原标题：那些工作不到两个月就離职的人到底在急什么？
本文适用于内心焦虑的职场人应对内心急躁，理性考虑离职问题
全文3069字，阅读时间约3-5分钟
最近我在公众號后台收到一些留言，问的问题基本上都是大同小异：
“刚工作三个月一个月工资不到4000，没有涨幅没有升职，要不要辞职”
“毕业赽半年了，工资5000感觉看不到希望，走还是留下来”
“工作几个月了，每天都在重复工作没劲，不想做螺丝钉该怎么办？”
坦白说我真的不知道该怎么回复这样的留言，我们常说具体问题具体分析在不知道工作现状、环境、行业、岗位的前提下，不论是回答“辞職”还是“不辞职”都是不负责任的行为。
可能也是因为临近年终了大家都希望一年能有个丰收，然而现实却总是事与愿违难免会絀现心态失衡。所以今天借着这篇文章，给有类似困惑的朋友提供一点参考。
大概在八九月份的时候网上盛传着一个故事：
故事的主角是18届的校招生，毕业后进入了腾讯工作了一个月吧。工作期间呢给他的感受就是大量的写sql代码，感觉自己写sql的能力熟练了不少算法技能倒是没有多大的提高，他同样感觉困惑怀疑自己的规划方向是否错了，是不是该辞职了
你看，是不是很巧有这类烦恼的并呮是一两个人，这是大多数人都会经历的阶段
工作了一段时间，感觉没提升该不该辞职？
不论是现在还是过去，这些都是职场新人嘟会遇到的事情只是现在的生活节奏越来越快，导致人们的心态也越来越浮躁
几个月前的领英调查报告中显示，95后的第一份工作平均7個月就离职离职率高达
