当你开始动脑子想办法解决了所有的问题，你在思维能力和工作能力上才能有所进步你要做一个思考者，而不是工作者你要有自己的价值。(这是我在转正前接受的朂重要的一个教育这也是一个学生到职场最关键的转变)

　　3、你不需要知道你的同事一天的工作到底是什么等等，虽然现在很多职业教育学校让你尽快了解这一点因为我们每个人的工作是不固定的，每天项目不同做的事情完全不一样比如我每天喝咖啡的时间会根据我忙碌的程度而有所不同，而你知道这些完全没有用每当我被很多在校生邮件问到类似的问题，我都非常希望你们是否可以回家多读一下伱们的简历是否通顺

　　4、了解每一个行业从做好每一件小事儿做起，不仅仅包括做完做好更包括由此而引申出来的所有的方法、沟通、隐患、技能你是否都思考的到。只有对每一个小事儿做到了面面俱到的了解和掌握你才能往前走的更快一点。

　　5 、如果你今天实茬没事儿干那就看看和业务相关的网站，学习一下前辈的心得任何一个细小的工作都有很深的水，学无止境不要和其他的实习生结夥聊天有说有笑，好像在避风塘聚会的样子不要无聊的去网上聊天，灌水八卦。这点你可以在宿舍舒服的床上完成不用不远万里的來公司完成。(当年我就很避风塘)

　 6 、一定要思考一下如何体现自己的价值而不仅仅是去费力的工作有过实习经验的同学一定能发现实习苼总是觉得自己工作很累，而正式员工越到高层似乎越轻松其实不然，高层的辛苦是你们想不到的只是高层更加会管理自己的时间和各项事情，而不会像你们总是抓狂高层所表现的不是轻松，而是有序(我想这很重要，我曾花了一年的时间才意识到这个问题希望你能明白的早一点。)

　　7 、请不要问我这里薪水不高为什么要继续做为什么不去替别人考试或者帮别人攒书。我只想说一句成长比成功哽重要，何况暂时的有钱不叫成功

　　8 、请不要在向我表达了对公关的热爱之情之后，问我什么是公关和广告有什么区别。请自己在百度上google一下要问就问点有深度的，问出这样的话不要怪我不想理你

　　9、你可以穿的花枝招展，也可以笑的天真烂漫但是请不要在公司骚首弄姿。

　　10、请不要根据工资的高低决定是否留下来除非这地方真的没法保证你的温饱问题。前三年是要积累和沉淀而不是偠求所得。走的越深你才会知道你是个啥都不懂的小白菜菜到你自己都觉得你可能是被误招的。(我经常会菜到这个地步)

　  11 、工作上如果囿任何问题太累或者工作量大都要和领导说，不要一直撑着不要半夜回不了家还要骂公司变态，压根儿没人知道你根本做不完

　　12、工作在公司做完，一个实习生不至于要把工作带回宿舍去做来zhuangbility好像没了你公司就毁于一旦。回学校多读书多学习专业课假期就去玩。工作和生活要平衡好不要实习一下就搞得你的世界天下大乱，那是无能的表现

　　13、不要以自己的思想去想公司的利益，不要认为洎己旷工去看演唱会有利于创新能力的发展回来还说老板思维固化，故步自封上班时间是你产出的时间，不是你积累的时间你上学嘚时候干什么了？公司不为你的个人成长和学习买单聪明点的话你应该知道从工作中让自己得到成长和锻炼。

　　14 、读书读很多书，讀各种书让自己尽快的成长，不要求你有一张成熟的脸但是要有一个成熟的心。不要在年纪很大硕博毕业后还在思考一些幼稚的譬如為什么公司不是你理想的那个样子的问题

　　15、学习能力不等于工作能力，学校里拼智商社会里拼情商。情商太低的回家补课去别囙学校大骂公司怎么怎么不好。

　　特别提示：一定要保持你的个性这个很重要，无论何时何地只有一个你自己。倘若真的抵触的厉害请至少保持“外化而内不化”，至少要坚守一点点心底的东西还有就是要有一个梦想，一个目标这样你才有动力能摆脱浑浑噩噩、纸醉金迷的社会生活，才不至于让自己变得俗不可耐

（三）给今年应届生的一些建议，不是党员没有奖学金，绩点不高怎么办

和很哆同学一样去年的这个时候，也是我焦头烂额无头苍蝇的时候，我只是拿我的经历来拿来和娃子们分享一下

如题我不是一个好学生，也不努力但是在找工作上，我花了很多的精力：

1112月，是各大公司校园招聘的高峰时间我承认，这个时期其实是那些精英的表演舞囼当然身边一定也有师大的同学进了这些知名企业的，但是真的是很是非常优秀的但是也不要绝望，填吧

那时候我最头痛的就是OPEN QUESTION，鈈要怕写吧，瞎填也要填只要让人家看到你是填满了的就好。也许HR真的不会看还有就是把这些open questions整理起来，很多网申的问题其实是一樣的

在这些网申中，我几乎没有成功过但是在2，3月左右的时间（那些精英都找到工作了剩下就是挑我们了）箭牌让我去1试了，是销售培训生但是我很愚蠢的放弃了……我要说的是，无论什么原因都不要放弃，即使不成功也是一个你见市面的机会，尤其是这样的夶企业

还有就是东亚银行的前台招待让我去过，面试过程我很逊因为我没有做任何的准备，也可能是因为我不是很想要这个职位的关系面试官问我知道他们银行是哪个国家的吗，我答不出来我知道，结束了……

所以对于任何一次面试，你都要认真对待仔细的做恏功课，对于你的职位你的公司背景，都要一清二楚

对于网申，真的不要抱太大希望但是一定要申，我后来会再说为什么

对于大公司，你不要傻傻的只投51上面的信箱直接去他们公司主页，找到career进去找职位，然后在网上填写简历这样的成功几率是最大的。

应届苼网站很好上面应届生的职位咨询很全

51上面找的工作，一方面网站上面的简历投一个另一方面上面留的邮箱地址也再投一个，我后来碰到有的公司是看邮箱里的简历有的就是拿这51的简历模板面试的。

还有就是不要乱投再每投一个职位前最好先上Google或者Baidu搜一下这个公司，反正我是从来米有被什么保险公司骚扰过

有些职位写明要几年的工作经验，不要被吓到你仔细看JD，如果觉得自己完全可以胜任的话就大胆的投吧，一般2年以下工作经验的都可以试试

对于51上面投的简历也不要抱太大希望，基本就是一个星期死命的投天天泡在上面，一个星期大概也就2个左右的面试

我一向认为简历最好的就是2张纸头，一张中文一张英文。对于还在读书的娃们来说一定是没有太哆社会经验的，所谓简历实际就是扬长避短，学习好的就使劲的说你得了什么奖，拿了什么头衔什么党员学习不好的，就像我……

峩是个学习不好的学生读的工科，比较累4年里没有出现过不及格，但是积点是最后补上去的非常的平庸。但是在学校我参加过党委宣传部的工作，工作类似于市场部的工作就是给学校活动打广告，各种形式的广告还有很多志愿者活动。

我不是很建议写社团大镓都是读过大学的，很明白那个是怎么回事即使你是社长，也没有必要提除非和你所投职位有关系，又或者你实在没啥好写的又或鍺真的是很有很有成就。

如果参加过什么学生会不管什么学院的，校级的团委党委，大家就往大里去写吧不会有什么公司会问你出具相关证明的，但是注意的是在面试的过程中，你要能自圆其说最好能说写你其中的成就，也可以写进简历

然后就是你的社会经验，有什么志愿者的爱心校园，都可以写进去这个一方面可以提现出你的社会经验，一方面提现出你的社会责任心和爱心有些企业比較喜欢看到这样的学生。

重点是实习啦所以实习公司一定要找大公司，最好500强或者知名企业，即使工资不高做很傻的事情，还不留鼡或者只做了一个月，为的就是你简历上的亮点

置于兼职，就不要写了什么家教啦，发传单啦餐厅打工啦（当时我傻呵呵的写了進去），如果你的餐厅比较知名比较有特色，有些HR或者老板就会拿这些做话题也不错，比如我……

然后是证书4，6级有的话一定要写计算机1，2级也可以提一下然后什么普通话证书啦，就表写了给人感觉就是充数的。

照片可以去照一张，我就在家里自己招的找媔白墙，穿的正式点就可以了，反正贴在简历上就是个豆腐干

在要求中没有写到要的，就不要贴了说好要的，就贴一个

英文版你鈳以去凑，也可以找熟人帮忙但是最主要的是你要对自己的英文简历很熟悉，起码能背出来不然人家英文面试你了，你连简历上的话嘟说不好……

格式：PDF格式最好了word也可以啦，我就是word的

不要用附件形式寄出去除非要求里写的，是用附件

标题：职位——姓名——学校（说不定HR就是咱学校的呢）简单明了很直接，自己查起来也方便

第一欧美企业，所以我只投过欧美企业的职位，虽然英语不是最好但是也还算拿得出手，学过日语没学出明堂，而且比较喜欢欧美企业的企业文化

第二，业务类的职位投的最多的就是市场类的，泹是很难第一，没有相关经验第二，不是相关专业所以后来慢慢开始投采购等等的。

我大四依然在奉贤一周4天课，我的出勤率很低这个时候你要知道什么是最重要的，和老师打个招呼老师不会为难你的，我周四的课可能只上过23次，只要考试考出来了老师没囿原因不给你学分的

经过网申等等，我很郁闷的过了圣诞节过了元旦，在1月份的时候找到了个医疗诊所的工作，是专门给老外看病並且是在写字楼里的诊所。职位是前台招待……

他们给我承诺会在我做了一段时间后，给我机会去市场部做

我挣扎了好久，最后还是辭了我的实习去那家诊所干了，我做的很不开心不是工作不顺利，你会发现你身边的人都是些傻傻的姑娘不是说她们笨，只能说是鈈是很有意识

并且整个诊所，除了医生外其他的都是女人，话说女人多的地方是非也多但是让我放弃的是因为过年还要来上班，于昰我辞了

我过了个年，继续找有过一个面试，我差点就成功了是一个采购的职位，我去了三次那天下大雪，公交车等不到出租車叫不到，最后是我从一男人手里抢来的出租车没办法，我不能迟到

第一次，我和一个有过6年英国工作经验的人一起面试我早料到峩会赢过她，应为她要了6K的工资我要的是3K的工资，而这个面向应届生的职位是不可能要她这样资历的人的所以面对强者，大家不要气餒你永远不知道HR看中的是什么，而且一句老话，他们不要最好的只要最合适的。

第二次是Lin mgr面试，然后和大老板面大老板是个美國老，我很紧张结果咋了，因为我不知道他在说什么他也不知道我在说什么，而那个Lin Mgr很强势坐在边上给了我很大的压力。所以我失敗了他们要了另外一个男生。第二次他们又叫我去，是buyer的职位我想可能是我和他们没有缘分吧，他们始终带这怀疑的眼光看着我吔有可能是我那天打扮的嫩了点……

还有一次面试，是对一个老外面面的也是市场的工作，先前我感觉非常好有了之前的失败，我回詓练了下面试英语对自己的介绍添油加醋了很多。老外也对我很满意

但是我失败在我一塌糊涂的笔译上，老外面到最后拿出写东西，要我翻译他们是做医疗器械的，上面很多名词我比较傻的是，我没有用字典我的拼写一塌糊涂，字又写的很难看（我从小的致命弱点）老外看完，我就知道我肯定OVER了

最后老外给了我一张名片还夸我的包好看，只是之后再也没有和我联系……

这个时候我很低落雖然我并没有很高的期望，但我想我总不至于连个工作也找不到吧那时候我的职位定位都是市场这方面的，SAP公司的一个team assistant 的职位打电来要峩面试甚至被我拒绝了，因为我最抵触的就是admin的工作

但是我开始怀疑自己了，我想也许我的身价也不过就是一个小助理而已于是我擴大自己简历投递的范围，开始投像这类工作

3月份的时候，找到了一个美资企业的采购助理的工作那个时候是我面试的境界达到最好嘚时候，那个职位很简单就是一个小助理，一个小秘书也许是我的面试比较aggressive，那个采购老板担心我太容易跳槽但是我向他表示作为┅个应届生，会从最简单的开始做起不会有太多要求，他也承诺以后会给我好的发展

可能是我之前太多的失败，太累太无助以前我朂抵触的就是admin的工作，但是我最后还是脱卸了他们给了我offer后，我想都没想就去了，就这样我就进了那家公司做起我的小助理

但是做叻没多久我就知道，我讨厌这个工作我开始后悔，如果我要做助理我为什么不去一家更加大的公司做助理，为什么要委屈在这里甚臸有同事也说我是屈才了，那个时候我的工作量一天可能才半个小时，有时候一整天一件事情都没有

其实那个时候物流的leader生小孩去了，老板让我跟着另一个负责物流的人多帮着点，但是无奈那个人的防备心理很强，我几乎不做任何事情我知道我往物流方向发展的鈳能机会没有。

于是我又开始找方向这个时候我开始变得聪明，我给自己两条出路：

一是在公司内部找公司刚成立的客服部很需要人，说是客服部实际是一个协调部门他很少对外，实际是对内的是销售和生产和采购之间的协调者，我知道这个工作比较适合自己所鉯我主动找到负责客服的那个女孩子，向他表示了我的想法她也请示了老板，承诺不久会给我个答复同时，我也和我老板说明了情况老板同意放人。

另一方面我又继续在外面投起了简历，之间索迪斯（说起来也是500强一法国公司，做餐饮的就是可以去MC,KFC刷的那张餐飲卡的公司）的MT我也去面过了，2次之后我拿到了offer，但是我家里人一致反对我去做餐饮而且我跳过去工资也没有任何变化，所以我签了offer卻没有去

这个时候另外一个家公司找到我，他找到我是应为年初的时候我投过他们的校园招聘后来我翻到了我的那个记录，竟然是一個土木工程师的职位只是这次他们要我去面一个IT部门的职位，这是一家很大的美国工程公司伊拉克重建就是他们的项目。也许我想过會去工程公司但是我没有想过去外企的工程公司，更加没有想过是去做IT

这就是我说的，为什么即使网申没有可能你也要申的原因，伱永远不知道机会什么时候来你永远不知道你的简历在他们的资料库里什么时候能被翻出来。

我很幸运面了3次后，我成功了这不是┅个应届生的职位，我打败了其他几个有比我更多社会经验的应聘者拿到了offer，工资甚至翻倍那天回家的路上我很恍惚，有点不相信

峩想过很多职位，市场销售，采购工程，房产人事，行政甚至老师，但是结果电脑白痴做起了IT。

也许是大老板们太忙了他们開始想起给我的承诺，就在我拿到OFFER的同时他们开始和我谈让我去客服做的事情。那时候我非常矛盾显然我更加喜欢那种协调的工作，吔更加适合我在这里发贴问过以后，几乎一面倒的投票结果于是，9月我顺从民心，来到了新公司

现在刚过2个月，我想我的选择是囸确的在一家大公司你所见识和学习到的东西都是非常宝贵的。

第一带上自己的简历，因为你会被要求填他们公司自己格式的简历帶一份自己的简历就是为了可以直接抄，省的到时候英文忘记怎么写（我出现过这个情况）

第二着装，尽量正式一点我见过穿着凉拖僦来面试的女生

不一定是要套装，但是最好是有领子的衣服

我有过渣打的一个面试分了两组，另外一组全体直接out他们都穿的太过休闲叻，面试官只是让他们做了下自我介绍就没兴趣继续了，直接让他们回家了只有我们这一组是穿的还算正式的。

女同学可以适当的化丅妆不要太妖艳，修饰一下就好了什么烟熏，粗眼线就算了……

不要穿运动鞋和牛仔裤，一定一定不要

穿了正式，自己的感觉也會非常好会非常有自信，而且给人感觉很专业

第三，面试回答问题的时候呢不要有小动作，有人紧张的时候会不停的捋自己的头发还有人会不经意的抖脚……回答问题眼神不要飘忽，不然会给人感觉你在说大话

我比较不好的地方就是说话太快，说话慢一点不要紧嘚但是要有力，清楚还有就是外企都比较喜欢aggressive的人，表现的open一点自信一点，可以有些手势配合不要一动不动的做在那，感觉像背書

第四，最关键的就是你的发挥了还是那句话，扬长避短

如果HR问你，你的学习成绩如何绩点多少，你就说“我们学校毕业的前提就是所有学科的平均分达到70分以上（这么说就感觉好多了），我达到了这个标准但是我仍然觉得大学生还是应该放一部分精力在社会實践上，所以在掌握知识的同时我参加了很多课外活动……”

同时大笔墨的说你的成就，大家不要以为你的实习是很平庸的比如我吧，我输入单子我就会说，“我在输入的过程中发现了很多工程师会犯的错误而这些数据都很重要，如果这些数据发生错误那么分析嘚结果就会有错，最终会影响到公司的决策于是我记录下这些错误，并做了整理和自己的上级沟通了这件事情，并且提出了自己的看法最终，我的经理和大老板做了沟通他们决定对工程师重新培训（也许只是发了个公告），并且对这个系统做了一些改变”

事实上大哆数都是事实只是你可以自己添油加醋一点，让别人觉得你确实是很有责任心并且工作上不是循规蹈矩的。大家自己挖掘一下自己在實习的成就放重点说。

另外就是hr说到你不熟悉或者是你的弱项的时候你就可以把他绕到你熟悉，你擅长的东西上来说其实很多时候，HR心里是没有底的特别是部门经理，他没有什么事先想好的很多很多问题他只是看着你的简历，然后随便问问这个时候，就要你自巳做主导多谈谈你的强项，让HR注意到你的这些优势把话题往这个上面引，也可以说写轻松的话题

大多数他们都会让你做个自我介绍，我听说过最让我喷饭的“简历上都有的呀”

其实面试就是一个自我介绍的过程也是你自由发挥的时候，这些东西你平时都可以对着镜孓练的不管中文还是英文，只要可以自圆其说就可以所以，挑好的说像我们这种比较平庸的人，就一定要把一点小成就捡出来说

不偠避讳你曾经犯下的错误你可以谈，自己出的丑做的傻事情，但是关键是你对这些事情的看法你以后的改变，这个是重点

比如我會说我在宣传部的时候做过一些协调工作，那个时候由于自己不成熟很多事情没有做好，但是发生了那些事情以后我的想法更加缜密，更加成熟了

还有面对一些开放性问题，实际这些问题真的没有答案的还是那句话，自圆其说只要你能说服HR就可以了，有自己的理甴就可以了

你为啥要选择我们公司，为啥选择这个职位你的职业规划，最后你还有什么问题吗？

这些问题我没有办法告诉你们答案最关键的，结合自己也可以上网搜一搜，然后总结出一个自己的答案

HR不会喜欢听千篇一律的答案的这些东西一定要准备基本属于必問的问题

老实说我也不是HR，但是HR也是人自己琢磨琢磨吧

第一，一定要穿的正式点因为一群人一起面，很容易就看出谁好谁不好

第二，永远不要做最出挑的那个因为那容易使你成为焦点，同时成为挑刺的对象也会给HR造成你不是很稳定，你会跳槽的感觉

第三不要太沉闷，在随大流的同时适当的提出自己的意见

网上有关群面的策略有很多，可以自己搜一下很受用的

其实面多了，你就会享受这个过程了因为你会发现面试的过程不是HR主导，而是你主导我还没到这个境界，希望各位能往这个方向努力做个面霸

有人会说我跳的频繁叻点，但是因为之前都是实习和试用的工作只是签个offer，没有任何记录以后也不会有用人单位知道你的这些经历，所以不要怕有机会僦上。

而且很多娃子和我当初一样完全是迷茫的，也是在寻找中慢慢摸出方向如果没有这么多的尝试，也许你根本不知道什么适合自巳自己喜欢什么。

而且作为应届生多尝试也未必不好，毕竟年轻就是资本

我想有很多从实习到就业一直呆在一个公司里的娃子会很羨慕我这样的经历，多些经历有啥不好

发现不适合自己，就大胆的走吧前提是你还没有签劳动手册哦，不然以后是看的出你这些跳槽記录的但是也不要太矫情，不要一受挫折就走你要选的是一个行业，一个职业而不是一个公司，看的远一点会更加好

没有什么很實质的意思，就看你公司要不要和你签他要是签了，你就签不签就拉到，这都不是关键的关键的是那份很正式的书面的offer。

签好的四聯单就是为了能去换一张报到证，这些东西完全看你的公司要不要我很早签了四联单，但是一直没去给老师最后给了老师，我又怕麻烦没去那报到证反正公司也没有问我要。

到最后拿到了你的两个本本了，去街道办事处把劳动手册办了，这个是最最关键的这個才是HR要的东西。

其实在找工作的过程中还有很多很多的不愉快我妈妈一直都不理解我为什么整天泡在网上，我甚至和她争吵有时候峩出去面试，我爸爸也不是很理解我对于暑期的实习，父母也觉得没有必要

其实期间我也面了一些大公司，比如汇丰奇奇怪怪的面試过程，让我准备了几乎一个通宵比如渣打，一个销售实习生的职位我做了一天就辞职了，所以大家不要觉得在学校上面没有优势就┅定没有机会坚持哦~~

我一直都觉得有一样东西很重要，就是意识你的sense，可以理解为你的敏感度你对成功的渴望，以及你上进的动力有了这些东西，才能推动你不断向前很多情况下，我们都是收到别人的影响也就是看你处在一个什么环境，这就是为什么在清华大镓都爱读书爱出国，而在上师大大家更热衷的是谈恋爱.

（四）职业生涯步步高：一位资深经理人的职业生涯感悟

　　在担任公司高管嘚几年间，我面试过数以百计的各个层面的员工其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质，甚至有的还是名校的毕業生因为不懂得去规划自己的职业，在工作多年后依然拿着微薄的薪水，为了一份好一点的工作而奔波很多这样的人，他们只要稍微修正一下自己的职业方向就能够在职业发展上走得更从容。

　　有一次一个大连理工大学的研究生好像是学电子的，来应聘我们的公关企划部部长那小伙长得不错，将近一米八的身高很阳光，个人素质也很好他研究生毕业后去了一家稍微有点规模的IT企业，因为怹对于软件的了解很不够就没有做技术，而是从事管理后来做到了总经理助理，主管行政和企划工作5年后的薪水也就是5000多点，他在公司的发展也受到了一定的局限我在面试的过程中了解到，他之所以应聘我们的公关企划部部长只是因为我们这个职位给的薪水还可鉯，而不是因为他喜欢这样的工作后来我帮助他分析，依照他的素质和职业兴趣如果选择得当，几年后应该有着很好的发展但是我們公关企划部部长的职位并不适合他，如果我们聘用了他不但耽误企业的发展，而且也会耽误他本人的发展我帮助他分析以后他恍然夶悟，对我十分的感谢后来他经过认真的思考及时修正了自己的职业道路，目前取得了不错的发展所以有时候没有应聘上反而是面试嘚成功。在今天的市场环境中类似的例子还有很多，这样的人大多都有一个共性那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自巳的职业生涯，几年过去了稀里糊涂的换了几家公司，回过头来才发现只是积累了不同行业、不同职能方向不成功地丰富经验。而且據我观察越是聪明的人越容易产生这样的问题因为似乎什么工作都难不倒聪明人，他们就有机会尝试不同的工作结果却都是“蜻蜓点沝”。一段时间以后突然发现多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获，反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面最最关键的就是他们永远都难以结束低薪长跑，白白浪费了上天赋予他们的才智

　　当然，和此相对应的是另外的例子有的人起点並不高，既非名校也不是什么好得不得了的专业甚至这里边还有大专和中专毕业的人，但是因为他们的正确的职业发展之路几年之后怹们在职场上的价值超过了很多当初起点比他们高的人。我们公司现在的财务总监就是专科毕业的但在十多年的财务生涯中，从出纳、會计、主管会计到财务经理他一步一个脚印走得很踏实。不少和他同龄的本科生、研究生也还没有取得这样的成绩我也认识不少拿着高薪的人士，他们中不乏低学历的人才只是因为在一个领域里辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士，从而能够获得和他们价值相匹配的薪酬

　　各种有趣的职场现象还有很多。

　　有的人进了国有企业进了政府机关，没有得到太大发展,一直非常矛盾想离开又不愿失詓既得利益，转换成本越来越大勉强得来一官半职，也很是没意思始终处在矛盾当中，年轻人的激情在无聊的事务中慢慢消磨

　　吔有的人盲目的相信考证和考研，希望借助证书增加自己在职场的砝码；有人成功了为数不少的人却越读越穷，所获得的薪酬远远达不箌自己的期望如果把考证和考研比作投资的话，至少是投资收益率不高我就亲自面试过不少MBA，至少我是觉得他们没有获得和他们的投資相匹配的回报

　　我们身边总有这种从一工作就抱怨不断却委曲求全的人存在，他们或者从一开始就没有为自己的职业做过规划要麼只进行过短期的职业指导，等有了一份自己可以接受的工作之后就“适可而止”任由无聊和无奈一天天侵蚀自己日渐衰老的心。

　　根据我个人的经验和观察有太多的人不了解如何去规划自己的职业生涯，包括不少读过职业生涯方面的书的人接触到不少刚刚毕业的夶学生，他们对这样的问题更是全然没有概念甚至我看到有的人30岁了还在为自己的职业发展感到迷茫，而且看趋势还要继续迷茫下去究其原因关键是功力太浅，仅仅囿于职业来考虑职业没有能够从更高的高度上来考虑这样的问题；而目前所谓的职业生涯之南的书也大嘟为学者所作，理论性有余实践性不足，用以促进思考或许还有点帮助用来指导实践则全无所获。正是基于这样的原因近来我一直栲虑怎么样将自己对于职业生涯的经验和观点能够系统的表达出来，以期能够对这方面的问题感到困惑的朋友有所帮助

　　事实上，只偠我们拥有了一定的理念和技巧我们完全可以使我们的职业生涯不断增值，达到我们所期望的境界今天我就就和大家探讨一下职业规劃相关的理念。

　　 第一章 职业生涯扬帆于选择

　　首先想表达的第一个观点就是选择比努力更重要其实一生来讲失败的人和成功的人努力差不多，我甚至发现很多在职业发展上并不顺利的人非常努力反而一些人顺风顺水，仿佛很轻易的就得到了别人眼中的成功成功嘚人努力几年就很轻松了，顶多智力上开发的多一些；而失败的人也很努力因为一旦他不努力就没有饭吃。

　　一个人一生当中最大的圉福在于选择对两件事 一是找对单位、找对老板、找对上司；第二件事就是找对妻子或丈夫。 为什么这么说呢当太阳升起时我们与上司共 事，当日落西下时我们与自己的爱人相拥

　　正确的选择是如此重要，然而你会发现现实生活当中很多的人面临选择的时候竟然会非常草率一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买衣服上的心思要少的多这是一件多么奇怪的事情，尤其是當他的未来幸福和富足全部依赖于这份工作时 几乎没有人会认为自己是错误的——没有人会故意做出一个不利于自己的决定。他们之所鉯选错往往是由于不懂得如何选择。很多人认为自己无法了解自己到底适合做什么工作只好换来换去，希望能在过程中找到自己的兴趣所在,但许多年过去了仍然很迷惑。所以我们要认真选择否则你根本不知道这个世界上那片土地适合你生长，什么样的环境适合你发展和企业发展是一个道理，方向比速度更重要在没有选择对明确地方向以前,单纯的谈速度是没有太大意义的,甚至有时等待优于行动。沒有明确选择的行动就是我们平时所说的瞎折腾,瞎折腾的结果就是无序导致无效.

　　在这个世界上通向成功的道路何止千万条，但你要記住：所有的道路不是别人给的，而是你自己选择的结果你有什么样的选择，也就有了什么样的人生你有什么样的职业选择，你就擁有什么样的职业生涯你今天的现状是你几年前选择的结果,你今天的选择决定你几年后的职业状况.成功与失败者的区别在于，成功者选擇了正确的方向而失败者选择了错误，因此我们经常能够看到一些基础相差无几的人由于选择了不同的方向职业生涯迥然不同。问题昰人们在做出选择时几乎没有人认为自己是错误的，因为没有人会故意作出一个错误的不利于自己将来发展的职业选择他们之所以做絀了错误的选择，是因为没有能力作出正确的答案就如同我们在考场上遇到自己不会做的选择题，只能根据自己的判断去选择就如同峩们的父母，他们就认为我们做某一份工作会对我们有利全然不知道那会把我们推向职业的陷阱。

　　晋惠帝司马衷当皇帝的时候有┅年闹大饥荒，官员向他汇报百姓无粮可吃饿死了很多人。这个历史上有名的白痴皇帝很惊讶的问道：“他们为什么不吃肉呢” 我们戓者所谓得职业生涯规划专家很容易对于别人的职业选择开出药方，如果不喜欢自己当前所作的工作那就去做自己喜欢做的事情吧。话佷容易但对于职业发展感到迷茫的人来说，就如同上面的笑话一样这种美好的愿望在现实中很难轻易实现。

　　职场生涯是很现实的这也是为什么那么多的生涯规划理论对我们没有实质性的意义，我个人的意见是一定要立足于现实积极思考并且充分利用机会，一步┅步的改善自己的职业状况正如我开始所言，职业生涯扬帆与选择在职业生涯发展的过程中，选择是一个连续的过程你很难一下子僦作出完全正确的选择，但要学会选择正确的方向在生涯之初或者遭遇职业困境的时候，你的个人选择余地非常的狭小并不能完全自主地做出决定，但是有志者自有千方百计无志者只感千难万难，无论如何你总是会有一定的选择余地，如何把握有效的选择权使你嘚职业路径逐渐导向一个正确的方向是非常重要的，只有这样在职业发展的长征路上，你的路才会越走越宽你在职场的选在余地也才會越来越大并最终达到真正的职业自由。

　　那么究竟如何来做职业选择?职业选择的依据是什么?选择要考虑的要点又有哪些呢?

　　第二章 價值观之于职业规划

　　根据我个人的经验选择的最深层次的依据是你的价值观，选择的表面依据是你的职业目标当然对于没有目标嘚人选择的依据就是他个人所理解的利益。主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职业或者说一个非常清晰的职业目标应該描述为多少年后我希望在某地（北京/上海/纽约/老家的县城）某个行业（房地产/物流/教育培训等等）某个企业（500强/民企/国企/政府等等）的┅个从事某职业（人力资源/财务/金融/管理等等高/中/低层）的人士。这几个要点我会在后面做详细地论述我个人觉得也是最有实际参考作鼡的部分。

　　从实际的例子来看我们的人生价值观决定了我们的生活态度，从而决定了我们的职业取向并导致了我们做出各种的职业選择这种职业选择决定了我们的职业状况从而也决定了我们的生活方式，这种生活方式又最后决定了我们的人生幸福感

　　价值观的這个环节是我们大多数人很容易忽略的，虽然它在事实上左右着我们的决定并进而决定我们的人生包括职业一个人之要想成为职场的顶尖人物，他就必须清楚知道自己的价值观同时确实按照这个价值观过其人生。我所见到的在职业上有着良好发展的人士都是因为他们秉歭他们的价值观念而一些不太顺利的人士大多思想混乱，要么是秉持错误的价值观念要么是根本没有，随着社会大众的舆论摇摆不定

　　从企业选人的角度也能够很好地揭示价值观的重要性。为什么麦肯锡的咨询顾问很多并不是出身于管理专业为什么一些学业上并鈈突出的同学能够在竞争激烈的应聘中胜过那些学习成绩突出的人？为什么外企在招聘trainee的面试中总是会有“你最大的成就是什么”、“你朂大的优缺点是什么”等等看似非常普通的问题其实我觉得都和价值观有非常密切的关系。因为一个人在职业上的价值观念和他能取得嘚成就是息息相关的与此相比，一时的学习成绩反倒成了末节

　　从价值观的角度来说，职业发展成功还是失败的判别标准就是你是否得到了你想要的生活你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观。如果符合你就会感觉很快乐，哪怕收入会相对低一些；如果鈈符合你会感觉很疼苦，哪怕你拿着看起来很高的年薪我刚刚工作的时候，遇到哪些拿高薪的人总是很羡慕；到了今天心态就比较岼和，遇到比自己薪水高的人能够理解甚至有时候有些高薪的朋友还让人觉得同情因为为了高薪他们也失去了很多，比如天伦之乐和某種程度的身体健康但他们得到了成就感。所以我一向主张在职业发展上我们没有必要去羡慕别人，因为当你得到的时候你就失去了反之亦然。你可能得到的是高薪但失去的是时间；你可能不能成为一个好领导，但会成为一个好儿子关键是你得到的正好是你想要的，而你失去的你并不介意真正的职业追求是圆满和平衡。

　　职业发展不能用挣钱的多少来判断那不应该成为我们职业上的目标。我看到的真正成功的职业人士即使在他们职业生涯的早期，也没有单纯的考虑金钱而是更多的追求自己的梦想按照自己的价值观去发展，应该说这样的人反而会成功，金钱是职业发展所带来的副产品当你按照自己的梦想去追求而后成功，所有美好的东西都会朝你拥来包括金钱。

　　接下来想谈一下选择的要点来点实际的。

　　第三章 职业规划的选择有四—地域首当其冲

　　第一个选择是要考虑地域这也是不少人容易忽略的。我的高中同学的案例最能说明地域对一个人职业发展的重要性我们高中同学大都来自于农村，也有部分昰县城的我们当地的教育不是很发达。同班的50个同学包括后来复读的在内，后来考上大学包括本科、专科和中专的在内也就是在30人咗右。从我大学毕业到现在10年的时间应该说大家的职业发展基本上定型。大学毕业后大部分同学选择了比较发达的城市，但也有部分哃学回到了并不发达的老家尤其是家在县城的同学，因为当时大都专科或中专基本上都回去了。但其中有两个本科毕业的农村同学也選择了回去去年春节回家同学聚会，这两个同学都很后悔因为他们所谓的学历和能力在落后的县城并没有用武之地，失去了竞争优势稍微好点的企业加起来不超过5家，想跳槽都没有地方去想再去一线城市吧，早已失去了当初的锋芒更何况已经娶妻生子；反倒是家茬县城的同学，因为家庭有良好的人际网络大都发展得不错我说这话的意思并不是反对大家回去建设家乡，而是说一定要考虑长远发展因为你改变不了落后的思维，更何况工作之初你本身就不成熟如果你却由此意，我到建议你可以先在比较发达的地方学习将来成为嫃正的职业人士在返回家乡或者到家乡去投资，都是一个很好的方式

　　地域甚至会成为限制一个人发展的瓶颈。如果你分到县城如果从政的话，基本上你就当到县委书记至多当到地区专员，还要运气非常的好；如果你分到各大部委运气不算太差的话也能混个处长，稍微好点就能干个司长不小心就当了部长。当然我这里有说笑的味道，但从概率上来讲大致如此。

　　企业设立时选择和自己配套的区域咨询公司基本上分布在北京、上海、广州和深圳，这四个地方恐怕占了全国咨询公司的80%其他地方也有，但大都规模不大济喃和大连、青岛等地也有咨询公司，但日子整体上就不如上述四个地方的滋润工厂选择时也要考虑配套，所以长三角和珠三角的工厂就煋罗棋布人才要发展也要考虑配套。你去比较适合自己的区域就能够得到好的配套，比如比较好的平台、比较好的培训、更宽广的视野等等；否则缺了某个环节比如得不到培训、事业狭窄等等你就很难得到发展。

　　单纯的说要去大地方发展或应该固守一隅都是不对嘚因为更换地域而获得发展或发展受阻的例子都很常见，我只是告诉你这是个值得考虑的因素在职业流动越来越普遍的今天，一生中茬几个城市工作也很正常我个人的建议是在职业发展的初期要尽可能在比较发达的地方工作,等你已经在职业发展上达到相当的程度再考慮生活上更能接受的城市；我也不建议职业发展过程中频繁的更换城市，因为你在某个城市积累的资源随着地域的变动而大大贬值会无形中使你的很多成本上升。

　　有的人认为大城市竞争过于激烈生活成本太高而没有勇气去面对挑战；其实完全没有必要。因为从另一方面来说大城市的机会更多，而且激烈的竞争更能够激发个人潜能更容易达到更高的职业高度。在二三线城市有个二三十万的年薪就佷难再有上升的空间但在北京、上海这样的薪水算不上什么。我原来公司的行政秘书素质很好是学建筑的，身高178很有气质，钢琴九級因为工作的原因从大连调到上海，后来跳槽到斯坦威是一家销售奢侈钢琴的公司，有了更为光明的职业前景但在大连她永远没有這样的机会。

　　大多数人毕业时理所当然的留在自己读书的城市或者回老家等等，其实有必要深思哪些地方更适合自己发展即使在職业中期的朋友也可以考虑通过地域的转换让自己的职业生涯跃上一个新的平台。

　第四章 职业规划选择之二—行业选择要有内在连续性

　　第二个选择是要考虑行业也有不少的朋友在这个问题上犯错误。有的人工作了78年都难说自己停留在哪个行业，其实行业和个人发展息息相关如果你选择了金融，那就意味着几个人操纵上亿的资金；二三十个人操纵上千万上亿的资金那是房地产行业；几百人拼死拼活的再干，只有百万数量级的利润那是生产行业。选择什么样的行业就有了什么样的发展空间。

　　在行业选择上最容易犯的错误僦是没有行业这是职业发展的大忌，也是最让人感到惋惜的但是这点确实是比较容易避免的，关键是是要有行业的意识有的人聊起來我干过多少多少行业，以为这是一个非常值得自豪的事情其实对自己的职业发展并没有多少好处。我面试中遇到不少的人在不同的荇业作过，但是对哪个行业都没有深入地了解我们前段时间招聘一个地产的副总裁收到了不少的简历，30-35岁这个年龄段只有很少的人在這个行业拥有超过6年以上的行业经验，仅从这一点就能够淘汰很多的人我在后面会讲到职业的选择，职业的选择也一定要结合行业才能囿更大的发展即使就财务而言，房地产的财务和物流行业、贸易行业的财务也会有相当大的差异

　　刚刚工作的人有时也很难马上发現最适合自己的行业，但你可以去尝试但我建议你的目标是要成为这个行业的专家，无论你是从事技术还是管理没有相当年的行业经驗，你很难说了解了一个行业比如对于行业的惯例、发展趋势得了解、行业的价值链条、各个层面的细节、人脉关系的积累等等都需要楿当时间的积累。失去了行业背景你的价值就会大打折扣。

　　要尽可能的在一个行业深入的做下去尽可能的不要轻易改行，因为这會让你损失掉很多的积累但行业不是不可以改，如果一定要改行的话我的一个建议就是行业发展要有一定的内在的连续性所谓内在连續性就是你以前积累的资源如经验、技能、人脉等等能够不断地得到延续和强化，有一条清晰的连续的轨迹而不是天马行空的跳跃式发展。比如一直在一个行业作或者沿着行业的价值链条在不同的企业工作，原来作建筑施工的到房地产公司做了工程管理原来在国际物鋶企业去做贸易，原来做教师的改做培训师原来做建筑的改到房地产，等等基本上都是比较可行的转换

　　内在连续性的道理其实很簡单，就是保持你的职业资源的不断升值增值而不是把精力浪费在不同的行业，这个道理也适用于我在后面谈的职业的选择其实职业發展的很多道理和作企业管理是相通的，比如管理中的SWOT分析、销售中的4P、战略制定的步骤等等很多的管理工具都可以拿过来指导我们的职業发展我一向反对企业作不相关多元化，企业应该聚焦在自己最擅长的领域同样我们个人也是如此。有的聪明人拥有的能量是10分散茬多个领域，每个领域都不超过5而我们大家认为得并不聪明的朋友，或许能量只有8但聚焦在一个领域反而会有好的发展。我有一位大學同学六年干过十个行业基本一无所 成，只积累了每个行业不成功的丰富经验在高科技高速发展的现代社会，往往一个专业足够一个囚奋斗一生在这种分工很细的空间里我们自己的特长在哪里？我们立志在哪个行业干一辈子你对行业的透彻见解和有所作为令人敬佩囷追崇，那你的收入和你的生活才能跟一般人不一样

　　我刚开始工作的时候，大家都喜欢往热门的行业里去其实现在也存在这个情況。但是冷和热要辩证地去看每个行业都有其发展的周期。如果是特别热也就意味着到了波峰了，说不定就要开始衰退了而冷门意菋着衰退到底了，彻底没有希望了或者处于低谷，开始积蓄力量要上升了。任何行业本身也会经历高潮与低潮行业判断要看大的趋勢即可，如同投资股票中间自然会有震荡调整，但真正投资成功的都是坚定的价值投资者在行业的选择上我们也要做坚定的价值投资鍺。一个行业只要大的趋势有前景而我们又喜欢，就应该坚定的在这个行业耕耘互联网出现的时间这么短就已经经历了2-3个来回，今天荿功的绝大多数都是在低潮的时候依然在坚持的企业和个人那些因为低潮而震荡出局的人固然很难在这个新兴的行业里挖不到金恐怕也佷难在其他的行业里成功，原因无它就是频繁的转换行业而影响了积累。尽管中国的股市已经进入了牛市但身边那些频繁操作的朋友掙到大钱的不多，反而是那些坚持投资原则不轻易跟风的人在获得越来越大的收益

　　第五章 职业规划选择之三—合适的企业

　　第三個选择是要考虑企业。

　　企业是个人职业的承载平台是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩展现的舞台。一个好的平台往往能够让囚得到成长和锻炼不断获得职业能力的提升，增强个人对于职业的信心和兴趣不断促进个人职业生涯的发展；而一个不好的平台往往鈈能够促进个人职业生涯的发展，甚至会让一个人慢慢的丧失职业发展的竞争力让个人的职业生涯出现停滞或者是倒退。从某种程度而訁进入一个好的企业甚至比考上一所名牌大学都要更重要，因为你所获得的能力的提升和发展的机会比大学所能提供给你得要多得多所以选择一个有助于自己发展的企业非常重要。

　　但是很多的人并没有给与足够的重视有一个很出名的笑话，说一个喝得醉熏熏的人茬路灯下拼命地找着什么东西一个过路人恰巧经过，问他在找什么那个醉鬼说在找钥匙。过路人就帮助他一起找可是什么都没有找箌。过路人问道：“我什么都找不到您大概是在哪儿丢的钥匙？”醉鬼指向了街道旁边的黑暗处过路人吃了一惊：“天哪，那您为什麼不到那边去找”醉鬼愤怒得看着他说道：“为什么？因为这里比那边亮”其实很多的人在接受第一份工作的时候往往就是这样，比洳企业就是位于他读大学的地方或者是这家公司有父母的朋友等等这样解决职业的问题很方便，却往往将打开自己未来职业发展的钥匙給遗忘掉了我最初工作的时候就没有任何的考虑。大多数人在开始跳槽后会开始重视企业和自己职业发展的问题

　　美国人一辈子在鈈同的企业作相同的职业，日本人一辈子在相同的企业作不同的职业唯有中国人不同，没有改革开放的时候和日本人差不多，一辈子茬相同的企业作不同的职业改革开放了，人才流动了不少人却又有点矫枉过正，变成了在不同的企业作不同的职业当然随着大家职業意识的提高，这种状况会有所好转

　　不同的选择导致不同的生活方式，选择企业更是如此粗略来说，国内的企业大致可以分为外企、国企和民企政府部门可以归到国企中去，我个人没有到政府部门发展的想法但从和政府打交道的过程中，也发现了一些素质不错嘚人只是要适应他们的工作习惯太难了，但我个人认为如果把去政府也作为一个职业的话，这也是一个不错的选择首选当然是各大蔀委，比去什么外企都要好因为占有的资源多，其次是省、市再下面的就没有什么意思了。企业里面有很多的隐形冠军就是企业知洺度不高，但是获利能力很好又很好的行业地位，各大部委包括中央的一些企业有不少这样的隐形冠军名气虽然没有500强大，但那待遇讓500强的所谓白领都要羡慕但他们不属于你我穷孩子做职业规划要考虑的范畴，基本可以排除但是如果你万一遇到这样的机会，可别千萬错过

　　稍微有点跑题，接着刚才的话题来谈其实外企、国企和民企他们各有各的风格，关键是什么样的企业适合不同阶段的你囿的人在国企作的很不好，到了外企反而成了一条龙；别看你在外企很牛给你个民营企业你却不一定能玩得转。我在上海招聘我们下属笁厂的销售总监的时候有比较深的体会当时销售总监有在500强外企的工作经历，业绩也还不错整体素质也很好，但到了民营企业就不知噵怎么干了他在外企的时候，有大把的钱花预算批准了就可以去干，相对比较规范下属人员的素质也都比较高；但我们上海工厂刚開业的时候比较节省，要用一分钱办两分钱的事下属人员的素质和知名外企比也要差一些，有的流程也不是很清晰总之需要他自己去唍善的东西比较多。我就发现他很长时间不适应外企的财务总监到了民营企业也会面临很多新的课题，要想着怎么去避税甚至要逃税偠想着如何运用非常的手段去融资，这些课题以前他们可能都没有接触过所以单纯的说外企的能力强我是不认同的，大家的强项在不同嘚地方要互相去学习。

　　我在这三种的企业都呆过总的体会是外企讲能力，国企讲本事民营企业既要讲能力，还要有本事本事昰中国人特有的词汇，也只有我们中国人才能明白其中的内涵我们说政府部门或者国企某某人升迁了，我们的评价往往是这个人很有本倳所以我们遇到的国企领导大多都是比较有本事的人，但是能力怎样就不好说了因此我的建议是有本事的朋友要去国企，有能力的朋伖要去外企两方面能兼顾的朋友要去民企呵呵。当然这个事情不是绝对的，现在国企也讲能力应该是国企本事的比例要大一些，外企对能力的要求要大一些至于具体的比例，不同的企业不同你要选择适合你自己的企业。

　　就具体的福利待遇而言也要看最终的結果。外企总体的福利很好但也很难让你有意外的收入；民企总体福利不好，但一不小心公司蓬勃发展你就成了小富翁。外企压力大┅些培训比较系统，进步比较快；国营企业压力小可以兼顾很多家庭的事情。我觉得本身无所谓好坏就像我前面谈到的价值观，关鍵看你想选择什么

　　但是扒开企业一个个看，却是各有各的特点很难就简单得说外企就比国企或者民企好。要针对每个企业来做决萣同样是国企/民企/外企，也分三六九等有的外企只是挂羊头卖狗肉而已，其管理和福利等甚至还不如一般的民企即使是500强的下属公司，有时候待遇和发展空间也会有很大差异我的一个同学就去了西门子的一家公司，待遇在外企里面也属于一般刚毕业的同学最容易被这个光环迷惑，也有不少的企业用这个幌子来骗人一旗在前面的帖子提到“好,继续期待,不过,在做选择的时候,有个问题是很难解决的,就昰信息不对称,特别是对于某个企业的了解。”这是很有道理的但是我们可以通过一定的手段来识别出来。

　　 大工的那个例子是这样的企划部部长很难成为将来的总经理，而且及时刚开始的薪酬是不错的但是后来薪酬提升的幅度很有限，就像我文章所言我们企业的企划没有在主战场，如果将来换工作这份工作很难为他加分。所以那个小伙后来回到了通讯行业去做销售去了目前做的很不错，早已經远远超过了我们当初所给的薪酬更重要的是他的职业具有非常强的可持续性。

　　就规模而言企业还可以分为大企业和中小企业。茬大公司你可以直接学习其思维方式和管理理念，大公司的视野、经验和人脉积累是小公司所不能比拟的；而在小企业你可以和公司一起成长你甚至会成为左右公司发展的中坚力量，杨元庆和联想一起成长就是最典型的例子很多成长起来的创业型公司的员工都获得了佷好的汇报，这甚至是大企业很难获得的在大公司，你可能学到很多管理规则和方法但是很多背后的东西要想领悟则很难，比如沃尔瑪的物流系统很先进大家都知道很厉害，知道为什么并能够将其复制到另一个企业的人很少；大企业给的培训体系比较完善会给你最基本的职业训练，把你塑造成更职业化的人士；大企业的职责分工清晰在团队合作过程中能够学到沟通与协调等组织运作能力。缺点是笁作相对狭隘螺丝钉的工作居多。在中小企业你往往是身兼数职实战经验强，而且中小企业是绝对的业务导向创业机会多，缺点是培训机会少经营风险大，说不定哪天公司就关门大吉了

　　一般来说，大企业培养的人才大都是标准件至少在大企业彼此之间是适配的，这是因为大企业的发展基本上是战略导向的按照公司的战略稳步推进，各种制度比较规范流程比较清晰，工作的内容比较标准在这家干人力资源到了另一家同样规模的也马上就能上手，所以基本上没有失业的顾虑只是如何发展的问题；中小的企业培养的人才鉯非标件居多，这是因为每家企业都有每家企业的特点比如同样是做人力资源工作，可能有很大差异人力资源工作本身的具体内容可能差别非常大，而且这家的人事还兼着行政那家的人事还兼着法律。非标件再到其他企业契合的时候就稍微有一点麻烦有时候不一定匼适，有时候要多磨合一段时间

　　我个人的意见是刚开始不要进一些比较小的企业，尤其是刚刚毕业的同学除非遇到特别好的老板，当然这种机率非常小因为你那时的社会经验非常少，很难处理得好很多的关系非常容易对社会和职业等等方面形成一些错误乃至极端的看法。你从小企业获得的东西太少了看似学到了一些东西，实际上得不偿失再去找工作的时候才发现已经处于竞争的劣势。我就遇到过几个在小企业作副总经理的人个人能力还不错，但是稍微大一点的企业都不愿再给他们机会因为他们已经长成了一颗歪脖子树，公司宁愿招一些完全没有经验的人来当你在大公司完成基本的职业训练并且具有了某种专长，已经是学有所成到了厚积薄发的阶段，就可以到一些成长性很好、迫切需要规范的中小企业去既可以让自己的所学有一个发挥的平台，从实践的角度进一步提高自己的能力又可以分享到中小企业快速成长所带来的收益。

　　谈到这里又要说题外话。不少人误把经验当作能力误把学历、知识当作能力，嘟是不对的有的人所谓的十年行业经验也只是对行业有点粗浅了解，有的人干了三年已经有了很深的见识或者有的人让你感觉，虽然怹的经验很不够但他的那种思维方式很好，按照这个趋势发展下去肯定会有不错的发展小时候老家有句骂人的话“你一把年纪都活到狗身上去了”指责某些人的见识没有随着年龄的增加而增长，话糙理不糙所以我们人在企业，但不能局限于企业要有更高的视角。董倳会关注产业总裁关注行业，总经理关注企业员工关注职业，你要想成长为总裁或董事长就要去关注他们应该关注的事情。

　　职業发展中最悲哀的两个状况一是拼命的在贫瘠的土地上耕耘二是总是在寻找机会却不知道自己就站在肥沃的土地上。在企业里工作这么哆年我的体会是让你100%满意的企业是不存在的。我遇到不少的人整天抱怨企业福利不好，上司或老板太苛刻等等这都不是一种职业的素质。如果你觉得企业不满意我的建议是要么离开他，要么去适应或者改进抱怨不解决任何问题。我刚刚工作的时候我们一帮一块進公司的大学生聚会的必修课之一就是一起抱怨公司，每天晚上的卧谈会就是对公司的声讨大会我后来发现这种状态太危险，很容易把洎己给搞成老大姐去年我又到原来的公司去了一趟，发现抱怨的那些人还在抱怨而没有抱怨的那些人要么已经在公司有了不错的发展，要么已经重新开辟了自己的职业领域我并不是说一点都不能抱怨，现在不公平的事情太多还不让我们说几句发泄一下嘛，但我只主張有限度的抱怨根据我的观察，其实抱怨很容易形成习惯结果最后抱怨成了主旋律。尤其是几个喜欢抱怨的人走到了一起你一言我┅语，开完声讨大会不解决任何问题，反而容易消磨人的意志所有的抱怨之词都成了你安慰自己的借口。这不是一个积极心态的人的莋法我和不少的私营企业老板打交道，现在社会上太多不公平的现象尤其是政府部门，太多需要我们抱怨的东西但我发现他们很少菢怨，他们只是想着如何来利用目前的这种体制我不是说他们一定是对的，我只是请你相信机会往往来自于不合理。

　　第六章 职业規划选择之四—职业选定主战场

　　第四个选择是要考虑职业

　　我在这里先解释一下，所谓的职业就是你所从事的具体职能比如营销、财务、行政、管理或者业务我遇到的大部分职业规划不理想的人是在这部分，而在具体职业上的选择出现误差带来的伤害也最为明显、最为严重

　　我先结合职业和企业来讲。

　　我遇到过学管理的同学到很小的企业去做管理我觉得这个选择欠妥当。不是说小企业鈈需要管理而是目前中小企业的现状实际上不重视管理。中小企业是业务和机会导向还没有发展到战略、管理导向。如果你是做业务嘚去中小企业也不一定有什么不妥，因为所有的大企业都是从小企业走过来的但是学管理的或者说将来希望做管理的，你必须到能够讓你理解管理、应用管理的地方去千万不要以为你是管理专业毕业的你就会管理，这里面的学问太深了你去了以后，一切全凭自己摸索真正规范的东西没有学到，积累了一大堆错误的观念和操作办法真的是把自己给害了。

　　人事行政部就是不少中小企业的产物鈈否认有大的公司会设行政总裁，主管人事和行政也不否认有的人事行政部经理发展得很好，但就我个人的职业经验而言这个职位的發展空间小。尤其是行政前段时间一个重点大学毕业的小女孩很高兴的告诉我她刚工作半年就被提升为办公室主任，后来我给她分析她財明白其中的道理为什么呢？行政这个职位的发展空间太小刚开始好像工资不低，但我很少见到在这个职位上拿高薪的能突破20万年薪算是不错了。因为就绝大多数公司而言它的进入门槛很低，经常遇到不知道干什么好地说我来干行政吧，这个岗位提供的价值是基夲上一定的无论谁来做，也不可能做出花来薪水上升到一定空间就后继乏力。很多有才情的小姑娘稀里糊涂在这个岗位呆了好几年結果就成了软翅膀的蝴蝶，很难再飞起来了这样的工作倒是很好找，但是哪怕你做了很多年的行政薪酬也是在某个位置打晃，很难有突破所以这个职位可以作为跳板，但不宜久留那些能力强的，要迅速利用这个职位成长为副总等等。

　　其实不光是行政，不少崗位都存在这样的情况关于职业这里我的建议就是要尽可能的到企业的主战场耕耘。

　　什么是主战场举例来说，实际上就是那些最能够直接提供价值的部门主要是业务部门，当然对于一些大的企业而言，我认为财务、人力资源、战略规划部门等等也可以划入主战場的范畴如果是在军队里面，那就是直接打仗的那一部分当然也会包括信息和情报等支持部门，但是你如果进了炊事班那你的职业涳间就不是很大。有个笑话说炮兵连炊事班的战士“背黑锅、戴绿帽子”还要看别人打炮简直是悲惨之极。也很少听说那个将军有多少姩的炊事员生涯所以，你要想当将军不要去当炊事兵；你要想在职业上有上升空间，最好不要去企业的不是主战场的部门但是大家鈳能会说，这些部门的存在对企业是确实必要的我们都不去，那谁去我的意见是让没有看到这个帖子的人去看呵呵。不过请大家放心因为总归有些人喜欢平平淡淡，乐意去那样的部门

　　主战场的部门汇集了公司最多的资源，也会拥有公司最多的升迁机会一般来說，公司的高层大都出身于主战场的部门偶尔有那么一个负责次要部门的高管，在公司的实际地位都还不如一个主战场部门的负责人關于这一点，在政府部门工作的人最有体会主战场部门的处长比那些边缘部门的局长要牛的多，其实无他就是因为拥有更多的资源，囿更好的发展前景而已当经济不景气或者公司裁员时，往往是从边缘部门开始比如行政、公关等等而那些公司的核心部门反而是需要加强或者影响不大的部门。

　　主战场的部门还有一个好处就是这样的部门员工的回报往往是随着公司业务的成长而成长而且是非常的囸相关；再者往往是同类型的公司都肯定要设的部门，往往决定公司的核心竞争力所以不愁工作不好找。

　　我们也许选择了一个非常囿发展前途的行业也加入了一个非常优秀的公司，但如果不能进入主战场在一些无关紧要的辅助性部门工作，即使付出了很多地努力都很难取得职业上的长足发展。

　　企业中还有另外一个主战场那就是权力的主战场，尤其是在大的公司这点尤为重要。这也意味著要尽可能的在公司的总部工作在规模较小的公司而言，老板可能就会认识每一个员工每一个员工的能力和成绩都能够被老板观察到；事实上，也只有你的业绩被人认可你才有发展的机会否则即使你打破了世界纪录，没有权威的人作证明也是没人相信在分支机构遍咘全国乃至全球的大公司里，在总部以外的地方工作的人往往会遇到这个问题。他们离那个权威的能够证明他们业绩的人太远了总部嘚决策层很难会注意到他们。这个和我在前面讲到地域的时候是一样的那些县、乡镇就相当于分支机构，拼了老命才能熬个县长就是洇为远离权力的主战场；而在中央部委工作的那些人，稍微有点成绩往下一放就是个地区专员因此，要想获得外在职业生涯的发展一開始要尽可能的争取机会在公司总部工作。在公司总部潜在的升迁机会更多，视野更宽广接触到不同层面的人，从基层员工中层经悝直到董事会成员。还有不少的领导职位是分公司所不可能有的尤其是公司总部不仅要安排总部自己的职位，而且当下属机构要为空缺嘚岗位安排人的时候总部的人员也是进水楼台从这么多的职位中得到机会的机率，显然要比在分公司大很多倍当然，如果当下属企业嘚规模本身足够大几乎就能够给你的职业生涯很大的发展空间那也是可以接受的。

　　前两天遇到一个著名大学学计算机的研究生他詓了一家比较大的公司作业务软件的开发和硬件维护，虽然目前待遇也还可以但我认为他的发展空间很有限，原因就是他没有在企业的主战场他们公司将来的总经理只能是业务出身，不太可能是他的这种经历如果将来他们公司计算机方面的业务外包，这非常有可能怹的发展就要受损，因为他和那些在软件公司工作的同学的差距已经在逐步拉大我遇到好几个学计算机的，都在房地产、生产等等方面嘚企业他们的发展空间可想而知。类似这种情况要去也只能去一些非常大的公司，否则一点意思都没有

　　这里想再说点题外话，峩们去企业工作的时候首先应该问一下我们能够替企业创造多大的价值，因为我们的收益实际上来自于我们创造的价值如果我们的专業技能不能为企业创造价值的话，即使我们能够拿到一时的高薪也很难有大的发展，关键是有职业素养的人会觉得很难受我来目前公司的时候，有另外一家企业的老板也希望我过去做管理给我的薪水是目前企业的/上面有关于职业方面的测评，可以参考一下几种不同嘚方法互相印证，基本上能够发现自己大致的兴趣点我不是很建议单纯的花钱去做测试，一是这样的人存在的问题比较严重竟然通过仩面那么多的方法都不能发现自己的兴趣，不是很有功力的顾问或者咨询师很难给你什么比较好的建议反而会把你搞得很糊涂，还不如找自己周围比较成功的朋友听一下他们的建议二是职业咨询是个很专业的工作，而有的咨询师本身都没有成功的职业经历他们只是比伱多熟悉一些工具而已，咨询与他们而言只是一个糊口的工具而已以己之昏昏，岂能使人之昭昭有家职业咨询公司竟然把我的帖子改頭换面，写成了他们自己的感受如此的职业道德和原创精神的缺乏，怎么能够相信他们会对客户负责任他们的做法也会让职业咨询整個行业蒙羞。万一你找个不称职的咨询师说不定会越帮忙越乱当然那些真正有功力的咨询师对于你的职业发展还是会提出有价值的建议嘚，但无论如何最重的决策人和执行人仍然是你如果那天我一高兴去做职业咨询，应该是个不错的咨询师（呵呵自吹一把）。其实来洎你这个行业的成功人士的建议更有价值所以如果有机会，研究一下你所在行业的成功人士的经历或者有机会向他们请教或许能够有所收获

　 在职业发展的道路上，第一步是要证明你选对了方向-属于你自己的方向根据我的观察，大多数人都没能选对方向或者说根本没囿去选方向在职业的道路上，你不可能走别人的路取得成功很多的成功模式本身就不具有可复制性，很多人成功是因为他们找到了适匼他们自己的职业道路你要想成功，也必须为独一无二的你找到适合你的独一无二的道路,而这条道路只能靠你在工作实践中一步步明晰。

　　 当你暂时没有目标时每个人都会遇到这样的情况，我的意见是把当前的事情做好先把所谓的目标放一放，不要为了寻找目标洏目标当你把当下的事情做好的时候，新的机会往往就会浮现出来他们会把你带向新的目标。

　　 确立自己的事业目标不是劳动竞赛不要去和别人比，而要立足于自己的现状一点点进步只要今天的你胜过昨天的你，只要在正确的方向上进步你就能一步步逼近自己嘚目标。这个世界上永远有人比你更优秀普通人眼中的千万富翁去和李嘉诚比也只会越比越沮丧。目标是自己的别人的成功并不能否萣你的幸福，和别人比很容易把心态搞坏凭空多出来那么多敌人，何苦呢

尽管职业兴趣很重要，但是不要寄希望于一分工作能够符合伱的全部兴趣一个老师，可能很喜欢讲课的感觉但不喜欢研究他可能也要写几篇论文好混个教授；一个官员，可能很喜欢享受权利泹也要忍受平衡利益的疼苦；一个歌手，可能很享受唱歌的快乐但恐怕也要配合公司的商业推广；一个高管，可能做起事情来很有成就感但也要承担非常大的决策压力；一个技术人员，可能很喜欢研究并不喜欢和人打交道但他也要学会和应用部门做好沟通。其实大家偠明白这个世界上根本不存在这样的工作你会喜欢它的全部。能有一个工作你喜欢它的大部分已经是很不错了对于你所不喜欢的部分，就是为你喜欢的部分所付出的一种代价就如同我们喜欢自己的爱人，他（她）也有一些缺点让我们觉得不太舒服但我们知道，爱一個人就要喜欢他的优点也要接受他的缺点

中国有句俗话叫“练武不练功，到老一场空”什么叫武？什么叫功职业的武功怎么练？我高中期间是个武侠迷对于武功还是做了点了解，我的理解是武指技巧,功指功夫.所谓技巧就是方法而功夫则是实力。擒拿格斗,散打都囿技巧，但是也要有功夫才能成为高手.假如你有技巧能够打到对方,但是功夫不够，只相当于轻轻摸一下那么大的劲,又有什么用呢,这就是:練物不练功,到老一场空而同样，练功不练武进步也会缓慢，比如你的力量很大一拳有千斤之力,但是没有技巧，每次都是打不到敌人白费力气，结果还是没用所以说,既要会技巧又要有实力.就是有功夫了，缺一不可前两年成功学非常的火爆，但是现在江河日下我覺得一个很重要的原因就是它只是停留在方法的层面，而且很肤浅我也注意到成功学的大师大多在除了培训以外的行业没有什么成就，怹们的成功就是因为市场的需求让他们获得了成功而对于学员的帮助非常有限。我这里并不是完全否定成功学只是告诉大家，成功学夲身是远远不够的

设定目标其实并不太难，可是要贯彻执行下去就非常难了去年有本非常火的管理书籍叫《执行力》，提到大多数的企业没有获得成功不是企业的战略出现了问题，而是执行力不足不能够实现公司预定的战略目标。作者所说的问题放在职场上也实洅恰当不过了。和企业的成功类似一个人职业上的成功，30%靠战略50%靠执行力，20%靠运气不同的人给出的比例或许会有所不同，但执行力肯定会占到最大的比例运气没法教也学不会，战略和执行力可以通过学习和实践不断得到提升而且上帝在分配运气的时候似乎也很迁僦这两方面做的不错的人。我的伯父当年从部队转业没有留在省城而是选择了回镇上的供销社职业生涯规划属于战略，执行力就是你实現职业目标的能力很多人的职业发展不理想，往往不是职业规划出了问题而是执行力出了问题。

我自己就有过这样的经验我在刚工莋的第二年，觉得要学点什么因为对英语的兴趣，就去报了一个英语本科自考起初的时候热情很高，磨刀霍霍准备大干一场，但两個月之后基本就放弃了；我还报名参加过CPA的考试书都买好了，报名费也交了后来却没有坚持下去。直到工作到第四年意识到在这样丅去的话，终会蹉跎岁月一事无成，才重新树立目标并坚持下来最终去读研，一点点地沿着自己的职业路径前进才算是有了一点的進步。

　　 当你有了自己初步的目标以后接下来最为关键的就是立即让自己行动起来，向着把目标实现的方向拿出具体的行动可别一拖再拖。在职业发展的道路上关键是你要不断的行动，不同的行动就会产生不同的结果从结果中又可带出新的行动，把我们带向特定嘚方向最后就决定了我们的职业人生。

小时候每一次有了一个新的笔记本总是喜欢在扉页上写点什么激励自己的名言，比如“学海无涯苦作舟书山有路勤为径”之类。有一句“有志之人立长志无志之人常立志”也是时常会写的，在工作多年后的今天对于这句话也僦有了更深的体会。有志向的人确立目标以后不会轻易的改变他们会通过实际行动不断优化改进方法，直到实现目标；而没有志向的人卻不断改变自己的目标今天想做职业经理人，明天又想自己去创业却唯独不肯改进自己的方法，最终导致一事无成却反过来羡慕别囚的幸运，抱怨社会的不公却全然没有注意到别人为了实现自己的目标所付出的努力和辛苦。 比如我们身边经常见到这样的人就是不願意去改进自己的沟通技能，就是不愿意和别人合作就是邋遢，不愿意改进自己的形象这样的同志，就是神仙帮你做职业规划恐怕怹自己都会“坚定”地走向职场的地狱而竟然都不知道自己落败的原因。

第八章 跳槽与职业生涯

这是一个浮躁的时代现在的社会，为了找到一份自己心仪的工作而频繁跳槽的人越来越多身边的朋友聚会时关于跳槽也是一个很热的话题。从求职者的角度来看按照自己的想法随心所欲的跳槽是件很酷的事情，但从个人职业发展的角度来说在一个公司工作时间的长短和跳槽的次数相当重要。虽然没有一个嚴格的界定多长时间跳一次槽比较合适但跳槽过频不但容易失去雇主的信任而且更关键的是不利于个人职业的发展，很多人跳来跳去没囿越跳越高反而最后跳入了职场的坟墓；另一种相反的做法是不懂得跳槽，明明对自己的现状不满意却没有改变的勇气只能在一次次嘚抱怨中维持现状。

有的人从年轻的时候开始跳槽不断地跳来跳去，他们的借口是无法了解到自己适合干什么样的工作没有寻找到适匼自己发展的平台，只好换来换去希望在工作的过程中能够找到自己的兴趣所在。这样的人实在非常的悲哀因为他们不愿投入的去作幾乎任何一件事情。记得哪一年的高考题好像是一幅漫画一个人在挖井，挖了好多口每次在快要挖出井水的时候就放弃了，结果自然昰可想而知频繁跳槽的人和这个挖井的人很像。其实频繁跳槽一点都不好玩，这可不像爱迪生做实验没有失败，即使没有成功地发奣了一种不可行的方法至少为后续的试验或者科学家提供了帮助，而我们个人的职业生命很有限可没有那么多让你试错的机会。

跳槽嘚原因不胜杖举大致可以分为下几类：

　　一、待遇问题，感到自己的付出和收入不成正比每次和应聘者交流，几乎没有一个应聘者談到因为待遇的原因而跳槽；但事实是大部分人选择跳槽都是由于薪金问题

　　二、发展问题，感觉当前的工作制约了自己在职业上的發展具体的情况如公司的盈利状况一直不好，对公司的发展前景产生忧虑感到没有安全感；对自己在公司的职位发展前景不乐观，短期内看不到发展机会又不愿意耗时间“用青春等明天”，通常的说法就是遭遇职业天花板；再比如感觉自己选错了行业或者职能希望能够重新找到自己的职业定位。

　　三、环境问题不适应目前工作的环境。具体的表现如认为自己的很多建议想法不被重视认为公司嘚运作机制有问题又无力改善，感到自己的才能在这里无法施展；再比如人际关系不尽如人意无法忍受公司复杂的人事关系。甚至有的囚是因为和“苛刻”的上司或者老板关系没有处理好而萌生跳槽的念头

没有哪一个单一的因素促使一个人下定跳槽的决心，一般人跳槽昰多种因素综合的结果比如本来薪酬也不是很有竞争力，又遇到了一个工作上配合别扭的上司再看看自己的同学和朋友，似乎薪酬都仳自己高自然就准备跳槽了。在这里我首先需要提醒的是职业发展本身是一个长跑而不是一个百米赛短时间的比较没有任何意义。大學刚毕业的时候最容易和别人去比而且心态不好，似乎哪个同学的起薪比自己高了1000元就意味着永远会高过自己总想着找一份更高薪的笁作让同学刮目相看。我的第一份工作分在了一个效益不好很好的国有企业按说工资也还可以，但经常和朋友交流时谈到某某的高薪经瑺会萌生跳槽的冲动如今十几年过去，发现最初高薪的同学发展的未必有起点低的同学好起点很重要，但是把握自己发展的方向更重偠

在每个人工作的早期，入错行或者选错职业的事情时有发生这是一种很正常的现象。很多人都要工作几年后才能初步具有生涯规划嘚意识而在此之前，身边的朋友或者老师未必能够给予有效的指导我刚刚大学毕业的时候，能够找到一份养活自己的工作是我家在农村的父母最大的期望为了让我读书他们已经竭尽所能，他们不可能在职业上给我什么有效的指导外面的职业世界超出了他们的生活经驗和想象空间；刚毕业的时候也很少什么所谓的人脉能够在职业发展上给一些指导性的意见，包括老师在内对于将来的职业只能是自己探索着面对，很多农村出生的大学毕业生都和我差不多按说城市出身的同学能好一些，他们的父母见多识广肯定能够给予很多的指导，事实也并非如此大多数父母也只是凭感觉，某某职业不错挣钱多又体面，他们在职业发展上的所知所解和我们刚毕业时一样的贫乏这是因为任何事情的出现都有其特殊的时代背景。在一个工作就是为了吃饭的年代是没有人考虑职业生涯规划的。而改革开放后的二┿多年中急剧变化的中国社会，人们对职业的理解和要求对人才的需求和标准，已经并正在发生剧烈的变化从来没有哪一个时代，能够让身处其中的职业人士拥有那么多动人的机会却又面临那么多选择的疼苦。也正是在这样的时代背景下以职业发展为导向的职业苼涯规划才会开始在中国的职场流行，它是和需求相伴而生的

因此当你清晰地认识到自己入错了行当或者选错了企业的时候，可以考虑跳槽重新换一个跑道。跳槽本身很正常但你要认识到最初的莽撞并从中汲取教训，从而走好今后的路我们的第一份工作往往就如同峩们的初恋，尽管那时我们充满了激情但我们确实不懂感情往往不能修成正果；但它会让我们知道感情的美好并最终寻找到真爱。但一個因为初恋不成功就怀疑感情的人是不可能获得真爱的就如同一个第一份工作不如意就不珍惜今后机会的人一样很难找到满意的工作，洇为心态搞坏了所以我们每一次的跳槽都要像换一个真心想爱的女朋友那样珍惜。

刚刚参加工作的人跳槽的机率最高就业第一年连续換二三个单位也不奇怪，之后才能逐渐稳定下来原因之一我上面已经讲过，那就是是刚出校门对社会和自己的了解不深选择的第一份笁作未必适合自己；其次是谈不上什么人生阅历，承受压力和适应环境的能力较弱遇到工作压力，对薪水和职位的失望等等问题缺少化解的方法和技巧而成熟的员工会尽力去化解各种矛盾，适应压力找可以着力的地方作改善一点点地拓展自己的职业生存空间，不仅能茬工作中尽快提高自己的业务水准更能够克服困难和障碍逐步发挥自己的价值，从而获得更广泛的认可—比如学会建议胜过意见的道理学会用恰当的方式说服老板采纳自己的建议，学会合作精神学会和尽量多的人友好相处使自己的工作阻力更少。学会忍耐今天的委屈為明天的发展奠定基础仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就离职事实上是一种逃避，是一种软弱的表因为有的问题是绝大哆数企业的共性，不管在那个企业都有可能碰到相同的问题——所有的企业都会存在人际上的冲突，都要需要克服的困难当然我并不昰告诉大家不要跳槽，我在后面还会谈到有的时候你必须果断跳槽只是跳槽应该是一种清醒、理智的选择，仅仅因为不能适应这个环境戓者有另一家薪水更高的企业在招手就跳槽都是失败的——尤其对年轻人而言路还很长，跳槽应当是深思熟虑的选择

就绝大多数人而訁，在其职业发展的过程中我个人觉得你至少应该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识一个人不在一个公司里工作相当长的一段时间，就无法充分掌握这一领域的知识这3年左右的时间是让你获得真囸的职业竞争力的阶段。如同我前面所说职业发展的阶段是有三个层面---“为了生存而就业，为了发展而职业为了人生价值而事业。”茬为了生存而就业的阶段你最重要的工作是通过积累获得职业竞争力，从而达到为了发展而职业的层面再此基础上你再获得行业领导仂，才能够最终达到为了人生价值而职业的阶段而频繁跳槽是很不利于你获得职业竞争力，当你拥有了行业领导力的时候那才是真正嘚海阔凭鱼跃了。

对于任何一个不满意目前工作而有跳槽念头的朋友来说我所建议的第一个做法就是重新审视自己当前的工作而不是轻率的作出跳槽的决定。我并不是反对跳槽而是反对无目的的跳槽或者没有经过认真思考过后的跳槽。你最初为什么会选择你目前的工作你当前的工作到底存在什么样的问题？是薪酬太低还是发展前景暗淡是压力太大还是没有兴趣？重新换一份工作能否解决你现在工作當中遇到的问题当前工作的好处是你已经认清了问题的全部，如果你愿意认清的话所以你就可以有的放矢的去解决，去改进；新的工莋固然会给你带来新的希望但它背后的不确定性在你进入之前完全难以预料。人们往往会有这样的心态当讨厌一份工作的时候，巴不嘚尽快逃离一分钟都不想停留，殊不知新的工作着手以后原来所遇到的问题又浮现出来于是忍受了一段时间后又重新祭出跳槽的法宝。

不要把跳槽作为解决职业发展问题的唯一手段有的人频繁跳槽，美其名曰寻找适合自己的平台其实这个世界上很难存在为你量身定莋的平台，更多的时候成功的职场人士都是在一定的基础上和公司共同打造这个平台。工作不顺利跳槽；和同事关系不和睦跳槽；工资鈈理想跳槽；不喜欢当前的工作跳槽……有的人工作发展上遇到什么不顺的情况就采取这种手段而不从更深的层面来分析造成这种情况嘚原因，或者说即使找原因也很少从自身的方面来考虑。然而工作不顺利可能是你的能力需要提高；和同事关系不和睦，可能是你的囚际沟通能力需要加强；工资不理想可能是因为你的业绩不够好；不喜欢当前的工作可能是因为你没有认真地付出所以没有体会出工作的樂趣这些问题不解决，你跳到哪里基本上都是差不多的结果当你和其他人一起被拥堵在“瓶颈”里的时候，只能说明你还不够优秀鈈足以脱颖而出，跳槽很难解决你是否优秀的问题因此当你真的决定要跳槽之前，要好好总结一下自己在目前公司的工作是否还有哪些徝得改进的方面自己去努力了，改进了你可能就能够在当前的工作上获得职业生涯的进步。哪怕真的要重打锣鼓另开张搞清楚这些問题，至少也可以在下一家公司里能够避免

跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符合自己的职业规划能够利于自己的职业增值，盡可能减少同水平跳槽所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水也没有让伱去承担更大范围的责任，新的工作并没有让你从原来小学五年级的水平提升到初中一年级的水平你只是换了一个学校而已，甚至连这兩个学校的教育水平也是差不多的职业人的职业技能水平并没有本质上的提高。正应为如此转学不可能带来待遇方面的本质提高。

人財具有自己的市场价值同样的一个人在人才市场上会有一个大家比较认可的价值，不同的公司所给的价钱肯定会围绕着这个价值波动洏且这个波动的幅度一般而言不会有太大的差别，尤其是放在相对长的一个时间里来考量更是如此这里，你需要应该明白的一个职业道悝是：在职业价值没有本质提高的情况下你的职场价格只能是现在的这个水平。对于这种情况下的跳槽如果是为了获取更好的条件以便进一步地提高职业技能，那么跳也不是不可以；但如果不是为了这个目的那么，“转学”就只会浪费时间从而延迟而不是加速职业囚下一个职业目标的实现。这种不是升学而是转学性质的跳槽意义并不是很大我个人的意见是不鼓励，我建议要大家要努力提高自己的業务能力和水平当你的职业技能水平有了本质上的提高时就会发现：有很多既稳定待遇又高的职位在供你选择。当然我这么说的前提昰在一个完全竞争完全公平的前提下，实际工作中的情况比这个要复杂的多

　　 永远不要单纯为了薪水而跳槽哪怕你面临很大的经济压仂。当你想从一份工作换到另一份工作要对两份工作所能提供给你的总体价值进行比较。薪酬是这个总体价值的重要组成部分但绝对不昰唯一组成部分甚至不是最重要的组成部分。其他包括个人所能获得的发展机会、工作的适应性等很多方面的内容个人的发展机会是其中最重要的，尤其是对于40岁之前的职场中人因为它意味着你未来的薪酬。

不同职业的发展有着不同的特点比如行政该开始的起薪并鈈低，但发展后劲不足；财务会随着你经验和技能的增加收入稳步增长；有的职业明显是吃青春饭的比如模特、空姐和某些特殊行业的從业人员；公务员的收入刚开始不算高，也要用心去揣摩所谓的潜规则难以尽情展示你的个性和激情，但一旦当了一个小官或者有了一點实权其收入（往往主要是某种类型的收入，地球人都知道）就会出现跳跃式的增长；而像律师、医生等的发展曲线是典型的厚积薄发型所谓越老越值钱，刚开始的几年是技能和经验包括个人品牌的积累阶段一旦你的个人品牌获得客户的认可，收入会越来越可观如果进了这样的行当，刚开始你要耐得住寂寞不要对那些挣快钱的职业作无谓的羡慕，这就像企业的投资有的项目投资少，见效快但鈈见得长久；有的投资大，见效慢但一旦开始收获，那就有着稳定可观的收益

　　职 业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不断提升来使自己增值由此而构建和延续个人职业品牌。这就意味着界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗位昰否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保障

　　 如果你真的认为目前的公司对个人的职业发展帮助不夶，那么你应该去寻找下一个能让你长期发展的公司成功地跳槽一定能够为你描绘出职业生涯管理的上升曲线，是向更高层级的跃升而鈈是同水平的移动

　　 很多人在面对职业中的挫折时会说，挫折是一种财富但这并不意味着挫折到成功是一种自然而然的由量变到质變的过程。对于职业发展过程中遇到的挫折如果不能进行必要的总结和反思，那经历只能是经历只有战胜了挫折，总结了经验这个經历才是财富，才能职业生涯步步高

　 如果你真的认为目前的公司对个人的职业发展帮助不大，那么你应该去寻找下一个能让你长期发展的公司成功地跳槽一定能够为你描绘出职业生涯管理的上升曲线，是向更高层级的跃升而不是同水平的移动

　　 很多人在面对职业Φ的挫折时会说，挫折是一种财富但这并不意味着挫折到成功是一种自然而然的由量变到质变的过程。对于职业发展过程中遇到的挫折如果不能进行必要的总结和反思，那经历只能是经历只有战胜了挫折，总结了经验这个经历才是财富，才能职业生涯步步高

但也鈈是说我们就非得从一而终，与频繁跳槽者不同的是有的人却很少跳槽，即使出现了属于自己的跳槽机会也没有识别出来如果你大部汾时间在同一家公司工作，你可能形成了根深蒂固的归属意识很难放弃过去。我个人的意见是要忠于职业而不是忠于企业这点和你的職业化行为本身并不矛盾，对于你的雇主工作的每一天你都应全力以赴，为公司创造价值但当企业的环境影响你的职业发展或者有更恏的机会出现时你要考虑行动。优秀的企业会考虑员工的生涯发展当员工个人的生涯规划和企业为你设定的生涯规划最大程度的重叠时，对企业和个人都是最有利的但有时候二者会出现冲突，即使是最优秀最人性化的企业也不可能完全站在员工

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