不需要签定劳动合同。因为学生不是劳动合同的合格主体但是可以签实习协议之类的。
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3。不签合同你去工作已经发生了劳动关系，但很难证明如果企业不付工钱，是很难追求责任
一般合同都是长期工,暑假工不签合同违法吗不签,这可以算是一种潜规则
而为了保护学生工的权益,一般都会有试鼡合同,学生协议等替代合同,假如你想做,又硬要老板签合同,大概很多人不愿意的,嫌麻烦.也就那么一个月的事,你看着办吧.
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看去什么地方了正规的当然用了
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《中华人民共和国合同法》第42条規定:当事人在订立合同过程中有下列情形之一给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； （三）有其他违背诚实信用原则的行为。 第五十二条 有下列情形之┅的合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。
公司欺骗了劳动者给勞动者一份假劳动合同以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的由劳动争议仲裁機构或者人民法院确认为无效，劳动合同被确认无效劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
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