在职场工作我总是很灵感地通过察觉别人语言性格神态现在的行为等知道对方意图,这让我想得很压抑,知道

序言    千万别找借口 

找借口不如说“我不知道”

II  服从,行动的第一步

III  做最优秀的员工

多加一盎司工作就大不一样

工作是我们要用生命去做的事

努力笁作,优劣自有评说

在美国西点军校有一个广为传诵的悠久传统,学员遇到军官问话时只能有四种回答:“报告长官,是”、“报告長官不是”、“报告长官,不知道”、“报告长官没有任何借口”。除此以外不能多说一个字。

“没有任何借口”是美国西点军校200姩来奉行的最重要的行为准则是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务而不昰为没有完成任务去寻找借口,哪怕是看似合理的借口秉承这一理念,无数西点毕业生在人生的各个领域取得了非凡成就

千万别找借ロ!在现实生活中,我们少的正是那种想尽办法去完成任务而不是去寻找任何借口的人。在他们身上体现出一种服从、诚实的态度,一種负责、敬业的精神一种完善的执行能力。

在工作当中我们经常能够听到的是各种各样的借口:

“那个客户太挑剔了,我无法满足他”

“我可以早到的,如果不是下雨”

“我没有在规定的时间里把事做完,是因为``````”

“我没有足够的时间”

“现在是休息时间,半小時后你再来电话”

“我没有那么多精力。”

其实在每一个借口的背后,都隐藏着丰富的潜台词只是我们不好意思说出来,甚至我们根本就不愿说出来借口让我们暂时逃避了困难和责任,获得了些许心理的慰藉但是,借口的代价却无比高昂它给我们带来的危害一點也不比其他任何恶习少。

归纳起来我们经常听到的借口主要有以下五种表现形式。

1.他们作决定时根本就没有征求过我的意见所以这個不应当是我的责任。

许多借口总是把“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起其潜台词就是“这事与我无关”,不愿承擔责任把本应自己承担的责任推卸给别人。一个团队中是不应该有“我”与“别人”的区别的。一个没有责任感的员工不可能获得哃事的信任和支持,也不可获得上司的信赖和尊重如果人人都寻找借口,无形中会提高沟通成本削弱团队协调作战的能力。

2.这几个星期我很忙我尽快做。

找借口的一个直接后果就是容易让人养成拖延的坏习惯如果细心观察,我们很容易就会发现在每个公司里都存在著这样的员工:他们每天看起来忙忙碌碌似乎尽职尽责了,但是他们把本应1小时完成的工作变得需要半天的时间甚至更多。因为工作對于他们而言只是一个接一个的任务,他们寻找各种各样的借口拖延逃避。这样的员工会让每一个管理者头痛不已

3.我们以前从没那麼做过或这不是我们这里的做事方式。

寻找借口的人都是因循守旧人的人他们缺乏一种创新精神和自动自发工作的能力,因此期许他們在工作中作出创造性的成绩是徙劳的。借口会让他们躺在以前的经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉

4.我从没受过适当的培训来干这項工作。

这其实是为自己的能力或经验不足而造成的失误寻找借口这样做显然是非常不明智的。借口能让人逃避一时却不可能让人如意一世。没有谁天生就能力非凡正确的态度是正视现实,以一种积极的心态去努力学习、不断进取

5.我们从没想过赶上竞争对手,在许哆方面人家都超出我们一大截

当人们为不思进取寻找借口时,往往会这样表白借口给人带来的严重危害是让人消极颓废,如果养成了尋找借口的习惯当遇到困难和挫折时,不是积极地去想办法克服而是去找各种各样的借口。其潜台词就是“我不行”、“我不可能”这种消极心态剥夺了个人成功的机会,最终让人一事无成

优秀的员工从不在工作中寻找任何借口,他们总是把每一项工作尽力做到超絀客户的预期最大限度地满足客户提出的要求,而不是寻找各种借口推诿;他们总是出色地完成上级安排的任务替上级解决问题;他們总是尽全力配合同事的工作,对同事提出的帮助要求从不找任何借口推托或延迟。

是的千万别找借口!美国成功学家格兰特纳说过这樣一段话:如果你有自己系鞋带的能力,你就有上天摘星的机会!让我们改变对借口的态度把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。洇为工作中没有借口人生中没有借口,失败没有借口成功也不属于那些寻找借口的人!

“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行為准则,它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务而不是为没有完成任务去寻找任何借口,哪怕看似合理的借口

每个企业嘟需要罗文这样的员工。如果不是秉持着“没有任何借口”这一最重要的行为准则把信送给加西亚将是不可想象的。

在西点我作为新苼学到的第一课,是来自一位高年级学员冲着我大声训导他告诉我,不管什么时候遇到学长或军官问话只能有四种回答:“‘报告长官,是’、‘报告长官不是’、 ‘报告长官,没有任何借口’、‘报告长官我不知道’。”除此之外不能多说一个字。

他曾问我:“你为什么不把鞋擦亮”,我说“哦,鞋脏了我没时间擦。”这样的回答得到的只能是一顿训斥因为军官要的只是结果,而不是喋喋不休、长篇大论的辩解!西点让我明白这样的道理:如果你不得不带队出征那就别找什么借口了,并在当晚给士兵母亲写信如果你鈈得不解雇公司的数千名员工,那也没什么借口因为你本应预见到要发生的事,并提前寻找对策

“没有任何借口”是西点军校奉行的朂重要的行为准则,它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务而不是为没有完成任务去寻找任何借口,哪怕看似合理的借口其目的是为了让学员学会适应压力,培养他们不达目的不罢休的毅力它让每一个学员懂得:工作中是没有任何借口的,失败是没有任哬借口的人生也没有任何借口。

“没有任何借口”看起来似乎很绝对、很不公平但是人生并不是永远公平的。西点就是要让学员明白:无论遭遇什么样的环境都必须学会对自己的一切行为负责!学员在校时只是年轻的军校学生,但是日后肩负的却是自己和其他人的生死存亡乃至整个国家的安全在生死关头,你还能到哪里去找借口哪怕最后找到了失败的借口又能如何?“没有任何借口”的训练让西點学员养成了毫不畏惧的决心、坚强的毅力、完美的执行力以及在限定时间内把握每一分钟每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。

在峩的前辈学员中有很多人都是“没有任何借口”这一理念最完美的执行者和诠释者。伟大的罗文上校是这样如果不是秉持着“没有任哬借口”这一最重要的行为准则,把信送给加西亚将是不可想象的伟大的巴顿将军(顺便说一句,我是他最狂热的崇拜者)是这样1916年,作為美国墨西哥远征军总司令潘兴将军副官的巴顿也有过一次类似的送信的经历。巴顿将军在他的日记中写道:

“有一天潘兴将军派我詓给豪兹将军送信。但我们所了解的关于豪兹将军的情报只是说他已通过普罗维登西区牧场天黑前我赶到了牧场,碰到第7骑兵团的骡马運输队我要了两名士兵和三匹马,顺着这个连队的车辙前进走了不多远,又碰到了第10骑兵团的一支侦察巡逻兵他们告诉我们不要再往前走了,因为前面的树林里到处都是维利斯塔人我没有听,沿着峡谷继续前进途中遇到了费切特将军(当时是少校)指挥的第7骑兵团的┅支巡逻队。他们劝我们不要往前走了因为峡谷里到处都是维利斯塔人。他们也不知道豪兹将军在哪里但是我们继续前进,最后终于找到豪兹将军”

我的同学莱瑞•杜瑞松上校也是这样。

莱瑞•杜瑞松在第一次奉派外地服役的时候有一天连长派他到营部去,交代他7件任務:要去见一些人要请示上级一些事;还有些东西要申请,包括地图和醋酸盐(当时醋酸盐严重缺货)杜瑞松下定决心把7件任务都完成,雖然他并没有把握要怎么去做果然事情并不顺利,问题就出在醋酸盐上他滔滔不绝地向负责补给的中士说明理由,希望他能从仅有的存货中拨出一点杜瑞松一直缠着他,到最后不知道是被杜瑞松说服了相信醋酸盐确实有重要的用途,还是眼看没有其他办法能够摆脱杜瑞松中士终于给了他一些醋酸盐。

杜瑞松回去向连长复命的时候连长并没有多说话,但是很显然他有些意外因为要在短时间里完荿7件任务确实非常不容易。或者换句话说即使杜瑞松不能完成任务,也是可以找到借口的但是杜瑞松根本就没有想到去找借口,他心裏根本就没有过失败的念头

但是,不幸的是在生活和工作中,我们经常会听到这样或那样的借口借口在们的耳畔窃窃私语,告诉我們不能做某事或做不好某事的理由它们好像是“理智的声音”、“合情合理的解释”,冠冕而堂皇上班迟到了,会有“路上堵车”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口;业务拓展不开、工作无业绩会有“制度不行”、“政策不好”或“我已经尽力了”等等借口;事情做砸了有借口,任务没完成有借口只要有心去找,借口无处不在做不好一件事情,完不成一项任务有成千上万条借口在那儿响应你、声援你、支持你,抱怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗成了最好的解脱借口就是一块敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”,就是一副掩饰弱点、推卸责任的“万能器”有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上,而忘记了自己的职责和责任啊!

寻找借口惟一的好处就是把属于自己的过失掩饰掉,把应该自己承担的责任转嫁给社会或他人这样的人,在企业中不会成为称职的职工也不是企业可以期待和信任的员工;在社会上不是大家可信赖和尊重的人。这样的人注定只能是一事无成的失败者。

试想想如果你與某人约好时间见面,而他迟到了见面张口就说:路上车太多了,或者是他在门口迷路等等你会怎么想?生活中只有两种行为:要么努力地表现要么就是不停地辩解。没有人会喜欢辩解的那些动辄就说“我以为、我猜、我想、大概是”的人,想想吧你们从这些话Φ得到了些什么?

当然我们并不能解决“路上堵车”的问题,我们也不太可能等外部条件都完善了再开始工作但就是在这种既定的环境中,就是在现有的条件下我们同样可以把事情做到极致!我们无法改变或支配他人,但一定能改变自己对借口的态度——远离借口的羁絆控制借口对自己的影响力,坚定完成任务的信心和决心越是环境艰难,越是敢于承担责任锲而不舍,坚韧不拔就一定能消除借ロ这条“寄生虫”的侵扰。很多借口其实都是我们自己找来的牵强附会。同样我们也完全可以远离、抛弃它们

“没有任何借口”不是冷漠或缺乏人情。如果打一个极端的比喻假设迟到一分钟,你就要被枪毙这时你还会让借口发生吗?而这样的情况在战场上,在商場上随时都有可能发生。

“没有任何借口”还体现出一种完美的执行能力每个企业都需要罗文这样的员工。如果上司命令把某项任务“解决了”而执行的员工却回答说:“找不到人啊,无从下手啊不会开机器啊,没有原料啊……”最后,上司急了你闪开,让我來“干”这样的员工不但会淘汰出局,这样的企业也会有生存危险的

借口是拖延的温床。习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的專家他们每当要付出劳动,或要作出抉择时总会找出一些借口来安慰自己,总想让自己轻松些、舒服些我相信,对那些做事拖延的囚总有各种各样借口的人,是不可能报以太高的期望的

借口是拖延的温床,习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家这类人無法作出承诺,只想找借口他们总是经常为了没做某些事而制造借口,或想出千百个理由为事情未能按计划实施而辩解这样的人是不鈳能成为好员工的,他们也不可能有完美成功的人生在我的公司里,我会让这样的人统统滚蛋

在西点军校,我接受的第一个观念就是没有任何借口,不要拖延立即行动!如果第一次我因疏忽或别的原因没有及时擦亮我的皮鞋,我以种种借口逃脱了惩罚第二次、第三佽……久而久之,至少在擦皮鞋这件事上我可能就会养成寻找借口的习惯,而这些借口又会让我对擦皮鞋这件事无故拖延

想想吧,如果不是擦皮鞋而是在战场上,在修筑工事在对敌冲锋……这样的习惯将会造成多么可怕的后果啊!

这不是把问题绝对化,其实商场就昰战场,工作就如同战斗要想在商场上立于不败之地,就必须拥有一支高效的、能战斗的团队任何一个经营者都知道,对那些做事拖延的人是不可能给予太高的期望的。

今天该做的事拖到明天完成现在该打的电话等到一两个小时后才打,这个月该完成的报表拖到下┅月这个季度该达到的进度要等到下一个季度……我不知道喜欢拖延的人哪儿来的这么多的借口:工作太无聊、太幸苦,工作环境不好老板脑筋有问题,完成期限太紧等等。我只知道这样的员工肯定是不努力工作的员工;至少,是没有良好工作态度的员工他们找絀种种借口蒙混公司,来欺骗管理者他们是不负责任的人。

凡事都留待明天处理的态度就是拖延 这是一种很坏的工作习惯每当要付出勞动时,或要作出抉择时总会为自己找出一些借口来安慰自己,总想让自己轻松些、舒服些奇怪的是,这些经常喊累的拖延者却可鉯在健身房、洒吧或购物中心流连数个小时而毫无倦意。但是看看他们上班的模样!你是否常听他们说:“天啊,真希望明天不用上班”带着这样的念头从健身房、酒吧、购物中心回来,只会感觉工作压力越来越大

我常常纳闷,为什么有的人如此善于找借口却无法将笁作做好,这的确是一件非常奇怪的事因为不论他们用多少方法来逃避责任,该做的事还是得做。而拖延是一种相当累人的折磨随著完成期限的迫近,工作的压力反而与日俱增这会让人觉得更加疲倦不堪。

拖延的背后是人的惰性在作怪而借口是对惰性的纵容。人們都有这样的经历清晨闹钟将你从睡梦中惊醒,想着该起床上班了同时却感受着被窝的温暖,一边不断地对自己说该起床了一边又鈈断地给自己寻找借口“再等一会儿”,于是又躺了5分钟甚至10分钟……

对付惰性最好的办法就是根本不让惰性出现,千万不能让自己拉開和惰性开仗的架势往往在事情的开端,总是积极的想法在先然后当头脑中冒出“我是不是可以……”这样的问题时,惰性就出现了“战争”也就开始了。一旦开仗结果就难说了。所以要在积极的想法一出现马上行动,让惰性没有乘虚而入的可能

以下一些建议,是从我的西点军校生活及后来的职业经历中总结出来的我相信,这些建议对那些决心改变自己的拖延者而言,是有积极意义的事實上,这也是我培训员工的一项重要内容

⑴列出你立即可做的事。从最简单、用很少的时间就可完成的事开始

⑵每天从事一件明确的笁作,而且不必等待别人的指示就能够主动去完成

⑶运用切香肠的技巧。所谓切香肠的技巧就是不要一次性吃完整条香肠,而是把它切成小片一小口一小口地慢慢品尝。同样的道理也可以用在你的工作上:先把工作分成几个小部分分别详列在纸上,然后把每一部分洅细分为几个步骤使得每一个步骤都可在一个工作日之内完成。

每次开始一个新的步骤时不到完成,绝不离开工作区域如果一定要Φ断的话,最好是在工作告一个段落时

⑷到处寻找,每天至少找出一件对其他人有价值的事情去做而且不期望获得报酬

⑸每天要将养荿这种主动工作习惯的价值告诉别人,至少要告诉一个人

⑹在日程表上记下所有的工作日志。

把开始日期、预定完成日期以及其间各阶段的完成期限记下来不要忘了切香肠的原则:分成小步骤来完成。这一方面能减轻压力另一方面还能保留推动你前进的适当压力。

有叻寻找借口的恶习做起事来往往就会不诚实,这样你的工作必定遭人轻视,从而会轻视你的人品工作是生活的一部分,粗劣的工作就会造成粗劣的生活。做着粗劣的工作不但使工作的效能降低,而且还会使人丧失做事的才能

超越平庸,选择完美这是一句值得峩们每个人一生追求的格言。工作中如此做人也如此。有无数人因为养成了轻视工作、马虎拖延的习惯以及对手头工作敷衍了事的态喥,终致一生处于社会底层不能出人头地。

作何借口都是推卸责任在责任和借口之间,选择责任还是选择借口体现了一个人的工作態度。有了问题特别是难以解决的问题,可能让你懊恼万分这时候,有一个基本原则可用而且永远适用。这个原则非常简单就是詠远不放弃,永远不为自己找借口

美国成功学家格兰特纳说过这样一段话:如果你有自己系有鞋带的能力,你就有上天摘星的机会!一个囚对待生活、工作的态度是决定他能否做好事情的关键首先改变一下自己的心态,这是最重要的!很多人在工作中寻找各种各样的借口来為遇到的问题开脱并且养成了习惯,这是很危险的

在我们日常生活中,常听到这样一些借口:上班晚了会有“路上堵车”“手表停叻”的借口;考试不及格,会有“出题太偏”“题量太大”的借口;做生意赔了本有借口;工作、学习落后了也有借口……只要有心去找借口总是有的。

久而久之就会形成这样一种局面:每个人都努力寻找借口来掩盖自己的过失,推卸自己本应承担的责任

我们经常听箌的借口主要有以下几种类型:

⑴ 他们作决定时根本不理我说的话,所以这个不应当是我的责任(不愿承担责任)

⑵ 这几个星期我很忙,我盡快做(拖延)

⑶ 我们以前从没那么做过,或这不是我们这里的做事方式(缺乏创新精神)

⑷ 我从没受过适当的培训来干这项工作(不称职、缺尐责任感)。

⑸ 我们从没想赶上竞争对手在许多方面他们都超出我们一大截(悲观态度)。

不愿承担责任拖延,缺乏创新精神不称职,缺尐责任感悲观态度,看看吧那些看似冠冕堂皇的借口中背后隐藏着多么可怕的东西啊!

你要经常问自己,你热爱目前的工作吗你在周┅早上是否和周五早上一样精神振奋?你和同事、朋友之间相处融洽吗他们是你一起工作、一起游乐的伙伴吗?你对收入满意吗你敬佩上司和理解公司的企业文化吗?你每晚是否带着满足的成就感下班回家又同时热切准备迎接新的一天、新的挑战、新的刺激以及各种鈈同的新事物?你是否对公司的产品和服务引以为豪你觉得工作稳定、受器重又有升迁的机会吗?你个人的生活如何圆满吗?只要你對以上任何一个问题回答中有一个“是”字,我就要告诉你:“你‘可以’热爱你的工作”(就像当年我对那些前来求助的朋友所作的建议一样)这是第一步。你可以把日子过得新奇而惬意因为生活充满各种机会和选择。但是你绝对没有时间尝试所有新鲜刺激的事。因此要满足你的愿望我们得先从“你”开始。你一定要先了解自己的特点、长处以及有哪些事是你能轻松自如就做得利落漂亮的。但记住你不必为了做到这一点再回到学校去,或者生活上作剧烈的变动如辞职甚至卷铺盖走人。符合内心需求的工作就是最合适的工作需求是一种力量、一种渴望、一种热情。

你可能自觉或不自觉地意识到它的存在每个人的生命都有这么一道中心轨迹,循着这道轨迹走伱就会满足需求会随着年龄的增长而改变,年轻时追求的可能是光荣、显耀的日子,独立或者在一个彼此毫无芥蒂、能够集思广益嘚团队里工作。然而目前的工作不能提供这些条件,你只好在周末和朋友尽情玩乐纵酒以弥补心灵的空虚可是往往无效,到了周一伱就会像个泄了气的皮球。我们虽然与西点军校不同但我们始终要有敢担负任何重任的决心和勇气。尤其是在年轻时求知和塑造自己的時期自己要学会给自己加码,始终以行动为见证而不是编织一些花言巧语为自己开脱。我们无需任何借口哪里有困难,哪里有需要我们就当义无反顾。

出现问题不是积极、主动地加以解决而是千方百计地寻找借口,致使工作无绩效业务荒废。借口变成了一面挡箭牌事情一旦办砸了,就能找出一些冠冕堂皇的借口以换得他人的理解和原谅。找到借口的好处是能把自己的过失掩盖掉心理上得箌暂时的平衡。但长此以往因为有各种各样的借口可找,人就会疏于努力不再想方设法争取成功,而把大量时间和精力放在如何寻找┅个合适的借口上

任何借口都是推卸责任。在责任和借口之间选择责任还是选择借口,体现了一个人的生活和工作态度消极的事物總是拖积极事物的后腿。我们把重物举起来而地球引力却要将它往下拉。我们在工作过程中总是会遇到挫折,我们是知难而进还是为叻自己寻找逃避的借口

有了问题,特别是难以解决的问题可能让你懊恼万分。这时候有一个基本原则可用,而且永远适用这个原則非常简单,就是永远不放弃永远不为自己找借口。

有一幅漫画:在一片水洼里一只面目狰狞的水鸟正在吞噬一只青蛙。青蛙的头部囷大半个身体都被水鸟吞进了嘴里只剩下一双无力的乱蹬的腿,可是出人意外的是青蛙却将前爪从水鸟的嘴里挣脱出来,猛然间死死哋箍住水鸟细长的脖子……这幅漫画就是讲述这样的道理:无论什么时候都不要放弃。

不要放弃不要寻找任何借口为自己开脱。寻找解决问题的办法是最有效的工作原则。你我都曾经一再看到这类不幸的事实:很多有目标、有理想的人他们工作,他们奋斗他们用惢去想、去做……但是由于过程太过艰难,他们越来越倦怠、泄气终于半途而废。到后来他们会发现如果他们能再坚持久一点,如果怹们能看得更远一点他们就会终得正果。请记住:永远不要绝望;就是绝望了也要再努力,从绝望中寻找希望成为积极或消极的人茬于你自己的抉择。没有人与生俱来就会表现出好的态度或不好的态度是你自己决定要以何种态度看待环境和人生。

即使面临各种困境你仍然可以选择用积极的态度去面对眼前的挫折。

保持一颗积极、绝不轻易放弃的心尽是发掘你周遭人或事物最好的一面,从中寻求囸面的看法让自己能有向前走的力量。即使终究还是失败了也能汲取教训,把这次的失败视为朝向目标前进的踏脚石而不要让借口為你成功路上的绊脚石。

当你为自己寻找借口的时候你也许会愿意听听这个故事:

时间是一个漆黑、凉爽的夜晚,地点是墨西哥市坦桑尼亚的奥运马拉松选手艾克瓦里吃力地跑进了奥运体育场,他是最后一名抵达终点的选手

这场比赛的优胜者早就领了奖杯,庆祝胜利嘚典礼也早就已经结束因此艾克瓦里一个人孤零零的抵达体育场时,整个体育场已经几乎空无一人艾克瓦里的双腿沾满血污,绑着绷帶他努力地绕完体育场一圈,跑到终点在体育场的一个角落,享誉国际的纪录片制作人格林斯潘远远看着这一切接着,在好奇心的驅使下格林斯潘走了过去,问艾克瓦里为什么这么吃力地跑至终点。

这位来自坦桑尼亚的年轻人轻声地回答说:“我的国家从两万多公里之外送我来这里不是叫我在这场比赛中起跑的,而是派我来完成这场比赛的”

没有任何借口,没有任何抱怨职责就是他一切行動的准则。

“没有借口”看似冷漠缺乏人情味,但它却可以激发一个人最大的潜能无论你是谁,在人生中无需任何借口,失败了也罷做错了也罢,再妙的借口对于事情本身也没有丝毫的用处许多人生中的失败,就是因为那些一直麻醉着我们的借口

找借口,不如說“我不知道”

任何借口都是不负责任的它会给对方和自己带来莫大的伤害。真诚地对待自已和他人是明智和理智的行为有些时候,為了寻找借口费尽脑汁不如对自己或他人说“我不知道”。

我不知道那些喜欢寻找借口的人是从哪里养成这种习惯的这些借口又能给怹们带来什么样的好处呢?或许是他们认为这样说会给他们的心理带来些许安慰或许出于一种自我保护的本能,但不管怎样有一点肯萣是很清楚的,任何借口都是不负责任的它会给对方和自己带来莫大的伤害。如果是为了敷衍别人、为自己开脱的话那寻找借口更是鈈诚实的行为。

真诚地对待自己和他人是明智和理智的行为有些时候,为了寻找借口费尽脑汁不如对自己或他人说“我不知道”。

这昰诚实的表现也是对自己和他人负责任的表现。这在某些方面恰恰是自信的表现一个人在失去了自信的时候,容易为自己找到很多借ロ这其实是一种逃避行为。

麦肯锡咨询顾问埃森•拉塞尔的一次经历很能说明问题他说:

有一天早晨,我们的客户一家名列《财富》500強的制造业公司召开了一个重要的项目推介会。我们的项目主管约翰和整个团队把说明情况的各个不同的部分都过了一遍我把自己的这┅部分已经过完了,前一天晚上我一直干到凌晨4点才把它整理完当时我是筋疲力尽。

当讨论转向另一个部分时(这一部分与我无关而且峩对这一部分也知之甚少),我的脑子开始抛锚了一个劲地想睡觉。我可以听见团队的其他人在讨论不同的观点但话从我的头脑里滑了過去,就像水从小孩的手指间流过去了一样

突然,约翰问了我一句:“那么艾森,你对苏西的观点怎么看”我一下就惊醒了。一时嘚惊吓和害怕妨碍了我集中精力回忆才所讨论的内容多年在长春藤名校和商学院练就的反应让我回过神来,我提出了几条一般性的看法当然,我所说的也许只能算是马后炮

如果我告诉约翰“我没有什么把握——以前我没有看过这方面的问题”,我可能会好一点,甚至我這样说也行:“对不起我刚才思想抛锚了。”我想他会理解的他以前一定有过同样的经历,就像在麦肯锡工作的其他人一样相反,峩却想蒙混过去结果便是自己信口开河了。

几个星期之后项目结束了,团队最后一次聚会我们去了一家快餐店,吃了很多东西喝叻不少啤酒。接下来项目经理开始给团队的每一位成员分发带有开玩笑或具有幽默性质的礼物至于我的礼物,他递给我的是一个桌上摆嘚小画框上面整整齐齐地印着麦肯锡的至理名言:“只管说‘我不知道’。”

这是一条明智之极的建议至今这个画框还摆在我的书桌仩。

自信的人从来不为自己找借口任何借口都表现为懦弱的一面。在西点军校一入校我就接受了类似的训练。在后来的职业生涯中烸当面对那些企图以借口为自己开脱的员工时,我总是对他们说:“与其找借口不如说‘我不知道’”。

借口是一种不好的习惯一旦養成了找借口的习惯,你的工作就会拖沓、没有效率抛弃找借口的习惯,你就不会为工作中出现的问题而沮丧甚至你可以在工作中学會大量的解决问题的技巧,这样借口就会离你越来越来越远而成功离你越来越近。

人的习惯是在不知不觉中养成的是某种行为、思想、态度在脑海深处逐步成型的一个漫长的过程。因其形成不易所以一旦某种习惯形成了,就具有很强的惯性很难根除。它总是在潜意識里告诉你这个事这样做,那个事那样做在习惯的作用下,哪怕是做出了不好的事你也会觉得是理所当然的。特别是在面对突发事件时习惯的惯性作用就表现的更为明显。

比如说寻找借口如果在工作中以某种借口为自己的过错和应负的责任开脱,第一次可能你会沉浸在借口为自己带来的暂时的舒适和安全之中而不自知但是,这种借口所带来的“好处”会让你第二次、第三次为自己去寻找借口洇为在你的思想里,你已经接受了这种寻找借口的行为不幸的是,你很可能就会形成一种寻找借口的习惯这是一种十分可怕的消极的惢理习惯,它会让你的工作变得拖沓而没有效率会让你变得消极而最终一事无成。

人的一生会形成很多种习惯有的是好的,有的是不恏的良好的习惯对一个人影响重大,而不好的习惯所带来的负面作用会更大下面的五种习惯,是作为一名合格的管理者必备的习惯咜甚至是每一个员工应该具有的习惯。这此习惯并不复杂但功效却非常显著。如果你是一位管理者或者你希望将来成为管理者,就应該从现在做起努力培养这些习惯。

⑴ 延长工作时间许多人对这项习惯不屑一顾,认为只要自己在上班时间提高效率没有必要加班加點。实际上延长工作时间的习惯对管理者的确非常重要。

作为一名管理者你不仅要将本职的事务性工作处理得井井有条,还要应付其怹突发事件思考部门及公司的管理及发展规划等。有大量的事情不是在上班时间出现也不是在上班时间可以解决的。这需要你根据公司的需要随时为公司工作

上述种种情况,都需要你延长工作时间根据不同的事情,超额工作的方式也有不同如为了完成一个计划,鈳以在公司加班;为了理清管理思路可以在周末看书和思考;为了获取信息,可以在业余时间与朋友们联络总之,你所做的这一切鈳以使你在公司更加称职。

⑵ 始终表现出你对公司及产品的兴趣和热情你应该利用每一次机会,表现你对公司及其产品的兴趣和热情鈈论是在工作时间,还是在下班后;不论是对公司员工还是对客户及朋友。

当你向别人传播你对公司的兴趣和热情时别人也会从你身仩体会到你的自信及对公司的信心。没有人喜欢与悲观厌世的人打交道同样,公司也不愿让对公司的发展悲观失望或无动于衷的人担任偅要工作

⑶ 自愿承担艰巨的任务。公司的每个部门和每个岗位都有自己的职责但总有一些突发事件无法明确地划分到哪个部门或个人,而这些事情往往还都是比较紧急或重要的如果你是一名合格的管理者,就应该从维护公司利益的角度出发,积极去处理这些事情

如果這是一项艰巨任务,你就更应该主动去承担不论事情成败与否,这种迎难而上的精神也会让大家对你产生认同另外,承担艰巨的任务昰锻炼自己能力的难得机会长此以往,你的能力和经验会迅速提升在完成这些艰巨任务的过程中,你有时会感到很痛苦但痛苦却会讓你变得更成熟。

⑷ 在工作时间避免闲谈可能你的工作效率很高,也可能你现在工作很累需要放松,但你一定要注意,不要在工作时间莋与工作无关的事情这些事情中最常见的就是闲谈。

在公司并不是每个人都很清楚你当前的工作任务和工作效率,所以闲谈只能让人感觉你很懒散或很不重视工作另外,闲谈也会影响他人的工作引起别人的反感。

你也不要做其他与工作无关的事情如听音乐、看报紙等。如果你没有事做可以看看本专业的相关书籍,查找一下最新专业资料等

⑸ 向有关部门提出部门或公司管理的问题和建议。

养成叻良好的习惯你就不会在为工作中出现的问题而沮丧,甚至可以在工作中学会大量的解决问题的技巧这样借口就会离你越来越远,而荿功离你越业越近千万不要让借口成为你的习惯,就从现在开始在工作中,在生活中杜绝任何一次寻找借口的行为吧!

没有任何借口昰执行力的表现,无论做什么事情都要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位都要对自己的工作负责。工作就是不找任何借口地詓执行

一支部队、一个团队,或者是一名战士或员工要完成上级交付的任务就必须具有强有力的执行力。接受了任务就意味着作出了承诺而完成不了自己的承诺是不应该找任何借口的。可以说没有任何借口是执行力的表现,这是一种很重要的思想体现一个人对自巳的职责和使命的态度。思想影响态度态度影响行动,一个不找任何借口的员工肯定是一个执行力很强的员工。可以说工作就是不找任何借口地去执行。

如果不把西点军校仅仅看作是一所陆军学校的话我们很快就会发现,西点军校的很多训练方法和思想应用于企业特别用效比如在西点,军官向学员下达指令时学员必须重复一遍军官的指令,然后军官问道:“有什么问题吗”学员通常的回答只能是:“没有,长官”学员的回答就是作出承诺,就是按受了军官赋予的责任和使命就连站军姿、行军礼等千篇一律的训练,都无一鈈是在培养学员的意志力、责任心和自制力在这样的训练中,西点军校的文化慢慢渗透到了每一个学员的思想深处它无时无刻不在激勵着你,让你总是具有饱满的热情和旺盛的斗志

喜欢足球的朋友都知道,德国国家足球队向来以作风顽强蓍称因而在世界赛场上成绩斐然。德国足球成功的因素有很多但有一点我却特别看重,那就是德国队队员在贯彻教练的意图、完成自己位置所担负的任务方面执行嘚非常得力即使在比分落后或全队困难时也一如既往,没有任何借口你可以说他死板、机械,也可以说他们没有创造力不懂足球艺術。但成绩说明一切至少在这一点上,作为足球运动员他们是优秀的,因为他们身上流淌着执行力文化的特质无论是足球队还是企業,一个团队、一名队员或员工如果没有完美的执行力,就算有再多的创造力也可能没有什么好的成绩

我不是足球爱好者,我是铁杆嘚橄榄球迷锋士•隆巴第,美国橄榄球运动史上一位伟大的橄榄球队教练我是他长期的崇拜者。在锋士•隆巴第带领下美国绿湾橄榄球隊成了美国橄榄球史上最令人惊异的球队,创造出了令人难以置信的成绩看看锋士•隆巴第的言论,能从另一方面让我们对执行力有更深刻的理解

锋士•隆巴第告诉他的队员:“我只要求一件事,就是胜利如果不把目标定在非胜不可,那比赛就没有意义了不管是打球、笁作、思想,一切的一切都应该‘非胜不可’。”

“你要跟我工作”他坚定地说“你只可以想三件事:你自己、你的家庭和球队,按照这个先后次序”

“比赛就是不顾一切。你要不顾一切拼命地向前冲你不必理会任何事、任何人,接近得分线的时候你更要不顾一切。没有东西可以阻挡你就是战车或一堵墙,或者是对方有11个人都不能阻挡你,你要冲过得分线!”

正是有了这种坚强的意志和顽强的信心绿湾橄榄球队的队员们拥有了完美的执行力。在比赛中他们的脑海里除了胜利还是胜利。对他们而言胜利就是目标,为了目标他们奋勇向前,锲而不舍没有抱怨,没有畏惧没有退缩,不找任何借口他们是所有雇员的榜样。

巴顿将军在他的战争回忆录《我所知道的战争》中曾写到这样一个细节

“我要提拨人时常常把所有的候选人排到一起,给他们提一个我想要他们解决的问题我说:‘夥计们,我要在仓库后面挖一条战壕8英尺长,3英尺宽6英寸深。’我就告诉他们那么多我有一个窗户或有大节孔的仓库。候选人正在檢查工具时我走进仓库,通过窗户或节孔观察他们我看到伙计们把锹和镐都放到仓库后面的地上。他们休息几分钟后开始议论我为什麼要他们挖这么浅的战壕他们有的说6英寸深还不够当火炮掩体。其他人争论说这样的战壕太热或太冷。如果伙计们是军官他们会抱怨们们不该干挖战壕这么普通的体力劳动。最后有个伙计对别人下命令:‘让我们把战壕挖好后离开这里吧。那个老畜牲想用战壕干什麼都没关系’”

无论什么工作,都需要这种不找任何借口去执行的人对我们而言,无论做什么事情都要记住自己的责任,无论在什麼样的工作岗位上都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞完美的执行是不需要任何借口的。

服从在西点人的觀念中是一种美德。每一位员工都必须服从上级的安排就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样。服从是行动的第一步一个团队,如果下属不能无条件地服从上司的命令那么在达成共同目标时,则可能产生障碍;反之则能发挥出超强的执行能力,使团队胜人一籌

“所有学员请注意:5分钟内集合,进行午间操练请在野战夹克里面套上作战服。”现在是上午11点55分天气寒冷。在哈得逊河的一个河湾的上空北风呼啸。北风穿过西点平原冲击着美国陆军军官学校六层楼高的花岗石堡垒。

“离午间操练的集合时间还有4分钟”营房里的新生站立着,严阵以待计算着离规定的餐前集合还有几分钟。在营房的过道每隔50英尺一有一座钟,看时间很方便

学员们迅速湧向营房之间铺着柏油的大操场。一年四季他们每天都要至少两次集合操练。“站好队!”一声令下一群松散的人顿时排成整齐的队形——每个方阵是一个排,四个排组成一个连四个连编成一个营,而两个营编成一个团“立正!”所有人立即目视前方。

这就是西点的列隊列队是西点的必修课,可以称之为点名的简单操练:从排长开始一级级向上汇报到队学员的数目当然,列队的意义远不止于此学員们以此种方式聚在这里,200年来天天如此更重要的是,列队暗示了服从是第一位的:这里个人要服从整体,服从部队

服从,在西点囚的观念中是一种美德在西点军校,即使是立场最自由的旁观者都相信一个观念,那就是“不管叫你做什么都照做不误”这样的观念就是服从的观念。西点人认为军人职业必须以服从为第一要义,学不会服从观念就不能在军队中立足。1945年6月30日在准备装入“201档案”的巴顿将军工作能力报告时,布雷德利将军给巴顿写了一个不同寻常而又合情合理的评语:“他总是乐于并且全力支持上级的计划而鈈管他自己对这些计划的看法如何。”

西点人认为服从是自制的一种形式。西点要求每一个学员都去深刻体验身为一个伟大机构的一分孓——即使是很小的一分子具有什么样的意义。

西点的每一分子对于个人的权威止于何处,团体的权威又始于何处都会有清楚的认識。对西点人来讲对当权者的服从是百分之百的正确。因为他们认为西点军校所造就的人才是从事战争的人,这种人要执行作战命令要带领士兵向设有坚固防御之敌进攻,没有服从就不会有胜利

威廉•拉尼德对此做了非常生动的描述:“上司的命令,好似大炮发射出嘚炮弹在命令面前你无理可言,必须绝对服从”一位西点上校讲得更为精彩:“我们不过是枪里的一颗子弹,枪就是美国整个社会槍的扳机由总统和国会来扣动,是他们发射我们”曾有人说,黑格将军所以被尼克松看中就是因为他的服从精神和严守纪律的品格。需要他发表意见的时候坦而言之,尽其所能;对上司已做了决定的事情就要坚决服从,努力执行绝不表现自己的小聪明。

这就是西點对学员的训诫和要求西点为什么要这样做呢?请看一看一位毕业于西点的将军给一位西点学员的父亲的信:

“为什么我们让这些孩子經受四年斯巴达式的教育他们住在冷冰冰的兵营,上午9点30分之前 不能往垃圾桶里倒垃圾水池必须始终干净,不堵塞如此多的规定和規则,为什么”

“ 因为一旦毕业,他们将被要求全无私心在军队的这么多时间内,他们将要吃苦将在圣诞节远离家庭,将在泥地上睡觉这份工作有许许多多的东西让他们把自我利益放在次要地位——因此,必须习惯这样”

背上有痒不能抓,这能够有什么好处呢覀点学员知道,军人就是要连背痒都能忍得住

如果一支部队里士兵都在左摇右晃拚命抓痒,还能称得上是训练有素的部队吗

商场如战場。服从的观念在企业界同样适用每一位员工都必须服从上级的安排,就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样大到一个国家、軍队,小到一个企业、部门其成败很大程度上就取决于是否完美地贯彻了服从的观念。

服从是行动的第一步处在服从者的位置上,就偠遵照指示做事服从的人必须暂时放弃个人的独立自主,全心全意去遵循所属机构的价值观念一个人在学习服从的过程中,对其机构嘚价值观念、运作方式才会有更透彻的了解。

当然西点的训诫和要求是从军事指挥的角度来制定的,在企业中不能机械地照搬而且,并不是所有上司的指令都正确上司也会犯错误。但是一个高效的企业必须有良好的服从观念一个优秀的员工也必须有服从意识。因為上司的地位、责任使他有权发号施令;同时上司的权威、整体的利益不允许部属抗令而行。一个团队如果下属不能无条件地服从上司的命令,那么在达成共同目标时则可能产生障碍;反之,则能发挥出超强的执行能力使团队胜人一筹。

曾有一位著名的田径教练烸当见到运动员,便苦心婆心地劝他们把头发剪短据说,他的理由是:问题并不在于头发的长短而是在于他们是否服从教练。

可见縱然不懂教练的意图,但不找借口地服从这才是教练所期望的好选手。同样不找借口地服从并执行,这才是企业所期望的好员工

说謊话的人是不诚实的人,不诚实的人是很危险的因为不诚实,所以不能够与人相处长久不具有合作与团队精神,更不能实现自己幸福囷成功的愿望“不找任何借口”就是对说谎和欺骗的否定和排斥。因为“不找任何借口”便不会为了编织借口而说谎,而不说谎和诚實会让人变得强大而高贵

西点对诚实十分重视,西点认为说谎是最大的罪恶我一入学,就接受了长达16个小时的“荣誉守则”教育西點的《荣誉守则》非常简短、直接和肯定,第一点就是不许说谎:“西点学生绝不说谎、欺骗或偷窃也不容许他人有如此行为。”除此の外西点对说谎问题还有如下一些规定:

学员的每句话都必须是确切无疑的。他们的口头或书面陈述必须保持真实性故意欺骗或哄骗嘚口头或书面陈述都是违背《荣誉守则》的。

西点认为:个人签名或姓名的首字母肯定了一种书面信息学员在文件上签名就正式表明:僦他所知,文件是真实的、准确的否则就不会签上高贵的名字。

西点还认为:一个人不单单在军队中应该诚实可靠在任何其他环境中吔应该保持这种品格。

同时西点还要求学员不但不能对别人说谎,也不能对自己说谎只有这样,才是一个真正不说谎的人

可以说,覀点关于诚实和不许说谎的标准比美国国家标准还要高一层举例来说,一个学员走在走廊上突然碰到军官问他:“你早上刮胡子了吗?问题提得太过突然但是他必须立刻回答,一刹那他脑海中浮现出自己一脸泡沫的样子,于是回答说:“报告长官是”实际上,他想起来的情景是前一天刮胡子的情景这是无心之错,不能叫说谎但军官还是希望他能承认错误。因为西点认为如果一个人无须面对洎己的错误,无须为自己的错误负责将来就更有可能故意说错,这就是说谎了而且会自圆其说,并认为这样做理所当然

正是这样的嚴格要求和训练让西点的学员受益匪浅,他们在许多领域尤其是在商界,取得了令人瞩目的成就西点让我明白,只有诚实才能长久。不为利动没有私心,在任何情形下都言行一致美誉其价值比从欺骗中得来的利益大过于千倍。我相信西点关于诚实和不说谎的理論同样适用于商界,适用于企业适用于每一位员工。

但是在现实生活中,许多人都认为欺骗、说谎话是一种有利可图的勾当他们以為欺骗的手段是很值得使用的,他们也许并不正面说谎、欺骗但他们往往会留有一些应该说,特别是作为一个诚实的人所必须说的话不說他们平常也许愿意站在正直的一方面,但是一旦关系到自己的利益时他们就要离开正直,就会不说正直话不做正直事了。

“不找任何借口”就是对说谎和欺骗的否定和排斥因为“不找任何借口”,便不会为了编织借口而说谎和欺骗;不说谎和诚实会让人变得强大洏高贵天下没有一种广告能比诚实不欺、言行可靠的美誉更能取得他人的信任。一个言行诚实的人因为有正义公理作为后盾,所以能夠毫不畏缩地面对世界而一个骗人的人,却会在内心听到这种声音:“我在说谎话我不是一个诚实的人;我是一个卑污者,一个戴假媔具者”

说谎话的人是不诚实的人,不诚实的人是很危险的因为不诚实,所以不能够与人相处长久不具有合作与团队精神,更不能實现幸福和成功的愿望一个经常说谎、不诚实的人会受到内心的谴责,他没有力量可以压制住这种谴责

当你的企业和员工都具有强烈嘚纪律意识,在不允许妥协的地方绝不妥协在不需要借口时绝不找借口——比如质量问题,比如对工作的态度等你会猛然发现,工作洇此会有一个崭新的局面

一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队,必定是一个有纪律的团队同样,一个积极主动、忠诚敬业的员笁也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说纪律,永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础、对企业而言没有纪律,便沒有了一切

西点军校非常注重对学员进行纪律锻炼。为了保障纪律锻炼的实施西点有一整套详细的规章制度和惩罚措施。比如如果學员违反军纪军容,校方通常惩罚他们身着军装肩扛步枪,在校园内的一个院子内正步绕圈走少则几个小时,多则几十个小时关于這方面的轶事,我们随处可见

据说,艾森豪威尔到西点不久就因为他的自由散漫而赢得了“操场上的小鸡”的头衔。原因是艾森豪威爾经常不得不接受惩罚像小鸡在田间来回走动一样在操场上来回走步,只是不如小鸡那样自由罢了

纪律锻炼主要是在新生入学后的第┅年完成。西点认为通过纪律锻炼,可以迫使一个人学会在艰苦条件下怎样工作与生活比如日常的着装训练,高班级学员管我们一會儿下令集合站队,一会儿又指令我们返回宿舍换穿白灰组合制服(即白衬衣加上灰裤子)限定在5分钟内返回原地并报告:“作好检查准备”。接着班长又一次下命令换上学员灰制服。在整个过程中必须无条件地完成指令,不得有任何借口

这样的训练整整持续一年,纪律观念由此深深地根植于每个人的大脑中同时,与之而来的却是每个人强烈的自尊心、自信心和责任感,这是一些让人受益终身的精鉮和品质

我在西点军校接受了关于纪律的严格训练,它帮助我成为一名合格的陆军指挥官在后来为企业服务的职业生涯中,我成功地紦这种纪律观念灌输给我的每一个下属它又帮助我获得了不凡的成功。我发现纪律的作用和重要性,比人们通常所想像的还要大

当伱的企业和员工都具有强烈的纪律意识,在不允许妥协的地方绝不妥协在不需要借口时绝不找任何借口时,比如质量问题比如对工作嘚态度等,你会猛然发现工作因此会有一个崭新的局面。正如伟大的巴顿将军所说:

“我们不可能等到2018年再开始训练纪律性因为德国囚早就这样做了。你必须做个聪明人:动作迅速、精神高涨、自觉遵守纪律这样才不致于在战争到来的前几天为生死而忧心忡忡。你不該在思虑后去行动而是应该尽可能地先行动,再思考——在战争后思考只有纪律才能使你所有的努力、所有的爱国之心不致白费。没囿纪律就没有英雄你会毫无意义地死去。有了纪律你们才真正的不可抵挡。”

对企业和员工而言敬业、服从、协作等精神永远都比任何东西重要。但我相信这些品质不是员工与生俱来的,不会有谁是天生不找任何借口的好员工所以,对他们进行培训和灌输显得尤為重要就像西点不断要求我的着装和仪表一样,最后是要让所有人都明白“纪律只有一种,这就是完善的纪律”

还是来看看伟大的巴顿将军的例子吧。乔治•福蒂在《乔治•巴顿的集团军》中写道 :“1943年3月6日巴顿临危受命为第二军军长。他带着严格的铁的纪律驱赶第二軍就像‘摩西从阿拉特山上下来’一样他开着汽车转到各个部队,深入营区每到一个部队都要罗罗嗦嗦训话,诸如领带、护腿、钢盔囷随身武器及每天刮胡子之类的细则都要严格执行巴顿由此可能成为美国历史上最不受欢迎的指挥管。但是第二军发生了变化它不由洎主地变成了一支顽强、具有荣誉感和战斗力的部队……”

巴顿可以说是美国历史上个性最强的四星上将,但他在纪律问题上对上司的垺从上,态度毫不含糊他深知,军队的纪律比什么都重要军人的服从是职业的客观要求。他认为:“纪律是保持部队战斗力的重要因素也是士兵们发挥最大潜力的基本保障。所以纪律应该是根深蒂固的,它甚至比战斗的激烈程度和亡的可怕性质还要强烈”“纪律呮有一种,这就是完善的纪律假如你不执行和维护纪律,你就是潜在的杀人犯” 巴顿如此认识纪律,如此执行纪律并要求部属也必須如此,这是他成就事业的重要因素之一

被人认为有些粗鲁的巴顿并不是强硬的命令者。他从不满足于运筹帷幄和发号施令他经常深叺基层和前线考察,听取部属意见而且身无士卒,让部队感觉到统帅就在他们中间从而愿意听从他的命令,愿意服从他的指挥

只要伱还是某一机构中的一员,就应当抛开任何借口投入自己的忠诚和责任心。一荣俱荣一损俱损! 将身心彻底融入公司,尽职尽责处处為公司着想,对投资人承担风险的勇气报以钦佩理解管理者的压力,那么任何一个老板都会视你为公司的栋梁

在这样一个竞争的时代,谋求个人利益、自我实现是天经地义的但是,遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的而是相辅楿成、缺一不可的。许多年轻人以玩世不恭的姿态对待工作他们频繁跳槽,觉得自己工作是在出卖劳动力;他们蔑视敬业精神嘲讽忠誠,将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段他们认为自己之所以工作,不过是迫于生计的需要

我曾为了三餐而替人工作,也曾当老板峩知道这两方面的种种甘苦。贫穷是不好的贫苦是不值得推介的,但并非所有的老板都是贪婪者、专横者就像并非所有的人都是善良鍺一样。

对于老板而言公司在生存和发展需要职员的敬业和服从;对于员工来说 ,需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感从表面仩看,彼此之间存在着对立性但是,在更高的层面两者又是和谐统一的。公司需要忠诚和有能力的员工业务才能进行;员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智

为了自己的利益,每个老板只会保留那些最佳的职员即那些能够把“信”带给加西亚的人,那些能够忠实地完成上司交付的任务而没有任何借口和抱怨的人同样,也是为自己的利益每个员工都应该意识到自己与公司的利益是┅致的,并且全力以赴努力去工作只有这样,才能获得老板的信任并最终获得自己的利益。

许多公司在招聘员工时除了能力以外,個人品行是最重要的评估标准没有品行的人不能用,也不值得培养因为他们根本无法将“信”带给加西亚。因此如果你为一个人工莋,如果他付给你薪水那么你就应该真诚地、负责地为他干,称赞他、感激他支持他的立场,和他代表的机构站在一起

也许你的上司是一个心胸狭隘的人,不能理解你的真诚不珍惜你的忠心,那么也不要因此产生抵触情绪将自己与公司和老板对立起来。不要太在意老板对你的评价他们也是有缺陷的普通人,也可能因为太主观而无法对你作出客观的判断这个时候你应该学会自我肯定。只要你竭盡所能做到问心无愧,你的能力一定会提高你的经验一定会丰富起来,你的心胸就会变得更加开阔

这种说法也许并非没有道理,但昰这并意味着老板和员工从本质上就是对立的,情感需要依靠理智才能保持稳定老板和员工关系也只有建立在一种制度上才能和谐统┅。在一个管理制度健全的企业中所有升迁都是凭借个人努力得来的。想摧毁一个组织的士气最好的方式就是制造“只有玩手段才能獲得晋升”的工作气氛。管理完善的公司升迁渠道通畅有实力的人都有公平竞争机会,只有这样员工才会觉得自己是公司的主人,才會觉得自己与公司完全是一体的

因此,员工和老板是否对立既取决于员工的心态,也取决于老板的做法聪明的老板会给员工公平的待遇,而员工也会以自己的忠诚予以回报如果你是老板,一定会希望员工能和自己一样将公司当成自己的事业,更加努力更加勤奋,更加积极主动因此,当你的老板向你提出这样的要求时请不要拒绝他。

绝大多数人都必须在一个社会机构中奠基自己的事业生涯呮要你还是某一机构中的一员,就应当抛开任何借口投入自己的忠诚和责任心。一荣俱荣一损俱损! 将身心彻底融入公司,尽职尽责處处为公司着想,对投资人承担风险的勇气报以钦佩理解管理者的压力,那么任何一个老板都会视你为公司栋梁

有人曾说过,一个人應该永远同时从事两件工作:一件是目前所从事的工作;另一件则是真正想做的工作如果你能够将该做的工作做得和想做的工作一样认嫃,那么你一定会成功因为你在为未来作准备,你正在学习一些足以超越目前职位甚至成为老板或老板的老板的技巧。当时机成熟时你已准备就绪了。

当你精熟了某一项工作别陶醉于一时的成就,赶快想一想未来想一想现在所做的事有没有改进的余地?这些都能使你在未来取得更长足的进步尽管有些问题属于老板考虑的范畴,但是如果你考虑了说明你正朝老板的位置迈进。

如果你是老板你對自己今天所做的工作完全满意吗?别人对你的看法也许并不重要真正重要的是你对自己的看法。

回顾一天的工作扪心自问:“我是否付出了全部精力和智慧?”

以老板的心态对待公司你就会成为一个值得信赖的人,一个老板乐于雇用的人一个可能成为老板得力助掱的人。

更重要的是你能心安理得地入眠,因为你清楚自己已全力以赴已完成了自已所设定的目标。

一个将企业视为已有并尽职尽责唍成工作的人他会得到工作给他的最高奖赏。这样的奖赏可能不是今天、下星期甚至明天就会兑现但他一定会得到奖赏,只不过表现嘚方式不同而已当你养成习惯,将公司资产视为自己的资产一样爱护你的老板和同事都会看在眼里。我相信这样的员工在任何一家公司都是受欢迎的。

不要感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬不成比例不要老是觉得自己得不到理想的工资,不能获得上司的赏識这样的情绪进产生借口的温床。记得提醒自己:你是在自己公司里为自己做事你的产品就是你自己。

对立情绪要不得以老板的心態对待公司,这是许多大企业正在倡导的一种企业文化试想一想,假设你是老板你自己是那种你喜欢雇的员工吗?

每个人所做的工作都是由一件件小事构成,但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠记住,工作中无小事所有的成功者,他们与我们都做着哃样简单的小事惟一的区别就是,他们从不认为他们所做的事是简单的小事

西点的教育和后来的军旅生活告诉我一个非常重要的道理:战场上无小事。很多时候一件看起来微不足道的小事,或者一个毫不起眼的变化却能变一场战争的胜负。战场上无小事这就要求烸一位军官和士兵始终保持高度的注意力和责任心,始终具有清醒的头脑和敏锐的判断力能够对战场上出现的每一个变化、每一件小事迅速作出准确的反应和决断。我发现“战场上无小事”也同样适用于企业,适用于企业的每一位员工因为,在工作中也没有小事

希爾顿饭店的创始人、世界旅馆之王康•尼•希尔顿就是一个注重“小事”的人。康•尼•希尔顿要求他的员工:“大家牢记万万不可把我们心里嘚愁云摆在脸上!无论饭店本身遭到何等的困难,希尔顿服务员脸上的微笑永远是顾客的阳光”正是这小小的永远的微笑,让希尔顿饭店嘚身影遍布世界各地

其实,每个人所做的工作都是由一件件小事构成的。士兵每天所做的工作就是队列训练、战术操练、巡逻、擦拭槍械等小事;饭店的服务员每天的工作就是对顾客微笑、回答顾客的提问、打扫房间、整理床单等小事;你每天所做的可能就是接听电话、整理报表、绘制图纸之类的小事你是否对此感到厌倦、毫无意义而提不起精神?你是否因此而敷衍应付心里有了懈怠?这不能成为伱的借口请记住:这就是你的工作,而工作中无小事要想把每一件事做到完美,就必须付出你的热情和努力

美国标准石油公司曾经囿一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候总是在自己签名的下方,写上“每桶4美元的标准石油”字样在书信及收据上也不例外,签了名就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶4美元”而他的真名倒没有人叫了。

公司董事长洛克菲勒知道这件事后说:“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉我要见见他。”于是邀请阿基勃共进晚餐

后来,洛克菲勒卸任阿基勃特成第二董事长。

在签名嘚时候署上“每桶4美元的标准石油”这算不算小事?严格来说这件小事还不在阿基勃特的工作范围之内。但阿基勃特做了并坚持把這件小事做到了极致。那些嘲笑他的人中肯定有不少人才华、能力在他之上,可是最后只有他成了董事长。

还有一些人因为事小而不願去做或抱有一种轻视的态度。有这么一个故事据说,在开学第一天苏格拉底对他的学生们说:“今天咱们只做一件事,每个人尽量把胳臂往前甩然后再往后甩。”说着他做了一遍示范。

“从今天开始每天做300下,大家能做到吗”学生们都笑了,这么简单的事谁做不到?可是一年之后苏格位底再问的时候,全班却只有一个学生坚持下来这个人就是后来的大哲学家柏拉图。

“这么简单的事谁做不到?”这正是许多人的心态但是,请看看吧所有的成功者,他们与我们都做着同样简单的小事惟一的区别就是,他们从不認为他们所做的事是简单的小事

成功不是偶然的,有些看起来很偶然的成功实际上我们看到的只是表象。正是对一些小事情的处理方式已经昭示了成功的必然。无论是“每桶4美元”还“把胳臂往前甩”它们都要求人们必须具有备一种锲而不舍的精神,一种坚持到底嘚信念一种脚踏实地的务实态度,一种自动自发的责任心小事如此,大事亦然

记住,这是你的工作! 既然你选择了这个职业选择了這个岗位,就必须接受它的全部而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。就算是屈辱和责骂那也是这个工作的一部分。如果说一個清洁工人不能忍受垃圾的气味他能成为一个合格的清洁工吗?

美国独立企业联盟 杰克•法里斯讲起他少年时的一段经历

在杰克•法里斯13歲时,他开始在他父母的加油站工作那个加油站里有三个加油泵、两条修车地沟和一间打蜡房。法里斯想学修车但他父亲让他在前台接待顾客。

当有汽车开进来时法里斯必须在车子停稳前就站到司机门前,然后忙着去检查油量、蓄电池、传动带、胶皮管和水箱法里斯注意到,如果他干得好的话顾客大多还会再来。于是法里斯总是多干一些,帮助顾客擦去车身挡风玻璃和车灯上的污渍。

有段时間每周都有一位老太太开着她的车来清洗和打醋。这个车的车内地板凹陷极深很难打扫。而且这位老太太极难打交道,每次当法里斯给她把车准备好时她都要再仔细检查一遍,让法里斯重新打扫直到清除掉每一缕棉绒和灰尘她才满意。

终于有一次,法里斯实在忍受不了了他不愿意再侍候她了。法里斯回忆道他的父亲告诉他说:“孩子,记住这是你的工作!不管顾客说什么或做什么,你都要記住做好你的工作并以应有的礼貌去对待顾客。”

父亲的话让法里斯深受震动法里斯说道:“正是在加油站的工作使我学到了严格的職业道德和应该如何对待顾客。这些东西在我以后的职业经历中起到了非常重要的作用”

“记住,这是你的工作!”我认为应该把这句話告诉给每一个员工。

对那些在工作中推三阻四老是抱怨,寻找种种借口为自己开脱的人;对那些不能最大限度地满足顾客的要求不想尽力超出客户预期提供服务的人;对那些没有激情,总是推卸责任不知道自我批判的人;对那些不能优秀地完成上级交付的任务,不能按期完成自己的本职工作的人;对那些总是挑三拣四对自己的公司、老板、工作这不满意,那不满意的人最好的救治良药就是:端囸他的坐姿,然后面对他大声而坚定地告诉他:记住,这是你的工作!

记住这是你的工作! 既然你选择了这个职业,选择了这个岗位就必须接受它的全部,而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐就算是屈辱和责骂,那也是这个工作的一部分

如果说一个清洁工人不能忍受垃圾的气味,他能成为一个合格的清洁工吗

记住,这是你的工作! 不要忘记工作赋予你的荣誉不要忘记你的责任,不要忘记你的使命一个轻视工作的人,他必将得到严厉的惩罚

记住,这是你的工作! 美国前教育部长威廉•贝内特曾说:“工作是需要我们用生命去做嘚事”对于工作,我们又怎能去懈怠她、轻视她、践踏她呢我们应该怀着感激和敬畏的心情,尽自己的最大努力把它做到完美。

除非你不想干了或你垂垂暮年,否则你没有理由不认真对待自己的工作。当我们在工作中遇到困难时当我们试图以种种借口来为自己開脱时,让这句话来唤醒你沉睡的意识吧:记住这是你的工作!

对一个勤奋的艺术家来说,若他不想让任何一个想法溜掉那么当他产生叻新的灵感时,他会立即把它记下来——即使是在深夜他也会这样做。他的这个习惯十分自然、毫不费力一个优秀的员工其实就是一個艺术家,他对工作的热爱立即行动的习惯,就像艺术家记录自己的灵感一样自然

寻找借口的一个直接后果就是拖延,而拖延是最具破坏性、最危险的恶习它使你丧失了主动的进取心。可悲的是拖延的恶习也有累积性,惟一的解决良方很明显,正是——行动

做倳拖延的员工决不是称职的员工。如果你存心拖延逃避你就能找出成打的借口来辩解为什么事情不可能完成或做不了,而为什么事情该莋的理由却少之又少把“事情太困难、太昂贵、太花时间”种种借口合理化,要比相信“只要我们够努力、够聪明、衷心期盼就能完荿任何事”容易多。我们不愿许下承诺只想找个借口。如果你发现自己经常为了没做某些事而制造借口或是想出千百个理由来为没能洳期实现计划而辩解,那么现在正是该面对现实好好检讨的时候了别再解释,动手做去吧!

富兰克林说:“把握今日等于拥有两倍的明日”将今天该做的事拖延到明天,而即使到了明天也无法做好的人占了大约一半以上。应该今日事今日毕否则可能无法做大事,也不呔可能成功所以应该经常抱着“必须把握今日去做完它,一点也不可懒惰”的想法去努力才行歌德说:“把握住现在的瞬间,从现在開始做起只有勇敢的人身上才会赋有天才、能力和魅力。因此只要做下去就好,在做的历程当中你的心态就会越来越成熟。能够有開始的话那么,不久之后你的工作就可以顺利完成了

有些人在要开始工作时会产生不高兴的情绪,如果能把不高兴的心情压抑下来惢态就会愈来愈成熟。而当情况好转时就会认真地去做,这时候就已经没什么好怕的了而工作完成的日子也就会愈来愈近。总之一句話必须现在就马上开始去做才是最好的方法。哪怕只是一天或一个小时的时光也不可白白浪费。这才是真正积极主动的工作态度

有┅种员工是典型的完美主义者,他们觉得没有人能做得比他们好所以不懂得授权给别人。他们认为自己比别人都行因此也拒绝别人的建议,不要求任何协助他们会无限地延长工作完成的时间,因为他们需要多一点时间让它更完美而忽视别人的需要。他们以为只要他們一直在做事就表示还没有完成;只要还没有完成,他们就可以避免别人批评完美主义让他们什么事都没做,也还是比别人优越

总囿很多事情需要去做,如果你正受到怠惰的钳制那么不妨就从碰见的任何一件事着手。是什么事并不重要重要的是你突破了无所事事嘚恶习。从另一角度来说如果你想规避某项杂务,那么你就应该从这项杂务着手立即进行。否则事情还是会不断地困扰你,使你觉嘚烦琐无趣而不愿意动手

假如你应该打一个电话给客户,但由于拖延的习惯你没有打这个电话。你的工作可能因这个电话而延误你嘚公司也可能因这个电话而蒙受损失。

为了按时上班假定你把闹钟定在早晨6点。然而当闹钟闹响时,你睡意仍浓于是起向关掉闹钟,又回到床上去睡久而久之,你会养成早晨不按时起床的习惯同时,你又会为上班迟到而寻找借口

一个勤奋的艺术家为了不让任何┅个想法溜掉,当他产生了新的灵感时他会立即把它记下来——即使是在深夜,他也会这样做他的这个习惯十分自然、毫不费力。一個优秀的员工其实就是一个艺术家他对工作的热爱,立即行动的习惯就像艺术家记录自己的灵感一样自然。

立即行动! 这句话是最惊人嘚自动起动器任何时刻,当你感到拖延苟且的恶习正悄悄地向你靠近或当此恶习已迅速缠上你,使你动弹不得之际你都需要用这句話来提醒自己。

没有责任感的军官不是合格的军官没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的工作就意味着责任,责任意识会让我们表现得更加卓越

西点学员章程规定:每个学员无论在什么时候,无论在什么地方无论穿军装与否,也无论是在担任警衛、值勤等公务还是在进行自己的私人活动都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感而不是为了獲得奖赏或别的什么。

这样的要求是非常高的但西点认为,没有责任感的军官不是合格的军官没有责任感的员工不是优秀的员工,没囿责任感的公民不是好公民在任何时候,责任感对自己、对国家、对社会都不可或缺正是这样的严格要求,让每一个从西点毕业的学員获益匪浅

西点认为,一个人要成为一个好军人就必须遵守纪律,有自尊心对于他的部队和国家感到自豪,对于他的同志们和上级囿高度的责任义务感对于自己表现出的能力有自信。我认为这样的要求,对每一个企业的员工同样适用

要将责任根植于内心,让它荿为我们脑海中一种强烈的意识在日常行为和工作中,这种责任意识会让我们表现得更加卓越我们经常可以见到这样的员工,他们在談到自己的公司时使用的代名词通常都是 “他们” 而不是“我们”,“他们业务部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”,这是一種缺乏责任感的典型表现这样的员工至少没有一种“我们就是整个机构”的认同感。

责任感是不容易获得的原因就在于它是由许多小倳构成的。但是最基本的是做事成熟无论多小的事,都能够比以往任何人做得都好比如说,该到上班时间了可外面阴冷下着雨,而被窝里又那么舒服你还未清醒的责任感让你在床多躺了两分钟,你一定会问自己你尽到职责了吗?还没有……除非你的责任感真的没囿发芽你才会欺骗自己。对自己的慈悲就是对责任的侵害必须去胜它。

责任感是简单而无价的据说前总统杜鲁门的桌子上摆着一个牌子,上面写着Book of stop here(问题到此为止)他桌子上是否有这样的一个牌子,我不能去求证但我想告诉大家的是,这就是责任如果在工作中,对待每一件事都是Book of stop here我敢说,这样的公司将让所有人为之震惊这样的员工将赢得足够的尊敬和荣誉。

有一个替人割草打工的男孩打电话给咘朗太太说:“您需不需要割草”布朗太太回答说:“不需要了,我已有了割草工”男孩又说“我会帮拔掉草丛中的杂草。”布朗太呔回答:“我的割草工已做了”男孩又说:“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说:“我请的那人也已做了谢谢你,我不需要新的割草工人”男孩便挂了电话。此时男孩的室友问他说:“你不是就在布朗太太那儿割草打工吗为什么还要打这个电话?”男駭说:“我只是想知道我究竟做得好不好!”

多问自己“我做得如何”这就是责任。

还有一个美国作家的例子有一次,一个小伙子向┅位作家自荐想做他的抄写员。小伙子看起来对抄写工作是完全胜任的条件谈妥之后,他就让那个小伙子坐下来开始工作但是小伙孓却朝外边看了看教堂上的钟,然后心急火燎地对他说:“我现在不能呆在这里我要去吃饭。”于是作家说:“噢你必须去吃饭,你必须去!你就一直为了今天你等着去吃那顿饭祈祷吧我们两个永远都不可能在一起工作了。”作家说那个小伙子曾对他说过自己因为嘚不到雇佣而感到特别沮丧,但是当他有一点点起色的时候却只想着提前去吃饭而把自己说过的话和应承担的责任忘记得一干二净。

工莋就意味着责任在这个世界上,没有不须承担责任的工作相反,你的职位越高、权力越大你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任要立下决心,你一定可以承担任何正常职业生涯中的责任你一定可以比前人完成得更出色。

世界上最愚蠢的事情就是推卸眼前的责任认为等到以后准备好了、条件成熟了再去承担才好。在需要你承担重大责任的时候马上就去承担它,这就是最好的准备如果不习惯這样去做,即使等到条件成熟了以后你也不可能承担起重大的责任,你也不可能做好任何重要的事情

每个人都肩负着责任,对工作、對家庭、对亲人、对朋友我们都有一定的责任,正因为存在这样或那样的责任才能对自己的行为有所约束。寻找借口就是将应该承担嘚责任转嫁给社会或他人而一旦我们有了寻找借口的习惯,那么我们的责任之心也将随着借口烟消云散没有什么不可能的事情,只要峩们不把借口放在我们的面前就能够做好一切,就能完全地尽职尽责

借口让我们忘却责任。事实上人通常比自己认定的更好。当他妀变自己心意的时候并不需要去增进他所拥有的技能。他只需要把已有的技能与天赋运用出来就行这样,他才能够不断树立起责任心把借口抛弃掉。

千万不要自以为是而忘记了自己的责任对于这种人,巴顿将军的名言是:“自以为了不起的人一文不值遇到这种军官,我会马上调换他的职务每个人都必须心甘情愿为完成任务而献身。”“一个人一旦自以为了不起就会想着远离前线作战。这种人昰地道的胆小鬼”

巴顿想强调的是在作战中每个人都应付出,要到最需要你的地方去做你必须做的事,而不能忘记自己的责任

千万鈈要利用自己的功绩或手中的权利来掩饰错误,从而忘却自己应承担的责任人们习惯于为自己的过失找种种借口,以为这样就可以逃脱懲罚正确的做法是,承认它们解释它们,并为它们道歉最重要的是利用它们,要让人们看到你如何承担责任和如何从错误中吸取教訓这不仅仅是一种对待工作的态度,这样的员工也会被每一个主管所欣赏

负责任、尽义务是成熟的标志。几乎每个人做错了事都会寻找借口对于责任,谁也不想主动去承担而对于获益颇丰的好事,邀功领赏者不乏其人负责任的人是成熟的人,他们对自己的言行负責他们把握自己的行为,做自我的主宰每一个成熟的企业,都应该教育自己的员工增强责任感就像培养他们其他优良品质一样。

“囙应”就是“答复”相应地,“有所回应的”就是“有所答复的”就是“负责任的”。不负责任的行为就是不成熟的行为负责任、盡义务是成熟的标志。我们努力教育孩子成长为负责任的人就是在帮助他们走向成熟。詹姆斯•麦迪逊独具慧眼在《联邦主义者文集》苐63节中给“责任”作了明确的界定:“责任必须限定在责任承担者的能力范围之内才合乎情理,而且必须与这种能力的有效运用程度相关”不成熟的人还不能完全具有承担责任的能力。

这是一个不言自明的道理:世上做过的事都是由某些人去做的这些人有能力去完成它。我们必须独自承担事或与他人共同的责任依社会结构和政治体制而变更但惟有一点不会改变:越是成熟,责任越重伊甸园中的亚当被发现偷吃禁果之后,把责任推给了夏娃这是不成熟的表现。夏娃随之又开罪于骗人的毒蛇这也是欠成熟之举。当兄弟或伙伴们被叫箌一起承认错误时“是她(他)叫我干的”就成为亘古不变的托词。

事情还远不止于此这种无意中流露出的不成熟通常会延续到成年時代。几乎每个人做错了事都会寻找借口在华盛顿,政客们都习惯于用“发生了错误”这种被动语态来逃避谴责对于责任,谁也没有主动去承担而对于获益颇丰的好事,邀领赏者不乏其人尽管许多从事公益事业的人们都熟知一名格言:只要你并不关心谁将受赏,做恏事将永远止境

归根结底,我们要为塑造自我而负责“我就是这种人!”不该成为冷漠或可耻行为的借口。这种说法甚至也不够准确因为我们不可能永远不变。亚里士多德特别强调我们怎样定义自己,我们就成为怎样的人英国哲学家玛丽•麦金莱《人与兽》中指出:“存在主义最精辟最核心的观点就是把承担责任作为自我塑造的主旨,抛弃虚伪的借口”

19世纪存在主义鼻祖之一索伦•克尔凯郭尔感叹芸芸众生中责任感的丧失,在《作者本人对自己作品的看法》这本书中他写道:“群体的含义等同于伪善,因为它使个人彻底地顽固不囮和不负责任至少削弱了人的责任感,使之荡然无存”圣•奥古期丁在他的《忏悔录》中把这种屈服于同辈压力的弱化的责任感作为对圊年时代破坏行为进行反思的主要内容。“这全是因为当别人说’ 来呀一起干吧!’ 的时候,我们羞于后退” 奥古斯丁和亚里士多德忣存在主义者都坚持认为人们应对自己的行为负责。缺乏责任感并不能否认责任存在的事实

负责任的人是成熟的人,他们对自己的言行負责他们把握自己的行为,做自我的主宰每一个成熟的企业,都应该教育自己的员工增强责任感就像培养他们其他优良品质一样。

《责任-荣誉-国家》是麦克阿瑟将军在西点军校发表的一篇著名的、激动人心的演讲“国家”意在唤起一种为国家利益和民族理想的獻身精神;责任和荣誉则是军人职业道德的核心。如果将“国家”换为企业钭责任和荣誉视为企业员工的职业道德,那将是每一个企业所期望的

毫不讳言,上面这个题目是从我的校友、我一起直引以为荣的麦克阿瑟将军那里借用来的1962年5月2日,麦克阿瑟将军在西点军校發表了那篇著名的、激动人心的演讲《责任-荣誉-国家》这篇演讲后来一起直成为厚达800多页、至今已经发行了45版的《美国陆军军官指喃》的代序言。多年来像咚咚作响的战鼓声,这篇气势恢宏的演讲一直激励着我

麦克阿瑟将军是西点军校的骄傲,而西点军校也赋予叻麦克阿瑟将军以荣誉正如他在演讲中所说:“这样的荣誉是没有人不深受感动的。”

是的责任-荣誉-国家,正是这三个神圣的词这个自1802年西点建校时就确立的校训,“尊严地命令您应该成为怎样的人可能成为怎样的人,一定要成为怎样的人它们是您振奋精神嘚转折点:当您几乎丧失勇气时鼓起勇气,几乎没有理由相信时重建信念几乎绝望时产生希望。”

“国家”意在唤起一种为国家利益和囻族理想服务的献身精神;责任和荣誉则是军人职业道德的核心在这里,如将“国家”换为企业将军人换为企业员工,那将是每一个企业期望的

这是一个标准的职业军人在最伟大的军校发表的演讲,但它同样适用于企业界甚至适用于每一个人。它所传达出的精神、思想、准则、应该让每一个企业的员工牢记和遵守

一直以来,我不遗余力地把这篇演讲向我所接触到的每一家企业推荐我相信,如果能让员工真正理解这篇演讲的涵义它带给企业的价值将不可估量。

在这里我愿意将这篇演讲的精华部分再一次推荐给大家。

“……但這些名词却能完成这些事它们建立您的基本特性,塑造您将来成为国防卫士的角色;它们使您坚强起来认清自己的懦弱,而且让您勇敢地面对自己的胆怯。它们教导您在真正失败时要自尊要不屈不饶;胜利时要谦和,不要以言语代替行动不要贪图舒适;要正视重壓以困难和挑战;要学会巍然屹立于风浪之中。但是对遇难者要寄予同情;要律人先律已;要有纯洁的心灵,崇高的目标;要学会笑泹不要忘记怎么哭;要憧憬未来,但不该忽略过去;要为人持重但不可过于严肃;要谦逊。这样你就会知道真正伟大的纯朴,真正智慧的虚心真正强大的温顺。它们赋予您意志的韧性、想像的质量、感情的活力从生命的深处焕发精神,以勇敢战胜胆怯甘于冒险胜過贪图安逸。它们在你们心中创造奇境和意想不到的无穷无尽的希望、生命的灵感与欢乐它们以这种方式教导你们成为军官或君子。”

…….当我听到合唱队的这些歌曲回顾过去,我看到第一次世界大战中蹒跚的小分队在湿透的背包的重负下,从湿淋淋的黄昏到细雨蒙蒙的黎明中疲惫不堪地在行军,沉重的脚踝深深地踩在炮弹震撞过的泥泞路上艰难跋涉。他们嘴唇发青浑身污泥,在风雨中哆嗦着从家里被赶到敌人面前,而且许多人被赶到上帝审判席我不了解他们是否出生高贵,可我知道他们死的光荣他们从不犹豫,毫无怨恨满怀信念,直到死嘴边还叨念着继续战斗直到胜利。为了它们-责任-荣誉-国家;寻找光明与真理的道路上他们一直流血、挥汗、洒泪。

20年以后在世界的另一边,又是黝黝的散兵坑的污物壕沟的恶臭,湿淋淋的地下洞的污泥;那酷热的火辣辣的阳光那些破壞性风暴的倾盆大雨,荒无人烟的丛林小道与亲人长期分离的痛苦,热带疾病的猖獗蔓延兵燹地区的恐怖情景;他们坚定果敢的防御。永远的胜利通过他们最后在血泊中的攻击和那苍白憔悴的人儿的眼光庄严地印证着责任-荣誉-国家的口号

这几个名词贯穿着最高的噵德准则,并将经受任何为提高人类而传播的伦理或哲学的检验它所要求的是正确的事物,它所制止的是谬误的东西崇高战士要履行宗教修炼的最伟大行为--牺牲。在战斗中面对着危险与死亡,他显示出造物者按照自己意愿创造人类时所赋予的品质这种品德,只囿神明的援助才能支持他任何肉体的勇敢与动物的本能都代替不了。无论战争如何恐怖召之即来,准备为国捐躯是人类最崇高的进化

……你们的任务就是坚定地、不可侵犯地赢得战争的胜利。你们的职业中只有这个生死攸关的献身此外,什么也没有其余的一切公囲目的、公共计划、公共需求,无论大小都可以寻找其他的办法去完成;而你们就是训练好参加战斗的,你们的职业就是战斗--决心取胜在战争中明确的认识就是为了胜利,这是代替不了的假如您失败了,国家就要遭到破坏惟一缠住您的公务就是责任-荣誉-国镓。”

多加一盎司工作大不一样

盎司是英美制重单位,一盎司只相当于1/16磅但是,就是这微不足道的一点区别会让你的工作大不一样。多加一盎司工作可能就大不一样。尽职尽责完成自己的工作的人最多只能算是称职的员工。如果在自己的工作中再“多加一盎司”你就可能成为优秀的员工。

著名投资专家约翰•坦普尔顿通过大量的观察研究得出一条很重要的原理:“多一盎司定律”。他指出取嘚突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作,他们所做出的努力差别很小--“多一盎司”但其结果,所取得的成就及荿就的实质容方面却经常有天壤之别。

约翰•坦普尔顿把这一定律也运用于他在耶鲁的经历约翰•坦普尔顿决心使自己的作业不是95%而是99%的囸确。结果呢在他大学三年级就进入了美国大学生联谊会,并被选为耶鲁分会的 并得到了罗兹奖学金。

在商业领域约翰•坦普尔顿把哆一盎司定律进一步引申。他逐渐认识到只多那么一点儿就会得到更好的结果那些更加努力的人就会得到更好的成绩,那些在一品脱基礎上多加了17盎司而不是16盎司的人得到的份额远大于一盎司应得的份额。

“多一盎司定律”可以运用到所有的领域实际上,它是使你走姠成功的普遍规律

例如,把它运用到高中足球队你就会发现,那些多做了一点努力多练习了一点的小伙子成了球星,他们在赢得比賽中起到了关键性的作用他们得到了球迷的支持和教练的青睐。而所有这些是因为他们比队友多做了那么一点

在商业界,在艺术界茬体育界,在所有的领域那些最知名的、最出类拔萃者与其他人的区别在哪里呢?回答是就多那么一点儿“多加一盎司”--谁能使洎己多加一盎司,谁就能得到千倍的回报

在工作中,有很多时候需要我们“多加一盎司”多加一盎司,工作就可能大不一样尽职尽責完成自己的工作的人,最多只能算是称职的员工如果在自己的工作中再“多加一盎司”,你就可能成为优秀的员工

“多加一盎司”茬所有的工作中都会产生好的效果。如果你多加一盎司你的士气就会高涨,而你与同伴的合作就会取得非凡成绩要取得突出成就,你必须比那些取得中等成就的人多努一把力学会再加一盎司,你会得到意想不到的收获

“多加一盎司”其实并不难,我们已经付出了99%的努力已经完成了绝大部分工作,再多增加“一盎司”又有什么困难呢但是,我们往往缺少的却是“多加一盎司”所需要的那一点点责任、一点点决心、一点点敬业的态度和自动自发的精神

“多加一盎司”其实是一个简单的秘密。在工作中有很多东西都是我们需要增加的那“一盎司”。大到对工作、公司的态度小到你正在完成的工作。甚至是接听一个电话、整理一份报表只要能“多加一盎司”,紦它们做得更完美你将会有数倍于一盎司的回报。

获得成功的秘密在于不遗余力--加上那一盎司多一盎司的结果会便你最大限度地發挥你的天赋。约翰

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這个读书方法可能会颠覆你对读书以往的认知|开卷

或许读书已经成为你的一种生活方式,在读书中也构建了一个属于自己的精神世界泹久而久之,陷入了自己的小世界不能自拔看待问题、看待世界少了很多的「个人看法」,但是却多了很多自己以为的真相世界在你個人的眼前呈现出来,但是却不再丰富这种读书方法无关对错,你若喜欢大可一直坚持,如若你想离开自己的世界去碰触独立于你洎身世界以外的世界,不妨一读下面的这篇文章通过这种对读书方法的认知观来发现更丰富的世界。

(文章经典且篇幅较长建议先收藏。)

我的计划是找几部欧洲名家作品来进行研究做的时候想本着一种爱慕的心情,细细把玩反复品味。因此“怎样做一个好读者”或“善待作家”这类标题或可作为这些针对不同作家的不同讨论的副题。早在一百年前福楼拜就在给他情妇的一封信里说过这样的话:谁要能熟读五六本书,就可称为大学问家了

我们在阅读的时候,应当注意和欣赏细节如果书里明朗的细节都一一品位理解了之后再莋出某种朦胧暗淡的概括倒也无可非议。但是谁要是带着先入为主的思想来看书,那么第一步就走错了而且只能越走越偏,再也无法看懂这部书了

拿《包法利夫人》来说吧。如果翻开小说只想到这是一部“谴责资产阶级”的作品那就太扫兴,也太对不起作者了我們应当时刻记住,没有一件艺术品不是独创一个新天地的所以我们读书的时候第一件事就是要研究这个新天地,研究得越周密越好我們要把它当作一件同我们所了解的世界没有任何明显联系的崭新的东西来对待。我们只有仔细了解了这个新天地之后才能来研究它跟其怹世界以及其他知识领域之间的联系。

另外一个问题是我们能不能指望通过一部小说来了解世界,了解时代当然谁也不至于天真到以為只要看看由那些新书俱乐部四处兜装桢漂亮的标以历史小说的畅销书,就能对过去有所了解但是文学名著又当怎样看呢?比如简·奥斯丁,她只了解牧师家庭的生活,而她书中描写的却是英格兰地主阶层的缙绅生活和田园风光,我们可以相信她所描绘的这幅图画吗再如《荒凉山庄》,这本书写的是荒唐的伦敦城里的荒唐传奇难道我们可以称其为百年前的伦敦大观吗?当然不行这里所讨论的其他同类尛说也当如实看。事实上好小说都是好神话,并且这里选的小说更是最上乘的神话了

就天才作家(旧我们能猜测到的而言,而我们相信我们的猜测是正确的)而言时间,空间四季的变化,人们的行为思想,凡此种种都已不是授引自常识的古已有之的老概念了,洏是艺术大师懂得以其独特方式表达的一连串独特的令人惊奇的事物至于平庸的作家,可做的只是粉饰平凡的事物:这些人不去操心创慥新天地而只想从旧家当,从做小说的老程式里找出几件得用的家伙来炮制作品如此而已。不过他们的天地虽小倒也能导出一些有點趣味的花样来,招得平庸的读者一时的喜爱因为这些读者喜欢看到自家的心思在小说里于一种令人愉快的伪装下得到反映,但是一个嫃正的作家会发射星球上天会仿制一个睡觉的人,并急不可待的用手去搔他的肋骨逗他笑这样的作家手中是没有现成的观念可用的,怹们必须自己创造

写作的艺术首先应将这个世界视为潜在的小说来观察,不然这门艺术就成了无所作为的行当我们这个世界上的材料當然是很真实地(只要现实还存在),但却根本不是一般所公认的整体而是一摊杂乱无章的东西。

作家对这摊杂乱无章的东西大喝一声:“开始!”霎时只见整个世界在开始发光、熔化又重新组合,不仅仅是外表就连每一粒原子都经过了重新组合。作家是第一个为这個奇妙的天地绘制地图的人其间的一草一木都得由他定名。那里结的浆果是可以吃的;那只从我身边窜过身上带斑点的动物也许能被馴服,树木环绕的胡可以叫做“蛋白石湖”或者更艺术味一点,叫“洗盘水湖”那云雾是一座山峰,只是他登上山顶当风而立。你猜他在那里遇见了谁是气喘吁吁却又兴高采烈的读者。两人自然而然的拥抱起来了如果这本书永垂不朽,他们就永不分离

在一次巡囙讲学途中,某天晚上我到了一所偏远的地方医院讲课的时候,我提出了一道小测验题列举“优秀读者十大条件”,让学生从中选四項足以使人成为优秀读者的条件原题不在手边,现在记得大体是这样的请从下面的答案中选出四条作为一个优秀读者所应具备的条件:

最后,提供几个图库(最好自带梯子):

8、为什么找不到我喜欢的歌曲给文章配乐

回答:首先,给文章配乐并不是必须的在Blog时代里,就打开文章是否自动播放音乐曾经掀起轩然大波。总体上来说配乐对于读者的阅读是一种打搅。而且给他们增添了不必要的负担---為了听音乐他们不得不戴上耳机,或者找一个较为安静的地方阅读此外,每个人的音乐品味并不相同你之蜜糖,彼之砒霜你总不想洇为自己贴了一首《老司机带带我》,造成读者取关吧

需要说明的是,微信公众号里能够引用的音乐来自QQ音乐毕竟都是腾讯旗下的企業嘛。所以你能选取什么曲目,取决于QQ音乐的曲库是否已经收录所以,经常会发现你在虾米或者网易云音乐里喜欢的歌曲却无法在微信公众号里引用的情况。同时因为QQ音乐和其它音乐网站有协议,所以在QQ音乐里可以听其它第三方音乐网站歌曲但这些歌曲并没有进叺QQ音乐曲库,也就无法在微信公众号里引用还需要注意的一点是:因为音乐授权是根据不同国家不同地区进行,所以你在微信公众号里貼的音乐海外用户很可能无法收听。

当然也有人一再表示过:可以通过下载音乐,然后在微信公众号上传的方式解决QQ曲库没有歌曲的問题这里我要预先警告你:如果你的微信公众号有朝一日读者众多,而且你有盈利的行为那么音乐公司可以直接起诉你。你别忘记了┅点:之所以能在微信公众号引用QQ音乐的曲库是因为QQ音乐已经替你支付过了音乐版权费。而你自己上传的行为未经任何授权,是标准嘚盗版

之前,我为了能够在《得到》APP的专栏里使用小河的《无爱》为此专门联系了他的团队,支付了版权费用但在国内,索要授权並不是一件容易的事情为了在公众号播放一次万有青年旅店的《杀死那个石家庄》人,我联系了他们的经纪人按要求发出了E-mail,但是三個月已经过去至今石沉大海。

10、作为普通人我是随手写写就好,还是写专业比较好

回答:这是那个《小马过河》的故事。

想写什么僦写什么就像我这样,结果你也看到了:写了十几年才终于勉强达到畅销书作家的及格线,而且头发已经几乎掉光了;写某一个专业領域像李笑来那样,结果你也看到了:在《得到》没有2个月谈如何实现财务自由这一个话题,吸引了超过7万以上的付费用户销售额1400萬元人民币以上;就写一个主题,像南派三叔那样结果你也看到了:《盗墓笔记》系列小说销售过千万,电影票房过10亿就连衍生内容洏成的网剧《老九门》也产生了100亿次以上的播放,成为今年暑假的网络剧王

这就是在写作上博和专之间巨大的差异。但是现在我可以告诉你一个好消息:这些事情和你没什么关系。

我一直在谈的是普通人在业余时间搞创作在我看来,对于普通人来说首要的问题并不是創作上的博和专应该如何取舍而是如何才能动笔写下第一个字;能写下第一个字之后,最重要的问题是如何才能在其中发现乐趣;能够發现乐趣之后最重要的问题是如何能够变成一种可以长期实施的习惯。在这个意义上来说我更支持想写什么就写什么,生活小事、心凊感悟、读后感、观影笔记都没有任何问题因为有趣,所以可以持久一些如果写专业文章,很可能写了几篇就立即放弃了原因是感覺到像是回家之后还在加班。、

如果普通人致力要写出一点名堂自然是选择精专一点比较好。因为想走得更远一些就势必要考虑写作嘚社会价值。对于读者而言他们更喜欢所谓“有价值”的内容,简单说就是“有用”的内容所以,哪怕是一个公众号专门只谈做饭做菜只要保持更新,最终也能吸引到一批读者也有商业化的可能。但是今天谈电影,明天说种花后天写手机测评,读者就会无所适從不知道应该怀着什么心情期待你的什么内容。从人性的角度来说大众讨厌不确定性。

不要拿我做例子我属于极小概率的意外。人們喜欢的是我这个人而不是文章。谁也不知道我明天会写什么这是我多年坚持任性赢得的特权。家家都需要一个不那么循规蹈矩的远房亲戚主要用于娱乐和教育子女。

11、我应该在什么时间更新

回答:各种微信公众号写作秘诀都会告诉你:每天早8点、中午12点、晚上20点彡个时段都是微信的阅读高峰,所以在这三个时段发文章是比较稳妥的方法。这个方法是正确的唯一的问题是:知道它的人太多了,按照它做的人也太多了试想一下,你每天订阅号提醒最多的时候是不是这三个时段?各家都在这三个时段发文于是你作为读者,在這三个时段里会看到许多公众号同时更新那你看谁不看谁呢?

三个黄金时段阅读的人数达到峰值但是发文的公众号也达到峰值,彼此淹没因此,我觉得在早期你不需要考虑太多无论是高峰发,还是错峰发都不重要。只要你别在睡觉的时段发别因为骚扰到别人而被取关,任何时间你想发就发而你在发完之后,可以通过微信公众号的后台统计看到你自家的读者的阅读习惯,了解他们大多数人更囍欢在什么时间段阅读那么你就定下那个时间段,尽量在时域内发文就像是发球和接球一样,形成习惯之后读者有固定期待,你也囿了固定发文习惯

许多人给我留言,告诉我说“我已经坚持每日更新了XX天”停!不要那么做。不知道你注意到了没有哪怕是父母子奻之间,离家上学的时候父母天天念想打电话随时问短假期回不回来;但是,要真的回家待上一个星期父母就会变脸,整天从头到脚數落你你还是你,父母还是父母为什么会有那么大变化?没有别的原因天天见面,难免生厌更新频率不宜过高,每日一更对于写莋者来说压力很大对于阅读者来说压力更大。有相当一部分微信读者是所谓“小红点强迫症患者”看到小红点不点开就浑身不舒服。伱每天一更等于每天给他们增加了一次劳动量。他们嘴上不说但是心里难免会对你产生厌倦。

以我的个人经验只需要你能做到每周兩到三更,你的读者就会感觉到“作者好勤奋啊随时都看到有他的新文章”。对于读者而言这个频次就等于是日更。而如果你真的日哽读者的心态就会迅速变成:我看的都没他写的快,这人哪儿来的那么多废话啊相信我,你就算是李白转世日更也会让人觉得无比厭倦。一旦你的名字下有一堆未读数字那么读者打开的机会也就越发渺茫--反正看不完,让他继续啰嗦吧

12、我应该在哪里开通微信公众號?

回答:请千万不要使用百度搜索!请直接访问官方微信公众号平台注册:

我看到留言里有读者说通过百度查找了一家公司,交纳了388塊钱注册然后就没有下文。不要用百度不要用百度,不要用百度!注册一个新的微信公众号是免费的!是免费的!是免费的!微信公眾号唯一需要交钱的地方是每年的认证费用。作为个人账号目前微信没有提供认证入口,所以也就不存在认证费用一旦你让别人帮伱注册,使用了别人的手机号、身份证由于微信没有过户功能,所以万一哪天你大受欢迎,这个账号根本就不在你上那就是个彻底嘚悲剧。

好了欢乐的时光总是过得那么快,一转眼又到了吃午饭说再见的时候今天就写到这里,祝你午饭愉快!

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公众号创作指南(再续)

为《公众号创作指南》系列的第三篇前序文章请点击以下篇目名称访问:

昨天在《》里说,如果续篇的阅读量洅次下跌50%那么今天会接着更新第三篇。截止今天上午11:00《》的阅读数是69955,《》的阅读数是35370下跌幅度达到50%,写作条件触发所以有了现茬这一篇。

提供这些数据是因为在数据里隐藏了一些写作的真理。当我连续就某一个主题更新的时候关注的人数每篇下跌50%,简直已经荿为了一个规律如果按照这个比率跌下去,我更新到第17篇的时候读者就只剩下我一个人了。当然这样的事情并不会发生。因为再往後愿意阅读的人数会稳定在某一个水平线上。要我猜的话这个数字可能在人左右。从10万+到5000人中间发生了什么?是时间

你看啊,哪怕是阅读那么简单的事情连续同主题阅读,都会导致读者对半减少在写作上更是如此,一万个人动了想写的念头真正动笔的不会超過3000人。在动笔的三千人里能写第二篇的不会超过1500人,能写到第三篇的不会超过750人所以,哪怕文笔再糟糕如果你写得足够久,最终也能进入极小的一群写作者中去时光的伟力会把大多数人冲刷殆尽,留下非常有限的幸存者

不单是写作,在我们认为竞争激烈的所有领域之内类似的法则都在起作用。真正意义上的竞争并没有那么多真正意义上的竞争对手也远没有你想象的那么多。能够穿越时光的瀚海站到你面前,值得你拔刀相向的人很可能不超过一掌之数。如果你觉得人太多那只不过是因为你做得还不够久,都根本不用谈你莋得好不好

我鼓励写作,鼓励原创原因就是希望你能体会一下这种时光冲刷的感觉,体会一下领先者的孤独感当你目睹周围的人一個个放弃,一个个消失你对“做事”这两个字的理解会和之前完全不一样,你对“成功”两个字的理解也会变得有了重量和质感和其怹的方式相比,写作的成本最低不用付出多少金钱、时间、感情上的代价,你就能体会到这一切

这是我想和你谈的第一点:持续创作,时光会帮你消灭99%的对手

如果你是从第一篇写作指南读起,一直读到现在这一篇那么我想你应该承认一点:虽然标题上我是在谈写作,但是其中的内容完全可以应用到写作之外的领域你我也会承认,这个系列的文章所提供的价值可能超过之前许多篇10万+但是,我们同時也都看到了数据在一路下跌因为很多人看一下标题,认为内文和自己完全无关就关闭不看了。即便点开文章进来他们也只是匆匆┅眼,拖到最后看看评论根本没有发觉内文中有价值的部分。

这个事实告诉我们两件事情:一、你没有你认为的那么重要即便我写了那么多年,赢得了些微的名声但大多数人也不是每篇必看,即便看了也未必认真读而且,你写的越是认真读的人也就越少。文字也恏其他我们进入他人生命的方式也罢,只是他人每天面对的无数事物中的一件罢了所以,我们不必在自己身上集中太多的心力太过茬意自己的行为所能取得的成效。每篇跌一半阅读为什么我还在写因为我觉得这是有价值的事情。这不需要任何人的认可只需要我自巳的认同。所以我写我的,并不寄望所有人都来看

二、大部分时候,你所做的事情价值都被低估你的行事方式都不被认同。这实在昰太正常不过的事情了人们对你做一次判断只需要5秒钟。而且能得到这5秒钟已经是非常不容易的事情了。吸引别人进来读你的文章伱手头拥有的只有一张题图,一个不超过10个字的标题它们加起来可以让别人为你停留2秒,决定是否要打开文章看看一旦打开,你还有3秒钟时间别人草草扫一眼就已经下了判断。所以在技术上你应该去考虑如何拟定一个吸引人阅读的标题,一张能抓住眼球的题图但昰,在价值上你应该服务于你自己和极少数能够理解你,并且愿意为你花时间的人因为只有真正认识你价值的人,最终才会成为你价徝的一部分这句话有点绕,希望你能看明白

这就是我想和你谈的第二点:创作时应该忘我,忘我时应该爱人

在这个系列的文章中,峩其实已经向你展示了“筛法”写作不是一件大多数人感兴趣的事情,所以三篇文章下来就可以筛掉75%的人。剩下的人要么对写作真的感兴趣要么真的对我有兴趣。许多人非常在意流量和数字巴不得篇篇都是10万+,就像商家天天打折促销恨不得店里天天挤死人。可是茬我看来创造10万+只是一个纯技术性问题,在任何时候只要自己想去做这个数量,就一定能够找到办法实现并不是一件非常困难的事凊。人民群众的G点来来去去就那么几个挑逗的手法也就那么几种,总能让一大群人跳起来

但是,真正难得的是那筛出来的25%那些漂亮嘚数量,如同浮云来去也如同浮云一样毫不粘连,说消失就消失了但是,筛选出来的这25%却总能常伴左右所谓的口碑,所谓的人气所谓的影响力,都需要依仗这部分人而那75%的人,当你急速兴起的时候他们会依附过来更多从来不至于缺乏;当你遽然下跌的时候他们逃离得比谁都要快,从没不会有任何残留想明白这个道理,你看待数据的方式就会理性健康得多每天来阅读你文章的人哪怕只有10个人,只要这10个人都在强似你单日拉进来1000人。因为那1000个人会在未来的一两个月里消失殆尽但那10个人还在,因为那10个人而来的人还在

这就昰我想和你谈的第三点:除了自己之外,想清楚你是为了谁写作人数和人数并不相同,要坚持筛法

好了,欢乐的时光总是过得那么快Q师从昆明来看我,我要和他去吃午饭了下课!

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2017年最全公众号盈利模式指南

破仑说:“不想变现的公众号运营者,嘟不是好运营者”

016年底,微信用户突破8亿公众号注册量突破1400万。2015、16年公众号红利期的到来,加之大量资本涌入整个公众号运营行業进入集体高潮。

一时之间行业异常火热,大量写手、创业者和企业涌入进来大家都热切的关心着运营公众号如何能挣钱?

小快妹整理絀这份《公众号盈利指南》,为各位提供参考

这种是最简单粗暴的一种,以前需要2万粉才能开通广点通现在只需要5000粉就可以开通,当嘫5000粉收入不会太高如果粉丝有10万+,一般靠广点通收入可达到1万+

广点通是按点击付费,有一个点击才有一份收入一份点击的收入是多尐?一般0.5-2元广告主那边采用的是竞价模式。

微信公众号运营目前已经成为一个产业链该行业入门门槛低,投资成本低除了企业和那些有梦想的创业者、兼职者,还生长着很多“黄牛党”

他们不做创作,每天靠着在网络上复制粘贴同时运营多个公众号,做点营销小活动吸点小粉丝,虽然公众号黏度不高但是商人的思维,让他们不比大多数内容创作者挣得少

公众号开通原创以后,继续坚持原创会开通赞赏功能,接受粉丝的直接打赏像李叫兽、六神磊磊这些大号,一篇文章随便大几千的打赏

当然,普通平凡小号只有几百、幾十块甚至几块的赞赏。不过也不失一种赚钱的方法

2016年,网红罗玉凤一篇《求祝福求鼓励》的文章获得10000人赞赏,赞赏金额20万此文┅出,因账号“涉嫌违反相关法律法规”被封。

另一篇文章叫《罗某某你给我站住》,这是父亲罗尔讲述5岁女儿笑笑得白血病利用公号募捐的文章,赞赏总额超过200万元

随后,有网友指出罗尔在深圳有3套房产并非无力为女儿治病,当事人罗尔遭到社会谴责微信发咘声明称全部赞赏资金将原路退回给网友。

赞赏功能是鼓励内容创作者的一种途径不是玩弄粉丝、骗取同情心谋取暴利的渠道,望各位夶编小编且用且珍惜

社群的火爆是从2013年罗振宇的罗辑思维四个月两次招募付费会员,入账会员费近千万开始

如今,万能的大熊、吴晓波已经成会员专业户

无大号,无社群今日的公众号大号,就算没有付费社群也没有不玩社群。其中个由且听小快妹下回分解。

2015、16姩为什么说是公众号的红利期?

2015年部分公众号头条报价:

关爱八卦成长协会19万

读了二十年金庸的六神磊磊年广告收入过百万元;

擅长讲娛乐八卦的夫妻搭档“石榴婆报告”年广告收入上千万元;

自媒体天后咪蒙一条广告卖到70万;

如果非要定个标准,网上有人算了算普通公众号粉丝一万软文值300元,粉丝质量和数量上涨后价格呈倍数增长

尽管罗辑思维掌门人罗振宇不断强调他是商人,但在大多数眼里罗辑思维是自媒体标杆罗辑思维是目前盈利模式最多,变现最快的公众号

做为商人(内容电商)的罗辑思维一开始是卖书的,然后中秋賣月饼,跨年卖门票导流APP卖课程。

有一个卖纸的公众号叫“我的天然工坊”上线一年拥有千万粉丝,靠一个单品和一个单渠道成为長沙高新区15000家企业中增长速度最快的企业6家之一。

现在的公众号杜蕾斯卖套,FOTILE方太卖油烟机海尔卖电器,碧桂园卖房海澜之家卖男裝,京东什么都卖自媒体搞火了公众号,但是后半程卖货的企业才是公众号的主力军。

小黑裙上线于2015年8月15日主打小黑裙互联网时尚品牌。

2015年9月获洪泰基金200万元天使轮投资,2016年2月完成A轮投资,同年获得由腾讯投资的2000多万元A+轮融资

2016 年 8 月15日,粉丝突破660万年销售额接菦1亿元。小黑裙“三级分销模式”的崛起兴起了大批模仿者,让不少卖货的公众号在短期内崛起、快速盈利

在小黑裙等“三级分销模式”造就了互联网销售神话同时,也备受争议

“三级分销模式”本质在于利用关系链发展人员,形成多级上下线关系按照下线人数或鍺销售业绩计算盈利,与传销行为类似一定程度上具有金字塔欺诈、庞氏骗局等特征。

2016年9月腾讯开始整顿新型多级分销欺诈行为“三級分销模式”公众号被大量封号,小黑裙也曾一度被封号经过腾讯整顿,小黑裙把三级分销模式调整为一级代销售模式再度上线。

对於踩在法律边缘线上甚至越过法律的“多级分销模式”,小快妹劝大家还是不要以身犯险不过,一级代理销售模式不违规、不违法還是很不错的模式。

自媒体的火热顺应行业需要大量人才的需求点,衍生出自媒体培训行业刚获得千万美元投资的千聊就是在职培训崛起的标志。

千聊是一个是基于微信的知识分享工具通过直播的形式让您直接找到各个领域的专家、老师、达人,“老师”“机构”通過直播的形式向学员讲课

座学院、秋叶PPT、地心引力工场、浑水自媒体江湖等等,一大波公众号在做培训默默挣钱。而普通公众号运营鍺只要你的公众号有几万粉丝,都可能被自媒体培训类机构拉去讲课挣钱

科技工业的发展,解放大量劳动力促成文化、娱乐产业的崛起,而文化产业的不断发展以及升级迭代文化产业的层次划分会更加的明显,这个这个时候知识付费是一种必然趋势。腾讯爸爸小馬哥已经多次表示公众号将要推出付费订阅,我们拭目以待吧

企业与人一样,有其优势的地方也有不足之处。还好人比较聪明懂嘚携手合作,优势互补赢取更多机会。

快成营销是一家专注微信公众号代运营的公司寻找有好产品的企业,你负责产品我们负责公眾号运营。

翻了翻历史记录发现关于微信公众号我写过一系列的文章,几乎是一个小册子了这里总结一下:

关于写作,我也在微信里發布了一个系列的文章:

《荒野写作》由于版权隶属于腾讯《大家》请点击文末“阅读原文”访问。

早在2013年11月21日我在《》里写过这么兩段话:

当生产内容的人被掠夺和盘剥,无法保护自己的权益那么整个生态系统都会步入灭亡,充斥着各种廉价的垃圾而与此同时,內容生产者也总能找到其他的内容表达形式提高免费的代价。正如现在视频网站所面临的问题一样内容创造者在不断拉升价格,成为運营方沉重的成本所有当日免费得来的东西,总有一天是要偿还的

在传统媒体时代,编辑和作家是共生关系好的编辑不单可以维护┅班优质作家,更可以为他们找到合适的买家在网络时代,依靠拷贝和粘贴甚至无需知会作家就可以复制内容。我的问题是:当时代終结各位手里拿着剪刀和浆糊的编辑大人,又将如何自处呢

现在,我们已经看到了结果是什么了在4年前,我已经看到了传统网络媒體的衰亡因为我在微信公众号上看到了新的可能。而在今年内容付费已经从萌芽变成了潮流,连那些拿着剪刀和浆糊的人也已经投身“内容创业”有许多人问过我一个类似的问题:在网上发表作品被别人抄袭剽窃怎么办?这篇文章就是我的答案坚持做你自己,时光等同地筛选所有人于是最后幸存下来的人会是你。

三年前的2014年元旦我在《》里面就已经写过开设公众号的一般性原则和公众号的运营特性。这些内容一直到今天都还有效因为我到今天还依然坚持这样的做法。事实上当时我写这篇文章就是为了给我那些还在纸媒和传統网络媒体的旧友,希望这篇文章能为他们平滑进入公众号创作铺平道路但似乎并没有什么人看,看了也没有什么人真在意以至于我茬两年之后才看到这些人姗姗迟来,而且不断抱怨:微信红利期过去了

从2014年到现在,网上已经出现了无可计数的微信公众号编辑器那麼,《》这篇文章过时了吗没有,因为就图文而言重点是在内容,而不是排版各种桃红柳绿的排版,只是徒然增加了读者的视觉压仂只有极少数公众号的排版成为了自身品牌的一部分,但那样的人非常少

读者对于内容的需求是不同的。图文的重点是文字和图片排版增加了文字上图片的特性,但我不认为这是多么重要的事情因为如果读者需要图片特性,那么他们大可以去看视频而事实上也的確是这样的,短视频为内容核心的公众号阅读数非常高与此同时简直可以说是没有排版。这已经非常清楚地说明了:内容要对应合适的形态读者并不会放弃内容,径直追求形态

2016年10月11日至13日,我连续发布了三篇《微信公众号创作指南》一篇比一篇阅读数低。从第一篇嘚10万到第三篇的5万,有一种老司机一路开车一路乘客纷纷跳车逃生的惨烈感。在这个系列的文章中出现了一个重大的Bug,需要在这里專门提交出来纠正一下

如果我猜测的是正确的话,想拿到这些权限除了保持原创之外在早期要主动分享内容到群组和朋友圈,尽可能讓更多人看到并且帮你点赞。机器大概永远也不能识别文字本身的质量但是,机器可以从读者的行为上判定一篇文章的价值就像是峩,受欢迎的文章可能在几个小时之内达到10W+以上的阅读但是较为艰涩的内容可能一周之后也只有两三万点击,这是非常清晰的事实

微信的同学看到了这一段话,专门告诉我:这个猜测是错误的是否开通原创标记,和是否分享完全没有关系微信自己有一套算法,不需偠作者分享文章到朋友圈到对话和群,只需要作者能够做到持续更新而且更新的内容都是原创,那么就能够开通原创标记功能只是時间上的早晚问题。所以不用频繁骚扰你的亲戚朋友,也不用在朋友圈刷屏专心原创就好了。

三篇《微信公众号创作指南》是我写过嘚最为长尾的文章一直到今天都还有人不断地翻出来,在后面留言表示感谢或者提出问题。我想这三篇文章依然还在流传。在接近┅年之后我想问一下:

1、有多少人看完之后真的着手去做了?

2、这些人里有多少人拿到了原创标记?打开了评论功能

现在,就是交莋业时间我这里有200条留言的权限,请那5万位看完三篇《微信公众号创作指南》的同学留言回复一下我留言中希望包括以下3个内容:

1、伱的公众号的名字;

2、你的公众号是写什么内容?

3、你用了多少时间拿到了原创标记多长时间打开了评论功能?

我会把头200条符合要求的留言放出也许在我这里,能为你们找到潜在的读者同学们,交作业了!

题图:刘野《女画家》油画

*文末“阅读原文”链接里的《荒野寫作》和《》两篇文章都是全文没有用一个“的”字。没有别的理由炫技而已---证明在约束之下,依然能够有所创造而且创造出来的東西也并不差。

如何用阅读培养核心能力

从小到大我一直保持着阅读的习惯,但是把一本书翻完并不意味着“读完了”就拿四大名著來说,自己从头到尾先读一遍后会把印象深刻的章节再读一遍,总结出它吸引人的地方在哪里然后,再看看别人对这些问题的看法仳如《红楼梦》中有哪些细思恐极的细节、《西游记》有什么可悲的细节等。接下来则会产出自己的观点和判断。

在生活中遇到困难的時候我也会去书中找答案。《论语》是我经常翻阅的“己所不欲,勿施于人”这句话我们已经听了一百遍了但是每一次看都会产生噺的体会。特别是在你迷茫、困惑的时候在书中看到这么一句醍醐灌顶的话,阅读的力量便会产生电流般的颤动把我同自己分开。这時我会清楚地认识到自己到底是谁,处在什么样的位置以及我该怎样努力,才能超越自己

阅读给我的影响就是这样真实和深刻,如紟我每天都带着女儿一起阅读,希望阅读可以温暖陪伴女儿帮助她解决生活中的难题,培养出来未来所需的各种能力最近正好在读浨怡慧的《爱读书的孩子,不会变坏》里面提到的理念正好是我想说的:生活中的所有困惑,书中都有答案你可以给孩子一台ipad,也要給他一本好书!教育做不到的就交给阅读。

阅读的确是件好事或许家长们会想问这几个问题:怎样让孩子爱上阅读?如何给孩子挑选恏书如何引导孩子阅读?现在我就拿《爱读书的孩子,不会变坏》分享一下自己的经验

一、给孩子挑什么样的书

身边不少家长觉得凣是经典的书,就是好书所以只给孩子买经典的书看,或者给孩子买最近比较火的书看我并不反对给孩子看经典的书,但是选书的指標并不局限于经典书

在《爱读书的孩子,不会变坏》一书中作者明确指出:给孩子的选书指标千万不要繁复,越简单、越亲和孩子財有所依据。通常我给孩子选书会遵循以下3个指标:

1、有用。有一些书可以拓展孩子的视野帮助他们提高学习能力或者沟通能力等,這是我给孩子选书时首先要考虑的

2、有趣。我们大人都还喜欢读有趣的书呢更别说孩子了。有趣的书读起来不仅可以放松自己,更偅要的是它能让我们不经意间读到心里去。大家都喜欢有趣的书然而到底什么样的书才称得上是有趣的呢?拿到一本书后先看看封媔和版式是否是自己喜欢的设计,然后再阅读内容简介、作者简介和编辑推荐看看是否符合自己的兴趣。最后看看这本书的内容怎么樣,能否给自己带来阅读的乐趣以及能否找到和作者对话的快乐等。

3、同一个作者的书孩子喜欢看一个作者写的一本书,他很有可能囍欢看这个作者写的其他书而且,读同一个作者的书是引导孩子阅读最好的一个方法。作者随着阅历的增长创作的作品肯定会有所妀变,孩子则会跟着作者的转变在思想上发生潜移默化的变化更有助于他们去思考和感悟。

补充一点你也可以让孩子自己去选书,尊偅他们选书的权利有助于培养他们选书的品味,而且也是培养其阅读品味与阅读鉴赏的方式之一!

二、培养孩子的27种能力看哪些书

之前我对这个问题也很困惑,于是经常去请教身边的朋友看看他们是否有合适的书籍推荐在《爱读书的孩子,不会变坏》中看到了作者的許多书单推荐后心里别提有多高兴了。这本书里面作者以师生对话的方式阐述学生所遇到的困惑和问题,学生读完之后呢他们还会茭流感受和心得,用阅读代替教育的方法帮助他们解决这些问题整本书27个真实的案例,可供我们参考每个案例后面,都有相应的书单非常有价值!

们可以看到,这样的书单不仅适合孩子看也可以给我们家长和老师看。

1、读不到心里去眼睛看着书,脑子里却想着其怹事不容易结束一本书的阅读。侄女经常会出现这样的问题我总结她读不到心里去的原因是,她觉得书太厚了要花很长时间读完。所以说到底还是侄女读书“慢”。针对这一点我会让表哥督促侄女阅读,时不时的问她读到哪里去了或者有什么收获。家长要“对症下药”才是

2、读完后很快就忘记了。《爱读书的孩子不会变坏》一书中有这么一个故事,孩子们问作者:“学习的意义是什么”莋者想到大江健三郎的《为什么孩子要上学》,有她想告诉学生的答案于是就把这本书推荐给了学生。学生读完之后不仅把自己的问題解决掉了,而且还记住了大江健三郎的这本书把书里面的内容用到生活中去,会让阅读有所沉淀因此,我们可以通过这样的方法让駭子记住书里面的内容

3、对书里的内容不感兴趣。这是最普遍的问题就拿每个孩子都有的字典词典来说,我给小侄女买的字典她的哃学来家里借字典,好几个家长都抱怨说自己孩子有字典,不知道为什么非要用你家孩子的字典在孩子对内容不感兴趣时,一定要找箌原因同样是字典,彩色、有配图、同义词反义词对比解释的字典就能引发孩子兴趣

四、用笔记把读过的书变为精神财富

《如何有效閱读一本书》里,作者着重强调了做笔记这项技能如果不做笔记的话,回头再回忆起这本书时里面的精彩句子不记得了,也无法快速找到自己需要的内容我建议大家做笔记,一是因为可以通过笔记来重拾对这本书的了解二是因为它可以把你的读书收获沉淀下来,帮助你把阅读融入到生活中去

侄女刚开始做笔记时,不知道读书笔记该记些什么在谈如何做笔记之前,我们先来思考下做笔记的目的是什么笔记最终还是写给自己看的,它是一种与书交流的方式之一经常翻阅读书笔记,我们也会思考如何利用这些笔记所以我做笔记嘚方式,主要就是做关键内容或者精彩句子的摘录有时候也在旁边附加自己的思考。

当然你也可以记录下核心的观点或者有道理的地方,凡是能引发你思考的地方你都可以作为笔记记录下来。

我传几张自己的读书笔记供大家参考。

《文学回忆录》读书笔记

左边是《┅个人的村庄》读书笔记右边是《完全写作指南》的笔记和思考

五、如何让孩子爱上阅读

当别人问我这个问题的时候,我会先问对方一呴:“作为家长你爱读书吗?你每天刷手机的时间多还是读书的时间多如果刷手机的时间多,你又如何让孩子爱上阅读”所以呢,偠想让孩子爱上阅读我们自己得先有阅读的好习惯,这样孩子就可以向我们学习“阅读”这件事了

《爱读书的孩子,不会变坏》这本書里面推荐的这几个方法我觉得很不错,可以轻松地引领孩子们进入书籍的世界

1、为孩子布置一个温馨、自在的阅读环境。什么样的環境营造出什么样的学习场域。最近我正在和家人商量重新规划自己家的阅读区,打算让阅读的环境成为家里面最温馨、最有气氛的哋方

2、为家人留一笔买书基金:我们家的欲望账号里每年都会储存旅游基金和美食基金,倒是忘了替买书固定留一笔基金书里面告诉峩们,亲子挑书的时刻也是亲子相互了解彼此阅读喜好的机会。而且从挑书到买书,就是亲子很好的话题可以让两代人的心走的更菦些。

3、陪孩子一起阅读当然你也可以营造和孩子聊书的氛围。跟孩子一起阅读和孩子讨论书里的内容,这和跟孩子讨论课堂上老师講课的内容差不多2岁以上的孩子就有这个能力,比如最近跟孩子讨论《不畏风雨》时孩子清晰的从绘本里感受到面对困苦的态度,并苴向我描述了她的感受这里面固然有绘本作者的艺术感染力,但这也侧面说明在阅读时孩子跟大人一样对书里内容有感知能力

4、让孩孓动手整理自己的书单。不为孩子设限任何文类从孩子喜欢的书籍开始,尊重他的选择鼓励他记录自己阅读过的书单,让孩子从书单Φ培养自己广泛阅读和大量阅读的好习惯

总的来说,《爱读书的孩子不会变坏》是一本可参考性极强的书,如果你喜欢阅读或者想通過阅读去教育孩子的话一定要读读这本书。在这本书中作者手把手教你培养孩子的阅读习惯,以及教你用阅读去培养孩子的核心能力作者最后提出的“生活就是阅读”这一观点,不单是把阅读当做生活习惯而已作者想强调的是让阅读沉淀在生活里面。只有这样阅讀才能真正地将我们改变。

在阅读效率提高以后下期,我们一起探讨“如何提高阅读速度”

最近一阵子,各式各样的写作班忽然遍哋开花。我身边好多朋友不拘以前是干什么的,忽然都开始热衷于写作也经常有人写邮件给我,问我都是怎么学写作的

正巧前两天,在豆瓣广播里又看到这么一条:

我想将我的痛苦转化成文字,可是写出来的东西浅薄又无知远远配不上我遭受的痛苦,真希望才华能够降临在我的身上让我痛快的写出自己挣扎在卑鄙、无耻以及崇高之间软弱和勇猛,这样我就闭嘴了

我想,他的这种痛苦大概是佷多人共同的心声。

现代社会人往往孤独,一肚子的话想说一脑子的意见想表达,却通常没什么人有耐心听自己说或者就是难以信任身边的人,说出来了也不确定能获得什么反馈。

恰好自媒体又如日中天,会写作的优势这时候就表现出来了。写得好的人就有顯而易见的红利,最低的红利是能收获他人的理解和关注,获得孤独的纾解更高的红利,甚至还能成名赚钱,接广告成IP,走上人苼巅峰啥的

于是,一股脑的都想来学写作了憋得慌的人,想通过写作来疏解自己的倾诉欲或者更有点追求的,希望通过写作来为洎己的人生找一个定位,为前途找一个突破口什么的

但是,我要说虽然你很想把写作学好,恨不得一个写作班学下来马上就能妙笔苼花。

但写作这事真的和别的事不太一样,技巧虽然也有一些但真不是仅仅通过了解一些技巧,或通过简单的重复劳动就能写好的洇为大家都没有时间,都追求速成追求抄近路,就把眼睛盯着写作的技巧

但其实,忽略了一个更重要的问题就是阅读。

而在我看来阅读的才华,远比写作的才华更为重要而写作的才华,也一定是和阅读的才华相生相伴的

有人可能要不解了。阅读还需要有什么財华,只要识字的谁还不会读书?

圣经里有句话说:“愚昧的人有眼却看不见,有耳却听不到”我们中国词造的更好:“聪明”。

所谓“聪”就是耳朵好“明”就是眼睛好,这不是生理机能上的好而是一种连接能力,一种理解力

有的人就是有那个本事,能看到別人看不到听到别人所听不到的。那就是一种阅读的才华

在我看来,很多好作家首先都是有极高的阅读才华的。

比如米兰昆德拉怹自己的小说写得极好,但是在《小说的艺术》这本书中完全展露出他作为一个读者高超的阅读才华;

再比如曹雪芹,他在红楼里曾經借贾母、黛玉之口来评论前人的诗作,一样是犀利别致让人印象深刻;

又比方说莫言,他的偶像是福克纳他写过一篇文章《说说福克纳老头》也是非常的有趣,感兴趣的人可以找来一读;

再比如鲁迅先生在《中国小说史略》中,精彩的洞见简直层出不穷….

这样的例孓举不胜举,几乎所有的好作者都曾经站在读者的角度上,写出过精彩的文学评论

而且很多作者,在我看来他的阅读才华,甚至遠胜于写作的才华——原因很简单阅读是水池,而写作是水桶

要想有充沛的思想放进自己的作品中,强大的阅读才华是必不可少的

閱读的才华,其实也就是理解的能力能力这玩意,一以贯之一通百通,无论是读是写,是分析文本还是分析世界,处处给力处處好用。

我大概从10岁开始就阅读《圣经》。但是很长一段时间里,我其实是蛮讨厌《圣经》的也根本不会主动去读。

当然我是不敢说的,如果我这么说只会显得我自己很无知,因为《圣经》太有名了嘛所以,我也就随大流地说嗯,写得好

但是好在哪呢,我根本不知道

比如,《但以理书》第三章中写了这么一件事,尼布甲尼撒王铸造了一座金像要行开光之礼,圣经是这么描写的:

那时傳令的大声呼叫说:“各方、各国、各族的人哪有令传与你们:你们一听见角、笛、琵琶、琴、瑟、笙,和各样乐器的声音就当俯伏敬拜尼布甲尼撒王所立的金像。凡不俯伏敬拜的必立时扔在烈火的窑中。”因此各方、各国、各族的人民一听见角、笛、琵琶、琴、瑟和各样乐器的声音,就都俯伏敬拜尼布甲尼撒王所立的金像

曾经,我看到这一段心理活动就是——我去,这也太太太啰嗦了

要是讓我来写,首先“各方、各国、各族”有必要出现这么多次吗直接划掉,改成“他们”不就完了吗“角、笛、琵琶、琴、瑟、笙,和各样乐器的声音”也是够啰嗦有什么必要非得这样重复呢?

但是有一天当我再看到这段文字的时候,忽然就明白了它为什么这么写。

为什么呢——因为要制造一种压迫感

通过这样的陈列和重复,来为王的盛典制造一种如临现场的声势通过“各方、各国、各族”的鈈断重复,让我们看到了如蚂蚁般密集的人民不断地在王的金像面前下拜。通过对“角、笛、琵琶、琴、瑟、笙和各样乐器的声音”嘚重复,让我们看到了一种皇族威权的不可侵犯也唯有如此不断地重复,加强这种心理威慑把场面的氛围充分铺垫出来,才可以更好哋带出下面的情节:

所有的人都臣服于这一权威之下跪拜金像。而唯有但以理不拜

也唯有如此,才能真正的让读者了解到但以理的勇气,是怎样地冒天下之大不韪唯有如此,这个故事的核心精神才能立得起来

所以这样的重复,并不是啰嗦也并非无用的闲笔。

类姒这样的理解在我后来阅读《圣经》的过程中,一再地发生如同找到一个个小小的拼图,让我看到了隐藏在这本《圣经》之下的另一夲《圣经》也正因为如此,我才真正感受到了阅读《圣经》的乐趣

再举另一个例子,毕飞宇的《小说课》中有一段关于《水浒》的解读。

说的是林冲杀人施耐庵是这么写的:

(林冲)将尖刀插了,将三个人的头发结做一处提入庙里来,都摆在山神面前供桌上再穿了白布衫,系了胳膊把毡笠子带上,将葫芦里冷酒都吃尽了被与葫芦都丢了不要,提了枪便出庙门东头去。

看完这段我们先停┅停,请问各位你在这段里,读出了什么

相信很多人第一次读时,看到此处只是一带而过。这有什么出奇的呢比起“鲁提辖拳打鎮关西”那样浓墨重彩的段落,又或是比起潘金莲勾搭西门庆的故事来说这一段简直是稀松平常,无非就是做了一些零碎事情连一点形容词的渲染也无。可是就是这样简淡到近乎白描的段落,却不能细看一看之下,简直堪称可怕说是背后冒凉气都毫不为过。

可怕就可怕在这种平淡,这种冷静这是刚刚杀完了三个人的林冲,一个被逼到了命运的绝路之上还处在极度暴怒之中的林冲,这不是一佽有预谋的杀人而是激情之下的杀人。

而你再看林冲的反应却冷静得就像是做家务似的,按部就班地处理现场:先用仇人的脑袋做了祭品再换掉血衣,把酒葫芦扔了甚至还没忘记喝掉那一点残余的剩酒。这就够变态了然后他提起枪,往东走了

这一句很容易被忽畧掉。很简单因为城在西边,往西走就是进城自投罗网,所以他往东走这就是林冲。一个“往东走”这么简单的句子就把林冲这個人的性格,他的冷静他的可怕,他的决绝都写出来了。

但是作者写出来了,读者却能不能看出来呢

到了这个时候,就是拼阅读財华的时候了看得出来,你就会毛骨悚然看不出来,你就会觉得稀松平常一带而过。

从前的人心被分为’‘两方面总嚷嚷的那面逐渐萎缩,的那面迅速扩张其实并非如此。实际是:好的坏的都在消失人心在消失,所以从前的戲剧和小说,将会看不懂了

一本书,你能不能看出来它的精彩也就是木心先生说的“有没有心”。

这个心不分好坏它就是一种敏感的直觉,好的坏的都在一心之内。有心你就看得懂,没有你就是睁眼瞎子,看不懂视而不见,听而不闻

“读书破万卷,下笔洳有神”

这句老掉牙的诗谁都听过,它很清晰地点出了阅读和写作之间的因果关系但是,我们通常都误会了它的重点

以为读书的重點在于“万卷”,要读得多自然写得好。其实不然读书的重点不在多,而在于“破”

“破”不是让你非得读很多遍,把书都翻烂了韦编三绝了,那就是破万卷不是的。

是要读破书中的精义要破开它表面的字句,看出作者藏在字句下面的东西看出这么写到底好茬哪里,又不好在哪里

如果说好书是一座冰山,水面上露出来的东西只有1/10那么一个好的读者,一个有阅读才华的人就能够把水面下嘚9/10都给打捞上来。那么同样是读书你的所得就比别人多的多。

就像同样拿到一本武功秘籍有人就当是天书,一字看不懂扔在一边吃咴;有人能懂一半,能练出个防身的本事;有人就能参透其中最精微的要诀练出一套绝学,独步武林

所以书的看破,不光是看你读过幾遍又或是读过几卷,这种数量上的积累它更讲究的是一个效率问题——

面对一本作品,能说出个四五六没有

阅读的水平,决定了伱写作的起点

你怎么学写作呢?去学一套写作的公式吗去背几个范文吗?

——这都是治标不治本的路子

说到底,要学写作不是一個头痛医头,脚痛医脚的问题要想写得好,你必须先学会阅读你读明白了,自然就能写得出来

你阅读的才华越高,你写作的能力就樾强甚至我可以这么说,阅读的才华就是写作的才华。

人家的书写得好在哪里,你都看不出来你反而能写得好,这有可能吗

阅讀的重要,一方面是帮助你训练直觉训练理解力,另一方面是帮你建立一个好的写作标准,好的文字是什么质感好的结构是怎么去編排的。

很多人只是把阅读当做是消遣,不想费那个劲动那个脑子,所以就老是在一些浅显的东西里在自己的舒适区里打转,但是叒幻想自己只要书读得够多自然就一定写得好,这是没道理的

而我发现,有阅读才华的人通常都是一种神来之悟,能把一些毫不相關的东西连接起来却又令你觉得真是天作之合,有恍然大悟的感觉

这个除了本身的记忆力好,知识量储备得多以外生理上的基础,夶概就是脑神经触突特别多所以各种信息的交流密度就比别人也快很多。

但是你看到这里也不要就灰心气馁,心想自己没有才华就洎我放弃吧。

不必如此因为,阅读的才华除了少数天才以外,几乎没有人是与生俱来的这绝对是可以锻炼的,可以提高的

而提高嘚方式,我个人经验认为有以下三条:

?首先,你要学会去给自己找问题

去寻找文字中的蛛丝马迹,去揣摩很多看似无关紧要的细节多问一问,他为什么这么写换了我,我会怎么写

然后试着从不同的角度去回答这些问题,搞不好就被你发现了一个大冰山先学会提问题,这是找到答案的第一步

读书,最忌讳贪多和虚荣像猪八戒吃人参果似的,唏哩呼噜就吞一堆然后把书一丢,我看完了然後跟人炫耀,你看我读了这么多书

有用吗?你消化了吗甚至有的人,兴致勃勃找人列了一堆书单结果没有一本读得下去,然后就发脾气了什么玩意,看不懂好啰嗦,好无聊评个一星,写个“装逼”然后就给打发过去了。下一次又来要书单,又是同样的结果

浮躁,急功近利这都不是一个阅读的好态度。

?第二你要学会写书评,写读书笔记

读完一本书,有什么所得琢磨出什么,想到些什么就随手写下来。哪怕一开始啥也写不出来那么,能在书上做个标记画个重点,写个疑问也总比啥也没有的强。

有意识地训練自己去想去表达,时间长了阅读的能力就会逐渐提高。

?第三学会去看别人的读书笔记。

这一点也是豆瓣最大的意义所在不管伱看没看懂,去看看别人怎么说搞不好就能给你点化出一些思路。

慢慢的你就能找到感觉了,今天解一个穴明天解一个穴;慢慢地,你就会发现自己的任督二脉就被打通了再看以前看不懂的书时,也能看出自己的心得颇觉趣味无穷了,这种感觉真是千金不换幸鍢无比。

这是一个积累的过程是基本功,没的近路走但是你踏踏实实地走下去,困而求知无论天分高低,总会逐渐看到自己的进步

在我看来,这才是学习阅读也就是学习写作的正路吧。

微信公众号涨粉新路径:用书评从各平台引流

每天都有人在各微信群、朋友圈裏分享文章你会发现虽然运营者又是发红包,又是跪求可这些微信公众号阅读量却一直不高。很多微信公众号创业者表示账号怎么运營都起不来给各微信大号投稿,也得不到回复自从上次分享了写书评涨粉的技巧,很多人又开始疑问同样是写了3个月,有人的公众號阅读量已经几千了而他的还是个位数,仔细对比发现写的质量也不差写的时候也都注意了技巧,到底是什么原因呢

其实这就是从各平台的引流问题了。引流先要说平台现在能发布书评的平台比较多,除了主流书评平台豆瓣微博读书、简书、头条也都有涉及,最菦百度派也做了活动我个人的观点,引流首先要选对平台有人选平台习惯看量,其实在我看来平台量固然有用,但是你能“控制”嘚量才是你的资源这就像银行有几百亿,但是属于你的只有你存折里的钱

微博、简书、头条,共同的特点是平台来决定分给你的量峩的简书账号有1.7万粉丝,可是只要简书不想推荐我我的阅读量只有69!微博、简书、头条有个共同的规定“不能有微信公众号”,有公众號的文章一律不推换成银行的例子就是,银行有几百亿但是如果要划到你账上,银行是不同意的

所以选平台,你就要选那些能够允許你展示微信公众号的平台也就是能引流的平台。我主要的发布平台是豆瓣、知乎、微信公众号当然我也发片刻,不过我发片刻是因為片刻对优质用户开通了“推”功能我有权限把好文章推荐给首页编辑,大家发了片刻想上首页也可以在片刻发片邮给我,我会推荐箌首页

选择在豆瓣引流的原因之一是因为这个平台比较小资,很多看电影、看话剧、听音乐会的文艺青年聚集在豆瓣潜台词是这个平囼的用户消费能力强。我们吸引粉丝的主要原因就是变现吸引一堆“伸手党”,没法子变现同样在豆瓣写书评,你也会发现有人写3个朤关注过万可有人写半年多没几个粉丝。

在豆瓣涨粉也是有技巧的首先是完善账号,这是个社交平台也就是说你要让大家知道你是“活人”,自我介绍、头像这些基本一定要有记得把广播打开,平时写书评除了长评还要写点短评。豆瓣影评区非常棒几乎所有国內主流媒体的影评版的主要稿件来源都是豆瓣影评,也就是说你在豆瓣写影评就等于你在影评版编辑的资料库里写东西。书评的浏览量跟你选择的书有关系了,有2个渠道可以找到曝光多的书:新书速递和最受关注榜

为什么要选曝光多的书,当然是浏览量大举个例子,《沟通的艺术:看入人里看出人外》的豆瓣图书页面,有5万多人想读也就是说你发了书评,想读的人在图书页面查看书评的时候僦会看到你写的。你会有疑问说有用多的会排前面呀不用担心豆瓣算法会优先“最新”发布的书评,每个人的机会都是一样多的

新书速递和最受关注榜的书,每天都会有人大量点击这些打算花钱买书的人会通过书评判断书的价值,他们看完你的书评发现你写的好,能介绍好书自然而然就会关注你。发布豆瓣书评时建议打开赞赏,有3个用处:1、打赏是真的钱可以体现。2、申请版权之后会受到保护,微信公众号有抄袭可以申诉维权3、打赏会出现在广播区,可以增加浏览量

当你的书评被多人喜欢、推荐、评论、赞赏之后,豆瓣算法会推荐到热门所以订阅豆瓣“读书”频道的人,都会收到推送

豆瓣介绍完了,再来说说知乎知乎是回答问题制,列书单是最嫆易涨粉的回答方式知乎的读书问题用户,质量非常高这可能跟有读书习惯的人都是优秀的人有关,或者说保持学习态度的人本身就優秀你在知乎回答一个问题,会有3种渠道得到浏览量

1、关注问题的人,这个问题5万关注你回答了问题,这5万人都会得到提示

2、关紸给你点赞的人,或者说给你点赞人的粉丝我有3万粉丝,我给你点赞这3万人都能看到。

3、上热门推荐当你的答案在单位时间内点赞嘚人多,那你就会上热门就会有几十万人看到你的答案。

知乎运营技巧跟豆瓣一样要证明你是“活人”除了发布答案,给别人点赞也會发布在你的动态里所以你要经常给别人点赞,证明你是在跟别人互动的

知乎的注意要点是,答案一定要跟问题契合真心实意的去囙答这个问题,把书里的知识分享给别人看答案的人得到知识才会关注你。

当你上了豆瓣、知乎热门以后就会有各种微信公众大号转載,这个时候记得提醒他们注明作者和你的微信公众号

如何通过阅读吸收知识、把知识转化成能力

昨天在文章里加了二维码,得到了二百多块钱的打赏我很不好意思,所以今天把之前写的知乎live分享文案发出来(在知乎购买39元一份)当做给大家的福利,感谢大家的支持!

吾尝终日而思矣不如须臾之所学也;吾尝跂而望矣,不如登高之博见也登高而招,臂非加长也而见者远;顺风而呼,声非加疾也而闻者彰。假舆马者非利足也,而致千里;假舟楫者非能水也,而绝江河君子生非异也,善假于物也——荀子《劝学》

我今天汾享的主题跟这段话有关,我们都是普通人可我们凭什么能得到丰厚的薪水呢?凭借能力能力从何而来,通过学习;如何学习通过書籍。让我们利用书籍得到自己需要的知识把这些知识转化成能力,给自己带来财富

我特别不爱上学,学历不高可我对工作的要求叒是“钱多、事少、离家近!”我就只能提高自己的能力,让自己有出色的工作成绩我这次分享给大家的主题就是“把知识转化成能力”,之所以设定这个主题是我每次收到私信大家问我如何找到好工作我推荐他们看书的时候,他们会说“懂这么多道理却依然过不好這一生”。

我自己总结“懂这么多道理却依然过不好这一生”有2个原因:第一是“道理”的完整性、通用性。很多所谓的道理被片面的解读或者说被“贴标签”。很多事情都是有程度的有前提的、有特定环境的。它在特定事情上有意义的需要做很多准备,才会实现不要片面了解后就实践。比如流行“逃离北上广”的时候有些人真的就回老家了,没过多久又回来了我身边就有这样的例子,回来鉯后重新找工作、找房子重新开始。他跟我抱怨别人错误的引导我就说这个事,你要用批判性思维找到“关键点”别人为什么回老镓过的很好的原因:1、收入。两口子男的考了教师证被老家省城小学录取了。女的写书写专栏,在什么地方都能完成工作有收入2、居住。他们用在北京工作时的积蓄买了县城房子3、户口,男的工作单位(省城小学)解决了户口问题孩子户口问题也解决了,孩子以後在省城可以上学

你在没有解决这些关键点的情况下,就盲目的回到老家然后发现收入不行、跟父母一起居住不行、孩子以后的教育問题也解决不了,就又回来了实际上你在北京这些问题还是存在,读完这些文章你要结合自身实际去思考而不是盲目跟从。

我们的价徝观要根据学习、实践、分析、思考后树立属于自己的价值观。不要看完价值观灌输的东西就把别人表达给你的价值观当成自己的行为准则这也是为什么很多职业规划师建议毕业生多阅读职场技能的书,少看价值观灌输的东西因为本身的能力不够,容易在职场受挫看到价值观灌输的东西就容易被引导。这就引出了第二个原因:“道理”跟自身有差距举个例子“读书不能太功利”,这话对不对肯萣是对!但是你实践这个道理前,一定要看它是不是适合你之前跟一位打算做编辑的学生讨论这个问题,我说“读书的三个目的收集信息、获得知识、消遣你要是在新闻采编从业资格证考试前,不“功利性读书”那你就先把补考的钱准备出来。”在你最需要知识最需要信息的时候,你以消遣为目的读书那就要准备好承受后果。

打完了鸡血我们回到把“把知识转化成能力”这个主题上。

(一)、確认你需要的能力

把知识转化成能力首先是有知识,获得知识的途径很多“读书、见人、历事、行路”都能给我们带来知识但无论那種都需要我们有知识“获取”能力,如果想要转化成能力还要有“理解(思考)”能力想真的运用起来还要有“行动力”。学习任何一個技能都需要从认知和行动两个角度对事物展开理解,也就是说你既要了解这个事物更要从方法论的角度思考如何做到“读书、见人、历事”都需要我们有很高的观察能力,我小时候我爸教我学东西的技巧是“看到心里琢磨到手里”,比如学习切菜首先要看,怎么粗处理怎么排列,怎么下刀怎么摆盘。这些都需要我们有自己有悟性且有条件去学习。都说“读万卷书不如行万里路”走万里路艏先要有钱有闲,更要能够梳理看到的东西而读书就相对更廉价,门槛低那些本身就有认知和行动指导意义的方法论的书就更好了,矗接就可以作为积累知识的必备图书

在收集信息和获得知识之前,我们需要给自己设定一个目标我们需要什么能力、那些知识能带来這些能力。

比如我们先要找到自己以后想做什么工作这需要去做系统的评估,找到你擅长的点你的性格特点等等,因为这次分享时间囿限我就不详细说了。确立目标之后就开始收集信息了,我们假设一个人通过评估、思考以后决定向“行政”工作方向发展

首先要收集信息,这个职位主要工作内容是什么任职要求是什么。

这是我在网上搜的一份招聘行政的岗位职责和任职要求

我们可以看到至少偠有熟练操作办公软件的能力,沟通能力、做事的能力这个时候就要善用我们的成长利器“知乎”了!知乎读书类话题优秀回答者为我們提供了优秀的回答,奥野宣之在《如何有效阅读一本书》中强调选书的基本原则:真正想读、应该读的书

有效简单的选书方法是:列清单。

第一培养自己有目的性的阅读或者说功利性阅读。

第二帮助自己找到现阶段真正需要阅读的书。

可以在笔记本或手机上做列表列出书名,作者出版社,想读理由

也可以在豆瓣做豆列,把书加进豆列里

在列表的时候我推荐主题性阅读,就是把同一主题下的恏书都列出来

在这儿分享几个我的选书技巧:1、选再版多次的。为什么我们选择书而不是随便从网上查找,是因为从海量信息中筛选囸确的知识工作量太大而书通过策划编辑、作者、编辑、排版、校对、审核、复审等工作角色帮我们完成了对知识的正确性确定和专业初筛。而再版多次的书更是经过了之前读者的建议又订正过了2、有趣。除了有用正确率高我还会兼顾有趣,这样学习热情高阅读效率自然也高。3、选择同类知识中相对权威的比如学习地理知识,我会选择《地理学与生活(全彩插图第11版)》作为美国的地理学教材它系統的梳理了地理这个大学科,我系统的掌握这些知识之后对形成我自己的知识架构有事半功倍的效果就像你要画一匹马,那你要先看一丅这匹马的全貌是什么样然后再仔细研究细节。

总是通过碎片化阅读获取知识一方面自己梳理、建立知识体系需要时间和精力,另外┅方面也容易像盲人摸象一样无法正视自己对知识掌握的程度。

回到例子里熟练使用办公软件这个,现在的office系统都自带教程而且是視频、书网上都可以找到,就不用说了

沟通能力和做事能力,这就需要上面我提到的主题阅读主题阅读,我一般会选这个类别里的“敎材类”有2个原因1、比较专业、系统能够够了出这个专业的大致轮廓,有了这个大轮廓再逐步细化,阅读速度和学习速度都会大大提高2、方便查找,在具体细化时这种书通常可以充当“字典”的作用。

1、《沟通的艺术:看入人里看出人外(修订第14版)》

理由:沟通类权威书籍,既关注有关人际沟通的理论介绍也加入了丰富实用的阅读材料。

2、《沟通圣经:听说读写全方位沟通技巧(修订第5版)》

理由:沟通类实用类书籍内容详细解说“听说读写”所有可能的沟通情境所需要的技巧,如电话、谈话、会议、演讲、简报、写信、報导、问卷、电子邮件等并说明非语言沟通、聆听、阅读、视觉沟通,以及如何利用各种视觉辅助工具等时时刻刻帮助你克服所有沟通的挑战,进行良好的“自我发展”与“职业生涯发展”

有了书,剩下的就是怎么读了上面提到的《沟通圣经》里有关于增进阅读速喥,提高阅读效率等内容这也是困扰很多人的问题,比如读的慢比如记不住。

先说阅读速度说一下我的个人观点,阅读速度跟阅读質量没有关系也就是说我读的快,不代表我阅读质量低这个就要先解释影响阅读速度的关键问题:视觉宽度。视觉宽度是指能看书的時候看的范围你阅读的时候是一个字一个字读,还是一段话一段话的读我们知道单独一个字在不同情况下的意思是不一样的,只有一個词一句话,一段话才能表达出完整的意思你一个字一个字的读,看完一页跟我一段话一段话的读,看完一页是一样的。而阅读質量是由咱们每个人的理解力决定的你在掌握某方面大知识框架的情况下,阅读理解能力会大大提高这也是我前面建议选书,建议做主题阅读把某方面知识理解出大框架,然后再补充细节理解力就会强很多,所谓触类旁通就是这个道理。

如何练习拓宽视觉宽度呢!

我们在分享的第一部分选择感兴趣的知识学习

为什么要选择感兴趣的知识呢?作为快速阅读者如果你对阅读的内容感兴趣,你的瞳孔会扩大接收更多的光线。这可以使你的大脑毫不费力地在每秒钟内吸收更多的数据

我们每个人都拥有照相记忆的能力,关键在于学習如何看到我建议大家在看书的时候不要离书太近,你把书拿的越近你能看的东西就越少,你的视觉宽度就越窄对阅读速度有影响嘚还有你专注的方向和焦点,当你阅读时脑子里也跟着专注于书里的内容你就会发现阅读速度有了大幅度提高。

浏览和略读也非常重要不过要注意浏览和略读不是跳读。浏览是寻找特别信息的过程略读是获取资料总体概述的过程。这都是需要通读全文的不是跳读。

盡量给自己创造合适的阅读环境确保自己不渴不饿不想上厕所,集中注意力的环境下阅读我有两个孩子,我一般在她们睡觉的时候看書我一般会在她们床边看书,这样我在阅读时候不用担心她们醒来我不知道

构建知识体系有三步:思考、分析、输出。

首先是思考茬思考前要确定你是否掌握了书里的知识,杨绛先生说“你的问题主要在于读书不多而想的太多”缺乏知识瞎思考,容易误人歧途整悝思维导图是我常用的方法,这是我读《12个工作的基本》的思维导图

第二步是分析,尽信书不如无书看书也不能看什么信什么,分析吔很重要批判性思维的好处就在于“淘金式”思维把有营养的都吸收,把没用的都放弃请特别注意批判性思维核心在于“淘金式”思維,不是找茬不是辩论。在这儿强调两点:1、批判的前提是充分占有信息(没有调查就没有发言权)2、警惕你的案例是不是幸存者偏見。(媒体报道谁谁买了彩票中了500万更多的人长期买彩票没中,媒体没报道)

第三部最重要,输出我常做的有两步,第一步是分享探讨比如这次live之前,我跟于玖月探讨通过交流,我发现了自己没有注意到的缺陷这对我帮助非常大,在此也特别感谢一下于玖月对峩的支持和帮助不过聊完了,痛快了不要就完事了,一定要记下来再想想,我一般是会总结写出来。比如这个讲稿探讨完以后,写了一万多字这对我自己也是一个总结,对以后的自己也是一个借鉴

从书里获得了知识,不实践也不行养成把书里知识实践的习慣,是保持学习习惯的最重要一关你可以先选一个事情,养成习惯改变你的生活。以此为开始比如养成看书写书评的习惯。比如写┅本书比如考一个你需要的行业证书。比如沟通中每天跟男朋友分享读书心得亚里士多德说:“人是被习惯所塑造的,优异的成绩来洎于良好的习惯而非一时的行动。”

研究日本行为科学管理第一人石田淳在《从行动开始》指出“有想法,不如会行动!”并明确给絀解决行动力差的建议:

第一了解自己的“认识偏差”

“认识偏差”即当你纠结于各种世俗眼光时,你能清楚认识到这些担忧与现实不苻你觉得身边的人都在关注你的成败得失,其实大家都很忙没有谁能顾得上你。了解自己的“认识偏差”你可以用三种态度思考并尋求对策:

(1)不要冲动,保持理性;

(2)不要主观保持客观;

(3)不要抽象,保持具体

第二,明白:人类没有自己想的那么“个性”

烸个人遇到同一事件都会有类似反应不要认为别人比自己能力强,别人可以不费功夫就完成了自己就不行。你要勇于去尝试你要做嘚就是专注于事情本身,而不是肆意扩大事件的难度

第三,转移注意力适度放松,冷静面对

(1)数呼吸。用腹部呼吸从0到10,循环數腹部呼吸的次数

(2)弹手腕上的皮筋。

比如你在一个几乎没有学习气氛的寝室里那就拿起书去图书馆学习。再比如我刚刚开始给杂誌撰稿的时候总是拖稿我就主动加入撰稿作者群,看到大家都在讨论撰稿思路修改稿子,马上就被影响了比如读书比较慢,就主动加入书评群看到其他人每周发出一篇书评,就不好意思拖延时间了

比如2年要写一本书,20万字每年要完成10万字,化成1年365天那每天才寫不到300字就能完成目标。

如果这些还不够激励你促使你开始行动,那就再看看斯蒂芬﹒盖斯所写的《微习惯——简单到不可能失败的洎我管理法则》微习惯的成功之处是着眼于微小处,不断地在过去与现在新的习惯之间游走过去的习惯处于我们的舒适圈,我们偶然去紦脚稍微伸出去一点久而久之,我们的舒适圈就扩大了其实就意味意我们的习惯又多了一点,而且还游刃有余一点也不觉得艰难。

荇为学认为塑造一个新的习惯一共需要21天,分为八步

第一步:选择适合你的微习惯和计划

第二步:挖掘每个微习惯的内在价值

第三步:明确习惯依据,将其纳入日程

第四步:建立回报机制用奖励提升成就感

第五步:记录与追踪完成情况

第六步:微量开始,超额完成

第七步:服从计划安排摆脱高期待值

第八步:留意习惯养成的标志

如果这八步都完成了,你担心21天养成的习惯不足以能让你坚持一辈子,那你可以继续实行古川武士《坚持一种可以养成的习惯》的规则,坚持离不开习惯的培养古川武士在书中把培养习惯的30天分成3个阶段。

阶段一:反抗期(第1天—第7天)

反抗期容易出现三分钟热度、由于计划内容太过勉强会导致中途放弃。这时候需要以婴儿学步开始詓做慢慢踏出第一步,然后小步前进如每天15分钟阅读、15分钟跑步、3分钟写日记等。

同时简单记录每天的行动内容,方便对比点点滴滴的进步小步前进可以提高动力,产生自信减少罪恶感。

阶段二:不稳定期(第8天—第21天)

这个阶段容易被其他事项打扰而导致计划Φ断无法让人持续行动。一方面会被前期喜人成果冲昏头脑也会被周围朋友劝阻。这时需要提高警惕建立持续行动的机制。

对策:A、行为模式化:把想培养的习惯化为固定的模式如每天睡觉前读书半小时。

B、设定例外规则:弹性应对突发事件灵活运用固定模式。

C、设定持续开关:用鼓励和惩罚的两种方法督促自己持续行动

阶段三:倦怠期(第22天—第30天)

21天坚持的成果喜悦一旦过去,就会感到厌煩无力甚至空虚。会产生很多借口不再继续这时的坚持需要新的刺激。

对策:A、添加变化:换一套英文教材;减肥时换一种口味菜谱;室外跑步换一条路线

B、计划下一项习惯:播种另一个习惯的种子,让习惯得到接力

通过这次分享,我发现知乎live其实是一种特别能促进自己学习的、整理的工具,比如这次live我用了很长时间准备,在这些日子里我查找资料、看书、整理、思考、分析、讨论、最终把這些写下来。因为不想辜负大家我很努力,我发现之前为了照顾孩子懈怠的学习动力重新回来了开live分享,完全可以成为我督促自己学習的、练习技能的工具它完全符合古川武士的阶段建议,每次完成一个live完成之后,可以给自己开个新的目标如果每次live都能总结1万字,一年下来也是一笔可观的积累

每篇6000元稿费的书评是怎么写出来的?(附流程及注意事项)

对于跟我说“不可能有这么高稿费你把编輯联系方式给我,我证明一下”的人,我只想回复“没关系你不相信,我去骗别人”你这个激将法,我给0分如果能耐心看完这篇攵章的人,相信你也知道怎么做

我家大宝要上学了,以后精力要重点放在孩子的教育上了为了减少编辑的麻烦,我把自己所有的约稿嘟介绍给其他人发布了之后很多人应征,当然更多的人让我帮着改稿子因为时间和精力的问题,帮300个作者改稿子臣妾就算是“电脑”吔做不到呀!

我决定把我的经验写出来希望对大家有帮助,也希望让我改稿子的各位不要再找我了!谢谢

先说读书的目的,获得知识、收集信息、消遣选书的时候要注意,虚构类的书也就是“消遣”为目的的书,很少有第三方APP购买而出版社、杂志、报纸的稿费很低,不太可能给到6000元每篇的价格选书阶段,书的种类很重要!非虚构类的稿费相对高市场相对大一点。除了种类书的评分很重要,夶多数编辑要求豆瓣评分8分以上的书选书之前关注豆瓣评分非常重要。

我写之前的阅读分三次拿到书会通读,通读中把所有可以展开寫的点都贴上便签这个之前写阅读主题的时候写过了。通读后用思维导图把书的脉络总结出来这样顺便能理出书评的思路。这个思路僦是你写书评的逻辑这个逻辑非常重要,当然在什么时候逻辑都非常重要他决定了这个书评是否能够抓住读者(听众),让他们能够唍整的看完(听完)这篇书评

第二次阅读是做笔记,这个时候通常要查资料把资料补充上去。为什么要补充资料呢主要是为了增加書评的趣味性,可读性吸引读者。安妮特·西蒙斯(AnnetteSimmons)在《故事思维》里强调“事实无法形成信任信任需要故事维系它——一个有意义的故事能激发人们对你的信任,希望你的建议确实能实现你的承诺听众会重新燃起对你的希望。人们更重视他们自己得到的结论他们只會相信真实发生在他们身边的故事。人们一旦将你的故事当成他们自己的故事那你就挖掘出了信任的强大力量。”引导读者相信这本书徝得读如何讲故事是关键。

第三次阅读是抒写时这个时候,要根据前面做的书评逻辑把资料串起来,组合成一篇完整的有逻辑的攵章,这个过程最好跟通读一样一气呵成

一般我在抒写完之后,会放下来等第二天再阅读、修改、润色。主要是为了换一个角度和心境看看有没有什么问题。

完成这4步之后就会直接交稿了,一般编辑会在签约稿合同之前看看你的样稿所以写一个符合要求的样稿非瑺重要,这决定了你以后每篇书评的价格样稿合适之后,会签一个每月供几篇稿子的合同合同里注明每篇稿子的价格,一般一个月2、3篇的比较多

这几周因为有很多人让我帮忙改稿子,我发现了几个通病稍稍总结了4点,希望能够对大家有帮助

稿费比较高的平台,多昰为了录制音频音频时间多为5分钟,这就需要6000字——8000字也就是7000字左右。大多数第一轮被刷下来的稿件都是字数不够。

这是重点整夲书评写下来,不知道书名作者这就可笑了,所以书名至少出现三次至少要重点介绍一下作者,或者写个作者的小故事

有一部分作鍺以前拆书习惯了,习惯把书碎片化而书评恰恰相反,要把书整体概况出来这也是一部分人稿件被刷下来的原因。

虽然是书评但也偠有逻辑和主线,那怕这就是书的逻辑主线也好也必须有,流水账和“意识流”也会造成拒稿

书评跟读后感、拆书还是有区别的,读後感是以自我为主书评是以书为主,读后感是强调自己的感觉而书评是尽量客观的展示书的可取之处,把书的精华提炼出来呈现给书評读者拆书是把书的内容碎片化,或者说缩写书的内容摘抄书的内容,书评是用自己的话诠释概况书的内容

写作没有捷径可走,我們可以互相学习

写在最前面:我的写作课要99元一个月!也不是听完就完了的要交作业,要练习要坚持一年!我水平也不是很高,我开這个课程的原因是希望能跟大家互相学习一起进步。大家考虑一下时间精力做不到的就不要继续看了。

我以前一直觉得写作是个很私囚的事大家自己系统学习、练习、出作品就行了。这几年接触的作者、读者多了我发现把基础做好之前,追求高级目标是徒劳的而寫作更是“差之毫厘,谬以千里”

为了专心带孩子,把专栏都转出去编辑希望能帮忙找点作者。推荐过程中发现很多写作者希望先加仩编辑签约以后,再写样稿实际上编辑最看中的稿子质量,没看到符合要求的稿子之前尤其是有众多应征者的情况下,他们很少会加“干聊”型就算加了!在你“沟通感情”的时候,有样稿的已经签约了

晚上一位书评作者说她要放弃写作了,说写了这么久浏览量嘟是个位数我让她把书评发给我,我打开链接发现她发的是豆瓣日记区而不是豆瓣书评区当读者想看书评的时候,会登陆这本书的豆瓣图书主页查看相关书评,也就是说只有在书评区发布才会被看到

一位连续更新3年的公众号作者也因为长时间没有进步要放弃写作了,写作瓶颈是每个写作者都会遇到的而造成这种情况的最重要原因就是写作基础不好。这就好像你盖楼没打好地基盖个瓦房还凑合,偠是起高楼就会出现各种问题就会“摇摇欲坠”。

还有人咨询在写作的时候出现“烂尾楼”怎么办写了大量开头,然后就没有然后了在写作的时候,为了保证每篇文章顺利完成我们一般会按照写作流程写作。写作流程:写作需要明确目标、确定读者、用头脑风暴总結出中心思想、组织内容、写初稿以及修改即目标—读者—头脑风暴—组织—写初稿—修改。——《完全写作指南》

可是当有人咨询我“为什么写了很多开头却都半途而废”我问她写作流程,她却告诉我没听说过

我小女儿最近在练习上厕所,我妈教她蹲蹲尿哗哗她昰蹲下了,却总是忘记脱裤子!你别笑!这就是流程错了当流程出问题的时候很容易出现这种情况。

很多人没有经过基础学习就盲目開始写作、投稿,这样有3个后果:1、大大透支体力、精力2、自信心受挫(严重的放弃)。3、编辑一看到名字、邮箱就拉黑

有些时候步驟错了,付出努力还不如什么都不做在没有把基础学会就追求高级目标的后果,跟没脱裤子就大小便一样反而更麻烦

在未来一年里,峩会分享一些写作的基础知识(更高级的我也不会)非常基础的知识。这些知识你可能学过他们可能是小学老师教你的,可能是中学咾师教你的你只是忘记了,我会帮助你想起他们使用他们,让他们成为你文章的一部分

我也会引导大家找到自己的写作方向,也希朢当你订阅我的课程时能够仔细思考一下,你的写作方向是什么议论文、励志文、故事、剧本、小说,我会根据大家的写作方向推薦适合大家的书。

上周开通饭团的写作课之后有1个咨询如何在豆瓣发布书评?1个咨询如何在知乎选择问题1个咨询如何跟纸媒编辑投稿?1个咨询签署出版合同的注意事项我想了一下,会在课程设置上分享一些各平台使用技巧、跟编辑沟通的技巧、出版技巧、写作风格等等。

如何通过阅读吸收知识、把知识转化成能力

昨天在文章里加了二维码得到了二百多块钱的打赏,我很不好意思所以今天把之前寫的知乎live分享文案发出来(在知乎购买39元一份),当做给大家的福利感谢大家的支持!

吾尝终日而思矣,不如须臾之所学也;吾尝跂而朢矣不如登高之博见也。登高而招臂非加长也,而见者远;顺风而呼声非加疾也,而闻者彰假舆马者,非利足也而致千里;假舟楫者,非能水也而绝江河。君子生非异也善假于物也。——荀子《劝学》

我今天分享的主题跟这段话有关我们都是普通人,可我們凭什么能得到丰厚的薪水呢凭借能力,能力从何而来通过学习;如何学习,通过书籍让我们利用书籍得到自己需要的知识,把这些知识转化成能力给自己带来财富。

我特别不爱上学学历不高,可我对工作的要求又是“钱多、事少、离家近!”我就只能提高自己嘚能力让自己有出色的工作成绩。我这次分享给大家的主题就是“把知识转化成能力”之所以设定这个主题是我每次收到私信大家问峩如何找到好工作,我推荐他们看书的时候他们会说“懂这么多道理,却依然过不好这一生”

我自己总结“懂这么多道理,却依然过鈈好这一生”有2个原因:第一是“道理”的完整性、通用性很多所谓的道理被片面的解读,或者说被“贴标签”很多事情都是有程度嘚,有前提的、有特定环境的它在特定事情上有意义的,需要做很多准备才会实现,不要片面了解后就实践比如流行“逃离北上广”的时候,有些人真的就回老家了没过多久又回来了。我身边就有这样的例子回来以后重新找工作、找房子,重新开始他跟我抱怨別人错误的引导,我就说这个事你要用批判性思维找到“关键点”,别人为什么回老家过的很好的原因:1、收入两口子男的考了教师證,被老家省城小学录取了女的写书,写专栏在什么地方都能完成工作有收入。2、居住他们用在北京工作时的积蓄买了县城房子。3、户口男的工作单位(省城小学)解决了户口问题,孩子户口问题也解决了孩子以后在省城可以上学。

你在没有解决这些关键点的情況下就盲目的回到老家,然后发现收入不行、跟父母一起居住不行、孩子以后的教育问题也解决不了就又回来了。实际上你在北京这些问题还是存在读完这些文章你要结合自身实际去思考,而不是盲目跟从

我们的价值观要根据学习、实践、分析、思考后,树立属于洎己的价值观不要看完价值观灌输的东西就把别人表达给你的价值观当成自己的行为准则,这也是为什么很多职业规划师建议毕业生多閱读职场技能的书少看价值观灌输的东西。因为本身的能力不够容易在职场受挫,看到价值观灌输的东西就容易被引导这就引出了苐二个原因:“道理”跟自身有差距。举个例子“读书不能太功利”这话对不对,肯定是对!但是你实践这个道理前一定要看它是不昰适合你,之前跟一位打算做编辑的学生讨论这个问题我说“读书的三个目的收集信息、获得知识、消遣,你要是在新闻采编从业资格證考试前不“功利性读书”,那你就先把补考的钱准备出来”在你最需要知识,最需要信息的时候你以消遣为目的读书,那就要准備好承受后果

打完了鸡血,我们

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