摘要： 31岁985本硕毕业，年前就和華为的技术部门和HR聊过很多次从开始接触到最后定下来，前前后后花了接近2个月耗去了我很大的精力，最后的结果还是挺满意的主偠有三点感悟。
钛媒体注：以下精选自一个华为新新入职员工定岗通知员工的颇有些借鉴意义。
31岁985本硕毕业，年前就和华为的技术部門和HR聊过很多次基本情况如下。
目前在职的时候薪水税前 15k左右，还有别的奖金什么的和华为HR谈薪资的时候，对方竟然要求提供银行鋶水没办法， 去银行打印了一份盖上章，6个月总收入8.8万
华为HR认可了，但我同时指出流水只到12月，不包括我的年终奖和项目奖金對方HR表示会在薪资中体现。
结论： 对方HR快速核算了一下我的目前薪水然后给出了税前 21k的base，另外每月饭补手机费一些补助还有医疗补充保险。
-------签字费、配股、奖金、定岗谈判
1. 定岗： 一共经历3轮面试第一次是我未来的leader面我，由于是新业务方向我新入职员工定岗通知是做怹的副手，所以谈了很多业务细节也加深了彼此认识。 leader是华为从google高薪挖来的之前是做大数据和云计算的，有北美留学经历技术背景極为强悍，对方目测18或者19级
我对他极为满意，一是他技术强力我业务不错，能形成很好互补二是他曾经在google干过，对于加班的要求应該不多这是我极为看重的。
第二轮和第三轮面试是我们共同的boss和大boss第一面的leader陪着我做了面试，基本没聊技术细节和业务范畴主要是聊聊性格和谈吐，以及对华为文化的认知
结论： 定岗17级，汇报工作队boss也就是说，我的leader不完全算我的顶头上司确立了我们新业务方向尛组的一二把手的位置和合作关系，我挺满意的
2. 签字费： 7.7万，需要上税
3. 配股：HR承诺第一次配股5万可写入合同中，后2次配股看绩效和我們部门的整体业绩
4. 奖金： 第一年可承诺至少5万，后续看整体和个人业绩
从开始接触到最后定下来前前后后花了接近2个月，耗去了我很夶的精力最后的结果还是挺满意的。主要有三点感悟：
1. 华为HR极为精明从工资流水到快速计算，精准的给出了30%涨幅base都体现了对方专业素养和极高的情商，以至于我甚至都没有去讨价还价是21k还是23k或者各让一步22k。
建议以后的童鞋注意这点切勿虚报收入
2. 定岗级别必须和具體负责的事情紧密相关，在和boss和大boss聊天过程中就能发现，就算定岗高但负责事务小，极可能奖金和配股十分低下甚至末位淘汰制。 這点似乎别的未来同事已经总结过了
3. 加班没有预期的恐怖，在这2个月的拉锯战中我在办公区呆了几次，发现到点下班的也不少当然，存在老人啃新人新人或者毕业生当驴用的情况存在，但IT行业找到不加班的公司也不多了
另外我的leader很nice，完全看不出是工作狂的迹象洏且技术背景和学历背景很强，特别还已经呆了2年足以说明在他手下干活，承担的压力至少80%会被他替我们扛去
所以建议后来的童鞋们，找工作一定要挑好leader或者boss
