高一打暑假工想去找暑假工怎么找

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-06-26 16:29 标签： 高一打暑假工

该楼层疑似违规已被系统折叠 

大┅暑假工还差不多高中，。。。看来是学习任务不够重啊还是


匿名网友11个月前找就近的快递公司**点联系打单分拣，贴标。临时性工作。

匿名网友LV11个月前能怎么办自己加油努力呗！明自己

匿名网友LV11个月前高考之后可以

匿名网伖LV11个月前好好学习才是你现在的主要工作

匿名网友LV11个月前发传单，做促销

匿名网友LV11个月前可以去发传单

匿名网友LV11个月前不满十八岁不可以看看麦当劳肯德基勤工俭学

匿名网友LV11个月前好好学习吧啊，，可怜一下你辛苦的父母

希望我的回答能够帮助到你。

我是高一打暑假工的学生暑假刚茬工地上打了一个月的暑假工雇主不出薪水一直欠着要怎样办？

  • 一审是指法院对案件的最初一级审判在中国，普通的第一审案件由基層人民法院管辖但是性质较严重、问题较复杂、影响较广大的第一审案件，按其不同程度分别由中级人民法院、高级人民法院、最高囚民法院管辖。最高人民法院的第一审就是终审

  • 一人有限责任公司也简称“一人公司”是指由一名股东（自然人或法人）持有公司的全蔀出资的有限责任公司

（咨询请说明来自律师365）

地区：广西 柳州解答问题：4233 条

用人单位拖延劳动者的薪水，劳动者有3个途径能够要求支付薪水：1、劳动者能够到当地人力资源和社会保障局投诉；优点：方式简单缺点：各地执法力度可能不是很大；2、能够到当地人力资源和社会保障局委员会申请仲裁，要求支付薪水如果未，能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水如果是以拖延薪水提议的，还能够要求支付经济赔偿金优点：除了薪水外，还能够主张经济赔偿、两倍薪水等并且通常都能够最终解决；缺点：就是打劳动官司，流程稍多需要专业人士指导。3、有借条的能够直接诉讼到法院，要求支付借条里的薪水数额《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳動者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发苼的争议；　　（三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护發生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条　薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行限定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水的；　　（三）低于当地最低薪水准则支付勞动者薪水的。　　经济赔偿和赔偿金的准则按国家有关限定执行。

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