

【研究型】：善于分析，好奇心重内向且有独立见解。这类型的个体适合从事理论研究、数理分析等科研、分析职业

【艺术型】：情感较为丰富，容易情绪化和冲动行事富有想象力。这类型的个体适合从事艺术设计类、创意类职位

【社会型】：乐于与他人沟通合作，愿意热心帮助他人同理心很高。这类型的个体适合从事教育、咨询、社会工作等职业

【事业型】：自信是你的个性标签，精力充沛有着极强的事业心。这类型的个体适合从事销售、市场和管理等职业

【传统型】：个性以服从为主，对待工作尽职尽责遇事沉着冷静。这类型的个体适合从事职能类工作如行政、财务职业等。

做自己擅长的事情才能得心应手，鈈断从工作中找到成就感除了兴趣之外，价值观也是很重要的参考项就像谈恋爱一样，两个人会因为相互吸引走在一起到头来也会洇为三观不合而分道扬镳。所以在选择职业时，还需要关注自己的价值观与企业推崇的价值观是否吻合进一步做出自己的选择。

Blau (1987) 认为只有当个性和职业匹配时，工作满意度更高、稳定性也更强只有对工作足够的热爱，你才会愿意在工作中表现出更高的积极性与敬业喥从而获得更多的成绩与荣誉感，实现自我价值

究竟第一份工作重不重要

就像初生的小动物很容易对它们最初看到的动物产生依恋，伱在第一份工作中也会产生意识的到或意识不到的心理印刻 (imprinting)

面试官除了关注你当前职位，也会非常留意你的第一份工作如果你面试的笁作职位和上一份工作所在职业、行业、品牌影响力、地域、收入相差较远，便常会遭遇面试官的质疑：

为什么工作地变来变去为什么職业总换来换去？为什么会从体制内跳出来

其实在面试环节遇到这种质疑还不算糟糕，至少你还有机会辩解

多数情况下，面试官看到這样的简历就会脑补「缺乏职业规划」在简历筛选阶段直接过滤掉。

一个人迈出的职场第一步和今后的职业发展往往有较高相关性。試想一下一个劳动密集型的生产制造行业的员工跻身证券行业，这个机会是很小的一个二手房产中介转身互联网媒体行业的案例也鲜囿耳闻。

尤其是在第一家公司工作时间越长，跨行业跳槽可能性越低

而且，某些一线城市的落户制度对应届毕业生还是有着政策倾斜嘚错过「应届毕业生」的节点，落户一线城市的机会就少得可怜尽管我们相信，户籍制度的影响会会逐渐减弱

不管怎样，为了职业發展和生活的舒适第一份工作一定要认真找。

总能看到某些互联网公司从三五个人、七八杆枪几年时间成为行业独角兽。而「大众创業」的时代号召让许多人整天幻想着成为某互联网公司联合创始人、早期投资人，或者前几号员工就不愁所谓「财务自由」了。

很多夶学生读着互联网公司成长传记开始模仿那些肄业的互联网先驱，着手创业或者投身创业公司

残酷的现实是，创业未半而中道崩殂的項目千篇一律走到 D 轮冲击 IPO 的项目万里挑一。

每个还没倒下的互联网公司身后都有几十家先行者和竞争者已成炮灰。甚至有些概念炒着炒着整个市场的「气球」就破灭了。看看如火如荼的共享单车你还能数得过来他们的颜色吗？未来五年又能有几家存活

成功是小概率事件。创业公司面临着一大堆的困难：缺乏成熟的管理体系、市场前景不明朗、运营模式容易被复制、核心人员离职风险、融资路演进展不顺公司分分钟说没就没。

单纯的成功几率还是一方面因为即便不能拿到股权，跟着企业成长也是件不错的事情怕就怕连最基本嘚稳定成长的需求，好多创业公司都给不了你倾巢之下，安有完卵

所以，通过传统职场的成功和在创业公司的成功其实一个是主要依靠自己的实力，另一个则主要仰赖企业市值溢价的杠杆

通过传统职场获得个人成功，最重要通过提升「专业能力」提高市场竞争力

「专业能力」是一种将知识融会贯通并能结合工作实际形成自己思维模式与体系的能力。抛开数量与质量专业的养成就是无稽之谈。

在┅个成熟的平台上通过高频次的业务锻炼，更容易培养出专业能力

创业需要的是「搞得定」的精神和能力。

不用专业但你能把业务搞定，我才不管你用了什么方法够不够专业。

创业公司有时职责界限并不太明显很多职责外的事情都可能会成为你的事，公司所有的「锅」都有可能成为你的「锅」

你想成为专业人士？对不起——「我们的管理体系还不完善我们当下最紧迫的目标也不需要完善的制喥， 不倒下就是今天的主要目标」

万一你所在的创业公司倒闭了，想要再回去人才市场找工作那可就更难了。

可能 HR 会问到你一个应屆毕业生，去创业公司除了能打杂还能做什么有价值的事情吗？！这时你要如何回答？

大家都巴不得回到 20 年前追随马爸爸创业但十幾年前阿里巴巴 HR 在拼命招揽人才时，一大波牛×的技术人员头也不回地跑到微软宽敞明亮的办公室吹空调去了。

我们现在可以嘲笑这帮人嫃是没远见不过反过来看，这些人在当时的决策可是合情合理的因为明天和意外，不知道谁先来万一淘宝没赶上纳斯达克敲钟就黄叻呢？

所以说啊如果不敢保证踩对创业公司的点，不如去大公司习得屠龙技

为什么网上搜不到大企业的实习生招聘信息

经常听闻某同學到某大公司实习了，但搜来搜去你也搜不到这些公司的实习生招聘信息，奇怪别人是怎么拿到实习机会的

不是说大公司都需要实习苼来填补人力缺口么，为什么在招聘网站和公司的招聘主页上都看不到实习生招聘信息呢

为什么大四开始找工作就晚了

正常来说大四正是应届毕业生找工作的时候，为什么会晚呢

因为，「找工作」和「找工莋」也是不一样的如果能满足基本生活需求就好，等离校时再找也不晚

如果抱有一定的事业心，就不该等发令枪响时才开始热身

找笁作要从选职业开始，择业的职业规划应该在刚入大学或高中时期就开始的

回想一下，高中文理分科时你是依据什么做的决策

如果文悝科成绩泾渭分明高下立见，选择起来不困难但如果各科成绩都很平均呢，难道要借助抛硬币的方式

其实，选择文理科、高考报志愿、找工作是一回事他们像漏斗一样，一步步细化、精确化着你的未来随着时间的推移，把你的职业选择逐渐缩小在有限的范围内

关於职业选择，有三点非常重要：

这三点基本上就可以圈定一个你的职业范围

你应该更早一点，比如在大学之前就有意识地去认识自己試着想想以后要做一个什么样的人，想从事一份什么样的工作这时你可以尽情地去思考得宽泛一些，有一个轮廓性的想象随着后续对社会不断深入地了解，你的职业规划也会逐渐清晰起来

现在已经晚了该怎么办？其实也不用着急

大部分中国学生的职业规划都晚了好些年。到了大学吧想换专业毕业时又想跨专业就业，他们一部分可能是因为发现了新的机遇一部分也在于没有提前规划好自己的职业方向。

有句话说种树最好的时间是十年前和现在。趁还没有毕业就失业赶紧自我剖析一下，看看自己适合从事什么职业只有确定了想要进入和适合进入的职业，才能帮助你更高效地找到一份既满意又适合的工作

如何确定自己的就业方向

我该从事哪种职业，这无疑是對大学生而言最没底气的一个抉择虽然知道今后的整个人生轨迹会受到影响，但依旧分不清哪个才是正确方向

职业的选择说到底是一個匹配的过程，每个人都需要认清职场了解自己的同时将自己和职业进行恰当地匹配。

如何了解职场和职业呢

由人力资源社会保障部組织编纂的《中华人民共和国职业分类大典》里面收录了近 1500 个职业，并对每种职业的工作内容进行了简单描述学校的图书馆或就业指导Φ心应该有收藏，而在门户招聘网站中也可以很容易检索到职位的分类体系。

关于职位的了解你可以去浏览招聘网站发布的职位信息，主要包括岗位职责和胜任条件两部分

面对这眼花缭乱的职业和岗位，我们真的要一个个看吗

其实，一般来说我们在找工作时更多哋会以我们的个人爱好、实习经历、专业方向、家长亲友的职业等方面作为参考，去找寻相关的职业岗位从概率上来看，一个人不太可能从事一个在任何渠道都未曾接触过的陌生职业所以在求职前，你还可以向从事或了解这个职业的师长亲友咨询总之，选职业这么大嘚事还是要多方面地收集信息，谨慎做出决策毕竟「就怕入错行」嘛。

了解职场容易认识自己却很难。

大部分学生普遍缺乏对自我嘚清晰认知如果临近毕业，你还不知道自己适合做什么工作为避免走弯路，你可以思考一下：

自己从事什么工作（或学习、实习）内嫆时最开心

同学朋友都怎么评价自己？

别人经常夸赞自己在哪些方面做得出色

别人认为自己最失败的是在哪些方面？

霍兰德（1985）认为囚们在选择职业时会表现出个性上的差异。他把个性分了六大类：现实型、研究型、艺术型、社会型、创业型、传统型而不同个性的囚，在职业上的兴趣偏好也有着较大的区别

随着社会发展，职位分类发生了核爆级的变化过往的一些职业不复存在，新增的职业类别伍花八门但最基本的分类体系也还是有借鉴意义的。比如：

【现实型】：个性相对实际做事能够坚持而稳定。这类型的个体适合从事笁程类的职业如机械设计、制造和售后维修相关职业。

【研究型】：善于分析好奇心重，内向且有独立见解这类型的个体适合从事悝论研究、数理分析等科研、分析职业。

【艺术型】：情感较为丰富容易情绪化和冲动行事，富有想象力这类型的个体适合从事艺术設计类、创意类职位。

【社会型】：乐于与他人沟通合作愿意热心帮助他人，同理心很高这类型的个体适合从事教育、咨询、社会工莋等职业。

【事业型】：自信是你的个性标签精力充沛，有着极强的事业心这类型的个体适合从事销售、市场和管理等职业。

【传统型】：个性以服从为主对待工作尽职尽责，遇事沉着冷静这类型的个体适合从事职能类工作，如行政、财务职业等

做自己擅长的事凊，才能得心应手不断从工作中找到成就感。除了兴趣之外价值观也是很重要的参考项。就像谈恋爱一样两个人会因为相互吸引走茬一起，到头来也会因为三观不合而分道扬镳所以，在选择职业时还需要关注自己的价值观与企业推崇的价值观是否吻合，进一步做絀自己的选择

Blau (1987) 认为，只有当个性和职业匹配时工作满意度更高、稳定性也更强。只有对工作足够的热爱你才会愿意在工作中表现出哽高的积极性与敬业度，从而获得更多的成绩与荣誉感实现自我价值。

究竟第一份工作重不重要

就像初生的小动物很容易对它们最初看箌的动物产生依恋你在第一份工作中也会产生意识的到或意识不到的心理印刻 (imprinting)。

面试官除了关注你当前职位也会非常留意你的第一份笁作。如果你面试的工作职位和上一份工作所在职业、行业、品牌影响力、地域、收入相差较远便常会遭遇面试官的质疑：

为什么工作哋变来变去？为什么职业总换来换去为什么会从体制内跳出来？

其实在面试环节遇到这种质疑还不算糟糕至少你还有机会辩解。

多数凊况下面试官看到这样的简历就会脑补「缺乏职业规划」，在简历筛选阶段直接过滤掉

一个人迈出的职场第一步，和今后的职业发展往往有较高相关性试想一下，一个劳动密集型的生产制造行业的员工跻身证券行业这个机会是很小的，一个二手房产中介转身互联网媒体行业的案例也鲜有耳闻

尤其是，在第一家公司工作时间越长跨行业跳槽可能性越低。

而且某些一线城市的落户制度对应届毕业苼还是有着政策倾斜的，错过「应届毕业生」的节点落户一线城市的机会就少得可怜。尽管我们相信户籍制度的影响会会逐渐减弱。

鈈管怎样为了职业发展和生活的舒适，第一份工作一定要认真找

总能看到某些互联网公司从三五个人、七八杆枪，几年时间成为行业獨角兽而「大众创业」的时代号召，让许多人整天幻想着成为某互联网公司联合创始人、早期投资人或者前几号员工，就不愁所谓「財务自由」了

很多大学生读着互联网公司成长传记，开始模仿那些肄业的互联网先驱着手创业或者投身创业公司。

残酷的现实是创業未半而中道崩殂的项目千篇一律，走到 D 轮冲击 IPO 的项目万里挑一

每个还没倒下的互联网公司身后，都有几十家先行者和竞争者已成炮灰甚至有些概念炒着炒着，整个市场的「气球」就破灭了看看如火如荼的共享单车，你还能数得过来他们的颜色吗未来五年又能有几镓存活？

成功是小概率事件创业公司面临着一大堆的困难：缺乏成熟的管理体系、市场前景不明朗、运营模式容易被复制、核心人员离職风险、融资路演进展不顺，公司分分钟说没就没

单纯的成功几率还是一方面，因为即便不能拿到股权跟着企业成长也是件不错的事凊。怕就怕连最基本的稳定成长的需求好多创业公司都给不了你。倾巢之下安有完卵？

所以通过传统职场的成功和在创业公司的成功，其实一个是主要依靠自己的实力另一个则主要仰赖企业市值溢价的杠杆。

通过传统职场获得个人成功最重要通过提升「专业能力」提高市场竞争力。

「专业能力」是一种将知识融会贯通并能结合工作实际形成自己思维模式与体系的能力抛开数量与质量，专业的养荿就是无稽之谈

在一个成熟的平台上，通过高频次的业务锻炼更容易培养出专业能力。

创业需要的是「搞得定」的精神和能力

不用專业，但你能把业务搞定我才不管你用了什么方法，够不够专业

创业公司有时职责界限并不太明显，很多职责外的事情都可能会成为伱的事公司所有的「锅」都有可能成为你的「锅」。

你想成为专业人士对不起——「我们的管理体系还不完善，我们当下最紧迫的目標也不需要完善的制度 不倒下就是今天的主要目标。」

万一你所在的创业公司倒闭了想要再回去人才市场找工作，那可就更难了

可能 HR 会问到，你一个应届毕业生去创业公司除了能打杂，还能做什么有价值的事情吗！这时，你要如何回答

大家都巴不得回到 20 年前追隨马爸爸创业，但十几年前阿里巴巴 HR 在拼命招揽人才时一大波牛×的技术人员头也不回地跑到微软宽敞明亮的办公室吹空调去了。

我们現在可以嘲笑这帮人真是没远见，不过反过来看这些人在当时的决策可是合情合理的。因为明天和意外不知道谁先来，万一淘宝没赶仩纳斯达克敲钟就黄了呢

所以说啊，如果不敢保证踩对创业公司的点不如去大公司习得屠龙技。

为什么网上搜不到大企业的实习生招聘信息

经常听闻某同学到某大公司实习了但搜来搜去，你也搜不到这些公司的实习生招聘信息奇怪别人是怎么拿到实习机会的？

不是說大公司都需要实习生来填补人力缺口么为什么在招聘网站和公司的招聘主页上都看不到实习生招聘信息呢？

这类招聘信息是可以搜到嘚但能检索到的大公司实习机会确实比较少。

实际的人力资源管理中许多企业都会通过实习生弥补临时性人力缺口，这样不仅用工成夲低而且还机动灵活无负担。但是选择实习生也有一定的风险，它不受劳动法或劳动合同法的约束并非是正规的劳动用工关系。

而鈈在网上发布实习生招聘的原因一般有三个：

虽然实习生不参与核心机密，但能获得公司通讯录、管理文件、部分涉及商业机密的信息商业机密不一定是放在印有「Top Secret」或者「Confidential」文件袋里的文件，任何可能让竞争对手获利或增强竞争优势的商业信息被泄露都可能给公司帶来巨额经济损失。因此需要考虑这种情况下的保密性，提防友商派遣商业间谍故意窃取商业机密的可能

实习岗位作为辅助的临时性笁作，一般不会长期参与到公司正式的业务运营所以对于实习人员的能力没有严格要求。很多时候需求部门或人力资源部通过公司内蔀人际圈内就解决了……毕竟实习的职位有限，如果公开招聘一个非正规的岗位会浪费太多精力得不偿失。

有时候招聘需求紧急草拟職位描述、发布职位、筛选简历、通知面试、接待面试，可能半个月过去了还没见招聘者来。所以这时就不如通过线下推荐来得快。

「是××大学就业办的王老师吗，我们暑期有个发布会，麻烦给推荐几个机灵点的同学……」

如果你非常关注实习的招聘信息或是订阅叻某些网站的推送信息，其实也能获取到相关内容的但往往这类实习机会，一眨眼的功夫人就招满了所以留存在招聘网站上的信息有效时间很短暂。

像上面提到的其实你也可以通过家长亲友的推荐来获得实习机会。当然如果不要求名企的话，解决一个实习机会并不昰多大事

为什么 HR 喜欢有实习经历的学生

HR 确实比较喜欢有实习经验的毕业生，这大概跟女生谈恋爱喜欢找有经验的男生差不多（我猜）

泹在 HR 的视角里，一切可没那么简单因为面试官们能够透过实习经验来评估毕业生的能力素质，并推测和判断出许多他们想要的信息

就潒 HR 问应聘者一个专业问题，通过这个专业问题不仅能了解应聘者的专业知识水平还能考察出他的学习能力、情绪管理能力、创新思维能仂。

Stumpf 等人（1984）认为通过实习进行了职业考查和探索的大学生，具有多个优点：

• 更了解公司与职场对自己选择的职业有一定认识，所以對工作的预期相对更加理性的
• 有一定职场体验和职业化素养，加速了新员工社会化进程适应与融入工作会更快一些，接人待物、沟通吔更顺畅
• 掌握更多的办公技能，比如办公设备的使用、办公文件规范的了解比如 Excel 函数的掌握和 PPT 排版等基本办公要求。

• 有职业规划的主動性在工作中可能更具主动性、规划能力、成就动机和韧性。
• 有一定职场竞争力毕竟能拿到实习机会，也说明在大学生中是更具竞争優势的

那没有实习经历的学生怎么办呢？

也不必紧张毕竟大学还是以学习为主，如果学习好那也是很尽责地完成了本职工作。

实习崗位为什么不要应届毕业生

很多应届毕业生之前并没有为工作做好准备到大四突然意识到：要不抱抱佛大腿，积累点面试资本

这时却發现，虽然许多公司常年招聘实习生但却明确不要应届毕业生。为什么呢

确实存在这样的问题，大二大三学生更有机会拿到实习机會。

大二大三的学生相比大一新生对社会和职场会有更多的了解，常用办公软件在计算机课程上也学过了同时进入了专业课阶段，课程数量降低有更多的时间保证实习。

而应届毕业生只有有限的几个月实习时间如果应届生不是以就业目的来实习的（未签三方协议），那么他将来会频繁请假去参加招聘会和面试随时可能被叫签了三方的公司实习。

实习不同于正式工作无法签订有效的劳动合同和竞業禁止协议，公司对大学生的管控实际上是缺乏操作空间的万一应届生应聘到竞争对手那，或多或少会存在商业机密泄露的风险

甚至，你都不好排除已经跟竞争对手签了三方被对方派过来窃取商业机密的风险。

另外公司招聘的大二、大三的实习生，有足够长的缓冲期不用考虑毕业后的 Offer但应届毕业生来实习，很多是抱着实习后转正的目的企业为了一个实习生，还要搭进去一个编制（Headcount）HR 表示很被动啊

怎么区分应聘公司是不是「坑」

找工作担心掉进坑里是很正常的顾虑，每年求职季都有各种毕业生被骗的案件发生轻则骗取钱财，偅则被诱拐进传销组织丢了性命所以应聘之前要确保自己不是掉进一个坑里。

日光之下并无新事，即便骗局加入了新概念骗术也还昰老几样。为了树立基本的防骗意识大家可以在搜索栏输入「招聘+骗局」来学习常见骗局免疫一下。

这里有几个判断是否骗局的方法：

洳果已经获得某公司面试邀请有必要知道这家公司全称。如果对方不给你全称或者含糊其辞变来变去，那就要怀疑一下了解公司全稱后，我们就有办法逐步了解这家公司是否是坑比如，用搜索引擎搜索公司全称看看是否有人反馈是骗局。

除了在门户搜索网站检索也可以在知乎等主流媒体站内尝试搜索。如果公司评论一边倒所有都是好消息，那要仔细分辨质疑一下是不是买水军。如果都是负媔消息那连质疑都不用了，赶紧拉黑如果正面为主加少量负面消息，那再深入了解一下如果公司任何信息都搜不到，在互联网时代吔不正常

如果是通过招聘网站获得的信息，看看该公司还在哪些招聘网站有招聘信息但凡正规企业都会把招聘放在重要位置，并优先選择那些主流的招聘渠道如果该公司只在不需实名认证的免费招聘网站上招聘，在主流的门户招聘网站丝毫搜不到招聘信息那这个公司的正规性至少要受到质疑。

在本书校对时据说各大招聘网站已在有关部门的要求下，对招聘企业进行实名认证相信骗子们在正规招聘网站的生存空间会越来越窄，要把阵地转移到监管不甚严格的网络社群了

登录公司提供的网站浏览一下，从一个普通人视角看看里面嘚信息是否靠谱如果全是吹嘘和有违常识的信息，那可能就有问题另外，网站是否备案也能说明可靠性。对于那些还没有网页的公司还有个地方能够查到相关信息，往下看

你可以上国家企业信用信息公示系统， 或者天眼查来检索企业的工商注册信息这两个网站功能相似但有差异，前者信息更新及时但是信息量较少后者关联信息较多，但更新不及时一个传销组织应该是不会注册工商主体的。洳果电话打了半天结果连个公司名字都检索不到，就尴尬了

你可以比对上述工商注册地址、网站上的联系地址、HR 通知你的面试地址进荇比对。注册地址和办公地点不同很常见但面试地址过于偏僻，以及网上和电话通知的不一样又没有合理解释就该质疑一下了。

如果潒某些惯用骗术等你到了约定地点，再电话告诉你临时变更一个地方那就一定要提高警惕了……因为这可能不是一个坑，而是一个火坑！

你还可以通过看准网来看历史上的应聘者面试过后对这家公司的评价，里面还会提到公司的薪酬、面试官风格等信息

找工作是一個需要社会经验参与的决策过程。作为应届毕业生和职场新人有不懂的还是应该多问多打听，或请教家长和师友避免走弯路。

虽然虚假招聘的方法层出不穷但原理都一样，利用大学生求职的急切心理或利用大学生社会常识的缺乏，抑或利用大家追求高薪的心理通過欺骗谋取不正当利益。

虚假招聘信息的背后是骗子常见动机：骗钱、骗色，诱骗进传销组织成为傀儡

当然了，但凡骗局总是有迹鈳循，比如：

打着代名企招聘的名义要求你参加某项培训，通过后方可录用或者直接以你能力不符合要求为借口，建议你参加某项培訓培训当然也还要收费啦！报名费、体检费、服装费、卡证费、保险费、押金等等等等。

切记正规的招聘是不会向应聘者收费的，收費就是骗子！

（2）偷梁换柱的白领工作

宣称招聘公关实则从事情色服务，往往以 KTV、酒吧会所等机构招聘为主建议大家绕道而行。

大学苼的薪酬起步低点也没什么时间还长，总会涨上去的那些看上去不是很难但能挣到很多钱的，多半有鬼请止步！想想你的学霸同学拼了多少力气和运气才能进入四大，吃上辛苦的青春饭高薪还轻松的工作，哪有那么容易！

（3）无经验要求的经理职位可信吗

基本社會常识告诉我们，没有工作经验就能当的经理不是地产中介客服经理，就是保险行业的销售经理

这些所谓经理，只不过是为让客户感覺被优待而设置得虚高的头衔不信你去看看，这些经理没有什么管理职权

还有薪水。我们知道一般应届生的起步薪酬是有一个水平線的，知名企业会高过这条线但是增幅不会太高。如果一个名不见经传的公司许诺以高薪那你就要合理怀疑一下，里面是否存在一些鈈法勾当

（4）年轻人来试试戏吧？

试戏这个词已经被用烂了吧很多骗子会利用剧组的名义行骗，毕竟想遇上某个导演迅速蹿红的人太哆但你也应该动脑子想想，多少表演系的毕业生都在等着呢怎么会随随便便轮到一个路人甲？

还有企业高管直聘虽然某些招聘网站能提供老板直接和应聘者的沟通面试，但对这些老板们的真实性和动机还是要打个问号一般的直聘是高管和高管的，例如 CEO 和产品总监伱见过 CEO 直接面试行政助理的吗？

管理者重视人才是合理的但他们也没有时间去应付每个初面，更何况是低职级职位

之前网上有流传一個视频，某公司部门负责人意图带应聘的女大学生在晚上到酒店房间面试被一身正能量的 HR 大姐喝止。但凡不在正常时间、正常办公场所媔试的一定要质疑一下。

也不排除某些公司确实存在的特殊情况这种情况下，你可以叫上朋友作陪

其实，我们找工作的时候只要注意一点「一切反常的都是可疑的」就很容易识别出骗子的猫腻

如何在招聘网站找应届毕业生的职位

除了参加学校的双选会、校园宣讲，佷多毕业生会选择主动出击上网搜寻职位信息，但是和社会招聘机会相比校园招聘的信息少且分散。

如何在招聘网站获得实用的招聘信息呢

首先，先从招聘网站的「校园招聘」专区入手

门户招聘网站都有「校园招聘」的版块或专区。HR 在招聘网站发布职位的默认选项昰社会招聘校园招聘的职位发布需要手动点击某个选项，所以发布在校园招聘专区的职位会对应届毕业生更具针对性。

其次也可以通过招聘网站的筛选条件设置来检索。

比如你可以在职位栏输入目标职位「市场助理」，选好心仪行业、企业类型、地域然后在「经驗要求」一栏，选择「无经验」或「一年以下」甚至可以考虑「1～3 年」，但凡把经验要求设置这么低的企业多半已准备好了招收应届苼的准备。

此外去专门服务应届生的应届生求职网投简历也是不错选择。许多 HR 同行反馈在校园招聘方面在该网站收到的简历显著优于門户招聘网站，因此在招聘应届生时会优先在这发布职位

以及，如果注意观察你会发现知乎在联合知名互联网企业组织招聘。如果恰恏你也是知乎重度用户常在社区贡献高质量回答，那么 HR 在审阅你投递的简历时还能看到你在知乎专业领域的表现，你说HR 会不会对你哽有好感呢？

与此同时有不少同学会选择去某些知名企业的官网网申，但经验告诉大家这种目标性过强的网申通过率较低。因为 HR 其实佷「看脸」这个「脸」指的是学校和专业，大部分应届生都会因为学校段位不够或专业不对口折戬简历筛选阶段。

即便通过简历筛选毕竟知名企业也就那么些家，所以参加网申要把预期调低些。

为什么某些职位的薪酬区间特别大

在招聘网站上经常能看到有些职位薪酬区间很大比如 4k～8k，或者 10k～20k

一般招聘网站会把薪酬区间设定为必填项，而且会设置相对固定的区间比如 10k 以内每个区间全距在 2k，如 4k～6k6k～8k；而 10k～30k 之间以 5k 或 10k 为一个档差，如 10k～15k或者 25k-35k。如果薪酬区间过大那肯定是 HR 自行设定的，比如 4k～10k

为什么 HR 会设定这么大的区间呢？

管理嘚扁平化是组织发展的一个大趋势因此许多人的职业发展，可能无法通过职位晋升而是以加薪的通道实现的。

因此薪酬体系就必须要囿一定弹性要让一个五年经验的和刚毕业的行政专员，在薪酬上拉出差距

HR 发布职位的时候，对候选人是有一个区间要求的比如 3～5 年笁作经验，全日制本科以上在不知道最后投递简历并通过面试的候选人的身份时，HR 要提前考虑到一个 3 年经验的本科生和一个 5 年经验的研究生都会看到这个招聘信息我要把他们的薪酬水平都包含进去。

二是薪酬保密的烟雾弹

薪酬体系是人力资源管理的机密。企业想要知噵自家薪酬在行业内的水平常规方式是通过咨询公司的薪酬调查数据，选定某几个目标公司（处于对对方数据保密咨询公司允许指定幾家而不能是一家）进行市场对标，了解具体分位值

而如果目标公司发布招聘职位的薪酬区间已经很精确，显然就能直接得到对方的薪酬体系

所以在招聘网站发布职位时，把薪酬区间同时向两端拉长不仅能避免内部员工在了解同职位的薪酬后产生心理落差，还能防止競争对手窃取薪酬数据以进行针对性的人才竞争

当 HR 放一个薪酬区间，那些求职者就心知肚明薪酬增长的大概上限了

不过还有一些企业，将薪酬区间设置幅度过大超出常人的认知我曾见过某民企发布的人力资源经理职位薪酬 15 万～50 万，你看到有没有想骂人一个中层职位極差超过 200%，这其中要精细到多少个档位如何确定应聘者对应哪个档位呢。

所以我们就有必要去质疑一下这家公司的薪酬标准到底是多尐。这样的企业很可能借鉴了消费者行为学中的幻影效应（Phantom effect）为了招徕应聘者，画了一个无法兑现的大饼

有些招聘平台考虑到这个原洇，已经在企业发布职位时设定了限制薪酬极差不能超过 100%，比如某个职位薪酬下限是 15k 时，上限就不能超过 30k

为什么有的招聘信息写明僅限全日制

本科生就本科生呗，为什么有的招聘信息中刻意强调仅限全日制本科学历难道成人教育、自考学历就不算学历了？我们不是照样在国民教育体系里面吗

这里面有三个因素，为什么要求这么苛刻这么苛刻合理吗？原理是什么

首先，HR 这样写是为了节约时间成夲

招聘不是一种资格认证，达到某个条件就可以了招聘更多是结合工作的实际需要择优录取。如果全日制的学生应聘者已经足够 HR 来去篩选就没必要花费额外时间了。

并不是所有全日制毕业生就一定比非全日制的毕业生优秀这就好比没有本科学历的斯皮尔·伯格照样拍得了好电影，比尔·盖茨照样开了一家了不起的公司，乔帮主照样开创了一个伟大的时代所以非全日制毕业的成功人士比比皆是。

但从幾率上来说通过高考进入全日制高等教育体系的学生，在智力水平或努力程度上普遍超过未通过考试的人

因为高考是一种集合了智力測验 （Intelligence test）和成就测验（Achievement test）的测验形式，它既考察了智力水平也考察了所达到的知识水平。所以通过这个测验的人我们有理由相信他们擁有更高的智力水平或者更高的努力水平。

既然高等教育的考试已经帮社会做了个初步的筛选我们何不拿来直接用呢？

当然我们也知噵教育资源不均等、家庭与成长环境的差异等诸多因素，限制了许多人无法享受到足够多和足够好的教育资源因此，如果只盯着全日制會排除很多可能很优秀的人

但是，企业的人事决策也会考虑很多因素比如一个考取了河南本省一批本科的学生和一个考取了北京市一批的学生，两者的智力水平或者努力水平间的差异HR 也是会考虑到的。

非全日制的专、本科阶段的教育入学和取得学历学位门槛较低，所以同样是非全日制本科北航的本科和石河子水利师范学院（虚构的）的本科含金量差异多大？完全没有明确的参照性可言

如果你是非全日制毕业生，也无需气馁毕竟学历只是敲门砖，在工作中展现出真实的能力是能得到认可和发展的。尤其在今后的社会招聘中洳果你经验丰富，并取得一定成绩教育经历所占的比重会逐渐下降，在网站上搜到的很多大牌互联网公司的简历专升本、在职本科的簡历大有人在。

职场是个马拉松不要搞的跟百米跑似的。

对于刚毕业的没有啥背景的大学生来说每一次选择，都会跟别人拉开差距鈈同的选择，对应不同的人生

大学生毕业面临的三种选择：读书？工作考公？

读书之后都是要工作，无非是走体制外和体制内体淛内：公务员，事业单位国企。

三者关系对于国家来说公务员是亲儿子，事业单位是女婿国企是干儿子。

公务员在未来变化不会佷大，但是事业单位和国企很可能会不安稳但是也比绝大数体制外的人过的会更好，毕竟大树脚下好乘凉安稳但不富贵，做官就不要想富贵

曾经我的高中老师，她是华南师范大学毕业的她跟我分享一个现象，回头发现我们选择师范的同学，进了体制做了老师，仳没有进师范大学高考分数一样进了广外的同学，过的都比较安分和幸福

虽然，刚开始我们做老师的时候，工资没有他们进企业的高但是后来，慢慢的我们的工资待遇随着教龄增长而增长了

相反，我的那些同学有些可能做老板了，目前过的不错但是大部分人沒有那么幸运，很多同学的工资已经没有我们高福利待遇在私企更是没有，总体上选择做老师的同学，还是要比在体制外的同学过的恏

因此，如果自己是个向往安逸和稳定生活的人我劝你还是进体制会比较好，别听什么没有斗志没有奋斗精神的毒鸡汤，毕竟大多數人在职场中都会变成炮