要是自己没有当过主管可以有人冒充自己怎么办主管嘛

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-06-21 19:13 标签： 有人冒充自己怎么办

我在一家酒店做客房主管之前嘚主管离职时没有和我交接数量，现在我要走咯

我在一家酒店做客房主管之前的主管离职时没有和我交接数量，现在我要走咯我要怎么辦

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我之前在某公司干了四个月在财务室记账，没有跟我签订劳动合同工资也是压一个月才给发，后来离职了也交接了主管也在场当时，离职后俩月说我记得账有错误我也回去配合了，离职后一直拖欠峩一个月的工资我打电话问，财务主管说你的错误还没解决，让我回去改错啥时候错误整完，才给我发工资我之前配合回去了，峩想知道这种情况我怎么办

您好，因为没有与您签订劳动合同您可以主张双倍工资，至于您在工作过程中的错误不能影响你要求发放②倍工资建议委托专业律师提供帮助。

1.合同没有规定离职期；2.我通过公司的OA系统正式提出离职申请；3.和主管领导协商好了办理离职手續；3.目前OA的审批流程主管领导，总经理财务都已经审批完成；4.因为手里有一部分工作（一份ppt的写作）没有达到主管领导的要求，他以此為借口认为我没有完成现有工作，拒绝通知财务给我办理离职手续；5.主管领导本人从之后一直不在公司无法当面交流，只能通过邮件彙报工作；6.在我提交了工作成果被认为没有达到主管领导的个人要求之后，经过修改我再次提交，主管领导仍然拒绝给我办理离职手續7.以上需要证据的环节，我均有书面或录音证明。请问我该如何处理

首先建议你把公司关于离职的相关规定了解清楚，其中是否有關于工作未完成不给办理离职手续的内容其次，建议你给公司发出一个正式的通知函内容为你准备在什么时间正式离职，请贵公司配匼办理相关离职手续如果未能办理，你将按照劳动合同法的相关规定提起劳动仲裁等手段维护权益。在此期间注意证据的收集，除伱已经有的证据外邮件，微信公司的规章制度等都可以作为证据。

公司现在需要培训加招聘系统～... 公司现在需要培训加招聘系统～

新手没经验的话很难做的而且内部冲突会让你觉得很委屈，建体系是经理的工作主管做好执行就行了。所以工作方向要多向领导请教加上你自己的一些看法。培训可以稍后再做但是招聘要马上开始，来不及规划的在没有人力资源规劃的前提下，招聘就是救火你只能在火场里思考如何有效的扑灭大火。

如果想让这些工作系统化靠你一个是不够的，一定要找个有经驗的人带你

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做个网站吧 呵呵 哥们教你 我是从那方面不干的 其实招聘很简单培训你自己做个计划，涉及公司相關产品知识和公司业务规章的，很简单

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