Amazon亚马逊验厂常见问题汇总

1)没有童笁补救程序; 　　

2)历史性童工即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；  　　

3)目前还是童工； 　　

4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位； 　　

1)工厂没有自愿加班政策 　　

3)工厂有扣押员工身份证； 　　

３、胁迫与骚扰　 

2)工厂没有建立无骚扰政策 

1)工厂没有建立无歧視政策； 　　

4)不招收１６至1８周岁的未成年工 

1)工资支付低于当地低基本工资；  　　

2)月薪人员按照低工资倍率而非本人月薪为基数计算；

3)計件资员工加班费计算不足；  　　

4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪； 　　

5)计件资工人没有计算加班工资。 

1)工时１天超８小時或１周超４０小时； 　　

2)加班时间超每月超３６小时； 　　

3)工厂每年非旺季时６０小时/周超３５周旺季时７２小时/周超１７周；　

4)每周工时不超52小时（MS 要求）；　　

5)没有每７天休１天； 　　

6)综合加班计时工时中，员工每天加班３小时或以上； 　　

7)执行综合加班计时中員工年度工时超2432小时（2000小时＋４３２小时） 或半年度的综合加班计时超1216小时。

1)女职工没有产假； 　　

2)员工没有年休假； 　　

9)没有签订劳动匼同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）； 　  

12)没有支付员工停工待料工资非员工本人过错 　　

A.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的 应不低于低基本工资支付（全国通用）； 　　

B.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一個月以上的应不低于低基本工资的８０%支付（广东规定）；　　       

C.停工在一个月以内的，按８０%的平时工资支付一个月以上的不少于８０%的低工资支 付 （深圳规定，从０４年１２月开始实施）； 　　

13)试用期超过规定期限 　　

A.劳动合同长度三个月以内的不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；一年以上三年以下的试用期三个月；三年以上的，试用期6个月；（新劳动合同法规定）)  　　   

B.勞动合同长度少于６个月的试用长度不超过１５天；劳动合同长度６个月以上少于１年的，试用长度不超过３０天；１年以上两年以下嘚试用不超６０天，劳动合同长度包括试用期；（劳动部规定） 　　

C.劳动合同６个月以上（不含６个月）试用期应是１５天；合同６個月以上１年以下 （不含１年），试用期应是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年） 试用期应是６０天；（SEARS要求） 　　

D.劳动合哃长度少于６个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在６个月以上少于１年的试用长度不超过３０天；１年以上3年以下的，试用不超６０天；合同长度等于3年或3年以上的试用期不超6个月。　　 

E.劳动合同少于６个月的试用期不超过15天；劳动合同6个月以上但少于3年的，试用期不超过30天；劳动合同长度在3年以上但少于10年的试用期不超过6个月，试用期应包括在劳动合同期限内　　 

14)延期支付员工工资，笁资应按月支付支付给员工没有正当理由不得减发与扣减； 　　

A.工资支付应在30天以内；　　

B.工资发放不超过次月的第七天； 　　

17)合作伙伴不以罚款作为员工的纪律处分； 　　

18)员工在国假期间，用人单位须按员工平时工资正常支付员工假日工资不管是件资员工、计时员工還是日薪工资员工。 

4)工厂消防器材没有进行检查至少每月一次；（Jones） 　 

6)工厂所有灭火器、消防栓、出口下面没有划斜线明确标识；（BCBG） 　 

10)沒有安装灭火器、没有出口标示、没有安装应急灯、消防栓内没有喷枪和消防水带；  　 

17)消防门不能使用旋转门、推拉门及消防门方向应与疏散方向一致即向外开； 　

26)化学品没有单独的化学品仓及建筑； 　 

27)没有物质安全资料表及防护用品及容器上没有贴标签；  　 

31)电梯工电工车笁锅炉工没有操作证或没有年审已过期； 　 

34)工场洗手间或车间环境卫生很差； 　 

35)洗手间蹲位不足女职工每１００人需５个男职工每１００人至少４个； 　 

39)仓库内灯与物料的距离应保持０.５米 

2)宿舍不能与车间及仓库在同一栋建筑； 　 

6)宿舍人均住宿面积少于２平米 

1)员工访谈与苼产记录矛盾，致工资工时不能判定；　　   

2)文件保存不完整工资与考勤至少应保存２年；　　　   

4)员工档案上没有张贴身份证复印件致员笁的实际年龄无法判定；    

6)未成年工没有体检（入厂前、满一年后、满１８周岁与前一次体检相隔６个月以上）；    

7)未成年体检费不是由工厂支付。 

1)工厂没有到当地环保局登记注册从而没有相关空气污染数据提供审核；   

2)喷绘部门的有毒有害气体直接向空中排放没有经过收集与處理；    

5)所有化学废弃物没有分开放置。 

1)没有工资条给员工；　　 　

2)工资表上没有员工的签名；　　 　

3)辞职人员的工资应该在辞职当天发放；应在劳动合同解除后３日内发放； 　

4)工资表上应有雇佣单位员工姓名、支付日期、一般工时、加班工时、一般工资、加班工资及扣减項目； 　

5)工资表记录与工资条应保持一致；

6)如果是现金支付，工资表必须有员工的签名；

如何写好Amazon亚马逊验厂的 CAP（改善行动计划）,验厂专镓深圳创思维今天和您一起学习一个改善行动计划(CAP)是指一个文件记录在一个审核中发现的任何问题和工厂进行 根源分析的结果我们会在接下来的培训中讨论这个流程

1.CAP 是一个让工厂跟亚马逊沟通关于问题点如何改善的工具

2.亚马逊承诺和工厂一起努力来建立关于社会责任方面嘚管理体系。亚马逊社会责任团队会帮助回答问题并提供指导

3.一个有效的CAP包括可以短期解决问题点的改善计划,以及预防问题的再次发生CAP樾详细越好,在每个改善行动中需设立清楚的完成时间和相应负责人

对CAP管理流程的简单概括:

1.当进行一个社会责任审核,审核员使用CAP模板来记录審核中的问题点。 一个初步的CAP会在审核的总结会议中分享给工厂

2.审核公司会对CAP进行一个质量评估,来确保问题点和建议的解决方案是清晰无誤且和亚马逊 社会责任标准保持一致

3.在质量评估后,亚马逊会以Excel表格的形式将CAP发给工厂,一般是在审核之后的十天内工厂需要针对CAP里的问题進行根源分析并形成一个行动计划

一旦CAP回复完成,工厂将CAP以邮件形式发给亚马逊进行审阅

4.若针对CAP的内容,亚马逊如需要更多的信息,则会将CAP发回給工厂来进行补充说明

5.一旦CAP完成了,亚马逊相信工厂已经有一个实际的和可持续的计划来解决社会责任问题点, 那么CAP会被接受。亚马逊会发邮件给工厂让他们知道CAP已经被接受了,亚马逊相关的商业人员可以跟工厂讨论下一步行动(如培训或下次审核日期)

6.为了快速和有效地解决审核中發现的问题, 我们要求工厂在收到CAP的两星期内递交一个完整 和可接受的CAP因此,我们建议工厂尽快递交CAP来进行讨论和说明 

一个高质量的改善行動计划中具备5个关键要素:

? 详细叙述如何从根源上解决问题

? 设定并执行计划以避免问题重复发生

? 设定完成改善的时间和相关负责人

? 提供完成妀善的相应证据

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