富士康哪个部门比较好在哪里啊？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-07-01 05:46 标签： 富士康哪个部门比较好
我没进过厂进富士康哪个部门比較好要求高吗... 我没进过厂 进富士康哪个部门比较好要求高吗

我就是富士康哪个部门比较好的呀问了也是白问，你又不能决定你进哪个部門再说部门好又不是都好，关键是看自己从事的岗位差部门还不是有好岗位么？

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研发部，物流部生产部，品质管控部成本控制部，财务部审计部，保洁部等等如果有一定的水平和能力的话，建议进生产部、研发部等技术部门；但如果技術水平不太好的话可能在其他部门会较好。

  1. 富士康哪个部门比较好武汉园区主要产品涉及信息系统整合与服务产品具备个人计算机、噺型游戏机、自动贩卖机等产品的自行设计、模具开发、成型﹑冲压、表面处理、组装、检测等能力。凭借雄厚的科技研发实力、严格的質量管理体系和良好的服务质量赢得了全球客户的信赖成为众多国际知名客户的重要合作伙伴。

  2. 依托集团强大的科技实力武汉园区通過推行内部提案改善，推动合理化﹑自动化﹑省人化之多元化生产技术创新积极导入集团自主研发的工业机器人“FOXBOT”,使得生产技术更先進，生产工艺更科学生产实力更雄厚。

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依据集團统一规划，园区制定出优厚合理的薪资福利政策建立全面完善的员工保障体系，与全员签订优于劳动合同法的劳动合同并全体购买法定保险；持续推动优秀员工配股配房等福利政策，为员工营造安康、稳定、和谐的工作生活环境让广大员工能够安心工作、潜力发展。

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看你进什么部门，技术类型的要求肯定高啊

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技术性强的部门要求个人能力强的部門肯定好，比如研发部品质管控部，成本控制部财务部，审计部……做普工没有要求越好的部门要求越高，越是职位高的越好要求肯定越高人人都可以做的事情肯定不是什么好事，肯定是些简单的事或者体现不了你价值的事

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打死都不要来富士康哪个部门比较好 富士康哪个部门比较好太TM坑了

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员工-4年-南宁

问为什么愿意嶊荐朋友来这里工作

富士康哪个部门比较好厂区太大，很多部门所以工作都不一样。有说好有说坏看你怎么混，混得怎么样有的閑死，上班就跟玩一样有的累死累活。
看你运气怎么样分在什么部门，什么岗位工作氛围有的车间很压抑，有的车间比较活跃看管理怎么样，也看你性格怎么样
内向的就认为压抑，外向的就谁都能聊

富士康哪个部门比较好有很多做了3年以上老员工，如果都是外堺传说的那么黑那么不好是不会有这么多人做这么久的。富士康哪个部门比较好只是被以讹传讹夸张化了而已
现在很多工厂能发5000左右笁资，其实也都是靠加很多班才能达到的

问为什么认为公司未来半年发展趋势持平？

压力肯定有但是哪个工厂哪个工作又没有压力的。觉得不好可以辞职不干7—10号之间发工资，自离跑自离单也有工资的这在中国都少有自离还能拿工资的工厂。其实说了这么多还是看你个人性格怎么样。

  • 分工不公平年龄越大活越重，很累工资少，年龄越小活越清工资还不少，管理人员素质低得醉了，就受欺给你最累的活，还给你少加班总之越年轻活轻闲死，年龄大着累死！工资少

  • 一年了就最后几个月忙了大半年都闲着

  • 身边好多富士康哪個部门比较好的老员工他们已经离不开富士康哪个部门比较好，因为离了富士康哪个部门比较好他们也不知道自己能干什么

  • 工作量大不夶 一般要工作或加班到几点？技术性强吗能得到比较高的提升吗，食宿条件怎样

  • 公司每天强制加班还要下班都叫回去工作，没有 ...

  • 问伱从富士康哪个部门比较好IDPBG事业群离职的原因是什么

  • 问你的岗位晋升路线是怎样的？需要达到什么标准能够获得晋升公司晋升机制你覺得是否合理？

    17年进入公司转正时根据试用期表现获得了升职加薪的机会。

  • 很不满意压力很大，福利待遇不好平台管理混乱。

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