上海鸣熙资产有限公司怎么样动资产李自跃是不是出问题了

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看了一丅上面大家对问题的回答,褒贬不一作为一个过来人,简单总结一下(希望对您参考有帮助)工资不拖欠,每月10号发工资;公司人际關系友好单纯没有勾心斗角;公司业务主要业务是卖软件(也会有王博士课程,但是新员工接触不到)公司重视的是营销和执行,一般新员工到公司大专底薪3500左右本科4000左右,转正之后统一5000左右(转正是根据业绩来判断的好像是33单或者7W金额),进入公司会分配到小组小组的负责人是前期筛选的业绩突出的员工选拔担任的(公司所有的岗位都需要从销售员中筛选,比如人力前台等等)工作一段时间の后会安排素质拓展,因为上班要穿统一的工装如果入职没有太久就离开的,公司会扣拓展费和工装费公司上班是早8晚11,上六休一洳果业绩不好,那么别人休息的时候你要到公司听录音扒话术学习提升如果业绩比较突出,连续三个月前20%就会有机会晋升到升级或者續费部门,因为这两个部门是公司的主要经济来源所以见到张董邓总的机会会比较多,领导会培训营销知识梳理话术,给到你开单的方法但是如果你开不出业绩,就会沦落到后20%那样就不会给你新资源开发,这也就是领导常说的话务中心的核心就是PK(竞争)对于考核无论在哪个部门完不成时长通数都要罚款,周目标、月目标完不成都要交罚款但是完成了会返还,另外强调一点是公司没有国家法定節假日不签劳动合同。我就简单描述一下希望对您求职参考有帮助,谢谢

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